优胜教育机构员工手册(汇编)
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职工手册（2015 年版）2015 年 4 月欢迎辞欢迎您参与优胜教育！您的到来为咱们的团队又增添了一份生机！您现在正在阅览的是本公司的《职工手册》，她是公司全部职工应当一同恪守的基本行为准则，是公司施行内部处理、表现企业精力风貌的柱石；她也是协助您赶快了解公司、习惯作业环境的攻略。
教育作业是一个需求充沛凝集团队力气、发挥联合协作精力的作业，一同也是需求极大地调集每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限增值空间的作业。
企业的成败得失与个人的出路作业严密相连。
咱们衷心肠期望您在本公司作业期间能够置身于调和、愉快和活跃向上的出色氛围之中，在为了咱们一同的作业而尽力斗争的进程中体会到成功的高兴和自豪。
期望您在优胜教育的阅历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！您关于本手册有任何不明之处请与综管部联络咨询。
优胜教育2015 年 4 月目录欢迎辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..⋯......................................................................................................2....... 公司介绍篇第一章知道优胜⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯...⋯..4⋯⋯第二章优胜文明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..5⋯⋯⋯⋯入职指引篇第一章入职程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..8⋯⋯⋯⋯第二章职场纪律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10⋯⋯⋯⋯第三章薪酬福利⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13⋯⋯⋯⋯第四章繁杂与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯. 1⋯9 ⋯⋯⋯第五章绩效查核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22⋯⋯⋯⋯第六章奖惩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.2⋯3职工联络篇第一章劳作联络⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24⋯⋯⋯⋯第二章职工关于⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27⋯⋯⋯⋯职务行为篇第一章职工职务行为准则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2⋯8⋯⋯⋯完毕语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .⋯31⋯⋯⋯⋯附则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯. .⋯⋯⋯⋯⋯⋯32公司介绍篇第一章知道优胜优胜教育集团是国内出名的个性化教育集团，旗下包含面对0-18岁人群的的各项教导项目。
优胜教育机构员工手册
员工手册（2015年版）2015年4月欢迎辞欢迎您加入优胜教育！您的到来为我们的团队又增添了一份活力！您现在正在阅读的是本公司的《员工手册》,她是公司所有员工应当共同遵守的基本行为准则，是公司实施内部管理、体现企业精神风貌的基石;她也是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。
教育行业是一个需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神的行业，同时也是需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间的行业。
企业的成败得失与个人的前途事业紧密相连。
我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。
希望您在优胜教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！您对于本手册有任何不明之处请与综管部联系咨询。
优胜教育12015年4月目录欢迎辞…………………………….。
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.2公司介绍篇第一章认识优胜………………………………………………………………………………………………….。
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4 第二章优胜文化……………………………………………………………………………………………………。
5入职指引篇第一章入职程序…………………………………………………………………………………………………….。
8第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)2第二章员工沟通 (27)职务行为篇第一章员工职务行为准则 (28)结束语…………………………………………………………………………………………………………。
31附则 (32)公司介绍篇第一章认识优胜优胜教育集团是国内著名的个性化教育集团,旗下涵盖面对0—18岁人群的的各项辅导项目.优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目,课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。
培训学校员工手册
培训学校员工手册一、引言欢迎来到我们的培训学校！作为一家致力于提供专业教育培训的机构，我们知道员工是我们最宝贵的财富。
为此，我们制定了这份员工手册，旨在向您提供有关我们公司的基本信息、政策和程序。
请您仔细阅读本手册，并严格遵守其中的规定。
二、公司概述1. 公司简介培训学校成立于XXXX年，致力于为学生提供高质量的学术辅导和技能培训。
我们的目标是帮助学生实现个人和职业的成长与发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过提供优质的教育资源和培训机会，助力学生实现潜力最大化。
我们的价值观包括专业性、责任感、创新思维和团队合作。
三、员工权益与义务1. 雇佣条款根据劳动法规定，我们将为每位员工提供合法的雇佣合同。
该合同明确规定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、绩效评估等事项。
请新员工在入职前阅读并签署该合同。
2. 薪资和福利我们为员工提供有竞争力的薪资待遇，并根据绩效和工作年限进行相应的调整。
此外，员工还享有带薪年假、医疗保险、职业培训等福利。
3. 工作时间和休假员工的工作时间根据具体岗位需要灵活安排。
每位员工享有带薪年假，并可以根据需要请假，具体安排请与直属主管协商。
四、工作规范1. 服装要求为了营造良好的工作形象，员工在工作期间应着装得体、整洁。
具体要求将在入职培训中介绍。
2. 工作纪律员工应准时上班，不得迟到早退。
请勿私自使用公司资源进行个人活动。
任何违反公司纪律的行为都会受到相应的制裁。
3. 保密义务员工需对公司的商业机密和客户信息保密。
任何将这些信息透露给外部人员的行为都是严重违反公司政策的。
五、职业发展与培训我们重视员工的职业发展，并提供相应培训机会。
员工可以根据个人需求和公司的发展计划参加相关的岗位培训或职业技能提升。
六、员工关怀与反馈我们关心员工的工作和生活，并定期开展员工满意度调查。
如果您在工作中遇到问题或有任何建议，欢迎与上级领导或人力资源部门联系。
七、员工退休与离职1. 退休计划公司设有退休金计划，员工在满足相关条件后可以申请退休金。
教育行业员工手册
教育行业员工手册第一章：公司介绍欢迎加入我们教育行业公司！我们是一家致力于提供高质量教育服务的机构。
本手册旨在为您提供必要的信息和指导，帮助您更好地适应工作中的各种情况。
第二章：公司价值观与目标1. 价值观我们秉承着“学习、成长、激励”的价值观，鼓励员工自主学习与成长，并用激励机制激发员工的潜能。
2. 公司目标我们的目标是为学生提供全面、优质的教育服务，帮助他们实现个人潜能的最大化。
同时，我们也致力于打造一个良好的工作环境，激励员工持续努力并共同成长。
第三章：行为准则1. 尊重与公平我们要求每一位员工对待学生和同事都要以尊重和公平为原则，不论其背景、性别、年龄或其他身份特征。
2. 保密和道德我们承诺遵守公司的保密协议，不泄露与学生和公司有关的任何信息。
同时，我们也要遵守行业的职业道德，不从事违法、不正当或具有伦理问题的行为。
3. 互助与合作我们鼓励员工之间相互支持、互相合作，建立一个团结友好的工作氛围。
在遇到问题时，可以积极寻求同事的帮助与指导。
第四章：工作规范1. 出勤与迟到我们要求员工在规定的上班时间内到岗，并且严禁迟到。
如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向主管部门请示并获得批准。
2. 着装规范作为教育行业的从业者，我们要求员工在工作场所穿着整洁、得体。
具体的着装规范请参照公司相关政策文件。
3. 课程安排与备课根据工作安排，员工需要准备并讲授相关课程。
需提前规划好课程内容，准备充分，并确保教学质量。
4. 学生评估与反馈为了提供更好的教育服务，员工需要根据公司要求对学生进行评估并及时提供反馈。
评估与反馈内容应客观、准确、具有针对性。
第五章：员工福利我们为员工提供一系列福利，包括但不限于以下方面：1. 薪资福利：我们将按照员工的工作表现和职位等级提供合理的薪酬待遇。
2. 假期制度：员工可以享受国家法定的假期，具体情况根据员工工作年限和公司政策而定。
3. 培训与发展：公司会定期组织培训课程和研讨会，帮助员工进一步提升能力和职业素养。
教育公司通用员工手册(二篇)
教育公司通用员工手册一. 公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1. 8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二. 聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。
本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。
请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。
我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望1. 教学工作职责：- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：- 协助建立与学生家长之间良好的沟通渠道，及时回应家长对于教学的关注和提问。
- 如遇学生问题或者家长反馈，及时与家长进行沟通并寻求解决方案。
四、行为准则1. 坚持职业道德：作为一名员工，我们要保持谦虚、尊重他人，并且遵守公司和职业道德的规定。
2. 保护学生利益：在教学和沟通过程中，我们要时刻考虑学生的利益，尊重学生的个性和特点。
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此文档下载后即可编辑员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命………………………………………………………………23．团队精神…………………………………………………………………2工作时间及假期制度1. 工作时间 (2)2.有薪假日…………………………………………………………………23.病假与事假………………………………………………………………3薪酬与福利1. 薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6. 职业操守及保密 (5)7. 纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2. 火警 (9)3. 意外 (9)附则一. 学校概况：1.1 学校简介**教育，经**市工商行政管理局和教育局批准成立，是**英语授权的服务中心。
1.2 宗旨与使命**教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度2.1 工作时间2.1.1 学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
2.1.2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
2.1.3 工作时间：前台：周一至周五早班：9:00 – 18:00(13:00 – 14:00休息)晚班：13:00 – 21:00（17:00 – 18:00休息）周六、日早班：8:00 – 16:00(12:00 – 13:00休息)晚班：10:00 – 18:00(13:00 - 14:00休息) 行政部：8:30 – 12:0013:00 – 21:00市场部: 9:00 – 12:0014:00 – 18:00教学部：周一至周五14:00 – 17:30 18:30 – 21:00周六、周日8:00 – 12:10 14:00 – 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3 病假与事假2.3.1 申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册教育咨询有限公司培训学校员工手册编制：审核：批准：编制部门：行政部修订日期：一、培训学校用人观:1、无功便是过，平庸即是错；2、有为就有位，无为必让位；3、给庸者以烫红的铁板，给能者以广阔的蓝天，给人才没有“天花板”的舞台。
二、《员工手册》的执行时限:本《员工手册》于2018年3月重新修订，自2018年4月1日起开始执行，学校以前制定的《员工手册》自行废止，有与本手册相冲突的制度均以本手册规定为准。
本手册解释权归培训学校行政部；本手册不完善之处将通过颁布文件、规定、制度、条例或对《员工手册》予以重新修订来达到逐步完善和改进的目的；签发人：签发日期：董事长致词亲爱的员工：首先感谢你对培训学校的信任和支持，欢迎你加入培训学校大家庭，成为我们团队中的一员。
我谨代表培训学校全体员工对你的到来表示衷心的祝贺和诚挚的感谢。
希望你能珍惜机会，以归零的心态，站在一个全新的起跑线上，勇于挑战，奋力拼搏，为实现自己的职业梦想全力以赴，不断超越自我，创造出卓越的成绩，我们会为你提供最适合你发展的事业平台。
我们编写这本《员工手册》，目的是帮助你尽快了解学校的基本情况、企业文化、方针政策和全体员工必须共同遵守的各项规章制度，从而使你和学校尽快融为一体，快速进入工作状态，真正成为学校教育培训事业的战略合作伙伴。
培训学校永远和你是利益的共同体、事业的共同体和命运的共同体，从你正式加入新思维团队的那一刻起，你的一言一行就代表着学校的形象，你所需要的就是学校应该关注的，你所关注的，就是学校应该做到的，因为有你的努力和付出，学校才得以发展壮大，因为有你的无私奉献和勇于拼搏，学校才能持续、稳定、健康、快速地的发展。
本手册是员工行为规范的指南，也是学校对员工进行有效管理的重要依据，新进员工对《员工手册》务必仔细阅读并签字确认，如无异议，学校将视为新进员工认同并愿意自觉遵守本手册所列条款。
认同学校的企业文化，服从学校的管理，认真履行本级职责，努力创造价值是学校与员工合作的前提。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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员工手册（2015年版）2015年4月欢迎辞欢迎您加入优胜教育！您的到来为我们的团队又增添了一份活力！您现在正在阅读的是本公司的《员工手册》，她是公司所有员工应当共同遵守的基本行为准则，是公司实施内部管理、体现企业精神风貌的基石；她也是帮助您尽快熟悉公司、适应工作环境的指南。
教育行业是一个需要充分凝聚团队力量、发挥团结协作精神的行业，同时也是需要极大地调动每个成员的聪明才智，对个人价值有着无限升值空间的行业。
企业的成败得失与个人的前途事业紧密相连。
我们衷心地希望您在本公司工作期间能够置身于和谐、愉快和积极向上的良好氛围之中，在为了我们共同的事业而努力拼搏的过程中体会到成功的喜悦和自豪。
希望您在优胜教育的经历成为您人生旅途中最为难忘而精彩的一页！您对于本手册有任何不明之处请与综管部联系咨询。
优胜教育2015年4月目录欢迎辞 (2)公司介绍篇第一章认识优胜 (4)第二章优胜文化 (5)入职指引篇第一章入职程序 (8)第二章职场纪律 (10)第三章薪酬福利 (13)第四章培训与发展 (19)第五章绩效考核 (22)第六章奖惩 (23)员工关系篇第一章劳动关系 (24)第二章员工沟通 (27)职务行为篇第一章员工职务行为准则 (28)结束语 (31)附则 (32)公司介绍篇第一章认识优胜优胜教育集团是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对0-18岁人群的的各项辅导项目。
优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖6-18岁，一年级至高三年级的全科文化课辅导。
优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。
优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前集团的规模仍在扩大当中。
优胜教育校区成立于2014年2月，是这个区域最大最专业的一对一个性化辅导机构。
一直以来，我们坚持以优秀企业为目标，以为员工提供理想之长期职业为己任，倡导为员工提供公平公正公开的工作环境，和没有天花板的发展空间，让员工充分体会成长的快乐。
如今，我们正行驶在高速成长的快车道上，我们拥有着一批批朝气蓬勃、潜力无限的优胜人，胸怀远大理想、在坚持不懈的向着追求的目标不断进取。
我们将给您提供一个不断超越自我的舞台，在这个舞台上，您将拥有更多志同道合的伙伴，和他们一起，和优胜一起，在成长的道路上，一同感受成长的快乐。
明天，我们将为今天的付出而感到骄傲！第二章优胜文化优胜教育：取“优胜劣汰”中之优胜为品牌名称，寓意为企业的优胜、员工的优胜和消费者的优胜。
企业教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质。
中国个性化教育的倡导者和领跑者–制定个性化教育体系标准–倡导对每一名学生提供个性化教育–引领个性化行业发展方向核心理念：良心+实力=优胜良心：细心+耐心+ 责任心实力：学习能力+执行能力+创新能力管理理念：关注过程，注重结果；尊重苦劳，奖励功劳；企业人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。
公司对员工的承诺：致力于长远可持续发展，努力为员工提供可长期任职的理想职业。
优胜教育对员工的六项要求：1、热爱教育作为优胜的一员，必须要热爱教育，只有你热爱她，喜欢她，你才会全身心的投入到这项事业中，为之付出，为之努力；当你获得成绩，获得进步，你会欣喜若狂，当你遇到挫折，你会食不甘味；在优胜人的眼中，这是世界上最崇高的职业，没有之一，是值得为之奋斗一生的事业！2、有爱心作为优胜的一员，必须要有一颗大爱的心，要有一个宽广的胸怀，不仅对自己的家人有爱心，对同事有爱心，最重要对孩子充满爱心；教育是一个充满爱心的事业，孩子的内心是纯洁和脆弱的，只有用爱心去呵护她，才能获得真诚的回报。
3、负责任作为优胜的一员，必须是一个负责任的人，不仅对自己负责任，对家庭负责任，还要对自己选择的职业负责任，对自己的每一天负责任，当你站在工作岗位的那一刻起，你就不再是独立的一个人，你的一言一行都会对优胜带来好的或者坏的影响，你要对你的一言一行负责，只有负责任的人，才是一个高尚的人！4、有追求作为优胜的一员，必须要成为一个有追求的人，愿意与企业共同成长，成为我们美好未来的共同创建者和缔造者；同时用高标准要求自己，在日常工作中勇于进取、注重积累、追求卓越，努力成为所负责领域的专家！5、团队荣誉作为优胜的一员，必须是一个有团队荣誉感的人，以团队的成功作为我们最大的成功，以团队的荣誉作为我们最引以为荣的事情；工作中与队友精诚合作，亲密无间，荣辱与共。
只有以优胜教育为荣，才能融入这个团队，融入这个大家庭，才能成为一个真正的优胜人！6、服从执行作为优胜的一员，必须学会服从，企业里，没有服从，就没有市场的竞争力；只有在执行的过程中，不断的去发现问题、解决问题，才能使我们不断的进步、不断的完善我们的服务，完善我们的管理，使我们越来越强大！如果你很认真的看完了以上这段话，并理解了她，记住了她，能够与之产生共鸣，那么，恭喜你，你已经具备了成为一个优胜人的基本素质！入职指引篇了解入职程序，帮助您熟悉公司环境，从容办理各项手续第一章入职程序1、报到1.1提供个人资料：您需要向综管部出示身份证、学历证明原件，提供照片、与原单位解除劳动关系的证明文件、指定银行卡、保险相关文件以及公司综管部要求提供的其他资料。
1.2办理入职手续：1.2.1综管部专职人员会指导您与公司签署《劳动合同》、《保密协议》、《入职确认函》及《上岗通知单》等入职文件；1.2.2综管部为您准备办公用品及其他相关资料；1.2.3入职引导人会帮助您熟悉公司人际关系、办公环境，了解常用设备及公司日常规范，帮您尽快进入工作状态；1.2.4与试用部门负责人见面，他会帮助您了解具体工作职责，指导您开展工作。
2、试用2.1新入职员工有三天的试岗期，试岗合格，开始正式进入试用期；试岗期不合格，将终止试用，同时，试岗的三天没有工资；2.2接受入职培训：综管部会在试用期内安排您参加新员工入职培训；2.3员工关怀：您可以随时与综管部相关人员，进行有关工作、生活和公司建议等方面的沟通；2.4试用期期间每月末，您需要向直接上级提交《员工试用期工作情况表》；2.5试用期内，如果您决定辞职，需提前3天书面知会公司；如果您的工作表现无法达到岗位要求，公司也会结束对您的试用，解除双方的劳动关系，并按规定办理离职手续。
3、转正3.1试用期满并完成转正考核，审批通过后，综管部会向您发送转正知会，祝贺您成为优胜的正式员工并签署《转正通知单》。
4、特别提示入职时所有员工都要完整填写《入职申请表》，提供准确的个人信息。
这些信息作为您在本公司的在职记录，保证其完整、准确非常重要，有利于维护您的切身利益。
因此，如有下述变更请立即通知综管部，我们也将在每年3月份进行信息的更新维护：4.1姓名；4.2家庭实际住址和电话号码；4.3婚姻状况及家庭成员状况；4.4出现紧急情况时的联系人；4.5学历教育；4.6公司内的特殊关系（直系亲属）；4.7其他您认为有必要知会公司的个人信息。
5、雷区公司要求员工所提供的个人资料准确、完整，如有虚假，公司保留追究相关责任的权利，一切后果由员工本人承担。
在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞赏第二章职场纪律1、职业礼仪1.1职业形象1.1.1我们着力体现整洁、大方、得体、专业的职业风格。
1.1.2员工上班衣着要求：①正式员工着公司统一订制的工作服；②试用期员工要着与公司订制的工作服相近的服装；③员工应保持个人仪容得体、仪表整洁，女士可化淡妆；④公司统一在每年的春季和秋季，更换夏装和冬装。
1.1.3员工上班时间必须配带胸卡；1.2办公礼仪1.2.1接听电话注意使用规范及礼貌用语，说话简明扼要，电话铃响三次以内要接听；代接同事电话，需做好必要记录并及时转达；1.2.2同事之间必须用尊称不得使用小名和昵称，称呼标准为“姓氏+老师”，如张老师；1.2.3有客户到访，应热情欢迎并主动问候；1.2.4接待来访、业务洽谈要在指定区域或洽谈室进行，不在办公区域高声喧哗；1.2.5办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；外出办事前应告知上级，明确外出目的、地点、返回时间等；1.2.6注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；1.2.7会议/培训前应提前五分钟即席入座，会议/培训中认真倾听，及时做好记录；会议/培训期间应关闭手机，或将其调至静音状态，确须接听时，应到会场外，避免干扰他人。
2、考勤制度2.1公司实行不定时工作制和标准工时工作制，管理人员和业务人员根据工作需要，执行不定时工作制；2.2工作时间：基于教育行业的特性，所有员工周六周日上班，每周休息一天半，每周的周一周二休息；周一至周五，正常工作时间为9:00—18:30，周六至周日，工作时间为8:00—18:30，学习顾问和教师周一至周五，工作时间为14:30—21:30；其中12:00-14:30为午休时间；下午5：30-6:30是吃晚饭时间；2.3员工应严格遵守作息时间，考勤实行上下班打卡。
因故不能刷打卡，须依所在单位的有关规定提交未打卡说明至综管部；2.4工作时间实行不定期查岗制度，因私外出应填写《请假单》，获得批准后方可离开工作岗位；若查岗时，发现员工外出未获批准，视为旷工；2.5因公参加社会活动、赴外地出差，依相关规定履行审批程序并报综管部备案，视为正常出勤；2.6所有员工原则上须先到公司打卡报到后方能外出办理各项事务。
如果您早上直接外出办事，必须在前一天下班前经部门负责人同意，并通知综管部。
3、雷区3.1迟到、早退：3.1.1 迟到或早退1小时以内，每次扣款20元。
其中对于迟到5分钟以内的情况，如每月累计不超过3次的，不进行处罚；如累计超过3次的，超出部分每次扣款50元；3.1.2 迟到或早退1小时以上、2小时以内，按旷工半天处理；3.1.3 迟到或早退2小时以上，按旷工1天处理；3.1.4 员工的迟到早退如因不可抗力（如暴雪、台风等恶劣天气、自然灾害）等原因造成，需于事后及时向综管部进行说明，得到批准后，可以撤销上述迟到早退的记录；3.2员工未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位，均以旷工处理；3.3凡无上、下班刷（打）卡记录者，又无特别说明的，按旷工一天处理；3.4员工连续旷工三天或年度累计旷工五天者，视为严重违纪，公司可与其解除劳动关系；3.5如发现考勤作假或伪造医院证明行为者，视情节轻重给予罚款直至解除劳动关系；3.6下班后，若无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司；一分耕耘，一分收获，公司致力于为您提供公平合理的薪酬第三章薪酬福利1、薪酬1.1薪酬理念为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.1.1为岗位付薪：固定工资由职级决定；1.1.2为个人技能付薪：同一职级的固定工资因个人技能和资质而不同；1.1.3为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；1.1.4确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；1.1.5确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力；1.1.6薪酬保密：薪酬属于公司机密，如果您对薪酬金额、政策有疑问，应咨询上级领导或综管部。