工龄工资标准表
事业单位工龄工资每一年加多少 附最新工资表格
事业单位工龄工资每一年加多少附最新工资表一、事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。
对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
二、工龄计算方式1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
员工工龄工资的设定标准
员⼯⼯龄⼯资的设定标准⼯龄越⼤，⼯资就会越⾼，这对⼤部分公司都是适⽤的。
那么，对于员⼯⼯龄⼯资的设定标准的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关员⼯⼯资设定标准的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准1.在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
累计⼗年封顶。
6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8.试⽤期间不计算⼯龄。
⼆、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准1.在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
2.在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。
5.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。
6.在本公司连续⼯作满⼀年的经理(不含)级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理⼈员在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加￥50元整，累计⼗年封顶。
(计算⽅式与“员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法”相同)8.试⽤期间不计算⼯龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
工龄工资发放标准
工龄工资发放标准
一．目的
为感谢员工与公司共同成长，对长期在公司工作的员工表达谢意，特制定此发放标准。
二、试用范围
适用于公司全体员工。
三、具体规则
1、工龄工资发放时间：随工资一起发放。
2、享受工龄工资的条件
（1）在公司连续工作满1年以上者方可享受工龄工资。
（2）公司只计算员工在本公司连续服务的年限，员工自入职之日起计算工龄。
员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
四、工龄工资的发放规则
工龄满一年，从下个月（第13个月）开始计发工龄工资。
满两年（第25个月）开始计算第二年工龄，其他以此类推。
例如：小张2013年7月2日入职公司至2014年7月2日满一年，则从8月份开始计发工龄工资。
五、本规定自2013年月日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。
XX公司人力资源中心
2013年X月X日。
公司工龄工资实施方案
公司工龄工资实施方案
为了更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作稳定性，公司决定对员工的工资进行调整，并制定了公司工龄工资实施方案。
一、实施范围。
本方案适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。
二、工资调整原则。
1. 工资调整以员工的工龄为基础，工龄越长，工资调整幅度越大；
2. 工资调整需符合国家相关法律法规，不得低于最低工资标准。
三、工资调整标准。
1. 0-1年工龄，基本工资；
2. 1-3年工龄，基本工资+5%；
3. 3-5年工龄，基本工资+8%；
4. 5-10年工龄，基本工资+12%；
5. 10年以上工龄，基本工资+15%。
四、工资调整程序。
1. 公司将根据员工的实际工龄情况进行核实；
2. 人力资源部门将根据工资调整标准对员工的工资进行调整；
3. 调整后的工资将在下个月工资发放时生效。
五、工资调整管理。
1. 人力资源部门将负责员工工资的核实和调整工作；
2. 调整后的工资将在工资条中明确显示，员工可随时查询自己的工资调整情况；
3. 员工如对工资调整有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进
行核实并及时处理。
六、其他。
1. 工资调整方案将于XX年XX月XX日起正式实施；
2. 公司将定期对工资调整方案进行评估，根据公司实际情况进行调整。
通过公司工龄工资实施方案的制定和实施，将更好地激励员工的工作积极性，
提高员工的工作稳定性，进而促进公司的稳定发展。
希望全体员工能够理解和支持这一方案，共同为公司的发展贡献力量。
国企工龄工资标准是怎样的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国企工龄工资标准是怎样的员工在企业工作的时间越久，工龄也就越大。
一般情况下，工龄越大，可以领取到的工龄工资也就会越多。
在国企工作的员工，最关注的就是国企工龄工资标准。
下面，赢了网小编将带您详细地了解国有企业的员工工资标准。
一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
2023员工工龄工资管理制度规定
2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。
三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。
四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
第二年为￥80元;第三年为￥100元;第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。
2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。
3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。
4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。
五、员工工龄工资的计算方法(举例说明)某员工于1月15日入职，那么，该员工应于2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月;于2月开始享受工龄工资80元/月，到2月开始享受工龄工资￥100元/月。
以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。
六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。
七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。
八、此工龄工资从1月1日起正式执行。
员工工龄工资管理制度篇2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：(一)工龄计算标准1、从1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
事业单位工龄工资薪级标准是什么样的任职年限是如何计算的
事业单位⼯龄⼯资薪级标准是什么样的任职年限是如何计算的1、专业技术⼈员由现⾏的550元—2800元分别提⾼到1150元—3810元。
2、管理⼈员由现⾏的550元—2750元分别提⾼到1150元—3770元。
3、⼯⼈由现⾏的540元—830元分别调⾼到1130元—1640元。
任职年限是指从聘⽤到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
⼀、事业单位薪级标准是什么样的根据国家、省事业单位岗位设置管理⼯作的有关⽂件精神及湖南省⼈⼒资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理⼯作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更⽅便⼤家了解⾃⼰的档次及⼯资情况，现把事业单位各类⼈员岗位标准表提供给⼤家，以供参考。
见习阶段的：博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资硕⼠见习 770 硕⼠研究⽣岗位⼯资双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资⼆、任职年限是如何计算的任职年限是指从聘⽤到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策：1、⼯作⼈员所聘岗位是指2006年6⽉30⽇在聘(任)岗位。
(是学校聘任了兑现了⼯资的职务岗位)⼯作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省⾥有关规定执⾏。
(⼀般从参加⼯作的当年起计算，⼯作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先⼯作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就⼀起算⼊⼯作年限⾥，不⽤再算学龄了，有间断的如在家复习1年考研的，就要扣除1年)2、任职年限计算截⽌⾄2006年6⽉30⽇。
3、⼯作⼈员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个⽉(含6个⽉)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个⽉及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改⼯作时的任职年限。
职工工龄工资计算标准是怎样的？
职⼯⼯龄⼯资计算标准是怎样的？1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
⼀、职⼯的计算标准1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
累计⼗年封顶。
6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8、间不计算⼯龄。
⼆、员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
三、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
2、在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。
5、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。
6、在本公司连续⼯作满⼀年的经理(不含)级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整。