公司员工工作制度
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司员工工作时间与排班制度
公司员工工作时间与排班制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间和排班，提高生产效率和员工的工作乐观性，依据公司的实际情况和管理需要，订立本工作时间与排班制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生。
第三条员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二章工作时间第四条公司的正常工作时间为每周五个工作日，从周一到周五，每天工作8小时，共计40小时。
第五条公司实行弹性工作制度，员工可以依据工作需要和个人情况，在早上9点到晚上6点之间自由选择上班时间。
第六条上班时间内员工应认真工作，不得进行与工作无关的活动，禁止上网、玩游戏、观看电影等娱乐活动。
第七条员工请事假、病假、年假、婚假等需提前向上级主管提交申请，经批准后方可享受相应假期并进行休假。
未经批准的假期将被视为旷工。
第八条员工在工作时间内需要离开工作岗位或者外出办事时，应自动向上级主管请假，并在离开和返回后及时进行签到和签退。
第三章排班制度第九条依据工作需要，公司将员工分为正常班和轮班两种班次制度。
第十条正常班制度适用于工作不需要连续24小时运转的部门，具体排班由部门负责人依据工作需要进行订立。
第十一条轮班制度适用于工作需要连续24小时运转的部门，具体排班由人力资源部门负责订立，包含白班、夜班和早中晚三班轮流值班。
第十二条员工应搭配公司的排班布置，不得擅自更改上班时间或者调换班次。
如有特殊情况需要调整，应提前向部门负责人或人力资源部门提出申请并获得批准。
第十三条员工在值班期间应定时到岗，并做好交接班工作，确保工作的连续性和顺利进行。
不得擅自离开岗位，如有需要离开岗位，应按规定请假。
第十四条员工在轮班期间应依照布置合理布置作息时间，保证充分的休息和良好的工作状态，严禁借轮班制度影响本身的健康和工作效率。
第四章纪律和奖惩第十五条员工违反工作时间与排班制度的规定，将视情节轻重受到相应惩罚，包含扣发工资、降职、停职、辞退等。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。
请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。
2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。
如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。
3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。
4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。
5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。
严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。
6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。
7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。
8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。
9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。
10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。
以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
公司员工规章制度范文(4篇)
公司员工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司的日常管理，保障员工的权益，提高工作效率和公司整体形象，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有在册员工，并具有相应的法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反公司利益、干扰公司正常运营或侵害其他员工权益的行为。
第四条公司保留解释、修改本规章制度的权利，修改后的规定自公告之日起生效。
第二章入职第五条入职手续1. 入职员工需准确填写入职申请表，并提供真实有效的个人信息。
2. 入职员工需提供身份证明、学历证明等相关材料，配合公司进行人事审核。
3. 入职体检：公司将安排入职员工进行入职体检，确保身体健康与安全。
4. 进行入职培训：入职员工需参加公司安排的入职培训，了解公司的文化、规章制度及工作职责。
第六条员工保密1. 入职员工需遵守公司的商业秘密保密规定，不得将公司商业机密、技术秘密以及客户资料泄露给外部人员。
2. 离职员工亦需遵守公司的商业秘密保密规定，并按公司要求归还或销毁公司资料和设备。
第三章工作第七条工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐时间为中午12:00至下午13:00。
2. 员工需按时到岗，并严格按照公司规定的上班、下班时间进行工作。
3. 员工如需调整工作时间，需提前向主管申请，并获得许可。
第八条公司安全1. 员工需遵守公司的安全管理制度，严禁因个人原因对公司财产造成损失。
2. 员工在使用办公设备时需注意安全，不得私自拆卸设备或修改系统设置。
第九条工作纪律1. 员工需自觉遵守工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 员工需保持工作场所整洁，不得在办公桌上乱放杂物。
3. 员工在处理工作时需遵守公司的工作流程和规定，不得私自修改或偏离。
第四章考评第十条考核制度1. 公司将根据员工的工作表现、成绩、工作态度等因素，对员工进行定期考核。
2. 考核结果将作为员工晋升、薪资调整及奖惩的主要依据。
公司员工规章制度(精选10篇)
公司员工规章制度一、目的：公司员工规章制度的目的是规范员工的行为、维护公司的正常经营、促进员工与公司的共同发展，保证员工的合法权益，并对员工违规行为进行处罚和责任追究。
二、范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、制度制定程序：制定制度应遵循以下程序：1. 制定制度草案；2. 通过各部门的讨论和沟通，确定制度的内容；3. 向公司领导层提出制度草案，并征求意见；4. 公示制度草案，收集公司员工的意见建议；5. 根据员工意见和领导层的意见修改制度，并获得公司领导层的正式批准；6. 公司领导层发布制度，并进行培训和宣传，确保员工对制度内容和执行程序的全面了解。
四、法律法规及公司内部政策规定：该规章制度应遵守以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部政策规定五、制度内容：1. 公司员工应当遵守国家法律法规及公司内部政策规定，严禁从事违法违规行为，影响公司的正常经营；2. 公司员工应当保守公司商业秘密；3. 公司员工应当保护公司的财产和资源，严禁浪费或挪用公司财产；4. 公司员工应当维护公司形象，严禁在公共场合发表不当言论或从事不正当行为；5. 公司员工应当积极工作，不得懈怠、怠工、旷工或迟到早退；6. 公司员工应当认真履行工作职责，不得私自离岗或擅离职守；7. 公司员工应当遵守公司规章制度，严格按照规定执行；8. 公司员工若违反本规章制度规定，公司将给予相应的处理；9. 本规章制度内容可能会根据公司运营情况和法律法规的变化进行调整，经公司领导层批准后正式执行。
六、责任主体：公司领导层对本规章制度的执行和管理负有最终责任。
七、执行程序：1. 公司领导层应当组织全员工学习本规章制度，并签署相关责任书；2. 各部门应当负责员工的遵守情况监管和管理，发现违规行为应当及时报告上级领导，并与人力资源部门协调进行处理；3. 人力资源部门应当及时对员工的违规情况进行调查，并根据公司规定对违规员工给予相应的处罚，如警告、罚款、取消奖金、降职、辞退等。
公司员工守则制度(4篇)
公司员工守则制度第一章总则第一条公司员工守则制度是为了规范公司员工的行为准则，加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的权利和利益，维护公司良好的企业形象而制定的。
第二条公司员工守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条公司员工应当明确自己在公司的岗位职责和工作任务，按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，保证工作质量和效率。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和员工劳动纪律，自觉遵守公司的各项规定，不得以自己的私利损害公司的利益。
第二章服从领导，勤奋工作第五条公司员工应当服从上级领导的工作安排，听从上级的指导和管理，不得擅自变更工作内容和工作方式。
第六条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得随意请假，必须经过上级批准方可休假。
第七条公司员工应当抓好工作执行，严格按照工作要求和工作流程进行工作，保证工作质量和工作进度。
第八条公司员工应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自向外界透露公司的内部事务。
第三章诚实守信，遵守规章制度第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定进行任何形式的违法活动，不得从事与公司业务相冲突的商业活动。
第十条公司员工应当诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得传播公司未经证实的消息，不得误导或伤害公司的利益。
第十一条公司员工应当遵守公司的行为准则，不得携带违禁物品进入公司，不得参与赌博、吸烟、酗酒等违法或不良行为。
第四章人文关怀，团结协作第十二条公司员工应当尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，遵循职业道德和公平待人原则。
第十三条公司员工应当积极参与公司的培训和学习，提升自己的技能和专业素质，与公司共同成长，为公司发展做出贡献。
第十四条公司员工应当遵循团队合作的原则，互相帮助、守望相助，在工作中相互配合，共同完成公司的工作任务。
第五章考核评价，奖惩制度第十五条公司将对员工的绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖励和激励，对优秀员工进行表彰和奖励，对不称职、违规行为者进行批评和处罚。
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公司员工工作制度
一、工作时间
(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤
(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。
如有违反,即作违纪处理。
三、请销假制度
(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定
(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度
(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在
的隐患。
同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助
处理的义务。
六、各种办公设备的使用制度
(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,
由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。
(三)车辆由办公室统一管理调度。
各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派
不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。
员工有急事因公外出用车,要填写"用车申请单",经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭"用车申请单"
报销。
(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。
七、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。
各部门经理要经常对员工进行教育,做到不该问
的不问,不该讲的不讲。
如有违者,公司有权追究责任。