最新劳动合同法(1)
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会主义劳动人事制度的健康发展，依据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立，履行。
第四条劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
第五条劳动合同应当采用书面形式，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条劳动合同约定的内容应当符合法律、法规、规章的规定。
第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障其合法权益，为其提供良好的工作条件和劳动保护。
第八条劳动合同自双方当事人签订之日起生效。
第九条劳动合同期满，未终止的，视为无固定期限劳动合同。
第十条未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同终止，应当发生书面通知，并依法履行解除或者终止劳动合同的程序。
第十二条用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。
第十三条劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并遵守解除劳动合同的程序。
第十四条劳动合同终止或者解除，应当支付劳动者相应的工资、福利待遇，不得拖欠。
第十五条用人单位不得因性别、种族、宗教信仰、残疾、人身特质等理由辞退劳动者。
第十六条用人单位不得强制劳动者办理离职手续。
第十七条用人单位不得拖欠劳动者工资，不得拖欠劳动者社会保险费。
第十八条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范劳动关系。
第二章劳动合同的订立第十九条用人单位应当依据事业发展和工作需要，择优录用劳动者，并与其签订劳动合同。
第二十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、劳动保护、劳动时间、劳动报酬等内容。
第二十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当保护劳动者的合法权益，不得剥夺其基本权利。
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
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劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇总(一)2024
劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。
第三条劳动合同双方自愿平等订立。
用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。
第四条劳动合同应采用书面形式。
用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。
第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。
用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。
第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。
第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。
第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。
第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。
第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。
第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。
用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。
第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
劳动合同法2023年完整版【最新】(1)
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。
第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。
第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。
劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。
劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。
第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。
第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。
变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。
第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。
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(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第二章 劳动合同的订立
2：劳动合同必要条款 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人⑵劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件号码⑶劳 动合同期限⑷工作内容和工作地点⑸工作 时间和休息休假⑹劳动报酬⑺社会保险⑻ 劳动保护、劳动条件和职业危害保护⑼法 律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事 项
（二）劳动者单方解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三章 劳动合同的解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ②试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
③试用期工资问题：不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三章 劳动合同的解除
（一）协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳 动合同
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ④其他因劳动订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 用人单位有上情形之一，需要裁减人员20
人以上或者裁减不足20人但占企业职工总 数10%以上的，用人单位提前30日向工会
第三章 劳动合同的解除
或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，方可裁减人员。
第四章 劳动基准与保障
(一)工作时间和休息时间 1：工作时间 （1）基本工时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 44小时的工时制度。
（2）延长工作时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时
第三章 劳动合同的解除
重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的 有上述情形之一的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付一 个月工资后，可以解除劳动合同 3：经济性裁员 法定情形有四种：
第三章 劳动合同的解除
①按照《企业破产法》规定进行重整的 ②生产经营发生严重困难的 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的 ⑥被依法追究刑事责任的
第三章 劳动合同的解除
2：预告解除 法定情形有三种情况 ①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医
疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动者合同订立时所依据的客观情况发生
第二章 劳动合同的订立
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项
3：试用期期限(三种情况)：
劳动合同期限
试用期
三个月≤T＜一年
T≤一个月
一年≤T＜三年
T≤二个月
T≥三年（固定或无固定） T≤六个月
第二章 劳动合同的订立
附注： ① 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同法(1)
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
第二章 劳动合同的订立
的劳动合同。 可以订立无固定期限劳动合同的情况：
第四章 劳动基准与保障
④女职工生育享受不少于90天的产假 （二）工资标准 主要介绍加班工资标准 1：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资的150%的工资报酬 2：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的200%的工资报酬
第四章 劳动基准与保障
3：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的300%的工资报酬
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三章 劳动合同的解除
(三)用人单位可以随时解除劳动合同的情形 分为三种情况：即时解除、预告解除、经 济性裁员 1：即时解除 法定情形有六种情况： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第三章 劳动合同的解除
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的
损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
第三章 劳动合同的解除
动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
（延长工作时间的规定有例外存在，一般情况是自然灾害等需要紧急处 理，设备等需要抢修）
第四章 劳动基准与保障
2：休息时间 ①用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 ②劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休
假 ③用人单位在下列节日期间应当依法安排劳
动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国 庆节，法律、法规规定的其他休假节日。