加盟店营运管理指南
加盟店运营管理手册

加盟店运营管理手册加盟店运营管理手册1.概述1.1 加盟店概述1.2 目标与愿景1.3 经营理念1.4 组织架构2.加盟流程2.1 前期准备2.1.1 加盟条件2.1.2 申请流程2.1.3 加盟费用和费用结构2.1.4 加盟合同2.2 合作开店2.2.1 店面选址和装修2.2.2 产品选择和供应2.2.3 员工招聘和培训2.2.4 设备采购和安装2.2.5 上线准备和宣传2.3 运营管理2.3.1 运营规划2.3.2 销售管理2.3.3 人员管理2.3.4 财务管理2.3.5 库存管理2.3.6 售后服务3.营销推广3.1 品牌宣传与推广3.1.1 品牌定位3.1.2 广告和促销活动3.1.3 线上线下推广策略3.2 社交媒体营销3.2.1 营销3.2.2 微博营销3.2.3 社交平台广告3.3 客户关系管理3.3.1 客户分析3.3.2 会员制度3.3.3 CRM系统运用4.经营规范4.1 加盟商责任与权利4.2 加盟商考核与绩效评估4.3 加盟商奖励与惩罚机制4.4 加盟商培训与辅导4.5 加盟商退出与终止合作5.风险管理5.1 市场风险5.2 财务风险5.3 法律风险5.4 竞争风险5.5 人力资源风险6.附件6.2 加盟费用结构表6.3 店面选址评估表6.5 员工招聘流程图6.6 设备采购清单6.7 宣传物料样品7.法律名词及注释7.1 加盟合同:指加盟商与加盟公司之间签署的合作协议,规范双方的权益和责任。
7.2 加盟费用:指加盟商需支付给加盟公司的费用,包括加盟费和装修费等。
7.3 店面选址:指根据一定的条件和标准选择合适的地点开设加盟店。
7.4 经营规划:指加盟店针对市场环境和目标制定的经营目标和策略。
7.5 CRM系统:指客户关系管理系统,用于管理和分析客户数据,提升客户服务质量和营销效果。
加盟店运营管理手册三篇

加盟店运营管理手册三篇篇一:XX授权加盟店运营管理手册第一章门店筹备与开张一家门店开张需要筹备什么,注意哪些事项?而怎样才能顺利的完成新店筹备呢?新店开业筹备过程中加盟商、代理商和总部又都做些什么,怎样来衔接呢?带着这样的一些思考,让我们一起来学习如何开张营业吧!第一节开业计划一、做好开业事项计划(一)操作事项1、时间界定:在开业前 30 天必须做好门店开业各事项计划。
2、内容:(二)操作要点1、开业时机开业大吉之日建议选择节假日前 1 天或节假日开始的第 1 天2、制定开业事项进程表的方法成功开业就如同人类在孩提阶段有个健康的基础一样,基础打得夯实,未来的路就会走的顺畅,它是加盟商成功经营的重要因素之一,所以加盟商一定要重视开业各事项的准备。
假设开业的时间为 T,则加盟商及总部应该在此时间界定内完成相关事项的准备(以专柜为例),才能确保门店开业的顺利进行。
例如,XX店开业时间为20XX年3月8日,它某一事项的开始时间为T-20,则XX店应该在20XX年2月16日就开始对此事项进行准备。
事项进程安排举例:在实际的开店活动中,加盟商需要根据实际的开业时间将以上表格转变成进程控制表格,哪怕是手绘的表格也可以的,但一定需要,这是一种有效控制工作的方法和技巧。
(三)操作工具--制作计划进度跟踪表1、事事要人做,事事有人做。
2、如果可能,请尽量预留改进的时间。
3、好记性不如烂笔头,不要期待你的大脑能够记住所有的事情,所以请将重要的事情写下来吧。
4、进程安排表只有在你不断检查的时候才能真正发挥作用。
二、策划开业促销和宣传(一)操作事项1、时间:在开业前15天制定完成促销及宣传方案,并在开业前10天开始执行宣传计划,并持续到门店开业。
2、内容:1、免费办理VIP 卡开业期间免费办理VIP 卡,为未来的顾客营销打基础。
2、发布“软”广告从侧面让目标顾客认识“XX”布鞋以隐蔽的手法向目标顾客呈现“XX”布鞋的利益点3、发布“硬”广告直接表述“XX”的核心价值直接说明开业的时间和地址直接传达开业的促销信息4、社区公关员工穿着印有“XX”的工服参加各种公益活动,以制造新闻点。
加盟店运营管理手册

加盟店运营管理手册一、引言加盟店是指经营者与品牌方签订加盟合同,使用品牌方的商标、经营模式和产品进行经营的一种商业模式。
加盟店可以有效地降低创业者的经营风险,节省开店的时间和精力,但也需要合理的运营管理才能取得成功。
本手册旨在为加盟店运营者提供全面的运营管理指导,帮助其规范经营行为,提高经营效益。
二、加盟店选址1.市场调研:对潜在市场进行细致调研,了解消费者需求、竞争情况等信息。
2.地理位置:选择地理位置适中、交通便利、消费人群密集的地点。
3.租金成本:根据经营预算和租金成本,选择合适的店铺或场地。
4.竞争环境:了解周边竞争对手的情况,并选择与其差异化的经营策略。
三、店面装修与陈列1.品牌形象:店面装修风格与品牌形象相一致。
2.商品陈列:展示商品要有层次感、吸引力,注意商品数量和摆放位置的合理搭配。
3.促销信息:清晰、明确地展示促销信息,吸引顾客参与购买活动。
四、人员招聘与培训1.岗位需求:根据店铺规模和经营需求确定各岗位招聘需求。
2.招聘渠道:通过线上招聘平台、门店宣传等方式进行招聘。
3.面试与筛选:综合考虑应聘者的专业能力、经验和个人素质进行面试与筛选。
4.培训计划:制定员工培训计划,包括产品知识、销售技巧、服务态度等方面的培训内容。
五、产品采购与供应链管理1.供应商选择:选择具备稳定供货能力、高品质产品与合理价格的供应商。
2.库存管理:根据销售需求和市场变化,合理控制库存数量,避免过多的滞销商品。
3.质量检验:对收到的产品进行质量检验,确保产品符合标准。
4.配送管理:与供应商建立良好的合作关系,确保产品准时送达。
六、销售管理与营销策略1.销售目标:制定明确的销售目标,并定期进行评估与调整。
2.销售团队管理:合理分工、设定激励机制,激发销售团队的工作积极性。
3.顾客关系管理:建立顾客信息数据库,进行定期回访和关怀。
4.市场营销策略:通过线上线下的营销活动,提高品牌知名度和产品销量。
七、财务与成本控制1.日常账务管理:建立健全的会计制度,正确记账、勤查账。
加盟合作店运营管理手册指南

加盟合作店运营管理手册指南目标本手册旨在为加盟合作店的运营管理提供指导,确保店铺运营的高效性和顺利性。
1. 加盟店运营管理的基本要点- 加盟店的经营理念和宗旨- 加盟店的经营目标和定位- 加盟店的经营范围和规模- 加盟店的经营方式和经营模式- 加盟店的运营流程和规范2. 人员管理- 加盟店人员组织架构- 加盟店人员招聘与培训- 加盟店人员绩效考核与激励- 加盟店人员纪律与管理3. 财务管理- 加盟店财务核算和报表- 加盟店资金管理与预算控制- 加盟店成本管理和利润分析- 加盟店税务合规4. 销售与营销- 加盟店产品与服务介绍- 加盟店价格策略与定价管理- 加盟店市场调研与竞争分析- 加盟店促销与广告推广5. 店铺运营- 加盟店物流与采购管理- 加盟店库存与仓储管理- 加盟店客户关系管理- 加盟店售后服务与投诉处理6. 店铺形象与品牌管理- 加盟店内外装修与陈列- 加盟店员工形象与着装要求- 加盟店宣传资料与形象展示- 加盟店品牌形象维护与宣传7. 安全与环境管理- 加盟店安全防范与应急预案- 加盟店环境卫生与清洁管理- 加盟店设备与设施维护- 加盟店食品安全与卫生管理8. 加盟合作店运营管理手册更新与执行- 加盟合作店运营管理手册的定期更新- 加盟合作店运营管理手册的执行和监督- 加盟合作店运营管理手册的修订和发布本手册将为加盟合作店的运营管理提供全面的指导和规范,帮助加盟店提高经营效益,并与总部保持良好的沟通和合作。
同时,加盟合作店也应根据实际情况进行适当调整,以更好地适应市场竞争和客户需求的变化。
规范加盟运营管理制度

规范加盟运营管理制度第一章总则第一条为规范加盟运营管理行为,保障加盟商权益,促进加盟业务健康发展,制定本制度。
第二条加盟运营管理制度是加盟商与总部签订加盟合同后,在加盟业务中遵守的标准操作规范。
第三条加盟商应当严格遵守加盟运营管理制度,不得违反法律法规和加盟合同规定。
第四条加盟商应当诚实守信,遵循市场规律,不得从事违法违规行为。
第五条加盟商应当积极配合总部的管理工作,共同促进加盟业务的良性发展。
第六条加盟商如果发现其他加盟商存在违法违规行为,应当及时向总部反映情况。
第二章加盟商加盟条件第七条加盟商必须为具有完全民事权利能力的自然人或合法注册的法人实体。
第八条加盟商必须具备良好的商业信誉和经营管理能力,能够独立承担经营风险。
第九条加盟商必须认同总部的经营理念和文化,愿意接受总部的统一管理和指导。
第十条加盟商必须有足够的经营资金和资金流动性,能够按时支付加盟费和各项费用。
第十一条加盟商必须拥有充足的经验和技能,能够开展所在区域内的经营活动。
第三章加盟费及保证金第十二条加盟商在签订加盟合同时,须支付一定金额的加盟费和保证金。
第十三条加盟费是加盟商向总部支付的用于加盟的费用,支付后不得退款。
第十四条保证金是加盟商向总部支付的一定金额,用于保障加盟商的履约义务,经过一定期限,可按规定返还。
第十五条加盟商应当按时足额支付加盟费和保证金,如逾期未支付,总部有权解除合同。
第十六条加盟商在经营过程中发生违法违规行为,总部有权扣除保证金作为处罚。
第四章加盟商品牌使用第十七条加盟商在宣传和经营过程中应当正确使用总部提供的商标和LOGO,不得擅自修改。
第十八条加盟商应当保护总部品牌形象,不得利用总部商标和LOGO从事违法违规活动。
第十九条加盟商在经营过程中不得擅自仿制总部商标和LOGO,否则将受到相应的处罚。
第五章加盟进货管理第二十条加盟商在进货过程中应当选择信誉良好、有资质的供应商,不得购买假冒伪劣产品。
第二十一条加盟商应当按照总部规定的进货渠道采购商品,不得自行拓展其他渠道。
餐饮连锁店加盟运营指导手册

餐饮连锁店加盟运营指导手册第一章:加盟概述 (3)1.1 加盟优势 (3)1.1.1 品牌效应 (3)1.1.2 管理体系 (3)1.1.3 技术支持 (3)1.1.4 培训与指导 (3)1.2 加盟流程 (3)1.2.1 了解品牌 (3)1.2.2 咨询沟通 (3)1.2.3 签订合同 (4)1.2.4 店铺选址 (4)1.2.5 店铺装修 (4)1.2.6 培训与指导 (4)1.2.7 店铺开业 (4)1.2.8 后续支持 (4)第二章:品牌理念与文化 (4)2.1 品牌定位 (4)2.2 品牌文化 (4)2.3 品牌传播 (5)第三章:市场分析 (5)3.1 市场现状 (5)3.1.1 市场规模 (5)3.1.2 消费者需求 (5)3.1.3 区域差异 (5)3.2 市场前景 (5)3.2.1 消费升级趋势 (6)3.2.2 互联网餐饮 (6)3.2.3 政策扶持 (6)3.3 市场竞争 (6)3.3.1 行业竞争格局 (6)3.3.2 品牌竞争 (6)3.3.3 产品和服务创新 (6)3.3.4 供应链管理 (6)第四章:加盟条件与资质 (6)4.1 加盟条件 (7)4.1.1 基本条件 (7)4.1.2 附加条件 (7)4.2 加盟资质审核 (7)4.2.1 资料提交 (7)4.2.2 审核流程 (7)4.3 加盟商权益 (7)4.3.2 技术支持 (8)4.3.3 运营指导 (8)4.3.4 物料供应 (8)4.3.5 市场保护 (8)4.3.6 合同期限与续约 (8)第五章:门店选址与装修 (8)5.1 选址策略 (8)5.2 装修风格 (9)5.3 装修流程 (9)第六章:产品与服务 (10)6.1 产品体系 (10)6.1.1 产品定位 (10)6.1.2 产品结构 (10)6.1.3 产品质量 (10)6.1.4 产品包装 (10)6.2 服务标准 (10)6.2.1 服务理念 (10)6.2.2 服务流程 (10)6.2.3 服务人员培训 (11)6.3 产品创新 (11)6.3.1 创新理念 (11)6.3.2 创新方式 (11)6.3.3 创新周期 (11)第七章:运营管理 (11)7.1 人员配置 (11)7.1.1 员工招聘与选拔 (11)7.1.2 员工培训 (12)7.1.3 员工考核与激励 (12)7.2 营销策略 (12)7.2.1 品牌塑造 (12)7.2.2 产品策略 (12)7.2.3 价格策略 (12)7.2.4 渠道拓展 (12)7.3 财务管理 (12)7.3.1 财务预算 (13)7.3.2 成本控制 (13)7.3.3 资金管理 (13)7.3.4 财务报表与分析 (13)第八章:培训与支持 (13)8.1 培训体系 (13)8.2 培训内容 (13)8.3 持续支持 (14)第九章:风险防范与应对 (14)9.2 风险防范 (15)9.3 应对策略 (15)第十章:加盟商权益保障 (16)10.1 权益保障政策 (16)10.2 监督与反馈 (16)10.3 法律法规遵循 (16)第一章:加盟概述1.1 加盟优势餐饮连锁店加盟作为一种商业模式,在近年来得到了广泛的关注和快速发展。
加盟店运营管理方案

加盟店运营管理方案一、市场调研与定位在开始加盟店运营之前,首先要进行市场调研,了解目标顾客群体、产品需求以及竞争对手情况。
市场调研结果将有助于确定加盟店的定位和经营策略。
1.目标顾客群体:确定目标顾客群体的年龄、性别、职业、收入水平等特征,以便更好地满足他们的需求。
2.产品需求:了解目标市场对产品的需求状况和偏好,并根据需求开发适合市场的产品。
3.竞争对手情况:了解竞争对手的品牌知名度、产品特点、价格等信息,从而制定合适的竞争策略。
二、店面选址与装修店面选址是加盟店运营的重要环节,需根据市场调研结果选择合适的地点。
同时,店面装修需要根据品牌形象和目标顾客群体的喜好进行设计。
1.店面选择:根据目标顾客群体的特点和品牌形象选择店面地点,并考虑交通便利度、附近竞争对手等因素。
2.店面装修:根据品牌形象和目标顾客群体的喜好,设计店面的装修风格、色彩搭配等,营造出舒适、温馨的就餐环境。
三、产品与供应链管理1.产品选择:根据市场调研结果和目标顾客群体的需求,选择合适的产品供应商。
与供应商建立良好的合作关系,确保产品的质量和供应的稳定性。
2.产品开发:根据市场需求,进行新产品的开发与创新,提升产品的竞争力。
3.供应链管理:实施供应链管理,确保供应商的及时交货、货物质量的监控和物流的顺畅运作,为加盟店提供稳定的货源。
四、员工招聘与培训加盟店的员工是店面运营的重要组成部分,需要招聘到具有相关经验和良好素质的员工,并对员工进行培训,提升其服务品质和工作效率。
1.员工招聘:根据加盟店的规模和人数需求,制定招聘计划,通过广告、招聘网站等渠道发布招聘信息,同时进行简历筛选和面试,最终选择合适的员工。
2.培训计划:为员工制定培训计划,包括行业知识、产品知识、服务技巧等方面的培训。
培训内容可以通过内部培训、外部培训以及线上学习平台等方式进行。
3.员工激励:建立员工激励机制,如奖金制度、晋升机制等,激励员工积极工作,提高员工的归属感和工作动力。
加盟店运营管理方案最新4篇

加盟店运营管理方案最新4篇连锁店管理的规章制度篇一一、经营守法:1、严格遵守国家法律法规,依法经营,照章纳税。
2、严格遵守御得企业规章制度和价格统一政策。
3、开店证照齐全,张挂上墙,接受当地行政和执法机关的监督检查。
二、经营礼仪:1、着装:职业着装,要求整洁、美观、大方、得体。
2、仪态:保持良好精神状态,稍作修饰打扮。
站势正确,直腰、挺胸、抬头,面带微笑,富有亲和力。
3、语言:谈话时,态度温和,语气和蔼,保持微笑,用清楚、简明的语言回答。
避免使用方言或不礼貌的语言。
4、行为:对消费者要热情接待,递交给消费者的产品、材料等应双手奉上。
对消费者提出的要求和意见,要迅速给与答复,如在本职责范围不能处理的,须及时向公司汇报,尽快给与答复和解决。
5、意识:树立消费者至上的意识,关心消费者的生活及健康等。
在消费者面前要避免说不、“没有”等字眼,要设法为消费者提供热情、周到、合理、满意的服务。
工作时间不得闲谈、聊天,要礼貌用语,礼貌待人,严禁与消费者争吵。
严格作息时间,严禁假日关门外出。
三、经营职责:1、维护、宣传公司形象,如实宣导公司产品,正确引导消费大众。
合法经营。
2、不以任何名义参与非法传銷、赌博和迷信活动。
3、不搞大型会议活动。
需要开展新产品发布或产品知识讲座等活动,必须先经公司同意,再得到当地有关部门批准后方可进行。
4、未经公司许可不得以公司的名义在报纸、电视、报纸及互联网上发布广告。
5、未经公司许可不得以公司的名义从事与公司经营无关的活动。
6、在公司授权区域内要积极、认真、用心经营御得公司产品。
7、加盟店有义务积极向公司提出经营合理化建议,介绍本加盟店好的经验和方法。
四、经营义务:1、每月将真实的销售情况上报公司。
不得瞒报、虚报。
2、加盟店库存量要充足,必须能随时保证当地消费的需求。
3、加强经营活动,提高服务意识,善于处理经营活动中的各种异常现象。
4、保持与公司的信息畅通,随时掌握公司动态,随时反馈市场信息。
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加盟店营运管理指南一、基础框架二、岗位职责店长岗位工作标准1、负责店内经营方针政策的制定及实施。
2、负责公司相关政策的贯彻执行,并做好与公司相关部门的沟通工作。
3、负责及时上报店内运营情况并反馈运营信息(上座率、商品短缺情况、易耗品需求等)。
4、负责实施店内各种宣传活动,并及时反馈结果及意见。
5、负责接待处理政府相关职能部门的行政事宜。
6、负责管理店内人员日常工作。
7、负责上交每日营业款项,并做好现金的安全管理工作。
8、负责监督店内各种设施的保管、维护及更新。
9、负责处理店内突发事件。
10、负责按照相关程序处理店内投诉事件。
11、店长有责任向公司提出合理化建议。
12、做好店长日记及各项业务的处理记录。
13、负责店内防火、防电等的安全防范,定期进行检查,发现隐患及时与相关人员进行排除并上报公司,如因工作失误造成直接经济损失,对当班店长将进行严肃处理,后果自负,情节严重者将予以开除。
14、办理公司各部门交办的其它事务。
15、店内一切事宜均由店长负责,一切行为以公司及集体利益为前提,违反者将接受处罚。
..................................................................... ...........................店长助理岗位工作职责1、熟练掌握各岗位工作运作情况,按要求进行店内巡视工作。
2、配合店长做好店内一切日常事务,保证店长不在店时正常营业。
3、确保店内财产安全,做好店内资产的日常保管、维护和管理工作。
4、负责完成公司技术部指派的技术相关工作。
5、必须严格执行现金管理制度,准确无误交接营业款。
6、做好当班工作日志,认真仔细清楚交接本岗位工作。
7、负责主持店内每日的班前例会,及时准确传达公司指令。
8、注意节能,合理调控室内温度、亮度,室外牌匾灯按时开关。
9、完成店长及公司交办的其他事务。
技术相关10、负责网吧机器、网络设备及其备品的日常保养维护,确保机器正常运行;局域网日常维护、维修、软件的升级(电影、音乐、游戏等的更新)。
11、负责教导网吧收银员和网络服务员的计算机基础知识、简单的计算机故障解除办法、机器运行操作规程及注意事项。
12、整理并记录每天发生的详细的机器软硬件故障及设备和软件的运行状态;详细登记并保存好换下来的各种计算机零件及网吧相关软、硬件资料。
13、应与公司技术部保持良好的沟通,能及时发现店内在营运中出现的无法解决的技术问题并准确的上报。
..................................................................... ..........................店长助理岗位工作流程1、提前十分钟到岗,整理工装、佩带好胸卡,做好上班前的准备工作。
2、早上九点正式开始工作,在30分钟内完成与上一班副店长的交班工作,做好交班记录。
3、交班完毕以后,对店内所有设备进行检查,各个岗位进行监督、检查和管理(卫生、人员、服务态度),重点放在卫生方面,按保洁员要求对死角进行检查。
4、上午十点与店长汇报前一天的工作情况,解决不了的问题及时与店长沟通。
与店长一同到指定银行存上班营业款。
5、在十一点午饭送到店里以后,合理安排员工的作息吃饭时间,在高峰期,注意排风是否通畅,空调温度是否适宜,协助服务员做好上机服务。
6、午饭用完以后,对各个岗位进行监督、检查和管理,重点放在店内的上网秩序和员工的服务方面,发现员工问题及时纠正,及时处理,对所有设备进行清查,发现问题及时上报和维修,协助店长做好店内的管理工作。
7、五点以后检查店内的牌匾灯是否打开,照明设施是否到位,店里的整体效果,若是遇到阴天、下雨,要合理安排,十一月份以后提前半小时检查,注意检查排风是否通畅,空调温度是否适宜,注意店内的节能问题。
8、晚饭到店后,合理安排员工的作息吃饭时间,协助服务员做好上机服务。
9、六点五十到七点之间给接班员工开例行晚会,七点准时按照收银交班路线,协助交班收银员做好交接班准备工作,点好营业款,放到保险柜锁好。
10、交班完毕以后,对各个岗位的工作情况进行监督、检查、管理,重点放在卫生方面。
11、包夜时,协助收银和服务员做好包夜管理工作,安排好上网的顾客。
12、包夜完毕以后,检查收银,服务员的工作情况,发现员工做与工作无关的事情,及时纠正,及时处理。
13、凌晨三点到六点可以到办公室休息、睡觉。
14、六点以后检查各个岗位人员的工作状态。
15、七点以后合理安排保洁的工作,重新启动店内服务器。
16、七点五十到八点之间给接班的员工开例行简短早会,协助收银员做好交班工作,核对营业款的数目。
17、八点半到九点之间整理一天的工作内容,检查工作日志,准备与下一个班副店长交接工作。
..................................................................... ...........................网络组长岗位职责(技术)1.负责教导网吧收银员和网络服务员的计算机基础知识、简单的计算机故障解除办法、机器运行操作规程及注意事项;2.负责网吧机器、网络设备的日常保养,定期检查,确保机器正常运行;3.做好计算机软硬件备品的保管及维护工作;4.保证店内服务器系统的安全运行,稳定后不得随意改动,改动前做好备份数据;5.负责网吧内所有计算机的日常维护、维修、局域网的维护,软件的升级(电影,音乐,游戏等的更新)。
迅速快捷的了解电脑和网络设备的故障;6.保证计算机的正常运行,包括软件、硬件配置。
在系统内预设软件丢失、损坏不能正常运作时,要做到及时补充、更换。
硬件部分有损坏时应及时报修、更换,并作好记录;7.搜集、整理本网吧内顾客上网的需求;(电影、游戏)并做好顾客的建议投诉记录,签字负责;8.负责耐心解答顾客提出的问题。
要求:当与其他正在做的工作产生冲突时,要以先解决计算机的故障和客人上机问题为先,先确保网吧正常运营,客人能正常使用机器,不得让客人长时间等待;9.收集、监督,记录并整理每天发生的详细的机器软硬件故障及设备和软件的运行状态;10.负责详细登记并保存好换下来的和新的各种计算机零件及网吧相关软件资料(包括各类光盘、软盘、说明书、和各类相关技术资料、整理详细的机器配置清单和相关驱动)要求整理成册;11.当其他员工请教技术问题时,要耐心讲解;12.应与公司技术部保持良好的沟通,能及时发现店内在营运中出现的无法解决的技术问题并准确的上报;..................................................................... ...........................网络服务员岗位工作标准1、无条件服从并积极配合完成店内最高领导者的各项指示。
2、顾客寻求帮助时,应第一时间回应,在解决完成后应礼貌答对(时刻牢记“顾客就是上帝”的服务准则)。
3、做好店内巡视工作,按照规定路线巡视,提高巡视质量(物品摆放归位、随时保持清洁)。
4、认真仔细做好交接班时机器清点工作,接班人签字后承担一切责任。
5、维持网吧内正常秩序,发现用户有损害设备的行为应立即予以制止,并上报给当班店长处理。
6、夜班服务员在凌晨2:00-5:00间,允许在指定的范围内上网,但不得影响对顾客的服务质量。
7、一切行为以公司及集体利益为前提,违反者将接受处罚。
..................................................................... ..........................收银员岗位工作标准1、无条件服从并积极配合完成店内最高领导者的各项指示。
2、负责清理收款台台面及收款区域内卫生,所有物品需摆放整齐。
3、工作中禁止做与工作无关的事情。
4、收款、售货及交接班工作应快速、准确无误、唱收唱付。
5、认真如实填写营业报表,短款及假币自行承担,长款如实上交公司。
6、收银员不得擅自离开收银台,且不许与收银工作无关的人随便进入。
7、一切行为以公司及集体利益为前提,违反者将接受处罚。
..................................................................... ..........................保洁员检查标准1、桌面:无成片手印、无杂物、无烟灰。
2、烟灰缸:盖上无烟头、杂物、周围无大量烟灰。
3、显示器、键盘、鼠标、鼠标垫、椅子:无污迹、无水迹、无明显灰尘。
4、地面:无脚印、无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无烟头、无堆放杂物。
5、进门处玻璃:无成片手印、污迹、灰尘,无乱张贴物。
6、门外落地玻璃,无大量灰尘,表面无污迹。
7、门、门框:无污迹、无积尘、无乱张贴物。
8、地垫:无污迹、无烟头、无大量灰尘。
9、墙面:无污迹、无乱张贴物。
10、指示牌:无污迹、无积尘。
11、消防栓:无污迹、无积尘、无乱张贴物。
12、天花板:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
13、灯罩:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
14、排气口:无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
15、阶梯:无脚印、无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无烟头、无堆放杂物。
16、扶手:无污迹、无水迹、无积尘。
17、洗手盆:表面光洁、无污迹、无积水。
18、镜面:无污迹、无积尘、无手印、无乱张贴物。
19、水龙头要关紧,不得跑冒滴漏。
20、垃圾桶:桶体光洁无污迹、无痰迹,桶内垃圾不得超过桶口,无污迹及垃圾外漏。
21、尿槽:表面光洁、无尿迹、无污迹、无水锈迹、无烟头、无杂物、无异味。
22、地漏及水沟:无污物积聚、无堵塞。
23、窗户:无污迹、无积尘、无乱张贴物,窗台无水迹,无积尘、杂物。
24、踢脚线擦拭、干净无死角。
25、其他各柜、台、桌面擦拭无浮尘、污渍。
26、保洁库房无堆积垃圾,物品摆放整齐,垃圾做到日产日清。
做好垃圾袋装化,将所有垃圾集中堆放在堆放点,做到合理、卫生、四周无散放垃圾。
可做废品回收的垃圾,要另行放置。
保洁库房保持清洁、无异味,经常喷洒药水,防止发生虫害。
三、管理制度员工工作守则1、全体员工严格遵守国家制定的一切法律法规,服从领导、听从指挥,一切行为以加盟店利益为重。
2、任何人不得利用工作之便窃取、损坏公司及他人财物,看管好店内一切物品,如有丢失、损坏按原价赔偿。
3、无论在任何情况下,不能泄露店面的一切机密。
4、使用礼貌用语、微笑服务、态度和蔼、着装适度,不许与顾客发生任何冲突。
5、做好与其他岗位员工协调工作;及时反馈上网顾客意见及需求。
6、合理正确使用各种设施,如手台、广播等,应充分发挥其作用。