卫生院整治干部作风自查自纠阶段“回头看”工作总结
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结：成效与不足
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结：成效与不足2023年，全国各大医院开展了一次医院作风建设整顿教育活动回头看工作，以进一步加强医院作风建设，提高医疗服务质量。
本次回头看工作取得了一定的成效，但也存在不少不足之处。
一、成效：1.医院管理水平得到了提升。
在回头看工作的过程中，各大医院进一步完善了医院管理制度，实现了规范化、信息化、精细化管理，减少了医疗事故的发生。
2.医疗服务质量有了明显进展。
医院工作人员进一步提高了服务质量，能够更好地照顾患者，医疗服务流程变得更加规范化、专业化，并保证了医疗服务及时性和效率性。
3.医院作风得到了进一步规范。
在整顿行动中，加强了医护人员的职业道德教育，营造了良好的工作氛围，提高了医院工作人员的服务态度和职业素质。
这样的氛围进一步提高了医院积极性和凝聚力。
二、不足：1. 还需进一步加强医护人员的职业道德教育。
医护人员作为医院中的核心力量，他们的职业道德对医院的形象和服务质量有着至关重要的影响。
因此，医护人员还需要进一步加强职业道德教育，提高道德自律能力。
2.医院内部部门之间协作不畅。
在回头看的过程中，一些医院存在部门之间沟通不畅的问题，导致信息共享不完善，存在信息门槛的问题。
未来，这些医院需要进一步加强内部部门协作，实现资源共享，提高救治效率。
3.医生技术差异性还有待进一步解决。
在医院的回头看工作中，也出现了一些医生技术上存在的差异性。
因此，医院需要注重医生的培养和教育，进一步完善医生教育体系，使之更加专业化、精密化，提高医疗技术水平。
结语：医院作风建设的回头看工作，是每一家医院必须落实的工作。
回头看旨在进一步规范医院的管理制度和流程，提高医护人员的职业道德素质和技术水平，从而保障患者的安全和权益。
未来，同时也需要针对问题，进一步加强管理，完善制度，提高医院服务质量和效率。
只有这样，才能真正实现医院建设的进一步发展，实现日益增长的患者期望。
2024年卫生系统作风整顿工作总结
2024年卫生系统作风整顿工作总结尊敬的领导：经过半年的卫生系统作风整顿工作，我们的工作取得了明显的成效。
现将2024年卫生系统作风整顿工作总结如下：一、工作背景及目标我国卫生系统面临着作风不正、服务不够好等问题。
为了改善这种状况，我们制定了卫生系统作风整顿工作目标，即提高医务人员的素质，改善卫生服务质量，增强群众满意度。
二、工作措施1. 落实责任：成立卫生系统作风整顿工作领导小组，明确各级卫生主管部门的责任，并严格落实考核机制。
2. 宣传教育：通过开展宣传教育活动，培养医务人员的良好医德医风，加强服务意识和职业道德教育。
3. 完善制度：建立完善考核制度，设立激励机制，规范医疗服务流程，提高工作效率。
4. 加强监督：加强对卫生系统的监督，及时发现和处理作风问题，保障群众的权益。
三、工作成效1. 医德医风显著改善：医务人员严格遵守医德医风规范，严禁收受患者红包，主动帮助患者解决问题，得到了社会的认可和好评。
2. 服务质量提升：加强对医疗服务质量的监督，推行关注患者体验的服务理念，加强医患沟通，减少医疗纠纷的发生。
3. 群众满意度提高：通过改善服务质量和医德医风，群众对卫生系统的满意度明显提高。
四、存在问题及建议1. 人员培训需加强：目前医务人员培训力度不够，应加强对医务人员的培训，提高其专业技能和服务水平。
2. 监督机制需要完善：尽管已经建立监督机制，但还存在监督不到位的情况，应进一步强化对卫生系统的监督力度。
3. 社会关注度不高：卫生系统作风整顿工作虽然取得了一定成效，但社会关注度不高，需要加大宣传力度，增强公众参与度。
总之，2024年卫生系统作风整顿工作取得了初步成效，但仍存在一些问题和挑战。
在未来的工作中，我们将继续加强工作力度，不断改进工作方法和手段，进一步推动卫生系统的作风整顿工作。
谨此报告，请领导批示。
领导指示：继续加大卫生系统作风整顿工作力度，加强医德医风建设，提高卫生服务质量，增强群众满意度。
卫生院上半年纠风工作总结范文
卫生院上半年纠风工作总结范文2024年上半年，我卫生院在上级纪检部门的指导下，紧紧围绕中央八项规定及纪委六个中心工作，开展了一系列纠风工作。
本次总结旨在对这半年来的纠风工作进行总结，查看工作成效，找出问题，并提出对策，为下半年的纠风工作提供借鉴。
一、工作开展情况上半年，我卫生院共开展了以下纠风工作：1. 加强领导班子的纠风教育培训。
组织全体领导干部参加纠风教育培训班，深入学习中央纪委制定的纠风教育培训材料，加强纪律意识，提高纠风工作能力。
2. 组织纠风专项检查。
按照上级纪检部门要求，对院内各部门进行纠风检查。
重点查处违反中央八项规定的问题，以及其他违纪违法案件。
检查结果及时整理报送纪检部门。
3. 加强纠风宣传教育。
利用院内电子屏、宣传栏、微信公众号等渠道，宣传中央严明纪律规定，提醒员工遵守纪律，不违规接受纪检部门调查。
4. 建立纠风工作档案。
建立纠风工作档案，对纠风过程、检查结果等进行记录，确保工作统计准确，做到有据可查。
二、工作成效经过上半年的纠风工作，我卫生院取得了一定的成效：1. 员工纪律意识明显增强。
通过纠风宣传教育和专项检查，员工对中央八项规定的遵守情况明显改善，违反规定的现象大幅减少。
2. 纠风案件查处有力。
卫生院纪检部门查处了一批违反纪律的案件，对违纪人员进行了处理，起到了有效的警示作用，维护了卫生院的良好形象。
3. 建立了纠风工作档案。
通过建立纠风工作档案，可以更加准确地进行工作统计，及时了解纠风工作的情况，并且为今后的工作提供借鉴和参考。
三、存在的问题在上半年的纠风工作中，我们也发现了一些问题：1. 纠风宣传力度不够。
虽然我们在宣传栏、电子屏、微信公众号等渠道进行了宣传，但是宣传力度还不够大，没有真正地引起员工的注意和警醒，导致违纪现象仍然存在。
2. 纪检部门的监督不到位。
纪检部门在纠风工作中的监督力度还不够，没有及时发现一些违纪问题，导致问题的处理拖延或者纪律处分力度不够。
3. 纠风工作的制度建设不完善。
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结
医院内部管理更加科学、规范，各项制度得到完善，工作效率得到 提高。
未来工作规划与目标
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持续加强医务人员培训
医院将进一步完善医务人员培训机制，提高培训 质量，确保医务人员具备持续改进医疗服务质量 的能力。
深入推进医疗改革
医院将继续积极推进医疗改革，探索新的医疗服 务模式，为患者提供更加便捷、高效、优质的医 疗服务。
部分员工参与度不高
部分员工对活动的参与度不高，需要加强员工的思想教育和引导。
活动内容需进一步深化
活动内容还需进一步深化，以满足员工对作风建设和医疗工作的实 际需求。
对未来活动的建议与展望
01
02
03
04
加强宣传力度
加强对活动的宣传力度，提高 员工对活动的认识和参与度。
拓展活动形式
拓展活动形式，如开展专题讲 座、案例分析等，提高员工的
高。
活动形式单一
教育活动形式缺乏创新，无法满 足不同员工的学习需求。
活动效果不明显
部分员工在活动中没有得到实质 性的提高，需要加强活动效果评
估。
面临的挑战与困难
员工学习积极性不高
部分员工对学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识。
教育资源不足
医院教育资源有限，无法满足所有员工的学习需求。
教育质量不稳定
领导重视，全面动员
01
医院领导层高度重视作风建设整顿教育活动，全面动员，确保
活动有序开展。
组织有力，实施有效
02
医院组织架构严密，分工明确，实施方案切实可行，确保活动
取得实效。
监督到位，持续改进
03
医院对活动全程进行监督和评估，针对问题及时调整实施方案
整治干部作风自查自纠阶段“回头看”工作总结
集中整治干部作风活动自查自纠阶段“回头看”工作小结根据县效能办《关于对集中整治活动自查自纠阶段工作开展“回头看”的通知》精神，我局对自查自纠阶段的工作认真开展了“回头看”，现小结如下：一、主要工作1、认真查摆了影响发展环境的干部作风突出问题。
对照我县指出的影响发展环境的干部作风5个方面22种突出问题，结合本部门的实际，再一次开展了“七查七看”活动，深入查摆自身存在的问题。
班子成员在民主生活会上对存在的问题及原因进行再次自我批评，党员在支部党员大会上进行自我批评，其他工作人员以书面形式再次深入查找存在问题。
通过开展“回头看”，再次查找出一是领导作风存在作风漂浮，虚于应付；二是工作作风存在漠视群众，态度蛮横的问题。
对查找出的问题我局及时寻建立了整改台账并及时进行整改。
2、广泛征求了各方面的意见和建议。
在征取意见环节，我局畅通了征求意见渠道，共发放意见征取表200份，收回153份；召开村、组干部代表、龙头企业代表座谈会1次，深入“三送”挂点村召开群众代表座谈会1次，召开党员大会2次，通过发放意见征取表、走访群众、召开座谈会、党员大会等形式征求意见和建议，共收集到干部作风存在的突出问题4种（能力平庸，缺乏干事创业的热情；自由散漫，缺乏组织纪律性；服务意识不强，服务态度差；创新意识不强，思想僵化）。
3、对存在的突出问题进行了深刻的剖析。
我局抓住自查自纠这个关键环节，针对查找出的问题进行了归类整理，建立了整改台帐，对存在问题的原因逐一进行了剖析，每个干部职工对自身存在的问题进行了剖析，形成了单位及个人的有问题、有分析、有措施的剖析材料。
4、进行了认真的整改。
结合我局工作实际，针对存在的问题，制定了整改方案，明确了整改期限，指定了责任人，做到了边查边改，现在除一个属政策因素不能解决的问题外，其他问题均已整改到位。
5、干部作风得到了明显好转。
开展整治活动以来，干部职工的组织纪律明显加强，无上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、炒股、无故离岗等违纪违规现象，无赌博等其它违法乱纪现象。
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结(新版)
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结通过学习动员，找出问题，集中整改，总结检查，五个阶段的工作，巩固和提高，党和政府的领导和医院的工作人员对党员和干部的工作作风的重要性有更深的了解，在作风建设的积极性。
党员，干部，工人，特别是领导干部的作风有根本性的变化，在政治思想觉悟明显提高，党的思想，组织观念，纪律，宗旨，责任意识，党员意识明显增加。
创业的领导为人民服务中发挥主导作用的体现，务实的思想作风，工作作风，学风，个人生活风格已被提拔，促进了医院的工作，建设活动的风格，医院已取得的成果，具体工作原理如下。
首先，落实组织措施的风格：组织实施重组的措施是提高教育活动的工作作风，以确保医院党政领导非常重视。
严格按照党XX委发 8号，对卫生系统开展活动的实施方案的风格，法院办公室的部署和要求，将召开第一次会议的各部门首长和有关文件传达学习，成立了XX人民医院作风建设领导小组，党支部书记，院长，副院长的头，副书记副医院办公室负责人将由成员和成员的领导。
责任落实到人，主要领导负总责的负电荷其职责的领导，科室主任，护士长做好整顿教育的相应部分的工作作风，全院党员，干部和职工积极参与全院联动。
层层把关，一个负责任的一级，层层的人，一些对局势的控制，有效地纠正我们医院的工作作风，提供教育活动，以保护组织。
二，第一阶段（学习动员阶段）：①思想攻击，医院的领导和党的领导集团的风格，根据县级党的委员会和在卫生署要求学习的内容，结合的实际医院的工作安排，开发建设和实施XX人民的医院程序的风格，人民医院举行XX作风建设动员大会上的教育活动，整顿工作作风的部署和安排。
传达卫生局在县委书记XX风格卫生体系建设的讲话向国会和人民医院XX作风建设的实施。
卫生局干部纪律作风整顿工作总结_老干部局工作总结
卫生局干部纪律作风整顿工作总结_老干部局工作总结为此，卫生局积极推行了干部纪律作风整顿工作，加强了干部的纪律意识和作风铁律，有效地提升了卫生局干部的履职能力和服务水平。
在本次整顿工作中，我们认真总结了经验教训，现将工作情况进行总结回顾：一、查摆问题，明确目标为了确保整顿工作顺利进行，我们组织了卫生局内部调查，全面了解干部作风状况，明确了整顿目标。
经过调查，我们发现部分干部存在表面功夫大、工作萎靡等问题，同时也存在违规收费、违反规定、缺乏工作热情等不良现象。
在明确问题后，我们进一步制定了整改方案，明确整改的目标任务和时间计划，多途径宣传树立正面典型，加强宣传动员，鼓励干部自觉规范自身行为。
二、强化业务培训，提升能力水平为了提升干部的业务能力和职业素质，我们积极组织业务培训和讲座，包括政策法规、卫生保健知识、专业技能等。
通过学习，干部更加认识到自身不足之处，并主动寻找补缺补缺的办法，提升了自身能力，增强了服务主动性。
三、强化监督，严格纪律管理整顿工作的过程中，我们强化工作纪律，严格执行制度和规章制度，建立量化考核等机制，激发干部工作热情。
当出现不规范、不当行为时，我们及时指出、纠正，确保工作纪律的严谨性。
四、强化服务意识，提高服务水平服务是卫生局最重要、最基础的工作之一，我们在整顿工作中，加强了服务意识、服务态度，注重改善服务流程和服务质量，使群众得到了实实在在的服务好处，同时树立了良好的卫生服务形象。
五、树立良好的作风风尚整顿工作的一个重要方面，就是树立良好的工作形象和作风风尚。
我们加强干部教育，强调工作作风、廉洁自律、公平公正等方面，通过增强干部的社会责任感和使命感，树立起良好的组织形象和干部形象。
通过某次整顿工作的实践，我们认识到：整顿工作的目的是要提升干部作风，规范行为，强化职业素质，让卫生局成为满足天然权益的服务机构。
虽然现在整顿工作取得了一些进展，但是与其应有的目标相比，还有很大的差距。
政风行风“回头看”工作总结_医院政风行风工作总结
政风行风“回头看”工作总结_医院政风行风工作总结为进一步加强医院政风行风建设，强化干部作风建设，促进工作作风转变，近期开始了政风行风“回头看”工作。
本次“回头看”主要聚焦在纪律性执行、廉洁从政、群众路线等方面进行检查，现就我院政风行风“回头看”工作总结如下：一、纪律性执行我院在长期的发展过程中，形成了一套科学独特的管理制度，各项规章制度比较明确，但在执行上还存在一些问题，如有的干部在慢性病管理、病案质量管理等方面不够认真，存在流于形式的情况。
在此次“回头看”中，我们着重对义务救助、诊疗标准以及卫生行政处罚等方面开展了检查。
通过检查发现，我院干部普遍认识到了纪律性执行的重要性，但在实际操作中，存在个别干部心存侥幸，存在违规操作的情况，这一点需要引起高度重视。
对此，我们将加强对干部的教育培训，提高对规章制度的认识，以进一步加强纪律性执行的落实。
二、廉洁从政医院干部廉洁从政是医院建设和干部队伍建设的重要内容，也是医院的生命线和命脉。
在此次“回头看”中，我们对医院干部在从业行为规范、清廉自律、严格执行财经纪律等方面进行了检查。
通过检查发现，我院干部在廉洁从政方面表现尚符合要求，但在防范各类违纪违法问题、规范个人权益、加强协同合作等方面还存在一定的改进空间。
我们将进一步完善干部培训制度，加强医院干部的法制教育，提升干部的廉洁意识和责任意识，推动建设干净医院的工作。
三、群众路线作为公共服务机构，医院离不开与群众的联系和交流。
在此次“回头看”中，我们检查了医院在开展服务、医患关系、满意度调查以及各类群众活动开展等方面的情况。
通过检查发现，我院尽管在与群众沟通交流方面做得比较好，但在服务质量、医患关系建立、群众对医疗设施的认可度等方面还存在一些问题。
针对这些问题，我们将加大对群众意见的积极反馈机制，完善医疗服务制度，提高服务水平和群众满意度。
四、结论本次政风行风“回头看”活动，是对我院政风行风建设的一次深入检查和反思。
医院纠风自查自纠工作总结(5篇)
医院纠风自查自纠工作总结（5篇）医院纠风自查自纠工作总结（精选篇1）医德是医护人员的职业道德，医风是指整个医护行业里应当具有的良好的行业风气。
医德医风的好坏反映了社会风气好坏的，因此，杜绝行业不正之风也就成为了各家医院常抓不懈的问题。
做为医疗战线上的同行，虽然我们互不相识，但我们彼此熟悉对方的工作内涵，而且，我们的奋斗目标是相同的，那就是—“使病人康复是我们自身价值的最终体现”。
从参加工作起，我就一直在外科临床工作，在平凡而琐碎的护理中实现着自己的人生价值。
18年的工作经历，见证了我的成长过程，也诠释了最经典的一句话，如果我不能延长生命的长度，但我可以决定生命的宽度。
鉴于特殊的工作性质，在我的岗位上从未发生过“红包”之说，我所听到得到最多的是病人和家属的亲口道谢声。
我曾为病人送过饭，捐过款，护理病人时尽职尽责。
其实，有些工作是别人能看到的，有些工作是别人看不到的。
别人对我的工作评价是认真，我就针对认真来说说我的工作。
谁都知道，护士岗是一个萝卜一个坑，每个人都可以完成自己份内的工作，但有时是要分质量的。
这时候，工作细节尤为重要。
就比如说，在测完病人的血压后帮病人把衣袖整理好；在执行静脉输液治疗时，如果看到病人正在吃饭，我总是让他先吃饭后输液或者病人要求先去入厕后输液，对于这些，我一直持理解的态度，没有丝毫的怨言或表情上的不愉快。
输液时，我都要征求病人的意思，是愿意输在左手还是右手；输完液后，我会及时把输液架拉到床头，以方便病人上下床活动，病房看上去也整齐。
对于术后的病人，除了常规的饮食活动方面的讲解外，必要时协助病人下床，指导术后第一次排小便。
手术科室，手术对于医护人员来说是司空见惯，而对于病人来说，或许有些病人还是第一次，她需要医护人员的帮助和心理支持。
我们知道，生病的日子，是一个人心理比较敏感脆弱的时候，如果给一个微笑，一份指导和关注，相信信任和尊重是相互给予的。
我是这样想的，也是这样做的。
在科室，我是护理岗中唯一的女党员，在言语，行为方面我要以党员的标准严格约束自己。
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结（完整版）
医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结医院作风建设整顿教育活动共召开会议21次，其中，院办公会4次，作风建设暨整脏治乱动员大会1次，支部会1次，上党课1次，民主生活会3次，全院党员领导干部、入党积极分子及二级班子谈心活动大会1次，党员大会1次，观看警示教育片《忏悔录》1次，集中学习6次。
全院241名职工，除了内退13人及顶值班、外出学习人员、出差人员外，其余人员均积极参加学习。
收到心得体会234份，自我剖析材料234份，《xx人民医院作风建设评议表》235份，《治理商业贿赂自查表》235份。
今后医院将继续搞好此项工作，长抓不懈。
以作风建设整顿教育活动为契机，促进医院各项工作的长足发展。
【1】【2】【3】以下内容与本文医院作风建设整顿教育活动回头看工作总结相关，可查阅参考：个人年底工作总结镇深入开展文体活动工作总结生活部工作总结 | 外联部十二月份的工作计划 | 【返回工作总结范文栏目列表】201X医院医生工作总结来青岛阜外工作已经四年多了，我改变了很多。
以前是个只有单薄的书面知识，进了科手足无措，不知道从何入手的学生伢，现在是理论实践相结合，每天有条不紊，发一两百张化验报告的检验技师。
以前思想上很迷茫，不知道未来的路如何走，而现在，我自信，乐观，怀揣美好的梦想，工作有目标，生活有奔头……这一切的转变，都是在咱们青岛港，在阜外医院的大好形势的感召下，在常主席总裁，杨院长的领导下完成的。
所以今天，我要深情的说：青岛阜外医院——你是产生并实现梦想的地方。
1. 青岛港，我为你自豪，青岛阜外医院，我为你骄傲！在现在这个时代，一提起国企。
恐怕大家首先浮到脑海的会是“亏损、腐败、包袱、下岗”等等负面的词汇。
一谈论起企业医院，也肯定是一连串的“倒闭了，被吞并了，发不出工资了”等等这样的话语。
在同一片蓝天下，在同样的社会制度下，为什么我们青岛港能发展的这么好，这么生机勃勃？同样是企业医院，为什么我们青岛阜外医院办的这么红红火火，而且发展前景无限？不只是我们在寻找答案，中央、政府也在寻找答案。
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XXX卫生院集中整治干部作风活动自查自纠阶段“回头看”工作小结
根据市局纠风办《关于对集中整治活动自查自纠阶段工作开展“回头看”的通知》精神，我院对自查自纠阶段的工作认真开展了“回头看”，现小结如下：
一、主要工作
1、认真查摆了影响发展环境的干部作风突出问题。
对照我市局指出的影响发展环境的干部作风４个方面１７种突出问题，结合本院的实际，再一次开展了“五查五看”活动，深入查摆自身存在的问题。
院务会成员在民主生活会上对存在的问题及原因进行再次自我批评，党员在支部党员大会上进行自我批评，其他工作人员以书面形式再次深入查找存在问题。
通过开展“回头看”，再次查找出一是领导作风存在作风漂浮，虚于应付；二是工作作风存在自由散漫，态度较生硬的问题。
对查找出的问题我院及时寻建立了整改台账并及时进行整改。
2、广泛征求了各方面的意见和建议。
在征取意见环节，我院畅通了征求意见渠道，共发放意见征取表20份，收回20份；召开村、组干部代表座谈会1次，召开党员大会１次，通过发放意见征取表、走访群众、召开座谈会、党员大会等形式征求意见和建议，共收集到干部作风存在的突出问题４种（事业心不强，缺乏进取精神；自由散漫，缺乏组织纪律性；
服务意识不强，服务态度差；创新意识不强，思想僵化）。
3、对存在的突出问题进行了深刻的剖析。
我院抓住自查自纠这个关键环节，针对查找出的问题进行了归类整理，建立了整改台帐，对存在问题的原因逐一进行了剖析，每个干部职工对自身存在的问题进行了剖析，形成了单位及个人的有问题、有分析、有措施的剖析材料。
4、进行了认真的整改。
结合我院工作实际，针对存在的问题，制定了整改方案，明确了整改期限，指定了责任人，做到了边查边改，力保整改到位。
5、干部作风得到了明显好转。
开展整治活动以来，干部职工的组织纪律明显加强，无上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、无故离岗串岗等违纪违规现象，无赌博等其它违法乱纪现象。
对群众新农合住院报账、开具转诊证明、省外住院报账等工作及时，医患矛盾及时解决在院内，无越级上访事件发生；干部职工主动贴近患者为患者服务的积极性提高了。
坚持每月一次集中业务学习，大大提升了干部职工的业务水平，促进了卫生事业和谐发展。
通过开展“回头看”活动，我院对干部作风存在的问题查找得更彻底，原因分析得更透彻，整改的目标更明确，措施更具体。
二、存在问题
1、事业心不强，缺乏进取精神，存在“懒”的思想；
２、还有的少数干部职工自由散漫，缺乏组织纪律性，有上班迟到、早退及上班玩电脑游戏、无故离岗串岗等现象；
３、服务意识不强，服务态度差，极少数职工对病人态度生硬，漫不经心；
４、创新意识不强，思想僵化。
三、整改措施。
１、加强党性教育和思想政治教育，切实提高转作风、提效率的自觉性。
加强干部作风建设，通过学习和思想教育，提高认识，转变观念，提高素质、能力和水平。
２、加强制度管理建设，从机制入手，以制选人、以制管人、以制律人。
引入选人用人竞争机制，创造一个“公开、平等、竞争、择优”的环境，使优秀的人才充实到各个重要岗位，促使干部职工在思想上有紧迫感、危机感，工作上有目标感，成就感。
３、加强业务学习教育和组织纪律观念，强化岗位责任制。
加强组织纪律观念和业务学习，加大制度的执行力，规范干部工作行为，增强进取意识，培养吃苦精神，强化事业心、责任感，扶正压邪，坚决治理“懒、散、滑”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛围，使大家工作在一个风清气正、相互信任、相互支持、充满关爱温馨的环境里，打造一支真正有凝聚力、有战斗力、团结协作的团队。
确保干部职工严守组织纪律，严格规范各种医疗操作程序和言
行，切实转变工作作风，提高工作效率，化解医患矛盾。
在具体操作中，将各项具体的任务分解到每个科室，落实到每个干部，切实做到工作分解到人，责任落实到人，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。
四、下一步打算
下一步，我院将继续抓好整改提高阶段工作，坚定不移地落实“五查五看”工作，促进工作制度化，推进干部作风建设的常态化管理；进一步加强干部的思想素质教育，进一步转变观念，把压力当动力，提速、提质、提效，优化医疗发展环境，切实解决我院干部作风存在的突出问题，扎实将集中整治活动纵深推进。
XXX卫生院
二0一二年七月二十五日。