新员工培训与拓展训练心得体会与新员工培训方案汇编
员工教育拓展训练心得体会范文【三篇】
篇一：员工教育拓展训练心得体会作为公司的一名新员工，我第一次参加了公司的拓展训练活动。
这次拓展训练涉及到了很多方面，包括沟通、团队合作、信任、领导力等等。
在这次训练中，我学习到了很多宝贵的经验和技巧，有些让我印象深刻，也感受到了许多的成长和进步。
下面我将我的体会与大家分享。
首先，这次训练让我感受到了团队合作的重要性。
在训练中，我们需要分组进行协作。
刚开始我们各自为战，但是很快就发现，只有团队合作才能让我们更好地完成任务。
在大家的共同努力下，我们成功地完成了各项任务。
这让我深刻认识到了团队合作的必要性和重要性，也让我更加珍惜公司的团队文化和合作精神。
其次，信任在团队合作中的作用也是非常重要的。
在训练中，我们需要面对各种新的挑战和任务，其中有一项任务是在空中通过一条绳索，需要有一名队友在下面给予支持。
当时我并没有信任我的队友，对他的能力缺乏信心，因此一度不敢尝试。
但是通过同事们的鼓励和团队的支持，我成功地完成了这个任务。
这么一来，我也意识到了信任在团队合作中的作用之大，也明白了在实际工作中，团队成员间的信任和支持是非常重要的。
最后，我认为领导力也是一项非常重要的技能。
在这次训练中，我们需要完成一项任务，但是我们并没有一个明确的领导人。
最后，我们选择了一个擅长组织和调动成员的同事来担任领导，成功地完成了这项任务。
通过这次训练，我认识到了在团队中，一个优秀的领导可以很好地调动团队成员的积极性和创造性，促进团队的协作和成长。
总之，这次拓展训练让我收获了很多，让我更加认识到了团队合作、信任和领导力的重要性，也让我更加珍惜公司的团队文化和合作精神。
这次训练不仅让我们在玩乐中学习，更是让我们在实践中成长。
我相信这些经验和技巧能够帮助我更好地适应公司的工作环境和团队氛围，更好地服务于公司的发展和进步。
篇二：员工教育拓展训练心得体会一次拓展训练中，我们实践了许多知识点，感觉充实又愉快。
中小企业往往有同学聚餐、唱K 等社交活动不少，但是企业文化的打造与培养，必须从教育入手。
员工拓展训练心得体会（4篇）
员工拓展训练心得体会作为员工，参加拓展训练是我人生中非常宝贵的经历。
在这篇文章中，我将分享我在拓展训练中的心得体会，包括团队合作、沟通技巧、领导能力等方面的提升。
首先，我想分享的是团队合作。
在拓展训练中，我们组成了一个小分组，每个人都有自己不同的能力和经验。
我们必须学会相互信任和依赖，共同解决问题。
通过一系列的团队合作任务，我们意识到只有当我们团结一致，相互支持，才能取得成功。
在每个任务中，我们都会遇到各种挑战和障碍。
有时候，我们会出现分歧和冲突，但通过沟通和协商，我们学会了尊重彼此的观点，并寻求共同的解决办法。
团队合作让我明白了一个道理，那就是团队的力量是无穷的，只有团结一致，齐心协力，才能战胜困难，取得更好的成绩。
其次，拓展训练也让我学会了更加有效地沟通。
在团队合作中，沟通是非常重要的。
我意识到，只有通过清晰、明确、及时的沟通，我们才能更好地协作。
在训练中，我们进行了一些沟通训练，比如盲目传球、口语交流等。
这些训练帮助我改善了我的沟通技巧，学会了倾听他人的观点，表达自己的想法，并且在沟通中更加体贴和尊重他人。
沟通是一种双向的过程，只有当信息能够明确传达并理解，团队才能更好地合作，达到更好的成果。
此外，拓展训练对我的领导能力也有着很大的影响。
在拓展训练中，我们每个人都有机会担任团队的领导，带领团队完成各种任务。
在这个过程中，我学会了如何激励团队成员，理解他们的需求，在适当的时候给予指导和支持。
我也学会了如何安排和分配任务，以及如何在团队中发挥每个人的优势。
担任领导的经历让我意识到领导不仅仅是指挥和控制，更重要的是能够理解和尊重团队成员，并激发他们的潜力。
通过这些领导经验，我在拓展训练中充分发挥了我的领导潜力，并意识到作为一个员工，我也可以成为一个优秀的领导者。
最后，拓展训练让我明白了一个重要的道理，那就是个人的成长和团队的成长是相互关联的。
在训练中，我们每个人都能够通过反思和自我评估，发现自己的不足和问题，并努力改进和提升。
公司员工拓展训练活动心得体会(12篇范文)
公司员工拓展训练活动心得体会（12篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工素质拓展训练心得体会（精选20篇）
新员工素质拓展训练心得体会（精选20篇）新员工素质拓展训练心得体会（精选20篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以记录在心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编整理的新员工素质拓展训练心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工素质拓展训练心得体会篇1"拓展训练",一个既熟悉又陌生的词。
在越来越重视合作精神的社会中，似乎每个角落中都充斥着这个词汇。
"拓展训练"已然成为当今最流行的团体活动。
而我也有幸借着这次东北电力设计院有限公司新员工入职培训的机会亲身体验了"拓展训练"的魅力所在。
在过往的经历中，我们似乎可以给它定义为团队合作精神的试金石。
然而，这次我们在拓展训练中，接触的第一个词语是"付出",这也正是东北院几十年对于社会坚守的信仰。
这个词语包含更多的是无我的奉献，不求回报，快乐的为别人而努力。
一日为东北院人，终生为设计院付出，为电力事业而付出。
也正是这个词语让我们对于拓展训练的印象变得更具体，也更充满期待。
我们三十七名参加拓展训练的同事只是经过短短几天入职培训的熟悉，也许有些人我们相互还叫不上来名字，但是第一节课我们就要学会信任。
从一个小游戏"信任背摔"开始，教练让我们学会了信任队友，相信自我，突破自己的认知。
通过这个集体合作的项目，让每个人相信团队，相信彼此，在最有默契的环境中，让每个人能够放弃自我意识，在交流的过程中懂得给予他人一份承诺。
在工程中，东北院人也真是这样坚守着对业主的每一份承诺，认真有序地促进每个项目的顺利进行。
我们坚守着东北院的创新精神，不断进取，正因如此，我们东北院才能够在各类的工程评选中拔得头筹。
两天内我们接受了两次高空的挑战，对于这支脑力超强的队伍，勇气是一次全新的考验。
每个人都怀着忐忑的心情蹬上梯子，当地面的同事越来越小，恐惧似乎越来愈大。
新员工培训拓展心得体会
新员工培训拓展心得体会新员工培训拓展心得体会(精选5篇)新员工拓展培训的目的是为了让公司新员工了解公司的基本情形和熟悉公司的规章制度，下面是作者给大家整理的新员工培训拓展心得体会，期望能给大家带来帮助。
新员工培训拓展心得体会精选篇1五天的培训内容很丰富，全部流程安排系统公道，每一天都能带给你意外和惊喜，给了初入职场的我们很大的帮助。
现在细想每一天的培训，心情不由得激动起来，第一天集团董事长亲身为我们讲授集团的文化和发展战略，让我们对越秀有了更加全面深入的知道，下午的才艺展现搞笑有趣，娱乐和谐的氛围拉近了大家的距离。
第二天的新老员工交换带给了我们宝贵的职场体会，听完先辈们的分析，真是受益匪浅。
接下来两天的板块参观，更是加深了我对全部越秀的认识。
当然感触的还是最后一天的军事拓展，一个个简单而富有哲理的小游戏教会了我们人生的道理。
不论是生活还是工作，我们都要给自己一个明确的目标，然后不遗余力的为实现它而奋斗。
下午的高空跳和毕业墙锤炼了我们的勇气和团队协作能力。
不惧挑战，迎难而上，团结合作，共度难关，我想这就是一个真正的职业者该有的态度吧!这次培训让我们一群来自不同地方的陌生人成为了一个大家庭，大家在一起共同度过了丰富杰出的五天，一起哭过笑过，一切终止，还是各自回到自己的工作岗位，但是这次经历让我们带着这份暖和更加自信的去应对一切困难，成为一个合格的越秀人。
新员工培训拓展心得体会精选篇2金秋八月，我参加了公司新员工入职培训，此次培训是一次学习、交换、提高的机会，更是一次精神食粮的补给。
在这一个多月的学习中，我有了新思想、新感悟、新动力。
一饱含豪情，勇于创新。
凡是一个有胆识，善摸索，会做事的青年人，一定是充满豪情与活力的。
保持豪情与活力，在工作中就要有所开辟，有所创新。
不能固守成规，被条条框框束缚住了自己的想法，面对不断变化着的工作环境，我将做到与时俱进，勇于打破固有的藩篱，提出新的想法，首创新的格局。
二有所担当，强化责任意识。
新员工拓展训练心得体会(13篇)
新员工拓展训练心得体会(13篇)有了一些收获以后，马上将其记录下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编为大家整理的新员工拓展训练心得体会，欢迎阅读与收藏。
新员工拓展训练心得体会1为期两天的素质拓展，对于人生的长河来说，可能只是沧海之一粟。
但是对于我的职业生涯，却是受益匪浅的开端，不可或缺的一笔。
它对于我而言，是及其重要的。
下面谈谈此次素拓的感悟与心得。
关于团队通过此次素质拓展，对于团队及团队精神，有了更深更系统的理解。
什么是团队？团解笔为口、才，队解笔为耳、人，不明思意，团的意思是，一群有口才的人才围绕着一个共同的圈子，这个圈子可以理解为团队的共同目标。
队的意思是，一群有耳朵的人，耳朵可理解为倾听，可理解为服从领导。
总而言之，团队的意思就是一群可以倾听，能服从领带的人才，为了一个共同的目标而聚在一起的一个圈子。
这点在我们这次素拓上有很好的体现。
整个素拓的四个活动中，无一不将团队，体现得淋漓尽致。
寻宝，为了“寻得宝物”这个共同的目标，我们团队成员积极商讨方案，寻找线索，四处奔跑，不辞劳累，在寻得所有线索但没有突破的时候，大家一起讨论，集思广益，头脑风暴。
在发现可能藏宝的地点之后，积极动手去挖，四处寻找，终于实现目标，寻得宝物。
在这过程中，有我们队员无数的思考，无数的倾听，有为了达成目标不辞劳累的奔波，为的是同一个目标。
“穿越电网”，我想的是，假使这正真是一睹高压电网墙，通过则意味着生存，而触网意味着死亡。
但面对死亡，我们队员表现出的不是自私，而更多的是为了实现目标所表现出的无私。
把好过的，能通过的机会让给别人，自己选择小的通过，要知道，没有通过意味着死亡。
这就是团队精神，在大目标面前，人人都是无私奉献于团队，没有自私，有的只是目标，有的是愿景。
就是因为这种团队精神，我们通过了15个人中的13个，只牺牲了2个。
“背摔”，这讲求的是信任，团队成员的互相信任，信任队员，信任领导。
新员工拓展训练心得体会6篇
新员工拓展训练心得体会6篇新员工拓展训练心得体会 (1) _x公司组织全体员工，参加了为期一天主题为“尽我所能，不负韶华”的团建拓展活动，在这次活动中我们鼓舞了士气，增进了团队凝聚力，充分调动了每个人的积极性，发掘大家的潜力，同时也意识到了团队中的不足，每个人都深刻意识到自己重要性，在团队中每个人都是整个机器中尤为重要的一份子，大家齐心协力拧成一股绳，就能突破难关，克服很多我们根本不敢想象的困难，取得最后的胜利。
从集合整队开始我们的拓展之旅就开始了，这种感觉好像就回到了大学的“军训”时期，不能按时到达的收获了俯卧撑的惩罚，让我们瞬间进入状态，收获的第一课就是服从命令听从指挥。
这是意志力的锻炼，也是作为一名员工应有的基本素质。
我们18个人被分成了2队，我们很快完成了队名、队呼、队歌的设计和队长的选举工作。
设计队名、口号、队歌，整个过程都离不开集体的智慧与力量，每个项目都离不开团队的支持与鼓励，“没有完美的个人，只有完美的团队”。
个人的力量是有限的，但集体的力量与智慧是无限的。
相互鼓励，感受团队的温暖。
相互信任，激发出每个成员的集体荣誉感和增强每个队员的自信心。
早上首先进行的是急速60秒活动，此项目需要充分调动大家的想象力，记忆力，把30张图片按顺序排好，2队刚开始都很难实现突破，在规则以内，时间有限，特别忙乱，因为找不到方法开始均以失败告终，在接下来的几次尝试中我们认识到需要认清规则，同时也要突破规则的限制，利用手头资源发挥价值，同时清晰的分工合理规划每个人应做的事情，才能高效准确的完成项目，工作中也如此，不要为表面的现象所困扰，有些阻碍其实只是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调而达到目的。
同时我们体会到了即使是竞争关系，信息共享才能实现双赢。
发挥团队的智慧，调动每个人的积极性，才能把工作做好。
接下来是有轨电车项目，这个项目主要是培养团队的默契和协调配合，一旦一个人出错，就必将影响整个团队的步伐，刚开始就有一队找到了方法，取得了阶段性的胜利，另一队步步紧逼，最后几乎是同时到达终点，在这个项目中主要是锻炼大家相互配合并肩作战的能力，人心齐，泰山移。
新员工拓展培训心得体会(6篇)
新员工拓展培训心得体会(6篇)新员工拓展培训心得体会(6篇)新员工拓展培训心得体会1 这次宁波拓展培训给我创造了一个检查和审视自己知识经历的一个环境，帮助我们充分认识自己，培养创新，应变，沟通，进取等素质，深层次挖掘个人潜能，进步处理人际关系和沟通协调的素质。
提升我们的思维才能，帮助我们培育机遇辩识才能，判断才能，管理才能和组织战略推进才能等。
更为提升我们的团队合作精神，缩短团队成员之间的磨和理解，推动团队人际关系向成熟化开展。
拓展培训所给予我的启发和经历却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到非常有益的人生感悟。
在这两天里，让我感受最深的有以下几个方面：一、信任背摔信任背摔一个表达着人与人之间的信任与责任。
学员依次从一座高1。
5米的台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下双臂做保护。
这项任务看起来简单做起来就难。
它充分表达出团队这间的互相信任与责任，当我们在摔的时候我们能不能完全信任台下的队友，是我们心理挑战的一项，也能表达出你对你的同事信任有多深。
而这种信任不是在没有前提条件下的信任，他是在我们长时间的相处下，在彼此互相认知的情况下，才能形成。
在台下接的队友在接的时候能不能用出百分这百的力气去保护队友，它也反响出自己所在职位应负的责任。
这就像我们在工作中的换位考虑，使我们知道在今后工作中应多为别人着想，多找自己的原因，这样我们的团队才能更加团结，更加进步。
二、空中单杠在这次拓展工程中，有一项叫“空中单杠”，大家在安保措施的下，登上7。
5米高的高台，并在圆盘上站立，然后从圆盘上奋力越出，去抓住横在空中的单杠。
这个工程我因体力不支而失败了。
在这个工程完毕后，我的体会是：这个工程完全是自己挑战自己，克制恐惧勇于挑战的工程。
失败是不可怕的，可怕的是我们在失败来到时产生的恐惧感，因为那样在你还没有战斗就已经失败了，失败在你的心中。
而这个工程恬恬考验的就是我们恐惧的心理。
当站在高台上你能不能面对恐惧一越而过，怎么面对恐惧而不畏恐惧，这就像我们在工作中一样，我们会在今后的工作中遇到很多的困难和恐惧心理，我们怎么正确的面对它们，失败后我们怎么去理解失败，怎么从失败中站起来，是今后爬起来继续走下去还是站在原地不动等人来救，还是退回去以后不在走这条路，这是值得反思。
拓展新员工心得体会范文（集锦7篇）
拓展新员工心得体会范文（集锦7篇）拓展新员工心得体会范文篇1我是公司的一名新员工，于12月1日正式入职，在职十多天就能享受集团的拓展训练，作为个人深感荣幸。
下面就一天的集训发表自己的几点愚见：首先，细节决定成败。
此感想来源于上午的第一个活动，教练要求下面接人的团队胳膊之间必须没有缝隙，这样才能保证跳的那个人安全着陆，其中体现的就是细节。
回到商业活动中也是同样的道理，只有团队亲密无间的配合，把任何影响成功的细节都考虑周全，当机会到来的时候才能运筹帷幄、应对自如，因为中国有句古语：机会只垂青于有准备之人;任何一个细节的疏忽都可能导致满盘皆输，因为中国还有句古语：千里之堤溃于蚁穴。
其次，不为失败找借口，只为成功找方法。
这是蒙牛集团董事长牛根生经常告诫员工的一句话，在第二个活动中体现的淋漓尽致，因为当时有两个队，一队的活动道具明显没有我们二队的困难，二队的队员也看到了这个事实，所以就和教练抱怨，但是教练说就是这样的情况，说实话当时我也不理解，后来才体会到教练的良苦用心。
由于二队队员看到不一样的道具情况，进而导致心理状态的变化，最终二队在这个活动中输于一队。
而现实的商业环境中许多时候条件是不等同的，那是不是我们就应该坐以待毙、不战而退，全然不是，这个时候我们更应该绝处逢生，打一个以弱胜强、以少胜多的漂亮仗。
这个活动还体现了战术的重要性，也就是所谓的方法，我们敬爱的毛爷爷曾讲过：战略上要藐视，战术上要重视，说的就是这个道理，对于不经常参加高空活动的人突然站在十米高空抓单杠，必须把握“稳、准、快”三点，只要可以站稳在上面，看准单杠，不能犹豫，快速抓住单杠，这个活动就能挑战成功，越犹豫就会越不稳越害怕，成功的几率就会大打折扣。
商业实战中同样如此，当机会来临的时候我们就应该“稳、准、快”，因为当今社会不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
我记得当时教练问谁第一个上去，大家都不说话，我鼓足勇气说我上去，但是以失败告终，失败的原因很简单，没有认真思考如何应对这个挑战，只是凭借匹夫之勇，以前觉得第一个吃螃蟹的人拼得就是胆识，现在不这么认为了，除了胆识，充分的准备也尤为关键。
新员工参加拓展训练心得体会(3篇范文)
新员工参加拓展训练心得体会（3篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工培训与拓展训练心得体会与新员工培训方案汇编新员工培训与拓展训练心得体会刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxxx工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!新员工培训方案目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写表格l 新工人入厂三级安全教育登记表（表一）l 新员工岗位培训反馈表（表二）l 新员工试用期内表现评估表（表三）一、新员工培训目的l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。
l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。
l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。
l 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。
l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
l 使新员工迅速投入工作,降低离职率。
二、新员工培训程序三、新员工培训内容1．就职前培训（班组培训）（班组长负责）到职前：l 致新员工欢迎信（班组长负责）。
l 让本班组其他员工知道新员工的到来。
l 准备好新员工办公场所、办公用品，工作岗位。
l 准备好给新员工培训的班组内训资料。
l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的指导老师。
l 准备好布置给新员工的第一项工作任务。
2．部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：l 到总务课报到，进行新员工须知培训（总务课负责）。
l 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
l 介绍新员工认识本部门员工，参观车间。
l 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
l 新员工工作描述、职责要求。
l 讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：l 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
l 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
l 设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天（普通员工）l 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写《试用期员工评价表》。
到职后第九十天（中、高层员工或特殊工种）l 总务课经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3．公司整体（厂级）培训：（总务课负责—1次/2月）l 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
l 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
l 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
l 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新员工培训反馈与考核l 岗位培训反馈表（到职后一周内）l 公司整体培训当场评估表（培训当天）l 公司整体培训考核表（培训当天）l 新员工试用期内表现评估表（普工）（到职后30天）l 新员工试用期绩效考核表（管理人员或特殊工种）（到职后90天）五、新员工培训教材l 新员工培训须知。
l 班组培训教材。
l 各部门内训教材。
l 公司厂级培训教材。
六、新员工培训项目实施方案l 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。
l 每个部门推荐本部门的培训讲师。
l 对推荐出来的内部培训师进行培训师培训。
l 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料。
l 各部门从XX年6月1日开始实施部门新员工培训方案。
l 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。
l 根据新员工人数，公司厂级的新员工培训：1次/2月。
l 在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。
七、部门新员工培训所需表格表格一新工人入厂三级安全教育登记表（到职后第一周完成填写）姓名性别出生年龄年月日文化程度工作卡号入厂日期车间班组三级安全教育内容教育人受教育人厂级教育主要内容：1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定。
2公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度。
3企业安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律4安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。
5作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；6安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。
签名年月日签名年月日车间教育主要内容：1车间概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项。
2车间安全生产管理制度规定和安全注意事项3工种的安全技术操作规程4一般的机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识5作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。
防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识6车间安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方法。
7车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等。
签名年月日签名年月日班组教育主要内容：1本班组（岗位）生产工艺流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则。
2本班组安全活动制度及纪律3本班组（岗位）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等。