做好基层检察院办公室工作的几点思考

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检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写

检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写

检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写
检察院办公室工作存在的问题与不足可以从以下几个方面进行描述:
一、引言
简要介绍检察院办公室的重要性,以及当前工作面临的新形势和新要求。

强调指出对办公室工作存在的问题与不足进行梳理和分析的重要性。

二、内部沟通与协调问题
1. 部门间沟通不畅:各部门间信息传递不及时、不准确,导致工作效率低下。

2. 上下级沟通不足:上下级之间缺乏有效的沟通机制,导致工作指令传达不畅或误解。

三、工作流程与制度执行问题
1. 工作流程不规范:部分工作流程缺乏明确的标准和程序,导致工作混乱和效率低下。

2. 制度执行不到位:部分员工对制度理解不足,执行力度不够,导致制度形同虚设。

四、人员素质与培训问题
1. 人员素质参差不齐:部分员工业务能力、综合素质不高,难以胜任岗位要求。

2. 培训机制不完善:缺乏系统的培训计划和有效的培训方式,导致员工能力提升缓慢。

五、信息化建设与应用问题
1. 信息化水平不高:部分办公环节仍采用传统方式,信息化程度低,影响工作效率。

2. 信息化应用不足:部分员工对信息化工具掌握不够熟练,难以充分发挥信息化优势。

六、总结与建议
针对以上问题,提出相应的改进建议,如加强内部沟通与协调、优化工作流程与制度、提升人员素质与培训、加强信息化建设与应用等。

同时,强调持续改进和创新的重要性,以推动检察院办公室工作不断向前发展。

浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议

浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议

浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议检察委员会作为检察机关业务工作的最高决策机构,对检察机关业务建设的规范,案件质量的提高起着不可替代的作用。

检委会工作开展的好坏,指导检察工作得力与否,工作形式活跃与否,检委会成员调查研究得深入与否,检委会办事机构及成员主动性发挥得充分与否,都将直接影响检委会议事议案质量的高低,决策作用发挥的好坏。

一、基层检委会工作存在的不足1、目前多数基层院检察委员会委员对提请案件的接触、了解以及作出决定的依据,仅限于承办人的书面报告,缺乏对案件的来源、证据的获取过程等方面的细致了解。

2、基层院检委会委员的专业水平有待提高。

由于受资历、级别等因素的影响,一些具有较高法律水平的业务骨干难以进入检委会。

目前基层院的检委会委员大多数都资历较深的院领导和科室负责人,虽然他们有着较多的实践经验,但是受学习经历的影响,在讨论案件时,就难免存在一些委员不能很好地从法律角度出发,发表个人意见。

这样,就会影响检委会决议质量,也影响了工作效率。

3、议事范围具有片面性和被动性。

根据规定检委会议事范围应为重大案件和检察工作中的重大事项,但目前基层院检委会议事往往是按规定拟作不诉、抗诉等案件。

同时,案件被动提交上会多,主动发现上会少,只有当有关科室和个人就重大案件和事项申请检委会讨论时,才经检察长批准召开,往往具有被动性,在一定程度上削弱了检委会的监督功能。

4、多数基层院检委会办公室,仅承担着检委会的会议准备、会议记录、会议决定的上传下达等日常事务性工作,这不能适应当前检察工作的需要。

二、改进基层院检委会工作的建议:1、对需召开检委会讨论的案件,应由检委会办公室通过内网,将各种文书材料、证据目录及案件讨论的焦点发送给检委会成员,以形成“案情全面了解,重点明确突出,讨论结果共享”的良好效果。

2、建立书面发言制度,这样就使检委会委员在开会前对案件的事实和证据、法律运用情况进行认真地分析,考虑问题更加全面。

基层检察院办公室工作存在问题的分析及对策_杜江

基层检察院办公室工作存在问题的分析及对策_杜江

2011年8月(总第285期)法制与经济FAZHIYUJINGJINO.8,2011(Cumulatively,NO.285)[摘要]基层检察院办公室是集文秘、机关管理、后勤保障等工作职能于一体的综合部门,工作头绪多,事情繁杂。

当前,新的形势对办公室工作提出了新的更高的要求,进一步加强和改进办公室工作,提高办公室工作质量和效率,为领导决策当好参谋和为检察业务提供有力保障显得尤为重要。

[关键词]基层检察机关;办公室;加强;改进检察机关办公室作为枢纽部门与实现各项检察职能有着密切的联系,是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带,担负着后勤保障及维持机关正常运转的重大职责。

因此,加强基层检察院办公室建设,提升检务保障工作水平,是检察事业可持续发展的需要,是建设和谐检察机关的必然要求。

笔者结合某基层检察院办公室工作实际,对基层检察院办公室工作存在的问题进行分析,并提出建议,希望对加强和改进基层检察院办公室工作有所帮助。

一、基本情况(一)人员构成情况该基层检察院办公室现有人员11人,占全院总人数的19%,其中有在职在编人员6人(其中5人为政法编制,1人为地方性事业编制),占全院在职在编人数的13%;公益性岗位人员2人;聘用人员2人;借用人员1人。

11人中,主任1名,副主任2名,会计1名,出纳1名,工勤人员2名,司机4名。

在职在编的6人中,最大年龄为53岁,最小年龄为26岁,平均年龄38岁;大学学历3人,大专学历2人,高中学历1人;副科级2人,科员2人。

(二)主要负责工作情况1.协助处理院领导交办的事项。

负责协助院领导处理检察政务,组织协调重要工作部署、重大决策的贯彻实施;组织、协调重要会议和重大活动,协调落实领导交办的其他事务性工作;联络各业务部门,落实和督办领导批办的具体事项。

2.办文、办会、文印工作。

负责起草院领导在重要会议上的讲话、工作总结、工作报告以及重要文稿等综合性文字材料;负责文电收发以及打印、复印、传真等工作;负责会议的组织筹备工作。

对做好基层检察机关办公室工作的几点思考

对做好基层检察机关办公室工作的几点思考

对做好基层检察机关办公室工作的几点思考
杨芳
【期刊名称】《消费导刊》
【年(卷),期】2007(000)010
【摘要】随着时代的发展,检察机关办公自动化的普及,基层检察院办公室工作面临新的挑战。

为适应新时期检察工作的需要,与时俱进为领导、干警做好优质服务,基层检察院
【总页数】1页(P173-173)
【作者】杨芳
【作者单位】江苏省铜山县人民检察院
【正文语种】中文
【中图分类】D926.3
【相关文献】
1.关于基层检察机关如何做好后勤保障工作的几点思考 [J], 张俭省;
2.做好办公室工作的几点思考 [J], 闻清泉
3.做好国企办公室工作的几点思考 [J], 葛俊
4.关于做好国有企业办公室工作的几点思考 [J], 张震
5.关于结合"三服务"做好新时期办公室工作的几点思考 [J], 宋仁莲
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应如何当好检察院办公室主任

应如何当好检察院办公室主任

应如何当好检察院办公室主任应如何当好检察院办公室主任应如何当好检察院办公室主任基层检察院的办公室工作与其它各项检察工作密切相关,是整体工作顺利进行的重要保障。

如何在新时期搞好此项工作,与时俱进、开拓创新,为领导、为上级、为干警搞好优质服务,作为办公室主任必须解放思想,把握检察工作的客观规律,用先进的思想、清晰的思路推动检察机关办公室工作的长足发展。

一、紧扣办公室主任的职责积极主动恪尽职守1、明确职责。

办公室工作千头万绪,但最重要的职责是参政、理事、服务。

说具体一点,就是参与政务,为领导当好参谋;管理事务,管理和办好领导交办的事;搞好服务,为领导和各科室(局)、特别是一线的同志服好务,搞好后勤保障。

要完成这三项职责和任务,首先要对办公室人员按照性质和特长合理分工,人人心里有责任,个个肩上有担子,毛泽东同志说过:“领导者的责任,归纳起来,主要是出主意、用干部两件事”。

所以,知人善任才是最重要的领导艺术。

各司其职,团结协作,形成精干、高效、创新、团结战斗集体。

对临时性工作切忌同时交给两个人,及时不得已需要两位或多位同志负责同一工作时,也要查明责任,明确谁牵头,谁配合。

其次,要量化责任。

要建立岗位目标责任制,从办公室领导所承担的责任到每个工作人员头上的任务,都要科学合理的设置,尽量做到细化、量化、操作性强。

对事务性的工作。

如办公、收支、接待等不宜量化的环节和岗位,制定规范目标;对文字综合工作,调研工作,制定成果目标。

第三,要强化责任意识和时效观念。

对领导、干警、上级交办的任务要:“热心办、用心办、办得好”,对干警提出的问题,要有“热心、耐心、用心、专心、公心、平常心和换位心”,绝对不能冷硬横推,但也不能万事打保票,遇到疑难问题和原则问题,要多向主管检察长和检察长请示汇报。

有一个原则就是:“办公室无小事”,每一件事都牵涉大局,关乎全员政治影响,必须讲效率、求质量。

2、完善职能,真正尽到办公室主任的职责。

通过工作实践,办公室工作存在:具体事务多,抓大事,当参谋少;代替领导走路多,给领导当助跑少;出点子搞应酬服务多,当参谋搞创新、谋发展少;花花建议比较多,新招、实招点子少。

对基层民行检察工作的几点思考

对基层民行检察工作的几点思考
转变发展思路 , 变发展 模式 , 新形势 下切 实充 实 和加 改 在
强基层检察机关 民行检察工作 , 努力 改变上下 级检察 机关
民行检察业务严重不平衡 的状态 。。


突破就 案办案的做 法 , 把握 民行检察
律监 督 高度 , 能使 民行 检 察实 践跟 上 为大 局服 务 的步 才
事执行活动法律监督 试点工 作 的通知》, 决 了在单 一抗 解 诉 监督模式下 , 基层 民行检察部 门长期 以来虽有监 督职权
象是 民事审判 、 行政诉讼 活动 。办 理民行检 察案件 的立足 点, 就是要紧紧 围绕检察 机关 法律 监督 的根 本职 能 , 依法
却少有监督手段的问题 , 为基 层院指 明发展方 向的 同时 在 也明确 了具体的工作 职能 , 也对 基层 民行 检察 工作提 出了
案件微乎其微 ; 提起 民事抗诉案 件绝 大多数是公 民个人之 间的债务 、 损害赔偿 、 劳动争议 、 离婚 中 的财 物纠纷等 。这
种就案办案的做法 , 成为基层 民行检察 工作难 以突破 的瓶 颈。此种情况 出现首先是 因为法律 制度 的缺失 , 另外 的一
点, 因此基层院应将 民行 检察 工作 当作“ 把手 工程 ” 高 一 , 度重视 、 关心 、 支持 民行检察 工作 的开展 , 有效解 决基层 民 行检察工作 “ 边缘化 ” 问题 , 民行 部门 的办 案力量更加 充 使
更大的挑战 …。曹建 明检察 长在 全 国第 二次 民事 行政检
对审判机关 、 审判人员的民行审 判诉 讼活 动是否合 法实行
监督 。维护 民行审判诉讼活 动 中的司法公 正 , 是 民行检 才 察工作 的根本 职能 。 从 国家法律机 关 的职 能分工来 说 , ” 对 具体 的民事行政纠纷案件处 理得是 否公平 合理 , 那是 审判 机关 的职责 , 不是检 察机 关 的职责 。而就 案办 案 的做 法 , 不但 容易形成 紧紧 把 申诉 人不 服 的 民行 案件 再 审查一 次 的重 复劳动 , 还可能陷入不适 当地运用 国家权力 干预 司法 权力 行使 的被 动局 面。所 以 , 想在 民行检察 为大局 服务 要 上有所突破 , 一定 要 克服 就事论 事就 案办 案 , 甚至 把检 察 机关 自身混同于一 方当事人 的倾 向 , 民行检察 办案 活动 把 提升到对 民事行政 审判 诉讼 活动是 否违 法进 行 审查 的法

检察院办公室交流发言稿

检察院办公室交流发言稿

大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与大家分享我在检察院办公室的工作经验和心得。

在此,我要感谢领导和同事们的关心与支持,使我能够在这个大家庭中不断成长和进步。

下面,我将从以下几个方面进行发言。

一、办公室工作的重要性检察院办公室作为检察机关的综合性服务部门,承担着上传下达、协调沟通、服务保障等重要职责。

办公室工作既关系到检察机关的整体形象,也关系到各项工作的顺利开展。

因此,办公室工作的重要性不言而喻。

二、办公室工作的主要内容1. 文字工作文字工作是办公室工作的核心内容,主要包括起草、审核、修改各类文件、报告、请示等。

在文字工作中,我们要严格遵守公文格式,确保文件内容准确、严谨、规范。

2. 会议组织会议是检察机关开展工作的重要方式。

办公室负责会议的组织、筹备和会务工作,包括会议通知、会场布置、资料准备等。

在会议组织过程中,我们要确保会议高效、有序进行。

3. 档案管理档案是检察机关工作的重要依据。

办公室负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

我们要确保档案的完整、准确、安全,方便查阅和使用。

4. 保密工作保密工作是检察机关的重要职责。

办公室负责保密工作的组织实施,包括保密制度的制定、保密设施的配备、保密人员的培训等。

我们要加强保密意识,确保国家秘密安全。

5. 综合协调办公室负责协调各部门之间的工作关系,确保各项工作有序开展。

我们要加强与各部门的沟通与协作,提高工作效率。

三、办公室工作的经验与心得1. 严谨细致,提高工作效率办公室工作涉及面广,要求我们具备严谨细致的工作态度。

我们要对每一项工作认真负责,确保工作质量。

同时,我们要善于总结经验,提高工作效率。

2. 加强学习,提升自身素质办公室工作要求我们具备较强的文字功底、组织协调能力和保密意识。

我们要不断加强学习,提升自身素质,以适应工作需要。

3. 团结协作,共同进步办公室工作需要各部门的紧密协作。

我们要树立团结协作的意识,相互支持,共同进步。

4. 严守纪律,树立良好形象办公室工作代表着检察机关的形象。

检察院办公室工作存在的问题

检察院办公室工作存在的问题

检察院办公室工作存在的问题一、引言检察院办公室是检察机关的重要部门,负责行政管理、后勤保障等多项工作。

然而,在日常工作中,检察院办公室也存在一些问题,影响了工作效率和质量。

本文将从人员配置、工作流程、信息化建设等方面探讨检察院办公室存在的问题,并提出相应的解决方案。

二、人员配置问题1. 人员数量不足在某些地区的检察院办公室中,由于各种原因,人员数量不足。

这导致了工作量过大,任务繁重,容易出现疏漏和错误。

2. 人员结构不合理有些地区的检察院办公室中,职位结构不够合理。

例如,在一些地区,只有一个主任和几个副主任,但缺乏基层干部和专业技术人员。

这种结构会导致管理混乱和职责不清。

解决方案:对于人员数量不足的情况,应该加强招聘和培训。

对于特殊情况下需要临时增加人手的情况下可以采取外包或者借调等方式来解决。

对于人员结构不合理的情况,应该重新规划职位和职责。

同时,应该加强对干部的培训和选拔,提高管理层次和专业技能。

三、工作流程问题1. 流程繁琐在某些地区的检察院办公室中,工作流程过于繁琐,需要经过多个环节才能完成一个任务。

这样会导致工作效率低下,影响工作质量。

2. 流程不规范有些地区的检察院办公室中,缺乏规范的工作流程。

例如,在文件处理方面,有些地区没有统一的文件编号和归档方式。

这种情况容易造成混乱和错误。

解决方案:对于流程繁琐的情况,应该优化工作流程。

可以通过简化手续、减少环节等方式来提高工作效率。

对于流程不规范的情况,应该建立规范化的工作制度。

例如,在文件处理方面可以建立统一编号和归档制度,并加强对干部的培训和监督。

四、信息化建设问题1. 信息系统不完善在某些地区的检察院办公室中,信息系统不够完善。

例如,在文件管理方面,没有建立电子档案系统,需要手工归档。

这种情况会导致工作效率低下和信息安全问题。

2. 信息系统使用不当有些地区的检察院办公室中,虽然有完善的信息系统,但干部使用不当。

例如,在电子邮件处理方面,有些干部经常忽略重要邮件,或者回复不及时。

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做好基层检察院办公室工作的几点思考基层检察院办公室,是集机关管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体的综合职能部门,就好比是一个交通枢纽,处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置。

它是保证机关工作高效运转的中枢,是联系上下左右的纽带。

办公室工作的重要性由其协调性、综合性和特殊性显而易见。

当前新形势和新任务对基层检察院办公室工作提出了更新和更高的要求,迫切需要回过头来对办公室工作进行再审视、再回顾、再反思,迫切需要我们在科学发展观引领下,进一步解放思想,更新观念,改进作风,提高效率,为推进检察工作科学发展提供坚强有力的保障。

我认为,要做好新时期基层检察机关办公室工作,就是要养成“三种作风”,发扬“四种精神”,增强“五种意识”。

一、养成“三种作风”,为更好履职奠定基础(一)养成勤奋好学、学以致用的学风发挥好为领导决策服务的参谋助手作用和为检察业务提供有力的后勤保障,是检察机关办公室的核心工作。

检察院办公室作为综合服务部门,其地位和作用决定了办公室的工作人员要做好工作必须,就要有过硬的综合素质和较强的服务能力,其最主要的途径是自觉加强自身的政治理论水平、政策水平和检察业务技能学习。

要善于把握大局,提高理性思维能力,明确方向,不折不扣地坚决贯彻执行党的各项路线、方针、政策和上级检察机关的决定,并转变服务内容和方式,站在检察工作全局的高度思考问题,分析新情况、解决新问题,提出合理化建议;要强化法治观念,增强法律意识,精学检察业务技能,熟练掌握新出台的相关法律、法规以及司法解释,确保服务质量和工作效率;要加大学习培训力度,统筹安排文秘、机要、档案、统计、财务装备等专业和综合业务知识学习,学以致用,筑牢谋事之基,坚固立业之本;要着力加强能力培养,不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力,最终把学习效果体现到推动检察工作发展上来。

(二)、养成务实高效、勤奋工作的作风办公室工作事无巨细,事务繁杂,头绪无章,除勤奋工作外,最关键的一条就是要理清头绪,分清轻重缓急,讲求方式方法,从容应对,这样才能从根本上提高效率。

一要坚持以人为本,统筹兼顾,增强敏锐性、预见性和实效性,不断提高为领导决策服务、为业务部门服务、为全院干警服务的能力。

要学会换位思考,既要站在党组的高度考虑问题,也要站在干警的角度考虑问题。

要通过深入的调查研究,掌握新情况,拓展新思路,在换位思考中找准问题的结合点,妥善处理好相关事务。

二要充分发挥承上启下、联系左右的职能,把院领导和院党组的主要思路、重要决策部署与相关科室的业务工作紧密联系起来,建立畅通、有效的协调联系网络,及时了解情况,掌握动态,增强工作的协调性和系统性。

三要加强对外协调。

要注意灵活性与原则性的结合,做好与其他机关单位的沟通协调,对其他机关单位的来文来电,准确弄清楚情况,及时向院领导汇报反映,并按程序报批落实,责任到人,并做好督查督办,监督到位,落实到底。

四要加强日常事务管理,为全院检察业务工作的有序开展提供优质保障。

策略既定之后,目标要通过一点一滴的努力和一分一厘的勤奋去完成,办公室人员尤其要做到“五勤”:一是“脑勤”,勤学善思,思则有进;二是眼勤,善于观察,发现问题;三是“嘴勤”,上下协调,左右沟通;四是“手勤”,归纳总结,勤于实践;五是“腿勤”,做实做细,务实高效。

(三)、养成清正廉洁、勤政廉政的作风办公室的工作作风好坏,不但直接影响办公室队伍的建设和职能的发挥,还会影响到检察机关的形象。

办公室工作人员在领导身边工作,往往成为方方面面关注的焦点,因此必须时时处处牢记服务意识和公仆意识,以身作则,严于律己。

在行使好职权的同时,慎用职权,把握好限度,严格在权限内活动,既不能不作为,更不擅自越权。

要依法办事,严格按照法律、法规、行政规章来开展办公室的各项工作;要自觉遵守政治纪律和工作纪律,履行好办公室的职权,优质高效率地完成各项任务;要廉洁自律,随时做到自醒、自警、自励,在思想上筑起拒腐防变的坚固的防线;要自觉加强党性锻炼,牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,淡泊名利,甘于清贫,严于律己,抵得住诱惑,管得住小节,经得住考验,清清白白做人,明明白白做事。

二、发扬“四种精神”,改进工作作风(一)发扬爱岗敬业精神敬业是做好办公室工作的精髓所在。

要以干警满意、领导赞同为标准,脚踏实地,务实求真,扎实工作;要以积极向上的工作态度,发挥主观能动性,改进工作方法,把严谨的作风体现在工作的每个细小环节中,少一点马虎,多一点认真,少一分推诿,多一份责任,少一个失误,多一个效果。

办公室工作的主题和核心是服务,服务就意味着奉献,要把工作岗位当成奉献的舞台,人生的价值,默默耕耘,忘我奉献。

在办公室工作的同志要热爱自己的岗位,做到恪尽职守。

对工作要认真负责,勤勤恳恳、任劳任怨,扎扎实实做好眼前的每一件事,把做好本职工作与实践党的宗旨、实现人生价值统一起来。

不悲观、不厌世、不虚度,学会在工作中愉快工作;要在认真工作的同时讲求效率,以确保工作高效的开展。

要牢固树立时效观念,及时、迅速的办好事,确保各项工作不漏不误,对重要的、涉及面较广、政策性较强的工作要做好协调解决,确保工作稳妥扎实地开展推进;对办文、办事坚持高标准、严要求,力争将每一项工作都做出成效,对每一件工作都要严谨、细致、准确,努力做到办事准确、周密、周全。

要严格按制度办事,按程序运作,以严谨的态度确保机关高效运转。

(二)发扬无私奉献精神办公室工作虽然时间上没有定数,任务上没有定量,但需要的是吃苦耐劳的作风和无私奉献的精神,而且无论大小都必须一丝不苟,不能有半点懈怠。

办公室工作人员必须要有强烈的事业心、责任感和荣誉感,以只争朝夕、无私奉献的精神来投入工作。

在日常生活中,办公室工作讲求的是人性化。

在政策允许的范围内,办公室人员对于工作、生活中存在困难和问题的干警要千方百计、尽心竭力地帮助解决顾虑和难题,尽量营造一种和谐、健康、温暖的工作环境,使大家在工作中达到默契,思想上同心,目标上同行。

对于工作,办公室人员更应做到比别人多观察、多思考,自觉找出工作中的漏洞和不足,确保工作的万无一失。

办公室作为综合职能部门,工作中难免会受到误解和委屈,办公室人员需要摆正心态,调整定位,对工作保持一颗平常心,不斤斤计较、耿耿于怀,主动多交流、多沟通,从自身开始努力营造有利于工作开展的和谐氛围。

(三)发扬团结协作精神办公室是总揽全局,协调各部门关系的综合性机构,有着十分特殊、不可替代的重要地位和作用。

和谐是基层院办公室一切工作的基础,要妥善协调各方面的利益关系和工作关系,正确处理单位内部矛盾,引导干部职工处理好个人利益与集体利益,部门工作和单位工作的关系,增强主人翁意识和全局观念,着力打造“团结协作、敬业奉献、服务优质”和谐的工作氛围,塑造和谐办公室工作环境,在工作中讲团结,讲协作,讲奉献,努力建立运转协调,行为规范,优质高效的服务体系。

办公室工作是一个有机整体,每项工作都需要共同协作,只有搞好团结才能最大限度地发挥每个人的聪明才智。

在办公室内部,大家要相互尊重、相互信任、相互配合、相互关心、相互谅解,做到分工合作,互相支持,整体推进。

在与其它科室部门的工作中,要秉承“团结协作,积极进取,共同进步”的宗旨,与业务科室部门之间、同事之间,学会尊重个人、承认差别的处世方法,讲团结、顾大局,既在精神上保持相互鼓励,又在工作中相互支持,生活里相互关心。

(四)发扬开拓创新精神办公室的工作模式和管理方式,在传统工作中形成了一种难以突破的惯性思维。

传统操作模式难以改变,运转方式陈旧落后,工作效率难以提高。

办公室既是管理者,又是服务者,要把参与管理和提供服务和谐地统一起来,紧紧围绕检察中心工作,坚持管理科学化、服务标准化、保障制度化,推进改革创新,提高工作效率。

要善于从经验、材料等素材中历练自己的思想和能力,从那些不合时宜的观念、做法中解放出来,学会运用新思维、新方法,创造新经验、新办法,予工作注入新的动力。

一是引入新的管理理念。

办公室要实现在管理上水平,服务上层次,必须在运行机制上大力创新。

基层检察机关办公室的管理目标、管理理念与国际商务通用管理标准是一致的,相通的,应予以借鉴。

办公室工作必须高起点,高标准,工作上才能出亮点、出精品。

二是办公室管钱、管物,要勤俭节约、降低成本、把有限的资源花在用在刀刃上。

要发扬勤俭节约和艰苦奋斗的优良传统的作风,坚持量力而行,精打细算,努力做到少花钱多办事,整合资源,发挥效用。

三是建立科学、合理的管理制度。

根据办公室的工作职责和个人岗位,将目标任务细化、量化到人,实行百分制考核;完善督查落实制度,加强检查督办;建立奖惩激励机制,在办公室内部营造争先创优,争强进取的浓厚氛围。

三、增强“五种意识”,提高工作水平(一)增强政治意识解放思想,更新观念,就是要进一步增强政治意识。

办公室是政治性、原则性很强的综合部门,其人员良好的政治素质是确保办公室各项工作正常开展的根本。

要坚定正确的政治立场、政治观点和政治方向,牢记政治纪律,不断增强政治敏锐性和政治鉴别能力,在日常工作中要始终保持清醒的政治头脑,善于从政治的高度观察、分析和处理问题,善于从纷杂的问题中看到事物的本质,始终在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

(二)增强大局意识解放思想,更新观念,就是要进一步增强大局意识。

服从服务于大局是做好办公室工作的基本要求,因此必须时刻站在全局的高度去考虑问题,随时随地都要以大局为重,以事业为重,要搞好人与人之间、部门与部门之间的团结,协调好方方面面,充分发挥好办公室人员的主观能动性,调动起各方面的积极性,凝心聚力,心往一处想,劲往一处使。

同时,还要妥善处理好局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系,努力做到事事为大局着想,时时以大局为重。

(三)增强责任意识解放思想,更新观念,就是要进一步增强责任意识。

增强责任意识是做好办公室工作的保证。

要明确自己的职责,要深知自己的使命。

要具有强烈的责任意识,摆正自己的位置,认真对待每一项工作,遇事要思考在前、服务在先,在努力做好工作的同时勤于思考,在忙碌中善于总结,在工作中要做到大事不忘,小事不漏,处事果断,无论事情大小,都要从严要求、优质服务,对所有事情都要确保抓在手、记在心,而且事事有回音,件件有着落,确保工作万无一失。

(四)增强服务意识解放思想,更新观念,就是要进一步增强服务意识。

增强服务意识是做好办公室工作的关键。

服务工作搞得好不好,能不能让大家满意,是衡量办公室工作的根本标准。

要切实树立“有为才有位”的思想,树立“管理就是服务”的观念,不论是政务工作、事务工作,还是后勤工作,哪一个环节都不能疏忽大意,既要积极主动、雷厉风行,又要一丝不苟、缜密处理;要把工作有机结合起来,做到到位而不越位、缺位;要强化超前服务意识,实现由被动服务向主动服务转变,增强办公室工作的计划性,科学安排工作,及时发现工作可能出现的问题,掌握工作的主动权,想领导之所想,急大局之所急;要强化技术服务意识,实现由传统办公手段向高效能的科技办公方式转变,要充分运用网络信息技术等科学技术手段,进一步提高运转效率和服务质量。

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