2015年当前大学生就业形势与政策_图文
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析
形势与政策报告——当代大学生就业形势分析第一篇：形势与政策报告——当代大学生就业形势分析当代大学生就业形势分析随着世界经济与国内经济的起伏变化,大学生就业形势也每年发生着变化,但不管怎样,大学生的就业问题始终是人们关注的问题。
大学生就业观与其就业密切相关,关注大学生就业观已成为社会的焦点,引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。
一、当前大学生就业观存在的问题1. 价值取向和社会需求之间存在不对称现象。
有不少大学生在找工作时,往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选,根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业,这导致他们就业的道路越来越窄。
事实上,随着国内中小企业、民营经济的迅速发展,近年来,中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。
而许多大学生出于“求稳”的心态,看不上小型的私营企业,他们只愿意选择大中型企业,因此失去了许多原本非常好的工作机会。
可以说,当前大学生群体就业难度的加剧,很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。
2. 毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。
由于高校就业体制改革,大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体,就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系,致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点,不考虑用人单位的利益和学校的声誉。
求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。
为了能在就业市场抢占先机,多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力,但也有少数大学毕业生通过夸大或造假履历来武装自己,造成了部分用人单位对大学生的诚信认可度下降。
3. 学校职业道德教育与社会发展现状存在一定距离。
职业道德教育起步不可谓不早,也不可谓不严,但事实上一些大学生上岗后出现工作不负责、怠慢客户、顶撞上司、违反职业道德要求而被“炒鱿鱼”的情况,显示了他们职业道德水平低下。
大学生在学校受到的职业道德教育与社会现实之间存在的这种状态,难免使他们感到困惑,这些现象潜在地影响了社会的持续发展。
形势与政策题目：大学生就业
形势与政策题目：大学生就业大学生就业难，不上大学压力更大。
我们面前的问题无非是：面对庞大的没有任何职场经历的人群，我们社会该怎样作出调整尽快吸收他们融入到各种行业中去？面对“有事没人干”的地区性矛盾，大学生又怎能自愿选择去那些资源贫穷并且仍被不断侵吞的落后地区？教育司的有句回答我认为很精辟：“大学生的就业压力实际上是全社会就业压力传导的结果。
”如果还跳不出大学生这一符号，硬要把一些片断的求职火爆、大学生干起民工活这种事情拿出来晒一下眼球，看看笑话，我们将面对的是整个社会对知识的轻视和无知，也将是各个行业职业人才继替上的中断。
促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力。
要进一步加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学毕业生就业的强大合力。
对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。
要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规划，放在当前就业工作的首位，加强统筹安排。
积极深化户籍、人事和用工制度改革，清理大学毕业生就业的制度障碍。
通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，特别是结合经济结构调整，创造更多智力密集型就业机会。
落实企业吸收大学毕业生就业的各项优惠政策，使各类企业尤其是民营企业成为吸纳大学毕业生的“蓄水池”。
完善创业扶持政策，鼓励大学毕业生自主创业，加强对参加基层就业项目的大学毕业生的指导、管理和服务。
大力发展人力资源服务业，引导和鼓励各类人力资源服务机构积极开展针对大学毕业生的就业服务，为大学生就业减少成本、提供方便。
对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力拓展毕业生就业空间。
要全面落实就业的“一把手”工程，确保就业指导服务在机构、人员、经费上的“三到位”，健全就业工作体系。
开设就业指导课程，开展创业教育与服务，努力提高毕业生的就业竞争力和社会适应力。
主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业调整力度，进一步整合和优化教育资源，着力培养高素质的复合型人才，实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转变。
就业指导概述、就业形势与政策
大学毕业生就业难的对策
次年 1月 2月
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2.国家公务员考试成绩公布
求 职 关 键 期
1. 各类招聘、补录开始
3月 4月
2. 专插本考试、成绩公布 3. 公务员面试 4. 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、 考试
5月 — 7月
1. 各类考试高峰期
2. 签订三方协议 3. 办理离校手续
就业的基本条件及基本特征
就业应具备三个基本条件： 一要从事社会劳动， 二要得到社会承认， 三要有一定的报酬或收入。 就业的基本特征： 1.社会性 ：劳动者和生产资料是构成就业的两个基本要素。 （从事自己的家务劳动，这不是就业。） 2.经济性 ： 就业的直接目的就是为了满足物质和文化生活 的需要，提高生活水平，改善劳动力再生产条件的需要。 （无酬劳动，如在学校学习的学生所从事的劳动（学习） 就不是就业。）
就业的基本特征：
3.相对稳定性 (相应就业岗位对劳动者有具体的文化、技术 的要求，要提高这种效益，就要求劳动者尽可能地稳定在一 个就业岗位) 4.变动性 (劳动者的就业岗位不是固定不变的) 5.流动性 (劳动力从低效益向高效益、经济不发达地区向经 济发达地区、一种经济所有制企业向另一种经济所有制企业 流动)
就业指导课课程内容安排
• 第一讲 就业指导概述、就业形势与政 策 • 第二讲 面试技巧与简历制作 • 第三讲 劳动法 • 第四讲 实习管理、云浮与珠三角地区 就业优劣势对比 • 第五讲 职业生涯规划 • 第六讲 创业概述
第一讲 就业指导概述、 就业形势与政策
当你在思考的时候，上帝在笑
• • • • 1、有想过实习的事情吗？ 2、有预想过自己想从事什么职业吗？ 3、你为自己的事业做过哪些准备？ 4、这两年你学会什么了？
当前大学生就业形势分析与对策
摘要:随着中国高校教育的发展，近年来，大学生的就业形势越来越严峻。
90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，大学生就业问题也日益凸显，这几年的金融危机更使大学生就业难上加难，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。
关键词:大学生就业分析对策1当前大学生的就业形势现状据人力资源和社会保障部公布的数据，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
尤其是近些年来随着教育改革的不断进行，我国高等教育的规模也在逐渐的扩大，每年高校毕业生的人数也呈现不断增长的趋势，大学生的就业问题也受到了广泛的关注和重视。
在经济发展形势不断变化的情况下，毕业生的就业形势日益严峻，高校人才培养和市场需求存在一定的错配，大学生就业地点相对集中，学生的就业压力在逐渐加大。
如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。
2当前大学生就业形势的成因分析首先是高校中的学科专业和课程设置不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置都不够合理，很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。
例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。
更为严重的是，社会对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。
而从另一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，这就导致一些学生面对激烈的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。
其次是结构性就业不足，大学生就业观念错位。
大学生就业形势与政策分析及应对策略
大学生就业形势与政策分析及应对策略近年来，随着高等教育的普及和大学生人数的增加，大学生就业形势备受关注。
就业形势的改变受到宏观经济环境、市场需求以及政府政策的影响。
为了帮助大学生应对挑战并成功就业，本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提供相应的应对策略。
首先，我们来分析当前大学生就业形势。
随着经济发展的不确定性增加，许多传统行业对大学生的需求减少，同时新兴行业和技术领域的就业机会不断增加。
因此，大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，并且需要具备与市场需求相匹配的专业技能和职业素养。
此外，随着人才供给的增加，大学生的薪资水平和就业待遇普遍下降，导致许多大学生面临就业压力和困境。
接下来，我们来分析大学生就业政策。
中国政府高度重视大学生就业问题，并出台了一系列政策支持和促进大学生就业。
例如，政府鼓励大学生自主创业，提供贷款和优惠政策；建立了各类就业信息服务平台，为大学生提供就业信息和招聘机会；并推行实施了一系列扶持政策，如税收减免、社会保险补贴和岗位培训等。
这些政策旨在提升大学生的就业竞争力和创业能力，缓解他们面临的就业压力。
面对当前大学生就业形势和政策环境，大学生需要采取一系列应对策略来提高就业竞争力和就业成功率。
以下是一些建议：1.提升专业技能：大学生应该根据市场需求，学习和掌握与自己专业相关的实际技能。
此外，积极参与实习和实践活动，提高实践经验和职业素养，增加自身的竞争力。
2.广泛拓展人脉：建立和拓展人脉对于大学生找工作至关重要。
与同学、老师、校友以及行业内的人建立联系，参加相关的职业活动和交流会，了解行业动态和就业信息，寻找就业机会。
3.加强就业准备：大学生需要提前进行就业准备工作。
包括编写和完善个人简历，积极参加招聘会和校园宣讲会，提前进行面试模拟和准备。
此外，大学生还可以参加相关的职业培训和就业辅导，提高自我认知和职业规划能力。
4.积极开展创业：政府鼓励大学生创业，提供各种支持政策和创业培训。
当前我国大学生的就业形势与政策
2、大学生就业难情况分析
6）性别歧视：普遍歧视女性。理由：1、生 育哺乳。2、提前退休（家庭责任）。3、劳 动强大不够。4、性别差异
7）生源、地域歧视：有些大城市（上海、广 东等）歧视外地人。信用社、铁路、电力等 行业主要接收本系统内部人士。甚至部分公 务员招聘也做户口限制。
3）高校及教育系统反应较慢：扩招使得毕业生供应 数量激增，社会需要消化的一个过程。学校专业设 置、专业教育、就业及职业教育与社会需求脱节， 知识更新较慢，社会实践机会不多。
2、大学生就业难情况分析
4|）传统就业渠道的吸纳能力降低： 2000年以前，政府、企事业单位是吸 纳大学生的主要渠道。但目前政府机关、 事业单位、国有企业面临的精兵简政压 力很大。中小企业虽然数量巨大，但因 其保证能量有限、机构不健全、工资待 遇低，对大学生的吸引力有限。
8）学生个人主观能动性不强：1、盲目、随 波逐流、、无目标、无规划、无措施。2、主 要优势不突出，专业拼不过熟练工，体力拼 不过农民工。3、个人期望值高，家庭期望值 高。
3、世界各国大学生就业情况
日本：大学生求职平均要找16家企业。 加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 俄罗斯：30%大学生要改姓，在本专业外就
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。 首次以公告形式公布了国家促进普 通高校毕业生就业的政策，包括20条 新举措，将对五类大学毕业生提供补偿 学费、考研加分等优惠政策。
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识1
对当前大学生就业形势和政策的理解与认识从九十年代末开始，我国开始大学扩招，在提高国民素质的同时，也不可避免的造成了大学生资源过剩，就业压力增大的现象，近几年发生的金融危机更是让大学生就业难上加难。
一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
大学生就业形势与政策ppt课件
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国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗
位就业的，给予薪酬或生活补贴；
中小企业难以举办与存活的原因：
⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
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2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中
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大学生就业形势与政策
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SPSS 一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
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一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
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5、社会保障未建立，人才不形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前
的一件大事。
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SPSS 四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校 毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教育 部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
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专业VS职业
据调查，目前有近七成大学生找工作的主要 依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的 人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口 的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己 的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一 点，后续学习远比专业完全对口重要得多。
职场调查表明，目前53%的人干着与专业不 相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份 工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与 职之间是否匹配。
• 超过50%以上毕业生愿进国企及政府部门工作
在计划从业的方向上，有16.57%的毕业生选择了公务 员，35.5%的毕业生想进入事业单位工作，选择国有企业 的为11.83%，选择三资企业(中外合资经营企业、中外合 作经营企业、外商独资经营企业)的则占了6.51%，而选择 到私营企业就业的毕业生仅占到16.57%。
人潮人海中……
寻寻觅觅，工作在哪里？
“让我进去吧！里面有我的未来”
一。当前大学生就业面临的挑战
（一）全国劳动力就业形势严峻
一方面，我国劳动力的总供给大于需 求。2013年在城镇就业的劳动力总量预计有 2500万人左右。其中：高校毕业生大约有近 700万人；中专，技校，初高中毕业生约700 万人；军队复转人员、下岗失业需要再就 业的人员和登记失业登约有1000多万人。
每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大， 不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此， 在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的 企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。
收入VS学习
刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先 赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时， 想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入 还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。 建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最 高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入 和学习的矛盾就可以平衡了。
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业人数压力持续增多
•全国700万本科毕业生，比2012年新增20万人
•再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大
就
业
压
•每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长
力
加
就业机会减少
一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
间。预计2013届毕业生面临的就业形势将更加复杂、更加严峻。
二。当前大学生就业面临的机遇
(一）党的十八大以来，对解决大 学生就业问题提出了新要求
（二）我国经济转型升级和中小企 业的发展为大学生就业拓宽了渠道
（三）云南桥头堡建设为我省大学 生就业和创业提供了机会
就业形势
:理工科需求回暖
文科形势不明
大
•国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱
体
现
“摩擦性失业”继续
•结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需 求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋 同
今年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业选择多元化
3. 各省市各级事业单位招聘考试
4. 各个行业大型专场招聘会
次年 1月 2月
求
职 关
3月 4月
键
期
5月
— 7月
求职事项
1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布
1. 各类招聘、补录开始 2. 研究生面试 3. 公务员面试 4. 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、
• 5.加大对困难家庭、少数民族高校毕业生帮 扶力度。
• 6.加大高校毕业生就业见习力度。
• 7.各高校要认真贯彻落实教育部《普通本科 学校创业教育教学基本要求（试行）》， 将创业教育纳入学校教学计划，不少于32学 时、不低于2个学分。
• 8.昆明市为大学生创业搭建了政策支撑、场 地支持、资金扶持、社会资助、创业指导、 宣传展示6个平台。
近期云南省促进大学生就业的相关政策
• 1.拓宽高校毕业生就业渠道。 • 2.继续落实应征入伍以及到全省25个边境
县市、3个藏区县行政区域内乡镇以下基层 单位就业的毕业生学费和助学贷款代偿政 策。 • 3.对大学毕业生取消落户限制，大中专毕业 生可先落户后就业。 • 4.鼓励高校毕业生“走出去”就业。
• 超半数毕业生希望依靠老师家人找工作
准备依靠个人努力实现就业的占41.42%，选择家庭 帮助就业的占25.44%，老师推荐就业的占26.04%，朋友 联系就业的占1.18%。而对于毕业生的毕业实习，也仅有 28.4%的学生表示自己能够解决实习问题，其余的大多数 则需要学校来安排实习岗位。
今年的就业形势分析
务、报考研究生 或公务员加分等等。
就业准备—— 观念准备
考研VS就业 1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不 一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。 2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自 信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生， 边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就 业后的行业竞争力。 3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名 的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验 越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也 就越窄。
创业VS打工
“创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅 仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。 年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己， 但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单 的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创 业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作 伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的 素质和潜能。
上海电机学院就业办负责人告诉记者，今年传统加工制造业和服务业企 业对技术应用型本科人才的需求回暖趋势比较明显，企业招聘时间也提前了 半个月左右。据10月份初步统计，上海电气集团、上汽集团、西门子公司、 宝山钢铁股份有限公司等企业在该校的招聘计划相较去年上浮了20%左右。 文科生：社会需求不见长
不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学 、英语等专业仍位列较难就业的专业中。“文科看上去很好找工作，什么公 司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设， 毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比 较难，专业对口率不高。”一些高校就业办老师分析。
做管理VS基层做起
很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入 管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻 炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业 的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识， 为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不 住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生 一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁， 多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打 好基础。
世界各国大学生就业情况
1）日本：大学生求职平均要找16家企业。 2）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外 就业。 5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6）美国：大学生靠密集信息网找工作。
应届大学毕业生出路
就业
？？
创业
2013年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均 比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人 才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。 企业进校招聘数远高于往年
记者了解到，新学期开学，不少企业就抢着进校园举办宣讲会。一些学 校从9月中旬开始，宣讲会一天要开2场，上海交大宣讲会更是排到了12月中 旬。据学校就业指导部主任张仁伟介绍，今年企业进校招聘的人数远远高于 往年，从企业招聘的岗位来分析，理工科人才的需求非常大。研究生的需求 量目前总体比本科生大。
（4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委 会等；
（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实 施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕 士。
（1）户口不动，来去自由。 （2）各级政府要为高校毕业
生创造工作条件。 （3）实施“大学生志愿服务
西部计划”。给予 生活补贴、交通补贴、职
深造
企业
三支一扶 西部计划
部队
就业
村官
公务员 事业单位
选调生
特岗计划
三。当前促进大学生就业的主要政策
• （一）近年国家促进大学生基层就业 的相关政策
• 1.大学生志愿者西部计划 • 2.高校毕业生“三支一扶”计划 • 3.农村义务教育阶段学校教师特设岗
位计划 • 4.选聘高校高校毕业生到村任职工作。
就 业 利 好 增 多 就业政可供选择 •自由职业，灵活就业趋势增多 •大学生应征入伍
•中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” •协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件
人才需求双峰叠加
•当前全球经济复苏趋缓，下行风险加大，在就业总量压力持续加大的同时，就业 结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。2012年7月，温家宝总理在浙江考察经 济运行情况指出：当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时
求稳VS求发展
工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时 的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发 展。
发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企 业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间， 如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗 位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为 新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。
大学生就业建议