基层团组织规范化建设工作浅析
基层团组织规范化建设工作浅析
随着社会的发展和进步，基层团组织建设也开始得到了重视。基层团组织相对于其他级别的组织来说，更贴近基层、更容易接触到青年群体。通过规范化建设，可以提高团组织的整体素质和执行力，更好地为青年服务。本文将从规范化建设的背景、意义、现状和建设措施等方面进行分析和阐述。
一、规范化建设的背景
社会经济的日益发展，青年人口规模也越来越大，这对基层团组织提出了更高的要求。而基层团组织的建设过程中，不同的地区和单位面临着各自的情况和问题，如团组织的理念和工作方式、组织机构和职能、人员配置和培训等。在这个过程中，规范化建设成为了基层团组织建设的关键环节。
1、提高组织运作效率：规范化建设可以让组织的运作更加高效、有序，充分发挥组织的作用。
2、增强组织的凝聚力：规范化建设可以让组织内部的人员更加团结、更有紧密的联系，实现团结一心共同奋斗的目标。
3、提高服务青年的水平：规范化建设可以让组织更加紧密地围绕服务青年的需求展开工作，提高服务的质量和水平。
4、增强组织活力：规范化建设可以让组织更加有活力，提高动员广大青年积极参与、共建共享的能力。
尽管规范化建设有很多意义和优势，但是目前基层团组织建设中仍然存在着诸多问题。
1、人员问题：基层团组织从事的事务繁琐，需要人员熟悉的流程、业务和技能等，但是现有人员构成的学历和专业能力并不足够。
2、制度问题：许多基层团组织在业务操作中，缺乏规范统一的标准，工作制度不健全，组织机构不合理等问题。
3、管理问题：一些基层团组织缺乏中心化的管理体系。
1、优化组织结构：基层团组织应建立合理的组织架构，确保在组织运作中能够及时迅速有效地执行任务。
2、制定标准工作流程：建立简单有序、严密规范的工作流程，并对流程进行标准化、规范化的建设和监管，确保基层团组织有一个健全的、紧密的操作和管理体系。 3、建立人才储备体系：基层团组织应根据工作的需要开始建立人才储备体系，为组织提供更好、更有力的机构保障。
4、开展规范化培训：团组织应开展规范化培训，让团组织成员了解各类业务的标准化服务流程，提高业务技能水平和服务质量。
5、建立信息化管理系统：基层团组织应建立一套基于互联网、人工智能等技术的信息管理系统，提高信息的统一性、实时性和数据的准确性。
综上所述，基层团组织在规范化建设过程中，应该积极采取措施不断完善组织建设，提高组织的整体素质和服务青年的能力与水平。只有这样，基层团组织才能更好地为青年服务，推动基层团组织的创新与发展，实现青年的自我价值和生命价值的全面发展。
浅析社区党建工作面临的难点及对策
浅析社区党建工作面临的难点及对策
《党章》第三十二条规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的工作和全部战斗力的基础。”社区党建是党的基层组织建设的重要组成部分，如何切实加强社区党建工作，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，成为当前党的基层组织建设面临的一个新课题。
一、当前社区党建面临的矛盾和问题
1、在基层的社区党建工作中，部分社区党组织没有充分认识到党组织的核心领导作用，没有从思想上重视这个问题，没有切实树立正确的组织建设理念，没有牢固树立敢于担当的责任意识，从而导致社区党组织在日常工作中没有表现出足够的领导核心地位和示范引领作用。
2、支撑社区党建的财力、物力不足，党内活动形式单一。突出表现为社区党建工作经费不足，各类教育和活动无法正常开展，党员活动场所和设施缺少，社区党内组织生活单一，除了组织学习和召开座谈会等形式外，缺乏其它形式多样、寓教于乐的活动，缺少凝聚力和吸引力。 3、社区党员参与社区党建活动的激励机制不健全，党员管理难度大。离退休党员和企业下岗失业党员社会化管理后，大批转入居住地社区，导致社区党员联系难、集中难、管理难，社区党支部开会难、表决难、形成决议难的尴尬状态。党员管理难，党员先锋作用难体现。社区党员身份不同、构成不一、情况各异，存在不少“口袋党员”和“挂名党员”，管理难度大;有的党员组织观念淡薄，不履行党员义务;部分离退休党员和自谋职业党员无法坚持有关组织生活制度，在群众中造成不良影响。
4、社区党建工作者的业务能力和综合素质与新形势的要求不相适应。随着社会经济的发展和社会活动的增加，社区的各种利益关系日趋复杂。社区工作者队伍由于知识水平、管理经验、工作方法等因素在应对社会性、区域性、综合性较强的社区党建工作上，显得有些力不从心，突出表现为缺乏社区管理经验和开拓创新意识，工作方法简单，难以有效推进工作的深入开展。
二、加强社区党建工作的对策和建议
浅析国有企业基层党组织建设存在的问题
经济与社会 浅析国有企业基层党组织建设存在的问题 马蕾丽 （中国三冶集团有限公司机械安装工程公司） ●Ｉ ［摘要］国有企业是我国重要的国民经济支柱，是中国共产党执政的重要基础，国企党的建设有关国企的改革 发展，更是建设的重要内容和重要保证。如 何在新的时代背景下深入贯彻落实党的十七大精神，推进国有企业党建工作改革创新，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证，是国企需 要不断加强 改进党的建设的主要目的所在。在新的时期深入研究和解决深化改革给国有企业基层党组织建设带来的新情况、新问题便格外重要。 ［关键词］国有企业，组织建设；改革创新； 中图分类号：Ｄ２６７．１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１４）０６－０４９５－０１ 背景： 党的十七大报告指出：”党的基层组织是党执政的基础。要落实党建工作责 任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织 建设，优化组织结构，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动 发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各 类基层组织建设。”其中国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。国有 企业党的基层组织建设的好坏，直接关系到党的阶级基础，执政地位是否稳固， 国家大局稳定与否。 内容： （一）国有企业基层党组织建设的必要性。 我国正处于全面建设小康社会的关键时期，改革发展面临新的机遇和挑 战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势 日益明显 在新的形式下，作为国民经济的重要支柱国有企业要发挥更坚实的 主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作 用，作为我国参与国际竞争的主力军应当要发挥更有力的引领作用，必须以改 革创新精神加强国有企业党的建设 ， 面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在许多不适应的地方。有些人 对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设；有些地方和 企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力，有的企 业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策 行使党管干部只能 缺乏有效途径，对企业领导人员特别是主要负责任的监督不到位；有的企业领 导班子和领导人员的能力素质不够强，不能胜任领导科学发展的需要；有的企 业基层党组织活动不正常，不能有效发挥作用，企业党务工作者选拔难、安心 难，后继乏人问题突出，等等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路 和方式方法等方面不断改革创新。 第一：加强国有企业基层党组织建设，增强党的先进性，可以充分发挥党 支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也是巩固党的执政基础的重要 体现。 第二：加强国有企业基层党组织建设，是发挥党组织在国有企业中的政治 核心作用的前提和保证。把企业法人治理结构与企业党组织政治核心作用结合 起来，是构建新的党的工作领导体制的制度创新的关键。 第三：加强国有企业基层党组织建设，是党密切联系群众的桥梁和纽带。基 层党组织积极参与国有企业的决策和监督，对国有企业在使国有资产保值增 值方面具有促进作用。 第四：加强国有企业基层党组织建设，可以为其他基层党组织建设提供 有益的经验借鉴。基于国有企业在国民经济中的重要作用，国有企业基层党组 织建设途径的探索，在基层党组织建设中可以起到示范作用。 第五：国有企业基层党组织的建立健全是现代企业制度成熟与否的标志。 在中国的现实环境中，成熟的党群组织已经成为一种制度和文化，而且党的组 织不必重新建立，只要把这种组织引入它就会发挥作用。 《二）罾有企业基层党组织建设面临的主要问题。 第一：国有企业基层党组织的政治核心地位不到位，政治核心作用发挥不 够理想。这是国有企业基层党建工作淡化和弱化趋势最突出的表现。党中央对 国有企业党组织的地位、作用和职责规定是很明确的 但是由于面临社会经济 制度转型、许多方面尚需探索因而缺乏可操作的规定，在实际工作中，核 难以 把握，难以参与企业重大问题决策；难以参与管理人员的选拔、任用；难以对企 业行政领导干部实行有效的监督 第二：国有企业基层党组织的任务、功能定位不明确。随着党政职能分开， 政企职责分开的不断推进，基层党组织之间掌握权力的功能日益弱化。在这 种不能直接掌握行政权力的情况下，基层党组织应该发挥什么样的具体功能， 用什么样的有效方式来联系和带领群众，如何起到整合国家、基层单位和职 工群众利益的作用，如何发挥贯彻党的方针政策的政治核心作用。这个问题不 能得到切实的解决，党的领导基础、执政基础就会发生动摇。 第三：国有企业基层党务工作者队伍的现状不容乐观。现在，部分国有企业 的党务工作者“年龄大、文化低、素质相对不高”，产生这种现象的原因很多，一 是改革开放实行承包制以后，企业党组织和党务工作者队伍受到一定程度的 削弱。二是现在从事党务工作的人员很多是年龄大转行过来的，根本弄不清 自己的职责定位，加之临近退休，对学习抓得不紧，难以担负起国有企业基层党 组织先进性建设的重任。三是许多企业由于对党务工作不够重视，让许多行政 技术干部年老体衰后转行从事党务工作，使党务工作岗位成为事实上的安置 年老体弱人员的二线岗位，也造成从事党务工作的人员不断更换而出现的不 稳定性。同时，国有企业在改革过程中，不适当地撤并党务政工机构，裁减党务 政工人员，致使企业党务政工队伍不稳。在国有企业进行股份制改造时，相当一 部分企业把党的工作机构合并到行政管理部门，有的则干脆把党的机构全部砍 掉，把其职能归并到文化部门。因而导致相当一部分党务人员不安心党务工作。 第四：国有企业基层党组织的领导关系和组织活动问题有待解决。随着现 代企业制度的建立和日益完善，国有企业的领导关系早已突破了传统的按行 业 按地区垂直领导的模式。在这种情况下，国有企业基层党组织应该按照什么 样的原则来确定领导关系，成为急需解决的实际问题。党员个人，由于不再是原 来意义上的“单位人”，往往具有多重身份，因而也不可避免地会面临多重组织 关系、组织生活以及必须参加多种党的活动的义务。双重和多重的领导关系，将 不可避免地给基层党组织和党员个人造成无所适从的尴尬。这些新酌实际问 题，是现有的党章和党建理论还没有予以规定和指导的。 （三）国有企业基层党组织建设的建议和选择。 在社会主义市场经济条件下，国有企业基层党组织建设总的思路是：加强 而不能削弱，改进而不能走老路，必须坚持以改革的精神探索新的路子。当前国 有企业基层党组织建设的当务之急就是如何进一步理顺党政关系，积极探索保 证国有企业基层党组织发挥政治核心作用的组织形式。其中关于基层党组织建 设的建议和选择主要有一下几点： 第一：深刻认识国有企业党的建设面临的挑战增强改革创新国企党建工作 的紧迫感责任感。 第二：牢固确立国有企业党组织的政治核心地位加快建立中国特色现代国 有企业制度。 第三：以培养造就优秀社会主义企业家为重点着力抓好国有企业领导班子 建设。 第四；创新国有企业基层党建工作，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用 和党员先锋模范作用。 第五：调整和改进企业党组织工作机构的设置。国有企业基层党组织的工 作机构设置，要本着精干、高效、协调，有利于党的工作，有利于企业改革和生产 经营的原则，根据企业的实际情况来进行。 基层党组织是党组织的基本细胞，发挥基层党组织的独特优势，把政治优 势与建立现代企业制度、规范法人治理结构的制度优势结合起来、形成合力，就 是中国特色的企业管理之路。总之，党的基层组织是党在社会基层组织中的战 斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。我们必须以崭新的精神状态、创新的 工作方式改进国有企业党的基层组织建设，使党的基层组织真正发挥出推动发 展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，全面推进党的建设新的伟大工程。 科技博览ｌ
浅析非公企业团建的难点及对策（职务论文）
- - 1 浅析非公企业团建的难点及对策 随着改革开放的不断深入，大批非公企业逐步成长壮大起来，这些企业中的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。在非公企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措；是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索；也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。 一、加强非公企业团建的必要性 （一）有利于企业自身建设与发展 在企业中建立健全团的组织，不仅仅是团的组织建设单方面的需要，也是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业形象的塑造和提升，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展 (二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务 - - 2 非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。建立健全企业的团组织，正是充分发挥团组织作用，教育、管理和服务青年群体的有效举措。 (三)有利于团的基层组织建设的加强 非公企业团的工作是共青团工作不可或缺的部分，做好了非公企业团组织的建设与管理，团的基层组织建设才会更完善更有活力。 二、非公企业团建工作中的实际困难及对策 作为大型民营商业企业，实际工作中我们遇到很多难点问题。我们始终坚持以科学发展为统领，深入实施团市委提出的“服务强团、开放活团、学习立团”三大战略，有针对性地解决实际问题，推进团工作的顺利有效开展。 下面就简单谈一下工作中的几个难点问题及应对方 - - 3 法： 难点一：非公企业的经营目标是追求经济效益最大化，因此有些基层部门的领导不重视、不配合共青团组织工作。 对策：为了争取党、政领导的大力支持，我们紧紧抓住服务企业经济建设大局、服务青年员工才的工作方向，全身心投入到党政所望、企业所需、青年所想的工作项目上。组织团员青年走市场、写调研报告，为商场增销创利出谋划策；开展各种主题形式的青工技能培训、技能大赛；聘请专业老师，引进外地先进的销售、服务经验，以适应不断变化的市场需要；根据以往服务中存在的问题，有针对性地组织 “情境商品介绍比赛”，以情境模拟的形式，采取轻松愉快的方式对员工进行商品知识服务技能方面的强化训练。众多技能的训练，在提高团员青年的服务水平和服务能力的同时，也进一步促进了企业经济效益提高。 通过各种活动，选拔发现优秀人才，建立人才库。对外积极组织优秀人才参加上级团组织开展青工技能大赛、青年岗位能手等评比活动，搭建服务职工成长成才的平台，使更多的人才脱颖而出，做出更加突出的贡献。对内树先进，立榜样，让职工在工作学习中有模范可学，从而引导 - - 4 青年在岗位上创造一流成绩，充分实现自身价值。 团组织所开展的各项活动以有利企业的发展壮大，有利于青年的成长成才为出发点，自然能够得到企业主的主持及广大青年的拥护。 难点二：商业企业，人员流动性大，团员组织意识淡泊。临时员工中隐性团员流动性大、组织性差，难于管理。团干部多为兼职，对团的知识、业务不熟悉，很难有效地开展工作和活动。 对策： （一）提高团员的主体意识。一方面定期开展团内争先创优评比活动，另一方面充分利用增强团员意识、深入学习实践科学发展观等主题教育活动，通过学习各种文献材料、实行团员佩戴团徵上岗、组织参加共青团升旗日、重温入团誓言、员工野外素质拓展训练等活动。来转变其观念，增强团员的主体意识。另外，通过开展各种丰富有益的团组织活动，如“八荣八耻系列教育活动”、 弘扬锦州精神等演讲比赛、“在祖国的怀抱中成长”、“为成功找方法，不为失败找理由”讨论活动、趣味运动会、健美操比赛等，使团员青年增强主体意识，勇于投身到企业建设中 - - 5 来。 对企业团员以外的、在企业工作1年以上的临时工中的青年采取设立青年联合小组、各种兴趣爱好小组等方式争取将其纳入团组织的统一管理之中。加大对隐性团员的思想教育工作，动员其显露身份，主动参加组织生活。 （二）积极组织团干部培训班、青年文明号号长培训班、征订中国青年报、中国共青团、辽宁青年等团刊，通过学习增加团干部从事团工作的专业知识，增强应对困难、挑战的韧性和能力。为各支部免费办理市图书馆借阅证及企业内部职工书屋借阅证，鼓励团员青年多读书、读好书。学习基础科学及专业技能，全面提升自身素养，做本职岗位的行家里手，做一专多能的复合型人才。 （三）积极组织参加上级团组织的各项活动， 1、加强青年文明号软环境建设。参加“百城万店青年文明号信用示范周”、青年文明号服务软环境主题实践活动活动，设立青年文明号优秀服务示范岗，成立全国青年文明号优秀服务队，并在寸土寸金的广告位上亮出全国青年文明号牌匾，各楼层LED屏上滚动播出青年文明号公示信息，接受社会监督。使青年文明号活动成为引导青年人不 - - 6 断自我完善、岗位建功的一面旗帜。 2、青年志愿者行动，关注社会公益事业。一是成立义工队伍，自2006年起中百主动承担了扶助市区120户“三无”老人的工作。中百团委组织团员青年成立了200多人组成的义工队伍，负责每月走访看望“三无”老人。3年时间 ，中百的团员青年不但于老人们建立了深厚的感情，也搏得了社会各界的一致好评。二是倾情特困学生。各基层支部开展了“爱心助学”活动，女装团支部、针织团支部、百货团支部分别都有长年支助对象。三是积极开展多种形式的学雷锋活动；三是在商厦成立青年志愿者服务队，义务为顾客导购，宣传商品保养、维护常识，开展亲情服务的“阳光工程”等。 抓住一切可利用的契机来引导教育青年团员，加大力度开展各项丰富多彩、积极向上的活动，让青年有归属感、责任感从而增强组织的凝聚力和向心力。充分利用上级团组织为我们提供的各种政策支持及活动阵地，更有效地开展基层团组织活动，增强团组织活力。 难点三：物质依托不足，少阵地、少经费，时间空间有制约性。 - - 7 企业职工都是满负荷劳动，团组织根本不可能占用经营时间来开展团活动。为保证全年不间断经营，职工工作采取导班制，作息时间不同，在业余时间开展活动也难以凑齐。此外，企业也基本上没有适合青年人活动的设施和场所，活动经费少。这是制约非公企业团工作顺利开展的一个重要因素，也是我们在工作中最难解决的问题。 对策：因此在工作中，不能简单地用一项或一次活动来涵盖整个青年群体，而必须有针对性地进行分批、分类活动，吸引广大青年的参与。 锦州团市委提出开放活团，做事业链的整合者，开展了“双百联建活动”。建立联席会议制度，每季度由小组长牵头召开会议推介下一步联建重点工作。通过青工技能节工作经验交流会、青年职工联谊会、青工趣味运动会等活动，加强了企业间的交流与合作，优势互补，共同发展，带动了非公企业联建工作。我们也与联建小组的其他团组织联系，共同组织学雷锋便民服务活动、经济合同法大讲堂、羽毛球比赛等活动。走出去争取更多的资源开展团组织工作，不求为我所有，但求为我所用。 总之，团的活动要坚持以服务为主线，围绕服务企业 - - 8 和青年整体素质的提高发挥作用。要以实际、实用、实效为原则，与企业的中心工作相结合，与企业党组织的工作相结合。采取“小型、分散、多样、灵活”的方式，采用青年喜闻乐见、易于接受又符合企业实际的形式，坚持原则性和灵活性相结合。只有贴近企业实际、贴近青年职工才能只正将非公企业团组织工作做得有生有色。
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考
对新时期共青团工作的思考
任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后
备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为
单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何主动适应新形
势的变化，创造性地开展共青团
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【摘 要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是
单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性
的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何
主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。是每个青年工作
者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】
共青团；青年；思考 近年来，随着医疗保健事业发展的需要，
大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。他们思维活跃、
对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感
到迷惘，思想波动较大。因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，
使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我
们各级党政工团组织和基层单位工作的重要结合自身的工作实际，针
对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题 随着市场经济的不断发
展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的
变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。目前各基层单位都建立
了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，
使团的基层组织网络覆盖了全体青年。特别是近年来，单位党委加大
资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。但由于队伍分散、
流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。“双推”工作包括优秀团员入党和优秀团干部见习基层副职。在实际操作中存在两种状况，一是
程序上不规范，优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，
加强工会组织建设的实践与探索核心思路分析
加强工会组织建设的实践与探索核心思路分析
摘 要：随着当前社会大生产的深入,人们对工会组织建设的要求也在逐步提高，社会竞争也越来越激烈。加强工会组织建设对国有企业的发展确实起到了重要的作用。工会的组织结构是金字塔型的。只有夯实基层基础,扩大有效覆盖范围,组织结构才能稳定,影响才能扩大。本文分析了新时期工会党建工作中存在的问题,探讨了加强新时期工会党建工作的措施。最后探讨了加强国有企业基层工会组织建设的思路和建议。
关键词:工会；组织建设；思路分析
一、新时期工会组织建设存在的问题
随着企业文化建设、企业改革创新的不断深入,工会组织建设的工作中还存在着许多问题,严重影响了工会工作的顺利开展。这些问题不利于维护群众利益、改善国民经济的目标的实现。分析这些问题,并从完善工会法的角度,为基层工会组织提供有效的法律保护;充分发挥工会在企业单位中的积极作用,拓展基层工会组织的工作内容,并提出解决办法,希望对加强基层工会组织建设有所帮助。
（一）工会党建缺乏相应的监督。
在工会党建过程中工作没有落实到位,没有建立有关部门和机构对工会党建进行监督。由于缺乏对工会党建工作实际情况的了解,导致工会党建工作做得不好或只注重表面工作,得不到领导的肯定。党建工作因缺乏监督,上级不清楚党的建设工作所存在的问题。这种情况如果长期存在,就会对工会组织建设工作产生很大的影响,不利于工会党建工作的实施。工会党建工作始终是一种形式,甚至不能保证党建工作的质量和效率。
（二）工会的党建工作没有切实体现为人民服务。 工会组织主要是响应政府的号召,认识到一些入党人士的要求。工会的党组织不是为人民群众的利益而存在的。在这方面,不可能看到工会党建在党的建设中的重要地位。因此,在工会党建工作中会出现一些问题。与此同时,工会组织也会出现一些问题,工会党建工作不仅不能为人民服务,而且在党建工作中员工素质也相对较低。在服务过程中,服务态度和专业能力差,不能及时给人民带来高质量的服务。这些问题的存在,将对工会党建工作产生重大影响,需要及时解决,才能更好地开展工会的组织建设。
做好基层党建带团建工作的对策建议
【摘要】共青团的建设是党的建设的重要组成部分，共青团员的工作是党的群众工作的重要内容，因此党建带团建工作是新形势下加强党组织对共青团领导的重要举措。本文提出了新形势下一些基层党建带团建工作的对策，希望为党建带团建工作提供一些参考。【关键词】党建；团建；工作为深入贯彻党的十八大和团的十七大精神，全面落实科学地可持续发展观，加强和改进党对共青团的领导，以党的建设推动团的建设，增强团组织建设的凝聚力与创造力，我们就要做好基层党建带团建的工作。在社会主义建设的新时期，通过强化党建带团建工作，能够创新团组织建设形式和团组织活动方式，能够深入贯彻党的十八大精神，能够促使团组织切实加强自身建设，从而更好地在社会主义建设中发挥主力军的作用。一、加强对共青团员的政治思想建设，全面提高共青团员的政治思想认识加强共青团员的政治思想建设是党赋予共青团的政治责任，而且青年团员也需要以科学的政治理论来指导自己的工作实践，因此青年团员要开展多种形式的政治思想学习。如中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议落幕后，党支部组织共青团员学习会议精神，了解会议分析到的当前的经济形势和对下半年经济工作的部署，认真学习中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议的公报内容，引导共青团员增强高举党的伟大旗帜不动摇的自觉性和坚定性。如党支部定期或者不定期的组织共青团员学习邓小平理论和三个代表重要思想，引导共青团员树立正确的世界观、价值观和人生观。如在优秀党员中选举出具有代表性的人物和相关事迹，组织座谈会，鼓励共青团员以优秀党员为榜样，严格要求自己并全身心地投入到实际工作中去，为社会主义建设奉献青春和智慧。如党支部加强对共青团员的安全教育，提高共青团员的防范意识，通过多种形式的政治理论学习，增强共青团员的爱国热情，增强共青团员对改革开放和现代化建设的信心，增强共青团员对党和国家建设的自豪感。只有共青团员的思想意识提高了，才能确保团组织思想建设的先进性，并能巩固党执政的青年群众基础，并促进党自身建设的提高。二、加强对团的组织建设，巩固和健全团的基层组织团组织不仅是党的后备军，还引导着广大青年的思想主流，也肩负着社会主义未来建设的重任，因此，全面加强对团的组织建设是党对新形势下共青团组织的要求，也是共青团员和团干部健康成长的自身需求，对加强党的执政能力建设和先进性建设，全面提高党的后备人员的科学文化素质建设，具有重要作用。首先是党支部要积极做好团员发展和管理工作，实行民主选举，严把团员入口关。其次是党支部要重视对团干部的培养管理工作，尽力使团干部享受到应有的政治和经济待遇，并高度重视团干部的培养教育工作，提高团干部队伍的整体素质。再次是党支部要结合青少年的特点，有效利用现代化的网络多媒体开展团组织的宣传和教育工作。在现代化的网络信息技术背景下，共青团的宣传工作必须适应现代社会的要求，更改原有的工作方法，采用无线多媒体传播技术通过移动通信建立团组织信息传播平台，加强共青团组织宣传工作的针对性和及时性，扩大团组织的覆盖面。最后是完善团组织成员的档案资料，建立团组织工作手册、流动团员登记卡和团员考核手册，及时整理团组织的各项文件资料和活动资料。三、加强对团的作风建设，增强团的凝聚力和战斗力党支部要指导团组织通过多种形式，对团员进行清正廉洁、求真务实、团结合作、艰苦奋斗和开拓创新等工作作风的培养。首先，党支部在指导团员形成清正廉洁的工作作风时，可以运用党内个别人员先是贪污腐败最后受到国家和人民的惩罚的反面案例对团员进行教育，使团员引以为戒，从中吸取教训，并时刻警醒自己，从而规范自己的行为。其次，求真务实是党支部引导青年团员形成不断探求真理，追求真理，实践真理，并崇尚科学，尊重科学，运用科学的思想指导自己具体行动的工作作风。党支部还要引导青年团员理论联系实际，并学以致用，做勤学求真理和务实行动的楷模和榜样。再次，党支部要引导青年团员团结一致并发扬民主的良好作风。团的领导干部要增强民主意识，胸怀若谷，虚心听取党组织、党员和青年团员等各方面的建议，自觉接受各方面的监督。各级团干部都要树立顾全大局，集体和群众利益至上的工作作风，营造相互尊重和互相配合的工作氛围，努力形成团结合作的良好工作作风。第四，党支部要引导青年团员形成不怕苦，不怕累，深入社会基层艰苦奋斗的工作作风。最后是党支部要引导青年团员开拓创新。就是党支部立足时代特征，立足青年成长发展规律，引导青年团员在工作方式和自身建设上开拓新领域，创造新事物。通过引导青年团员形成清正廉洁、求真务实、团结合作、艰苦奋斗和开拓创新等良好的工作作风，切实增强团的凝聚力和战斗力。综上所述，党支部要加强对共青团的政治思想建设、组织建设和作风建设，切实做好基层党建带团建的实践工作，引导青年团员积极、健康地成长和发展，为祖国的社会主义建设贡献自己的力量。参考文献：[1]宋雨桐.新时期增强基层团组织凝聚力的思考[J].才智,2015(17).[2]马晶晶.浅析如何加强基层团组织建设[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(07).[3]饶艳.基层“党建带团建”工作机制研究[J].才智,2009(24).做好基层党建带团建工作的对策建议郑军易文军邓华荣张梦琪江龙宜春市方科污水处理有限公司江西宜春336000社科纵横
民办高校党的基层组织建设之浅见
民办高校党的基层组织建设之浅见
[摘 要]近年来，国家大力倡导深化办学体制改革，大力支持民办教育。民办高校作为一支逐渐强大的队伍，越来越多地被社会所认可。尽管民办高校呈现出欣欣向荣的发展态势，但是民办高校的基层党建工作还存在着发展不平衡、工作不规范、运行机制不顺畅等很多问题。针对目前这种现状，我们要深刻认识到基层党建工作对民办高校发展的重要性。加强民办高校的党建工作，对促进民办高校稳定、健康、和谐、持续发展有着重要的意义和作用。
[关键词]民办高校；党组织建设；作用发挥；思考 ；创新
中图分类号：g4 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）20-0568-01
引言
2010年7月，党中央、国务院召开新世纪第一次全国教育工作会议，发布《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，《纲要》是进入21世纪以来我国第一个教育改革发展规划纲要，是一份指导新时期我国教育改革发展的纲领性文件。确定了未来10年我国教育改革发展的战略目标、总体任务、改革思路和重大举措，明确提出了“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针。
《教育规划纲要》提出，民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。各级政府要把发展民办教育作为重要工作职责，鼓励出资、捐资办学，促进社会力量以独立举办、共同举办等多种形式兴办教育。完善独立学院管理和运行机制。支持民办学校创新体制机制和育人模式，提高质量，办出特色，办好一批高水平民办学校[1]。
教育行政部门要切实加强民办教育的统筹、规划和管理工作。积极发挥民办学校党组织的作用。强调了民办高校要积极发挥基层党组织作用的必要性。由此可见，党和政府对民办高校的基层党组织建设的重视。作为基层党建工作者，我们要深刻认识到基层党建工作对民办高校发展的重要性，认真落实《教育规划纲要》，切实加强民办高校的基层党建工作。针对目前民办高校基层党建工作现状，我浅析一下对此问题的看法。
浅析基层团组织如何做好服务青年的工作
思想教胄
浅析基层团组织如何做好服务青年的工作
张庆宇 （胜利油田黄河钻井总公司工程运输公司山东东营２５７０００）
按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年
的工作，始终是企业基层团组织的重要责任。做好服务青年的工 作，是由共青团的性质决定的，也是共青团组织自身发展的需
要。要做好新形势下的青年工作，就必须始终坚持把竭诚服务青 年作为全部工作的出发点和落脚点，不断巩固党的青年群众基
础。这是共青团工作多年实践积累的基本经验之一，也是新形势
下每一个基层团组织必须认真面对和思考的重要课题。
一、强化服务意识。扩展服务内涵
青年是党的群众基础的重要组成部分，把青年紧紧团结在党 的周围，坚实党的群众基础，是共青团的政治责任。要团结青年，
首先要解决号召力问题。而团组织对青年的号召力，根本上取决
于服务青年的力度和水平。团组织如果不提高服务青年的力度和
水平，就面临着对青年失去吸引力，进而失去青年的危险。因此，
我们要增强责任感和紧迫感，充分发挥自身优势，把服务青年的 工作推进一个新的阶段。 如果认识不到做好服务青年工作的重要意义，搞不清楚应该
是“谁围着谁转，谁为谁服务”。这说明一切为了群众，一切从
群众出发的群众观点和群众路线还没有在团干的思想上扎下根
来。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是共青团做好新时 期服务青年工作的指针。我们要自觉从思想上和行动上摆正位
置，密切与青年的联系，把为青年服务作为自己义不容辞的责
任，想青年之所想，急青年之所急，把青年赞成不赞成、满意不
满意、拥护不拥护作为想问题、办事情的出发点和归宿。只有这 样，才能充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信
赖和拥护。牢固树立生命线意识，努力满足青年思想、工作、学 习、生活等各方面的需求，不断提高服务的质量，以优质服务赢
得青年。锦上添花的服务固然必要，雪中送炭的服务更是可贵，
把青年自身的难点、关注的热点，作为团组织服务青年的切入
浅析当前基层党建工作短板
浅析当前基层党建工作短板
作者：张扬
来源：《人间》2016年第25期
中图分类号：D267.5 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0078-02
一只木桶能盛多少水并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于最短的那块，这一规律为“木桶原理”，又称“短板理论”。在基层党建工作中不能只抓“盆景”，不抓“森林”，要做到“容积”最大化，要补齐“短板”，只有这样，才能实现基层党组织服务能力的整体提升。
一、当前基层党建工作的短板
1.干部队伍结构不合理。“一高一低”（年龄偏高，文化偏低）的状况在基层普遍存在，基层党组织工作中没有形成培养村级后备干部的长效工作机制，部分党支部在每次换届中几乎是原班人马不动，原工作制度习惯不改。大部分村级党组织没有建立后备人才库，换届时无人可选。
2.党员教育管理和发展落后。一是青年党员发展对象后继乏人。近年来，随着社会的转型，青年入党积极分子数量逐渐下降，青年新生力量处于分散、流动状态，党组织很难对他们开展有效的教育和培养；二是流动党员缺乏有效管理，许多党员外出务工经商，长年不归，不学习，不过组织生活，地方党组织在管理上缺少有效措施；三是党员年龄老化，学习能力不强，难以发挥先锋模范作用。四是党员学习教育力度不深，有些村干部和农民党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高。
3.基层干部缺乏工作积极性。很多基层干部在乡镇街道一呆就是几年，甚至十几年，长期的固定环境容易导致干部思想消极，进取意识逐渐消磨。同时，因人情关系较熟悉，在工作中，难免带有感情，处理矛盾纠纷，有人说情，顾虑重重，瞻前顾后，致使矛盾不好化解，工作局面不好打开。应付思想严重，工作热情不高，主动性不强。受经济影响，有的干部不再安分于自己的工资收入，而把主要心思用于经商或其他事情上，导致工作积极性不高，事业心不强。
浅析如何抓好油田基层党支部建设工作
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浅析如何抓好油田基层党支部建设工作
作者：陈朝志
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第01期
摘 要：中国石油在党中央“十八大”正确思想的指引下，经过40年艰苦卓绝的努力，取得了喜人的成绩。最近这些年，油田事业也跟着时代在不断进步发展中。本文分析了当前油田党支部建设所遇到的问题，并提出了有效解决的措施，团结员工，好的开展工作，让党在生产实践中真正的发挥指导作用。
关键词：油田；党支部建设；问题；途径
一、油田党支部建设工作的主要问题
（一）党建与生产结合不紧密
部分党员在日常支部会上提出意见，认为有些党员干部忽视了自己的身份，只埋头于生产建设，没有组织员工定期学习，失去党员的号召作用，导致党员在实际工作中与群众相脱离。油田固然以生产能力为基础，但党支部建设也很重要，然而党支部的实际功效在某些干部的忽视中被降低了，他们不重视党支部工作的重要性，认为党支部和生产实践是没有影响的两个方面，导致党支部。
（二）缺乏日常活动和学习
党支部定期组织生活开展的越来越少，究其原因，党支部干部由于生产任务的繁重和日常生产管理的繁杂而都忙于生产。但结果并没促进生产任务的按时完成。这是部分干部思想不统一所造成的，他们没有发挥生产任务与党组织的带头作用，没有把员工的思想激励起来，必然造成党支部工作成效不佳。
（三）党建工作方法单一
现在基层党支部存在着处理具体问题方式方法过于单一的情况，基层党员的工作流于理论形式，没有因地制宜的结合实际采取可行的方式方法，“一刀切”是他们在多数情况下所采取的办法。党员的不足和工作的繁重使他们没有深入到员工心理，没有切实地了解职工的工作，无法发现并解决问题，使得生产实际中的问题没有得到重视，而无法解决解决，形成一种恶性循环。
二、抓好油田基层党建工作的途径 龙源期刊网