职工退宿申请书怎么写
员工宿舍离宿申请书模板
尊敬的XX公司领导：
您好！
我是贵公司员工XX，因个人原因，特向您提出离宿申请。
我希望能够得到您的理
解和支持，现将具体情况说明如下：
一、申请离宿原因
1.家庭原因：我因家庭需要，需要离开公司宿舍，回到家庭所在地居住。
家中老人年事已高，需要人照顾；或者家中子女需要照顾，无法离开。
2.工作原因：我因工作调动，需要离开公司宿舍，前往新的工作地点居住。
新工作地点距离公司较远，通勤时间较长，不利于工作效率。
3.个人原因：我因个人需要，如身体健康、生活习惯等，需要离开公司宿舍，寻找更适合自己的居住环境。
二、离宿时间及安排
1.我计划于XX年XX月XX日离开公司宿舍。
2.我将在离开前，将宿舍内物品清理干净，确保宿舍卫生整洁。
3.我将主动与宿舍管理员联系，办理离宿手续，包括退还宿舍钥匙、水电费结算等。
4.我将积极配合公司安排，确保宿舍的顺利交接。
三、离宿后的生活安排
1.我将寻找合适的居住地点，确保能够及时找到新的住所，不影响正常工作。
2.我将积极适应新的生活环境，保持良好的生活习惯，确保生活品质。
3.我将继续努力工作，以优异的成绩回报公司的关心和厚爱。
在此，我真诚希望公司领导能够同意我的离宿申请，并给予我支持和帮助。
我将珍惜公司给予的每一个机会，努力工作，不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
此致
敬礼！
申请人：XX
申请日期：XX年XX月XX日。
工厂宿舍退房申请书
工厂宿舍退房申请书尊敬的宿舍管理员：您好！我是贵厂宿舍的一名住宿员工，因个人原因，特此向贵厂宿舍管理委员会提出退房申请。
现将申请事项说明如下：一、申请退房原因1. 工作变动：我于近期调离了贵厂，前往外地工作。
由于新工作地点距离贵厂较远，不便于每日通勤，因此申请退房。
2. 个人原因：家庭状况发生变化，配偶已调至外地工作，为便于家庭团聚，我需前往配偶所在城市居住。
3. 住宿环境：虽然贵厂宿舍环境优美，设施齐全，但本人性格喜好安静，更喜欢独自居住。
在贵厂宿舍，难以满足我对居住环境的需求。
二、退房时间及方式1. 退房时间：我计划于本月30日前搬离宿舍，将房间内物品清空，交付宿舍管理员。
2. 退房方式：在搬离宿舍前，我将与宿舍管理员联系，预约退房时间。
在退房当天，我会将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还给管理员，并按照宿舍规定办理相关手续。
三、退房费用结算1. 押金：在入住时，我已缴纳了人民币1000元作为押金。
根据宿舍规定，本人如有损坏宿舍设施，将从押金中扣除相应费用。
如有剩余，请予以退还。
2. 水电费：自入住至今，宿舍的水电费用均由我承担。
请宿舍管理员对在此期间的水电费用进行核算，我将按照实际费用予以支付。
3. 其它费用：如有其他未涉及的费用，请宿舍管理员进行核算，我将会及时支付。
四、宿舍物品清单为确保宿舍物品的完整性，本人特此列出以下清单，请宿舍管理员予以核实：1. 家具：床、书桌、椅子、衣柜、热水器等。
2. 电器：空调、电视、洗衣机、热水器等。
3. 生活用品：床上用品、洗漱用品、厨房用品等。
4. 其他：路由器、灯具、窗帘等。
在搬离宿舍前，我会确保以上物品完好无损，如有损坏，愿意承担相应责任。
五、感谢与祝福在贵厂宿舍住宿期间，我深刻感受到了宿舍管理员的辛勤付出和宿舍工作人员的优质服务。
在此，我对贵厂宿舍管理委员会表示衷心的感谢！同时，我衷心祝愿贵厂宿舍管理委员会工作顺利，宿舍工作越做越好，为更多的员工提供舒适的居住环境。
职工退宿申请书
职工退宿申请书
职工退宿申请书范文
申请就是向上级说明理由，提出请求。
下面是店铺为您整理的关于职工退宿申请书范文的`相关资料，欢迎阅读！
职工退宿申请书范文1
姓名
性别
年龄
离职日期
退宿日期
（提前三天）
本人身份
证号码
部门
工号职务
入住日期
家庭住址
亲人工作单位
联系电话
亲人姓名
★温馨提示：对自己行为负有一切责任！★如退宿请拿此《退宿表》通知公司总务人事课并换取《退宿证明》办理退宿，不可私自搬离宿舍！
退宿理由
（退宿人）（签名）：日期： 1、退宿者的宿舍内相关公共设施是否损坏，若有损坏请去宿管处报修扣款并确认。
□是□否2、自觉遵守生活区管理人员的管理与监督。
3、如退宿请拿此《退宿表》通知公司总务人事课并换取《退宿证明》办理退宿，不可私自搬离宿
舍！4、退宿者迁离宿舍时，必须有室友在场；请当场确认迁离出的物品。
5、请及时确认退宿者的门卡、钥匙退还情况。
宿舍长或本室人员确认（签名）：工号：日期：
退宿时舍长或本室人员告知确认书
所在部门初审意见负责人（签名）：日期：
总务人事课填写
负责人（签名）：
日期：
职工退宿申请书范文2。
员工宿舍退床位申请书模板
尊敬的XX公司宿舍管理部门：
您好！我是贵公司员工XX，现在因个人原因，特向您提出申请，希望能够退掉我在员工宿舍的床位。
首先，我想感谢公司为我提供了一个舒适的住宿环境。
自从我入住公司宿舍以来，我一直感到非常满意。
然而，由于我个人的一些变化，我不得不退掉床位。
我最近决定与家人一起搬到另一个城市。
这是我经过深思熟虑后做出的决定，因为这是一个对我和我的家庭都有利的机会。
我深知这个决定可能会给公司宿舍带来一些不便，但我相信，我会尽力配合宿舍管理部门的工作，确保退床位的顺利进行。
退床位后，我会将宿舍内我的个人物品全部清理干净，并确保宿舍的卫生整洁。
我也会尽快与宿舍管理部门联系，商讨退床位的具体事宜，并遵守公司的相关规定，办理相关手续。
我知道，退床位可能会给宿舍管理部门带来一些额外的工作，但我希望能够得到您的理解和支持。
我将以最快的速度处理好这一切，并尽力减少对宿舍管理工作的影响。
再次感谢公司对我一直以来的关心和支持。
我非常珍惜在公司的工作机会，并将继续为公司的发展贡献自己的力量。
如果需要我提供任何其他信息或协助，请随时告诉我。
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XX
员工编号：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。
单位通知退宿舍申请书模板
尊敬的宿舍管理部门：
您好！我是贵单位员工，因个人原因需要申请退宿舍。
现将具体情况说明如下，请您予以审批。
一、申请退宿舍的原因
1.本人因工作调动，需前往新的工作地点，与现有宿舍位置较远，不便于日常通勤。
2.家庭原因，需离开当前居住地，寻找更适合的住宿环境。
3.其他个人原因，如健康、生活习惯等，需申请退宿舍。
二、退宿舍时间及方式
1.本人计划于____年__月__日搬出宿舍，请予以审批。
2.如有需要，本人愿意配合宿舍管理部门完成宿舍物品清点、宿舍卫生清理等工作。
三、退宿舍相关费用处理
1.本人承诺在搬出宿舍前，结清所有住宿费用，如有欠款，愿意承担相应责任。
2.如退宿舍过程中产生其他相关费用，本人愿意积极配合支付。
四、宿舍物品处理
1.本人将在搬出宿舍前，将个人物品全部带走，不遗留任何杂物。
2.如有公共物品需归还或处理，本人愿意予以配合。
五、申请人与宿舍管理部门的沟通
1.在申请退宿舍过程中，本人愿意积极配合宿舍管理部门的工作，如有需要，提供相关证明材料。
2.本人希望宿舍管理部门能够尽快审批退宿舍申请，以便本人安排后续住宿事宜。
最后，本人再次对宿舍管理部门表示感谢，希望在审批退宿舍申请时给予理解和支持。
如有任何问题，请随时与本人联系，电话：_____。
此致
敬礼！
申请人：（签名）____年__月__日。
员工宿舍退宿申请书范文9篇
员工宿舍退宿申请书范文9篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作单位退宿申请书模板
尊敬的XX单位领导：
您好！
我是贵单位员工，因个人原因，特此向单位申请退宿。
现将申请事项说明如下：
一、退宿原因
1. 家庭原因：本人家庭住址发生变化，距离单位较远，上下班不便，影响正常工
作和生活。
2. 个人原因：经过一段时间的住宿生活，我发现自己不适合集体宿舍生活，性格
使然，与宿舍同事相处不太融洽，影响心情和工作效率。
3. 健康状况：近期，本人身体出现一些健康问题，需要在家休养，便于照顾和治疗。
二、退宿时间
鉴于以上原因，本人决定自XX年XX月XX日起，退出单位宿舍，回家居住。
在此
期间，如有工作需要，我会积极配合单位安排，确保工作不受影响。
三、退宿手续
1. 请单位相关部门对本人的宿舍进行验收，如有损坏或遗失物品，本人愿意照价
赔偿。
2. 请单位协助办理退宿相关手续，如水电费、宿舍押金等。
3. 请单位给予本人一定时间的过渡期，以便解决住宿问题。
四、承诺事项
1. 退出宿舍后，本人将继续遵守单位的相关规定，不得擅自进入宿舍区域。
2. 回家居住期间，本人将保持与单位的联系，确保工作不受影响。
3. 如有工作需要，本人愿意随时到单位加班或出差。
在此，本人真诚地向单位领导表示感谢，感谢单位在过去的日子里给予的关心和支持。
退宿之事，给单位带来的不便，本人深感愧疚。
希望单位能够理解本人的困难，批准本次退宿申请。
敬请单位领导审批。
此致
敬礼！
申请人：（签名）XX年XX月XX日。
员工离职退宿费申请书模板
员工离职退宿费申请书模板尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司员工XXX，因个人原因，特向公司提出离职申请。
在此期间，我居住在公司的宿舍，深感公司对我的关照和培养，对此表示衷心的感谢。
为了避免给公司带来不便，我现向公司申请办理退宿手续，并将宿舍内物品清理干净。
以下是我申请退宿的相关事宜：一、申请退宿原因1. 我因个人发展需要，决定离开公司寻求新的职业机会。
2. 离职后，我不再具备公司宿舍居住资格，为确保公司宿舍资源合理利用，特申请退宿。
二、退宿时间1. 我计划于XX年XX月XX日正式离职。
2. 鉴于宿舍合同期为XX个月，我将于离职前一个月（即XX年XX月XX日）搬出宿舍。
三、退宿手续办理1. 我将在离职前将宿舍内物品清理干净，确保宿舍设施完好无损。
2. 我将结清宿舍水电费、物业费等相关费用，并向宿舍管理员提交退宿申请。
3. 我承诺在离职后，积极配合公司完成退宿手续，确保宿舍资源的及时释放。
四、离职后待遇1. 请公司协助办理离职手续，包括但不限于人事档案、社保公积金转移等。
2. 请公司按照劳动合同规定，支付我离职时的工资、奖金及赔偿等相关待遇。
五、感谢回馈1. 在公司工作期间，我深刻感受到了公司的关爱与培养，对此表示衷心的感谢。
2. 离职后，我将继续保持与公司的良好关系，以实际行动回馈公司，助力公司发展。
最后，恳请公司领导审批我的离职申请，并协助办理相关手续。
在此期间，如有任何问题，请随时与我联系。
再次感谢公司对我的关照与支持，祝公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：XXX性别：XX部门：XX职位：XX申请日期：XX年XX月XX日附件：1. 离职申请报告2. 宿舍租赁合同复印件3. 相关费用支付证明复印件注意事项：1. 请根据实际情况修改申请内容。
2. 请确保申请书中涉及的日期、事实等信息真实可靠。
3. 如有需要，可根据公司规定添加其他附件。
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职工退宿申请书怎么写
作为职工，很多人都选择住单位发配的宿舍，那么想退了怎么办？退宿申请书怎么写？一起来看看。
申请书
尊敬的××领导：
您好！
因本人原因，不能在公司宿舍继续居住，现提出退宿舍申请，请公司领导予以考虑并批准，为盼！
此致
敬礼
申请人：×××
××××年×月×日
附：职工宿舍法律知识
公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。
同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第条，“爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。
”以及第条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。
”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。
基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。
故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。
在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。
公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《合同法》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
”之规定向业主张承担维修费用。
同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。
但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。
根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯罪分子提供了盗窃的机会，过错与失窃之间具有法律上的因果关系，应向员工承担连带赔偿责任。
如果员工诉诸至法院，公司是否被判决承担连带责任关键在于举证问题。
首先，员工须承担公司存在重大过失的举证责任，比如：曾多次向公司提出安全问题、目前窗锁损坏
仍未得到修理等。
前者取决于员工是否留存有书面证据或谈话录音，后者比较容易举证证明。
但如果公司或业主已经及时修复了窗锁，员工无法证明窗锁损坏未得到修理，则公司未必需要承担赔偿责任，但基于企业人性化管理角度考虑，建议公司可以考虑承担部分赔偿责任。
假设员工具有充分证据证明公司存在重大过失需承担赔偿责任，但该责任并非全部赔偿责任。
因为即使公司存在重大过错，但员工作为完全民事行为人，其本身是否存在过错对赔偿责任的分担具有一定的影响。
如上文所述公司免费提供住宿只须尽一般注意义务即可，而员工自身应当负担更高的注意义务。
同时，公司《宿舍管理规章制度》第条，“……员工对其个人物品有保管义务，贵重物品和证件等应妥善保存，如有丢失，责任自负。
”以及第条，“禁止贵重物品及大笔现金留放宿舍，一旦遗失均由个人承担。
”亦有相关规定。
假设公司具有充分证据举证证明员工有过错未尽到注意义务(比如：未锁门、随意摆放贵重物品以及现金等)则可减轻相应的赔偿责任。
如果公司无法证明员工有过错或员工确实尽到了注意义务，因盗窃是第三方侵权行为，根据我国《侵权责任法》相关规定直接侵权人盗窃者应当承担侵权责任，而公司作为宿舍管理方即使有重大过错但并非直接侵权人不可能承担100%的赔偿责任。
至于具体的赔偿比例问题，目前我国相关法律法规并未有明确规定，亦不能规定到如此
细致之处，除了交通事故、医学事故等案件法院可以权威机构的鉴定结论做为判决依据，而对于类似本案法院会结合具体案情与双方过错程度等因素确定赔偿比例。
公司作为用人单位免费提供宿舍，如前所述不仅可看作为管理方，并且员工入住时填写了《住宿申请表》等书面文件，员工的财物存放于宿舍，还可以理解为双方形成无偿保管关系。
参考我国司法实践保管合同失窃案例，在无偿保管人存在重大过失而被保管人无过失的情况下，法院判决保管人承担70%左右的赔偿责任。
此外，在物业管理失窃赔偿案例中，作为有偿管理的物业方其应尽的安全保障义务更高，因重大过失未尽到其义务导致失窃的，法院认定的赔偿比例为20%左右。
虽然本案性质与上述参考案例有所差别、实际案情亦不相同，但不论公司作为无偿的保管方还是管理方，在法律法规没有明确规定的情况下法院对于赔偿比例的认定具有较大的自由裁量权，就本案而言本律师认为法院判定的赔偿比例可能为20%-70%左右的幅度范围，具体的赔偿比例以最终的法院判决为准。
综上所述，公司在管理方面存在着重大过失应承担相应的连带责任，但并非承担全部的赔偿责任，法院以具体案情与过错程度等因素认定赔偿比例，具有一定的自由裁量权。