职工退宿申请书怎么写
员工退出宿舍申请单
员工退出宿舍申请单
尊敬的宿舍管理员：
我是贵宿舍的一员，通过本申请信，我诚挚地向你申请从宿舍中退宿。
我对宿舍管理团队一直以来的支持和帮助非常感激，但由于个人原因，我
不得不离开宿舍。
其次，我非常感激宿舍管理团队的努力。
你们为我们提供了一个安全、舒适和宜居的环境。
每当我们遇到问题时，你们总是非常乐意提供协助和
解决方案。
你们付出的努力和工作精神给予了我们居住在这个宿舍的信心
和安全感。
我对你们的敬业精神和服务态度深感钦佩。
然而，虽然我很不舍，但我所面临的个人情况迫使我离开宿舍。
我希
望你们能够理解并支持我的决定。
我对自己的未来有一些重要目标，在这
个时候，我需要放弃住在宿舍的机会，以专注于达成这些目标。
我相信你
们会明白并支持我的决定。
另外，我保证我将按照宿舍管理规定办理退宿手续，并尽快将宿舍钥
匙和学生证交还给你们。
我会尽力确保流程顺利执行，并将宿舍重新交接
给你们时保持干净整洁。
最后，请接受我衷心的感谢和祝福。
我很庆幸有机会住在这个宿舍，
并受益于你们优秀的管理团队的服务。
我希望你们能够继续保持对学生服
务的高标准，并创造更好的住宿环境，让更多的学生有机会享受到这里的
福利和支持。
再次感谢你们对我的支持和理解。
我诚挚地祝愿宿舍管理团队在未来
的工作中一切顺利，取得更加辉煌的成绩。
希望有机会能够再次与你们相聚。
衷心感谢。
职工退宿申请书
职工退宿申请书
职工退宿申请书范文
申请就是向上级说明理由，提出请求。
下面是店铺为您整理的关于职工退宿申请书范文的`相关资料，欢迎阅读！
职工退宿申请书范文1
姓名
性别
年龄
离职日期
退宿日期
（提前三天）
本人身份
证号码
部门
工号职务
入住日期
家庭住址
亲人工作单位
联系电话
亲人姓名
★温馨提示：对自己行为负有一切责任！★如退宿请拿此《退宿表》通知公司总务人事课并换取《退宿证明》办理退宿，不可私自搬离宿舍！
退宿理由
（退宿人）（签名）：日期： 1、退宿者的宿舍内相关公共设施是否损坏，若有损坏请去宿管处报修扣款并确认。
□是□否2、自觉遵守生活区管理人员的管理与监督。
3、如退宿请拿此《退宿表》通知公司总务人事课并换取《退宿证明》办理退宿，不可私自搬离宿
舍！4、退宿者迁离宿舍时，必须有室友在场；请当场确认迁离出的物品。
5、请及时确认退宿者的门卡、钥匙退还情况。
宿舍长或本室人员确认（签名）：工号：日期：
退宿时舍长或本室人员告知确认书
所在部门初审意见负责人（签名）：日期：
总务人事课填写
负责人（签名）：
日期：
职工退宿申请书范文2。
员工宿舍退床位申请书模板
尊敬的XX公司宿舍管理部门：
您好！我是贵公司员工XX，现在因个人原因，特向您提出申请，希望能够退掉我在员工宿舍的床位。
首先，我想感谢公司为我提供了一个舒适的住宿环境。
自从我入住公司宿舍以来，我一直感到非常满意。
然而，由于我个人的一些变化，我不得不退掉床位。
我最近决定与家人一起搬到另一个城市。
这是我经过深思熟虑后做出的决定，因为这是一个对我和我的家庭都有利的机会。
我深知这个决定可能会给公司宿舍带来一些不便，但我相信，我会尽力配合宿舍管理部门的工作，确保退床位的顺利进行。
退床位后，我会将宿舍内我的个人物品全部清理干净，并确保宿舍的卫生整洁。
我也会尽快与宿舍管理部门联系，商讨退床位的具体事宜，并遵守公司的相关规定，办理相关手续。
我知道，退床位可能会给宿舍管理部门带来一些额外的工作，但我希望能够得到您的理解和支持。
我将以最快的速度处理好这一切，并尽力减少对宿舍管理工作的影响。
再次感谢公司对我一直以来的关心和支持。
我非常珍惜在公司的工作机会，并将继续为公司的发展贡献自己的力量。
如果需要我提供任何其他信息或协助，请随时告诉我。
再次感谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XX
员工编号：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日。
单位通知退宿舍申请书模板
尊敬的宿舍管理部门：
您好！我是贵单位员工，因个人原因需要申请退宿舍。
现将具体情况说明如下，请您予以审批。
一、申请退宿舍的原因
1.本人因工作调动，需前往新的工作地点，与现有宿舍位置较远，不便于日常通勤。
2.家庭原因，需离开当前居住地，寻找更适合的住宿环境。
3.其他个人原因，如健康、生活习惯等，需申请退宿舍。
二、退宿舍时间及方式
1.本人计划于____年__月__日搬出宿舍，请予以审批。
2.如有需要，本人愿意配合宿舍管理部门完成宿舍物品清点、宿舍卫生清理等工作。
三、退宿舍相关费用处理
1.本人承诺在搬出宿舍前，结清所有住宿费用，如有欠款，愿意承担相应责任。
2.如退宿舍过程中产生其他相关费用，本人愿意积极配合支付。
四、宿舍物品处理
1.本人将在搬出宿舍前，将个人物品全部带走，不遗留任何杂物。
2.如有公共物品需归还或处理，本人愿意予以配合。
五、申请人与宿舍管理部门的沟通
1.在申请退宿舍过程中，本人愿意积极配合宿舍管理部门的工作，如有需要，提供相关证明材料。
2.本人希望宿舍管理部门能够尽快审批退宿舍申请，以便本人安排后续住宿事宜。
最后，本人再次对宿舍管理部门表示感谢，希望在审批退宿舍申请时给予理解和支持。
如有任何问题，请随时与本人联系，电话：_____。
此致
敬礼！
申请人：（签名）____年__月__日。
员工宿舍退宿申请书范文9篇
员工宿舍退宿申请书范文9篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作单位退宿申请书模板
尊敬的XX单位领导：
您好！
我是贵单位员工，因个人原因，特此向单位申请退宿。
现将申请事项说明如下：
一、退宿原因
1. 家庭原因：本人家庭住址发生变化，距离单位较远，上下班不便，影响正常工
作和生活。
2. 个人原因：经过一段时间的住宿生活，我发现自己不适合集体宿舍生活，性格
使然，与宿舍同事相处不太融洽，影响心情和工作效率。
3. 健康状况：近期，本人身体出现一些健康问题，需要在家休养，便于照顾和治疗。
二、退宿时间
鉴于以上原因，本人决定自XX年XX月XX日起，退出单位宿舍，回家居住。
在此
期间，如有工作需要，我会积极配合单位安排，确保工作不受影响。
三、退宿手续
1. 请单位相关部门对本人的宿舍进行验收，如有损坏或遗失物品，本人愿意照价
赔偿。
2. 请单位协助办理退宿相关手续，如水电费、宿舍押金等。
3. 请单位给予本人一定时间的过渡期，以便解决住宿问题。
四、承诺事项
1. 退出宿舍后，本人将继续遵守单位的相关规定，不得擅自进入宿舍区域。
2. 回家居住期间，本人将保持与单位的联系，确保工作不受影响。
3. 如有工作需要，本人愿意随时到单位加班或出差。
在此，本人真诚地向单位领导表示感谢，感谢单位在过去的日子里给予的关心和支持。
退宿之事，给单位带来的不便，本人深感愧疚。
希望单位能够理解本人的困难，批准本次退宿申请。
敬请单位领导审批。
此致
敬礼！
申请人：（签名）XX年XX月XX日。
员工寝室退租申请书模板
员工寝室退租申请书
尊敬的XX公司领导：
您好！我是贵公司员工，现在因个人原因，特向公司申请退租员工寝室。
现将具体情况说明如下：
一、退租原因
1. 工作地点变动：由于工作调动，我的新工作地点与目前所在的寝室地点较远，每天通勤时间较长，影响工作效率和生活质量。
2. 个人生活需求：随着个人生活状况的变化，我需要更多的私人空间来进行生活调整和休息，以更好地投入到工作中。
3. 家庭原因：家中有特殊情况需要我回家照顾，因此需要退租员工寝室，回家居住。
二、退租寝室情况
1. 寝室名称：XX公司员工寝室XX房间
2. 入住时间：入住时间为XX年XX月XX日
3. 租赁期限：租赁期限为XX年
4. 退租时间：拟定退租时间为XX年XX月XX日
三、退租承诺
1. 我承诺在退租前将寝室打扫干净，确保寝室设施完好无损，不遗留任何个人物品。
2. 我承诺按照租赁合同约定的方式，按时支付退租押金和相关费用。
3. 我承诺在退租后，不再以任何理由要求公司提供住宿。
四、申请请求
1. 请公司审批我的退租申请，并同意我按照上述时间退租。
2. 请公司协助安排相关退租手续，包括与房东沟通、办理押金退还等。
3. 请公司给予相关指导和建议，以确保我在退租过程中顺利进行。
五、个人承诺
我将严格遵守公司的规定和要求，积极配合公司的各项工作，以实际行动回报公司的关心和支持。
特此申请，望领导批准。
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：XX年XX月XX日。
员工宿舍离宿申请书模板
尊敬的宿舍管理部门：您好！我是贵公司（单位名称）的一名员工，工号为（工号），现因（具体原因，如工作调动、家庭原因、个人发展等）需要申请离开公司宿舍。
为确保宿舍资源的合理分配和管理工作的高效运行，现将我的离宿申请如下：一、申请离宿原因1. 工作调动：由于（具体原因，如部门调整、项目需求等），我需要前往（新工作地点）开展工作，因此需要申请离开公司宿舍。
2. 家庭原因：由于（具体原因，如家人病重、家庭居住条件改善等），我需要暂时回到家中居住，因此申请离开公司宿舍。
3. 个人发展：为了进一步提升自己的专业技能和综合素质，我计划参加（培训课程、进修学习等），因此需要申请离开公司宿舍。
二、离宿时间根据我的实际情况，我计划于（具体日期）离开公司宿舍，请相关部门予以批准。
三、宿舍物品处理1. 我将妥善处理宿舍内的个人物品，确保宿舍环境整洁。
2. 如有贵重物品或需要寄存的物品，我将在离开前与宿舍管理部门进行协商，确保物品的安全。
3. 我将按照公司宿舍管理规定，对宿舍进行清洁，并恢复原状。
四、离宿手续1. 我将按照公司规定，提前向宿舍管理部门提交离宿申请，并配合完成相关手续。
2. 我将按时缴纳离宿保证金，并在离宿后退还。
3. 我将主动与宿舍管理部门沟通，确保离宿手续的顺利完成。
五、其他事项1. 在离开公司宿舍期间，我将保持手机畅通，确保与公司保持联系。
2. 如有紧急情况，我将及时与宿舍管理部门联系，寻求帮助。
3. 我将遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
综上所述，我诚恳地提出离宿申请，希望贵部门能够予以批准。
如有需要，我愿意配合完成相关手续，并承担相应责任。
此致敬礼！申请人：（姓名）联系电话：（电话号码）申请日期：（具体日期）附件：（如有，请附上相关证明材料）。
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职工退宿申请书怎么写
作为职工，很多人都选择住单位发配的宿舍，那么想退了怎么办？退宿申请书怎么写？一起来看看。
申请书
尊敬的××领导：
您好！
因本人原因，不能在公司宿舍继续居住，现提出退宿舍申请，请公司领导予以考虑并批准，为盼！
此致
敬礼
申请人：×××
××××年×月×日
附：职工宿舍法律知识
公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用，则公司就扮演着管理者的角色，应当对宿舍的管理与安全问题负责。
同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范，参考该制度第条，“爱护公共物品及设施，如发现损坏，应及时向人力资源部及直接主管汇报。
”以及第条，“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。
”可知，若宿舍财物、安全等方面发生问题，员工应当及时直接向公司反映，公司须对相关问题及时进行处理。
基于公司免费为员工提供宿舍，同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修，公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。
故，公司只须尽到一般的注意义务即可，否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。
在一般的注意义务情况下，即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗，只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。
公司员工入住后，提出窗锁损坏严重，且经行政部和安保部检查证实了这一情况，在业主未予及时修理的情况下，公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修，事后可以根据《合同法》第二百二十一条，“……出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
”之规定向业主张承担维修费用。
同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。
但是，公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续，最终导致发生宿舍偷窃事故。
根据实际情况与本律师实务经验来判断，认为公司存在重大过失，因管理漏洞未做好安保工作，为犯罪分子提供了盗窃的机会，过错与失窃之间具有法律上的因果关系，应向员工承担连带赔偿责任。
如果员工诉诸至法院，公司是否被判决承担连带责任关键在于举证问题。
首先，员工须承担公司存在重大过失的举证责任，比如：曾多次向公司提出安全问题、目前窗锁损坏
仍未得到修理等。
前者取决于员工是否留存有书面证据或谈话录音，后者比较容易举证证明。
但如果公司或业主已经及时修复了窗锁，员工无法证明窗锁损坏未得到修理，则公司未必需要承担赔偿责任，但基于企业人性化管理角度考虑，建议公司可以考虑承担部分赔偿责任。
假设员工具有充分证据证明公司存在重大过失需承担赔偿责任，但该责任并非全部赔偿责任。
因为即使公司存在重大过错，但员工作为完全民事行为人，其本身是否存在过错对赔偿责任的分担具有一定的影响。
如上文所述公司免费提供住宿只须尽一般注意义务即可，而员工自身应当负担更高的注意义务。
同时，公司《宿舍管理规章制度》第条，“……员工对其个人物品有保管义务，贵重物品和证件等应妥善保存，如有丢失，责任自负。
”以及第条，“禁止贵重物品及大笔现金留放宿舍，一旦遗失均由个人承担。
”亦有相关规定。
假设公司具有充分证据举证证明员工有过错未尽到注意义务(比如：未锁门、随意摆放贵重物品以及现金等)则可减轻相应的赔偿责任。
如果公司无法证明员工有过错或员工确实尽到了注意义务，因盗窃是第三方侵权行为，根据我国《侵权责任法》相关规定直接侵权人盗窃者应当承担侵权责任，而公司作为宿舍管理方即使有重大过错但并非直接侵权人不可能承担100%的赔偿责任。
至于具体的赔偿比例问题，目前我国相关法律法规并未有明确规定，亦不能规定到如此
细致之处，除了交通事故、医学事故等案件法院可以权威机构的鉴定结论做为判决依据，而对于类似本案法院会结合具体案情与双方过错程度等因素确定赔偿比例。
公司作为用人单位免费提供宿舍，如前所述不仅可看作为管理方，并且员工入住时填写了《住宿申请表》等书面文件，员工的财物存放于宿舍，还可以理解为双方形成无偿保管关系。
参考我国司法实践保管合同失窃案例，在无偿保管人存在重大过失而被保管人无过失的情况下，法院判决保管人承担70%左右的赔偿责任。
此外，在物业管理失窃赔偿案例中，作为有偿管理的物业方其应尽的安全保障义务更高，因重大过失未尽到其义务导致失窃的，法院认定的赔偿比例为20%左右。
虽然本案性质与上述参考案例有所差别、实际案情亦不相同，但不论公司作为无偿的保管方还是管理方，在法律法规没有明确规定的情况下法院对于赔偿比例的认定具有较大的自由裁量权，就本案而言本律师认为法院判定的赔偿比例可能为20%-70%左右的幅度范围，具体的赔偿比例以最终的法院判决为准。
综上所述，公司在管理方面存在着重大过失应承担相应的连带责任，但并非承担全部的赔偿责任，法院以具体案情与过错程度等因素认定赔偿比例，具有一定的自由裁量权。