助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷38(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷38 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．“敬业”概念包含的基本内容是()
A．恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B．守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C．勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D．热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
正确答案：A
2．()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问
正确答案：C
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
3．用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A．60％
B．70％
C．80％
D．90％
正确答案：C
解析：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
4．在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性
正确答案：C
解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，主要包括：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范及岗位员工规范。
5．经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
解析：一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
6．()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理内容
D．绩效管理方法
正确答案：A
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
7．()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
正确答案：C
解析：绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的；绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的；绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的；绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。
8．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A．150％
B．200％
C．300％
D．400％
正确答案：B
解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2。0％的工资报酬。
9．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
正确答案：B
10．人力资源管理的基础是()。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定员定额
D．工作分析
正确答案：D
解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。因此可以说人力资源管理的基础是工作分析。知识模块：人力资源规划
11．在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A．调查对象和调查单位
B．岗位调查的目的
C．调查的时间、地点和方法
D．调查项目
正确答案：A
解析：在调查中如果采用全面的调查方式，须对每个岗位(岗位即调查单位)一一进行调查，如果采用抽样调查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查。能不能正确地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性。知识模块：人力资源规划
在企业文化中。居于核心地位的是( )。
A．企业礼俗
B．企业价值观
C．企业作风
D．规章制度
正确答案：
12．( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系
正确答案：A
13．( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
正确答案：C
14．人员培训活动的起点是( )。
A．培训目标的确定
B．培训计划的确定
C．培训师资的选定
D．培训需求的确定
正确答案：C
15．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A．对外具有竞争力
B．对员工具有激励性
C．对内具有公正性
D．对成本具有控制性
正确答案：B
16．()不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
正确答案：B
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。但是，有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政
法规等规范性文件所做的阐述和说明，可以适用，具有法律效力，因此也是劳动法的渊源。
17．运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用培训者大量的时问
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
18．管理岗位培训规范的内容不包括()。
A．经历要求
B．指导性培训计划
C．推荐教材
D．参考性培训大纲
正确答案：A
解析：管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：①指导性培训计划；②参考性培训大纲和推荐教材。知识模块：人力资源规划
19．()模式在企业经营预算中起主导作用。
A．收入-利润=成本
B．收入-成本=利润
C．收入=成本+利润
D．收入-成本=0
正确答案：A
解析：企业做经营预算有两种模式：①收入-利润=成本；②收入-成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益(利润)，余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入-利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。知识模块：人力资源规划
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
A．爱国、守法、自强
B．求实、严谨、规范
C．诚心、敬业、公道
D．忠诚、审慎、勤勉
正确答案：
20．()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A．培训内容
B．培训计划
C．培训方法
D．培训方式
正确答案：A
解析：培训内容的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
21．职业教育不包括()。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育
正确答案：D
解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力， 培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
22．()又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
正确答案：A
解析：悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。知识模块：现代企业管理
23．岗位评价方法中成本相对较低的是()
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
正确答案：A
解析：岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷40(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷40 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()
A．25％点处
B．50％点处
C．75％点处
D．90％点处
正确答案：B
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()
A．社会保险
B．社会优抚
C．社会救济
D．社会福利
正确答案：A
解析：我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
3．常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()
A．稳定期
B．持续期
C．波动期
D．变化期
正确答案：B
解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间。
4．()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．道德测试
正确答案：B
解析：A项，人格测试：目的为了了解应试者的人格特征；B项，能力测试：是用于测定从事某项特殊公司所具备的某种潜在能力的一种心理测试，内容包括：普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试；C项，兴趣测试：揭示了人们想做什么和他们喜欢什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
5．()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷38(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷38 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．“敬业”概念包含的基本内容是()
A．恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B．守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C．勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D．热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
正确答案：A
2．()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A．举例式提问
B．封闭式提问
C．假设式提问
D．开放式提问
正确答案：C
解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”
3．用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A．60％
B．70％
C．80％
D．90％
正确答案：C
解析：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
4．在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性
正确答案：C
解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，主要包括：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范及岗位员工规范。
5．经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是()
A．推荐法
B．布告法
C．档案法
D．任命法
正确答案：B
解析：一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
6．()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理内容
D．绩效管理方法
正确答案：A
助理人力资源管理师(三级)理论知识模拟试卷44(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷44 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
正确答案：A
解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标，开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
2．以下不属于人力资源特点的是()
A．时间性
B．创造性
C．消费性
D．规律性
正确答案：D
解析：人力资源具有时间性、消费性、创造性和主观能动性的特点，D项规律性不属于人力资源的特点。
3．()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A．培训评估
B．培训计划
C．培训规划
D．培训需求分析
正确答案：D
解析：培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
4．“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是()
A．员22
B．中层主管
C．上级
D．大多数人
正确答案：B
解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
企业文化的激励功能表现在( )。
A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
正确答案：
5．在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()
A．得利弃义
B．先义后利
C．唯利而行
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷2(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
关于道德的说法中。正确的是( )。
A．道德是一种社会规范性力量
B．道德是领导意志的集中体现
C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D．普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已
正确答案：
与法律相比道德( )。
A．产生的时间晚
B．比法律的适用范围广
C．内容上显得十分笼统
D．评价标准难以确定
正确答案：
关于企业形象，正确的说法是( )。
A．文明礼貌是企业形象的核心与关键
B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
正确答案：
在企业文化中。居于核心地位的是( )。
A．企业礼俗
B．企业价值观
C．企业作风
D．规章制度
正确答案：
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘活资产，对这句话。准确的理解是( )。
A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质
正确答案：
员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作、
正确答案：
科学发展观指的是( )。
A．科学发展，高效发展，健康发展
B．以科学为本，科学、平稳、顺利发展
C．以人为本，全面、协调、可持续发展
D．以人为本，科学、高效、健康发展
正确答案：
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷3(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么
B．怎么样
C．应该是什么
D．本质
正确答案：C
解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。知识模块：劳动经济学
2．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力供给量
正确答案：C
解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。知识模块：劳动经济学
3．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是()。
A．Es＞1
B．Es＜1
C．Es＞0
D．Es＜0
正确答案：A
解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。知识模块：劳动经济学
4．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平
等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：C 涉及知识点：劳动经济学
5．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
正确答案：A
解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。知识模块：劳动经济学
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷13(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷13 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．岗位规范的内容不包括()。
A．岗位劳动环境规范
B．岗位劳动规则
C．定员定额标准
D．岗位培训规范
正确答案：A
解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范。劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中。知识模块：人力资源规划
2．在保证：企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。
A．产品方案设计要科学
B．提倡兼职
C．工作应有明确的分工和职责划分
D．完善企业的用人制度
正确答案：D
解析：在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。为此，应做好以下工作：①产品方案设计要科学。在制定产品方案时，应用科学的方法进行预测，不要为了多留人或多用人而有意加大生产任务或工作量；②提倡兼职。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩；③工作应有明确的分工和职责划分。新的岗位的设置必须和新的劳动分工、协作关系相适应，即在原有的岗位上无法完成的职责出现的时候，才能产生新的定员。知识模块：人力资源规划
3．企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
A．技术规范
B．企业基本制度
C．业务规范
D．个人行为规范
正确答案：D
解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是
企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。知识模块：人力资源规划
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷6(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷6 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。
A．生产
B．产品需要
C．生产工艺
D．工作量要求
正确答案：C
解析：实行单班制还是多班制，主要取决于企业生产工艺的特点。工艺过程不能间断进行的，必须实行多班制；工艺过程可以间断进行的，要根据企业生产的任务、经济效益和其他有关的生产条件而定。知识模块：招聘与配置
2．()是企业中劳动协作的最基本的形式。
A．生产小组
B．工段、车间和厂部的组织
C．作业组
D．班组
正确答案：C
解析：作业组是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体。作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。知识模块：招聘与配置
3．“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。
A．素质
B．制度化
C．环境
D．安全
正确答案：D
解析：“6S”活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(security)”，即重视员工的安全教育，要求各个员工每时每刻都树立安全第一观念，防患于未然。知识模块：招聘与配置
4．“5S”活动的第一步是()。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
正确答案：C
解析：5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音seiri(整理)，seiton(整顿)，seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首字母的缩写。。整理是开展“5S”活动的第一步。知识模块：招聘与配置
5．工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()℃。
A．15～18
B．18～22
C．18～24
D．18～26
正确答案：C
解析：工作地要保持正常的温度与湿度，人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。知识模块：招聘与配置
人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷39(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷39 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．定员定额分析法不包括()
A．结构定员法
B．比例定员法
C．效率定员法
D．劳动定额分析法
正确答案：A
解析：定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法。
2．对培训效果进行行为评估，评估单位应为()
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
正确答案：B
解析：行为评估是衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致，评估时间在培训后3个月或半年以后，评估单位由学员的直接主管上级进行评估。
3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A．一年
B．两年
C．三年
D．五年
正确答案：B
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。
4．安全卫生认证制度的要点不包括()
A．重大事故隐患分类
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
正确答案：A
解析：安全卫生认证制度的要点包括：(1)有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证。(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
5．()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A．法官法
B．判例法
C．习惯法
D．成文法
正确答案：C
解析：法官法或判例法是指大陆法案中，最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的，而在制定法或成文法中不存在的规则；习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷23(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷23 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．关于道德的说法中，正确的是()
A．道德是一种社会规范性力量
B．领导意志的集中体现
C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
正确答案：A
2．社会主义荣辱观的主要内容是()
A．谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B．树立正确的权力观、地位观、利益观
C．牢记”两个务必”
D．八荣八耻
正确答案：D
3．职业道德的特征是()
A．鲜明的行业性
B．适用范围上的广泛性
C．快速变动性
D．利益无关性
正确答案：A
4．从业人员爱岗敬业的基本要求是()
A．无私奉献
B．即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C．干一行、爱一行、专一行
D．对得起良心，拿工资问心无愧
正确答案：C
5．我国社会主义道德建设的基本原则是()
A．集体主义
B．合理利己主义
C．社会主义
D．温和功利主义
正确答案：A
6．企业文化的自律功能是指()
A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B．严格按照法律矫正员工的动机和行为
C．加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D．开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
正确答案：C
7．办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()
A．按照自己对事物的理解行事
B．按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C．按照折中的方式对待当事双方
D．按照同事们的共同愿望、要求办事
正确答案：B
8．下列关于节约的说法中，正确的是()
A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C．节约与否应该由员工自己决定
D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
正确答案：D
助理人力资源管理师(三级)专业技能模拟试卷6(题后含答案及解析)
助理人力资源管理师（三级）专业技能模拟试卷6 (题后含答案及解析)
题型有：1. 简答题 2. 计算分析题 3. 案例分析题
简答题
1．简述制定具体人力资源管理制度的程序。
正确答案：制定具体人力资源管理制度的程序如下：(1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。(2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。(3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。(4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。(5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限，如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等。(6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。(7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定。(8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。(9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。(10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。
2．为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求?
正确答案：(1)及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，如果“时过境迁”，时间拖得过长，再大强度的奖励或处罚也将失去意义。(2)同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性。(3)预告性原则。对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则使他们无论对成绩还是对失误都有所警觉，有所感悟，特别是那些已经出现多次失误的人员尽早地劝导和告诫，不至于使其越陷越深而无法自拔。(4)开发性原则。对各种激励策略的贯彻执行者来说，为了提高激励策略的有效性，必须重视对他们的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断地总结成功经验和失败的教训。