实用新型专利奖励
专利奖励办法

专利奖励办法专利奖励办法发明专利奖励及专利推进管理办法第一条为激励公员工的创新意识和专利意识,鼓励创新成果取得专利权,提高发明专利质量,促进发明专利的实施和推进,制定本办法。
第二条专利(发明、实用新型)申报、授权的奖励:对申报专利发明专利、实用新型专利,每项分别给与1000元和500元的奖励;专利授权之后对发明专利、实用新型专利分别按每项2万元和1万元的奖励,对于发明专利和实用新型专利同时申报的实用新型专利,在实用新型专利宣布放弃终止、发明专利授权之后,奖励1.5万元,奖励以受理文件、授权文件为依据,在取得文件的当月颁发奖金。
第三条对优秀专利的奖励:对于有重大创新意义和实用价值的发明专利、实用新型专利~在年度末给与优秀专利奖。
优秀专利奖的获奖标准是采用专利技术之后~所创造的比较利润在100万元/年以上的专利或获得国际发明的授权专利。
对于优秀专利给与10万元的一次性奖励。
对于有行业引领意义的专利~由技术中心申报省级、国家级的优秀专利奖或科技进步奖~各级政府部门的专利奖励~直接将奖金全额奖励发明人。
第四条专利工作积极推进奖:凡是专利申报达到10个的个人,发明专利和实用新型专利同时申报的按一个计算,~在累计够10个时颁发5000元的专利工作积极推进奖。
第五条专利奖的颁发程序:申报、授权奖、优秀专利奖、专利工作推进奖~由技术中心****室负责组织相关材料~由中心主任审核之后办理相关的财务手续~由技术中心组织颁奖活动~总经理颁发奖金、证书。
第六条申报:专利材料的编制:专利材料在申请人申请材料的基础上(也可以由专利申报人直接完成申报材料)~由技术中心***联系专利事务所完成专利文件~并组织申报。
国际专利的申报由技术中心书面请示,技术委员会讨论通过之后申报。
第七条专利的推广:由技术中心立项,并牵头组织实施,专利创造的利润由技术中心会同相关部室核定。
第八条专利奖的异议处理:对于所有专利奖励有异议的~有发明人或专利使用部门提出异议~有技术中心提请技术委员会裁决。
企业专利奖励管理制度范本

第一章总则第一条为激励公司员工积极发明创造,提升公司技术创新能力,保护公司知识产权,根据《中华人民共和国专利法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工,包括但不限于研发人员、设计人员、技术人员等。
第三条本制度所称专利奖励,是指对公司内部员工在职务工作中所取得的专利成果给予的物质和精神奖励。
第二章奖励范围及标准第四条专利奖励范围:(一)获得国家专利局授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利;(二)获得公司内部认定的重要专利技术成果;(三)为公司带来显著经济效益的专利技术成果。
第五条专利奖励标准:(一)发明专利:根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素,奖励金额为2万元至10万元人民币;(二)实用新型专利:根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素,奖励金额为1万元至5万元人民币;(三)外观设计专利:根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素,奖励金额为0.5万元至3万元人民币;(四)公司内部认定的重要专利技术成果:根据专利技术水平、市场前景、经济效益等因素,奖励金额为0.5万元至5万元人民币。
第三章奖励申请及审批第六条员工在职务工作中取得专利成果后,应向公司知识产权管理部门提交奖励申请,并提供相关证明材料。
第七条知识产权管理部门对员工提交的奖励申请进行审核,并将审核结果报公司领导审批。
第八条奖励申请经公司领导审批后,由公司财务部门负责发放奖励。
第四章奖励发放及管理第九条专利奖励的发放应遵循公开、公平、公正的原则。
第十条专利奖励的发放时间一般为年度考核结束后。
第十一条专利奖励发放后,公司应建立奖励档案,对奖励情况进行记录和统计。
第五章附则第十二条本制度由公司知识产权管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
注:本范本仅供参考,具体奖励范围、标准及发放程序可根据公司实际情况进行调整。
企业知识产权奖励制度

企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度一、背景知识产权对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
为了激励员工积极创新、保护知识产权并推动企业知识产权的合理利用,制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、奖励内容1.发明专利1.1 奖励标准:●根据发明专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励,发明专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。
●奖励金额将根据发明专利的重要性、技术价值、市场前景等因素确定。
1.2 奖励申请:●员工需在发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请,提交相关的申请材料。
●经过初步审查合格后,将由知识产权部门组织专利申请,并支付相应的申请费用。
2.实用新型专利2.1 奖励标准:●根据实用新型专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励,实用新型专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。
●奖励金额将根据实用新型专利的创新程度、实用性等因素确定。
2.2 奖励申请:●员工需在实用新型发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请,提交相关的申请材料。
●经过初步审查合格后,将由知识产权部门组织专利申请,并支付相应的申请费用。
3.软件著作权3.1 奖励标准:●根据软件著作权的创新程度、实用性、商业价值等因素给予奖励。
●奖励金额将根据软件著作权的重要性、市场前景等因素确定。
3.2 奖励申请:●员工需在软件著作完成后向企业知识产权部门提出著作权申请,提交相关的申请材料。
●经过审核合格后,将由知识产权部门组织著作权申请,并支付相应的申请费用。
四、维权与分享1.维权●员工对其相关知识产权享有合法的权益,企业将提供法律支持和资源,以保护员工的合法权益。
2.分享●在员工知识产权获得授权后,企业将与员工商讨合适的分享方式,并根据获利情况给予员工相应的分成。
五、奖励发放1.奖励发放时间:●奖励将在知识产权审查通过后的合理时间内发放。
2.奖励发放方式:●奖励将通过员工工资、奖金、股权或其他形式发放给员工。
2024年员工创造专利奖励办法

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条:奖励对象1.1:奖励范围1.2:奖励条件第二条:专利类型2.1:发明专利2.2:实用新型专利2.3:外观设计专利第三条:专利申请和授权3.1:申请时间3.2:申请流程3.3:授权时间第四条:奖励标准4.1:发明专利奖励标准4.2:实用新型专利奖励标准4.3:外观设计专利奖励标准第五条:奖励发放5.1:奖励金额5.2:奖励方式5.3:奖励时间第六条:保密协议6.1:保密内容6.2:保密期限第七条:权益分配7.1:专利权益分配7.2:奖励权益分配第八条:合同期限8.1:起始时间8.2:终止时间第九条:违约责任9.1:违约行为9.2:违约责任承担第十条:争议解决10.1:解决方式10.2:管辖法院第十一条:合同的生效、变更和终止11.1:合同生效条件11.2:合同变更11.3:合同终止第十二条:其他约定12.1:知识产权保护12.2:员工培训第十三条:附则13.1:合同附件13.2:合同解释权第十四条:签署14.1:签署日期14.2:签署人第一部分:合同如下:第一条:奖励对象1.1:奖励范围本合同适用于公司所有正式员工,包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。
1.2:奖励条件(1)作为第一发明人申请的专利;(2)作为合作发明人,对专利的创造和研发做出了重要贡献。
第二条:专利类型2.1:发明专利对于2024年内由员工提出的,被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利,公司将根据专利的经济价值和市场潜力,给予相应的奖励。
2.2:实用新型专利对于2024年内由员工提出的,被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利,公司将根据专利的技术难度和实际应用价值,给予相应的奖励。
2.3:外观设计专利对于2024年内由员工提出的,被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利,公司将根据专利的设计创新和市场潜力,给予相应的奖励。
知识产权奖励办法

知识产权奖励办法知识产权奖励办法一、总则为了加强对知识产权的保护,激励创新和知识产权的产出,特制定本知识产权奖励办法(以下简称“本办法”)。
二、奖励范围1.发明专利奖励1.1 奖励标准:对于成功获得发明专利的申请人,将根据专利的重要性、技术难度、市场价值等因素给予相应的奖励。
1.2 奖励额度:发明专利奖励额度分为三档:一等奖、二等奖、三等奖,具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。
2.实用新型专利奖励2.1 奖励标准:对于成功获得实用新型专利的申请人,将根据专利的实用性、技术创新程度、市场前景等因素给予相应的奖励。
2.2 奖励额度:实用新型专利奖励额度分为三档:一等奖、二等奖、三等奖,具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。
3.外观设计专利奖励3.1 奖励标准:对于成功获得外观设计专利的申请人,将根据专利的独创性、艺术性、市场认可度等因素给予相应的奖励。
3.2 奖励额度:外观设计专利奖励额度分为三档:一等奖、二等奖、三等奖,具体金额由专利评审委员会根据评估结果确定。
三、申请条件1.申请人必须是合法的持有知识产权的个人或组织。
2.申请人须填写完整的申请表格,并提交相关的专利文件、技术报告、市场分析等附件材料。
3.申请人必须自行保证其申请的知识产权的真实性和合法性,并愿意承担一切法律责任。
四、申请流程1.申请人需在指定时间内向知识产权奖励办公室递交完整的申请材料。
2.知识产权奖励办公室将对申请材料进行初步审核,并指定专利评审委员会进行评估。
3.评审委员会将根据申请材料的内容进行评估,并提出评估意见和奖励额度建议。
4.最终奖励结果将由知识产权奖励办公室发布,并发放相关奖金。
五、附件本所涉及附件如下:附件1:申请表格附件2:专利文件附件3:技术报告附件4:市场分析报告六、法律名词及注释1.知识产权:指在法律上保护的对于创造性作品的独占权利。
2.发明专利:指对于新的发明创造,通过专利申请而获得的法律保护。
员工专利保护奖励制度

员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进,员工所创造的专利成果日益增多。
为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权,制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。
目标通过建立员工专利保护奖励制度,公司旨在:1. 激发员工积极创新的动力;2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果;3. 建立专利保护的合理竞争机制;4. 提高公司的知名度和竞争力。
奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励:- 发明专利:奖励金额为X元;- 实用新型专利:奖励金额为Y元;- 外观设计专利:奖励金额为Z元。
2. 专利保护的奖励:- 成功防御专利侵权诉讼:奖励金额为W元;- 发现他人侵权并提出有效解决方案:奖励金额为V元。
申请和评估流程1. 员工申请专利的流程:- 员工向知识产权部门提出专利申请,并提交相关材料;- 知识产权部门进行初步评估,确定是否符合申请条件;- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。
2. 专利奖励的评估和发放:- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估;- 基于专利质量和创新程度等因素,确定奖励金额;- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。
奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行;2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程,确保公正、透明;3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估,保证其有效性和可持续性。
其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工;- 员工的专利申请必须与公司业务相关;- 员工专利申请成功后,需签署知识产权转让协议。
以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容,本制度自发布之日起生效。
知识产权奖励办法

知识产权奖励制度一、目的为了建立健全公司的知识产权保护体系,加强公司核心竞争力。
鼓励公司员工进行技术创新,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于员工在职期间的发明创造,包含发明专利、实用新型专利、外观专利和软件著作权。
三、专利申请3.1 依据公司专利计划,由公司指定专人撰写或员工任职期间自发撰写。
3.2 办公室负责与专利代理机构联系,填报专利申请所需资料,履行申报工作。
3.3 专利申请过程中,相关技术问题由专利撰写人员与专利代理公司对接人进行沟通确定。
四、奖励办法4.1 发明专利:每件奖励1000元。
奖金分两次发放:收到专利受理通知书后,奖励500元,取得授权通知书后,奖励500元。
4.2实用新型专利:每件奖励800元。
奖金分两次发放:收到专利受理通知书后,奖励400元,取得授权通知书后,奖励400元。
4.3 外观专利:每件奖励600元。
奖金分两次发放:收到专利受理通知书后,奖励300元,取得授权通知书后,奖励300元。
4.4 软件著作权:每件给与奖励600元。
奖金分两次发放:提交后奖励300元,取得软著证书后奖励300元。
4.4 发放时间:提交收到受理通知书后,次周在公司周会发放现金红包。
五、分配原则5.1 奖金分配遵循公平、公正原则。
5.2 奖励对象以专利、软著主要撰写人为准。
六、专利权属划分6.1 职务发明的专利权属划分:专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权。
6.2 员工离职,不得将本公司的专利技术资料带离,并且不得将属于本公司申请的发明创造申请个人专利、软著等,否则公司有权利追究其相应法律责任。
本办法自发布之日起生效,解释权归公司。
专利奖励管理制度

专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性,激发发明创造活力,促进公司技术创新,提高公司自主知识产权管理水平,制定本制度。
第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际制定。
第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。
第四条本制度所称“专利创造”是指:员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。
第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工,经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。
第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。
第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。
第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划,制定专利奖励年度评选计划并予以公布。
第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人,给予以下奖励:(一)发明专利:10,000元/件;(二)实用新型专利:5,000元/件;(三)外观设计专利:3,000元/件。
第十条员工在申请专利时,应当提交专利奖励申请,将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。
第十一条公司技术部门对申请材料进行初审,并组织相关领域技术人员进行技术评估,出具初步评估报告,报公司总经理审批。
第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励:(一)发明专利授权:20,000元/件;(二)实用新型专利授权:10,000元/件;(三)外观设计专利授权:5,000元/件。
第十三条员工取得专利授权后,应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表,并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。
第十四条公司技术部门收到专利授权材料后,应当组织相关部门进行验收,并建立专利奖励台账。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
专利种类
• 发明专利:指对产品、方法或者其改进 所提出的新的技术方案; • 实用新型专利:指对产品的形状、构造 或者其结合所提出的适于实用的新的技 术方案; • 外观设计专利:指对产品的形状、图案 或者其结合以及色彩与形状、图案的结 合所作出的富有美感并适于工业应用的 新设计。
产品发明与方法发明
3、智力活动的规则和方法不能被授予专利: 如果一项发明仅仅涉及智力活动的规则和方 法,亦即智力活动的规则和方法本身,则不应 当被授予专利权。
没有采用技术手段或者利用自然法则,也未解 决技术问题和产生技术效果,因而不构成技术 方案
例如:对人进行教育的方法、对动物进行训练 的方法,生产管理、经商和游戏的方案、规则, 交通行车规则、时间调度表、比赛规则的方法;
• 产品发明:是指发明人用所提供的解决特定问 题的技术方案直接生产的产品。 • 如电灯、电话、机器、设备、仪器仪表、新的 合金物质等发明。 • 没有经过人力的加工、属于自然状态的物质不 是产品发明,如:天然宝石、矿物质等。 • 方法发明:是指为制造产品或者解决某个技术 问题而创作的操作方法和技术过程。此处的 “方法”,可以是化学方法、机械方法、通讯 方法以及工艺规定的顺序所描述的方法。例如 汉字输入法,无铅汽油的提炼方法等;
专利的定义
专利:一般是专利权的简称; 专利权的定义: 专利权人在法定期限内对其发明创造享有的垄
断权利。
专利的目的
• (1)鼓励发明创造;
• 以法律手段让专利权人在一定期限内对技术实 施垄断,但并非技术的全面垄断,而是限定在 对技术的营利性实施方面; • ( 2 )促进科学技术的进步与创新;以书面形 式实现对技术信息及技术状态的公开;
专利权的保护期
国际上专利权的保护期: 发明保护期一般15—20年;实用新型和外观设 计通常低于10年; 在我国: 发明专利的保护期是20年;实用新型和外观设 计的保护期是10年; 在交足年费的情况下;
不授予专利权的对象
• 1 、违背法律和社会公共秩序的发明创造不授 予专利: • 例如:吸毒用具,破坏防盗门的方法和工具等; • 2、科学发现不能被授予专利: • “科学发现”:科学发现只是人们对自然界中 客观存在的未知物质,现象或变化过程的认识 和对其规律的总结 ; • 例如:相对论、光电效应,电磁感应等;
发明与实用新型专利的区别
• • • • • 发明可以是产品,也可以是方法; 实用新型只能是产品; 实用新型创造要求没有发明高,有人称为“小 发明”; 实用新型实用性较强; 实用新型审查程序比发明简单; 发明专利的审查制度较为严格,保护时间较长, 一般有较大创新性的产品或方法;
专利审查的程序
发明审查程序: 受理; 初步审查:形式审查;审查申请文件是否齐全,是 否符合规定要求;是否违反国家法律和社会道德; 是否属于不授予专利权的领域; 公开:十八个月; 实质审查:三年内,任何时候都可以提出实质审查; 18个月前提出实质审查,必须同时提出提前公开; 有问题的需要补正; 授权; 3年内不提出实质审查,视为撤回;
• 专利法授予的具有垄断的权利,从其终极目的 看是为了公共利益。平衡或兼顾公共利益和个 人权利。
专利的特点
• 独占性:专利人对其发明创造享有独占性的使用、销 售和进口的权利,其他单位或个人未经许可不得为 生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售和进口 其专利产品或者使用其专利方法、以及使用、许诺 销售、销售和进口依照其专利方法直接获得的产品; • 地域性 : 一个国家依照其本国专利法授予的专利权, 仅在该国法律管辖的范围内有效,对其他国家没有 任何约束力,外国对其专利权不承担保护义务; • 时间性:专利权人对由法律赋予其发明创造的专利权 只在法律规定的时间内有效,期限届满后,专利权 人对其不享有专有权,即任何单位或个人都可以无 偿使用;
。
4、疾病诊断和治疗的方法不能被授予专利: 出于人道主义的考虑和社会伦理的原因,医 生在诊断和治疗过程中应当有选择各种方法和条 件的自由。
ห้องสมุดไป่ตู้
但是各种对人体的毛发和等样品以及组织结构 的检测、化验方法等不属于疾病的诊断方法, 而且各种诊断、治疗疾病的仪器、设备的发明可 以保护。
5、动物和植物品种不能被授予专利: 中国专利法第二十五条第四项规定,对 “动物和植物品种”不授予专利权; 6、用原子核变换方法获得的物质不能被授予 专利: 因为与大规模毁灭性武器的制造生产密切有 关,关系到国家的经济、国防、科研和公共生 活的重大利益,不宜为单位或私人垄断,因此 不能被授予专利权。
•专利权、商标权、著作权、商业秘密权、反不 正当竞争。
知识产权的分类: 一般分为:著作权和工业产权; 著作权包含的内容:文学、艺术和科学作品,表演 艺术家的演出,录音制品和广播电视节目;
工业产权包含的内容:
专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称、 反不正当竞争等。
这里的“工业”一词是广义的,实际上是泛指各个 产业部门,包括工业、农业、交通运输业等;
专利培训
专利培训主要内容
(一)专利基础知识简介; (二)专利申报材料的主要内容 及要求; (三)公司专利申请流程; (四)公司专利奖励制度;
(一) 专利基础知识简介
知识产权简介
•知识产权定义:
•知识产权又叫智力成果权,是指智力劳动者对 其创造性的智力劳动成果依法所享有的专有权 利;
•知识产权包括:
职务发明和非职务发明
• 根据专利法及其实施细则的规定,下列情况下完 成的发明创造都是职务发明创造: • (1) 发 明 人 在 本 职 工 作 中 完 成 的 发 明 创 造 ; (2) 履行本单位交付的与本职工作无关的任务时 所 完 成 的 发 明 创 造 ; (3)主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、 零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完 成 的 发 明 创 造 ; (4) 退职、退休或者调动工作一年内作出的与其 在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的 发明创造。
实用新型和外观设计审查程序:
受理;初步审查;授予专利权并公告;
专利的两种授权制度
先发明制: 优点:看起来比较公平; 缺点:操作起来比较困难; 发明人在发明过程中必须随时保存发明过程中的资料和 记录,以证明自己是发明人,而且不能鼓励发明人早日 公开发明,对促进科技进步不利; 先申请制: 优点:简单易行;能鼓励发明人尽早公开发明和申请专 利; 缺点:作出发明虽早、但没有及时申报专利的发明人容 易吃亏; 容易导致某些发明人抢申请日,以不成熟的专利申报专 利;