编办X年工作总结及X年工作安排
2024年编办工作工作总结范文7篇
2024年编办工作工作总结范文7篇篇1一、引言2024年，编办工作紧紧围绕中心，服务大局，充分发挥职能作用，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作（一）加强学习，提高政治理论素养编办工作涉及面广，政策性强，对工作人员的政治理论素养要求较高。
因此，我们始终把加强学习作为提高工作能力和业务水平的重要途径。
一是认真学习党的路线、方针、政策，提高政治理论素养。
二是深入学习编办业务知识，提高业务水平。
三是积极参加上级组织的各种培训和学习活动，不断提高自身素质。
（二）强化服务意识，提高工作效率我们始终把服务放在首位，以服务为宗旨，积极热情地为广大人民群众服务。
一是深化机构编制审批制度改革，简化审批流程，提高审批效率。
二是加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。
三是优化服务态度，耐心细致地解答群众疑问，提高服务满意度。
（三）加强监督管理，规范编制使用我们始终把监督管理作为规范编制使用的重要手段。
一是加强对机关事业单位编制使用情况的监督检查，发现问题及时纠正。
二是建立完善机构编制管理信息系统，实现编制使用动态管理。
三是加强社会监督，公开机构编制信息，接受社会监督。
（四）创新工作方法，提升工作效能我们始终注重创新工作方法，探索新途径，提升工作效能。
一是推行网上审批和电子政务，提高审批效率。
二是开展调研活动，深入了解基层实际情况，为科学决策提供依据。
三是加强团队建设，提高整体工作水平。
三、存在的问题和不足尽管我们在工作中取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足。
一是机构编制管理还不够科学规范，需要进一步加强制度建设。
二是服务意识还有待提高，需要进一步转变工作作风。
三是人员素质与工作任务不相适应，需要进一步加强培训和学习。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们提出以下工作计划：一是进一步完善机构编制管理制度，提高科学规范性。
二是加强队伍建设，提升人员素质。
三是深化改革创新，探索新途径。
区编办某年工作总结及某年工作要点
区编办某年工作总结及某年工作要点汇报人：日期:•某年工作总结•某年工作要点目录某年工作总结01制定并实施了各项管理制度和措施，确保了编制管理工作的规范、高效运行。
积极推进机构改革，实现了部分机构的优化整合，提高了机构编制管理效能。
完成全年编制管理工作任务，包括机构改革、编制管理、事业单位改革等。
工作目标完成情况创新编制管理方式，实施动态管理，提高了编制使用效率。
注重工作实效，加强监督检查，确保了编制管理工作的落实。
加强与相关部门的沟通协调，形成了编制管理工作的合力。
加强队伍建设，提高了编制管理工作人员的业务素质和服务意识。
工作亮点与经验部分单位存在超编现象，影响了编制管理工作的全面推进。
部分单位存在编制与实际需求不匹配的问题，需要进一步优化整合。
编制管理工作中信息化程度有待提高，需要加强信息化管理手段的应用。
存在的主要问题及原因分析某年工作要点02工作思路与目标以服务区域发展为主线，以推进机构改革为重点，以提升编制管理效能为目标，全面深化改革，创新工作方式，推动机构编制工作高质量发展。
制定工作目标紧密围绕国家及省市重大战略部署，立足区情实际，着眼未来发展需要，优化机构设置和职能配置，提高机构履职能力和服务水平，为区域经济社会发展提供有力的体制机制保障。
工作重点与措施重点工作一01深化机构改革，完善机构职能体系。
一是推进跨部门职责整合，解决职能交叉问题；二是优化组织架构，提高机构履职效率；三是加强机构编制管理，规范机构运行秩序。
重点工作二02强化编制管理，提高使用效益。
一是完善编制管理机制，实现动态调整；二是推进编制管理信息化，提高管理效率；三是严格编制使用审核，防止编制浪费。
重点工作三03加强人才引进和培养，打造高素质干部队伍。
一是加大引才力度，吸引高层次人才；二是完善干部培养选拔机制，提升干部能力素质；三是加强干部培训教育，提高干部综合素质。
建立健全工作责任制，明确各级领导职责分工，确保各项任务落到实处。
区编委办某年工作总结及来年打算
目录•工作总结•来年打算•部门建设•存在问题与挑战•对策建议工作总结01工作内容区编委办在某年承担了多项重要任务，包括机构改革、编制管理、监督检查等。
02工作目标致力于服务全区工作大局，推动机构编制管理科学化、规范化和制度化。
03工作成果通过全体工作人员的努力，圆满完成了各项任务，为全区的发展做出了积极贡献。
总体情况机构改革01按照上级要求，积极推进机构改革，调整优化机构设置和职能配置，强化了重点领域和关键环节的监管职能。
02编制管理加强编制管理，严格执行编制使用审批制度，确保编制使用规范有序。
03监督检查开展全区机关事业单位履职尽责情况监督检查，促进了各部门单位依法依规履职尽责。
重点工作完成情况在机构改革中，探索采用“大数据+人工智能”技术手段，提高了改革效率和质量。
创新工作方式方法加强队伍建设服务基层通过培训、考核等多种方式，加强了编委办干部队伍建设，提高了干部素质和能力。
积极回应基层诉求，加强与基层沟通联系，帮助解决实际问题，提高了服务基层水平。
030201亮点工作工作展望展望未来，区编委办将继续加强自身建设，推进机构编制管理科学化、规范化和制度化，为全区经济社会发展提供更加有力的保障和支持。
工作不足在工作中还存在一些不足之处，如机构改革中还存在一些部门职能交叉、权责不清等问题需要进一步解决。
工作反思与展望来年打算总体思路与目标总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，加强机构编制管理，推动机构编制工作更好地服务于全区经济社会发展。
工作目标以“优化、创新、高效”为目标，深化机构编制管理改革，完善机构编制管理机制，提升机构编制工作水平，为全区经济社会发展提供有力的体制机制保障。
按照国家和省市统一部署，积极推进区级机构改革，优化职能配置，提高行政效能。
推进机构改革严格执行机构编制管理规定，加强编制使用审核和动态管理，确保编制使用规范、合理、高效。
区编办2024年工作总结及2024年工作要点
区编办2024年工作总结及2024年工作要点____年是一个具有重大意义的年份，对于区编办来说更是如此。
在这一年，我们将面临许多重要的工作任务和挑战。
为了更好地完成这些任务，我将对____年的工作进行总结，并提出一些工作要点。
一、____年工作总结____年对于区编办来说，是充满机遇和挑战的一年。
在这一年，我们在区委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕服务保障区域发展的中心工作，全面推进区域经济社会的发展。
在这一年的工作中，我们取得了如下的成绩：一、扎实推进区域经济社会发展。
通过加强对区域经济的调研分析，我们明确了发展的方向和目标，制定了相关的规划和政策，全面推进各项工作的落地和实施。
在经济发展方面，我们加大了对经济转型升级的支持力度，推动了区域经济的快速增长；在社会发展方面，我们加大了对教育、卫生、文化等领域的投入，提高了区域社会发展水平。
二、加强党建工作。
在____年的工作中，我们坚持以党建工作为统领，深入推进“三会一课”制度，加强党员队伍建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。
通过加强党员教育和培训，培养了一批政治素质高、业务能力强的党员干部，为区域经济社会发展提供了坚强的组织保障。
三、加强政府服务。
在____年的工作中，我们充分发挥了区编办的职能作用，为政府决策提供了科学的依据和参考。
我们通过加强与相关部门的协作，提高了服务的质量和效率，为企业和群众提供了更好的服务。
四、加强队伍建设。
在____年的工作中，我们始终坚持以人为本，注重培养和选拔高素质的人才。
我们加大了对员工的培训力度，提高了他们的专业水平和工作能力。
同时，我们还注重激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
二、____年工作要点在____年的工作中，我们将继续围绕服务保障区域发展的中心工作，深入推进各项工作的落地和实施。
具体的工作要点如下：一、加强区域经济发展。
我们要加大对优势产业的扶持力度，推动区域经济的转型升级。
区委编办年度工作总结及来年工作计划
区委编办年度工作总结及来年工作计划一、年度工作总结在过去的一年里，区委编办认真贯彻党的方针政策，认真履行职能职责，出色完成了各项工作任务。
1. 组织指导各项工作围绕区委中心工作，区委编办严格按照责任分工和工作要求，通过开展调研、召开会议、制定方案等形式，组织指导各项工作的顺利开展。
尤其是在疫情防控期间，积极推动各级各部门迅速响应、全力以赴开展防控工作，为疫情防控争取了宝贵的时间。
2. 统筹协调各项工作区委编办贯彻全面从严治党要求，做好全区各级党的工作协调，协同推进各项工作。
在城市发展、经济稳定、文化传承、社会管理、民生改善等方面，充分发挥协调作用，为全区各项工作的协调发展和稳步推进发挥了重要作用。
3. 加强队伍建设区委编办深入学习贯彻党的十九大精神，不断加强队伍建设，并探索实施“党员先锋岗”建设工程。
在培训、交流、实践中不断提高政治觉悟和工作能力，为更好地履行职能职责提供了坚实的基础。
4. 推进信息化建设在信息化建设方面，区委编办积极推进党务信息化、行政信息化、群众服务信息化等工作，并注重建设信息化平台和技术体系，推动信息化与业务深度融合，提高了工作效率和服务质量。
二、来年工作计划1. 推进中心工作在新时代，区委编办将继续围绕中心工作，紧密结合实际，密切联系群众，积极探索工作新模式，推动工作创新，为发展大局作出应有的贡献。
2. 加强队伍建设进一步加强队伍建设，深化“党员先锋岗”建设工程，聚焦年轻干部培养，提高队伍整体素质和综合能力，为更好地履行职能职责提供坚实保障。
3. 推进信息化建设全面推进信息化建设，提升信息化水平，打造信息化平台和技术体系，推动信息化与业务深度融合，提高工作效率和服务质量，实现政务公开与数据共享。
4. 加强社会管理着力推进社会治理和社区建设，深化社会治安综合治理，带动全民安全意识，加强社区文化建设，提升群众文明素质，推进城市文明创建，打造和谐宜居社区。
总之，在新的一年里，区委编办将继续紧密结合中心工作，全力以赴做好各项工作，为全区发展提供坚强保障。
编办工作总结及工作计划
编办工作总结及工作计划编办工作总结及工作计划一、工作目标和任务作为编办工作负责人，我们的工作目标和任务是协助学校管理层制定学校的各项制度和规定，保障学校的正常运转、健康发展，确保教育教学工作的高质量、高效率，提高工作效率，保障学校管理工作的顺利开展。
二、工作进展和完成情况在过去的一年中，我们一直坚持以学生为中心的工作理念，切实地贯彻学校各项管理制度，规范各项管理流程，全面提升了学校管理水平和服务质量。
具体的工作进展和完成情况如下：（一）制定和修订学校各项制度和规定：我们制定和修订了《学生行为规范》、《学校管理条例》、《考勤管理制度》等多个学校制度，为学校管理提供制度保障。
（二）协调和管理师资力量：我们协调老师间的协作、协助教务处做好师资力量管理的相应工作，使教师的教学素质得到了全面提升，教学相互之间起到了良好协同的作用。
（三）教学标准化：我们普及教学标准化，建立与完善学校的教学标准化工作体系，将学校各项教学制度与流程规范化，提高了教学管理水平，提高了教学质量。
（四）学校日常管理：我们做好每日的学生考勤、教室卫生、设施设备及用品管理等各项工作。
（五）财务报表及师生考勤的记录管理：我们认真做好财务报表的计算、审核、报送工作，并对学生、教师的考勤情况进行记录管理。
三、工作难点及问题在工作中我们遇到了一些难点和问题，主要体现在以下几个方面：（一）思想观念难以统一：由于个人的思想、工作经验和习惯不同，存在相互对立的情况，给工作带来了一些困难。
（二）人员流动、成绩分配及请假调课等工作中存在的困扰：由于教师工作性质的特殊性，会出现教师流动、成绩分配及请假调课等工作问题，需要我们根据实际情况及时加以解决。
四、工作质量和压力在一年的工作中，我们一直保持了高水平的工作质量，并取得了阶段性的成果。
但在完成各项任务的同时，我们也面临着较大的工作压力，需要付出更多的时间和精力。
五、工作经验和教训在长期的工作中，我们获得了丰富的工作经验，同时也意识到了一些处理问题的不足之处。
区编办某年工作总结及某年工作计划
03
培养人才和留住人才的需要
加强队伍建设可以培养更多符合区编办需求的人才，同时也可以留住现
有的优秀人才，避免人才流失给工作带来的影响。
加强队伍建设的方法及预期效果
优化人员结构
通过公开招聘和内部选拔等方式，优化区编办队伍的人员结构，增加新领域和复合型人才 的比例，提高团队的适应能力和创新能力。
完善培训和学习机制
联合开展工作
区编办与其他部门联合开 展重点工作，共同推进区 域发展。
沟通解决问题
区编办主动与其他部门沟 通，协调解决问题，提高 整体工作效率。
与上级部门沟通情况
及时汇报工作进展
区编办及时向上级部门汇 报工作进展，确保信息的 及时传递和工作的顺利开 展。
争取政策支持
区编办积极争取上级部门 的政策支持，为区域发展 提供有力保障。
，并在X月完成。
措施2
对全区编制进行全面梳理和评估， 找出瓶颈和问题，提出优化建议， 并在X月至X月完成。
措施3
建立机构编制管理信息化平台，实 现编制管理的实时监控和数据分析 ，并在X月至X月完成。
保障措施及预期成果
保障2
加强工作人员培训和管理，提 高工作质量和效率。
预期成果2
全区编制资源配置更加合理、 高效，满足各部门单位的工作 需求。
THANKS
感谢观看
人员结构不合理
目前区编办队伍中，传统专业和技能的人员较多，而新领 域和复合型的人才较少，这使得团队的创新能力和适应能 力有待提高。
培训和学习机制不健全
虽然区编办队伍中的人员素质较高，但培训和学习机制不 够完善，无法满足团队成员的个性化需求，也影响了团队 的专业技能提升。
人才流失问题
由于激励机制和职业发展路径不够完善，导致一些优秀的 人才流失，这给区编办的工作带来了一定的影响。
区编办XX年工作总结及XX年工作要点 工作总结范文
尊敬的领导，各位同事：在过去的一年中，我们努力拼搏，积极开展各项工作，为完成区委、区政府下达的各项工作任务做出了应有的贡献。
现将工作总结及明年工作要点向各位领导及同事汇报。
一、工作总结1.打响城市品牌，提升城市形象。
在过去的一年中，我们联合区域内各大单位开展了一系列的文化活动，展现了我区的文化魅力，提升了区域的知名度和美誉度。
2.推动科技创新，促进经济发展。
我们积极鼓励企业加强自主创新、增强自主研发能力，同时深度挖掘我区科技资源，科技成果累累，为企业发展提供了有力的支撑。
3.扎实开展社会治理工作，维护社会和谐稳定。
通过加强基层社会治理工作、整顿规范从业行为等系列措施，有力地维护了社会安定，并促进了各个领域和谐发展。
4.做好生态环境保护工作，改善生态环境。
在绿化工作、水环境治理、大气污染治理等方面下足功夫，取得了可喜的成绩，该区环境质量得到了明显改善。
5.提高行政服务水平，满足民生需求。
我们深入开展人民群众满意度调查，以此为基础，开展诸如设施建设、服务质量提升等多项措施，提高行政服务水平，切实为民服务。
在过去的一年中，我们在各项工作中，坚持创新、协调、开放的理念，团结协作，共同努力，为实现区委、区政府的工作目标作出了自己的贡献。
二、工作要点1.优化城市文化景观建设。
完善公共文化服务基础设施，丰富文化活动内容，提高城市品位和形象。
2.推动科技创新，促进经济发展。
深化企业自主创新能力，增加技术成果转化效率，形成科技创新新格局。
3.深入推进社会治理创新。
强化基层社会治理，深度融合社会资源，合力打造和谐稳定社区。
4.加强环境保护工作。
落实生态文明建设责任，加强环境保护力度，形成绿色生态社区。
5.创新政务服务模式。
优化政务服务平台，推进“互联网+政务服务”模式，提高政务服务的便捷性、快捷性和透明度。
以上五点是我们拟定的明年工作要点，我们将以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风、更加开放的心态投入到工作中，为打造繁荣和谐的社区，促进区域发展做出自己的贡献。
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县（区）编制科2011年工作总结及
2012年工作安排
2011年，在办领导的正确领导和相关科室的支持配合下，县区编制科紧紧围绕年初制定的各项工作计划和工作要点，较好地完成了全年各项工作任务。
一、2011年工作完成情况
县（区）编制科全年重点工作任务主要有四项：一是市本级的机构编制核查工作，二是乾安县机构编制补充核查工作，三是县（区）机构编制核查工作进行“回头看”，四是本科室所承担的日常工作任务。
（一）市本级机构编制核查工作。
这次市本级的机构编制核查工作经过精心研究、周密部署，明确了工作任务和细化了责任分工，组成了制度建设组、宣传报道组及9个核查工作小组。
县（区）编制科主要负责宣传报道组承担的信息简报建设和专题片建设工作，以及第二核查小组所承担的2个省级开发区（松原经济开发区、松原市农业高新技术开发区）和2个开发区所代管乡（镇）（兴原乡和社里乡）的机构编制核查工作。
在核查工作方面，我们对2个省级开发区和2个乡（镇）机关及所属事业单位进行走访调查，侧重机构编制沿革文件的查找和实有人员身份情况。
经核查，经济开发区实有人员265人；农业高新技术开发区实有人员65人；兴原乡行政编制23名，实有17人，事业编制41名，实有39人；社里乡行政编制23名，实有19人，事业编制220名，实有239人，并对这些符合身份的在编人员和超编人员进行导入数据库，以便于今后机构编制管理更加规范化和信息化。
也通过核查工作彻底摸清了它们的编制底数，编制性质，开支渠道，领导职数，单位职能和人员类别；县（区）科在宣传报道方面，主要负责机构编制核查工作的宣传报道；机构编制核查工作的信
息简报建设；机构编制核查工作的专题片建设。
宣传报道组在《松原日报》上多次刊发有关机构编制管理的规章制度等信息，可以让人们清楚的了解机构编制工作，起到更好的宣传编办，更好的宣传机构编制管理工作的作用；为了能够及时反映核查工作采取的做法、存在的问题及进展情况，在这次核查期间共刊发18期《信息简报》，其中，中编办网站采用3期，省委、省政府信息专刊采用2期，市委、市政府信息专刊采用9期；宣传报道组负责制作的专题片，在这次核查工作的总结验收会议上进行播放，并得到了省领导、市领导的一致好评。
（二）参与了乾安县机构编制补充核查工作。
2011年，县（区）编制科全年工作要点就要围绕各县（区）机构编制核查工作后，管理中存在的问题而开展工作，同时，也按照省编办的总体要求和统一部署，县（区）编制科参与了乾安县机构编制补充核查工作。
此次补充核查工作，省编办共抽调省里7名同志（两名处长，5名干事）和市编办抽调的4名同志（一名副主任，两名科长，一名干事），组成乾安县机构编制补充核查组。
补充核查从3月下旬开始，到5月下旬结束，共历时两个月时间，本着“实事求是、客观准确、突出重点、规范工作”的原则，以乾安县事业单位机构编制核查为重点，以查清事实，规范管理为主要目的。
进一步了解乾安县机构编制的底数，掌握机构设立和编制核定的文件依据，使机构编制管理档案、台账和机构编制管理证等实行规范化管理。
此次补充核查组采取内部了解、外延查找、走访与回忆并存的方法，做到应查必查，一查到底，不放过任何一条线索。
补充核查组共查阅文件13000余份，其中有价值的文件400多份，使得部分事业单位的编制底数得到了初步确认；补充核查还与乾安县人社部门沟通协作对乾安县1952名事业编外人员的身份进行了甄别；还对乾安县19家单位涉及的1266名空余编制来源进行了核查。
另外，乾安县的机关和事业单位基础台账、文书档案和机构编制管理证在这次补充核查中也得到了重建。
（三）参与了县（区）机构编制核查工作“回头看”。
此项工作由检查监督科牵头负责，县（区）科配合参与，主要针对松原市各县（区）机构编制核查工作出现的问题及省编办对各县（区）提出的整改意见，而进行的一次“回头看”检查工作。
此次检查工作，市编办组成7人工作组，由1名副主任带队，依次对前郭县、宁江区、长岭县、扶余县进行检查，围绕基础建设、制度建设、机构编制数据和机构编制管理方面的问题为检查内容。
检查组也针对此次检查的内容和要求进行分组，共分成三个工作小组，一组负责基础建设及制度建设方面检查，二组负责机构编制数据方面检查，三组负责召开不同层次的座谈会。
检查结束后，我们将各县（区）检查中存在的问题认真进行梳理，提出整改意见，并要求各县（区）存在的问题进行及时整改，为进一步巩固编制核查成果，规范机构编制管理奠定基础。
（四）县（区）编制科承担的日常工作任务。
县（区）编制科全年日常工作任务主要分为三项，一是机构设置方面，二是领导职数核定方面，三是省级开发区机构编制调整等方面。
1、机构设置方面。
对吉林扶余洪泛湿地省级自然保护区管理局的机构设置问题进行调查研究，形成《关于吉林扶余洪泛湿地省级自然保护区管理局机构设置问题的报告》；对前郭县申报的前郭灌区灌溉管理局调整内设机构和增加领导职数问题，县（区）科在调查研究和基础上，会同前郭县编办与前郭灌区灌溉管理局一同召开座谈会，共同研究内设机构设置和领导职数核定问题，并形成《关于前郭灌区灌溉管理局增加领导职数和内设机构的调整意见》。
2、领导职数核定方面。
根据宁江区编办上报的区直部分部门和单位增核领导职数的请示内容，县（区）编制科与宁江区编办围绕申请增核领导职数等相关事项进行了核对沟通，并按照相关政策法规，对宁江区申请事项进行批复，且下发文件。
（松编办发[2011]83号）《关于宁江区区直部分部门增加纪检组长职数的批复》文件，对宁江区区直11个部门各增核1名纪检组长领导职数（副科长级），共计增加11名；（松编办发[2011]176号）《关于宁江区区直部分事业单位增核领导职数的批复》文件，对宁江区地方志办公室和残疾人联合会各增核1名领导职数（副科长级），共计增加2名；（松编办发[2011]219号）《关于宁江区人民政府办公室增核领导职数的批复》文件，对宁江区人民政府办公室增核1名领导职数（副科长级），共计增核1名。
3、省级开发区机构编制调整方面。
通过市本级的机构编制核查工作，为解决省级开发区机构编制现状，县（区）编制科对松原市所属3个省级开发区（松原经济开发区、农业高新技术开发区、查干湖旅游经济开发区）的管理体制、主要职能、内设机构、人员编制等问题在调查研究的基础上，根据3个省级开发区的辖区人口、幅员面积、GDP和地方财政收入、税收总额等5项主要指标，把松原市所属的3个省级开发区划分为3个档次，一档为松原经济开发区，二档为查干湖旅游经济开发区，三档为松原农业高新技术开发区，在此基础上，根据省里的有关精神，明确开发区领导职数、内设机构数额和人员编制。
并向省编办呈报《松原市开发区机构编制核定的意见》（松编办发[2011]24号），省编办也根据我们呈报内容下发《关于核定松原市开发区内设机构、事业编制和领导职数的批复》（吉编办发[2011]54号）文件。
核定3个省级开发区领导职数：经开区核定正处级领导职数2名，副处级领导职数3名，农高区和查干湖开发区各核定正处级领导2名，副处级领导2名；内设机构：经开区核定6个，查干湖开发区核定5个，农高区核定4个；人员编制：经开区党工委和管委会核定40名，查干湖开发区党工委和管委会核定33名，农高区党工委和管委会核定25名；开发区编制性质为全额拨款事业编制。
二、2012年工作安排
2012年我们要总结2011年的工作方法和工作成效，本着按照上级编制部门和办领导的总体要求，力争上游，力求创新，力求突破。
本着上述原则，制定2012年工作安排。
（一）重点研究开发区机构编制核定及事业单位组建问题。
以市本级的机构编制核查工作为契机，省编办根据3个省级开发区的幅员面积、经济指标和所辖人口对这3个省级开发区的机构编制进行了初步确认，但是，远远还不能满足3个省级开发区的日常工作任务需要。
2012年本科室重点围绕3个省级开发区的事业单位组建等问题进行调查研究，并制定出相应的实施方案，以确保3个省级开发区可以继续服务大局，继续为开发区的经济发展而服务。
（二）处理好本科室承担的日常工作任务。
加强学习机构编制工作法规、政策和机机构编制管理程序，增强工作效率、业务能力和法规运用水平，继续处理好本科室所承担的各项日常工作任务，高质量、高效率地完成好领导交办的其他工作任务。
2011年10月14日。