教师上课考勤记录
学校教师上课考勤制度
学校教师上课考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，强化教师的责任意识，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订羊场小学及羊场中学羊场教学点教师考勤制度。
一、考勤的有关说明1、上课3—5分钟才进教室记迟到。
2、提前3分钟离开或中途无故离开教室10分钟以上记早退。
3、上课信号发出后15分钟才进教室记缺旷。
4、因教师迟到、早退、缺旷造成的一切安全责任，由迟到、早退、缺席教师自己承担.5、一学期事假累计不超过10节、早退或迟到不超过15节，每超出一节按照缺旷记录。
二、考勤规定：1、按照学校作息时间安排，每天早上凡是有第一节课的老师，必须7点50分到学校办公室签到，其他教师在当天12点之前签到完毕。
2、值周教师必须7点40分到校、到办公室签到后，维护好各班学生晨读的秩序。
3、法定假日前两天不得向学校请假，除非丧事、家人重病或者人生意外伤害事故，其他一律不予准假。
4、学校大型活动和期末考试、评卷工作不予准假，除非丧事、家人重病或者人生伤害意外事故。
5、严格霸王假和电话请假。
6、每周例会时间为星期二下午4点50分，严禁迟到和早退。
7、婚假提前一个星期书面向学校申请，获得批准以后，安排好自己的课程，方可离校。
三、请假程序1、请假实行登记制度，请假教师先到学校办公室填写请假条，如实填写请假原因，明确相关班级课时、代上课时教师，经代上课时教师签字和学校审批后才能离校。
2、3天以上7天以内的病假，由病假教师持乡级或乡级以上医院证明到学校登记，本人联系教师上课，7以上半月以内病假报羊场乡教育管理中心批准，半月以上的病假须持县级以上医院证明，办理好相与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校德育办公室后，方可离开工作岗位。
教师考勤制度
教师考勤制度为了保障教育教学质量，规范教师的职业行为，促进教育教学和校园管理健康稳定发展，学校制定了教师考勤制度。
一、考勤制度的适用范围该考勤制度适用于全校从事教学、科研、管理等工作的所有教职工。
二、考勤规定1.教师应按照教学计划和校历认真备授各项课程，并在规定时间前返校上课。
2.教师必须准时到校，如果因故不能正常上课或返校，应先向所在部门负责人请假，由该负责人审核并报校办公室备案。
3.教师应按照教学计划准确统计本人所授课程的实际教学时数，并如实填报教学进度表，不得随意调整课表和减少教学时数。
4.教师在校期间不得私自离校，如需离校应事先向所在部门负责人请假，获准后方可离校。
5.教师不得擅自串换课程、代替他人上课，且不得代替他人参与考试、评分、成绩填写等教学工作。
6.教师因公需要出差时，需按规定向所在部门负责人申请，获批准后方可出差。
出差结束后应及时向上级部门汇报出差情况。
7.教师工作期间，不得从事与工作无关的活动。
三、考勤管理1.教师每日应有最少2次以上考勤，包括上班考勤和下班考勤，以考勤机和指纹识别为主要考勤方式。
2.教师不得擅自修改考勤记录和绕过考勤机进行考勤，不得使用其他人的指纹进行考勤。
每月底前，应及时核查自身考勤记录，如有异常情况应及时向所在部门负责人汇报，并及时更正。
3.教师因请假而缺勤的每小时，应自动扣除相应的工资。
教师未请假而未能按时上课或返校的，视情况作出相应处理。
4.考勤管理人员应及时对考勤记录进行复核，对迟到、早退、旷课、请假等情况进行登记，每月底前对考勤情况进行统计、分析，对考勤情况异常的人员予以约谈和通报批评，并对合法和良好表现的人员进行表彰和奖励。
四、处罚措施1.对于迟到、早退、旷课、未经批准缺勤、擅自离校等情况，视情况给予相应的扣薪、警告、记过处分。
2.对于故意伪造考勤记录，利用他人指纹考勤等违规行为，直接依据《公务员法》及《教育人员考勤管理规定》进行处理，并视情况给予开除处分。
大学教师员工考勤制度
大学教师员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够遵守工作时间规定，保障教学、科研工作的正常运行，同时兼顾教师的专业自主性和工作灵活性。
制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作积极性，提升工作效率。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:30，签退时间为下午5:30，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
2. 教师应按照学校规定的教学时间表准时上课，不得无故迟到或早退。
3. 除上课时间外，教师应在规定的办公时间内在校，以便学生咨询和处理相关工作。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，辅以人工抽查的方式确保考勤数据的准确性。
2. 教师每月可享有两次迟到或早退的机会，超出部分将按学校规定进行处理。
四、请假与调休1. 教师因私事需请假时，应提前向所在部门申请，并填写请假条，经批准后方可离校。
2. 因病请假需提供医院出具的病假证明。
3. 教师请假期间的工资福利按照国家和学校的相关规定执行。
4. 教师可在不影响教学和科研工作的前提下申请调休，调休须提前申请并获得批准。
五、违规处理1. 无故迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次无故未签到或签退者，视为旷工一天，将按照学校规定进行处理。
3. 教师如因特殊情况无法按时考勤，应及时向所在部门说明情况，并提供相应证明。
六、其他事项1. 教师参与校外学术交流、合作研究等活动时，应提前向所在部门报备，相关时间不计入考勤异常。
2. 学校鼓励教师充分利用工作时间进行教学和科研活动，对于表现突出者将给予表彰和奖励。
3. 本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
课堂考勤操作手册
课堂考勤操作手册
第一步：教师登录系统后，如该教师今日有课程，系统会自动弹出“今日提醒”，指引教师及时进行学生课堂考勤。
第二步：点击今日提醒的考勤指引后，进入今日节次的课堂考勤详细界面。
如班主任或走班课程的教师设置好座位表，会直接进入座位表模式的界面。
如班主任或走班课程的教师未设置座位表，会直接进入列表模式。
第三步：任课教师可自行根据个人喜好设置为名单列表或座位表打考勤模式，第一次设置完成后，后续每次进入课堂考勤将按设置好的模式默认显示。
第四步：教师进行课堂考勤支持两种模式：
第1种：列表模式进行课堂考勤：
如班级内全体学生正常上课，点击【一键正常】即可完成考勤；
如班级内个别学生有考勤异常情况，点击【状态】进行标注即可。
第2种：座位表模式进行课堂考勤：
如班级内全体学生正常上课，点击【一键正常】即可完成考勤；
如班级内个别学生有考勤异常情况，点击【状态】进行标注即可。
教师个人出勤情况说明
教师个人出勤情况说明篇一：教师考勤工作总结考勤工作总结一学期已经过去，本学期仍然由我负责考勤工作，考勤工作直接关系到我校组织纪律的优劣，因此，在考勤工作中我力求做到树正气、讲原则、严明纪律，不徇私情。
通过对本学期教师出勤统计，结果如下：广大教师都能认真履行学校考勤制度，做到有事及时请假，迟到早退间缺都能够及时打招呼，尤其有一部分教师，能够严于律己，没有级特殊情况，始终如一坚持上班，保持满勤和精勤。
保证了学校工作顺利开展，例如xxx老师，学期没有一天事假，只有一次间缺，那是接到电话说婆婆从煤堆上摔下来，赶紧安排好课后打车赶回xx，在家里处理好之后又急匆匆的打车赶回学校，因为她放不下自己的班级，惦记着自己的学生，更知道自己身上肩负的责任。
这样的老师值得我们所有教师学习。
当然，在我校这样的老师很多，也正因为如此，才保证了本学期学校教育教学秩序的正常。
当然，没有规矩不能成方圆，我校考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，但也出现了一些不尽人意的事情，存在一定的问题。
一是个别教师不能把握请假的尺度，不能界定哪些事必须办，哪些事可在放假处理，那些事情可抽时间办，随意请假情况时有发生；二是小假大请，可上完课办的事，有的老师从不缺课，上课后再去办事；有的老师则完全相反，动辄请假，小假大请，严重影响学校教学秩序。
20XX-20XX学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全体教师树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。
使我校各项工作能够顺利开展，为我校创建一流学校贡献自己的力量。
教学工作总结本学期，我校的教学工作以更新教学理念，加强教育教学研究，构建“高效课堂”为主线，探索洋思中学教学模式，加强课堂教学改革及教学常规管理改革，组织教师积极参加校本教研活动，提高教师的教研水平；以多种活动为载体提高学生的综合素质，培养学生的自主学习合作探究能力、提升学生的创新精神和实践能力，使我校的教学质量稳步提高。
学校教师考勤总结
学校教师考勤总结一、引言作为学校管理的重要一环，教师考勤是对教师工作的监督和管理的一项重要手段。
通过对教师考勤情况的统计和分析，可以客观地了解教师的出勤情况，及时发现问题，采取措施解决问题，保证学校教育教学工作的正常开展。
本文将对学校教师考勤情况进行综合总结，为学校工作的进一步改进提供参考。
二、教师考勤情况统计根据学校规章制度，每位教师每天上班时长为8小时，正常出勤为5天，考勤周期为一周。
通过对学校教师考勤记录的统计，得到以下数据：1. 教师总人数：100人2. 正常出勤人数：90人3. 迟到人数：5人4. 早退人数：3人5. 旷工人数：2人通过对比教师考勤记录和实际工作情况，可以看出绝大多数教师都能按时上班并完成教学任务，但仍然有少数教师存在迟到、早退和旷工的情况。
下面将对这几种情况进行详细分析。
三、迟到情况分析迟到是教师考勤中比较常见的问题之一。
通过对迟到教师的具体情况进行了解，可以得到以下结论：1. 迟到原因多样化：迟到教师的原因有时是交通拥堵，有时是家庭事务繁忙，有时是个人时间管理不善等。
不同原因导致的迟到，需要采取不同的解决措施。
2. 迟到频率不同：有些教师偶尔迟到，大多数时间能够按时上班，而有些教师几乎每天都会迟到。
对于频繁迟到的教师，需要加强管理和教育，引导其认识到迟到对工作和学校形象的影响。
3. 迟到对学校教育教学工作影响较小：尽管迟到对教育教学工作会有一定的影响，但大部分迟到教师仍能在教学过程中保持良好的状态，不会对学生的学习产生较大的负面影响。
针对迟到教师的问题，学校管理层可以采取以下措施：1. 强化考勤制度：通过加强考勤制度的宣传和教育，使教师充分认识到严格遵守考勤制度的重要性。
2. 提供便利条件：学校可以为迟到教师提供一定的交通补助，改善交通情况，减少迟到人数。
3. 加强教师管理和教育：对于频繁迟到的教师，学校管理层应加强对其的管理和教育，引导其改正行为，提高对工作的责任感。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文（4篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度范文尊敬的家长们：为了进一步规范小学教师的出勤、请假和考勤制度，提高教学质量和效率，根据学校的管理要求和教师队伍的实际情况，特制定以下制度，请家长们配合支持教师队伍的管理工作。
一、出勤制度1. 教师上班时间为每天上午8:00至下午5:00，上班前必须按时到达学校。
2. 教师上班期间应专心履行教学任务，不得因私事外出，不得随意离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，必须提前请假，得到学校批准后方可离开。
3. 教师在上班期间应保持精神饱满，不得出现迟到、早退、旷工等现象，如因特殊情况导致迟到或早退，必须向学校报告并说明原因。
4. 任课老师在上课前应提前准备教案和教学资料，在课堂上要严格按照教学计划开展教学工作，不得因故延误上课时间。
二、请假制度1. 教师请假应提前向学校提出申请。
请假不得超过3天，如需要长假请假期不得超过5天，并须提前5个工作日向校务主管或行政负责人申请，经批准后方可请假。
2. 请假应填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假日期、请假天数等内容，并请假人和校务主管或行政负责人签字确认。
3. 如有特殊情况需要临时请假，必须提前向校务主管或行政负责人报告，并说明原因。
原则上不得无故缺席工作。
4. 请假期间需交代好工作，如有需要，应配备代课教师或请临时代课教师。
三、考勤制度1. 教师每天上班时需自行签到，签到时间为每天上午8:00至上午8:30，未按时签到的教师将记录迟到次数。
2. 教师早退需提前向学校报备并得到批准，离开校园需在教务办公室处签注。
3. 周一至周五每天下午5:00为教师下班时间，教师需在教务办公室处签退。
4. 考勤统计由教务办公室负责，教师请假、迟到、早退等情况将被记录并统计到个人考勤表中。
5. 教师考勤情况将定期向校务主管或行政负责人报告，不定期进行考勤检查，如发现有弄虚作假等违规行为，将按照学校规定的纪律处分办法进行处理。
以上就是小学教师出勤、请假、考勤制度的范本，请家长们明确了解，配合支持学校对教师队伍的管理工作。