四险收缴业务常见问题解答
公司员工社保缴纳流程中的常见困惑解答
公司员工社保缴纳流程中的常见困惑解答社保是指根据国家规定，企事业单位和其他社会组织按照一定比例从职工工资中扣除一部分，用于支付职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。
社保的缴纳对于企业和员工都非常重要，但是在实际操作过程中，常常会出现一些困惑。
本文将解答公司员工社保缴纳流程中的常见问题。
一、社保缴纳的对象是谁？社保缴纳的对象是企事业单位和其他社会组织的员工。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一般来说，企事业单位和其他社会组织应当为其员工办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。
二、社保费用的计算方法是怎样的？社保费用的计算方法是依据职工工资的缴费基数和不同的社会保险项目的比例来计算的。
具体来说，缴费基数一般是职工工资的一定比例，不同地区规定的比例有所差异，企业和个人按照一定的比例进行缴费。
例如，养老保险的企业和职工缴费比例一般是20%左右。
三、社保缴纳的流程是怎样的？社保缴纳的流程一般包括以下几个步骤：1. 登记：公司需要将员工的个人信息填写完整，并提交相关材料到社保部门进行登记。
2. 缴费基数确定：企业和员工需要确定社会保险的缴费基数，一般是根据员工的实际工资来确定的。
3. 缴费计算：根据缴费基数和社保比例，计算企业和员工需要缴纳的社保费用。
4. 缴费：企业根据计算结果，将应缴纳的社保费用按时缴纳到相关的社保机构。
5. 报告和核验：企业需要根据规定，将社保缴费的情况报告给相关部门，并进行核验。
四、社保缴纳过程中的常见困惑及解答1. 如何确定缴费基数？缴费基数一般是根据员工的实际工资来确定的。
具体的确定方式可能会因地区的差异而有所不同。
一般来说，缴费基数在员工的工资范围内，既不能低于最低基数，也不能高于最高基数。
2. 是否需要为员工缴纳所有的社保项目？根据国家的要求，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项社保。
而工伤保险和生育保险一般由企业承担，不需要员工缴纳。
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考
国有企业社会保险工作存在的问题及对策建议思考国有企业社会保险是国家对企业职工进行保障的重要制度，是社会保障体系的重要组成部分。
然而，在实践中，国有企业社会保险工作存在着一些问题，需要及时纠正和改进，以保障企业职工的合法权益。
本文将从问题的具体表现和原因入手，提出相应的对策建议，以期促进国有企业社会保险工作的正常开展。
一、存在的问题1. 缴费不足国有企业社会保险征缴存在缴费不足的现象，部分企业可能会少交或者拖欠社会保险费用。
这对于国有企业职工的社会保障造成了严重影响，可能会导致职工无法享受相应的福利待遇。
2. 社会保险资金管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面存在不善的情况，可能会将社会保险资金挪用用于其他用途，给职工的保障带来不确定性。
3. 社会保险待遇不足有的国有企业对职工的社会保险待遇设置不足，可能无法完全满足职工的需求。
这种情况下，职工可能无法享受到应有的社会保障权利，影响到职工的工作积极性和生活质量。
4. 社会保险制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能不完善，可能存在漏洞或短板，导致一些职工无法享受到应有的保障待遇。
二、问题原因分析1. 经济压力目前各行各业都面临着经济压力，一些国有企业可能会对社会保险缴费存在一定的压力，导致缴费不足或者拖欠现象的发生。
2. 管理不善一些国有企业在管理社会保险资金方面可能存在管理不善的情况，导致资金的流失或者挪用，给职工的保障带来了不确定性。
3. 利益冲突有的国有企业可能会因为利益冲突而设置或者调整职工的社会保险待遇，这可能会导致一些职工未能享受到应有的福利待遇。
4. 制度不完善一些国有企业的社会保险制度可能存在漏洞或短板，无法及时跟上时代的变化，导致一些职工无法享受到相应的保障待遇。
三、对策建议1. 加强监管有关部门应加强对国有企业社会保险缴费情况的监管，及时发现并处理缴费不足或拖欠问题，确保职工能够正常享受到社会保障待遇。
2. 完善制度国有企业应完善社会保险制度，及时调整社会保险待遇，保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活质量。
公司员工社保缴纳流程中的常见问题与解答
公司员工社保缴纳流程中的常见问题与解答一、什么是社保缴纳流程？社保缴纳流程是指企业员工按照国家规定，根据自身的工资收入，缴纳社会保险费的一系列操作和程序。
社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。
二、员工社保缴纳的流程是怎样的？1. 第一步：办理社保登记新员工进入公司后，需先办理社保登记。
雇主需提供新员工的个人身份证、户口簿等相关资料，以及公司相关证明文件，如营业执照、组织机构代码证等。
在社保部门办理完成社保登记手续后，可以进行后续的社保缴纳。
2. 第二步：确定社保基数社保基数是指员工按照一定比例缴纳社保费用的基准数额。
根据国家规定，公司和员工的缴纳比例是不同的，需要根据员工实际工资来确定社保基数。
3. 第三步：计算和缴纳社保费用公司需要根据员工实际工资和社保基数，计算出应缴纳的社保费用，然后按照规定时间将该费用缴纳给相关部门，一般是每月缴纳。
4. 第四步：办理社保卡和医保卡在完成社保缴纳后，员工可以办理社保卡和医保卡。
社保卡可以用于就医、参加社会保险待遇享受等；医保卡则用于在医院就医时结算费用。
5. 第五步：经常性报备和年度报告除了按照规定时间缴纳社保费用外，公司还需按照规定，进行经常性报备和年度报告。
经常性报备是指将员工的相关信息定期报备给社保部门，如员工的入职、离职等；年度报告是指公司需要在规定的时间内对全年的社保缴纳情况进行上报。
三、员工社保缴纳流程中常见的问题有哪些？1. 如何确定社保基数？社保基数一般是根据员工的实际工资来确定的。
不同地区和不同企业的规定可能略有不同，但一般是根据一定比例进行调整。
员工可以向公司人力资源部门或社保部门咨询，了解自己社保基数的确定方法。
2. 社保费用是怎样计算的？社保费用一般是根据员工社保基数和公司所在地的社保费率来计算的。
不同地区可能有不同的费率规定，具体计算方法可以咨询公司财务或社保部门。
3. 如何办理社保卡和医保卡？员工在完成社保缴纳后，可以向社保部门申请办理社保卡和医保卡。
浅谈企业社会保险收缴过程中的问题及对策
浅谈企业社会保险收缴过程中的问题及对策作者：王斐来源：《经营者》 2020年第23期王斐摘要为贯彻和落实国家对社会保险征收体制改革的有关规定和适应新形势下社会保险缴纳过程中遇到的新问题，笔者所在的集团成立了社会保险管理中心，对整个集团的社会保险进行专业化和精细化管理。
成立至今，圆满完成了各项保险的缴费工作，但同时在收缴过程中也暴露了一些矛盾和问题。
本文根据实际工作简要介绍了解决办法，以便更加高效、快捷地做好社保缴费工作。
关键词社会保险收缴问题办法一、前言笔者所在的集团是省国资委下属国有企业，2018年11月1日以前，集团职工的社会保险由3个部门负责征缴管理，即养老保险和失业保险由集团人力资源部所属的矿区社会保险公司负责，医疗保险（包括生育保险）和工伤保险由集团卫生管理部所属的医疗统筹中心和工伤保险科负责，住房公积金由集团下属房地产管理中心负责［1］。
为贯彻和落实国家对社会保险费用征收体制改革的有关规定，2018年11月1日集团公司成立了社会保险管理中心（以下简称“社保中心”），对集团公司社会保险的收缴、业务经办及监管进行专业化和精细化管理。
社保中心根据实际业务需求，以不相容分离控制、授权审批控制和会计系统控制为原则，分别设置了养老保险、失业保险、工伤保险、退休待遇管理、公积金及财务等科室，明确了各个科室及岗位的工作职责、业务流程和工作标准，为集团公司社保费用的顺利收缴打下了坚实的基础。
自社保中心成立运行以来，按时并保质保量地完成了整个集团社保费用的收缴，但在收缴过程中也存在一些问题。
二、企业社会保险在收缴过程中存在的问题第一，部分基层单位的领导对社保缴费工作不重视，社保欠费严重，只注重集团公司下达的利润指标和产量指标，轻视职工的长远利益。
在企业资金充裕时可以做到不拖欠社保费用，一旦资金紧张，则只顾优先解决生产经营和职工薪酬所需资金，社保费用则缓缴或无计划拖延。
由于社保中心是统一收缴各基层单位的社会保险后整体向社保局缴纳，所以欠缴社会保险单位的资金缺口一直是由社保中心先行垫付，由此也助长了部分基层单位在资金紧张时更不会积极主动地优先缴纳社保，反而产生了社保中心会帮忙垫付的思想。
公司员工社保缴纳流程中的常见错误及正确处理措施
公司员工社保缴纳流程中的常见错误及正确处理措施在公司管理中，员工的社保缴纳是一项非常重要的工作。
然而，由于繁琐的流程和复杂的规定，常常会出现各种社保缴纳错误。
本文将就公司员工社保缴纳流程中常见的错误进行分析，并提出正确的处理措施，以确保社保缴纳工作的准确性和顺利进行。
一、错误一：未按时缴纳社保费用公司员工的社保缴纳是按月进行的，一旦错过了缴纳时间，就会造成不良后果。
常见的原因包括财务管理不善、人力资源部门疏忽等。
为了避免这种错误，公司应建立健全的缴纳提醒机制，确保每个月的社保费用能够及时缴纳。
正确处理措施：1.建立缴纳提醒机制，设置定期提醒，确保社保费用按时缴纳。
2.加强财务与人力资源部门的沟通与协作，共同确保社保费用的准确缴纳。
3.与社保机构保持密切联系，随时了解相关政策和规定，确保缴纳工作的准确性。
二、错误二：缴纳金额计算错误员工社保缴纳金额的计算非常繁琐，往往容易出现错误，例如错算工资基数、错误记载社保费率等。
这些错误对员工的权益产生了直接影响，并且也会给公司带来法律风险。
正确处理措施：1.加强对社保政策的了解和研究，确保准确掌握各项社保费用的计算方法。
2.建立完善的计算体系，制定详细的计算流程，并进行内部审核，确保计算的准确性。
3.定期组织培训，提高财务和人力资源人员的社保计算能力。
4.及时修正错误，确保员工的社保缴纳金额正确无误。
三、错误三：遗漏或错误办理社保申报手续在员工入职、离职或者职工变动时，需办理相应的社保申报手续，包括社保登记、社保转入转出等。
然而，由于繁杂的手续和不完善的管理，常常出现遗漏或者错误办理的情况。
正确处理措施：1.建立完善的员工档案管理系统，确保员工的社保信息能够及时更新。
2.加强对社保申报流程的内部培训和沟通，确保所有员工离职、入职和变动都能及时办理社保手续。
3.与相关社保机构保持紧密联系，随时了解政策和流程的变动，避免因为不熟悉规定而出现错误。
四、错误四：社保费用核算错误公司在缴纳社保费用时，需要根据员工的工资基数和费率进行核算。
四险收缴业务常见问题解答
四险收缴业务常见问题问答1、用人单位如何办理新参保手续首先，用人单位准备好相关材料后，到朝阳区社保中心社会保险登记窗口办理社会保险登记。
具体操作流程请查阅朝阳区劳动和社会保障局网站，具体网址然后查阅“社会保险登记”相关流程和时限。
然后，用人单位到朝阳社保中心医疗保险部办理基本医疗保险参保手续。
2、办理参保人员“四险”增加、减少办理时限是什么？每月5日－25日3、办理参加“四险”人员增加所需填报的表格？未在本市缴纳过社会保险的新增人员和转移单上缴费截止日期是2004年10月以前的新增人员，需填写《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）中组织机构代码、单位名称、姓名、身份证号码、民族、性别、增加原因、缴费人员类别、职工身份、上年月均工资，参加工作日期和参加险种等项目为必填项，必须填写。
2004年10月以后在本市缴纳过社会保险的参保人员（转入人员），需要填写《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险参保人员增加表》中必须填写缴费工资或缴费基数。
4、上年月均工资栏如何填写？根据京劳社养发[2007]29号文件中规定，“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。
”5、办理参加“四险”人员减少如何办理？职工减少需要填写《北京市社会保险参保人员减少表》，其中本市城镇职工减少原因是“失业转街道”的，需要提供个人户籍所在街道的具体名称；农民工养老保险和失业保险根据本人意愿可以转移也可以清算。
如果农民工选择养老保险和失业保险清算，需要提供农民工本人的清算说明等个人材料。
参保职工要求转出本市的，需要提供《北京市养老保险异地转出确认表》（盖章原件一式四份）或者外埠社会保险接收函（盖章原件一式三份）。
《北京市养老保险异地转出确认表》要求转出单位盖章，寄回外埠由外埠社保经代办机构盖章确认（盖章原件一式四份）。
公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答
公司员工社保缴纳流程中的常见疑问及解答社保是保障员工基本权益的重要制度之一，每个雇主和雇员都需要了解相关的缴纳流程和政策。
然而，在实际操作中，常常会遇到一些困惑和疑问。
本文将针对公司员工社保缴纳流程中的常见疑问进行解答，帮助雇主和雇员更好地理解和处理相关事宜。
1. 社保缴纳的基本流程是什么？社保缴纳的基本流程分为三个步骤：首先，雇主和雇员需要签订劳动合同，并记录双方的个人信息和工资等相关信息；其次，雇主按照法定标准计算和核定社保缴费基数，确定需要缴纳的社保费用；最后，按照规定的时间和途径，雇主和雇员将应缴纳的社保费用交至相关社保管理机构。
2. 社保费用的计算方法是什么？社保费用的计算方法因地区和政策而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
这些保险费用一般根据雇员的工资和雇主的缴费比例计算，具体的计算方法和比例可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。
3. 是否每个员工都需要缴纳社保？根据国家相关规定，企事业单位及其雇员、城镇私营企业和其他经济组织的职工、农民合作社的社员等都要缴纳社会保险。
但对于个体工商户、个体经营者等不同类型的人群，社保缴纳的政策有一定的差异，需要根据具体情况进行了解和判断。
4. 社保费用是如何缴纳的？社保费用的缴纳一般分为两种方式：现金缴纳和转账缴纳。
具体的缴纳方式和时间可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构，一般会提供详细的操作指南和缴费时间表。
5. 社保缴纳是否有固定的时间要求？社保的缴纳时间要求因地区不同而有所差异，但一般每月缴纳。
具体的缴纳时间可咨询相关社保管理机构或社保专业机构，他们会提供详细的时间要求和缴费通知。
6. 社保缴纳有没有滞纳金和罚款？社保缴纳有时间要求，如果未按时缴纳，将会产生滞纳金和罚款。
滞纳金的计算一般按照拖欠的社保费用比例进行，具体的计算方法可咨询所在地的社保管理机构或社保专业机构。
7. 如何办理社保转移和跨地区就业的问题？如果员工由于工作调动等原因需要跨地区就业，需要办理社保转移手续。
企业社保缴纳操作手册及常见问题
企业社保缴纳操作手册及常见问题一、企业社保缴纳的重要性对于企业而言，依法为员工缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益、吸引和留住人才、促进企业稳定发展的重要举措。
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了在生、老、病、伤、残等情况下的基本保障。
二、企业社保缴纳的操作流程（一）社保登记企业在成立后，需要在规定时间内到当地社会保险经办机构办理社保登记手续。
登记时需携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件。
（二）人员增减申报1、新员工入职企业在新员工入职后的一定时间内，需为其办理社保增员手续。
一般需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料。
2、员工离职员工离职时，企业应及时办理社保减员手续，以免产生不必要的费用。
（三）缴费基数申报企业需要根据员工的工资收入，按照当地规定的缴费基数上下限，如实申报员工的社保缴费基数。
（四）缴费方式1、银行代扣企业与社保经办机构、银行签订三方协议，通过银行代扣的方式缴纳社保费用。
2、网上缴费部分地区开通了网上缴费渠道，企业可以通过社保网上服务平台进行缴费。
（五）缴费时间企业应按照当地规定的时间节点，按时足额缴纳社保费用，以免产生滞纳金。
三、企业社保缴纳的常见问题及解决办法（一）漏缴、少缴社保费用1、原因分析可能是由于人为疏忽、对政策理解不到位或企业资金紧张等原因导致。
2、解决办法企业应及时自查自纠，发现漏缴、少缴的情况后，尽快补足费用。
同时，加强内部管理，完善社保缴纳流程和制度。
（二）员工对社保缴纳基数有异议1、原因分析可能是企业申报的缴费基数与员工实际工资不符，或者员工对缴费基数的计算方法不了解。
2、解决办法企业应向员工解释缴费基数的计算方法和政策依据，如有错误，及时调整。
（三）社保转移接续问题1、原因分析员工在跨地区流动就业时，可能会涉及社保关系的转移接续。
2、解决办法企业应协助员工办理社保转移手续，提供必要的证明材料。
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四险收缴业务常见问题问答
1、用人单位如何办理新参保手续
首先，用人单位准备好相关材料后，到朝阳区社保中心社会保险登记窗口办理社会保险登记。
具体操作流程请查阅朝阳区劳动和社会保障局网站，具体网址然后查阅“社会保险登记”相关流程和时限。
然后，用人单位到朝阳社保中心医疗保险部办理基本医疗保险参保手续。
2、办理参保人员“四险”增加、减少办理时限是什么？
每月5日－25日
3、办理参加“四险”人员增加所需填报的表格？
未在本市缴纳过社会保险的新增人员和转移单上缴费截止日期是2004年10月以前的新增人员，需填写《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险个人信息登记表》（表二）中组织机构代码、单位名称、姓名、身份证号码、民族、性别、增加原因、缴费人员类别、职工身份、上年月均工资，参加工作日期和参加险种等项目为必填项，必须填写。
2004年10月以后在本市缴纳过社会保险的参保人员（转入人员），需要填写《北京市社会保险参保人员增加表》。
《北京市社会保险参保人员增加表》中必须填写缴费工资或缴费基数。
4、上年月均工资栏如何填写？
根据京劳社养发[2007]29号文件中规定，“新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。
”
5、办理参加“四险”人员减少如何办理？
职工减少需要填写《北京市社会保险参保人员减少表》，其中本市城镇职工减少原因是“失业转街道”的，需要提供个人户籍所在街道的具体名称；农民工养老保险和失业保险根据本人意愿可以转移也可以清算。
如果农民工选择养老保险和失业保险清算，需要提供农民工本人的清算说明等个人材料。
参保职工要求转出本市的，需要提供《北京市养老保险异地转出确认表》（盖章原件一式四份）或者外埠社会保险接收函（盖章原件一式三份）。
《北京市养老保险异地转出确认表》要求转出单位盖章，寄回外埠由外埠社保经代办机构盖章确认（盖章原件一式四份）。
转往外埠的城镇职工其失业保险可以转移也可以领取，领取的条件：在本市失业保险累计缴费年限满一年，并且，在原籍无正式工作的，需要提交个人申请和《北京市社会保险参保人员减少表》。
办理步骤：1、到四险收缴岗打印缴费情况表，2、在支付部进行失业保险金支付，3、待失业金金额到达原单位账上，携带《北京市养老保险异地转出确认表》（原件）或者外埠社会保险接收函（原件）和《北京市社会保险参保人员减少表》到社保经办机构打转移明细。
4、持《北京市养老保险异地转出确认表》（原件）或者外埠社会保险接收函（原件）到财务部办理基金转出。
办理在职人员死亡，需要单位提供个人的死亡证明复印件和《北京市社会保险参保人员减少表》到四险收缴岗打印清算单，单位持死亡证明复印件和清算单到支付部办理支付。
办理在职职工转退休，需要携带劳动保障行政部门审批的《退休审批记录单》和《北京市社会保险参保人员减少表》到四险收缴岗打印《北京市社会保险个人账户缴费情况表》,经劳动保障行政部门待遇核准后（进入支付库前），到四险收缴岗填报《北京市社会保险参保人员减少表》缘何做二次减少。
6、申报四险月报的时限是什么？
申报月报表时限：每月5日－27日
当月参保单位的职工增加、减少业务全部完成后，需要申报《社会保险缴费月报表》（表七）。
以支票或者现金方式缴纳四险的参保单位，需要在每月5日－27日到四险收缴岗申报月报表，并注明缴费方式。
当月无参保人员增加、减少，并且，以托收方式缴纳四险社会保险费的参保单位可以不申报月报。
7、如何办理“四险”个人信息变更？
个人信息变更办理时限：每月5日－25日
变更身份证号码、姓名、民族需要提供身份证复印件，特殊情况还需要提供户口薄复印件，填报《北京市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
变更缴费人员类别，需要提供户口薄（首页和本人页）复印件，对于户口簿上户口性质不明确的，需要提供当地派出所相关证明。
填报《北京
市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
变更参加工作时间和视同缴费年限，需要提供经劳动保障行政部门审批的工龄审核表，填报《北京市社会保险个人信息登记变更表》（表二-1）。
8、如何办理外省市人员社会保险关系转入？
外省市人员转入办理时限：每月5日－25日
（一）需同时具备以下转入条件
1、具有本市城镇户口，在国家规定劳动年龄范围内的进京落户人员。
2、有接收单位。
3、单位和本人在朝阳区正常参加养老保险。
4、外埠与本市同一时间缴费不能重复。
（二）办理方法
1、填写《养老保险基金异地转入申请表》（一式四份），并加盖转入单位公章，持户口薄原件到社保中心收缴部帐户岗加盖社保经办机构异地转移专用章。
如不能提供户口薄原件，需提供《户口准迁证》原件和《商调函》原件。
2、由外埠社会保险经办机构在《养老保险基金异地转入申请表》上加盖公章，出具打印的《养老保险转移情况表》和《养老保险个人缴费明细表》，并按《养老保险基金异地转入申请表》中的银行帐号转移养老保险基金。
按北京市的相关文件要求《养老保险个人缴费明细表》中要有历年的缴费基数和个人缴费金额。
3、转移金额到账后，转入单位持《养老保险转移情况表》到财务部查
询并加盖财务专用章。
4、转入单位依据外埠打印的《养老保险转移情况表》和《养老保险个人缴费明细表》填写《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》（一式两份）并加盖公章，要求本人在《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》上签字确认。
5、转入单位持《养老保险基金异地转入申请表》、《养老保险转移情况表》、《养老保险个人缴费明细表》、《外省市调入本市职工养老保险个人帐户转移表》和户口薄（首页和本人页）复印件到四险帐户岗办理养老保险帐户接续。
9、办理四险收缴业务的时限遇节假日是否顺延？
所有业务办理时限遇法定节假日不顺延
10、你单位未按时核定四险缴费基数，如何办理？
回答：首先参保单位应该知道哪年未进行四险基数核定，凭社会保险登记证到社会保险登记岗查询单位是否正常缴费，如果单位未正常缴费，则需要将单位恢复缴费；携带营业执照原件和副本复印件加盖单位公章、事业单位法人证书原件和副本复印件加盖单位公章、组织机构代码证书原件和副本复印件加盖单位公章，填报表一恢复单位缴费；其次，到四险收缴岗办理人员增加（中断恢复），恢复人员缴费，填报表十一；最后，办理未核定人员的补缴，如果补缴跨年度缴费，需要到养老工伤科审批，之后到收缴部补缴岗补缴，如果补缴当年缴费，不需要审批，直接柜台办理。
11、如何办理人员户口变更手续及增加生育险种？
用人单位需提交家庭户口薄首页及户口薄本人页副印件（一份）和医疗保
险手册编号，填写表二—1到社保中心四险收缴业务岗变更户口，如户口变更为本市城镇系统则自动添加生育险。
如户口变更为外埠城镇户口，增加生育险种还需提供北京市工作居住证副印件。