云端大协同平台解决方案

PC端
移动端
通过使用微信扫码或访问链接，进行简历投递，根据求职信息智能化推送到用人部门
简历投递
人才库
智能分发
企业智能人才库
面试邀请 面试签到 面试评估 面试反馈
入职办理
求职者在简历投递后平台会自动将信息汇入企业人才库，在面试评估完成后会自动更新人才库中求职者的信息。
简历投递
人才库
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
求职者
链接访问
扫二维码 招聘网站
微信 企业官网
互动化
简历投递 面试预约 面试签到 面试反馈
智能化
人才库 简历分发 面试评估 入职办理 员工档案
自定义门户 自定义报表 自定义流程
一体化
招聘管理
第
绩效管理
三 方
HR
培训管理
系
统
薪酬福利
劳动关系
招 聘
人力资源规划
邮 箱
3 解／决／方／案
业务框架图
面试人
Formtalk
集成
A8
人才库
推送新建/更新
人才库
①
简历投递
②
③
简历筛选
④短信/邮件/微信
面Leabharlann Baidu预约
③
求职者
⑤
面试签到
②
链接访问
⑥
信
面试评估
息
互
⑦
通
入职办理
⑧短信/邮件/微信
⑦
面试反馈
扫二维码
⑨
员工档案
自助应聘渠道
企业网站
微信公众号
易拉宝
通过企业网站、微信公众号、易拉宝等宣传载体中加入二维码或链 接，求职者对某个职位感兴趣，可以通过扫码或链接点击方式进行 简历投递，填写企业关注的关键信息后，平台会根据岗位将求职信 息智能推送到岗位对应的面试官处。
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招聘管理报表
通过自定义报表为企业发展提供依据 企业人才结构、面试录用转换率分析、 到岗率分析等
企业战略人才库
简历库、人才库、员工档案库三库合一， 在招聘过程中形成企业人才库，避免企 业错失人才
入职管理
面试通过后招聘工作自动进入职流程， 及时根据入职信息安排后续工作
让招聘变得更高效更智能化
人员费用降低50%+
每年投入1-3万，每年为 企业减少1-5个招聘人员 的用人成本（20万/人/年）
报价方式：300元/注册数/年 按用人部门的面试官数量收费
两种交付方式：
Saas交付
客户每年根据注册数付费，在星云上开通服务。
私有化交付
客户每年根据注册数付费，在客户协同平台上部署应用+saas的ft 应用，如客户选择使用致远提供的标准化应用，需收取1人天的实 施费用，远程交付即可。如客户有个性化需求或需求较为复杂，建 议线下另行评估。
2 业／务／场／景
让招聘变得更高效更智能化
招聘计划
通过招聘计划与招聘工作相结合，企业 可以方便地了解今年招聘工作的完成情 况
自助应聘
求职人员可通过公司官网、微信公众号、 易拉宝中的二维码等自助进行简历登记 与投递，提升与企业的互动
面试互动
简历一经投递，企业即与求职者之间开始互动， 通过邮件、微信、短信等方式及时反馈面试结 果，提升求职者对企业的满意度
云+端大协同解决方案
互动式企业智能人才库
智能化
互动化
一体化
致远“云+端”大协同解决方案，通过formtalk与V5平台的的无缝衔接，是协同五环中社 会化协同、产业链协同的重要体现！ 企业通过“云+端”的方式以三化的方式提升业务效率，是企业必不可少的业务方式。
物业管理
客户痛点
12
解决方案
34
业务场景
客户案例
1 客／户／痛／点
客户定位及场景介绍
客户对象
招聘需求大，人员流动率高的企业，HR招聘经理，HRD
客户场景 客户痛点
简历投递（人才推荐机制）、、面试通知、面试签到、面试评估、人员入职、人才库 等，可与客户v5的HR管理、招聘管理、自由HR系统等打通
招聘人员每天筛选大量简历造成工作效率低下，用人部门总是抱怨来面试的人少，老 板到了年底想知道今年hr招聘工作到底怎么样，求职者投了简历后石沉大海对企业抱 怨不断，招聘工作响应慢造成不必要的人才错失。。
企业智能人才库价值总结
求职登记
扫码登记 统一入口
智能分发
规则分发 降低人工
面试反馈
及时反馈 储备人才
自定义门户和分析报表
企业人才库
提升企业管理水平
提升企业招聘效率，降低 用人成本
避免企业人才错失
拉近求职者与企业之间的 距离，及时反馈与互动， 提升企业形象
打造企业战略人才库
在招聘过程统一人才储备 入口，统一人才信息管理， 为企业战略发展提供基础
简历投递
人才库
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
FT
A8
求职人员到企业后，可以通过扫码形式进行面试签到。签到时可通过手机号将之前填写的简历中自动带出相关信息， 如信息不够完整可以继续完善，减少了信息重复填写工作，面试签到后会将相关信息自动推送给面试官。
简历投递
人才库
简历投递
人才库
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
A8
确认入职后，平台自动进入入职流程，补充入职信息，并在相关系统中创建账号同时将人才库中人员状态进行变更。
门户展示
自定义面试官门户
招聘待办、招聘日程、面试数量推送等
自定义报表门户
人才结构、招聘计划、入职率分析、面试录用转化率分析等
人才推荐机制
求职推荐码申请
企业员工可自行申请推荐码，并将二维码分享给亲朋好友，如求职者是通过推荐码完成了简历投递，成功入职后 可根据企业制度给与相应激励。
简历投递
人才库
智能分发
企业智能人才库
面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
A8
FT
https://pro.formtalk.net/w.do ?f=CF7A807160B11A5E9D588 F93E46F7FE3085DBB5C5ABA 9FFC5697058C98477B32
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
A8
面试完成后，面试官可通过面试评估表对面试情况进行登记，并交相关人员进行评分，决定是否录用。
简历投递
人才库
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
A8
短信
邮件
面试官进行面试评估后，平台可将面试结果通过短信和邮件推送给求职者。包括是否录用，报道地点，报道日期等。
面试反馈
入职办理
A8
简历投递完成后，可根据面试岗位自动将面试信息推送至用人部门负责人，用人部门直接决策是否邀请面试
简历投递
人才库
企业智能人才库
智能分发 面试邀请 面试签到 面试评估
面试反馈
入职办理
A8
短信
邮件
与求职者确认面试相关事宜后，可在平台中填写反馈信息，信息会通过短信、邮件或微信发送给求职者，同时可 要求求职者扫描二维码的方式完善面试信息。