宣传工作管理规定
公司宣传工作管理规定
公司宣传工作管理规定为了规范公司宣传工作，提高宣传效果及管理水平，特制定本规定。
一、宣传部门的职责（一）宣传部门是公司及其产品形象展示的窗口，担负着设计管理公司宣传工作的任务。
应本着服务公司业务，营造公司好形象，促进公司发展，全面负责公司宣传工作。
（二）负责制订公司宣传工作计划、方案、策略，设计和制作宣传材料，并对宣传效果进行评估。
（三）协调各部门组织有关宣传活动。
领导团队策划和组织新闻发布会、展览、推广和公益活动等，宣传公司形象和品牌。
二、宣传策略和计划的制定（一）宣传部门要开展深入的市场调研，根据市场情况和发展趋势，制定合理的宣传策略和计划。
在宣传计划中应明确目标、任务、时间、内容、要求。
（二）宣传部门需要确定宣传方式和渠道。
结合产品特性和目标用户群体，采用传统媒体（如广播、电视、报纸、杂志等）和新媒体（如网络、微博、微信等）相结合的方式，多角度深入宣传。
（三）宣传部门要针对公司不同发展阶段、不同业务需求，随时调整和优化宣传策略和计划，确保宣传工作有效、及时和精准。
三、宣传活动的组织和实施（一）宣传部门应积极与各部门合作，协调策划各种宣传活动，并确保宣传活动的顺利进行。
预防宣传工作出现不必要的重复、低效的现象。
（二）各类宣传材料的设计、印刷、发放都必须经过宣传部门的统筹处理，经审查确认后才能发布。
确保公司形象、产品质量的合法性、合规性。
（三）宣传部门要关注各项宣传活动的效果，进行有效评估。
纠正不足，加大成功力度。
形成完整、闭环、高效的宣传体系，拓展品牌影响力。
四、宣传工作的保密要求（一）公司各级领导和宣传部门工作人员应掌握公司相关的技术、经营、财务、运作等核心信息，严格遵守保密要求。
（二）宣传部门在使用公司相关信息或资料进行宣传时，应注意保密。
不得随意泄露公司重要信息，以免损害公司利益。
（三）宣传部门与媒体的合作，应当在遵守法律法规的前提下，合理使用相关资源，严禁私自泄露公司、客户信息。
五、宣传人员的素质和能力要求（一）宣传部门各级人员应具有较高文化修养和良好政治素质，以及广泛深厚的专业知识和工作技能。
新闻宣传管理规定（三篇）
新闻宣传管理规定第一章总则第一条为加强对新闻宣传工作的管理，规范新闻宣传活动的进行，保持社会信誉和媒体形象的健康发展，制定本规定。
第二条本规定适用于新闻宣传工作的组织、管理，包括各级新闻宣传机构、新闻媒体、新闻从业人员等。
第三条新闻宣传工作应当坚持正确的舆论导向，服务人民群众，推动社会发展，树立正确的价值取向，营造和谐的社会环境。
第四条新闻宣传工作应当坚持真实、客观、公正的原则，及时、准确、全面地向公众传递新闻信息，防止虚假新闻和传媒产业化。
第五条新闻宣传工作应当坚守社会伦理和职业道德，尊重民主法制，遵守法律法规，保护公民的合法权益和隐私。
第六条新闻宣传工作应当积极宣传党和政府的方针政策，弘扬社会主义核心价值观，倡导社会主义现代化建设，加强社会文化建设。
第七条新闻宣传工作应当加强党对新闻宣传工作的领导，建立健全新闻宣传领导体制，明确各级媒体的职责与权限。
第二章新闻宣传机构管理第八条新闻宣传机构应当按照新闻宣传工作的要求，制定年度工作计划和预算，并及时向上级媒体主管部门报送。
第九条新闻宣传机构应当建立健全新闻宣传工作机构，配备专业人员，提高新闻宣传工作的质量和效率。
第十条新闻宣传机构应当建立健全新闻宣传业务的监督和考核制度，定期对新闻从业人员进行培训和评估。
第十一条新闻宣传机构应当依法执行广告管理规定，保证广告内容的真实、合法、合规。
第十二条新闻宣传机构应当与政府部门建立良好的合作关系，及时了解政府方针政策，做好政府新闻的发布和报道工作。
第十三条新闻宣传机构应当加强对外交流与合作，推动国际新闻宣传的开展，增强国家形象的宣传力度和影响力。
第三章新闻媒体管理第十四条新闻媒体应当遵守党和国家的相关法律法规，及时、准确、全面地报道新闻，不发布虚假新闻。
第十五条新闻媒体应当确保新闻的时效性，采用多种形式和手段进行新闻报道，提高新闻的质量和号召力。
第十六条新闻媒体应当加强对社会事件和突发事件的报道，做好事件解读和舆论引导工作，维护社会稳定和秩序。
安全文化宣传工作管理制度（三篇）
安全文化宣传工作管理制度一、总则为加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产稳定有序进行，制定本管理制度。
二、宣传工作目标1. 提高员工的安全意识和自我保护能力，增强员工安全责任感；2. 加强员工对安全生产的理解和认识，减少安全事故发生的可能性；3. 培养员工的安全文化，形成安全生产的良好氛围。
三、宣传工作内容1. 安全警示标语、标识的布置•在企业内部重要区域设置安全警示标语和标识，提醒员工遵守相关安全规定；•要求所有员工按规定要求佩戴安全警示标识。
2. 安全培训与宣讲•每月组织至少一次安全培训与宣讲，对员工进行关于安全生产的相关知识的普及和宣传；•培训内容包括安全意识、用电安全、防火安全、化学品安全等。
3. 安全教育月活动•每年6月设置为安全教育月，组织多种形式的活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、安全演习等；•活动要求员工全员参与，通过活动的方式提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 安全案例和事故通报•对企业内部发生的安全事故进行详细调查和分析，并及时通报到全体员工；•针对安全事故给予员工相应的教育和警示，以提醒员工警惕类似事故的发生。
5. 安全文化宣传栏•在企业内部设置安全文化宣传栏，每月更新安全知识、安全资讯及安全警示信息；•提醒员工关注安全文化宣传栏，及时了解并掌握相关安全知识。
四、宣传工作责任1. 安全生产管理部门负责制定企业安全文化宣传工作计划，并组织实施；2. 各部门负责监督本部门员工的安全文化宣传工作，并对不达标的员工进行教育和培训；3. 员工作为企业文化传递者，每年至少参与一次安全文化培训与考核。
五、宣传工作评估1. 定期对宣传工作进行评估，查看宣传效果和工作推进情况；2. 根据评估结果，对宣传工作计划进行及时调整和优化；3. 针对评估结果，对宣传工作优秀者进行表彰奖励，对工作不合格者进行教育和培训。
六、宣传工作记录1. 对各类宣传活动进行记录，包括宣传内容、人员参与情况、宣传效果评估等；2. 建立宣传工作档案，保存有关的宣传活动资料。
宣传工作的管理制度
第一章总则第一条为加强我单位宣传工作管理，提高宣传工作的质量和效率，确保宣传内容准确、及时、有效，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体宣传工作人员，包括文字编辑、摄影摄像、新媒体运营、宣传策划等岗位。
第三条宣传工作应遵循以下原则：1. 坚持党的基本路线，贯彻党的宣传方针；2. 坚持正确的舆论导向，传播正能量；3. 坚持以人民为中心，服务人民群众；4. 坚持创新，提高宣传工作的吸引力和感染力；5. 坚持规范管理，确保宣传工作有序进行。
第二章组织机构与职责第四条成立宣传工作领导小组，负责宣传工作的全面领导和管理。
第五条宣传工作领导小组成员如下：1. 组长：由单位主要负责人担任；2. 副组长：由分管宣传工作的领导担任；3. 成员：由宣传部门负责人、各相关部门负责人及宣传工作人员组成。
第六条宣传工作领导小组成员职责：1. 研究制定宣传工作规划和年度计划；2. 审批重要宣传稿件；3. 监督检查宣传工作执行情况；4. 建立健全宣传工作考核评价体系；5. 协调解决宣传工作中的重大问题。
第七条宣传部门职责：1. 负责宣传工作的具体实施；2. 负责宣传内容的策划、撰写、编辑、审核；3. 负责宣传渠道的拓展和维护；4. 负责宣传活动的组织与实施；5. 负责宣传效果的评价与反馈。
第三章宣传内容管理第八条宣传内容应围绕单位中心工作，符合国家法律法规和党的方针政策，积极传播社会主义核心价值观。
第九条宣传内容应真实、准确、客观，不得歪曲事实、编造虚假信息。
第十条宣传内容应注重创新，富有时代气息，具有较强的吸引力和感染力。
第十一条宣传内容应注重时效性，及时反映单位工作动态和重大事件。
第十二条宣传内容应遵守国家语言文字规范，使用规范的语言文字。
第四章宣传渠道管理第十三条宣传渠道包括但不限于单位网站、微信公众号、微博、报纸、杂志、广播、电视等。
第十四条各宣传渠道应明确责任人，负责内容的审核、发布和维护。
第十五条宣传渠道应定期检查，确保内容安全、稳定、可靠。
宣传管理规定范文
宣传管理规定范文一、总则1.本规定旨在规范宣传工作，提高宣传效果，加强宣传管理。
2.宣传工作必须依法、科学、规范进行，不得损害国家利益和社会公共利益。
3.宣传工作必须遵守宣传管理的原则，注重实效，坚持创新，保持廉洁。
4.宣传工作必须保障人民群众的知情权、言论权和知识产权。
二、宣传内容1.宣传内容必须真实准确，不得编造、捏造事实，不得歪曲、掩盖真相。
2.宣传内容必须符合国家法律法规和政策规定，不得违背党的宣传工作方针政策。
3.宣传内容必须与实际情况相符，不得夸大事实，不得虚假宣传。
4.宣传内容必须体现社会主义核心价值观，不得传播低俗、淫秽、暴力等不良信息。
三、宣传渠道1.宣传渠道必须多样化，在传统媒体的基础上，加强新媒体宣传，充分利用互联网、社交媒体等渠道。
2.宣传渠道必须精准投放，根据目标群体的特点选择合适的媒体和方式进行宣传。
3.宣传渠道必须注重传播效果评估，及时了解宣传的传递效果，对不良影响进行纠正。
四、宣传手段1.宣传手段必须符合法律法规和伦理道德规范，不得使用欺骗、威胁、诽谤等不正当手段。
2.宣传手段必须立足于实际，结合当前社情民意和宣传目标，选择合适的手段进行宣传。
3.宣传手段必须注重创新，运用新技术、新媒体、新形式，提高宣传效果和影响力。
五、宣传责任1.宣传部门是宣传工作的主体，必须明确宣传责任，健全宣传管理机制。
2.宣传干部必须具备较高的政治素质和专业能力，坚持正确导向，确保宣传工作的正确性和及时性。
3.社会各界人士应当积极参与宣传工作，共同营造良好的宣传环境。
4.宣传工作中的失职失责行为要严肃处理，必要时追究相应责任。
六、宣传监督1.宣传工作必须接受群众和舆论的监督，及时回应公众关切。
2.宣传监督机制必须健全，定期组织对宣传工作进行评估，发现问题及时纠正。
3.对于违法违规的宣传行为，依法严肃处理，维护宣传秩序和社会稳定。
七、附则1.本规定自颁布之日起生效，宣传部门和相关单位要按照规定履行相应职责。
单位宣传管理制度规章范本
单位宣传管理制度规章范本第一条总则为了加强单位宣传工作，规范宣传行为，提高宣传效果，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条宣传原则1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。
2. 坚持真实、准确、全面、客观的原则，传播正能量，树立单位形象。
3. 坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重宣传效果，提高宣传质量。
第三条宣传内容1. 宣传单位的工作成果、先进典型、优秀经验，弘扬单位文化。
2. 宣传单位员工的先进事迹、优秀品质、劳动精神，激发员工的工作热情。
3. 宣传单位的改革动态、政策解读、法律法规，提高员工的法律意识。
4. 宣传单位的社会责任、公益活动、对外合作，展示单位的社会形象。
第四条宣传形式1. 利用单位内部媒体（如网站、微信公众号、报纸、杂志等）进行宣传。
2. 利用外部媒体（如电视台、广播、报纸、网络等）进行宣传。
3. 举办新闻发布会、座谈会、宣讲会等宣传活动。
4. 制作宣传海报、宣传册、宣传视频等宣传材料。
第五条宣传组织1. 成立单位宣传工作领导小组，负责宣传工作的领导、协调和监督。
2. 设立宣传部门，负责具体的宣传工作实施，包括策划、组织、实施和评估。
3. 各部门、各分支机构应指定专人负责宣传工作，配合宣传部门开展工作。
第六条宣传程序1. 宣传策划：根据宣传目标和任务，制定宣传方案，明确宣传内容、形式、时间和责任人。
2. 宣传审批：宣传方案需报单位宣传工作领导小组审批，重要宣传事项需报单位领导审批。
3. 宣传实施：按照审批后的宣传方案进行宣传活动，确保宣传内容的真实、准确、全面、客观。
4. 宣传评估：对宣传活动进行效果评估，总结经验教训，提出改进措施。
第七条宣传纪律1. 宣传工作人员应具备较高的政治觉悟和业务能力，严守宣传纪律，不得发布虚假信息。
2. 宣传工作人员应严格遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益，不得泄露国家秘密。
3. 宣传工作人员应遵循职业道德，保持客观公正，不得进行不正当竞争和恶意炒作。
公司宣传工作管理制度(四篇)
公司宣传工作管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传工作，提高公司品牌形象，加强对内外部信息的传递和沟通，特制定本制度。
第二条公司宣传工作是指公司对外发布的各类信息，包括但不限于宣传海报、宣传册、广告语、宣传视频等形式。
第三条公司宣传工作应遵循宣传要求和宣传目标，注重市场定位和客户需求，确保宣传内容真实、合法、准确、客观。
第四条公司宣传工作由宣传部门负责统筹规划、组织实施、监督检查。
第五条公司宣传工作管理制度适用于全体公司员工，宣传部门应根据实际情况制定细则，并及时下发给各部门。
第六条公司宣传工作管理制度应与公司其他管理制度相配套，相互协调。
第二章宣传工作组织与人员第七条公司设立宣传部门，部门负责宣传工作的组织和执行。
第八条宣传部门设置部门负责人，辅助人员根据实际需要进行调整，宣传部门人员秉承严谨、专业、高效原则。
第九条公司宣传部门与其他部门之间应建立紧密联系，做好协调工作，确保宣传工作的顺利进行。
第十条宣传部门应定期组织宣传工作例会，分析宣传效果，总结经验教训，制定改进措施。
第三章宣传方案制定与实施第十一条公司宣传工作应根据市场需求和公司发展战略制定宣传方案。
第十二条宣传方案应包括宣传目标、宣传内容、宣传渠道、宣传时间、宣传预算等要素。
第十三条宣传方案应经过宣传部门审核，并报公司领导审批。
第十四条宣传方案实施时，宣传部门应及时调动各种资源，保证宣传工作的顺利进行。
第十五条宣传方案实施过程中，宣传部门应积极与相关合作伙伴、媒体进行沟通与合作，提高宣传效果。
第十六条宣传方案实施完毕后，宣传部门应及时对宣传效果进行评估，撰写宣传总结报告。
第四章宣传素材的管理第十七条公司宣传素材包括但不限于图片、视频、文字等。
第十八条宣传部门负责对宣传素材的收集、整理、管理和保密。
第十九条宣传素材应分类存放，便于查找和使用。
第二十条宣传素材应经过宣传部门审核，确保其真实、合法、准确、客观。
第二十一条宣传部门应定期清理宣传素材，删除过时、失效的素材。
企业宣传管理规章制度(4篇)
企业宣传管理规章制度第一章总则第一条为进一步规范公司宣传工作，内聚人心，外塑形象，推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司新闻宣传工作是指利用网络、报纸、电视等传播方式，向社会公众宣传报道公司重大政策方案及相关工作动态的活动，进一步向社会各界展示公司良好的精神风貌和品牌形象，为公司的发展营造良好的氛围。
第二章宣传的原则和纪律第三条公司宣传工作的原则。
宣传工作应坚持舆论先行、思想领导、教育在前、提高素质、对内造势、对外扬名的原则。
为此，在宣传工作中必须注重:(一)导向性。
把握正确的舆论导向，为公司生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的改革和发展;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场;有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取;有利于增进社会理解，保持公司和社会稳定;有利于建立和谐公司。
(二)真实性。
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
(三)先进性。
宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
(四)时效性。
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
(五)激励性。
广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
第四条各分公司、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
第五条各分公司、各部门必须严格遵守宣传纪律，严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位发布或未经请示擅自在公司网络等其他平台公布。
第三章宣传工作内容和组织第六条公司宣传报道工作的主要内容包括:(一)宣传公司贯彻党的路线、方针、政策情况;宣传公司“双文明”建设的成果。
(二)宣传报道上级单位领导参加公司的有关会议和重要活动。
(三)宣传报道上级主管部门重要政策、规章、重大措施和(四)宣传报道公司党委重要会议、重大活动及公司领导重公司改革发展的重要信息。
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山东济矿民生煤化有限公司宣传工作管理规定第一章总则第一条为进一步加强和规范企业宣传工作，充分发挥新闻宣传的指导作用，内聚人心，外塑形象，根据党的宣传纪律和国家有关规定精神，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司宣传工作要以“十八大、十八届三中全会精神”为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的宣传工作的方针、政策，坚持社会主义核心价值体系，坚持围绕中心、服务大局的工作方向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作基调，牢牢把握正确导向，贴近企业实际、贴近厂区生活、贴近干部员工，不断创新内容、创新形式、创新手段，为企业发展与和谐厂区建设提供强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化环境。
第三条宣传工作是企业的一项正常工作，每名干部职工都有宣传的责任和义务。
同时，宣传工作采取以奖金形式计取宣传劳动报酬的制度，并实施相应的工作奖励制度。
第四条公司宣传工作在公司领导班子的指导下统一开展，党群办公室是宣传工作的职能部门，具体负责公司宣传的日常管理工作。
第五条本规定适用于公司及各车间部室的宣传工作以及在册职工涉及集团公司及山东济矿民生煤化公司对外署名宣传（作品）的管理。
页脚内容第二章宣传范畴第六条公司宣传工作的范畴：（一）企业宣传报道工作（包括文、图、照片、视频等）。
（二）厂区文化形象建设（包括牌板、视听文化形象）。
第七条公司宣传工作的重点内容：（一）公司发展战略规划、任务目标和方案措施、先进经验和做法；执行集团公司各项规章制度方面的突出表现和成效等。
（二）企业两个文明建设及其取得的重大成果。
（三）企业在安全环保、生产运行、经营、招投标、合同管理、质量、成本、节能创效、科技创新、班组建设、团队建设、组织人事等方面所取得的技术、管理创新和好的经验做法。
（四）企业先模人物、典型事迹以及集体和个人的各类荣誉。
（五）各级领导视察工作、看望慰问、检查指导。
（六）其他工作。
第八条公司宣传工作的载体：（一）《济矿通讯》及各级报刊杂志。
（二）济宁能源发展集团网页及其它合法的新闻网络载体。
（三）济矿民生煤化网页、厂区文化宣传橱窗、工作区上墙牌板及标语等。
（四）在特定情况下，企业组织的大型文化宣传活动等。
第三章宣传组织建设第九条公司设立三级宣传组织，即由公司宣传工作领导小组、公司通讯站和各车间部室通讯分站组成的三级宣传组织。
第十条公司宣传工作领导小组（一）组织：组长由总经理、书记担任，副组长由班子成员担任，成员由各部门负责人和公司通讯站长组成。
（二）责任：领导小组负责企业宣传策划、公司对外重大事页脚内容项敏感报道文稿的审批；成员负责本部门的宣传组织工作和本部门重大事项敏感宣传稿件的审批；领导小组对公司负责。
（三）公司通讯站站长有向各通讯分站站长、宣传员和非宣传员约稿的权利；公司通讯站有对各分站上报稿件筛选、重新改编和追加第二撰稿人署名权；有对公司所有优秀稿件向集团公司以及其他合法报刊杂志、网站推荐发表、负责公司网站的维护和内容及时更新的义务。
第十一条通讯分站（一）各车间、部室要成立本单位宣传工作小组和通讯分站，并自行考核；通讯分站站长为兼职，由各车间、部室推荐，公司择优录用。
（二）组织：组长由车间、部室负责人担任，副组长由本单位通讯分站站长担任，成员为本车间、部室宣传报道员。
（三）责任：工作小组负责本车间、部室的宣传工作，组长对本部门宣传规划、稿件、部门形象设计等宣传任务的安排、组织负有责任，副组长即通讯分站站长有向本单位宣传员和非宣传员约稿的权利；单位通讯分站有对各通讯宣传报道员上报稿件筛选、重新改编和追加第二撰稿人署名权；有对本单位所有优秀稿件上报公司通讯站推荐发表的义务。
成员具体负责本车间、部室日常宣传工作和新闻稿件的撰写等。
第十二条宣传报道员（一）宣传报道员为兼职，由各车间、部室自行择优录用。
宣传报道员的宣传责任是公司一项制度性规定，必须积极主动地履行好自己的工作。
（二）责任：一是及时报道本单位的生产、建设、经营、管理情况；二是认真提炼撰写本部门的先进经验、先进事迹和先摸人物等材料。
（三）任务：各分站每半月至少要完成1篇稿件，1条新闻线索。
（四）欢迎公司员工积极投稿，发表后，将按照奖励标准发放奖金。
页脚内容第十三条投稿规定（一）投稿邮箱为：xykqrb@,也可通过公司OA系统党群办—石有或肖耀科直接投稿。
（二）投稿一律要求采用电子文档，须按照如下统一规范格式投稿：1.新闻稿标题格式例子：党群办通讯站稿件：济矿民生开展测评活动拉开人事制度改革序（石有）安环部通讯分站稿件：济矿民生煤化公司举办二级安全标准化创建宣贯培训班（张永辉）2.副刊（小说、诗歌、散文等稿件）标题格式例子：副刊：党群办通讯站—我是一匹脱缰的野马（肖耀科）副刊：炼焦通讯分站—悠悠雪花情（刘海燕）3.署名格式：新闻稿件作者署名一律署在正文结尾处。
格式为：（济矿民生煤化党群办石有）副刊稿件作者署名一律署在正文标题下格式如下：（济矿民生煤化化产车间马珍）第四章主要宣传阵地第十四条济矿通讯（一）《济矿通讯》是集团系统内共建共享的主要宣传阵地。
公司认定的宣传报道员也是集团的宣传报道员，宣传报道员要以高质量的宣传作品支持好《济矿通讯》的建设。
（二）《济矿通讯》的栏目设置济矿简讯：简明扼要记录涉及济矿集团及权属企业的重要事项，如重要活动、会议、文件、里程碑意义的事件。
本期关注：对涉及济矿集团及权属企业的重大事件、热点及焦点问题进行专题关注。
济矿要闻：记录报道济矿集团及权属企业重要的工作讯息。
页脚内容企业风采：①企业落实集团公司重要精神（领导要求或文件精神）所采取的办法、取得的成绩、总结的经验；②企业自身工作的创新、亮点，取得的显著成绩。
行业资讯：收集国家、行业及周边同类型企业相关政策法规、重要改革创新信息，为领导决策提供参考，为企业提升管理水平、提高经济运行质量提供借鉴。
济矿文苑：①通过提炼挖掘集团公司及权属企业内部在改革创新、节支降耗、勤俭创业、道德建设等方面典型的人物和事件，来弘扬“创业、敬业、精业”的济矿精神，以小见大，用事实说话，凝聚发展正能量；②佳作赏析，由济矿集团职工原创的、健康向上、格调高雅的文艺作品。
（三）《济矿通讯》每月15日、月底各截稿编印一期，有重大讯息时增刊。
（四）《济矿通讯》发放范围：①市委、市政府有关领导；市国资委、市煤炭局班子成员及办公室等部门；市发改委、市经贸委、市国土局、市财政局有关领导及办公室等部门。
②济宁能源集团班子成员；济矿集团副总工以上领导及各部门；济矿集团权属企业副总工以上及下属单位（科室2本、工段5本）。
③电子版由各企业办公室通过办公系统传达至企业中基层管理人员。
第十五条济宁能源发展集团网页济宁能源发展集团网页是集团公司对外的网络宣传窗口，也是系统内各企业共有的宣传阵地。
第十六条山东济矿民生煤化有限公司网页（五）公司网页是与公司OA办公系统一体的企业宣传网页，也是企业宣传报道员的主要宣传阵地。
（六）分工：党群办公室负责“热点新闻、济矿民生煤化文苑、通知公告、党群工作、企业风采”等板块，并及时更新内容；安全环保部负责“安全生产”板块，并及时更新内容；企业管理部负责“学习园地、行业新闻”等板块，并及时更新内容。
第五章内容要求页脚内容第十七条宣传作品内容：（一）要健康向上；（二）宣传基调要与党中央、与上级党委保持高度一致；（三）紧紧围绕企业发展和职工生产生活。
第十八条报纸及网络宣传稿件的内容要求：（一）新：报道别人没有的，别人有的要做到特别；（二）快：报道当下发生的，及时撰写及时上报；（三）好：稿件质量高，角度新颖，立意独特，文笔流畅，突出主题，符合文体规范。
第十九条文化橱窗内容要求：（一）美：图文并茂，版面协调；（二）简：文字简洁，突出主题；制度排版要准确无误；（三）亮：色彩亮丽明快，有视觉冲击力。
第六章考核与奖惩第二十条稿件考核奖惩（一）由公司党群办公室及通讯站负责对公司安排的宣传任务完成情况进行考核，并按规定实施奖惩。
（二）每半月考核一次，并通报宣传工作完成和奖惩情况，每月结算并发放奖金。
（三）考核截稿时间：上半月截稿时间为每月13日，下半月截稿时间为每月28日，对于超过截稿时间的稿件，不算考核期内任务数。
（四）发表作品奖励标准：（1）国家级报刊、网页500字以上的，每篇500元；500字以下的，每篇400元。
（2）省级报刊、网页500字以上的，每篇300元；500字以下的，每篇260元。
（3）市级报刊、网页500字以上的，每篇200元，500字以下的，每篇150元；简讯每篇50元。
（4）县级报刊、网页，济宁能源发展页脚内容报，济宁能源网页，新闻类稿件500字以上的，每篇100 元，500字以下的，每篇60元；文学类作品，每篇50元。
（5）各级报刊网页照片每幅20元。
（五）稿件作品一经发表，即给予作者奖励，一稿多投者，不重复计发稿费，按最高稿酬发放。
（六）考核期内不准少稿，杜绝抄袭稿，少稿、抄袭稿，一篇处罚分站50元。
（七）不经公司党群办公室通讯站审核推荐，个人在各类各级报刊上发表的各类作品，不予统计，也不予奖励。
（八）奖金一律按照每篇计算，作者为多人的，由第一撰稿人提出分配意见，分发到人，但不超过规定标准。
（九）根据有关标准规定，对抄袭稿件作出如下界定：在稿件中除注明引用诗词格言外，凡引用一人或多人的作品，所引用的总量不得超过本人创作作品总量的五分之一，否则将认定为抄袭，不计发稿酬，不计入分站当月计划完成篇数，并通报批评。
（十）年度宣传工作突出人员，公司授予“优秀通讯宣传员”荣誉称号，并进行物质奖励。
第七章通讯宣传报道员管理第二十一条公司各通讯站对通讯宣传报道员应自主每年调整筛选一次。
期间，出现通讯宣传报道员调离企业、调离部门或长期休假的情况，所在通讯站应自行及时择优筛选出新的通讯宣传报道员予以补充，以便于工作考核，确保工作延续。
第二十二条公司每月组织召开一次通讯站总结座谈会。
第二十三条通讯宣传报道员要有较强的宣传责任心，不断加强自身宣传业务学习，任劳任怨，确保把通讯报道宣传工作做好。
页脚内容第八章附则第二十四条本规定自印发之日起执行。
页脚内容。