煤矿班组学习培训制度标准范本
煤矿班组学习培训制度[2]
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煤矿班组学习培训制度1.引言为了提高全体煤矿班组员工的专业素质和工作水平，提升煤矿生产效率与安全管理水平，制定本制度。
本制度旨在明确班组学习培训的管理标准和考核标准，并为班组学习培训提供详实的内容要求与流程。
2.管理标准2.1 学习培训计划制定1.企业职能部门每年制定班组学习培训计划，包括学习目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
2.学习培训计划应充分考虑煤矿生产工艺、安全风险、法律法规要求以及员工需求，并与相关部门进行协商确定。
3.学习培训计划应及时向班组成员进行公布，确保每位员工都能了解自己的培训任务和时间安排。
2.2 学习培训资源提供1.企业职能部门与培训机构及合作伙伴建立合作关系，确保提供高质量的学习培训资源。
2.学习培训资源可以包括线上课程、线下实训、专家讲座、案例分析等形式，以满足不同类型的培训需求。
3.企业职能部门定期评估学习培训资源的质量和有效性，对不符合要求的资源及时更换或改进。
2.3 学习培训组织与实施1.班组负责人根据学习培训计划，组织班组成员参加相应的培训活动。
2.在组织学习培训时，班组负责人应确保班组成员的参与率达到要求，并保证学习培训活动的顺利进行。
3.学习培训活动可以采取集中培训、分散培训、自学等形式，根据实际情况灵活安排。
2.4 学习培训效果评估1.学习培训结束后，班组负责人应根据学习目标和培训内容，对班组成员的学习培训效果进行考核评估。
2.考核评估可以采取测试、实际操作、案例分析等方式，对班组成员在学习培训中的掌握程度进行评估。
3.考核评估结果应以定量和定性的方式记录，并及时反馈给班组成员和企业职能部门。
3.考核标准3.1 学习培训出勤率考核1.班组成员应按照学习培训计划的要求，按时参加学习培训活动。
2.学习培训出勤率考核的标准为：班组成员应达到学习培训计划规定的出勤率要求。
3.出勤率低于标准要求的班组成员，将受到相应的处罚或补救措施，如扣除绩效奖金、调整工作岗位等。
煤矿班组学习培训制度模版
煤矿班组学习培训制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿班组学习培训工作，提高矿工的业务水平和安全意识，确保煤矿生产安全和工作效益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有班组学习培训活动，包括新员工入职培训、技能培训、安全培训等。
第三条煤矿班组学习培训工作由煤矿班组学习培训委员会负责组织实施。
第四条班组学习培训委员会由煤矿领导、班组长、培训师等组成，负责制定班组学习培训计划、培训课程，并组织培训活动。
第五条煤矿班组学习培训工作必须遵守国家法律法规和煤矿行业的相关规定。
第六条各班组必须按照本制度的规定，定期参加学习培训活动。
第二章学习培训计划第七条煤矿班组学习培训计划以年度为周期进行编制，经煤矿领导批准后执行。
第八条班组学习培训计划包括但不限于以下内容：（一）新员工入职培训计划：包括入职安全教育、基本岗位培训、工作规则培训等。
（二）技能培训计划：根据各班组工作需要，制定相应的技能培训计划，包括技术操作培训、设备维护培训等。
（三）安全培训计划：包括安全生产教育、事故案例分析、应急救援演练等。
（四）业务培训计划：根据各班组职责和工作内容，制定相应的业务培训计划。
第九条学习培训计划要结合煤矿的实际情况和发展需求，科学合理安排各类培训课程的时间和内容。
第十条学习培训计划的编制要经过煤矿领导的批准，确保能够顺利实施。
第三章学习培训活动第十一条班组学习培训活动可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行。
第十二条集中培训一般由班组学习培训委员会组织，可以邀请内部或外部专家进行讲座或授课。
第十三条分散培训可以通过书面学习、现场指导等方式进行，班组长或培训师负责组织和指导。
第十四条学习培训活动的时间、地点和内容要提前通知班组成员，并确保学习培训活动的顺利进行。
第十五条学习培训活动要注重理论与实践相结合，注重培训效果，确保学员能够掌握所学知识和技能。
第四章学习培训考核第十六条对参加学习培训的班组成员进行考核，是提高培训质量和效果的重要手段。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度第一篇：煤矿班组学习培训制度煤矿班组学习培训制度为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工的实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。
一、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。
二、班组长负责组织班组成员的培训与学习，并负责制定班组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟踪学习活动的成效。
三、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方面的教育。
四、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。
让其明白“一清二熟三会四懂”。
一清：工艺流程清；二熟：生产原理熟、工艺条件熟；三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂：懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。
五、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
六、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
七、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技能交流等方式进行，要充分利用周一、周三、班前会时间进行学习，原则上不影响正常的工作。
八、要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作过程中碰到的热点难点问题。
第二篇：班组学习培训制度班组学习培训制度为保障班组培训工作的开展，提高班组培训的针对性和实效性，使班组培训工作真正起到提高班组人员素质的作用，提高班组工作能力的作用，特制定本制度。
1、班组的培训每月应不少于一次，时间原则上定为月初。
2、班组培训的主题内容必须精要简练、具有针对性和实效性，要从解决班组工作中存在的问题和个人的不足之处着手，切实提高班员的素质。
班组培训的形式应多样化，如：专题讨论、专业技术人员讲课、现场操作培训、参加学习、安全仪器或工具的检查、事故分析等。
3、班组长和区队技术人员每月根据本月工作的主题内容积极商议，作好充分准备。
煤矿班组学习培训制度
煤矿班组学习培训制度为了提高煤矿班组员工的安全意识、操作技能和综合素质，保障煤矿安全生产，特制定本煤矿班组学习培训制度。
一、培训目的1、增强员工的安全意识，提高自我保护能力，减少事故发生。
2、提升员工的业务技能，使其能够熟练掌握岗位操作流程和技术要求。
3、促进员工之间的交流与合作，培养团队精神。
4、使员工了解煤矿行业的最新法规、政策和技术发展动态。
二、培训原则1、全员参与原则：所有班组员工都应参加学习培训，不得遗漏。
2、针对性原则：根据不同岗位、不同层次员工的需求，制定有针对性的培训内容。
3、实用性原则：培训内容紧密结合工作实际，注重实际操作和应用。
4、持续改进原则：不断总结培训经验，根据反馈意见和实际效果，持续改进培训内容和方式。
三、培训内容1、安全知识培训（1）煤矿安全法规、政策及相关制度的学习。
（2）安全操作规程、安全注意事项的讲解。
（3）事故案例分析，从中吸取教训，提高安全防范意识。
（4）安全设备、设施的使用方法和维护保养知识。
2、业务技能培训（1）岗位操作技能的培训，包括设备的操作、维修和调试。
（2）工艺流程、技术标准的学习。
（3）解决实际工作中常见问题的方法和技巧。
3、综合素质培训（1）职业道德、团队协作精神的培养。
（2）沟通技巧、应急处理能力的提升。
四、培训方式1、集中授课：由专业技术人员或经验丰富的老师傅进行课堂讲授。
2、现场演示：在工作现场进行实际操作演示，让员工更加直观地学习。
3、案例分析：通过分析实际发生的案例，引导员工思考和讨论。
4、交流分享：组织员工之间交流工作经验和心得，互相学习。
5、自主学习：鼓励员工利用业余时间自主学习相关知识。
五、培训时间和频率1、新员工入职培训：新员工入职后，应进行不少于 72 小时的入职培训，包括安全知识和岗位技能的初步培训。
2、定期培训：每月至少组织一次全员集中培训，每次培训时间不少于 2 小时。
3、岗位技能培训：根据岗位需求和员工技能水平，不定期组织岗位技能培训。
煤矿班组学习培训制度模版（3篇）
煤矿班组学习培训制度模版②会议时间：下午4：00--6：00③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
(2)周三学习会①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00--6：00③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。
(3)两天一题每月一考由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
(4)作业规程及安全措施学习每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
(5)特殊岗位强化培训机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
(6)新调入职工的培训学习新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定(1)培训学习内容通俗易懂。
(2)参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
(3)学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
(4)按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣____元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
煤矿班组学习培训制度模版（2）1. 前言煤矿安全是重要的社会问题，为了加强煤矿班组的学习和培训，提高安全意识和技能水平，制定本制度。
本制度适用于煤矿各班组的学习培训工作，旨在确保班组成员的安全生产和个人发展。
2. 目的2.1 提高班组成员的安全意识和培训水平；2.2 增强班组成员的安全技术和操作能力；2.3 促进班组成员的职业发展和个人成长。
3. 学习培训内容3.1 安全生产知识的学习3.1.1 班组成员需要掌握煤矿安全生产的基本知识，包括各项安全制度和操作规程；3.1.2 班组成员需要了解煤矿事故的原因和预防措施，以及应急救援知识；3.1.3 班组成员需要学习安全生产的法律法规、政策和标准，掌握安全操作的要求。
煤矿安全教育培训制度范本（四篇）
煤矿安全教育培训制度范本一、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。
1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30-12︰00，下午3︰30-17︰30，具体由安监科协调____。
3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。
4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。
不迟到、早退，否则扣____元/人。
6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款____元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。
9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。
二、新工人培训制度1.新员工必须经体检合格后，通知____培训。
2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。
从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责____，时间为____天。
第二级培训教育由用人单位(车间、部门)负责，时间为____天，培训的主要内容为车间(部门)安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。
第三级培训教育由班组负责，时间为____个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
煤矿班组学习培训制度标准版本
文件编号：RHD-QB-K8695 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX煤矿班组学习培训制度标准版本煤矿班组学习培训制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1、方式及内容（1）周一安全会①由队长或副队长组织并做好记录②会议时间：下午4：00----6：00③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
（2）周三学习会①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00----6：00③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。
（3）两天一题每月一考由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
（4）作业规程及安全措施学习每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
（5）特殊岗位强化培训机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
（6）新调入职工的培训学习新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定（1）培训学习内容通俗易懂。
（2）参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
（3）学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
（4）按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣50元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
煤矿班组学习制度范文
煤矿班组学习制度范文第一章总则为了提高煤矿班组的学习效果，增强班组成员的专业知识和技能，落实安全生产责任，制定本学习制度。
第二章学习目标1.提高班组成员的安全生产意识，增强安全生产知识和技能；2.加强班组成员的专业知识培训，提高工作技能；3.提升班组成员的团队意识和协作能力。
第三章学习内容1.安全生产知识：包括煤矿安全规章制度、事故案例分析、应急处理等；2.专业知识：根据班组成员的工作内容和职责进行培训，涵盖煤矿采掘、通风、机电设备维修等；3.技能培训：根据班组成员的需求，组织相关技能培训，如装卸技术、设备操作等。
第四章学习方式1.集中学习：定期组织班组成员进行集中学习，由专业人员授课，讲解知识和技能；2.自主学习：班组成员可以根据自己的需求，自主选择学习内容，并进行自学；3.岗位学习：班组成员可以通过在岗位上学习，通过实践提高技能和专业知识。
第五章学习时间1.集中学习时间：每周安排一次集中学习，时间为2小时；2.自主学习时间：班组成员可以根据工作安排自行安排自主学习时间；3.岗位学习时间：根据工作需要，安排岗位学习时间。
第六章学习考核1.集中学习考核：进行定期考试，考核班组成员对学习知识和技能的掌握情况；2.自主学习考核：通过主管领导和班组长的观察和评估，进行自主学习的考核；3.岗位学习考核：通过班组成员在岗位上的表现和实际工作成绩，进行岗位学习的考核。
第七章学习奖惩1.学习优秀者：对于学习成绩优秀者，可以给予表扬和奖励；2.学习不合格者：对于学习成绩不合格者，进行必要的警告和处罚；3.培训记录：对于每个班组成员的学习情况，进行记录和归档。
第八章学习监督1.班组长：班组长负责组织和安排班组成员的学习活动；2.主管领导：主管领导负责监督学习活动的开展和学习效果的评估。
第九章学习资源1.培训机构：根据需要，组织班组成员参加外部培训；2.学习资料：提供相关的学习资料和教材；3.专家指导：邀请相关领域的专家进行指导和培训。
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管理制度编号：LX-FS-A95773 煤矿班组学习培训制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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煤矿班组学习培训制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、方式及内容
（1）周一安全会
①由队长或副队长组织并做好记录
②会议时间：下午4：00----6：00
③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。
（2）周三学习会
①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。
②会议时间：下午4：00----6：00
③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及
管理知识，月末周三组织考试。
（3）两天一题每月一考
由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。
每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。
（4）作业规程及安全措施学习
每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。
（5）特殊岗位强化培训
机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。
（6）新调入职工的培训学习
新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。
2、有关规定
（1）培训学习内容通俗易懂。
（2）参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。
（3）学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。
（4）按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣50元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。
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