员工离职流程说明
员工离职作业流程图及说明
员工离职作业流程图及说明1、员工离职流程图:
2、作业说明：
（1）离职单须有离职员工部门直接上级、间接上级签字认可及人事部经理、人力资源中心总经理签字盖章批准后生效。
如经理级以上职员离职必须同时经总裁签批方可生效。
（2）申请离职日期届满时，人力资源中心根据离职生效日期及时通知相关部门经理、总经理。
（3）离职者属自动离职的处理方式：离职者所属部门领导（店长、主管或经理）填好离职单，经签字确认，送交人力资源中心总经理签字盖章；签注”不计工资，不退押金”；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单；
由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（4）离职者属解雇或辞职的处理方式：收到生效的离职单后，先由离职者工作部门经理（区域经理）收回文具、文件、办理移交手续并需签字确认；交行政部进行工作服处理、水电结算、办理退房及公司财物处理等手续，经部门经理（区域经理）签字确认；交总裁办秘书组确认是否收回公司文件，并需签字确认；交人力资源中心计算考勤、餐费、加班（岗位）补贴，收回工牌、跟踪钥匙等手续，经人力资源中心签字确认；将填写完整的离职单及时交财务出纳处；清理离职者名单，更换保单；由人事文员撤下离职者人事档案，另存。
（5）离职单上工作部门、行政部、人力资源中心、总裁办秘书组4栏由相关部门经理（主管）签字生效。
（6）办理离职手续时，及时跟踪相关部门交接工作尽快办妥。
公司员工离职流程
公司员工离职流程
1. 通知离职意愿
当员工决定离职时，应及时向公司上级或人力资源部门提交离职申请，表明离职意愿，并注明离职日期。
2. 提前告知期限
根据公司规定，员工需要提前确定离职日期，并在离职日期之前提前通知公司，以便公司进行规划和调整。
3. 离职手续
在离职日前，员工需要按照公司要求办理以下离职手续：
- 清空个人办公电脑和办公桌上的个人物品；
- 归还公司财产，如钥匙、手机等；
- 填写离职申请表和离职调查问卷；
- 与部门主管进行交接工作；
- 完成离职手续后，向人力资源部门交还公司员工工作证明和相关文件。
4. 离职结算
在员工离职后，公司将进行离职结算，包括工资结算、年假结算等。
员工需向人力资源部门提供离职所需的资料，以便正常结算离职相关事宜。
5. 员工退出程序
- 员工电脑账号注销；
- 员工的公司邮箱、社交媒体账号等进行注销或移交；
- 通知相关部门进行员工离职的内部流转。
6. 离职后事项
公司将在员工离职后进行离职调查和档案存档，确保离职过程的完整性。
以上为公司员工离职流程的基本步骤，具体操作细节可能会根据公司的规定和流程有所差异。
对于特殊情况或需要额外安排的离职事宜，员工可与人力资源部门进行沟通和协商。
员工的五个离职流程
员工的五个离职流程员工离职流程看起来有点复杂，但其实就像我们玩游戏闯关一样，一步一步来就好啦。
一、提出离职申请。
这就好比是你跟公司说“我要开始新旅程啦”。
一般来说呢，要写个离职申请，可以是纸质的，也可以是邮件形式的。
在这个申请里呀，简单又清楚地告诉公司你要离职就好啦。
比如说“亲爱的领导，我因为个人发展的原因，打算在啥时候离职呢”。
这里面的离职日期可不能乱写哦，要根据自己的实际情况，还得考虑到公司的一些安排，给人家留出足够的时间来做准备。
你要是突然说“我明天就走”，那可就有点太任性啦，就像你在游戏里突然退出，会让队友措手不及的。
而且这个申请要交给对的人，像你的直接领导或者是人力资源部门的相关人员。
二、领导沟通。
交了离职申请之后呢，领导肯定会找你聊聊天啦。
这就像是朋友之间的谈心一样。
领导可能会问你为啥要离职呀，是在这里干得不开心吗？还是有了更好的机会？你就诚实地和领导说就好啦。
比如说“领导呀，我在这儿学到了好多东西，但是我一直对另外一个领域特别感兴趣，现在有个机会能去试试，所以想离职啦”。
这个时候呀，领导可能会挽留你，给你说说公司的一些新计划或者是给你一些新的承诺。
这时候你就要好好想想啦，毕竟领导这么看重你呢。
但是如果你的决心很坚定，那就礼貌地感谢领导的好意，然后坚持自己的想法就好啦。
三、工作交接。
这可是很重要的一关哦。
你要把自己手头的工作清清楚楚地交给别人。
就像是把自己心爱的宝贝托付给别人一样，要仔仔细细的。
你得列个清单，把自己负责的项目、任务、文件资料等等都写得明明白白的。
比如说“这个项目现在做到哪一步啦，下一步应该怎么做，相关的联系人是谁”。
而且要和接手的同事好好沟通，给人家讲清楚。
不能随随便便就交出去，那可不行。
你在这个公司做了这么久的工作，肯定希望它能继续好好地进行下去吧。
要是因为交接不好出了问题，自己心里也会过意不去的呢。
四、财务清算。
这个环节就涉及到钱的事儿啦。
如果公司还欠你工资、奖金或者是有报销没处理完的，这时候就要算清楚啦。
员工离职流程指引
员工离职流程指引
员工离职流程指引
一、离职申请
1. 员工向直接上级递交离职申请书，并注明离职原因和预计离职日期。
2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
二、离职手续
1. 直接上级通知人力资源部门，并提交员工离职申请书。
2. 人力资源部门安排员工填写离职手续表格，包括离职交接事项、个人财务结算等。
3. 人力资源部门核实员工离职手续表格，并与员工确认离职日期。
三、离职交接
1. 直接上级与离职员工安排离职交接事项，确保工作顺利移交给其他员工。
2. 离职员工协助整理和归档相关文件、资料，并向接替者提供必要的培训和指导。
四、财务结算
1. 人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，与财务部门进行结算。
2. 员工与财务部门确认个人财务结算情况，如工资、补偿金、年终奖等。
五、离职手续办理
1. 人力资源部门办理员工的社保、公积金等离职手续。
2. 员工办理离职手续，包括办理离职证明、领取工作证、退还公司财产等。
六、离职调查
1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
2. 根据离职调查结果，人力资源部门对公司的管理和制度进行改进。
七、离职档案归档
1. 人力资源部门将员工离职档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密。
2. 离职员工的档案将被保留一定时间，以备将来的参考和查询。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作还需根据公司实际情况进行调整和执行。
员工离职手续办理流程简述
员工离职手续办理流程简述随着人事变动的不断发生，员工离职已成为企业管理中的一项重要工作。
为了确保离职手续的顺利进行，以下是员工离职手续办理流程的简述。
1. 提前离职通知在员工正式离职之前，一般都需要提前向公司上级领导或人力资源部门提交离职申请书，并注明具体离职日期。
这一步的通知提前期通常是30天，有时也可以根据实际情况进行协商。
2. 办理离职手续一旦离职申请获批准，员工需要完成一系列的离职手续。
这些手续可能包括：- 还回公司财物：将公司物品、设备、工作文件等归还给公司。
- 清算财务事项：了结个人与公司之间的财务关系，如报销、工资结算等。
- 还回公司文件：包括电子文件、证件、公司文件等。
- 参加离职手续培训：有些公司可能要求员工参加离职手续培训，以确保员工了解离职过程中的注意事项。
- 完成离职手续单据：包括填写离职申请表、离职审批表等。
3. 交接工作在离职前，员工需要与接替工作的员工或者上级进行工作交接。
这包括交接文件、项目进展情况、工作要点等。
通过充分的工作交接，能够确保业务的连续性，减少因员工离职带来的影响。
4. 办理离职手续单据在完成所有的工作交接后，员工需要向公司提交离职手续单据。
这些文件通常包括：- 离职申请表：填写员工基本信息、离职原因等。
- 离职审批表：由上级领导签字确认员工的离职申请。
- 离职工资和补偿表：记录员工应该获得的工资、补偿金等。
- 解除劳动合同：双方解除劳动合同并签字确认。
5. 离职面谈在办理离职手续的最后阶段，有些公司会要求员工参加离职面谈。
这是一种主动听取员工对公司管理、离职原因和离职过程的反馈的机会。
离职面谈有助于公司对自身管理不足之处进行改进，并为员工留下良好的离职印象。
总结员工离职手续办理流程是一项重要的工作，对于公司和员工都具有重要意义。
通过严谨的离职手续办理，可以避免后续纠纷的发生，保障离职过程的公正与顺利。
企业应当建立一套规范的离职管理制度，并确保员工在离职过程中得到充分的敬意和关怀。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
新员工离职手续办理流程说明
新员工离职手续办理流程说明一、离职申请1. 当新员工决定离职时，应向所属部门经理提交书面离职申请。
2. 离职申请应包含个人基本信息、离职原因以及预计离职日期。
3. 经理将收到的离职申请交给人力资源部门进行后续的离职手续办理。
二、交接工作1. 在提交离职申请后，新员工需与上级经理协商确定交接工作的具体安排。
2. 上级经理将与新员工沟通并安排其他团队成员参与交接工作，以确保顺利完成任务交接。
3. 新员工应全力配合交接工作，并将工作所涉及的文件、资料进行整理和交接。
三、人力资源部门处理1. 人力资源部门将在收到离职申请后，及时与相关部门进行沟通，了解离职员工的工作状况和交接进展情况。
2. 根据公司规定，人力资源部门将启动离职流程，并将相关手续材料提供给离职员工填写。
3. 离职员工应按照人力资源部门的要求填写并提交离职手续材料。
四、离职手续办理1. 离职员工需按期完成离职手续办理，包括但不限于：归还公司财产、清理个人办公区域、交接工作等。
2. 离职员工须将个人工作所涉及的重要文件和资料交接给接替者，并确保接替者了解并可以独立完成相关工作。
3. 若有其他特殊离职手续要求，人力资源部将与离职员工进行详细沟通。
五、结算工资和福利1. 离职员工工资和福利待遇结算将在离职手续办理完成后进行。
2. 人力资源部门将核对离职员工的工资、奖金及福利情况，并在一定时间内将结算结果告知离职员工。
3. 离职员工应按照公司要求提供相关银行账户等信息，以便人力资源部门将相应款项汇入离职员工的个人账户中。
以上为新员工离职手续办理流程的详细说明，请离职员工严格按照要求办理，如有疑问请及时向人力资源部门咨询。
员工离职手续办理流程完整
员工离职手续办理流程完整一、离职申请员工首先需向公司提出离职申请，一般要提前一个月提出申请，以便公司进行人员调整和工作安排。
二、离职面谈公司会安排离职面谈，主要目的是了解员工离职的原因，并与员工沟通解决问题的方法。
同时，公司还会收回员工公司财产，如员工证件、工作设备等。
三、工作交接员工离职前需和接替工作的同事进行工作交接。
要将自己负责的工作内容、进度、项目资料等清晰地告知接手人员，确保工作的顺利进行。
四、离职手续1.公司资产清单：员工需提交一份所负责的公司资产清单，包括电脑、钥匙、文件等物品。
2.合同及档案处理：员工需将个人档案、合同等文件归还公司，并签署相关离职文件。
3.薪资结算：员工离职后，公司会进行薪资结算，包括工资、加班费、年终奖等。
员工需与财务部门核对并确认薪资结算情况。
4.社保和公积金处理：员工需与人力资源部门确认社保和公积金缴纳情况，并办理相关手续。
5.离职证明：员工可向公司提出离职证明申请，公司在规定时间内开具离职证明，供员工在找新工作或其他方面使用。
五、员工福利处理公司根据内部规定和劳动合同，为离职员工处理相应的员工福利待遇。
这可能包括未使用的年假、奖金、补偿金等。
六、个人事项处理离职后，员工需要办理一系列个人事项：1.办理社会保险、公积金的转移或注销手续；2.将个人银行账户绑定的工资卡更改为个人账户；七、离职调查公司会对离职员工进行调查，了解员工对公司的评价、工作环境和待遇等情况，以便改进公司的管理和运营。
以上是员工离职手续办理的完整流程，每个公司可能会有所不同，具体操作还需要根据公司的规定和要求进行调整。
同时，也需要员工与公司的各个部门进行充分的沟通和配合，以确保离职手续的顺利办理。
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员工离职流程说明
一、提出辞职申请：
由员工本人提交离职申请。
正式员工辞职需提前1个月；员工满1个月不到3个月离职，需要提前1-2周申请。
二、离职沟通、审批：
1、员工离职，项目负责人或部门负责人要做好员工离职沟通，对优秀员工尽力挽留或调岗使用。
2、经沟通后，确定坚持要离职的员工，根据人员状况，确定初步的离职时间（原则上正式员工在30天以内办理、满1个月员工不超过7-15天办理）。
3、员工级由部门经理审批，管理岗、技术岗报营运部总审批、人资部复核，对部门经理及以上人员离职应报总经理备案。
三、工作交接：
离职之日，由部门经理通知离职员工办理离职交接手续，员工填写《员工离职呈批表》，并由相关人员填写离职交接工作项目，移交工作及物品。
四、离职工资结算：
1、所有交接手续完毕后，部门经理核对员工考勤，核算员工工资，离职工资与员工核对后，报营运部审核、人资部复核。
2、离职员工工资于次月工资发放日发放。
五、离职手续：
1、员工离职，应签订解决劳动合同协议书。
2、离职手续含员工辞职申请、员工工资结算单、解除劳动合同协议书，员工离职手续由公司人资部保管。