汽车营销职业生涯与规划

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汽车专业职业生涯规划书

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汽车专业职业生涯规划书汽车专业职业生涯规划书1我在大学毕业后选择了从事汽车销售这个行业,现在根据从业这段时间对这个行业的了解,我对这一行业做出了职业规划。

一、成为更专业的高级销售人才汽车销售人员从入行到成为金牌销售精英,时间短的话要3到5年,时间长则要5到6年。

前三年的汽车销售都处在学习阶段,学习销售技巧、学习承受销售压力、学习如何挖掘更多客户。

而“更专业的高级汽车销售人才”不仅仅是指某一个品牌的汽车销售顾问经过几年的历练之后成为这个品牌当之无愧的王牌,而且要经历一个不断超越自我的过程。

从事中低端品牌的汽车销售人员如果成长到一定的阶段之后,就有可能会遇到一个瓶颈。

这个时候,有人会选择转行,有人会选择自己创业,而大多人会选择转向高端品牌继续做销售。

如果你将自己的职业规划目标定在一直销售的这个方向上,那么你就销售技巧和销售业务扩展等广度和深度上去重点发展,深度是变得更专业,广度是由中低端走向中高端。

”二、转型做管理一部分成功的汽车销售人员会在历经多年的销售生涯之后,成功转向管理,而能够成功从销售员转型做管理的汽车销售人员,绝大部分都先是公司的王牌销售人才。

如果你有意识转向管理,就必须先做好目前的销售工作,只有销售上做得出类拔萃了,才能更好去管理好销售团队,要不然你无法服众,销售是一个靠数量来说话的职业。

一般来说,管理岗位会有:销售主管、销售经理、区域经理、销售总监等等。

如果你有这方面的发展设想,就要积累自己的管理专业背景或者对管理感兴趣,要在工作过程中有意识的收集市场信息、进行一定的行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等课程的学习。

三、转向专业的策划或咨询行业如果你觉得自己是个悟性较高的人,而且爱学习,爱分享,喜欢读书,善于总结,你可以考虑转向做策划,做汽车营销师,做策划文案,以及广告策划等。

更专业一点,可以做管理咨询和培训也是不错的选择,许多管理咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的。

他们大多有着丰富的销售经验和行业背景,更理解企业实战中的营销环境,在做相关行业的营销管理咨询和专业培训时,会显得更有优势。

汽车工程师个人职业生涯规划

汽车工程师个人职业生涯规划

汽车工程师个人职业生涯规划作为一名汽车工程师,职业生涯规划是至关重要的。

在这个快速发展的行业中,个人规划能够帮助我们更好地实现职业目标,并逐步成为一个行业的专家。

本文将从学历背景、技术能力和职业发展三个方面,探讨汽车工程师的个人职业生涯规划。

一、学历背景在汽车工程师职业生涯规划中,获得良好的学历背景是非常重要的。

目前市场对汽车工程师的专业知识和技能要求越来越高,因此,将自己的学历提高到更高的层次是非常有必要的。

1.本科学历:对于初入行业的新人来说,本科学历是最基本的要求。

在本科阶段,学生应该选择相关专业,如汽车工程、机械工程等,掌握汽车工程领域的基础知识和技能。

2.硕士学历:在本科阶段积累了丰富的知识和实践经验后,进一步攻读硕士学位可以提升个人的竞争力。

硕士研究生阶段,可以选择进入更深入的汽车工程领域研究,专攻某个子领域,并与导师合作参与相关研究项目。

3.博士学历:对于追求更高层次和更深入研究的汽车工程师来说,攻读博士学位是一个不错的选择。

博士学位可以使个人在科研方面具备独立的能力,并为未来的职业发展奠定扎实的基础。

二、技术能力除了学历背景外,汽车工程师的技术能力是决定个人职业发展的关键因素。

在这个快速变化的行业中,掌握最新的技术和工具是非常重要的。

1.专业技能:作为汽车工程师,你需要熟练掌握各种汽车系统的设计和开发技术,包括发动机、底盘、车身等。

此外,还需要了解汽车电子技术、汽车安全技术等相关领域的知识。

2.项目经验:通过参与实际项目,积累项目经验对于个人职业发展至关重要。

在项目中,你可以学习如何解决实际问题、协调团队合作以及有效沟通等关键技能。

3.创新能力:作为汽车工程师,需要具备创新精神和解决问题的能力。

持续学习新技术和跟踪行业动态,能够使你在职业生涯中不断进步,并在工作中提供更好的解决方案。

三、职业发展汽车工程师在职业生涯中有许多发展路径可供选择。

根据个人的兴趣和目标,可以选择不同的道路。

美世:一汽-大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案

美世:一汽-大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案

美世:一汽-大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案一汽-大众奥迪经销商能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案美世 & 奥迪网络部, 2008年9月-11月主要内容方案开发的方法及过程介绍能力模型的构建职业生涯方案人岗匹配方案美世的3P管理模式搭建了企业人力资源管理的基本框架,是本项目的基础方法论个体层次的管理组织层次的管理战略层次的管理通过职位描述与职位评估进行职责管理,进而将人力资源管理与组织结合起来通过目标设定与绩效评估进行目标管理,进而将人力资源管理与运作结合起来通过薪酬进行酬劳管理,进而将人力资源管理与经营结合起来通过员工发展进行能力管理,进而将人力资源管理与人结合起来未来组织分析能力建模与评估组织调整组织结构付薪能力分析总体薪酬结构企业目标调整结果分配企业目标分析目标分配组织分析职责分配职位澄清人才发展薪酬职位评估绩效评估目标设定建立与经营目标和战略相统一的能力体系经营结果/目标企业关键能力人员要求人员评估能力体系的发展人才战略:吸引/激励/留用美世观点(1/2)1. 能力是有效的区分要素“在其他的导致竞争获胜的因素变得不太重要时,员工及员工的工作方式依然是极为关键的区分因素。

”Jeffrey PfefferCompetitive Advantage Through People能力的定义是:能力是能把某岗位中表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征(Behavioral Characteristics)。

这些特征可以是认知的、意志的、态度的、情感的、动力的或倾向性的等。

在日常工作中,有些人由于接受/获取工作的方式不同,工作质量更好卓越绩效者并不是做更多相同的事情,而是做不同的事情能力模型反映了高绩效者的行为和模式美世观点(2/2)美世研究发现,基于能力的人力资源实践可以为组织带来如下收益:提升组织绩效水平将员工个体行为与业务战略保持一致提供新型的雇主-雇员心理契约,增进员工投入度改变成功的衡量激发创建学习型的组织文化2. 基于能力的人力资源实践将使组织受益岗位包含不同类别的能力要求核心全部员工都应具备领导第一层 (例:总经理)第二层 (例:经理)第三层 (例:主管)123技术工作/职能领域所特有的通过经验、习得技能和知识反映出来的举例:书面沟通演讲技能研究技能营销品牌知识技术能力是:什么是技术能力?1级2级3级使用并建立品牌历史、传统和演变的知识,以制定有效的营销计划基于对市场和产品认知,识别影响新的和现有产品/品牌的优劣势找到适当的营销渠道、活动和工具,以解决特定的消费者需求推荐并实施解决方案,以解决影响品牌或产品的能力差距预先检查可能影响消费者需求的市场变化为营销品牌战略的制定过程献计献策计划、调整并保证所有品牌营销活动的一致性,以提升我们公司的形象制定行动计划,以支持或提高赢利能力寻求新的渠道机会并为产品创造新的业务流预测相关的市场和环境趋势,将形成的认知应用到整体营销/商业化计划中基本了解我们和竞争对手的产品深入了解我们的产品和品牌形象、竞争对手的产品、以及我们的独特卖点基本了解战略规划的概念 (如SWOT分析、环境分析、情景规划等)全面、深入了解我们的产品和品牌形象、竞争对手的产品、以及我们的独特卖点深刻理解战略规划的概念 (如价值主张制定、战略愿景/意向制定)营销品牌知识理解品牌目标和消费者需求,并应用品牌战略创造符合组织愿景的成功品牌。

汽车服务营销职业生涯规划书

汽车服务营销职业生涯规划书

02
汽车服务营销行业分析
行业现状与发展趋势
行业现状
当前汽车服务营销行业正在快速发展,市场规模不断扩大,消费者对汽车服务 的需求也越来越高。
发展趋势
随着汽车科技的不断发展,汽车服务营销行业将逐渐向数字化、智能化方向发 展,消费者对个性化、定制化的服务需求也将不断增加。
市场竞争与优势分析
市场竞争
汽车服务营销行业中存在着大量 的竞争对手,市场竞争非常激烈 ,企业需要不断提高自身的竞争 力以获得更大的市场份额。
04
实习与工作经验积累
实习计划与目标
实习计划
在大学期间,计划利用寒暑假时间,申请汽车服务营销相关 的实习岗位,以积累实际工作经验。
实习目标
通过实习,了解汽车服务营销的流程、技巧和策略,提高自 己的专业素养和综合能力。
实习经历与收获
实习单位
曾在某知名汽车销售公司 实习,负责客户服务与售 后跟踪工作。
沟通技巧与人际交往能力
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口头表达能力
通过参加演讲、辩论等活 动,提高口头表达能力, 能够在不同场合清晰地表 达自己的观点和想法。
书面沟通能力
通过写作练习,提高书面 沟通能力,能够撰写清晰 、有条理的报告和文案。
人际交往能力
学习如何与不同类型的人 交往和沟通,包括与同事 、客户和上级的交往技巧 。
面试技巧与应对策略
面试技巧
在面试中展现自信、热情和专业知识,回答问题要清晰明确,并且有条理。
应对策略
对于面试中可能出现的突发情况,要有备选方案和应对策略。
职业规划与长期发展
职业规划
制定一个明确的职业规划,包括短期目标和长期目标,以及实现这些目标的具体步骤。

汽车职业生涯规划

汽车职业生涯规划

汽车职业生涯规划汽车职业生涯规划1引言未来,掌握在自己手中!花开花又落,春去春又回。

踏着时光车轮,我已走到22岁的年轮边界。

“在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里,我究竟该扮演如何一个角色呢?”相信这是现在很多大学生都思考过的问题。

古人云:“凡事预则立,不预则废!”现在也有句名言,“世界会向那些有目标和远见的人让路。

”在社会发展迅速和竞争如此激烈的社会背景下,“我将来应该干什么”、“我适合做什么“等这些问题老是困扰着我们,所以在大学期间为自己做一份职业规划对每个大学生来说是非常重要的。

当__年9月5日踏入大学的校门时,我已经清楚地知道我的一只脚已经踏入了社会,对于我一个从农村来的大学生来说,就业是我优先考虑的一个问题。

现在流行一句话,“大学毕业等于失业”,这句话时刻唤醒我的忧患意识,虽然距离大学毕业还有一段时间,但我明白对就业的准备和打算是非常重要的。

所以我根据自己的具体实际情况和社会的实际环境对自己制定了一个较为科学的计划。

1、自我分析1.1职业生涯测试报告1.职业兴趣通过测评报告可以看出我对实用型和管理型职业比较感兴趣。

这事实上也符合我自身的特点。

我本身不是一个具有艺术天分的人,对艺术也不是太感兴趣,所以艺术性不是我今后的发展方向。

同时我从小接触机械较少,虽然我有一定的创造想象能力和动手能力,但自我感觉自己的创新能力还不足,动手操作能力也不是特别强,所以实际型的职业我不太喜欢。

从我的专业分析,我学的是汽车运用技术专业,汽车运用技术专业趋于向两个方向发展:一个是汽车检测与维修,一个是汽车销售与服务。

从我自身意愿来说,我比较倾向于汽车检测与维修的工作。

2.职业能力从职业测评报告和同学,老师等的观点看,我不认为我有作为一个成功管理者和销售者的素质和能力.虽然我会从多方面考虑,从大局出发考虑问题;其次,我有团队精神和与别人融洽相处的意识。

我觉得这些都是我所具有的能力。

但是作为一名优秀的管理者和销售员来说,仅仅拥有这些是不够的,还应该需要一下几个方面:1、自信心,在推销产品之前要把自己给推销出去,对自己要有信心,只有把自己推销给客户了,才能把你的产品推销给客户。

汽修职业生涯规划书

汽修职业生涯规划书

汽修职业生涯规划书汽修职业生涯规划书1一、个人分析我对自己的特点作如下概括:1、待人真诚,注重友情,通情达理2、个性随和,观念开明,行事低调3、崇尚健康简单的生活方式,对未来充满期待4、相信自己的能力,人际交往能力稍显不足5、做事认真,责任感强,具备团队协作能力,注重自己的思想不盲从6、我确认我还是很喜欢汽车工程这个专业的,但我很不喜欢习理论知识,所以我比较热忠于实际操作的工作。

也许我的动手能力很一般不是很强,所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力,为未来的职业奠定良好的基础。

我一直很相信自己的能力,对待事情也十分认真,追求能够把事情做到更好,对待事情有自己的见解,也能借鉴别人的好方法,听取别人的建议。

二、职业分析车辆工程是研究汽车、拖拉机、机车车辆、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械的理论、设计和技术等问题的重要工程技术领域。

车辆在现代社会中使用广泛,它关系着我国经济建设支柱产业之一的汽车工业及交通运输事业的振兴和发展,并对农业现代化和国防装备现代化具有重大的影响。

车辆工程从初期涉及到力学、机械设计、材料、流体力学、化工到今天拓展至与机械电子工程、机械设计及理论、计算机、电子技术、测试计量技术、控制技术等学科相互渗透、相互联系,并进一步触及医学、生理学及心理学等广泛的领域,形成了一门涵盖多种高新技术的综合性学科和工程技术领域。

研修的主要课程有:政治理论课、外语课、工程数学、振动分析基础、计算机应用技术,车辆系统动力学、车辆振动噪声分析及控制、车辆电子技术、车辆电液控制系统、车体结构设计与计算、车辆自动变速理论、车辆动力传递系统控制与优化、车辆可靠性与安全性、车辆测试分析与故障诊断、汽车总体设计及优化、履带车辆总体设计及优化、机车车辆总体设计与优化、车辆的排放检测与控制等。

三、就业方向可从事汽车整车及零部件的设计开发、车身及造型设计、车辆电子技术应用、车辆的性能测试与试验研究、汽车制造工艺、工装以及生产管理等技术工作;可在交通运输及管理等部门从事车辆维修管理工作;也可从事相关的教学及科研工作。

职业规划ppt

职业规划ppt
姓名:李婧霞 姓名 李婧霞 学校:柳州职业技术学院 学校 柳州职业技术学院 专业:汽车技术服务与营销 专业 汽车技术服务与营销
自我分析
环境分析
目 录
职业目标的总体规划
实施方法 评估与调整 修正与反馈
一、自我分析
360° 360° 评估 职业 兴趣 职业 价值 观
认知自我 自信乐观 坦率真诚 善于言谈 有团队精神
利用晚上学习; 利用晚上学习;尽快 晚上学习 熟悉销售流程 参加销售培训, 参加销售培训,学习 销售技巧 丰富各类知识, 丰富各类知识,提高 社交能力
销售 顾问
2015(20152019) 2019)
销售 主管
(2019以 后) 参加管理培训, 参加管理培训,进
一步提高管理能力 关注市场的动态, 关注市场的动态, 做好市场调查 制定策略, 制定策略,提高销售业绩
机遇
威胁
4
1.柳州是广西的汽车工业重地; 1.柳州是广西的汽车工业重地; 柳州是广西的汽车工业重地 2.汽车产业的发展迅猛 汽车产业的发展迅猛, 2.汽车产业的发展迅猛,就业岗位增加 3.现在汽车服务业的工作人员的学历程 3.现在汽车服务业的工作人员的学历程 度较低,我们专科毕业生的竞争力较强。 度较低,我们专科毕业生的竞争力较强。
在校计划
1.考取英语B证书、 1.考取英语B证书、汽车维 考取英语 修中级工职业资格证书 2.珍惜柳州华奥4S店的 珍惜柳州华奥4S 2.珍惜柳州华奥4S店的 见习机会 3.考取驾驶证 3.考取驾驶证
1.考取计算机一级证书 1.考取计算机一级证书 2.参加学生会和社团 2.参加学生会和社团 3.参加各类比赛 3.参加各类比赛
评估原则
六、修正与反馈
事物是处于不断地变化发展的状态中的, 事物是处于不断地变化发展的状态中的,所 以要时刻关注社会各方面的变化, 以要时刻关注社会各方面的变化,以便及时 对规划进行合理的调整, 对规划进行合理的调整,以确保能实现最终 的目标。 的目标。 有计划固然好, 有计划固然好,但最重要的在于付出实施并 取得成效。时时刻刻都不能忘记任何目标, 取得成效。时时刻刻都不能忘记任何目标, 只说不做到头来只是一场空。 只说不做到头来只是一场空。

销售汽车职业生涯规划与管理

销售汽车职业生涯规划与管理
THANKS
3. 客户关系管理:能够 有效地管理客户关系, 及时解决客户的问题和 投诉,提高客户满意度 和忠诚度。
团队协作能力
总结词:团队协作能 力是销售汽车职业中 的重要技能之一,需 要与同事和上级密切 合作。
详细描述
1. 目标一致:能够与 团队成员共同制定销 售目标,并采取一致 的行动实现目标。
2. 分工合作:能够在 团队中合理分工,与 团队成员相互配合, 实现最佳效果。
具备团队管理、客户关系 维护、市场分析等方面的 能力。
培训需求
参加公司组织的销售培训 、团队建设活动,以及外 部的专业培训和行业会议 。
发展路径规划
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初级销售顾问
从实习或新手阶段开始, 逐步掌握销售技巧和业务 流程。
中级销售顾问
在掌握基本技能后,能够 独立开展销售工作,积累 经验和业绩。
跨部门机会探索
市场部
了解市场趋势,掌握市场信息, 为销售提供有力支持。
客户服务部
了解客户需求,提供优质服务, 提高客户满意度。
培训部
掌握培训技巧,开展内部培训, 提升团队能力。
公司内部创业机会
业务拓展
寻找新的业务机会,开拓新的市场和客户。
产品创新
研究市场需求,提出产品改进和创新的建议 。
营销策划
参与制定营销计划,提高品牌知名度和市场 份额。
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销售汽车职业生涯管理实践
员工激励与培训计划
员工激励
为销售人员制定激励计划,如提供奖 金、晋升机会、表彰等,以激发员工 的工作热情和积极性。
培训计划
定期为销售团队提供专业培训,如销 售技巧、产品知识、客户关系管理等 ,以提高销售人员的专业素养和综合 能力。
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我的职业人格 MBTI 测评结果是:外向 直觉 情感 判断。 我的人格特征:
我的兴趣广泛,头脑灵活,反应灵敏,负责任;关心别人的想 法,试图公正地处理关系到他人情感的事情;善于交际,很有人缘;善 于提出方案,能够领导集体讨论;富有同情心,能较好地理解别人的需 要和动机,善于赞扬和鼓励别人。
可能过于理想化,而忽略现实基础和细节问题;有时过多地考 虑别人的情感,总是避免冲突,处理问题可能不够诚实公正,于是我要 求自己对事不对人,这样有助于更合理地做决策;对批评过于敏感,压 力很大时会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。 我在工作中的优势:
姓名:洪林根 专业:12 级物流管理四班 日期:2015 年 5 月 13 日
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目录
个 人 资 料.............................................. 2 总论(引言).................................................. 3 第一章:认识自我.......................................... 4 第二章:环境分析.......................................... 7 第三章:职业目标定位及其分解组合..........19 第四章:评估调整.......................................... 20 结束语............................................................ 21
汽车后服务市场需要大量的从业人员,未来相当长的时间内,涉及 汽车后市场的汽车企业业务管理、汽车技术服务与贸易、汽车保险与理 赔等内容的企业市场行为越来越多,也急需大量相关懂得汽车专业知识 的专门人才。汽车技术服务与营销人员需求量将持续上升,人才需求将 达到较大规模。同时但是目前的人员素质远远满足不了行业发展需要, 由于经过系统学习的专业人员供不应求,导致大量未经任何培训的人员 进入汽车服务行业。我国从事汽车服务行业人员中,初中及以下文化程 度的占 38.5%,高中文化程度的占 51.5%,大专及以上文化程度的则仅 占 10%(其中专科层次的占了大多数,而本科层次的更少),结构比例约 为 4:5:1。在发达国家,这一比例一般为 2:4:4。从业人员中的技能 等级状况同样令人担忧,技师和高级技师仅占技工总数的 8%。由于从 业人员总体素质较差,导致劳动生产效率低、管理水平不高、服务质量 不到位。最近几年由于汽车类的中职和高职专业毕业生进入市场,这一 状况有所改观,但是高素质的专业人才尤其是掌握多种专业知识和技能 的复合型人才仍然非常紧缺。今年的汽车服务企业需要的毕业生仍然供
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总论(引言)
今天站在哪里并不重要,最重要的是你下一 步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是 必不可少的,对于大学生尤其重要。大学时代可 谓是人一生中的黄金时代,也是一个人的性格形 成和能力发展一个重要的阶段,大学生做好职业 生涯规划规划,结合自己的职业生涯目标,才能 使大学的学习更加有效,赢在起跑线上。在今天 这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在 人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何 体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的 人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划 是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命 是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势 必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生, 若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满 足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我 试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未 来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。
我认为自己明确职业兴趣,有一定的能力优势,但是也有一定的能 力劣势,所以要发挥自己的优势,努力提高自己,去除劣势。平时要对 自己的不足进行强化训练。鉴于我的职业人格我认为自己比较适合做需 要开拓精神和良好的人际交往能力的企业型工作和文艺型工作,因此, 我将努力朝着这个方向奋斗。
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第二章:环境分析
参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进 行了较为系统地分析。 1.学校环境分析
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第一章:认识自我
1.职业兴趣——喜欢做什么 在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是社会型(18 分)、企业 型(15 分)和研究型(14 分)。 鉴于测评结果,我的优势职业类型是社会型。 我的具体情况是: 一. 在平常的生活当中我比较关心社会的公平和正义,往往有较强的社 会责任感和人道主义倾向; 二.喜欢同他人交谈,无论是熟人朋友还是陌生人。能与周围的人融洽的 相处,喜欢周围有别人存在; 三.当别人有什么问题问我的时候,我很愿意教导别人,而且一般喜欢与 人而不是与事物打交道。 个人比较感兴趣的职业应具备的特点: 一.参与解决人们共同关心的社会问题,能教育他人的工作; 二.提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等工作。 三.咨询等帮助别人解决人际方面的问题的工作。 测试表明我这种类型的人比较适合的职业是:职业指导顾问教师、学校 校长、心理辅导员、公务员、咨询人员、医生、演奏家等。 2.职业能力——能够干什么
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不应求。 在二手车市场上也同样出现快速增长的势头。近年来,中国汽车市
场高速发展。2003 年,中国已经超过德国成为世界上第三大汽车消费市 场,两年后又跃居世界第二。而随着新车保有量达到一定程度后,中国 二手乘用车市场作为汽车市场的又一生力军正在逐步崛起走强。根据环 亚预测结果,未来二手乘用车销量与新车销量差距将进一步缩小,在 2012 年达到新车销量的 1/2。但这与发达国家成熟二手乘用车市场表现 (二手乘用车约为新车的 2~3 倍)仍有明显差距。未来几年,我国二手 乘用车的供需总量仍将稳定增长。在北京市旧机动车市场调研过程中了 解到,受过规范教育的二手车销售人员,以及二手车鉴定评估人员在二 手车交易过程中还是很少的,整个市场亟需受过正规教育的、具有较高 素质的二手车销售人员和二手车鉴定评估人员进入汽车销售的领域,来 提升整个汽车服务业的服务质量。
我现在就读于内徽商职业学院座落在安徽省合肥市紫蓬山风景区, 是经安徽省人民政府批准、教育部备案的一所主要培养现代物流、商贸 等领域高素质技术技能型专门人才的公办全日制普通高等职业院校,隶 属于安徽省国有资产监督管理委员会。2012 年 10 月,学院顺利通过安 徽省高职高专人才培养工作水平评估。具有半个世纪的办学历史。被中 国商业联合会授予“首批全国商业服务业职教人才培养基地”称号,被 中国物流与采购联合会授予“首批全国职教物流人才培养基地”称号, 并获得中国物流与采购联合会科学技术进步二等奖和安徽省物流发展突 出贡献奖。2014 年荣获国家级教学成果奖二等奖。
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934.51 万辆和 938.05 万辆。虽然遭遇金融危机,2008 年中国汽车市场 的产销量没有达到 1000 万辆的预计,但是中国的汽车业主要是内销和进 口,2009 年初,国内外汽车厂商纷纷加大了对国内市场的开拓力度,加 上汽车下乡、报废汽车补贴、小排量车购置税降低,燃油税代替养路费、 汽车产业振兴政策等政策措施,同时各个厂家纷纷推出新的车型,使 2009 年来的汽车市场增长迅猛。
根据中国汽车工业协会统计,2009 年 4 月份汽车生产达 115.68 万 辆,环比增长 5.61%,同比增长 17.89%;销售 115.31 万辆,环比增长 3.91%,同比增长 24.97%,其中乘用车销售 83.10 万辆,同比增长 37.37%。累计今年前 4 个月,中国汽车销售总量达 383.19 万辆,同比 增长 9.43%,超越美国,成为世界第一消费大国。根据中国乘用车联席 会公布的数据,2009 年 5 月份乘用车产销量再度双双突破 80 万辆。国 内汽车销售连续 5 个月同比增长,乘用车联席会方面预测,2009 年中国 汽车销量将大幅度超过去年的水平,整体销量超过 1100 万辆,同比增长 达 9%已无悬念。
热情奔放,有天生的领导才能和凝聚力,较强的寻求合作的能 力和出色的交流表达能力,能较好地组织大家参与活动,使大家和睦而 愉快;
渴望推陈出新,能够通观全局,对现实之外的可能性很感兴趣, 能够发现别人看不到的意义和联系,可以井然有序地安排工作,坚决果 断地进行决策;
对自己尊重和景仰的人、事业和组织都非常忠诚,有较高的职 业理想,希望对人类利益有所贡献,对自己所信仰的事业尽职尽责,能 够坚持不懈达到目的。 我在工作中的劣势:
我的人才素质测评报告结果显示,人际交往能力得分较高,创造性 能力得分较低。 个人特质:
测试结果表明我的人际交往能力很强,同时,我也乐于与人交流并 想了解人际交往的尺度和技巧,很容易和陌生人打交道,有很多朋友并
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且在处理与他们之间关系的时候游刃有余。但是我的创造能力是一般。 3.职业人格——适合干什么
理想化,较少考虑现实基础和重要的细节问题,在没有收集足 够的证据前,易于仓促决策,容易因轻率犯错误,建议您更多地注意细 节和决策信息的充分性。 4.职业价值观——最看重什么
我的人才素质测评报告结果显示前三项是帮助*贡献取向(18 分)、 成就*实现取向(18 分)和安全*稳定取向(18 分)、舒适*安逸取向(18 分)。从我的得分中反映出,我的职业价值观倾向为: 帮助*贡献 安 全*稳定 自主*独立 舒适*安逸 成就*实现 型 。我认 为自己在工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我是考虑自己最喜 欢的工作为第一,对选择的职业要有能从中学习知识的机会,工作的收 入要不低于我本人的工作能力的价值 ,同时也会考虑这份工作能否实现 个人的目标或者理想。最后也会考虑,这份工作是否合适去做,我的能 力是否胜任,等等一些相关问题。 自我分析小结:
就北京而言,作为全国的政治、文化、经济中心,汽车销售和保有 量绝对是全国第一。北京汽车市场的销量占全国的 10%以上,而且产品 型号最全,车型最丰富,最新款的车都会在别经首先上市,今年汽车产 销量同比增长 7.8%。
上海、深圳等中心城市今年二季度以来也出现了快速增长的势头, 同比增长都在以上。5 月份深圳新车日均上牌量达到了 470 量,逼近历 史最高记录。从汽车销售上了解到,各种车型销售都有增长,有些车型 出现了排队预定的态势,出现了汽车消费的又一个旺季。
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