市直机关千名干部思想状况调查问卷)

市直机关千名干部思想状况调查问卷)
市直机关千名干部思想状况调查问卷)

市直机关千名干部思想状况调查问卷

一、答卷人基本情况(请在方框内填上相对应的序号)

1、年龄:⑴30岁以下⑵31—50岁⑶51岁以上

2、性别:⑴男⑵女

3、文化程度:⑴研究生⑵大学⑶高中及以下

4、政治面貌:⑴中共党员⑵共青团员⑶民主党派⑷其他

5、工作部门:⑴政工部门⑵经济部门⑶其他部门

6、职务:⑴县处级及以上⑵科级⑶科级以下

二、调查问卷题目(请在方框内填上所选答案的序号)

1、您对实现共产主义理想:

⑴有信心⑵信心不足⑶没信心

2、您认为目前机关干部普遍对坚持社会主义方向、最终实现共产主

义怎么看:

⑴坚信不疑⑵半信半疑⑶离现实太远⑷希望渺茫

⑸没认真考虑过

3、您认为人生的价值是:

⑴为实现共产主义、推进建设中国特色社会主义而奋斗

⑵在实现自我抱负的基础上为社会作贡献

⑶个人事业成功、实现自我价值

⑷生活安定,身体健康

4、您在工作上的最大愿望是什么:

⑴为全面建设小康社会多作贡献⑵最大限度地发挥个人的才能

⑶丰厚的工作报酬⑷宽松和谐的工作环境⑸领导重视提拔

5、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉是:

⑴满意⑵基本满意⑶不满意

6、您认为通过先进性教育机关党员干部队伍的整体素质是:

⑴明显提高⑵有所提高⑶没有变化⑷反而下降

7、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少:

⑴50%以下⑵65%左右⑶80%以上

8、您认为机关党员干部在群众心目中的形象是:

⑴好⑵较好⑶不太好

9、您认为现在机关党员干部的服务意识:

⑴明显增强⑵有所增强⑶没有变化⑷反而弱化

10、您认为机关党员干部的廉洁自律意识:

⑴较强⑵一般⑶较弱

11、您认为目前机关党员干部思想素质主要存在哪些问题:

⑴理想信念动摇,价值取向物化⑵宗旨观念淡薄,公仆意识错位

⑶党性觉悟不高,自身要求不严⑷先锋意识不强,整体形象不佳

12、您认为少数领导干部违法违纪的主要原因是什么:

⑴理想信念动摇⑵自律意识不强⑶经受不住诱惑

⑷争名夺利⑸组织监管不严⑹受大环境影响

13、您对党内问题最不满意的是:

⑴党风不正⑵党内不民主⑶治党不严⑷不关心党员

⑸腐败现象

14、您认为共产党员求神拜佛:

⑴可以⑵不可以⑶个人自由

15、您认为深入开展保持共产党员先进性教育活动:

⑴很有必要⑵没有必要⑶无所谓

16、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何:

⑴得到加强⑵削弱了⑶很一般⑷徒有虚名

17、您认为你们单位政治思想工作的作用发挥如何:

⑴好⑵一般⑶差

18、您有问题或困难需要反映和解决时首先想到的是谁:

⑴行政领导⑵党组织⑶同事⑷家人和朋友

19、您单位的领导是否有找您谈话?

⑴每年数次⑵每年一次⑶几年一次⑷从来不谈

20、您认为现在您最缺少的是什么:

⑴知识和技术⑵金钱和财富⑶关心和帮助

⑷理想和信念⑸其他

21、您最期盼思想政治工作解决的问题是:

⑴增加收入和福利⑵工作稳定⑶增加知识

⑷转变观念⑸坚定信念⑹化解矛盾

22、您对单位在党员教育方面的评价是:

⑴思想认识上不够重视⑵教育内容形式缺乏针对性和有效性

⑶党员教育工作缺乏长效机制

23、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是:

⑴满意⑵不很满意⑶很不满意

24、您对党章、党史、党建知识的学习情况是:

⑴比较系统地学习过⑵学过重点课程和著作⑶学得很少

25、您对市场经济知识的基本理论、基本知识、基本法规的掌握程

度是:

⑴熟悉⑵比较熟悉⑶不甚了解⑷不懂

26、您对政治理论学习的态度是:

⑴感兴趣⑵不感兴趣⑶无所谓

27、平时您所获取知识或信息的渠道主要是:

⑴社交活动⑵广播电视⑶读报看书⑷上网

⑸集体学习教育

28、您最喜欢的教育内容是:

⑴政治经济基本理论⑵时事政策⑶科学知识

⑷普法教育

29、您单位的主要领导是否上党课?

⑴每年数次⑵每年一次⑶几年一次⑷从来不上

30、集体学习教育时您最喜欢的形式是:

⑴群众性创建活动⑵组织参观⑶文化活动⑷收看录像

⑸听专家学者报告⑹听先进事迹报告⑺听单位领导报告

31、您认为应该如何解决工学矛盾:

⑴利用晚上或双休日学习⑵减少学习时间⑶多安排自学

32、您认为可以通过哪些方法检验理论学习效果:

⑴年终测试⑵写学习体会⑶中心发言⑷其他

33、您认为现在多数领导干部在决策和处理问题时首先考虑的是什

么:

⑴国家利益⑵群众利益⑶本地的建设和发展

⑷部门和小团体利益⑸领导干部个人利益⑹其它因素

34、您在工作中执行政策的实际情况是:

⑴不折不扣地贯彻执行⑵结合实际情况加以贯彻执行

⑶按领导的要求办理⑷上有政策、下有对策

35、您认为机关干部开展帮困结对的做法:

⑴很有效⑵没什么效果⑶增加干部负担⑷应统一救助

36、您认为机关与社区结对的做法:

⑴作用明显⑵有些作用⑶没有作用

37、您认为机关最应该给予社区的帮助是:

⑴提供资金⑵建立健全相关制度⑶加强党组织建设

⑷帮扶困难群众⑸其他

38、您在所居住的社区是否经常参加社区所组织的公益活动:

⑴经常参加⑵偶尔参加⑶从不参加

39、您认为是否可以在城市社区建立党员联系群众制度让机关党员

参与联系群众:

⑴可以⑵不可以⑶无所谓

40、您认为目前机关党组织的活动开展得如何:

⑴很好⑵比较好⑶太少⑷太多

机关干部职工思想动态调查问卷.doc

调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态,切实解决干部职工的需要,提高干部职工的积极性,现进行本次不记名方式的调查问卷,希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷,谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是:() A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是:() A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄:() A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度:() A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是:() A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗?() A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何?() A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是?() A.工作精神饱满,积极性高,处理事情得心应手 B.状态还行,能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累,疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么?()(可多选) A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题?() A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持?() A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义:() A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗?()

机关干部职工思想动态调查问卷(精)

调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态,切实解决干部职工的需要,提高干部职工的积极性,现进行本次不记名方式的调查问卷,希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷,谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是:() A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是:() A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄:() A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度:() A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是:() A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗?() A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何?() A. 大 B.一般 C.没有压力

8. 您目前的工作状态是?() A. 工作精神饱满,积极性高,处理事情得心应手 B.状态还行,能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累,疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么?()(可多选) A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题?() A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持?() A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义:() A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗?() A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是:()(多选) A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员

员工思想动态调查问卷

员工思想动态调查问卷 第一部分凝聚力 1、您对大唐能源公司前景的看法是() A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力 2、您认为公司发展能和个人同步吗?() A(产 8、您对公司组织机构设置满意吗?() A非常满意B满意C基本满意D不满意 9、如果您对机构设置不满意,其原因是()——可多选 A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠,职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多,人浮于事F用人不当,人职不符

10、您认为公司的人事安排是否合适() A非常合适B基本合适C不合适 11、如果您对公司人事任免不满意,其问题在:()——可多选 A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象 12、您对自己现在的工作岗位满意度是:() A得不 A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系 第三部分绩效、薪酬 19、您认为公司目前的薪酬制度() A合理B基本合理C不合理 20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗()

A完全匹配B基本匹配C不匹配 21、如果您对自己的薪资不满意,其主要原因是() A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高,自己想高也 难E自己的竞争力低F其他 22、根据您目前的岗位及业务能力,您认为您的月薪水平应为: A A 第四部分生活、福利、保障 29、您对业余的生活的评价() A非常满意B满意C基本满意D不满意 30、您希望公司在工作之余() A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓

31、您对公司目前的综合福利感到() A非常满意B满意C基本满意D不满意 32、如果您对公司的福利不满意,其原因是()—可多选 A种类不多B供需不对称C含量低D随意性 33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数() A A F理 A1次//1年H A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机 39、您希望自身外出参培的频率是() A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机 第六部分人力资源工作 40、您对公司人力资源工作的评价是:()

职工思想动态调查表

职工思想动态调查表 各位同事: 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法,倾听员工的心声、广纳员工的建议,不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查,以主人翁的热情和高度的责任感积极配合,客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写,请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处,合作! 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心? A.清楚,有信心 B.清楚,但无信心 C.不清楚,但有信心 D.不清楚,也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何? A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是:和谐,同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他:____________________________________ 4)您认为,您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作?

A.很适合,并且有信心,有能力做好 B.是我喜欢的工作,但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作,但是我能做好 D.不适合我,我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥? A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何? A.压力很大,难以接受 B.压力较大,但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性? A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入(包括年终奖金)有影响吗? A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大

青年员工思想动态问卷调查

青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气,最有创新精神和创造力的群体,是企业改革和发展的生力军和突击队,也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识,充分发挥他们的积极性和创造力,与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下,当前基层银行青年职工整体思想素质现状,共同分享青年员工工作、生活的心路历程,有针对性地促进青年员工成长成才,更好地实现青年员工和支行共同发展,沈家门支行采取问卷方式,在全支行青年职工范围内,进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性,问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析,现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下: 一、基本情况 目前,沈家门支行共有35周岁以下青年27人,男同志占%,其中团员12人,党员8人。本次共发出问卷27份,收回27份,回收率100%。其中26-30岁的青年居多,%还未婚,本科以上文化程度的有%,%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 (一)青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力,实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境,满怀热情地工作,在各自岗位积极发挥自身实力,渴望在较短时间内,通过自身的努力,尽快融入到工作和同事中,迅速得到企业的认可,并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

(二)青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段,大都具有较扎实的专业知识基础,思维敏捷,具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干,业务素质持续提高,已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。(三)企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看,总体上来说,广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识,既不盲目乐观,又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外,有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上,有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制,%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制,%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 (四)能力未能得到很好发挥 调查数据显示,仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥,%的员工则认为基本发挥,%的员工则认为稍有发挥,%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战,另外,专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间,也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时,当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

公司员工思想动态调查表

公司员工思想动态调查表

公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢! 按照公司工会畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查,调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A.. 20-30岁; B.. 30-40岁; C.. 40-50岁; D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人; B. 公司机关管理人员; C.班组长;

D. 生产一线员工; E. 公司农电工、协管员; F.其他辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗? A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗? A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗? A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房,寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗? A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠,职责不明 D.部门间缺乏沟通

党员思想状况调查问卷

党员思想状况调查问卷 党员同志: 您好!为了客观了解公司党员思想状况,不断加强和改进党建工作,请您认真阅读,如实填写这份问卷。问卷不记名,填写内容保密。如果您还有其他意见和建议,可以另附纸。 第一部分:个人基本情况 1、您的年龄: □30岁以下 □31—39岁 □41—59岁 2、文化程度: □硕士研究生及以上 □大学(含大专) □高中(中专) □初中及以下 3、您在党内的身份: □普通党员 □兼职党务工作者 □专职党务工作者 4、您的岗位: □中层管理人员 □班组长

□办公室职员 □生产一线员工 第二部分:请对以下问题进行选择(单选) 5、作为一名党员,您的感觉是: □光荣,与人交往时愿意让别人知道 □与群众一样,没有光荣或不光荣的感觉 □觉得不太光荣,不愿让人知道 □说不清楚 6、您对近年来所在基层党组织建设的评价: □充满活力,凝聚力增强,战斗力提高 □创新意识不足,积极主动性不强,凝聚力一般 □班子不齐,工作力度不够 □不太关心 7、您所在身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样?□发挥作用很好 □发挥作用一般 □不能发挥作用,把自己混同于普通群众 □不如普通群众 8、如果党组织交给您一项艰苦、有风险的工作,您的态度是:□坚决服从 □虽有不同意见,但能服从组织安排 □有理由就推辞

□拒绝承担 9、目前,您对自己过上好日子的信心: □大大增强 □有所增强 □有所减弱 □大大减弱 □说不清 10、您评判一个人的价值最看重的是: □做好本职工作,为社会做出贡献 □事业有成 □拥有一定的权力 □拥有较多的财富 □其他 11、您周围多数人对入党问题的态度是: □多数人入党的愿望比原来更强 □与前些年相比没什么明显变化 □积极性普遍不如前些年,尤其是年轻人多数不愿入党□说不清楚 12、您认为有的党员不想当党员的主要原因是: □当党员吃亏,受约束 □党员权利得不到保障 □对党的路线、方针、政策有不同看法

公司员工思想动态调查表

公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢! 按照公司工会畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查,调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A..20-30岁; B.. 30-40岁; C.. 40-50岁; D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人; B. 公司机关管理人员; C.班组长; D. 生产一线员工; E. 公司农电工、协管员; F.其他

辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗? A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗? A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗? A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房,寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗? A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠,职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当,人浮于事

党员思想状况的调查分析报告怎么写

党员思想状况的调查分析报告怎么写 如何写党员思想状况的调查分析报告 为全面了解和掌握党员队伍的思想状况,进一步摸清思想底数,发现带有普遍性问题,增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性,最近,我们采取问卷调查、支部座谈、问题研讨等形式,对党员思想状况进行了全方位的调查摸底,基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。 一、关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况 这次党员思想状况调查摸底,我们以党的群众路线教育为契机,通过民主测评、问卷调查、参加支部座谈会的形式,重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与xx名党员进行单独谈话,印发各类问卷xxx份。通过调查,现有党员xx名,占正式职工总数的xx%,其中,正式党员xx名,占党员总数的xx%,预备党员x名,占党员总数的x%;处级以上党员领导干部x名,占党员总数的x%;女党员xx名,占党员总数的xx%,男党员xx名,占党员总数的xx%;党员中正式职工xxx名,占党员总数的xx%,聘用人员x名,占党员总数的x%;文化程度为硕士研究生的xx名,占党员总数的x%;本科文化程度的党员xxx名,占党员总数的xx%,专科以下文化程度的xx名,占党员总数的xx%;年龄在50周岁以上的党员xx名,占党员总数的xx%,年龄在30岁以下的xx名,占党员总数的xx%。从以上数字和比例不难看出,党员数量占比较大,党员平均年龄较高,加强党员队伍建设、发挥党员作用,对于推动工作和建设十分重要。 二、关于当前党员队伍思想状况的总体评估 通过思想调查摸底和综合分析,感到当前党员队伍状况总体是好的,尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面: 一是政治合格。旗帜鲜明,立场坚定,面对纷繁复杂的国际国内形势,党员对党的路线方针政策始终拥护,有高尚的信仰,有坚定的信念,关心国家大事,始终与党中央保持高度一致。问卷调查中十分关注国际形势、国家大政方针的占98%以上。坚决拥护党的十八大各项决议,认真贯彻落实十八大精神。 二是思想进步。注重学习,注重思想修养,能够用先进而正确的理论作为引导,理想信念坚定,具有较好的思想政治素质,对党信赖,对有中国特色社会主义满怀美好的向往,对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占95%以上。 三是爱岗敬业。无论是正式党员还是预备党员,无论是正式职工党员,还是聘用人员党员,对目前的工作和环境满意。正式职工的满意度高于聘用人员。大家心系单位,热爱岗位工作,支持拥护改革。问卷中对改革和发展前景充满信心的占到90%以上。对单位和工作满意的占95%以上。工作安心、思想稳定的党员在98%以上。对现岗位比较适应,希望继续发挥作用的占95%以上。 四是表现突出。每个党员都是一面旗帜,党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事,蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识,钻研技术,热爱工作,希望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上,不断调整个人的素质和知识结构,不断取得进步。 五是队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动,对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了,集体荣誉感增强了,工作责任心、进取心增强了,在群众中的威信提高了,形象提升了。 三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析

员工思想动态调查问卷

轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性,完善单位各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现进行此次不记名问卷调查,希望大家从单位及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 您的基本情况(打勾): 职务: A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄: A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历: A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限:A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题,自主题及建议可写在最后一页,谢谢您! 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的:() A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理:() A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它:() 3.你认为分厂的人事安排是否合适() A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意,其问题在:() A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是() A、员工工作压力太大, B、收入太低, C、工作条件太差, D、前途不明朗, E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈,G、职工干活,领导跟着找问题,得不到领导的认可 H 其它:() 6.你对分厂的安全生产形势的看法:() A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关,形势很好 B分厂严抓不懈,车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理,但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设,形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法:() A非常有必要B很麻烦,可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是:() A不遵守劳动纪律,对工作不负责任B违反操作规程,不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下,安装水平较差,缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足,生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄,安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法?() A进一步普及安全知识,加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式,严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检,消除隐患

党员干部思想状况定期分析制度

党员干部思想状况定期分析制度 定期分析党员干部的思想状况,是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式,对党员干部思想状况进行分析,掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中,要通过调查了解掌握原始材料,并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真,弄清问题的性质、范围和形成的原因,从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题,党支部要向上级党组织汇报,同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题,要及时做好工作,防止引发其他问题。 党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程,还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系,保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期(每年至少一次)开展对党员干部思想状况的分析,以利于做好深入细致的思想政治工作,根据退休党员干部的特点,党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析,注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析,以便有针对性地做好服务工作和思想工作。 为加强市政协机关党员队伍的思想建设,不断提高党员的政治素质,巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果,切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力,努力实现党建工作的规范化、制度化管理,结合市政协机关实际,制定本制度。 一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析,时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。 二、在进行党员思想状况分析前,各支部要按照党建目标管理的要求,广泛征求党外群众意见,全面掌握党员的思想动态,形成书面材料上报机关党总支。 三、根据各支部上报的情况,及时召开总支委员会议,针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态,对党员队伍思想状况进行综合分析研究。 四、通过分析研究,肯定成绩,找准问题,及时制定思想教育计划和整改措施,建立党员队伍思想建设的长效机制。 五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划,根据工作落实情况,在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核,确保机关党组织在思想建设上取得实效。 丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度 为了定期主动了解党员工作生活状况,关心和维护全体党员教师的切身利益,及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况,我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况,及时向总支通报情况、当好参谋,切实帮助党员解决问题和困难。 一、坚持党员谈心制度。 进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次,在此基础上,支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作,及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度;切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用,继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一

员工思想动态调查问卷分析报告资料

物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态,了解员工实际所需,为今后公司发展及员工关怀找准方向,2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作,共发放调查问卷66份,回收66份,涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中,每一位员工均认真进行了作答,通过回收的调查问卷的分析可以看出,此次调查得到的结果,折射出了员工中普遍存在的真实想法,这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满,也有对公司福利、培训等方面的认同,同时也提供了各种合理化的建议,具体内容如下: 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好,给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%,其中75分以上占56%,90分以上占24%,60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面,占比重53%,其次领导与员工、员工之间的关系(占18%),以及领导的做事风格(11%)等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处,其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标,各为私利,不像一个集体(占40.91%)。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。

4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近(51.52%),其次为工作条件(36.36%),再次为公司形象(31.82%)。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低(36.52%),其次为工作氛围不好(19.13%),再次为激励机制不够,工作无激情(12.17%)。 6、改进措施: (1)根据国家政策,结合市场行情,适当提高员工工资水平及福利待遇;建立合理的激励机制,调动员工工作积极性。 (2)认真执行“以人为本”方针基础上,关心员工,增强团队凝聚力,统一目标,坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题(45.16%),其次是用人问题(31.18%),再次是经营问题(12.10%)。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置,7.58%的人员持不满意态度,究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通(27.27%);部门职能重叠,职责不明(25.76%);用人不当、人职不符(25.76%)三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适,12.12%的人员认为非常合适,但仍有占比重4.55%的人员认为不合适,不满意问题集中在公司的用人机制(34.48%),职能部门不公(20.69%),提名推荐的途径(18.97%)方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高(95.45%)不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少(46.97%),同事间不信任、关系紧张(33.33%),领导不公或意见不合(13.64%)等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力,其中感觉目前工作压力一般比重最大(50%),工作压力大占19.70%,压力非常大占(10.61%),无压力仅占(18.18%);其中压力主要来源于工作量太大(38.98%),自身能力(23.73%),工作技能(20.34%),公司高层(15.25%),

党员思想状况分析报告

旧城区办事处党员思想状况分析报告 党的十七届四中全会明确提出:“要加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性,总结运用和丰富发展执政党建设基本经验,建设马克思主义学习型政党提高全党思想政治水平”。在全党要营造崇尚学习的浓厚氛围,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结构,提高综合素质,增强创新能力,使机关和各社区成为学习型党组织。针对党员近期的思想状况存在的问题,特作如下报告: 一、党员干部与党员学习型氛围还不够浓厚 为了全面贯彻党的十七大精神,我党在十七届四中全会上就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题作了重要的决定,在新形势下建设马克思主义学习型政党显的尤为重要。我办事处党工委按照上级市委关于推进学习型党组织建设实施意见的要求召开了动员大会并向各科室和社区下发了关于推进学习型活动的文件,并组织我办事处全体全体党员进行集中学习,各位党员在这次学习活动中积极性很高,认真的完成了我办事处交付的各项任务,虽然在工作上取的了一定的成绩,但离上级党委的要求还有一定的距离,各位党员还要经常不断的深入学习党的有关理论知识,不断提高学习的积极性,增强自主型学习的动力,完成上级交办的各项任务。 二、纪律性还不够强,集体组织观念淡薄 具体表现在少数党员干部与党员在领导组织开会时,一些人

到场后没有很好的遵守纪律,交头接耳,这样影响了干部队伍的整体形象,给集体组织生活带来了一些困难。 三、深入实践调研次数少,使现实问题的解决度不高 一些党员干部与党员虽然经常深入辖区进行走访,但是,缺少对下街走访的问题进行汇总和调研,这样最终导致没有对问题的很好解决,以导致以后发生同样的问题没有做出很好的解决措施,这样使问题进一步深化。 面对当前我办事处党员干部与党员存在的一些问题,我办事处全体党员要引起高度的重视,要找准自身发展的突出矛盾,不断提高思想觉悟,紧跟党的发展路线,团结带领广大党员与群众,形成自学、主动学与带头学的良好氛围,切实转变工作作风,不断加强求真务实之风,使旧城区办事处形成一个学习氛围好、组织纪律强、团结互助度高的优秀集体。

员工思想状况调查问卷

员工思想状况调查问卷 各位员工: 为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点,有针对性的对支行员工做好思想工作,更好的促进农发行信贷支农及业务发展,有针对性的以问卷调查形式,对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查,并开展专题研究,请各位员工认真填写。 请您本着实事求是的原则,认真填写问卷,谢谢您的合作与支持! 员工思想状况调查研究课题组 二〇一六年七月二十六日 一、您的基本情况 1.性别:男□/女□ 2.文化程度:研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□ 3.年龄:25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□ 4.政治面貌:共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□

5.婚姻状况:未婚□/已婚□ 6.目前的用工身份:合同制员工□/派遣制用工□ 7.来行工作的时间:3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□ 8.工作岗位:职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□ 二、您目前的工作情况 1.您对当前的办公工作环境是否满意() A.满意 B.一般 C.不满意 2.您对现在的本职岗位的感受() A.压力大 B.较大 C.较轻松 3.您对支行是否满意() A.非常满意 B.基本满意 C.差不多 D.不满意 4.您认为支行领导班子() A.团结一致、分工明确 B.分工不细职责相对模糊 C.领导缺乏沟通 5.您认为您与同事的关系是否融洽() A.很融洽 B.一般 C.比较紧张 6.相对于工作职责来说,您对目前的工资待遇是否满意()A.满意B.一般 C.不满意 7.您认为在工作方面,自身是否存在以下问题()

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6 %的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6 %。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60 %的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同,”50.9 %“表示认同,” 只有3.6 %表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6 %的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9 %的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区,交通不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加山区县公司的特殊补贴,缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困

员工思想状况调查分析报告

精心整理 最新员工思想状况调查报告 小编语:在企业发展中,员工的思想状况直接影响着工作质量,如何把握员工思想状况,提升员工工作效率,是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告,供大家参考! 范文一 项目 26想法。 对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意

愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。 总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管, 团结 1 权 际需要出发,满足职工需求,进一步完善薪酬制度和激励机制,想方设法增加职工收入,改善职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台,为职工创造实现自身价值的机会,加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动,为公司尽职效力,积极奉献,确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度,努力建设高素质的职工队伍

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告(1) 一、总体状况 总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,

并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%“十分认同”,50。9%“表示认同”,只有3。6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23。6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有98。9%的职工关注收入福利。当前总体

全国职工思想状况调查问卷

2010年全国职工思想状况调查问卷 填表说明: 1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷; 2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中,不要在左边提问区的相应位置打勾。 3、本问卷所有选择题如无特别说明,均为单项选择。 3、除特别注明外,各题均填写调查时的情况。 4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人员。 第一部分 1、您的性别Q1 □ ①男②女 2、您的出生年份Q2 □ ①50年代②60年代③70年代④80年代⑤90年代 3、您的婚姻状况Q3 □ ①未婚②有配偶③丧偶④离异⑤其他 4、您的政治面貌Q4 □ ①中共党员②共青团员③民主党派④群众 5、您的文化程度Q5 □ ①小学以下②初中③高中、职高④中专、中技 ⑤大专、高职⑥大学本科⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰Q6 □ ①无宗教信仰②有宗教信仰 7、您的就业身份Q7 □ ①固定正式工②合同工③临时工(含季节工、轮换工、小时工) ④留职待业⑤其他______(请注明) 8、您所在企业的性质Q8 □ ①国有企业(含国有控股企业)②集体企业 ③私营(民营)、个体企业 ④外商及台港澳投资企业 ⑤混合所有制企业⑥其他______(请注明) 9、您目前的月均收入状况Q9 □ ①1000元及以下②1001至2000元③2001至3000元 ④3001至5000元⑤5004至8000元⑥8001元及以上 10、您对自己目前的收入水平评价Q10 □ ①很满意②比较满意③一般④不太满意⑤很不满意 11、与5年前相比,您对自己收入水平变化的评价Q11 □ ①有很大提高②有所提高③没有变化④有所下降 ⑤有很大下降⑥不知道 12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化Q12 □ ①会有很大提高②会有所提高③没有变化 ④可能会下降⑤可能会下降很多⑥不知道 13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗Q13 □

员工思想动态调研报告

员工思想动态调研报告 为掌握当前职工的思想动态,把准职工的思想脉搏,教育引导广大职工发奋工作,促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展,根据公司要求,我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式,对职工思想动态进行分析,现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下: 一、员工的基本状况 现有员工340人,其中男职工275人,女职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。 党员干部职工思想相对稳定,大多党员干部职工能够坚持理想信念,具有宗旨意识;在当今社会主义市场经济形势条件下,世界观、人生观和价值观取向正确,同时,注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为分公司长远发展出言献策。

总的看来,分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。今年以来,分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作 调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了积极作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有 45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加

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