形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现
“四风”24项表现
“四风”方面存在的突出问题一、形式主义的主要表现1、学习流于形式、学用脱节。
有的不愿学、不勤学、不真学，学用“两张皮”，说一套做一套、学一套用一套，遇到矛盾问题就无所适从、束手无策。
有的对上级政策和部署要求一知半解，遇到问题凭经验主义办事，习惯于吃老本，很大程度上存在“本领恐慌”、“能力不足”。
有的缺乏钻研精神，对新知识、新技术、新事物不能及时学习掌握。
有的对自己负责的业务政策不熟、情况不明，只求过得去、不求过得硬，导致群众来办事时做不到“一口清”。
2、调研不深不细、走马观花。
有的下基层蜻蜓点水，喜欢看亮点、看特色，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，摸不到真情，听不到实话。
有的浮于表面，只到事先安排好的点进行调研，发现不了基层真实情况，有的明知是不实的情况，也听之任之。
有的把下基层调研当作休闲，景区散散步、点上讲讲话，不解难题、不办实事。
3、文山会海、文来文往。
有的抓工作习惯开会发文件，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。
有的层层开会、重复开会、层层陪会。
有的讲究会议规格规模，不区分具体情况都要求主要领导参加，开会“撞车”现象时有发生，牵扯了领导干部太多精力。
有的作报告写文章八股习气浓重，大话、套话、官话、空话多。
有的对下布臵文字材料过多，文件刚下发就要求基层汇报情况、上报总结。
有的信息简报只注重形式和数量，不重实际内容。
4、花拳绣腿、工作浮夸。
有的抓工作落实力度不够，工作布臵了不抓跟踪、不抓检查，没有结果，一些工作要求在嘴上、停留在会上、落实在纸上。
有的喜欢搞吸引眼球，热衷于造声势、出风头，搞“形象工程”、“政绩工程”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。
有的为创新而创新，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，追求宣传效应，不重实际效果。
有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。
有的对难给领导留下印象的事情不做、形不成有影响的事不做、总结汇报看上去不漂亮的事不做。
“四风”的主要表现新式
“四风”的主要表现新式四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这是中国党和国家的巨大问题。
随着改革开放的发展，党和国家对于“四风”的打击取得了一定的成果，但是在一些地方和一些单位仍然存在，不容忽视。
在新时代下，四风的主要表现也有了新的特点。
首先，形式主义的主要表现是以过程为目的，强调形式和表面，而忽视了实质和内容。
从政府单位到企事业单位，经常发生的就是“打擦边球”，或者是为了完成指标而不顾实际情况。
为了迎合表面工作，导致工作效率低下。
例如在社团组织中，有一些领导只注重表面的辞令而忽视了真正有利于社团发展的工作，从而让工作结果不尽如人意。
这些形式主义的表现严重阻碍了工作的进展。
其次，官僚主义的主要表现是僵化和官僚化。
官僚主义是中国行政体制的一个顽疾，它存在于党和国家机关，也存在于企事业单位。
官僚主义空洞而生硬，剥夺了基层干部和群众的积极性和创造性，形成了权威主义的工作氛围。
官僚主义的官僚化现象普遍存在，部门之间相互扯皮，形成了各自为政，以权谋私的局面。
领导干部不思进取，不愿接受新的工作方法和思路，形同虚设。
这种官僚主义的风气阻碍了工作的开展，严重影响了群众的利益。
再次，享乐主义的主要表现是为个人享乐而不顾群众利益。
随着现代化的进程，一些人开始追求物质享受，而忽视社会责任。
他们追求名利，追求享受，不顾他人的疾苦和苦难。
这些人带头奢靡、享受，不仅给群众树立了不好的榜样，还在社会中形成了不正之风。
这种享乐主义的风气对社会发展带来了负面影响，不仅分化了社会和民众之间的联系，更对社会的道德风尚造成了损害。
最后，奢靡之风的主要表现是物质上的铺张浪费。
一些单位和个人为了满足个人欲望而故意夸大需求，制造了荒谬的消费场景。
例如舞文弄墨的文艺队伍，为了一场活动而换装三四次，浪费劳动力和资金。
再例如一些机关单位的办公设备更新换代频繁，导致资金浪费和资源消耗。
这种奢靡之风造成了社会资源的浪费，不仅对经济发展产生了负面影响，还加剧了贫富差距的加大。
四风的22种表现
四风的22种表现
一、形式主义的表现： 1、学风不正，学用脱节。
2、文山会海，空话套话。
3、弄虚作假，欺上瞒下。
4、蜻蜓点水，走马观花。
5、不切实际，不求实效。
6、落实不力，工作疲沓。
二、官僚主义的表现： 1、高高在上，脱离群众。
2、跑官要官，任人唯亲。
3、急功近利，好大喜功。
4、不负责任，不敢担当。
5、吃拿卡要，与民争利。
6、表里不一，纪律松懈。
三、享乐主义的表现： 1、思想空虚，精神颓废。
2、庸懒松散，不思进取。
3、迷恋特权，弄权贪腐。
4、计较待遇，追名逐利。
5、玩心太重，生活腐化。
四、奢靡之风的表现： 1、讲究排场，铺张浪费。
2、大兴土木，违规建设。
3、节庆泛滥，赛事成灾。
4、违规配车，多头占房。
5、巧立名目，挥霍公款。
社区四风现象总结范文
随着社会经济的快速发展，社区建设日益完善，但在这一过程中，一些不良风气逐渐显现，即所谓的“四风”现象。
为了更好地推动社区建设，提高居民生活质量，本文对社区四风现象进行总结分析。
一、四风现象概述社区四风现象主要包括：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些现象在社区管理、服务、文化建设等方面都有所体现，严重影响了社区和谐稳定。
二、四风现象的表现1. 形式主义：部分社区工作过于注重表面功夫，忽视实际效果。
例如，一些社区活动只注重参与人数，而忽略了活动的实际意义；一些宣传报道过于夸大成绩，忽视问题。
2. 官僚主义：部分社区工作人员作风漂浮，对居民诉求漠不关心，甚至存在推诿扯皮现象。
此外，一些社区干部利用职务之便谋取私利，损害了居民利益。
3. 享乐主义：一些社区活动过于追求奢华，忽视实际需求。
例如，一些节日庆典活动场面宏大，却与居民的实际生活需求不符。
4. 奢靡之风：部分社区干部和工作人员存在铺张浪费现象，如公款吃喝、公车私用等。
三、四风现象产生的原因1. 社区干部和工作人员思想观念落后：一些干部和工作人员缺乏服务意识，对“四风”问题认识不足。
2. 监督机制不完善：社区内部监督机制不健全，导致“四风”问题难以得到有效遏制。
3. 社区文化建设滞后：一些社区缺乏积极向上的文化氛围，导致享乐主义、奢靡之风滋生。
四、应对措施1. 加强思想教育：提高社区干部和工作人员的思想认识，树立正确的人生观、价值观。
2. 完善监督机制：建立健全社区内部监督机制，加强对干部和工作人员的监督。
3. 丰富社区文化活动：开展丰富多彩的社区文化活动，营造积极向上的社区氛围。
4. 强化制度建设：完善社区管理制度，明确职责分工，杜绝“四风”问题。
总之，社区四风现象是影响社区和谐稳定的重要因素。
我们要充分认识这一问题，采取有效措施，努力营造风清气正的社区环境，为居民创造一个美好家园。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现(1)
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现一、形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
二、官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”详解
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现（一）形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地等。
银行四风表现及整改措施
银行四风表现及整改措施随着我国经济不断发展，金融行业的重要性也日益凸显。
银行作为金融行业的主要组成部分，其作用不可替代。
然而，在银行的发展过程中，也存在着一些隐患和不合规行为，这些隐患和不合规行为被称作银行四风。
银行四风是指银行业内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
本文将详细探讨银行四风的表现及整改措施。
一、形式主义的表现1. 整改工作的口号化、形式化，只注重形式而不注重化解问题，造成了敷衍、走过场的现象。
2. 信贷审批的程序化和堆砌化。
信贷审批的过程中，各环节之间缺少沟通，导致了重复审核的现象。
3. 文件的繁琐和冗杂。
银行业内的文件过多，这些文件过细、过长，成为了银行业内的一个大难题。
整改措施1. 加强领导力量，形成真抓实干的风气。
2. 健全审批流程，减少审批层次，缩短审批时间。
3. 简化文件规范，从文档的制度性质上加以规范，同时梳理和优化管理流程，以减少文件的数量。
二、官僚主义的表现1. 官僚主义是一种自我感觉良好的行为，它表现为注重权力，热衷于权力的扩大和维护。
2. 官僚主义者过于注重与上级领导的套近乎，而忽略了与队伍、客户的沟通，导致工作效率的下降。
3. 组织带拖拉机意识，缺乏创新、追求卓越的精神。
能力较弱的人也常常依仗职务权利，其他人则往往依赖他们。
整改措施1. 强化内部监督，防止权力逐步积累，维护内部的公平性和透明度。
2. 在制度上加以规范，在组织架构中增加市场化要素，拓展和优化管理体系。
3. 聘请专业人士，通过学术研究和实践经验对管理队伍进行培训。
提高管理队伍的综合素质，为解决官僚主义问题提供支持。
三、享乐主义的表现1. 下班时间过长，出勤率低，对于一旦发生问题，便无能为力。
2. 无法适应经济发展的需求，逐渐丧失了跟进市场的能力。
3. 没有找到一个合适的工作动力，缺少工作动力和协调机制，导致了工作的终止。
整改措施1. 建立一套优化执法流程的措施，通过动态调整，拓展供应链和优化操作流程，增强工作动力。
四风的具体表现
“四风”的具体表现一、形式主义及其主要表现：形式主义指注重表面超过内容、注重形式超过实效的思想和行为。
形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
1.不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。
2.习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。
3.抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
4.下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。
5.明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
6.重布置轻落实，重形式轻内容,计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实,把工作思路或试点工作当成成绩，把布置的说成落实的。
7.原定计划没有完成又提新口号、定新指标，“点子”层出不穷，做工作虎头蛇尾。
8.好大喜功，欺上瞒下，在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则。
9.调研时喜欢去预先安排好的“点”，调研时只重视口头汇报和文字材料,忽略了与基层党员和普通群众的直接交流，对于存在问题未能及时发现、及时处理。
二、官僚主义及其主要表现：官僚主义指脱离实际，政治观念淡薄，工作作风不实，特权思想明显，脱离群众，不关心群众利益，做官当老爸的领导作风。
官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
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形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现
形式主义表现方面：
一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，
举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面：
指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
一些领导干部，只要能安坐办公室，就绝不愿下基层“受苦”，甚至不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦；喜欢拍脑袋决策、拍屁股走人，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下喝五吆六、横眉立眼，门难进、脸难看、事难办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况；官气十足、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见……凡此种种，做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力观念错位，映照出官僚主义的病症和丑态。
享乐主义的表现方面：
形势下享乐主义有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求"贵族
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化"，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风的表现方面：
享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。
随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。
当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。
官员接待上级的宴席不够高档，是“不给面子”；
开会时不在五星级酒店，是“没有重视”；领导出行若不是警车开道，则是“不够隆重”。
那些并不艳羡享乐、奢靡的官员亦被裹挟其中，只能老实遵守“潜规则”。
久而久之，这种不正之风更是异化成一种“官场标准”，腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。
享乐主义和奢靡之风的共同表现：
A.思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取
B.讲排场、比阔气，铺张浪费。
C.挥霍公款,吃喝玩乐.
D.超标乱配、滥配交通和通讯工具。
E.违反规定超标准修建和装修楼堂馆所.
F.骄奢淫逸,腐化堕落.
查摆问题要避免：
只讲下级，不讲上级；只讲别人，不讲自己；
只讲班子，不讲个人；只讲工作，不讲思想
只讲工作，不讲思想；只摆现象，不做剖析。