发挥党组织政治核心作用 促进企业又好又快发展
浅议如何加强党建思想政治工作促进企业又好又快发展
浅议如何加强党建思想政治工作促进企业又好又快发展作者：张栓田来源：《群文天地》2012年第23期摘要：文章就怎样使党建思想政治工作在企业的改革发展和生产经营发挥作用，为企业的改革发展和生产经营提供政治基础和思想保障，促进企业健康发展展开了讨论。
关键词：党建；思想；政治；企业如何搞好国有企业在改制中的积极作用，笔者认为要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来。
特别是在当前受金融危机影响，我们的企业正处在困难时期，怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。
一、完善决策机制，围绕中心、服务群众、维护大局国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。
国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。
一是体现在领导体制上，实行双向进入，交叉任职，使董事长、总经理、党委书记权责明确，团结协作。
要发挥党委的政治核心作用，党委与董事会、经理班子成员交叉任职，相互渗透。
二是党组织对企业重大问题是参与决策，而不是进行决策。
党组织参与企业重大问题决策，应侧重于从政治角度参与。
三是认真履行参与决策职能，努力提高参与决策的能力和水平。
企业党组织要真正起到政治核心作用，就不能游离于企业生产经营之外，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。
那就是要抓好党委班子成员思想政治素质的提高。
二、完善干部管理机制，坚持党管干部原则一是党管干部的原则必须坚持，不能动摇。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
二是党管干部的方式的改进。
要实现对国有企业行政领导班子成员的分层次管理。
在实践坚持选拔任用干部的“四个步骤”：党委民主推荐或总经理提名；统一由组织人事部门考察；党委会或党政联席会集体研究决定；对所有选拔任用和调整的干部，党政领导共同谈话，一起宣布。
通过这些具体措施，既很好地落实了“党管干部原则”，又保证了企业行政领导法定用人职权的落实。
发挥党组织的政治引领作用助推企业发展
发挥党组织的政治引领作用助推企业发展企业作为一个经济实体，中心任务就是搞好生产经营。
企业党组织如何围绕这个中心做好工作，不断强化服务意识，发挥战斗堡垒作用，实现以一流党建引领一流发展的工作目标，充分彰显党建工作在企业改革发展中的强劲推动力，已成为企业党建工作者共同面对的一项重要课题。
一、把握融合点，做引领企业发展的“主心骨”党建工作从来都不是孤立存在的，要紧紧抓住生产经营管理这个中心，主动融入中心、服务大局，按照“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，真正以抓行政工作的手段来抓党建工作，把生产经营工作中的难点确立为党建工作的重点，将促进生产经营的成效作为党建工作检验标准。
妥善处理好开展党的活动与生产经营活动的关系，使党建工作与开发经营工作互促互进、融为一体。
把握好党建工作既是做人的工作、同时也是做事业这个双重属性，在“三重一大”事项决策、发展战略引领、员工思想稳定、企业文化建设等方面扮演好自身角色。
企业党建工作要始终以经济建设为中心，将党的先进性融入到生产经营中，实现与中心工作全面融合。
党建工作也是生产力，企业党组织要通过党员示范岗、党员责任区、党员攻关项目等一系列争创活动，拓宽党组织融入中心发挥作用的渠道和途径，把党的政治优势、组织优势转化为经济优势，把党建工作向生产一线渗透、向基层项目建设渗透，实现党的建设与中心任务同心、同向、同力。
二、选好切入点，做攻坚克难的“急先锋”企业党建工作的切入点，就是要抓好企业各级党员领导干部和广大员工的思想解放、观念创新和作风优化。
通过深入开展“学习型、创新型、效益型”党组织建设、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育，全面加强党的思想、组织、作风建设，促进干部员工不断转变思想观念、更新知识技能、优化工作作风，以进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
如何选好企业党建工作的切入点？首先，要加强领导班子和干部队伍的思想道德建设。
在企业改革与发展过程中发挥企业党组织的政治核心作用
在企业改革与发展中发挥企业党组织的政治核心作用在企业改革发展过程中，如何有效的发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业生产经营工作和经济效益的提高，是国有建筑施工企业党组织面临的的崭新课题。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，2009年8月中央组织部、国务院国资委党委召开的全国国有企业党建工作会议，对于国有建筑施工企业党组织在新的市场经济条件下发挥政治核心作用具有重要的指导作用。
下面我就在企业改革与发展中如何发挥企业党组织政治核心作用谈几点粗浅的看法。
一、党组织建设必须确保覆盖面作为工程公司，企业发展的基础在工程项目，而工程项目具有流动性、临时性的特点。
因此，支部建在项目上，确保党组织建设的覆盖面，是发挥企业党组织政治核心作用的组织保证。
随着市场的变化和企业经营区域的不断扩大，施工企业的党员和员工队伍流动更加频繁，党员管理和职工队伍建设也面临着越来越多的挑战。
这就要求我们要围绕施工建组织、参与管理把方向，实行工程项目部设立与基层党政工团组织建设同步实施的原则，从组织上保证党务、政工与生产经营工作的有机融合，筑起流动市场上的战斗堡垒。
尤其是要顺应公司发展的需要和市场的变化，主动创造条件，坚持在所有工程项目设立党支部，不具备设立党支部的项目部也要根据实际归属在其他党支部，使党的组织建设覆盖全局、不留死角。
进而形成工程公司、项目部一体化的党的组织保证体系，做到了哪里有施工现场，哪里就有党的基层组织；行政领导的政令在哪里受阻，党组织就在哪里疏导；生产经营在哪里遇到困难，党员就在哪里打冲锋；职工的思想在哪里出了问题，思想政治工作就在哪里发挥作用，从而有效地促进企业的发展。
二、企业党组织建设必须适应新形势夯实提升党的执政能力基础，发挥企业党组织的政治核心作用，其中制度建设带有根本性。
随着市场经济的发展，职工的思想观念、企业的经营机制都发生了新的变化。
这种情况下，企业党组织必须与时俱进，以变应变，使自身的工作体系、运作机制适应社会进步、时代发展的要求。
充分发挥党组织作用促进非公有制企业又好又快发展
充分发挥党组织作用促进非公有制企业又好又快发展作者：王锐来源：《柴达木开发研究》2013年第01期2012年3月召开的全国非公有制企业党的建设工作会议指出，要以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
2012年5月中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》强调指出，要充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
我们认为，在非公有制企业发展中，要正确定位基层党组织，发挥非公有制企业党组织在职工群众中政治核心作用和在企业发展中政治引领作用，就能在非公有制企业中赢得地位，赢得业主的支持、赢得员工的认可，就能增强工作实效性，形成良性循环、营造“双赢”局面，促进非公有制企业又好又快的发展。
一、围绕企业中心抓党建，提高非公有制企业又好又快的发展力在非公有制企业党建工作中，首先要确立围绕企业中心开展党建工作的指导思想，跳出“就党建抓党建”的狭隘思想，重点要放在促进企业又好又快发展上来，围绕企业决策开展党组织活动，把党组织的工作与企业生产经营有机结合起来，同时，努力协调好企业内部、企业与企业外部的关系，把党建工作融入到企业经营、管理和决策当中去。
（一）围绕企业决策开展党组织活动，积极发挥参与作用要高度关注非公有制企业发展中面临的重大问题，积极提出行之有效的意见、建议和措施，帮助非公有制企业实现企业决策的民主化和科学化。
非公有制企业党组织与国有企业党组织在这方面发挥作用有很大的差别，参与企业重大问题的决策是国有企业党组织的一个重要职能，而非公有制企业由于资产私人所有的原因，党组织不能直接参与企业决策，也不需要对企业资产负责，但可以围绕企业的生产经营活动，利用非公有制企业党组织的党员人才优势积极发挥参与作用，多提供有用的决策信息，多提一些合理化的建议和意见，并通过企业党组织书记或企业决策层的党员向企业献计献策，促进企业又好又快的发展。
充分发挥国企基层党组织政治核心作用,推动企业又好又快的发展
充分发挥国企基层党组织政治核心作用，推动企业又好又快的发展作者：杨春霞来源：《企业文化》2019年第20期本文从国有钢铁企业基层党组织实际工作出发，试析无论是市场严峻的“冬寒”还是渐显复苏的“春机”，面对生产新党态，党组织如何充分挥政治核心作用，带领全体职工将政治优势转化为经济优势，实现企业健康持续发展。
一、企业基层党组织近三年的主要经验（一）坚持思想建党，为企业发展凝心聚力一是认真学习党的十九大精神，积极开展“三严三实”、“两学一做”学习教育，建立长效机制。
二是坚持实施厂领导班子定点联系制度，党支部书记“民情日记”、党员“责任区”活动制度。
三是坚持形势宣传，及时传达公司经营情况，引导职工明确目标任务。
（二）坚持组织强党，为企业发展提供组织保证一是严格按规定开展“公推直选”和党员发展工作。
二是认真落实“三会一课”、组织生活会制度，组织党员到百色、兴安等红色教育基地实地教学、开展“手抄党章”、党建知识竞赛等活动。
三是开展“全面从严治党”主体责任专项考评竞赛，每季度进行党建工作检查和交流。
四是深化推进两级党建品牌建设。
（三）坚持作风正党，为企业发展提供纪律保证一是簽订党风廉政建设责任书，关键岗位廉洁承诺书，履行“一岗双责”。
二是认真开展“廉洁学习月、季”活动，组织观看廉洁影片，开展廉洁漫画和手抄报比赛，推动廉洁文化进基层。
三是制定党风政风厂风监督工作办法，建立三级监督机构。
四是扎实开展“作风建设年”活动，认真开展“大学习、大讨论、大改进”，分五个阶段推进落实，强化党员责任担当。
（四）坚持人才兴党，为企业发展提供队伍保证一是加强领导班子建设，坚持党委中心组学习制度，严格执行“三重一大”决策制度。
二是坚持党管干部，实行科级干部月、季动态考评。
三是坚持党管人才，加强员工适岗和拓岗培训，完善员工晋升发展通道。
（五）坚持文化强企，为企业发展提供不竭动力一是坚持“只为成功想办法，不为失败找理由”，倡导职工转变观念，内提技能，外抓机遇。
分析发挥党委政治核心作用在促进企业科学持续发展中的意义
力， 从 而 确 保 其 能 够 更 好 的 参 与 到 对 企 业 重 大 事 件 的 决 策
当 中。
（ ３ ） 需 要 针 对 党 委 工 作 部 门 在 参 与 国 有 电 力 企 业 重 大
经 营 管 理 问题 决 策 过 程 中 的 方 法 与 实 现 途 径 加 以 优 化 与 完善 ： 在 党 委 工 作 部 门 参 与 国有 电 力 企 业 重 大 经 营 管 理 问
题 决策 工作 的过 程 当 中， 不但 需要 通过 对各 项 相 关制度 与
（ １ ） 需要 通过 对相 关制 度 及 机 制 的 不 断 完 善 ， 确 保 党
委 在 参 与 企 业 各 项 经 营 管 理 重 大 事 件 决 策 工 作 中 的 专 业
性 与规 范性 ： 为 达到 上 述 目的 。 要 求 国有 企 业 建 立健 全 以
规 范 的建 立健 全 ， 充分 适应 在 市 场 经 济发 展 现状 下 ， 国 有
保 障 党 委 参 与 重 大 事 项 决 策 权 力 的 制 度 规 范 ． 明 确 规 定
电 力 企 业 行 政 工 作 部 门 定 期 向 党 委 工 作 部 门进 行 报 告 的 工 作 制 度 。与 此 同 时 ． 相 关 制 度 及 规 范 当 中 还 应 当 落 实 党
中， 从 方 式 上 需 要 实现 “ 集 中交流” 与“ 分散 调研 ” 的 有 效 融 合， 从 内容 上 要 求 实现 “ 政 治理 论 ” 与“ 业务 实践” 的 有 效 融 合 。更 为 关键 的一 点在 于 ： 在 有 关党委 工作 队伍相 关人 员
进 行 管理 的过程 ３ － 中 ． 需 要 将 年 度， ＂ 季度／ 月度 工 作 任 务 进 行 合理 的 责任分 解 ． 在 日常 管 理 中 重 视 对 责 任 完成 情 况 的
发挥党组织政治核心作用 促进企业安全高效和谐发展论文
发挥党组织的政治核心作用促进企业安全高效和谐发展摘要:企业基层党组织要充分发挥政治核心作用,要通过加强班子建设,履行党管安全责任,抓好稳定工作,把方向、谋大事、凝人心、促和谐,实现企业安全高效和谐发展。
关键词:党组织政治核心和谐发展胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。
党要站在时代前列,带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新的精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
”这是对党组织在新时期如何发挥政治核心作用提出的新要求。
当前,作为企业基层党组织,如何发挥好党组织的政治优势,促进企业又好又快发展,是摆在各级党组织面前的一个新课题。
近年来,中煤集团大屯公司充分发挥党组织的政治核心作用,把方向、谋大事、凝人心、促和谐,为企业的安全高效和谐发展提供强有力的保障和支持。
1 加强班子建设,在企业改革发展中发挥引领作用班子是龙头,更是企业发展的坚强保证。
因此,必须深入开展“四好”领导班子创建活动,努力把班子建设成为推进企业改革发展的坚强集体和把握方向的引路者。
1.1 提升班子成员的学习思考能力。
学习思考是提升自身素质、提高领导能力的重要途径。
领导班子要积极开展团队学习,努力改进学风,着重在谋划思路、提高水平、推进工作、解决难题上下功夫。
班子成员要通过学习,提高分析问题、思考问题和解决问题的能力。
要进一步完善学、研、考、评学习机制,做到学中有研、研中有评、评中有考,不断提高学习效果。
努力做到“学习一个专题,调研一个课题,解决一个问题,推动一项工作”。
1.2 提升班子成员的科学决策能力。
要保证各项决策的正确而不失误,就要坚持民主集中制这一党的根本组织制度,按照集体分工、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善议事和决策机制,健全决策程序。
要坚持“三步决策法”:决策前,要深入调查研究,广泛听取党员干部和广大职工群众的意见,确保决策的可行性;决策中,要让班子成员充分发表自己的意见,集思广益,最终进行合理决策,确保决策的科学性;决策后,要认真贯彻执行,并跟踪检查落实,确保决策的实效性。
浅析如何发挥企业党建的政治核心作用
浅析如何发挥企业党建的政治核心作用党的十七大指出“科学发展观，核心是以人为本”。
在企业的改革与发展时期，企业的核心是员工，企业员工队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决员工的思想问题，摸清员工在想什么。
解决员工思想问题是贯彻十七大精神，落实科学发展观，而解决问题的重要途径就是发挥党的政治核心作用。
随着市场经济发展进程的加快，企业改革的深化，与此相适应的是党建工作呈现出许多新情况、新问题，迫切需要党组织转变管理和工作方式，深入贯彻和落实科学发展观，加强和改进党建工作，做好新形势下的群众工作，建立和谐企业，为企业良性发展提供政治保障。
一、对企业改革发展中员工现实状况的浅析长期工作在基层，深切感受到企业员工中存在着不可忽视的现象：长期受“大锅饭”体制的影响，部分员工思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄；随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分员工感到压力过大；随着机械化程度的提高和企业文化的深入，员工队伍素质无法相应提高。
面对企业改革发展的新形势，发挥党的政治核心作用日益显得重要。
探索新形势下党建工作的新途径，就要用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力，建设一支高素质的员工队伍，是企业持续、稳定发展的根本所在。
如何推动企业又好又快发展，这就需要加强企业党建工作，发挥企业党的政治核心作用，从而把企业党组织建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，对促进和谐矿区建设意义重大。
二、发挥企业党的政治核心作用，要强化员工的思想教育，关心爱护员工科学发展观的核心是以人为本，企业的核心是员工，即企业要以员工为本。
企业要发展，就要发挥党的政治核心作用来把握员工的思想脉搏，凝聚员工思想，引导员工立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献。
以思想政治工作去化解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业力量为主线，营造良好氛围。
从思想引导起，促使员工思想的转变。
党组织要结合企业员工思想实际，精心设计有针对性的教育活动。
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发挥党组织政治核心作用促进企业又好又快发展
企业党组织要从全局和战略高度充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性。
切实增强做好企业党建工作的政治责任感和使命感，积极探索新形势下企业党建工作的新思路、新途径，在转变经济发展方式，促进企业经济发展中，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业又好又快地发展。
本文结合我公司发展实际，谈几点认识。
一、注重思想政治建设，融入企业发展大局。
思想是行动的先导，在企业深化改革和发展中，党组织注重从解决思想认识入手，抓理论学习，促观念转变，是夯实发挥党组织政治核心作用的思想基础。
首先党组织是企业的政治核心，但要服从于企业的安全生产和经营效益这个中心。
因此，党组织必须坚持以企业安全生产和经营效益为中心的党建指导思想，把保证和促进企业改革和发展作为党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
其次，党组织要发挥企业的政治核心作用，要实施政治领导，通过发挥党委、党支部和共产党员的作用，加强对工会、共青团等群众组织的领导，培育企业精神，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业的意志和决策，使党组织与企业有机的融合、渗透。
围绕企业的发展目标，以企业经营为中心，充分发挥思想导向作用。
把“邓小平理论”、“三
个代表”重要思想、科学发展观理论灌输到职工群众中去，注重理论联系实际，推动企业的改革发展。
如以企业安全生产经营为中心，开展多种形式的教育活动，推动观念转变。
结合安全生产中的热点、难点问题，理清思路，重点解决，提高领导干部适应驾驭市场经济能力；结合建设学习型企业文化建设活动，采取领导带头，抓学习、抓培训，努力提高理论水平，更好地适应新形势发展的需要。
二、加强队伍建设，引领企业稳健发展。
领导班子和干部队伍是企业发展的火车头，领导班子和干部队伍建设增强了，就为企业的发展提供了坚强保证。
为此，企业党组织要从干部的选拔使用、培养考核各个方面促进班子和干部队伍建设。
一是大力推行干部选拔任用工作新机制，实行干部竞聘上岗制度，做到干部能上能下、能出能进，不论亲疏、只论贤愚，不论关系、只论实绩，不论背景、只看公论，把那些想干事、会干事、能干事的人选拔到关键岗位、重要岗位上来。
建立公正公开、竞争择优、充满生机和活力的选用干部机制。
二是健全完善考核制度，建立以工作实绩为主要内容的考核体系，细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，改进考核办法。
在坚持和完善民意测验和民主评议等方法的同时，建立推荐责任制、考察对象公示、调查问卷制度等，充分发挥各方面的监督作用。
三是完善干部管理监督制度。
实行领导干部任前公示制，实行重要部门和岗位定
期交流轮换制度，实行责任追究制度，使领导干部在任职的全过程都得到有效的监督；实行谈心谈话诫勉制度，对新提拔的干部进行任前廉政谈话。
实行考核结果反馈制度和领导干部诫勉制度，对考核中不称职票高，群众反映大及存在突出问题的干部要进行诫勉谈话，促其限期改正错误。
四是强化干部的教育和培训。
不仅要提高全体干部的政治理论素质，还要提高干部的业务素质和管理能力。
特别是要培养一专多能复合型人才，使干部队伍的知识不断更新，逐渐适应时代不断发展的需要。
三、创新活动载体，融入企业生产经营。
近年来，公司党委在企业内部开展的“创先争优”活动营造了“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的良好氛围，为企业的发展提供了强大的动力。
这些活动坚持贴近生产、贴近企业、贴近职工、始终如一地围绕企业发展的热点、难点和重点来思考和谋划工作，努力在方式、方法途径、载体上寻找新的突破口，广泛开展了“党员立项攻关”活动、“党员安全责任区”活动、“党员先锋岗”活动、“党员无三违、身边无事故”活动，充分发挥了党员干部在企业安全生产、经营工作中的模范带头作用。
实践中不断创新基层党组织活动载体，开展“党员奉献日”、“党员示范岗”等活动，引导广大党员主动亮明身份，自觉参与活动，进一步增强党员的荣誉感、责任感和使命感，真正做到“一个组织，一个堡垒，一块牌子，一份责
任，一名党员，一面旗帜”，大大促进了各项工作的开展。
同时，加大考核力度，选树先进典型，有力地激励了先进，发挥了典型的示范引导作用，使党建工作与企业生产经营贴的更近，党员的模范带头作用得到了充分体现，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力。
四、围绕为民惠民，促进企业和谐稳定。
企业发展，职工富裕。
企业党组织要始终坚持把实现好，发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享。
这也是“三个代表”重要思想的具体体现。
在这方面，我们做了大量工作，力所能及地改善职工工作条件和生活质量。
认真落实“三不让”理念，每年筹资资金救助、帮扶、助学慰问各类人员，使企业职工充分感受到党组织的温暖。
同时，企业注重深化厂务公开和民主管理，不断健全和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，落实职工的民主管理、民主监督权力，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐发展。