离职原因怎么说才能万无一失
最好的辞职理由范文（四篇）
最好的辞职理由范文其实，辞职时的理由不一定非得是负面的，诸如工作压力太大难以承受，上司恃强凌弱让人敢怒不敢言等等，。
有时你可以选择一些非常不错的理由告诉上司，你要辞职了。
怎么，很吃惊吗?只要你的离职能够提升自己的生活和人生，那么这就是一次积极的工作变动。
1、谋求更好的发展谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。
当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。
所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。
这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。
所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。
但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。
显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。
但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈这是一个辞职时使用的幸福的理由，每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。
在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。
如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。
但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。
好的离职理由
好的离职理由
1. 我想追求更好的职业发展呀，就像鸟儿渴望更广阔的天空一样。
比如我在这已经很难有突破了，难道不应该去寻找新的机会吗？
2. 身体真的吃不消啦，总不能为了工作把自己累垮吧！就像车子没油了跑不动，我也需要休息和调整呀。
比如最近经常生病，我得先照顾好自己的身体呀。
3. 我和我的家人商量好了，要一起去别的城市生活，一家人在一起多重要啊！这不就像鱼离不开水一样嘛。
比如父母年纪大了，我想多陪陪他们。
4. 我想换个行业试试，人生那么长，不多尝试怎么行呢！这就好比总吃一道菜会腻，得换换口味呀。
比如我对某个新行业特别感兴趣，想去闯闯看。
5. 我要去实现自己的梦想啦，不能再等啦！梦想就像远方的灯塔，一直指引着我呀。
比如我一直梦想开一家自己的小店。
6. 这里的工作环境不太适合我了，就像穿了一双不合脚的鞋，多别扭啊！比如和同事之间的相处出现了一些问题。
7. 我得到了一个超级棒的学习机会，这可是提升自己的好时机啊，怎么能错过！就像干旱的土地迎来了及时雨。
比如那个学习机会很难得，能让我学到很多新东西。
8. 我觉得自己在这发挥不出真正的价值，就像千里马没遇到伯乐一样。
比如很多想法都没办法实现。
9. 我想要有更多时间做自己喜欢的事情，工作不是生活的全部呀！这就好像一直紧绷的弦，也需要松一松。
比如我想多些时间去旅行。
10. 我就是单纯地想休息一段时间，给自己充充电，人又不是机器，对吧！就像手机没电了要充电一样。
比如最近感觉特别疲惫，什么都不想干。
总之，离职的理由有很多，只要是适合自己的、真实的，就没什么问题呀。
离职原因怎么写最合适通用
离职原因怎么写最合适通用不想干了离职原因怎么写1、最笼统的辞职理由：个人原因或家庭原因比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
2、最无奈的辞职理由：孩子太小，需要人带。
因小孩还小,需要我用更多精力照顾小孩。
由于不能更好兼顾家庭和工作,特申请辞职。
现在这个社会，孩子是一切，家庭里一切以孩子为重，所以发带孩子为辞职理由，是最无法拒绝的辞职理由了。
3、最幸福的辞职理由：我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
4、最实用的辞职理由：路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。
5、最适用的辞职理由：因病。
因病是最好的理由。
古人云：官不差病人。
此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。
因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
6、最令老板苦闷的辞职理由：“人往高处走，水往低处流”，在辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。
老板也只能苦笑着签下了“同意”二个字。
我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，7、最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。
领导问的话能够说感觉想换个环境发展。
如果对现有工作有意见，能够说在这有些压抑，等等。
总之还是不要随便编造。
8、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。
而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?9、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!10、最牛的辞职理由：老公养得起。
简短离职原因【10篇】
简短离职原因【优秀10篇】离职原因篇一HR比较喜欢听到的员工辞职理由1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以(.)后，一定要换个城市工作哦。
辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，我就比较能够接受这样的辞职理由。
人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
辞职时离职原因理由篇二敬爱的__县医院：在此，我首先祝__县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。
这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。
面试辞职理由该怎么说
面试辞职理由该怎么说对于一些有工作经验的人来说，相信我们在应聘面试的时候，都会被问到，为什么从上一家公司离职，也许你的辞职理由千奇百怪，但是归根到底，辞职理由的表述是你要真诚。
下面是整理的一些关于在职场中面试辞职理由该怎么说的表述，供你参考。
辞职理由陈述一、以个人原因辞职理由1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去结婚。
3、我非常想家，担心在家的父母亲。
4、我不适应眼前的岗位。
5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。
6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。
7、我承受不了这样的工作压力辞职理由陈述二、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。
2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
辞职理由陈述三、以公司原因辞职1、工资与行业标准相差太大。
2、工作时间太长。
3、工作环境相对差。
4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
5、分配的岗位不平衡。
6、领导总是批评我。
7、生活及住宿条件不好。
8、车间里的活太重。
辞职理由四、以其他原因辞职的理由1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。
也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。
3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了若干，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
离职理由怎么说合适
离职理由怎么说合适（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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万能离职原因简单大全
万能离职原因简单大全辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职原因有哪些？下面就是小编整理的万能离职原因简单大全，希望大家喜欢。
万能离职原因简单1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
辞职报告尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
在公司的几天利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。
人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司更创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!申请人：年月日离职感谢的话1、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。
绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。
2、明晨行别，进展云彩、艳阳一向随同你走到迢遥的天边;鲜花、绿草相随你铺展远远的出息。
3、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您!4、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。
5、风轻轻，带走无声的岁月。
雨静静，唱出思念你的歌。
云轻轻，漫步在有你的世界。
朋友，谢谢你陪我走过每个春暖花开的季节。
6、每一位同仁，是你们的温手相扶和精心指导，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽!真的多谢你们!7、亲爱的领导你真伟大，带领我们闯天下。
风里雨里都不怕，遇到困难战胜它。
离职原因的范文【优秀8篇】
离职原因的范文【优秀8篇】HR比较喜欢听到的员工辞职理由篇一1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
员工离职的原因篇二1、入职2周离职入职两周离职，说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。
我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；遇到问题搜公众号人力资源心理学，然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
2、入职3个月离职入职3个月离职，主要与工作本身有关。
有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
3、入职6个月离职入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。
人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。
一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。
同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
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离职原因怎么说才能万无一失？51job Sonia整理很多人都有一个困惑，真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了，面试官们应该也心知肚明，那为什么还要问呢？怎么说才能真正打消面试官的疑虑呢？本期前程无忧论坛微信群沙龙就邀请职场专家来为大家答疑解惑。
本场分享嘉宾：冯莉华多年人力资源网站内容管理经验，擅于就业指导、职场规划、人才市场分析等方面，拥有职业规划师认证资格。
一．面试官们问离职原因到底是想知道什么？HR网友爆料：“离职原因是必问项目，对于面试官而言有两点好处：第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司；第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为我问这个问题不会一句话完事，求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。
如果是技术性岗位的面试，就会放宽。
”二．这些离职原因能不能说？以上很多离职原因被认为是雷区，绝对不能说，那么事实是否如此呢？要因公司而异、因岗位而异。
比如“上有老，下有小，工作家庭难兼顾”在某些岗位上绝对是不能说的，因为有些工作本身就需要出差，那你肯定会被认为是不合适的。
在上面所有的离职原因当中只有一条我觉得是绝对不能说的，就是前老板/公司的坏话。
除非在媒体上曾有新闻报道过这家公司的问题，这类的事情可以说。
其他的都会被面试官认为是你个人主观的一些原因。
所以这是一个禁忌，最好不要说。
三．面试官为什么老是质疑一些离职原因？在我看来有很多离职原因都是合理的，那么为什么有时候面试官就是不认同。
大家不要忽略这样一个问题，面试官不是不认同你的离职理由本身，而是这个理由对于应聘岗位或者应聘公司有影响。
这就好比恋爱分手原因一样。
为什么不能说工资太低？一上来说工资太低，会有冲着钱去的误会。
正常情况下没有企业/人愿意一上来就被看中钱，而非人（公司）。
为什么不能说前任上司不好？如果你的另一半和你说TA的前任各种不好，你怎么想？为什么不能说对上份工作不感兴趣？如果你说你根本不喜欢前任却又与TA交往了一段时间，这不是很奇怪？……四．回答离职原因的六条原则首先，离职原因一定要做正面回答。
对于这个问题的回答一定要正面，不要绕也不要回避，更不能抛回给面试官。
因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
如果绕着回答面试官会认为你不爽快，对你的性格和风格做出不利于录用的判断。
第二，回答离职原因，一定要真实。
有句话说过，撒一个谎要用更多的谎言来弥补，就是这个原因。
我在这里说要真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。
还有一点大家不要忘记，现在很多的职位应聘都需要背景调查。
只有真实，你才能经得起背景调查，这也是强调真实的最重要的原因。
第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。
面试官的时间是有限的。
正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。
讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。
还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。
第四，说明离职原因一定要有主次之分。
比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。
这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
第五，也是我需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。
什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。
而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。
所以这就叫失望与希望刚好契合。
当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要做了解，要明确刚好能够弥补你的失望。
这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。
你就可以实话实说，我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。
我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。
我在这里也能做出更多的贡献。
第六，我要说的是三个匹配，一个是职业发展相匹配，一个是职业身份相匹配，一个是行业特点相匹配。
其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。
另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。
再有一个就是，是否提前了解了目标公司。
这三点都做好的话，那么离职原因是不怕的。
五．案例参考：案例1：HR问：“你之前公司在同行中很好的，为什么离职？”求职者答：“企业文化——各部门政治斗争激烈，我希望我服务的企业是具有团队合作精神的一个团队。
”HR：“那说明你抗压能力不强。
每家企业都有人事斗争。
”求职者答：“对外我可以应付自如，事情可以做的很好。
但对内我还不够八面玲珑。
”回答思路参考：首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。
不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
案例2：我工作6多年了。
因为专业冷门（农业专业，女生），职业道路一直磕磕碰碰的，已经换了四份工作。
最近一份工作是原上司介绍加入的。
但是进去后慢慢发现新公司根本不像原上司和她朋友说的好，而且待遇也没有原来说的那样，甚至比原来公司还低许多！最让我受不了的是那公司有个领导很喜欢吸烟，整天在办公室抽烟，我有过敏性鼻炎，所以最终没忍住又裸辞了！一直到现在都没找到。
我自己分析了一下，有两个很大的困扰，一是离职原因不好说；二是我已经30岁了，还没结婚。
每次面试大部分都栽在这两个问题上。
请问专家，我应该如何回答呢？回答思路参考：当事人之所以觉得不好说离职原因，是因为她心中没有确认的职业目标，如果有了目标，一切与这个目标有很大差异的工作都是需要做修改的，离职跳槽就变成提升自己的行为。
（大家可以联系前面的六大原则）再来说说关于大龄未婚的问题，这的确会是一部分企业不喜的因素。
企业的担忧是人力成本，担心招聘你进来的人力成本远远高于你对企业的贡献值。
所以，如果你真的很心仪这家公司，你需要做的是突显你的优势，告诉企业你的这个优势足以弥补大龄未婚的劣势。
六．现场提问环节1.一般企业怎么进行背景调查呢？专家回复：企业调查一般是在你拿到offer以后进行的。
他会根据你提供的前东家的联系方式进行一些调查，他会针对你在前任东家的工作情况进行询问等。
2.大龄，职业规划后发现变成大龄零基础跳槽，是不是很得不偿失，怎么面对面试官？专家回复：关于大龄转行的问题，我觉得这是一个转行跳槽的问题，这里简单说一下，我觉得转行跳槽的一个主要的关键是要说明你是及时止损。
3.我朋友的工作主要是帮领导写文章整理资料之类，文章写的不错一直很受启用工作量也挺大的。
今年上半年领导有找她谈过话，意思是准备年底给她转做领导的专门助理，上个月公司传出风声说领导要out了，然后这个月领导就真的被开了……我朋友就很尴尬，请问这种情况，我朋友该怎么办？跳槽的话该怎么说离职原因呢？专家回复：我觉得上司先走人了，原来的计划产生变动，是不是一定要离职呢？这是你要考虑下的，我觉得可以再等等，因为新任的领导加入总是需要有人来干活的。
所以新领导来了后，你能不能和新领导交流一下，表明自己的意愿、今后的职业发展。
或许你选择留下来对你更有益。
退一万步说，如果你觉得一时冲动想要离职。
那么我觉得在面试中可以这样表述：“我原来对于自己的岗位发展是这样想的。
但是原公司管理层有变动，导致我的计划也搁置了。
为了能继续个人的职业发展我看到了贵公司发的这个岗位招聘比较靠近我的构想。
所以投了贵公司。
”其实也可以回答上面提到的失望与希望相结合这个问题。
4.如何让面试官知道你是否能在公司做的长久？专家回复：其实就是说如何让公司知道你是一个稳定的人，那么你可以把你的职业规划说一下。
比如说我打算在近两年之内有什么样的一个技术方面的积累，或是三年之内我希望能够达到一个什么样的管理级别等等。
当然这个要跟你现在投的岗位是相吻合的。
面试官如果听到这样的一个回复他会觉得你至少是有规划的，而完成这些规划是需要一点时间的。
那么两相比较，企业是希望有一个稳定的人，而你也希望通过这样一段时间能有一个经验上的积累。
那么这是一个双赢的局面。
5.加班超出自己身体的负荷可以是离职理由吗？专家回复：关于加班的问题而导致离职，你可能会受到HR的一个追问，比如说达到什么样的程度是身体承受不了的？每个企业的文化，对于加班到什么样的程度是有不同理念的。
所以在回答这个问题的时候，你需要先了解一下这个企业的文化。
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