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医院行政工作制度-院长办公会议制度(17篇范文)
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医院行政班时间管理制度
一、总则为加强医院行政班时间管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体行政工作人员。
三、工作时间1. 行政班工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 国家法定节假日及医院安排的休息日，行政工作人员应按规定休息。
四、考勤制度1. 行政工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
3. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4. 请假时长及审批权限：（1）事假：两天以内由部门负责人审批，两天以上由院长审批；（2）病假：两天以内由部门负责人审批，两天以上由分管院长审批；（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。
五、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班迟到30分钟以内，扣当天工资的10%；迟到30分钟以上，视为旷工。
2. 早退：下班前30分钟以内早退，扣当天工资的10%；早退30分钟以上，视为旷工。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未经批准超过规定请假时长，视为旷工。
旷工一天，扣当天工资的100%。
六、加班制度1. 行政工作人员加班需经部门负责人审批，报院长批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定执行。
七、奖惩制度1. 严格遵守本制度，表现优秀的，给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，情节严重的，给予通报批评、警告、记过、降职等处分。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、其他1. 行政工作人员应自觉维护医院形象，树立良好的职业道德。
2. 部门负责人应加强对本部门行政班时间的管理，确保制度落实。
3. 医院将对行政班时间管理情况进行定期检查，对存在的问题及时整改。
通过以上制度的实施，旨在提高医院行政班工作效率，为患者提供更加优质的服务。
医院日常行政管理制度范本
一、总则为加强医院行政管理，规范行政行为，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织机构1. 医院设立行政办公室，负责全院的日常行政管理工作。
2. 行政办公室设主任一名，副主任若干名，具体负责行政办公室的日常工作。
3. 各科室设立行政负责人，负责本科室的日常行政管理工作。
三、工作职责1. 行政办公室职责：（1）负责制定、修订和完善医院各项行政管理制度。
（2）负责组织、协调、监督全院行政管理工作。
（3）负责上传下达，传达上级指示、政策，确保各项工作落到实处。
（4）负责协调各科室之间的工作关系，促进科室之间的沟通与协作。
（5）负责医院内部文件的起草、审核、发布和归档工作。
2. 各科室行政负责人职责：（1）负责本科室的日常行政管理工作。
（2）负责组织本科室工作人员执行医院各项规章制度。
（3）负责协调本科室内部工作，确保各项工作有序开展。
（4）负责向上级领导汇报本科室工作情况。
四、工作流程1. 制定制度：行政办公室根据医院实际情况，制定或修订行政管理制度，经院长批准后发布实施。
2. 传达制度：行政办公室将制度传达至各科室，要求各科室认真学习并贯彻执行。
3. 监督执行：行政办公室定期或不定期对各科室的行政管理工作进行检查，确保制度落实到位。
4. 反馈问题：各科室在执行制度过程中遇到的问题，应及时向行政办公室反映，行政办公室负责协调解决。
五、奖惩措施1. 对执行制度良好、工作表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、工作表现差的科室和个人，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由行政办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由行政办公室根据实际情况予以补充和完善。
医院行政科室人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院行政科室人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院行政科室全体工作人员。
第三条行政科室人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，履行岗位职责，树立良好的职业道德和服务意识。
第二章岗位职责第四条行政科室人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：1. 负责科室日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等；2. 协助领导处理科室日常工作，参与科室重要事项的决策；3. 负责科室内部协调，加强与各部门的沟通与协作；4. 负责科室人员考勤、考核、培训等工作；5. 完成领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律第五条行政科室人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度，做到遵纪守法；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 严谨细致，确保工作质量；4. 诚实守信，保守医院秘密；5. 积极主动，团结协作，树立良好的团队精神。
第四章考核与奖惩第六条医院对行政科室人员实行定期考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第七条对考核优秀的行政科室人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，按照医院相关规定进行处理。
第五章人员培训第八条医院应定期对行政科室人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
第九条行政科室人员应积极参加培训，不断提升自身综合素质。
第六章附则第十条本制度由医院行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院行政科室人员管理制度旨在规范行政科室人员的管理，提高工作效率和服务质量，为医院各项工作的顺利进行提供有力保障。
行政科室人员应严格遵守本制度，不断提高自身素质，为医院的发展贡献自己的力量。
医院办公室管理规章制度（4篇）
医院办公室管理规章制度医院办公室是医院行政管理的核心部门，为了规范办公室工作，保证医院行政管理的顺利进行，需要制定一些规章制度。
以下是医院办公室管理的一些规章制度的示例：1. 工作时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
周六、日及法定节假日为休息日。
2. 出勤制度：办公室工作人员须按时上班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
如因特殊情况需要请假，须提前向主管领导申请并获批准。
3. 办公设备的使用：办公室工作人员在使用电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备时，要妥善保管并正确使用，不得滥用、私自更改设置或移动设备。
4. 保密制度：办公室工作人员要严守机密，不得擅自泄露、传播与工作相关的信息。
对于涉及患者隐私的资料，要严格遵守保密规定。
5. 文件管理：办公室工作人员要做好文件管理工作，每份文件必须按规定的流程归档，并标注相关信息以方便查找。
临时文件须及时归档或销毁，不得长期堆积。
6. 会议管理：办公室工作人员要按时参加相关会议，并做好会议记录和会议总结，确保会议效率和信息传递的准确性。
7. 外出公务：办公室工作人员外出公务需提前向主管领导报备，并按照报备内容和时间进行外出，外出期间要保持手机畅通，随时接受工作指示。
8. 纪律要求：办公室工作人员要遵守医院及办公室的纪律要求，不得在工作时间进行个人事务或非工作相关的活动，不得擅自带宠物进入办公室。
9. 奖惩制度：针对办公室工作人员的优秀表现，可给予奖励或表彰；对于违反规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚或纪律教育。
以上是医院办公室管理规章制度的一些示例，具体的规章制度要根据医院的实际情况进行制定和完善。
医院办公室管理规章制度（2）1. 医院办公室的工作时间为每天上午8点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
周六和周日为休息日。
2. 所有办公室人员必须按时到岗，不得迟到或早退。
若有特殊情况需要调休或请假，必须提前向上级汇报并得到批准。
医院行政的管理制度
医院行政的管理制度医院行政的管理制度在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的医院行政的管理制度，希望能够帮助到大家。
医院行政的管理制度1医院行政值班是指在节假日、双休日期间，由部分行政人员组成的一种正常上班制度。
一、行政值班人员由院级领导、机关职能处室和群团组织负责人组成，分成若干值班小组，由院级领导担任组长。
每个值班小组值班一天，实行轮转，长假期间不另行排班。
二、在节假日、双休日期间，由院办公室提前一天通知值班小组的组长，告知值班时间，值班组长通知组内人员。
组长遇出差或有其它事情不能参加值班，要指定一名组内人员担任临时组长（事前告知院办），负责本组的值班工作。
三、值班小组在值班期间，负责处理当天医院的各种医疗业务和行政事务，包括适时地对临床科室的查岗检查。
当天能处理的问题应及时进行处理，不能处理的事情应做好记录，在机关行政人员集体上班时进行处理。
凡遇特殊紧急情况又必须在当天进行处理而本值班小组又处理不了的，应及时通知相关科室和领导进行开会研究处理。
四、值班小组组长应委托一名组内人员做好当天的值班记录，并在当天值班结束时将值班记录本交到院总值班室，院总值班室人员负责将值班记录本送交到下一值班小组，下一值班人员在上班时也应主动到院总值班领取值班记录本，以此往下传递。
院人员在上班时，应对值班记录本进行检查，对在值班期间没有进行处理的问题，应及时地提交到有关领导和科室或相关会议进行研究解决。
五、八小时工作时间之外，机关所有工作人员都处于预备行政值班状态，保持二十四小时通讯联络畅通。
医院总值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件地及时到场处理相关问题。
六、机关工作人员在休息时，凡医院遇有抗击各种自然灾害、重大医疗抢救等紧急情况时，无论通过哪种渠道了解到准确消息后，必须主动及时地赶到办公楼，视情况立即进入工作状态。
医院日常行政管理制度范本
一、总则为了加强医院行政管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 医院成立行政管理部门，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 行政管理部门下设办公室、人事科、财务科、医务科、设备科、信息科等部门，各科室负责人为本部门第一责任人。
三、行政管理制度1. 办公秩序（1）员工应遵守国家法律法规和医院规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。
（2）保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、乱贴乱画。
（3）遵守会议纪律，有事提前请假，不得无故缺席。
2. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，员工须按时打卡。
（2）请假、调休、加班等事项需按规定程序审批。
（3）严格执行病假、事假、年假等休假制度。
3. 会议制度（1）召开会议应提前通知，明确会议主题、时间和地点。
（2）参会人员应准时参加会议，不得无故缺席。
（3）会议记录由专人负责，会议纪要应及时整理并传达。
4. 财务管理制度（1）严格执行财务管理制度，确保资金安全。
（2）报销事项须按规定程序审批，不得擅自扩大开支范围。
（3）加强成本控制，提高资金使用效益。
5. 设备管理制度（1）严格执行设备管理制度，确保设备安全运行。
（2）设备购置、维修、报废等事项需按规定程序审批。
（3）加强设备维护保养，提高设备使用寿命。
6. 信息管理制度（1）加强信息安全意识，确保信息安全。
（2）严格执行信息管理制度，规范信息收集、处理、存储和使用。
（3）定期对信息设备进行维护和更新。
四、奖惩制度1. 对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工给予批评、警告、罚款等处罚。
五、附则1. 本制度由医院行政管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、具体实施要求1. 各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工熟悉并遵守。
2. 行政管理部门应定期检查本制度的执行情况，对发现的问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，一经查实，严肃处理，绝不姑息。
医院行政考勤管理制度
医院行政考勤管理制度一、目的为加强医院行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院行政人员的考勤规定，保障医院正常运营秩序，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于医院全体行政人员，包括但不限于管理人员、后勤人员、行政助理等。
各科室、部门应按照本制度要求，严格执行考勤管理，确保全体员工遵守。
三、工作时间1. 医院行政人员工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。
- 综合计算工时制：以月为单位，根据工作性质和任务量，合理确定工作时间。
2. 工作时间安排应遵循以下原则：- 保证医疗服务需求，确保患者安全；- 合理安排工作，避免员工过度劳累；- 考虑员工个人需求，合理调整班次。
3. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，经医院批准后执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保医院行政工作正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 行政人员需每日进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，应提前向上级主管报告，并说明原因及预计返回时间。
- 回到岗位后，应及时补签，并注明外出事由和实际返回时间。
- 因公外出未签到且未及时报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门主管说明情况，并申请补签。
- 部门主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录需注明“补签”字样。
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医院综合办公室工作制度大全一公文办理制度一、文件办理程序主办部、科室拟稿——主办部科室领导审核(包括会签)——综合办公室主任核稿——医院领导签发——综合办公室复核、编号登记——主办部、科室送印——部科室自行打印——主办部、科室校对——综合办公室用印——主办部、科室装订、分发——交相关部门存档。
二、草拟公文注意事项(一)符合国家的法律、法规及其它有关规定。
如提出新的政策、规定，要切实可行并加以说明。
(二)情况确实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，字词规范，标点正确，篇幅力求简短。
(三)公文的文种应当根据行文目的、发文机关的职权与主送机关的行文关系确定。
(四)起草公文，填写发文稿纸首页和修改公文的用笔用墨必须符合存档要求。
如用钢笔、碳素笔、中性笔等。
(五)引用公文应当先引标题，后引发文字号。
结构层次序数，第一层为“一”；第二层为“(一)”；第三层为“1、”；第四层为“(1)”。
人名、地名、数字、引文要准确。
三、公文审核(一)文件送领导签发之前，各部科领导负责本部科拟制文件的审稿，综合办公室负责发文核稿。
(二)文件审核重点：1、各部、各科室负责检查文件涉及的情况是否确实，数据是否准确，工作措施是否可行，政策依据是否清楚，发文稿纸首页是否按要求填写，附件是否齐全。
2、综合办公室主要审核是否确需行文，办公程序是否妥当，是否符合行文规则和草拟公文的有关要求，公文格式是否符合本实施细则，涉及有关部门或院内有关部科的问题是否经过协商。
3、签发人主要负责审查公文是否符合现行法律、法规、政策及有关规定；是否符合医院的实际情况，是否有必要行文，是否适时。
4、经院领导、办公室确认需要进一步协调的文稿，由院办公室提出意见，退回主办部、科室修改。
在核稿中，对于不符合有关规定或问题较多的文稿，院办公室可将文稿退回重办。
5、为保证医院公文质量，部科不得将未经办公室审核的公文直接送院领导签发。
四、公文签发(一)医院发布的决定、上报卫生局、卫生厅的请示、意见和报告，由院长签发；院长外出时，由授权主持日常工作的院领导签发；下行文涉及到全院性工作，必须由院长或院长办公会研究由院长或主管院领导签发；其它一般性平行文、下行文、联合行文由主管院领导签发。
(二)经院领导签发的文稿，原则上不得再作改动；确需修改时，应在修改后再送签发人审签。
五、公文的复核、打印、校对(一)发文正式印制前，院综合办公室要负责进行复核，重点是审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范。
(二)打印文件的顺序按照缓急程度确定。
特急件当日、急件 1-2 天印出。
(三)打印的文件由拟稿人校六、公文存档(一)综合办公室、人力资源部制作的公文，由制作部、室将公文定稿和正本取回各处收集、整理，年终部科交档案室存档。
(二)其它部、科室制作的公文由主办部、科室将公文定稿和正本交院办收集、整理，年终由院办统一交档案室存档。
二重大事件登记制度一、重大事件登记范围（一）医院主要职能部门人事变更情况。
（二）医院建设中重大人事、分配制度改革情况。
（三）国家及省级主要领导来院考察情况。
（四）医院完成上级重要指导任务及检查情况。
（五）医院所获得的省(厅)级以上荣誉情况。
（六）医院在临床、医技科研、护理工作中获省级以上奖励情况。
（七）医院重大设备引进情况。
（八）医院重大基本建设及硬件配备情况。
（九）医院完成重大医疗保健任务情况。
（十）医院各职能及专业科室变更情况。
（十一）医院职工所获个人省级以上先进荣誉者。
（十二）医院知名专家在全国性学会任务重要职务情况。
（十三）医院发生的重大事故及处理情况。
（十四）其它重大事件。
三医疗登记、统计制度一、医疗登记、统计制度是医院基本管理制度，必须作为一项基础建设认真抓好。
二、各种医疗登记，要按照规范化管理的要求，做到完整、准确、清楚，并妥善保管。
临床各科要填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病员流动日报。
门诊各科应填写好病员流动情况和门诊登记。
医技科室应做好各项工作的数量和质量登记。
三、医疗质量统计，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、病员疾病分类、初诊与最后诊断符合率、手术诊断符合四、及时收集统计资料，进行数据核对、整理、登记、汇总，及时向院领导提交统计报告。
率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。
（一）“日报”每日上午九时报出（假日等特殊情况例外）。
（二）“月报”于下月 5 日前报出。
（三）“季报”于下季度头一个月 10 日前报出。
（四）“半年报”于 7 月 15 日前报出。
（五）“年报”于下年的 1 月 20 日前报出。
（六）“住院病人疾病分类年报”于下年 1 月 15 日报出。
五、统计室人员要分工明确，责任清楚，做好各种统计资料的分类管理工作，遵守保密制度，保证及时提取统计数据。
（一）设备与物资统计设备统计：教学设备、科研设备、医疗设备、一般设备，图书资料等增减变动情况、使用情况、利用率及效益分析等；物资统计：主要原料，低值易耗品，劳保用品的采购、消耗、库存情况。
（二）基本建设统计房产总面积及分类增减变动使用情况、新开工项目投资计划、计划执行进度、竣工交付时间、基建财务决算情况。
（三）财务统计医院资金投资情况、年度预决算、月报表、各项经费实际支出情况，预算外资金来源、使用情况，固定资产增减变动情况。
四公务活动接待工作管理制度一、各部、科有接待任务时，应制订出详细的接待计划，包括接待的对象、任务、时间、地点、车辆安排、音像和会议室准备以及参加接待的院领导和相关人员名单等，呈报主管院长审定。
二、接待工作一般由申请接待的部、科负责准备，并组织实施，综合办公室负责协调。
申请的部、科根据工作需要和领导的安排，通知有关部门和领导参加，并准备好相关的接待工作材料和有关资料。
综合办公室负责音像、车辆、招待和会议室安排等工作。
三、接待工作中借用的物资，应由当事人及时归还，接待费用应及时结清，经主管领导审查批准后，汇总至院办统一审批报销。
四、接待工作结束后，及时做好文字总结性工作。
须对外宣传报导的由主办部、科室做好宣传报道资料准备工作，由院综合办组织实施。
五行政管理人员挂联制度一、工作目的为了加强行政管理部门与临床、医技科室的联系，充分发挥医院职能部门的作用，深入调查研究，促进医院管理工作水平的进一步提高，故推行行政干部与一线科室的挂联制度。
二、主要内容及要求（一）贯彻落实医院的各项规章制度、决定、决议，做好对科室员工的宣传、解释工作。
（二）坚持每日参加科室晨会交班，重点了解挂联科室的业务发展，科室管理及后勤保障情况，督导临床、医技新业务的开展，听取医务人员和病员的意见，发现问题及时协调解决。
（三）积极反映科室提出的合理化建议，及时向主管院领导汇报。
属于自己职责范围内的问题要尽快办理，非职责范围内的工作可协调相关职能部门解决。
（四）认真总结经验，提出建设性的工作建议。
（五）挂联工作由院综合办统一安排。
六印章使用管理规定制度一、建立用印登记簿，登记内容包括用印时间、用印科室及个人姓名、用印事由、用印份数、批准人、经办人等，以备查。
二、印章由专人保管，放人保险柜内，随时上锁。
三、印章使用应在办公室进行，不可带出办公室；特殊情况需要拿出办公室时，必须经院办领导批准后，方可带出，带出后，保管人应做到人不离章。
四、文件用印，以文件签发人签字为准。
五、常规用印，由院办领导批准即可。
六、对一般事务性的用印，依照有关规定办理。
七介绍信管理规定一、严禁将盖有公章的空白介绍信和证明，发给外出人员自行填写。
二、重要介绍信的开具，必须经院办领导批准后，方可开具。
三、介绍信必须填写持信人的真实姓名和身份。
四、介绍信填写完后方可盖印，同时应加盖骑缝章。
必须留有存根、编号。
八保密工作制度一、办公室工作人员要认真学习，严格遵守《保密法》及各有关保密工作规定；二、积极参加保密教育活动，不断提高保密意识，增强保密观念；三、保密文件的传阅及存档必须严格按有关规定执行；四、严禁自由主义，必须做到不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记的机密绝对不记；五、不在私人通讯中涉及机密事项；六、不在办公室以外的地方存放机密文件，不带机密文件到与工作无关的地方去；七、不在不利于保密的场合谈论机密，不得将领导的电话、行址告诉不该知道的人，不得泄露领导尚未做出决定，尚未公开的事项。
九院综合办公室请示报告制度为了加强科学管理，及时掌握和沟通信息，保持医院管理渠道通畅，让医院领导了解情况，有效地指导工作，特制订此制度。
一、请示的内容（一）收到的各种文件、函件、紧急公文及电话记录；（二）院内各部门、各科室反映的各种信息；（三）重要的接待活动；（四）重要的保健任务。
二、报告的主要内容（一）非工作时间内处理的紧急行政事务、重大抢险、救灾、火灾抢救工作情况；（二）总值班员汇总的问题；（三）外出办理公务的情况；（四）完成院领导交办的临时性任务情况。
三、经费使用规定（一）超过一百元以上的财务开支应有预算,并经院综合办公室主任同意；（二）凡一千元以上的开支活动由两个以上人共同实施；四、工作人员因私休假应提前申请，由办公室统一安排。
五、上述事宜办公室人员应按管理权限首先向办公室负责人汇报；六、办公室主任不在院时，可直接向主管院领导汇报。
十院会议室、学术报告厅管理制度一、医院会议地点医院会议室指医院大楼四楼小会议室，学术报告厅指医院大楼四楼的会议大厅。
二、管理部门由院综合办公室负责医院会议室和学术报告厅的管理、使用和会议安排及协调工作（学术报告厅音响由企划部管理）。
如有大的活动由企划部进行会场布置。
三、会场使用规定（一）使用前一天，向院办申报，并注明会议性质和参加会议人数，供院办作好协调准备工作，通知企划部布置会场。
（二）使用当天，在院办做好登记并领取钥匙。
（三）使用完后，务必检查水、电、资产、供气系统和门窗的完好和关闭，保持会议室整洁卫生，并及时将钥匙交回院办说明使用情况。
（四）小会议室，只安排医院及有关部门小型会议和接待使用，学术报告厅则供医院大型会议、活动或学术会议使用。
（五）外单位使用会议室原则上要收取一定的管理费用。
十一档案工作管理制度一、档案室是医院的各类文书档案、科技档案、会计档案、声像档案和医院有关印鉴以及有关资料集中统一管理的重要部门，受上级档案部门的监督管理和综合办公室的直接领导。
二、档案管理严格遵守相关保密、安全、传阅和借阅规定，积极预防失密、泄密事故的发生。
三、凡医院职能部门形成的文件材料和上级有关部门下发的文件等有关材料，必须按档案管理相关规定及时进行归档或销毁。
四、严格遵守医院印鉴使用管理规定，必须履行印鉴使用审批制度，没有特殊情况，任何人不得携带印鉴外出，不得私自携带加盖印鉴的公函办理与医院医疗等相关工作无关的事宜。