国有企业廉洁文化建设的实践与探索

合集下载

国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考

国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。

国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。

廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。

其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。

作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。

第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。

它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。

第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。

廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。

去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。

今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。

（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。

国有企业廉洁文化示范点建设的探索与实践——以冀中能源股份公司葛泉矿为例

一
、
活动，廉洁文化宣传教育蔚然成风。家庭，珍惜幸福生活，使人们不愿且还包含了廉洁文化的覆盖面全，二、读史思廉，以史为镜正人腐败。接受廉洁文化教育的受众全。从矿正己。组织干部职工学习历史，从七、制度保廉，用规矩制约从领导到中层干部再到一般职工，从历史长河的潮涨潮落中，揭示腐败是导致决堤的最终蚁穴。通过读史，以史鉴人，培养人们树立正确的人生观和价值观。
国有企业廉洁文化示范点建设的探索与实践
以冀中能源股份公司葛泉矿为例
张清民
（冀中能源股份有限公司葛泉矿河北沙河０５４１００）
廉洁文化作为企业文化一个重制度和矿长接待日制度。实行开门的宣贯是一个长期的塑造人类灵魂要的组成部分，它的传播与发展直办公、分配上墙、奖罚透明、重大的艰巨工程，不是一朝一夕就能见
业关部室，从区队到班
腐防变制度机制，形成了独具葛泉组，从社区到家庭，全方位覆盖，特色的１２５５６拒腐防变体系，将提不留死角。
高制度的执行力作为纪委工作的重四是 “ 厚 ”。即廉洁文化的底三、从业争廉，树立良好的廉点，对发现的问题进行跟踪调查，蕴厚重。该矿在廉洁文化示范点的洁典范。通过廉洁文化的渗透，号狠抓落实，强化责任追究。用制度建设过程中，特别注重提炼廉洁文召人们睁大眼睛、清醒头脑，仔细规范人们的从业行为，用制度规范化的精髓部分，博采百家之长，结算一算经济账、前途账、家庭账、生产经营各个环节的秩序。合本矿的实际，在活动中总结，在亲情账、荣辱账、自由账，争做爱通过以上七项举措的实施，该思考中完善，在学习中升华，形成岗敬业的模范、廉洁从业的榜样，矿廉洁文化已经绽放出璀灿光芒。了独具葛泉特色的厚重的廉洁文化在全体党员中开展 “ 争当敬业廉洁概括起来，其廉洁文化示范点有以理念。好干部 ”活动。下几个特点：五是 “ 实 ”。该矿的廉洁文化四、说案警廉，用典型案例棒是“ 新” 。做到内容新，形式新，始终紧紧围绕企业生产经营的主线喝迷途者。组织主要岗位人员观看立意新。对廉洁文化内容要不断更渗透，并在每一个部门、每一个环《警示录》记录片、廉政教育案例新，及时宣传中纪委、省国资委纪委、节存在于人们的心里。展等活动，并与司法部门合作，组上级公司纪委的新政策、新精神，总之，通过廉洁文化示范点的织相关人员到监狱听服刑人员现身使廉洁文化的春风能够适时吹到基创建，丰富了职工的业余文化生活，

加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验

加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验加强新时代国有企业廉洁文化建设的探索和经验1. 引言在中国新时代，国有企业廉洁文化建设成为了一个备受关注的话题。

随着国家治理水平的提升和社会的进步，加强国有企业的廉洁文化建设已经成为实现企业可持续发展和社会和谐稳定的关键。

本文将从深度和广度评估这一主题，并分享一些建议和经验，以帮助国有企业更好地加强廉洁文化建设。

2. 国有企业廉洁文化建设的意义国有企业廉洁文化建设的重要性不言而喻。

廉洁文化建设能够有效减少腐败行为的发生，提高国有企业的透明度和公信力。

廉洁文化能够激发员工的敬业精神和责任感，增强企业的凝聚力和竞争力。

廉洁文化建设是中国新时代国家治理体系和治理能力现代化的重要内容之一，是实现习近平总书记提出的“全面从严治党”的要求的具体体现。

3. 国有企业廉洁文化建设的关键探索在加强国有企业廉洁文化建设的过程中，需要探索一些关键的方面。

3.1 领导示范作用领导的示范作用在廉洁文化建设中起着重要的引领作用。

国有企业领导应树立良好榜样，自觉遵守廉洁纪律，保持廉洁奉公的品质和形象，以此激励员工遵循廉洁原则。

3.2 建立完善的制度和规范国有企业应建立健全的廉洁管理制度和规范，明确各个环节的廉洁要求和流程，加强内部监督和审计机制，确保廉洁文化建设的落实和执行。

3.3 提高员工廉洁意识加强员工廉洁意识的培养是廉洁文化建设的基础。

国有企业应加强对员工的廉洁教育和培训，引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高他们的廉洁意识和自律意识。

3.4 强化廉洁风险防范国有企业应加强对廉洁风险的识别和防范。

建立健全的风险评估机制，及时发现和应对潜在的廉洁风险，确保企业的廉洁建设不受干扰和破坏。

4. 国有企业廉洁文化建设的经验与启示在过去的几年中，中国国有企业在廉洁文化建设方面积累了一定的经验。

以下是一些值得分享的经验和启示。

4.1 加强党风廉政建设国有企业应坚持党的领导，加强党风廉政建设。

国有企业廉洁文化建设的探索与研究

党风廉政建设理论研讨论文：摘要：企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神、价值取向、企业核心经营理念的重要体现，它作为一种无形的、潜在的力量，为企业反腐倡廉工作提供智力支持和思想保证。

近年来，XX公司通过在廉洁文化建设方面不断的实践与探索，丰富宣传载体、注重教育预防、推进制度建设、强化监督制约，取得了显著成效，为企业的快速健康和谐发展提供了坚强的政治保障。

同时，该公司于2009、2010年获得大唐集团公司纪检监察先进单位，2008、2009、2010年获得河南分公司纪检监察先进单位，2009年成为河南分公司首批廉洁文化建设基地，2010年获得集团公司廉洁文化示范基地、许昌市廉政文化进企业示范点，可以说在廉洁文化建设道路上有着良好的经验与创新。

国有企业廉洁文化建设的实践与探索廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化综合，是关于廉洁知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括，它与党风廉政建设密切关联，作为一种无形的、潜在的力量，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。

加强企业文化建设是企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的具体体现，也是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。

就企业廉洁文化而言，它是以廉洁制度为基础、以廉洁教育活动和廉洁文化艺术作品为表现形式，通过教育预防、监督制约和文化渗透的手段，引导干部员工积极参与廉洁建设，树立正确的人生观、价值观、利益观，形成讲纪律、讲诚信、讲道德的良好工作风气，从而提高自身“免疫力”，不断增强企业的凝聚力和竞争力，为企业发展“保驾护航”。

那么，如何深入开展企业廉洁文化建设，形成广大干部员工廉洁从业、诚信守法、规范行为的长效机制，促进企业的快速稳定和谐发展呢？经过不断的实践与探索，我们认为应从以下几个方面入手：一、丰富宣传载体，营造廉洁文化浓厚氛围丰富宣传载体，是加强企业廉洁文化建设的前提。

国有企业廉洁文化建设，就应当立足于贴近职工、贴近生活、贴近实际的思路，不断创新宣传载体，将原本枯燥乏味的学习方式转化为职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，从而达到“润物细无声的效果”，使廉洁文化理念深入人心。

国有企业廉洁文化建设的探索与思考

04
国有企业廉洁文化建设的未来展望
深化廉洁文化建设，推动企业文化升级
价值观引领
深化廉洁文化建设，首先需树立廉洁自律的价值观，使之成为企业发展的核心引领。通过价值观引领，使廉洁意识深入人心，形成健康的企业文化。
制度障
完善企业内部廉洁制度，建立科学合理的监督机制，确保企业运营过程中的公正透明，为企业文化的升级提供有力保障。
畅通参与渠道
建立健全员工参与廉洁文化建设的渠道和平台，鼓励员工积极建言献策，共同推动廉洁文化建设深入开展。
THANKS
感谢观看
为政策制定提供参考
报告的研究成果可为政府部门制定相关政策提供参考和依据。
引导企业实践
通过报告的发布和传播，引导国有企业重视廉洁文化建设，提升企业的社会形象和市场竞
争力。
02
国有企业廉洁文化建设的现状分析
国有企业廉洁文化建设的成就
廉洁理念深入人心
国有企业通过持续开展廉洁教育，使得廉洁理念在员工中得到了广泛认同，并形成了良好的廉洁
监督原因：监督机构设置不合理、监督手段落后等原因，导致监督工作难以有效开展，影响了廉洁文化建设的深入推进。
针对以上问题，国有企业应进一步加强对廉洁文化建设的研究与实践，从思想、制度、监督等多方面入手，持续推进廉洁文化建设向纵深发展。
03
加强国有企业廉洁文化建设的对策建议
完善企业廉洁制度
强化监督，加大惩处力度
完善监督机制
企业应建立健全内部监督和外部监督相结合的监督机制，确保监督全覆盖、无死角。
加强惩处力度
对于违反廉洁制度的行为，企业应依法依规进行严厉惩处，形成有效的震慑力，防止腐败行为的发生。

国有企业加强廉洁文化建设的实践思考

政策法规要求
国家对国有企业廉洁文化建设提出了明确要求，要求企业加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。
企业发展需要
国有企业作为国民经济的重要支柱，需要加强廉洁文化建设，提高企业治理水平和竞争力，实现可持续发展。
社会环境影响
随着社会环境的不断变化，国有企业面临着越来越多的挑战和风险，加强廉洁文化建设有助于防范风险，保障企业稳定发展。
经济效益显著提高
该企业的经济效益显著提高，实现了廉洁文化建设和企业发展的良性循环。
案例三：某国有企业的廉洁文化建设经验分享
领导重视是关键
该企业的领导高度重视廉洁文化建设，将其作为企业发展的重要任务来抓。
制度建设是保障
该企业注重制度建设，通过完善内部管理制度来保障廉洁文化建设的顺利进行。
员工参与是基础
要性，增强自我约束意识。
推进信息公开，加强社会监督
推进信息公开
加强信息公开工作，及时向社会公开国有企业的经营情况、财务状况、重大决策等信息，接受社会监督。
加强社会监督
鼓励社会各界对国有企业进行监督，包括对国有企业的经营行为、管理人员和员工的履职情况进行监督，发现问题及时向有关部门反映。
建立举报奖励制度
开展廉洁教育
该企业定期开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识和道德水平。
建立举报机制
该企业建立了举报机制，鼓励员工积极举报腐败行为，维护企业利益。
案例二：某国有企业的廉洁文化建设成果展示
廉洁意识明显增强
通过廉洁文化建设，该企业员工的廉洁意识明显增强，形成了良好的廉洁氛围。
制度建设不断完善
该企业的内部管理制度不断完善，权力运行更加规范，有效防止了腐败现象的发生。

企业廉洁文化建设的探索与实践

摘要:本文简述了企业廉洁文化建设的探索与实践。

关键词:企业廉洁文化探索与实践企业廉洁文化建设作为服务生产、促进生产的一把“利剑”对企业的和谐、稳定生产有着不可替代的作用，如何能够清楚的认识和有效的发挥企业廉洁文化建设的作用，作为企业来说是一项十分重要的研究课题。

冀中能源邯矿集团云宁公司结合企业自身实际，在企业廉洁文化创建过程中，通过不断夯实基础、深化内涵、拓展外延，使廉洁文化内化于心、外化于形，有效促进了公司健康稳定快速发展。

1明确主题,夯实基础,深入开展廉洁文化理念的培养该公司在廉洁文化理念的培育过程中，不断拓展教育领域，增强培训效果，逐步使廉洁文化理念深入人心。

坚持季度确定一个教育主题，先后开展了“权力监控”专题教育、“学《规定》学《准则》”双学主题教育、“思想、作风、纪律”整顿专题活动、“学党章强素质、严党纪正党风、树形象做表率”等系列教育活动，有效推动了公司党员干部观念更新和作风转变。

今年以来，该公司纪委共购买反腐倡廉书籍100余本，教育光盘16张，在公司党员干部中举办了廉洁知识答题活动四次，参加的党员干部达到200余人次；组织召开座谈、讨论会9场次，党员集中交流心得体会68篇；细化廉洁谈话内容，分人、分时、分事每年定期给公司中层领导干部开展廉洁谈话活动，给他们敲“警钟”；创新廉洁教育模式，开展手机廉课，并在公司内部网站开辟纪委专栏，安排专人定期更新；在机关办公楼1至3楼悬挂廉洁教育牌板40余块，把机关办公楼建设成廉洁文化建设清风楼；投资2万余元在厂区主干道建成了清风路；投资4万余元在办公楼五楼建成廉洁文化活动室，定期组织干部职工参观，今年受教育受教育人数达300余人次；以飞信的形式逢年过节定期给公司中层以上领导干部发送助廉短信。

通过广泛的宣传教育，增强了各级干部的职务自律意识，使其规范自身行为，有效防止了职务犯罪行为的发生。

2完善制度,深化内涵,不断完善廉洁文化保障体系建立健全廉洁文化的组织体系。

用廉洁文化凝聚国企发展合力——国有企业廉洁文化建设探索

文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.73MEC 用廉洁文化凝聚国企发展合力——国有企业廉洁文化建设探索尤锋南通房投集团有限公司邵世庄江苏炜赋集团有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-003-02习近平总书记指出，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

这为我们加强国有企业的廉洁文化建设，推动国企健康发展指明了方向。

一、形势严峻，凸显国有企业廉洁文化建设的迫切性中央有要求。

早在2016年，习近平总书记就在全国国有企业党的建设工作会议上强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。

要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。

国企有诉求。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

只有从源头上抓好国有企业的廉洁文化建设，筑牢企业各级党员领导干部“不想腐”的思想防线，才能有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大[1]。

现实有需求。

据2020年7月8日中央纪委国家监委网站通报，上半年以来，国有企业领域反腐败持续加强，至少有40名国有企业领导人员被中央纪委国家监委网站公开通报，其中28人接受审查调查，12人受到党纪政务处分。

分析这些腐败问题都与违纪违法人员党性原则丧失，对党不忠诚、不老实，理想信念“总开关”出了问题关系紧密。

二、多措并举，突出国有企业廉洁文化建设的实操性国有企业应始终坚持“预防为主，综合施措，标本兼治”的基本原则，始终秉承“教育思廉，制度保廉，文化兴廉”的工作思路，切实发挥好廉洁文化约束导向和凝心聚力的巨大作用。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

国有企业廉洁文化建设的实践与探索
摘要：在当前反腐倡廉的大环境下，我国国有企业也在加快廉政建设和廉洁文
化建设的步伐，本文简要阐述了当前国有企业在加快廉洁文化建设方面的一些实践，提出了推动国有企业廉洁文化建设的有效措施，旨在探讨加强廉洁文化建设
的方法和途径，从而有效防范风险的发生。

关键词：国有企业；廉洁文化；措施
1构建国有企业廉洁文化的实践
1.1完善廉洁从业制度，增强执行力
落实廉洁从业制度是规范从业行为、打造廉洁干部职工队伍的有力保障。

我
们在工作中坚持制度保廉，加强制度文化建设。

建立健全了一系列反腐倡廉制度，将廉洁文化建设与加强企业管理、规范权力运行相结合，围绕组织人事、工程项目、物资采购、资金运作、易地技改项目等重点领域，健全完善内部监督管理制度；认真执行礼品礼金登记上缴、领导干部重大事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、廉洁从业承诺、办事公开民主管理、“三重一大”等制度规定；在企业
办公系统上开设专栏，对重大事项、重要决策、生产管理、职工利益、组织人事、党风廉政等六大事项及时公开；坚持职工代表大会制度，切实维护员工的知情权、参与权、表达权和监督权，营造公开、公平、公正的廉洁氛围。

1.2有效运用载体，建设廉洁文化阵地
载体具有很强的冲击力，是廉洁文化的直接表现形式、宣教平台。

我们将廉
洁文化融于企业生产经营管理中，以“四进”（进支部、进科室、进班组、进家庭）和“五珍惜”（珍惜工作岗位、珍惜工作权利、珍惜集体荣誉、珍惜个人前程、珍
惜家庭幸福）为切入点，将阵地建设与舆论宣传相结合，进一步丰富载体，不断
拓展教育领域。

发挥网络传播速度快、覆盖面广等优势，开展廉政讯息网上快递；通过手机短信平台和办公网络，做到每天有警示，每月有提醒；办公系统开设党
员网络学习平台，通过橱窗、宣传栏开辟廉洁文化建设园地，教育引导干部职工
诚实敬业、勤于奉献、廉洁高效、忠于职守；自办《画说廉洁文化》《党风廉政
信息》《纪检监察信息》《家庭助廉预防职务犯罪宣传教育手册》《廉洁文化手册》、廉洁文化展板等，发挥内部廉政刊物的宣传作用。

1.3加强党风党纪教育，从思想上筑牢防线
坚持把加强党风廉政教育作为一项基础性和长效性工作来抓，开展多形式宣
传和针对性教育，不断增强党员干部职工的“免疫力”。

在烟草行业开展的“践行
‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”“三严三实”等教育实践活动中，注
重把廉洁从业、作风建设作为主要内容开展主题教育活动；认真落实党委中心组
学习、支部集中学习、党员自学等制度，以领导班子“带头领学”、中层干部“带头
深学”、党支部“带头促学”的“三带三学”形式层层抓学习教育；坚持副处级以上领
导干部做党风廉政教育报告和讲廉政党课；组织领导干部、重点岗位人员参观警
示教育基地和监狱接受现身说法教育；节假日下发加强廉洁自律通知或“打招呼”
提醒。

对群众反映或监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话，抓早抓小，防止“小毛病”演化为“大问题”。

2促进国有企业廉洁文化与制度建设对策措施
2.1搞好结合，充分发挥廉洁文化的促进作用
一是坚持与企业经营管理工作相结合。

要将廉洁文化建设融入企业的总体发
展战略之中，把廉洁文化建设作为搞好生产经营、促进企业发展的战略任务来抓。

二是将廉洁文化理念与制度建设相结合。

注重廉洁文化建设与反腐倡廉制度、企
业管理制度的有机结合。

三是与企业文化建设相结合。

把廉洁文化建设纳入企业
文化建设的重要内容，与企业文化建设统筹规划，有效利用企业文化的载体和传
播途径，将企业廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、企业核心价值理念有机融合。

2.2加大宣传力度，树立企业良好社会形象
一是广泛开展廉洁文化“进基层”等活动。

转变基层员工对廉洁文化建设“事不
关己”观念，积极投身于廉洁文化建设中来。

要以企业员工为切入点，扩大廉洁文化的传播范围，辐射对象扩大至员工家属、卷烟零售户、消费者等。

在工作合力上，要全员发动，以职工群众喜闻乐见的文化方式，激发其参与热情，集思广益、群策群力，鼓励员工对廉洁文化建设提出自己的意见和见解，增强廉洁文化建设
的活力。

二是不断丰富内涵，增强廉洁文化自信。

不断提炼和大力宣传企业改革
发展进程中涌现出来的新思想新观念、优秀人物和先进事迹，集中职工的智慧和
创造性，以此作为廉洁文化建设的土壤和源泉，建立独具企业特色的廉洁文化品牌。

2.3把握好党风廉政教育与廉洁文化创建的关系
一要大力加强党的基本理论、路线、方针、政策和廉政理论教育，使广大党
员干部自觉以廉政理论武装头脑，并指导实践。

二要大力加强党纪政纪和法律法
规教育，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。

三要大力加强理想信念、党的优
良传统和作风教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地
位观、利益观、权力观。

2.4创新思路，不断丰富和完善企业廉洁文化体系
一方面，要以制度的刚性保障廉洁文化的创新和发展，形成一整套完整的工
作机制，将廉洁文化成果规范化。

另一方面，要坚持将廉洁文化教育的成果，上
升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，注重总结、固化廉洁文化创建的成果。

将廉洁认识转化为廉洁意识，将廉洁意识转化为廉洁制度，将廉洁制度转化为廉
洁机制，将廉洁机制转化为廉洁行为，将廉洁行为转化为生产力，不断丰富和完
善以廉洁思想为核心的企业廉洁文化建设体系，逐步从根本上铲除企业内部滋生
腐败的文化条件。

3结束语
为了与国有企业的发展相适应，只有将廉洁文化根植于企业发展的全过程，
才能建立一个清明廉洁的工作环境。

工作中，在注重宣传教育的同时，特别要从
全局把握制度建设，加强管理体制建设，以健全完善制度为廉洁文化建设的重要
内容，保证权力始终在制度的约束下运行，最终实现“不想腐”，从根本上防范廉
洁风险的发生。

参考文献：
[1]刘培正.关于电力企业廉洁文化建设的实践和思考[J].商业文化（下半月），2011，03：126-127.。