国有企业廉洁文化中的“文化”内涵
浅谈国有企业廉洁文化
２ 、廉洁 文化建设 的方式方法 有待改进 。一方 面 ， 在 开展企 则、坚持制度 ， 谨守法律 防线 ， 保证党员干 部队伍健康有力 。 业廉 洁文化建设 工作 中， 目标定位模 棱两可 ， 给人 “ 雾里看花 ”
依靠 纪检监察部 门的 自身力量 ， 单 线作 战 ， 没有 形成联 动效应 。
在 国有企业生根发芽 、茁壮 成长。 经济条件 下 ， 腐 败现象不可避 免 ， 许 多党员干部 在 “ 糖衣炮 弹”
（ ３ ） 党员干部警 示教育 。以党的群众 路线教育 实践活动 为契 展党 的先进性教育 ， 利用廉 政教育 月活动 ， 组织党 员干部学 习 中
按照 “ 照 镜子 、正衣 冠、洗洗澡 、治冶病 ”的总体要 求 ， 开 １ 、对 当前社 会现象 在 思想上 认识 不足 。在社 会 主义市 场 机 ， 的攻 击下 ， 迷失 了 自我 ， 迷失 了方 向 ， 使 得部分 职工对 腐败 的严 纪 委对违反 中央 八项 规定精神 的典 型 问题 发 出的通 报 ， 组 织观 重性 、危害 性和反 腐败 斗争 的紧迫性 和必 要性认 识不 足 ， 究其 看廉 政警示教育 片 ， 深入 监狱参观 等 ， 用正反面教 材提醒广 大党
１ 、 “ 三项 教育 ” ， 常 抓不懈 。坚 持标 本兼治 ， 综合 治理 、
Ｓ ｗｅ ｅ ｐ ｉ ｎ ｇ Ｏ Ｖ ｅ Ｆ ｔ ｈ ｅ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ｌ 管理纵横
浅谈国有企业廉洁文化
孙 文 清 陕 西 陕 煤榆 北 煤 业 有 限公 司 陕西 榆 林 ７ １ ９ ０ ０ ０
摘要 ： 廉 洁 文化是廉 洁 的理 论和行 为方 式及其相互 关 系的文化总和 ， 是社会 主 义先进 文化 的重要 组成 部 分。加 强国
国有企业廉洁文化建设大家谈
时政热点独家策划国有企业廉洁文化建设大家谈文/杨梅（整理）廉洁文化作为中华优秀传统文化、党内政治文化和社会主义先进文化的重要组成部分，在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。
本期独家策划特邀部分国有企业党委、纪委相关负责人，分享企业立足自身特色，积极探索廉洁文化创新机制和载体，大力锻造廉洁文化品牌的实践经验，以期推动新时代廉洁文化在国有企业“落地生根”、成风化人。
Enterprise Civilization 2024年第2期17近年来，鞍钢集团党委、纪委深入探索“1+1+3+N”廉洁文化建设模式，即制定了1个廉洁文化建设制度，建设了1个现代化廉洁教育基地，搭建了制度化、特色化、常态化警示教育载体，拓展至N个关键敏感领域，打造了具有时代特征、鞍钢特色的廉洁文化品牌。
在具体实践中，鞍钢集团党委、纪委始终坚持守正创新的原则，将中华优秀传统文化与新时代、新思想相结合，将共和国钢铁工业“长子”的红色基因与新鞍钢的企业文化、价值理念相结合，将以欧阳高威 鞍钢集团纪委常委、案件审理室主任洁文化主阵地。
36线落地，成为集理论学习、业务交流、警示教育于一体的廉洁教育阵地。
二是实施时政热点独家策划Enterprise Civilization 2024年第2期18“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。
”国有企业领导干部作为“关键少数”，必须带头推进新时代廉洁文化建设，推动廉洁文化内化于心、外化于行、化风成俗。
北京机械工业自动化研究所有限公司（以下简称：北自所）坚持以廉洁文化浸润干部队伍，持续增强干部队伍的纪律意识和规矩意识，涵养廉洁正气。
围绕生活作风和工作作风，北自所党委书记、董事长王振林同志先后对干部提出“234”要求，即2条禁令、3个深入思考、4个“能跟上和作表率”，并对职能部门提出“2345”要求，即2个工作作风、3个深入思考、4个职能部门属性、5个职能工作目标。
通过各类会议宣讲、开展干部教育培训、警示教育、制作发放《干部廉洁从业手册》《干部手册》等方式，着力构建全覆盖廉洁文化教育体系。
论企业廉洁文化建设
【 关键词】国有企业 廉 洁文化
建设
பைடு நூலகம்
根 据党 的十七 大精 神和 中央 《 关于 建立惩 题 的解 决 ， 当作健 康进 步 的起点 。 四是 企业 以 地规 范约 束领 导 人 员 的 行 为标 准 。另 一 方 面 治和预 防腐败体 系 ２ ０ ２ １ ０ ８— ０ 工 作规 划 》 对 社会 和利 益相关 方 的责 任为 己任 ， 市场 和 要 强化 检查 考核 ， ２年 以 不断 提 高企 业领 导 人员 执行 要求 ， 国有企业 反腐 倡廉 建设将 越来 越 提 到十 客 户需 求 为 导 向 ， 企业 品质 Ｅ 益卓 越 ， 会 履 各 项廉 洁 自律和 廉洁从 业制 度 的 自觉 性 ， 断 ｌ 社 不
从 不 础。三是文 化属性 。主要是指 广大职 工对廉 洁 业 发展 规 划 和 企 业 文 化 建 设 的 总要 求 ， 物 业 的制度 和 企 业 管 理 的 内容 ， 断 向 企 业 产 品、 象 、 形 品牌 、 境 延 伸 。要 注 意 总 结 、 环 固化 精神 、 企业 制度 的认 知 和实 践 。这是 企业 廉 洁 质 、 神 、 精 制度 ＝ 个层 面整 体推 进 。 三 文化 的内在 要求 。四是企业特 征 。主要体 现了 １培 育廉 洁从业 理念 ， 强渗 透力 。廉 洁 廉洁 文化 创 建 的成 果 ， 时 开 发 廉 洁 文 化 产 增 及 企业作 为经 济实体 和市场 主体 的管理 与运 行方 理念是 廉 洁文化 的核 心 ， 企 业要 总结 提炼 具 品 ， 各 力求在 制作 廉 洁 公 益 广 告 、 制作 勤 廉 兼 优 结集 出版廉 洁文 化理 论研 讨 成 式， 以及所担 负 的经济 责任与社 会责任 等 ， 这是 有本 企业 特 色 的廉 洁 从 业 理 念 。引导 管 理 人 人物 事迹 光盘 、 员 和 职工 树 立 “ 泊 名 利 ， 淡 忠实 履 职 ” 自律 果 、 织廉 洁从业 文 学书 画作 品创作 等 方 面出 的 组 企业廉 洁文 化具有 的独特属性 。 因此 ， 业廉 洁文化 以先 进 的廉 政理 论 为 理 念 、 真诚接 受 监 督 ， 与 阳光 工程 ” 企 “ 参 的他 律 新 ， 成本 企业 特色 的廉 洁文化 系列 产品 。 形 依 托 ， 先进 的廉 洁思 想 为 核 心 ， 以 以先 进 的 制 理 念 、 严 明纪 律 ， 性 约 束 ” 律他 理 念 ， “ 刚 的 使 ５ 强 化廉 洁从业 监督 ， 增强 约束 力 。在 廉 自律 是 宝 ， 律 是 洁文 化创建 中， 他 要依 据有关 法规 ， 渠道 、 形 多 多 度体 系为基 础 ， 现 了鲜 明的时代 特 征和 社 会 各 级管 理人 员清 醒 认识 到 “ 体 爱， 律他 是 责 ” “ 洁 是 业 绩 也 出 生 产 力 ” 式 、 ，廉 、 多侧 面地推 进 民主监督 ， 切实 建立 起 “ 权 有 主义市 场 经 济 要 求 。 如 湖南 涟 钢 确 立 的 “ 人 用 违纪受 追究 ” 自我约 束 的 和、 诚信 、 创新 ” “ 的 和诚 文 化 ” 心 价值 观 中， “ 洁是 进 取 之 本 、 风 是 个 人 名 片 ” “ 败 必有 责 ， 权受 监督 、 核 廉 作 ，腐 机制 。通过 强化 党 内监 督 ， 使领导 干 部认 真 落 就鲜 明地体现 出 了企业 的廉 洁 文化 理 念 。“ 和 就 是 自毁 ， 督是 最大 关爱 ” 同 时积极 引导 职 监 ， 诚 文化” 既包括 了企业与员 工 、 客户 、 境 、 会 工 算好 实施 腐 败行 为 的政 治 、 济 、 庭 三 笔 实《 国共 产 党 党 内监 督 条 例 》 严 格 党 内 民 环 社 经 家 中 ， 的和谐 ， 又包括 了员 工 与企 业相 关 利 益方 必 须 “ 失账 ” 并 将 这 些 理念 注入 到 “ 得 ， 和诚 文 化 ” 主生 活会 制 度 ， 自觉执 行 “ 重 一 大 ” 策 程 三 决 文 走 文 序 。通 过完 善职 工 民主监督 ， 面落 实职 工 代 全 遵循 的遵纪 守法 、 守承 诺 的道 德 准则 。近 年 之 中 ，让 廉 洁 文 化 建 设 从 “ 件 ” 向 “ 信 畅 来， 涟钢 广泛 开 展遵 纪守 法 、 洁诚 信 教育 ， 廉 制 化 ” 从 “ 场 ” 向“ 场 ” 从 机 关 走 向基 层 ， 表大会 职权 ， 通职工 群众 进言 渠道 。积 极 推 ， 会 走 广 ， 切 把 定 和落实营销 服务 八项 承诺 、 企业 领 导班 子 廉 从 而在 整 个企 业形 成 “ 廉 为 荣 、 贪 为 耻 ” 进 阳光工程 ， 实 落 实 厂 务公 开 制 度 ， 监 督 以 以 洁承诺 ， 实行涟钢 市场廉 洁准入制 ， 改革企 业 领 的 良好 氛 围。 导人员 公务消 费 、 推进源头 治腐 ， 职工关 注 的敏
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究目录一、内容概要 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状综述 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、新时代国有企业廉洁文化建设的理论基础 (6)（一）廉洁文化的概念与内涵 (7)（二）国有企业廉洁文化建设的理论依据 (8)（三）新时代国有企业廉洁文化建设的特点与要求 (10)三、新时代国有企业廉洁文化建设的现状分析 (10)（一）国有企业廉洁文化建设取得的成效 (11)（二）国有企业廉洁文化建设存在的问题 (12)（三）问题产生的原因分析 (14)四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的策略与措施 (15)（一）加强廉洁文化教育与培训 (16)（二）完善廉洁制度与规范 (17)（三）强化监督与惩处机制 (18)（四）营造良好的企业文化氛围 (19)（五）发挥领导人员的示范引领作用 (20)五、新时代国有企业廉洁文化建设的实施路径 (22)（一）融入企业发展战略 (23)（二）建立长效工作机制 (24)（三）加强信息化建设与应用 (25)（四）开展国际合作与交流 (26)六、结论与展望 (27)（一）主要研究结论 (28)（二）未来研究方向展望 (30)一、内容概要国有企业廉洁文化的内涵与重要性：阐述新时代国有企业廉洁文化的概念、内涵及其在企业发展中的重要作用。
分析当前国有企业廉洁文化建设面临的挑战和问题，明确加强廉洁文化建设的必要性和紧迫性。
国有企业廉洁文化建设的现状评估：通过对国有企业廉洁文化建设的现状进行调研和分析，评估当前廉洁文化建设的成效和不足，找出存在的问题和短板，为后续研究提供数据支持和参考依据。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的路径：结合新时代背景和国有企业特点，提出加强国有企业廉洁文化建设的具体路径和措施。
包括完善制度建设、强化监督机制、加强教育培训、推进企业文化建设等方面。
案例分析：选取典型的国有企业廉洁文化建设案例，分析其成功经验、做法及其启示，为其他企业提供借鉴和参考。
国有煤炭企业廉洁文化的内涵形成及其作用
是以廉洁文化 “ 进班子 ” 为载体 ， 使各级领导 干部 增强廉洁 自律意识 。二是开展廉洁文化“ 进矿区” 活动 ， 让 每一名员＿ Ｔ都成 为廉洁文化 的创造者和推动者 。三 是推 进廉洁文化“ 进 岗位 ” ， 营 造 富有廉洁氛 围的＿ Ｔ作环境 。四是将 “ 廉洁兴 家 ， 家庭助 廉” 的理
主 旨。如以反腐倡廉为主要内容的影视作 品 、 廉政歌 曲等都让人 不该做什么 。约束作用包括党纪政纪 、 国家法律 、 规章制度 ， 也包 们在享受艺术 的同时得到警示和启迪 。 括道德 、 伦理等等 。 １ ． ２ 爱 岗敬业 、 企兴我荣 ２ － ３ ． １ 党纪国法约束作用 爱岗敬业是 企业干部员 工素质 高低 、 行为养 成 、 整体 合力的 作为企业 的党员领 导干部 ， 必须要 坚定理 想信念 ， 自觉遵 守 最直接的反映。因此企业员工要树立忧患意识 ， 责任意识 ， 而爱 岗 党纪政纪 、 国家法 律以及企业的各项规章制度 ， 依法经 营 、 廉 洁从 敬业则是企兴我荣 的基础。岗位对每个人来讲 都是展示 自己聪明 业 。经得起诱 惑和考验而不越雷池一步 。 才智 ， 实现人生价值的平 台 ， 无论矿长还是普通员工都是如此。 ２ ． ３ ． ２ 权 力 约 束作 用 １ ． ３ 团结协作 、 诚信务实 要珍惜组织上给予 的位置 和待 遇 ，正确行使手 中的权力 ， 不 团结协作是一个有开拓进取 ， 创新拚搏精 神的团队干好一切 断完善监督机制 ， 落实好“ 三重 一大” 制度。对权力要靠法律 和制 工作 的基础 ， 一支 团结 协作 、 诚信务实 的团 队可 以战胜一 切 困难 度约束 ， 更要靠 自律约束。
国有企业廉洁文化中的文化内涵
国有企业廉洁文化中的文化内涵国有企业是指由国家控股或全资控股的企业，在中国经济体制改革中起着重要的作用。
随着中国经济的快速发展，国有企业在经济社会发展中发挥着不可忽视的作用。
为了保障国有企业能够履行社会责任、提高绩效和有效管理，建立和培育廉洁文化成为国有企业人们普遍关注的问题。
本文将探讨国有企业廉洁文化的文化内涵。
一、廉洁文化的概念及重要性国有企业廉洁文化，是指以廉洁为核心价值，具备廉洁原则与廉洁行为准则，通过规范、制度等手段实现全体企业成员廉洁行为的文化。
作为国有企业治理的基石，廉洁文化的建立对于防止腐败、提高企业形象、增强员工凝聚力和塑造企业品牌具有重要意义。
廉洁文化的建设是国有企业发展的必然要求，其中廉洁、诚信、正直、敬业、公平、公正、专业等是廉洁文化的核心价值观。
廉洁文化是一个长期而复杂的过程，需要全体企业成员共同推动和建设。
二、廉洁文化的内涵1. 强化廉洁意识国有企业要树立廉洁意识，使廉政意识贯穿全员全过程。
通过开展廉洁教育和培训，使全体员工增强廉洁意识，时刻警醒自己在工作和生活中遵守廉洁原则。
2. 建立健全廉洁制度国有企业应建立健全廉洁制度，包括廉洁规范、廉洁管理办法、廉洁监督等。
制定明确的规章制度，规范企业的日常运作，有效防范腐败现象的发生。
3. 建立廉洁考核机制国有企业要建立健全的廉洁考核机制，将廉洁成绩作为干部员工绩效评价的重要标准之一。
通过绩效考核的手段，激励员工遵守廉洁原则，树立廉洁形象。
4. 提高透明度和监督力度国有企业要提高透明度，加强内外部的监督力度。
通过完善信息公开制度，建立 whistleblower（控告者）制度，严查漏洞和违规行为，确保企业的廉洁经营。
5. 建立廉洁文化的长效机制国有企业要将廉洁文化纳入公司文化体系，通过多种形式的文化建设，包括企业宣传、文化建设活动、公益事业的推动等，塑造企业良好的形象和文化氛围。
三、国有企业廉洁文化建设的挑战与对策1. 结构和制度性问题国有企业廉洁文化建设中，结构和制度性问题是首要解决的难题。
国企清廉文化墙内容
国企清廉文化墙内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企清廉文化墙是企业营造清廉风气、促进廉洁文化建设的一项重要举措。
国企清廉文化墙的内容丰富多样，包括廉洁守法、勤政廉政、诚信担当等方面的理念和要求。
通过悬挂文化墙，可以让员工时刻铭记廉洁从业、服务百姓的责任和使命，推动企业全体员工形成正能量、向上向善的文化氛围，为企业可持续发展提供坚实保障。
一、廉洁守法廉洁从业是企业员工应当始终遵守的基本准则。
国企清廉文化墙中可以悬挂相关法律法规和企业规章制度，提醒员工遵守职业操守，坚守底线，不触碰法纪红线，确保自身行为合法合规。
可悬挂廉政警示标语和揭举电话，鼓励员工发现和举报违法违纪行为，保持企业廉洁清廉。
二、勤政廉政廉政是企业蓬勃发展的重要支撑。
国企清廉文化墙可悬挂勤政廉政的标语口号和身边廉政典型事迹，激励员工不辱使命，勤勉工作，勇于担当，勇于创新，为企业的发展贡献力量。
廉政教育宣传片、廉政漫画等形式的展示更能生动形象地传达企业对勤政廉政的重视和要求。
三、诚信担当诚信是企业发展的源泉，担当是企业成长的动力。
国企清廉文化墙可以悬挂诚信经营和担当精神的理念和要求，让员工明确自己的责任和使命，勇于承担社会责任，牢记企业的使命和价值观，保持良好的企业形象。
悬挂典型事例和表彰照片，表扬先进典型，鞭策广大员工向优秀企业家学习，不断提升自己的诚信和担当能力。
四、建设管理管理是企业良性发展的保障。
国企清廉文化墙中可以悬挂管理制度和规范，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和业绩评价，建立健全的管理机制，确保企业的各项业务活动落实到位，保持经营的正常秩序。
五、宣传教育宣传教育是弘扬企业文化的有效手段。
国企清廉文化墙可以不定期地更换内容，展示各类形式的廉政宣传资料，如政府出台的相关政策法规，企业内部的优秀员工事迹，典型案例分析等，让员工对廉洁从业有直观的认识和理解，坚定信念，增强定力，提高自我约束能力。
在国企清廉文化墙的搭建和管理过程中，需要企业领导高度重视，建立健全的工作机制，明确责任人，推动清廉文化建设取得实效。
国有企业廉洁文化稿件
国有企业廉洁文化稿件
国有企业廉洁文化稿件应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事：
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是国有企业必须坚守的底线。
廉洁文化不仅是一种道德观念，更是一种价值追求。
在国有企业中，廉洁文化更是关系到企业的形象和声誉，关系到企业的长远发展。
廉洁文化的核心是诚信、正直和廉洁。
在国有企业中，廉洁文化应该成为全体员工的共同信仰和行为准则。
我们要始终坚持诚实守信，不做虚假宣传和误导消费者；我们要始终坚持正直正义，不以权谋私、不违法违规；我们要始终坚持廉洁自律，不接受贿赂、不利用职权为自己谋取私利。
同时，廉洁文化也需要全体员工的共同参与和努力。
我们要在日常工作中注重廉洁自律，遵守企业规章制度和法律法规；我们要加强自我教育和学习，提高自己的廉洁意识和道德素质；我们要积极参与到企业廉洁文化建设中来，为企业的廉洁文化建设贡献自己的力量。
最后，让我们共同努力，将廉洁文化融入到企业发展的全过程中，为企业的长远发展贡献自己的力量！。
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国有企业廉洁文化中的“文化”内涵
廉洁文化必须以丰厚的文化作底蕴。
但作为企业文化的一种形式，它出现在人们面前的首先应是“文化”，既然是文化，就应有文化的特性。
文化的魅力在于它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，它是人们对于精神的一种创造：或文学、或艺术、或科学、或教育，在人们精神的各个领域影响着物质和精神生活。
廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。
它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围并逐步形成对权力运行的监督体系。
廉洁文化的作用在于无声浸润，潜移默化。
廉洁文化作为一种文化现象，它是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。
要让人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把汲取传统廉洁文化精髓，融入大家对高尚精神的爱好和追求，人们的思想意识在渗透和感染中起着悄然变化，“润物细无声”，才是廉洁文化的本意。
北方人豪爽，南方
人细腻，城市人精明，农村人朴实，不同的对象有着不同的生活经验和对人生不同的看法。
所以廉洁文化也应针对不同对象，根据其不同的特点，利用他们的喜好，循循善诱，引导其正确的生活方式和情趣。
对国有企业而言，通过加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界，进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。
廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。
既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。
所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。
廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。
一种文化，只有多数人认同才称其为文化。
在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发
展的源泉。
廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；只有广大群众都来参与，扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进千家万户，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵。
廉洁文化是企业文化的一部分，又具有鲜明特色。
廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，根植于企业文化。
从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，也离不开廉洁文化的参与，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。
百年徐矿，有着丰富的文化资源，企业文化建设的丰硕成果，为廉洁文化打下了厚实的基础。
廉洁文化又必须体现“廉洁”特色，我们某矿集团提炼出的“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工作”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等理念，都带有鲜明的“廉洁”特色。
当前，企业改革发展中出现了许多新情况新矛盾，面对社会上腐败消极文化的影响，紧密结合企业实际加强廉洁文化建设，可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势；可以促进企业强化管理，通过苦练内功，以德铸魂，规范行为，提高效能，提升企业的品牌和形象。