国有企业廉洁从业(兰德培训中心)资料
食品安全卫生知识培训制度

食品安全卫生知识培训制度目录1. 食品安全卫生知识培训制度概述 (2)1.1 培训目的 (3)1.2 培训范围 (3)1.3 培训对象 (4)1.4 培训内容 (5)2. 培训组织与管理 (6)2.1 培训机构与责任人 (8)2.2 培训计划与安排 (9)2.3 培训方式与方法 (9)2.4 培训效果评估与反馈 (10)3. 培训课程设置 (11)3.1 基础知识培训 (12)3.1.1 食品安全法律法规 (13)3.1.2 食品生产与加工过程 (14)3.1.3 食品安全标准与规范 (16)3.2 专业技能培训 (17)3.2.1 食品检验技术 (17)3.2.2 食品质量管理 (18)3.2.3 食品卫生控制 (20)3.3 应急处理与事故预防培训 (22)3.3.1 食品安全事故的预防与应对措施 (23)3.3.2 食品安全事故的应急处理程序 (24)4. 培训实施与监督 (25)4.1 培训实施流程 (26)4.2 培训资料准备与发放 (27)4.3 培训考核与证书颁发 (29)4.4 培训监督与纪律处分 (29)5. 培训效果评估与持续改进 (30)5.1 培训效果评估方法与指标体系 (31)5.2 培训质量持续改进措施 (32)1. 食品安全卫生知识培训制度概述随着食品产业的迅速发展,保障食品安全卫生已成为社会公众关注的焦点。
为了提升从业人员的食品安全卫生知识水平,强化食品生产经营单位的安全责任意识,建立完善的食品安全管理体系,实施食品安全卫生知识培训制度显得尤为重要。
本制度旨在通过定期的培训与教育,增强食品从业人员对食品安全法规、操作规范及卫生标准的理解与执行力,确保食品在生产、加工、储存、运输及销售的各个环节中,均符合国家安全卫生标准。
提高从业人员对食品安全风险的认识,使其能够主动防范并消除潜在风险,保障公众的饮食健康与安全。
本制度适用于所有涉及食品生产、加工、经营的企业、餐饮单位以及相关的监管机构。
青年干部培训学习总结

青年干部培训学习总结青年干部培训学习总结青年干部培训学习总结一:我有幸参加了组织部组织的,由成都兰德培训中心承办的为期六天的第一期中青年干部培训班。
从这次培训班在教学内容上的精心编排,以及外出考察点上的周密部署,无一不体现出了组织部对我们这批学员的高度重视以及兰德教育的专业性。
通过参加此次中青年干部培训的学习,我又一次感受到学习带来的快乐,遗憾的是学习的时间有限,要学的东西太多。
此次培训总的来说有以下几点体会:一、通过培训,增强学习的重要性培训是一种学习的方式,是提高个人素质的最有效手段。
21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。
要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。
二、通过培训,使我感到了责任重大这次培训中,有的老师用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了关于社区公共服务、沟通协调等方面的理论与实践经验,将管理方面的理念融于简单幽默的故事中,使我深受启发,原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的,让人觉得意犹未尽。
青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。
而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。
作为新时期青年干部,只有埋头苦干,我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏,我们才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有勇于奉献,我们才会有多彩的人生,才会彰显高尚的人格,才会有博大的胸怀,才能为党和人民的事业做出更大的贡献。
三、修身立德,廉洁自律做事先做人,以德立人,不为名、不图利,以德服众,不失信、不推过,对事秉公而断,经得起考验。
作为青年干部,要不断提高自己的政治觉悟,提升自己的素质。
在提升自身素质方面,我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养,不断锤炼自己的意志,其次,尽量减少一些不必要的活动和干扰,腾出时间,多学东西,多思考问题。
这两点看似简单,真正做起来也不是那么容易,需要我们在实际工作、学习中好好把握。
民营企业反腐专题研究

民营企业反腐专题研究目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外研究现状综述 (4)二、民营企业腐败现象概述 (5)2.1 民营企业腐败的定义与特征 (6)2.2 民营企业腐败的主要形式与手段 (7)2.3 民营企业腐败的成因分析 (9)三、民营企业反腐的理论基础 (10)3.1 公司治理理论 (11)3.2 制度经济学理论 (13)3.3 行为心理学理论 (14)四、民营企业反腐的实践策略 (14)4.1 完善公司治理结构 (16)4.2 强化内部监督机制 (17)4.3 加强外部监管与惩戒 (18)4.4 培育廉洁企业文化 (19)五、民营企业反腐的挑战与对策 (20)5.1 法律法规不完善的问题与对策 (21)5.2 执法力度与效果的问题与对策 (22)5.3 企业自律与外部监督的关系问题与对策 (24)六、民营企业反腐的案例分析 (26)6.1 国内典型企业反腐案例分析 (27)6.2 国际典型企业反腐案例分析 (28)七、结论与展望 (29)7.1 研究成果总结 (30)7.2 对未来研究的展望 (31)一、内容描述民营企业反腐的背景与意义:分析当前中国经济发展背景下,民营企业反腐的必要性和紧迫性,以及反腐对于民营企业健康发展的重要性。
民营企业反腐的现状与问题:通过对民营企业反腐案例的分析,揭示民营企业在反腐过程中存在的普遍问题,如权力寻租、利益输送、内部腐败等,以及这些问题对民营企业发展的负面影响。
民营企业反腐的政策法规:梳理国家和地方政府针对民营企业反腐制定的相关政策法规,分析其实施效果,以及在实际操作中可能存在的问题和改进空间。
民营企业反腐的成功案例与经验教训:总结和分析在民营企业反腐过程中取得成功的案例,提炼出有效的反腐策略和方法,为其他企业提供借鉴。
民营企业反腐的对策建议:根据前述分析,提出针对民营企业反腐的具体对策建议,包括加强法律法规建设、完善监管体系、提高企业自身治理能力等方面。
最新科级干部培训班学习心得三篇

最新科级干部培训班学习心得三篇学习是在北京大学〔青岛〕国际学术中心接受培训,时间为期一周._的学习课程是由兰德培训中心安排的,他们聘请了多位资深的学者、教授给我们授课,他们从领导艺术与领导能力提升、团队建设、妇女干部如何在经济社会发展中建功立业;从有效的管理沟通到高效的团队建设;从领导风格的训练到管理角色的认同.老师们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例,讲得非常生动活泼、风趣幽默,课堂上还时常进行一些互动游戏、实操练习,使我们听得有味,学得轻松,开阔了视野,真是受益匪浅.7天的学习时间,虽然短暂而又紧张,但我感觉学到了很多书本上不曾学到的知识,掌握了一些如何与人沟通的技巧,了解了领导与管理者及其他角色的运用,也懂得了如何充分发挥团队成员的作用提高工作效率.总之,感触很多,体会很深.一∶通过学习增强了学习的紧迫感和使命感参加学习之前,我总觉得自己工作多年,年龄也逐渐偏大,对理论知识的学习更新不是那么迫切,对自己也没有什么更高要求,认为学多学少都一样,只要做好本职工作就行.但此次参加培训_,使我真正感觉到自己的知识实在太少,而需要学习的东西实在太多了.在当今这个时代,仅凭现有的理论知识已远远跟不上形势发展的需求了.特别是当今世界,是一个多极变换的世界,我们要有忧患意识,看到我们距发达国家的距离,如果我们不学习,掌握不了当代最先进的生产力和管理手段,我们就要永远落后于别人,受治于别人.特别是老师所讲的那些课程内容与我们的工作是息息相关的.什么是管理沟通、如何化解冲突、的语言表达艺术、艺术等等,都是工作中很适用的知识.所以,上课时我总是认真听讲、生怕漏听了哪个环节而影响了学习,能够认真做好课堂笔记,自觉遵守_制度,课后还和同事们一起讨论分析.在学习期间我曾想,学习永无止境,人不学习,如同朽木啊。
今后一定要加强学习,业余时间多看一些书籍,充实自己的工作和生活,提升工作能力.二∶对现代领导干部能力要求有了更新的认识一是要有坚定的政治信仰.社会主义现代化事业的,就必须真正掌握马列主义、_思想基本原理,尤其是系统、全面深刻理解和掌握邓小平志同建设有中国特色的社会主义理论,“____”以及科学发展观.并熟悉党的路线方针、政策,并能融会贯通,创造性地指导实际工作.只有这样,才能更加坚定党的领导,坚定对共产党的信仰,为党的事业奋斗终生.二是要有娴熟的理论管理专业知识.一般可分为公共管理知识和专业管理知识.领导干部既要掌握公共管理知识,如社会主义市场经济理论知识,领导科学知识、管理科学知识等,又要熟悉专业管理知识,精通本部门本行业的业务知识.作为一名从事经济管理工作妇女干部,既要熟悉有关国家宏观管理政策,又要懂得如何用微观管理去实践工作.还要运用沟通的知识技巧,更要懂得如何发挥团队作用,适应我市经济发展要求.三是要有博学的科学文化知识.唯物主义哲学家说过:“读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,_学使人有修养,逻辑修辞使人长于思辩,总之知识能塑人的性格.”现代领导干部要有广博的知识面.现代科技高度发展,科学技术是第一生产力.必须增强科技意识,重视学好科技知识,在改革和发展中充分依靠现代科技的力量.同时,作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基本了解.做到博学多识,通情达理,深谋远虑.四是要有丰富的社会生活常识.现代社会是开放和务实的.如果没有丰富的生活工作经验和宽厚的社会生活常识,仍然难以在实际工作中得心应手.现代应注意了解社会风土人情、生活习俗,不同层次类别人们的思想情感,心理生活需求,以及社交、公关、礼仪、新闻娱乐等常识.这些对做好领导工作也是很有好处的.三∶对“团队精神、管理沟通及领导艺术”等内涵,有了进一步的了解和认识以前,我认为我们单位不是企业,只需要按照行政单位的管理模式来开展工作就行,工资照发,旱涝保收.什么学习力竞争力、激励理论、愿景管理、生存变革等都与我们个人关系不大.通过此次的培训学习,才真正懂得了一个单位的发展和生存与我们全队的每一位干部都有着直接的关系.一是要爱岗敬业,齐心协力把事做好;二是要发挥个人的聪明才智,树立“队兴我兴”的观念;三是要运用与人沟通的技巧,学会“换位思考”,尊重领导,尊重他人;四是要调动积极性和主动性,增强单位凝聚力.四∶对今后的工作和学习思路更清晰,目标更明确,方向更坚定作为领导干部,要带头树立活到老,学到老的学习精神.勤奋学习,勇于实践,不断提高自己的素质,无愧于党和职工的重托.我们每一个人,不论年龄大小,只要有决心有信心加强学习,就能够达到目标.通过此次的培训学习,本人对自己有了一个更深的了解,同时也对今后的工作提出了更高的要求,决心把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际工作中去,努力培养应对各种事务的处理和应变能力.做到关注身边的事,关心身边的人;勤于思考,学以致用.以“三个一〔个人形象一面旗,工作热情一团火,谋事布局一盘棋〕”为目标,做一名称职的领导干部.20__科级干部培训班学习心得【二】一个人成才要读万卷书,行万里路.只读万卷书只有理论,行万里路才能亲临实践,进行综合比较思考,升华出更多的创新理念,更上一个层次.这次参加全厂的科级干部培训班先接受国企改革的理论培训,而后到华为集团、康佳集团、许继集团进行实地参观考察座谈,感受颇深,反过来思考我们的企业,感到我们的企业危机四伏,革命性变革迫在眉睫,不管人们愿意不愿意,也不管阻力多么大.同时感到自身素质的不足,心有余悸,自信心大打折扣,产生了下苦功夫学习以提高自身价值的强烈愿望.主要的感受可分为几个部分:一∶危机四伏首先是人才危机.在中国假如wto后,将面临着人才的严重短缺,由于国外企业的科技、管理人才的价位很高,国内的国有企业很难留住人才.因为目前我们的企业还没有意识到人才对企业长远发展的重要意义,还没有制订出留住人才、用好人才,以及人才竞争战略的目标,还保持在以前的计划模式下的程式.如收入还是谁的胡子长,白头发多,谁的工资就高.不论贡献与业绩,不管市场人才的价位.这种状况很难使我们的企业在国际市场上有立足之地.也很难产生自己的竞争优势.因为竞争中的低成本和差异化都是与人才的素质有关系的.假如现在我们的企业完全按照其他成功的上市公司的模式运做的话,我们企业目前的大多数员工将要被新招聘的人所替代,对于现有的素质不够高,不符合新机制运做的保守、不思进取、没有学习能力、保持思想惯性的人〔主要是中高层管理、技术干部〕,将意味着真正危机的到来.现在看来,不管企业组织还是个人,都需要及时进行再造、变革,否则就会自取灭亡.其次是竞争危机.从任丘出发到北京,再到深圳、朱海、广州,公路两边所有的加油站,也即是石油产品的主要销售点,几乎完全被中国石油和中国石化垄断着,但中国石油的市场占有率在销售点的表现上比中石化差别很大,处处都是sinopec,而很少能看见petro-china 的标识.现在我们的成品油销售量和生产量不平衡,油罐全满,销售缓慢,这样下去就要关闭一定的油井.如果加入市贸后,进入壁垒消失,国外的石油公司加入竞争,我们的中国石油很难保证能够在市场竞争中占有竞争优势.那时候如果真的有危机的话,将会带来大量的裁员.第三是资源有限带来的危机.资源的枯竭是一定时间问题,根据预测也就是几十年光景,对于个别区块和油田可能更短.而目前企业的决策者并没有着手准备开辟新的生存发展的新领域,或者叫长远的多元发展战略,将来早晚有一天会灭亡.而油田目前的管理方式,导致了员工技能单一,社会求职就业机会少,这对多数人,尤其的基层员工,可能会出现在即将退休或者在应该事业有成的时候面临着痛苦的二次择业.这也是目前人才流失的主要原因之一.因为大多数人不愿意自己创造希望,而是用已经存在的希望和自己理想对比中进行择决.二∶对企业文化的认识.企业文化建设的真正内涵绝不是我们以往所讲的办个刊物,写篇文章,搞个文体活动,建个娱乐场所等.通过参观、学习、阅读,我才了解到企业文化的真正含义以及在企业中的所发挥的重要作用.真正的企业文化应该包括三个层次:一是精神层,是企业文化的核心和灵魂,企业文化的标志和标准.一般包括企业精神、目标、经营哲学、企业风气、企业道德企业宗旨.许继集团的企业文化核心如下:许继的使命:让我们的客户充分享受高可靠性、高科技的装备.许继的价值观:岗位职业化.许继的发展目标:在中国电力装备行业做到、、.康佳集团的爱事业、爱同事、爱家人、爱生活,创造了员工之间亲密无间的互相联系的氛围.二是制度层:对企业组织和企业职工产生规范性、约束性影响的部分.包括一般制度、特殊制度、企业风俗.许继集团采用目标管理法,月度计划、考核分级、末未5%淘汰制、任职期限制、直线管理分级负责制等,都决定了他的特有的企业文化.康佳集团的把参加工作第一个月的工资寄给父母制度,也体现了他的“四爱”为核心的企业文化特点.三是物资器物层:主要包括企业标志;厂容、厂貌;产品特色、式样、品质、包装等;厂服、厂旗、厂歌等;企业文体活动设施;文化传播网络.目前企业文化形成机制涉及到诸多因素.主要有历史、环境、用人、灌输、奖惩等因素.传统的国有企业一般有集体观念,个人对组织的信任依赖等良性的一面,也有长期形成的论资排辈、保守、不思进取等不良文化.这对于公司改造无疑是很大的阻力.我们厂作为分公司的生产单位,不直接面向市场,企业文化精神层的建立应该针对员工队伍和任务目标的完成,而不是面向服务和客户.可以选择参照如下字条作为核心文化:美好生活来自于对石油的倾注;少花钱,多采油,一切要更好;_一厂生存,一厂靠我发展;献身石油,创新生活;油田效益在井口,我的效益在岗位;一厂是我家,发展靠大家;创新思维,不断超越;精细管理,责任到底;改革就是机遇,改革蕴藏着潜力;油田发展离不开实用技术,技术发展要靠高素质员工;我们办了难办的事,办好了别人办不好的事就是创新;不要过多地要求员工怎样做,只要有好的政策激励,员工身上焕发出的能量让你出乎意料;简单的往往是实用的;高素质的员工队伍是企业成败的关键;我们的目的是为员工创造和谐美好的生活等等.在不同的改革时期,企业的战略变化了,企业文化的核心理念就要跟着变化,企业文化是为企业使命和战略目标服务的.其他的制度层和器物层的建立都要根据核心层的需要而做不同的适时调整.三∶创新是企业生存的法宝在华为、许继等公司参观的过程中,创新的氛围非常明显,公司鼓励创新,并允许员工创新的失败,“先干起来再说,错了也比不改强”,企业里人人都在创新,人人都在想出路.用哲学观点矛盾论来看问题,任何时候都存在矛盾,就的矛盾解决了,新的矛盾出现了,一个事物才能真正的前进.那么我们的企业也不例外,不管是先进还是落后的企业都存在矛盾和问题,只是主要矛盾和次要矛盾的焦点不同.正如许继集团一位高层主管所说的:没有问题的公司是将死的公司,天天发现问题解决问题,企业才能前进.创新是企业的出路.我们厂几年来不断坚持改革创新,才使我厂的生命力得到加强,只是具有创新的勇气和决心的不够的,我们企业的许多人还幻想着计划体制下的温床中,害怕变革与创新.创新是一种环境,是企业发展的出路.只有具备学习创新能力的组织才能发展壮大.学习组织的员工,在岗位上不断发现问题、研究问题、解决问题.根据生产遇到的麻烦从事革新改造发明、对新形势下不适应的制度进行创新改革、对管理需求的变化进行组织再造〔进行管理幅度和层次的变化、组织结构的调整设消〕、根据体制等方面变化进行战略的改变、技术的创新等等等等,创新决定了企业的生存与灭亡,生机与颓废.这一点可以通过华为和许继等公司的案例加以说明:华为集团研发人员占45%,营销人员占35%,生产人员占10%,管理及其他人员占10%.学历构成大学本科以上学历占85%以上.由于学历高的人创新能力比较强,华为集团实施了人才垄断战略,每年在大学招毕业生时整班整班的招,而且给予较高的薪金,对国内同行业造成很大的人才短缺的压力,也就是在创新力量的积蓄的对比上的压力.现在有人说目前最值钱的不是金子而是知识,知识型员工的重要性并不在于他掌握了多少知识,而是在于他应用掌握的知识进行创新的能力.现在公司的发展都极其关注人力资源管理,并想尽千方百计留住能创新的中高级人才.按照市场价位定标准工资,在许继集团本科月薪3000,硕士8000,博士10000以上,华为则更高;有的采用事业留人;有的采用文化留人.整个人才市场展开了一场人才竞争.都想在创新能力的储备上略胜一筹,独领风骚.我们厂的生存与发展也在创新,要重点抓住高层技术人员和管理人员.操作层工人占的比重虽然较大,但一个采油工工作再努力有创新能力,也不能使地下多出原油.抓好管理层和技术层,调动他们的创新积极性,在留人的政策上做适当的调整,才会奠定我厂发展对创新能力的基本需要.四∶政工管理的定位我是带着政工管理到底应该如何定位的疑问到康佳、许继集团参观的.众所周知,在进行价值链分解时,生产管理〔投入、生产、产出〕、行政管理〔财务、人事、技术、结构性〕构成企业的价值系统,但我国国有企业还存在政工管理〔党工团妇〕,是具有中国特色的管理部门,政工部门应该如何定位?对企业而言存在的价值在哪里?康佳集团党组织没有专门的组织,几乎全部兼职,许继集团专职书记管生产,主任管技术.而把企业文化建设和人力资源管理放到了独立的人力资源部门.这可能是与国际管理模式接轨妥协的结果.其实中国有中国的特色,不一定国外的经验对中国就一定实用,我认为,要保证党在经济组织核心作用,那么政工组织的定位应该在企业文化建设、人力资源管理、企业总体战略管理方面.因为企业在聘用、续聘、晋升人员中所持有的标准往往倾向于选择与企业现存价值观相适合的人,是企业文化得到形成和强化的有力保证;一般企业在对新员工进行培训时,都要对他们进行企业文化灌输;这种灌输越正规和严密,企业文化也就越强化且不易改变;奖惩制度是企业文化的另一种体现,对企业文化的形成起到一定的强化和促进作用.而企业文化又要服从于战略.所以把战略管理部门、人力资源部门、企业文化中心归入政工管理是适合我国国情的较好办法,既实现了党组织的历史任务与使命,又能很好地与国际现代企业制度接轨,是具有中国特色的管理战略组织设计方针.20__科级干部培训班学习心得【三】这次新任科级干部培训学习,我受益非浅,感触颇多.此次培训虽然课程不多,但是针对性很强,让我进一步开阔了视野,拓展了思路,使自己的理论基础,党性修养、突发事件应对、提_部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高.第一,通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀.这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的,众所周知,乡镇班子是基层工作的管理者,是党委政府各项方针政策的落实者、执行者.我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志,而且刚走上领导岗位,大部分缺乏领导协调能力,在管理综合素质方面亟待提高,正是在这样的背景下,__县及时组织了这样的培训班,给了我们一个学习和交流的机会,所以说感到非常的兴奋.在培训的开班式上,县委组织部林部长莅临现场,重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性,向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望,让我倍受鼓舞,也让我对接下来的培训充满的期待.面对这样的培训机会,我认认真真的参加了整个培训过程,对每一次课程进行认真的学习.通过上课发现,每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部.第二,通过这次培训,切实提高了自己的理论水平,完善了自己的知识结构.此次培训虽然只有十五天课程,但是每一节课的针对性都非常强,特别适合我们这些新提任的年轻干部,让我充分认识到只有拓宽知识面,完善知识结构,才能使我们建立创新理念,跳出思维定势,拓展思维视角,改变自己传统的一些思维习惯,第一节课学习的是市县党代会精神,通过学习使我对新丰的定位,新丰的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识.但是通过这一次的学习,使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向,努力目标有了更深一层次的认识,也为今后的工作指明了正确的方向,可以说受益匪浅.通过对提升干部执行力专题讲座,我认识到管理是一个基层部门乃至牵动全局、贯穿始终的大事,它可以把具有某种联系的因素构成一个有机的整体,将它们组织起来为实现一个共同的发展目标而协调的运动.而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的.管理规范,制度健全,效能发挥,则环境整洁,秩序井然,举止文明,效率大增.没有严格的管理,就不会有工作上的高效率和高效能,也不会有人员的高素质.所以我想,作为一名刚走进乡镇领导岗位的副职,首先要遵循镇的项规章制度,坚决拥护党委政府的坚强领导,做一名优秀的执行者.另一方面,在自己的实际工作中要充分发挥管理学的理论,对于有效的管理,没有一种固定的模式,对于不同的情况,不同的目的,都会有很多个管理的选择,我们要从中间选择一种最有效,最节约,又或是最易实现的办法.通过对转变经济发展方式实现新丰跨越式发展学习,对今后各项工作有着非常重要的指导意义.学习使我对明白了我们县的主要工作是大力实施“江源文明、特色产业、教育科技”三大战略,着力创建“特色工业、绿色农产品生产加工、生态休闲旅游”三大基地,全力打造“南方稀土之都、粤北宜居山城、珠三角休闲胜地”三大名片,努力建设经济发展快、生态环境好、幸福指数高的文明和谐新丰的工作总目标.作为一名年轻的干部,开展廉洁从政基本规范的教育是必不可少的,这有助于年轻干部向着正确的方向发展.在培训中,副校长邓标志亲自授课,为我们讲述了党员干部应该遵守的基本规范,并结合实际工作,讲述了工作中应该注意的细节,还举出了大量例子,效果很好.面对一个个鲜活的例子,使我的内心受到了深深的触动,我认识到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的基本前提,如果连廉洁自律都做不到的话,必然会出现思想松动,做出一些违背原则的事情,容易犯错误.我也清醒认识到今后的工作中要进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识;进一步自觉接受监督,保持艰苦奋斗本色;进一步增强法纪意识,做遵纪守法的模范.最后一讲是杨斌老师所讲的领导能力建设,引用了大量身边鲜活例子,对实际工作的指导意义就更大了.他的讲课给我们这些新进的基层领导提供了一些非常实际的指导作用,直接有着指导性的处理乡镇纠纷综治案例,也为如何处理负责的乡镇工作提供了一个很好的示范作用.第三,通过培训,使我感到了责任重大.在这次培训中,体现出了党委对我们的关怀,二个星期的学习,让我深刻地认识到,在这个竞争的年代,必须坚持学习,勤于思考,不断充实自己.同时要学以致用,根据客观实际,在认真学习、借鉴的基础上,灵活运用所学的知识和积累的经验,敢于进行大胆的改造和创新.同时,在学习的过程中,注重形式的多样化,多向有经验的同志学习、交流,接受、学习新事物,培养自己的创新意识和创新能力.我想对于我们年轻干部来讲,只有埋头苦干,才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏,才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有甘于奉献,才能体现出自己的价值.最后,通过培训,使我结识很多其他部门的同事,加强了沟通.有很多同事在以前的工作或生活中经常见到,但是并不相熟.通过这次培训,为我们提供了一个交流的平台,拉近了与其他部门的距离,我们之间可以相互交流经验,相互介绍部门的工作情况,为今后相互间开展各项工作奠定了一定的基础.以上便是此次培训的一些心得体会,我也希望在今后能够经常组织这样的学习培训活动,不断地鞭策我们年轻干部不断的前进.我也会在今后的工作中时刻严格要求自己,不断地加强自身的学习,提高自。
干部培训简短心得感悟(精品7篇)

干部培训简短心得感悟(精品7篇)干部培训简短心得感悟篇120年的实践证实:自治区党委将每年5月定为民族团结教育月的决定,很有远见,完全正确。
在我们新疆这个多民族、多宗教地区,民族团结是一个永恒的主题。
什么时候民族团结搞好了,什么时候社会就安定,经济就发展,各族人民生活就改善。
反之,就会出现社会混乱,经济建设和各项事业就会遭受挫折。
坚持开展民族团结教育月活动,坚定不移地加强民族团结,是各族人民的共同愿望,是推动新疆历史前进的必然要求。
事实证实,民族分裂主义分子活动比较猖獗的时候,也是他们的反动宣传比较活跃的时期,假如我们的正面宣传教育搞得好,把群众充分发动起来,民族分裂主义分子就没有市场。
分裂活动是颠覆人民政权、破坏祖国统一、挑起民族纷争、损害安定团结的罪恶活动。
分裂和反分裂斗争是你死我活、不可调和的政治斗争。
历来政治斗争总是同意识形态领域里的斗争紧密相连,不同的政治主张必定通过意识形态来反映和表现,去争取和组织群众。
因此,意识形态领域是争夺人心、争夺群众、争夺阵地,巩固社会主义思想基础的重要领域,是民族分裂主义产生的源头,一直是一个没有硝烟的重要战场,斗争异常激烈、复杂,直接关系到祖国统一、民族团结和各族人民的根本利益,直接关系到新疆的长治久安和自治州改革发展稳定的大局。
意识形态领域这块阵地把握在谁的手里,直接关系到反分裂斗争的成败。
意识形态领域的反分裂斗争是长期的、复杂的、尖锐的斗争,在开展这场斗争中,我们必须做到:一要增强思想政治工作和宣传教育工作的针对性和实效性。
针对不同的群体采取不同的宣传教育方式、方法,实施多层次的思想教育工程;二要采取切实有效的措施,加强学校思想政治教育,净化校园空气和学生灵魂;三要大力清理整顿文化市场和查缴反动宣传品及非法宗教出版物,决不给民族分裂主义和非法宗教活动提供任何可乘之机。
在新疆,坚定不移地高举各民族大团结的伟大旗帜,反对民族分裂、维护祖国统一,把祖国六分之一的土地开发建设好,这就是最现实的爱国主义。
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四、职务犯罪的危害
1
破坏党的形象 损害国家利益
2
破坏企业价值 损害职工利益
Байду номын сангаас
3
破坏个人前程 损害家庭利益
五、国企成为职务犯罪的高发区
反腐成效明显,消极腐败现象依然严重。国企成为职
3、侵权型职务犯罪
滥用职权、侵害他方
(秦大志案例-失职渎职)
2
(某董事长案例-侵权)
1、谋利型职务犯罪
1 以权谋私、贪污受贿
(高山案例-贪污贿赂)
三、职务犯罪的种类(2)
何为罪
刑法明确的罪名-
贪污贿赂犯罪: 我国刑法规定了十二个罪名:1、贪污罪、2、挪用公款罪、3、受 贿罪、4单位受贿罪、5、行贿罪、6、对单位行贿罪、7、介绍贿赂 罪、8、单位行贿罪、9、巨额财产来源不明罪、10、隐瞒境外存款 罪、11、私分国有资产罪、12、私分罚没财物罪。 失职渎职犯罪: 我国刑法规定了三十四个罪名。其中:1、滥用职权、 2、玩忽职守、3、枉法追诉裁判罪、4、私放在押人 员罪、5、国家工作人员签订、履行合同被骗罪等。
• 高山的犯罪过程,是一个典型的国企干部放松改造、 丧失警惕,被不法商人拉“下水”的过程,这个过 程发人深思,引人警醒。
1.背景情况
• 高山,男,1973年生于北京,大学文化程度,曾在某骨干国企招标公司任职多 年,工作经验丰富,专业能力超群,2004年3月应聘到中化国际招标公司.
• 2004年8月,招标公司取得了广州某造船基地建设项目招标代理业务(简称 “广州项目”)。由于高山精通专业,年富力强且勤奋努力,被破格提拔派往 广州任 业务部副经理,负责“广州项目”招标代理业务的现场管理和服务工作。 • 在此后一年多时间里,高山努力工作,成绩显著,多次受到公司领导好评和奖 励。
干部能力提升培训心得体会【集锦15篇】

干部能力提升培训心得体会【集锦15篇】干部能力提升培训心得体会1本次培训时间虽短,但课程安排紧凑、内容丰富,既有理论学习,又有考察调研,既有理论教学,又有实践授课,10余位专家教授分别给我们讲授了《时政热点》《创新社区教育模式的探索与实践》《__市社区教育高质量发展的思考》《社区工作中的心理调适与人际沟通》等理论课程,我们也身临其境地体验了《__区__街道社区教育特色项目:心驰__ 红色e站》《清镇市滨湖街道:诗路缤纷项目》等体验学习活动,深邃的`理论、前沿的研究在老师们或凝重或幽默或儒雅的讲解中,如阳光雨露、和风细雨,滋润我的心田、陶冶我的情操、净化我的心灵、开阔我的视野、开启我的心智。
干部能力提升培训心得体会2根据市委组织部的统一安排,我有幸参加了由兰德培训中心在__举行的培训班。
通过7天的培训学习,我受益匪浅。
专家教授们联系实际,深入浅出;现场教学丰富生动,触类旁通。
现结合本身实际,经过反复总结深刻反思,主要有以下几点心得体会:加强学习,不断提高自身能力,以适应新形势,新要求的需要,提高为民办事能力。
学习是自身素质的前提,是工作的基础。
应该把学习精神需求和政治任务,把讲政治、讲大局、讲团结落实到具体工作中,要端正学习态度,改进学习理念,从而达到学以立德,学以增智,学以致用的目的。
面对新时期形势下的新矛盾,新任务,更需要去不断学习新知识,掌握破解复杂矛盾,解决问题的技巧本领、方法,以便更好地为民服务,新时期的乡镇干部要以为群众服务为第一要务,与群众保持直接联系,设身处地为群众着想,脑中时刻想着群众,发自内心体会群众疾苦,倾听群众呼声,诚心诚意为群众办事对待工作中遇到的新情况,努力做到用发展的理念、改革的办法,创新的精神来解决问题,把改革民生作为实绩,群众利益无小事,要从小处着眼,把握大局,时刻把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为工作的标准,要实实在在地为群众办实事,办好事,解难事。
求真务实,转变作风。
2024年领导干部培训心得体会(二篇)

2024年领导干部培训心得体会领导干部培训心得体会篇1通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。
此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:一、通过培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式,是提高业务知识的最有效手段。
____世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。
通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。
要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。
我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。
加强培训与学习,则是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我们提高业务水平的迫切需要。
只有通过加强学习,才能取他人之长补己之短,只有这样,才能不负____重望,完成____交给的工作任务。
二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。
全局意识,是指要站在全局的立场考虑问题,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。
要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题,就是要求我们要有超前的思维,要有悟性,有创新精神,而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事,要始终保持开拓进取的锐气;要牢记全局意识,自觉适应目前形势发展需要,认真学习实践____活动,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,为社会发展献计献策,贡献力量。
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二、什么是廉洁从政
1、政权问题 2、政党问题 3、执政党和执政 4、执政和廉洁的关系
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1、政权问题
君权神授论 社会契约论 暴力掠夺论
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暴力集团和生产集团的利益博弈
暴力集团的合法性在哪? 暴力集团生产什么? 为什么暴力集团会崩溃? 暴力集团和生产集团的利益边界在哪? 如何约束暴力集团?激励生产集团?
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4)政党都具有组织纪律性
政党不同于国家权力机构,它主要通过成文或不 成文的组织纪律来约束其成员的行为。组织纪律 是政党开展活动的组织保证,它的内容和形式是 由政党的性质决定的。资产阶级政党的组织纪律 通常是用来控制党员在竞选中投本党候选人的票 ,或者在议会表决中实现本党的政治意图,把党 员变成投票和表决的工具。在特殊情况下,某些 资产阶级政党的组织是用来直接控制国家机器的 工具。
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2)政党都具有明确的政治目标
政治目标就是为本阶级争取和实现 对国家生活的统治权,在争得统 治权之后,巩固其统治,最低限 度是干预和影响国家生活的内容 和任务、方式和政策,以便维护 各自代表的阶级、阶层或社会集 团的利益。
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政党的全部活动都是服从于这个政治目标, 并且为实现这个政治目标而进行斗争的。即 使那些势单力薄的在野小党,也总是围绕国 家政权展开自己的活动,或者提出各种政治 主张,通过各种渠道影响政府实行某些有利 于自己的政策;或者力图在议会中占据更多 的席位,在政府中谋得更多的职位,以便为 自己所代表的阶级、阶层或社会集团的利益 服务。至于处于非法地位的政党和拒绝参加 政府的政党,则往往把武装夺取政权作为自 己的政治目标。
2、政党问题
代表某一阶级、阶层或集团并为维护其利益
而进行斗争的政治组织。是阶级斗争发展到 一定阶段的产物,又是进行阶级斗争的工具 。阶级通常是由政党来领导的。 最早的政党是英国的“辉格党”(意思是强 盗,代表工商资产阶级利益,辉格党于1839 年改称自由党)和“托利党”(意思是歹徒 ,代表土地贵族和教士利益,托利党于1833 年改称保守党)。
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3、执政党和执政
执政指掌管国家的政事。谁执
政就说明谁掌握国家的暴力机 构(国家权力)。拥有合法反 对和伤害对手的力量。 执政党:代表统治阶级掌管国 家政权的政党。
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革命党和执政党的差异
执政党 建设性 调和性 合法性 已经获得国家政权 革命党 破坏性 阶级性 非法性 靠暴力夺取国家政权
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政党的特点
1)政党都有自己的政治纲领 政治纲领通常规定了政党的 政治目的、任务和政策,集 中反映了政党所代表的阶级 、阶层或社会集团的根本利 益和意志。
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中国共产党章程——总纲
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时 是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特 色社会主义事业的领导核心,代表中国先进 生产力的发展要求,代表中国先进文化的前 进方向,代表中国最广大人民的根本利益。 党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想 、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科 学发展观作为自己的行动指南。
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第一讲
廉洁从业的基本概念
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一、什么是廉洁从业
廉洁的一般解释:不受曰廉,不污曰洁。不接 受他人的馈赠的钱财礼物,不让自己清白的 人品受到沾污,就是廉洁。 中国历史传统把的清正廉洁定为重要的传统 美德。 历史证明:清正廉洁盛行之日,则国家昌盛 ;贪污腐败猩獗之时,则国势衰微。历来清 官受人颂扬;污吏遭人唾骂。 正所谓“公生明,廉生威”。
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廉洁从业的基本要求
廉洁自律 秉公办事 不徇私情 不谋私利 清白做人
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国有企业领导人员廉洁从业若干规定
第一章 总 则 第一条 为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加 强国有企业反腐倡廉建设,维护国家和出资人利益 ,促进国有企业科学发展,依据国家有关法律法规 和党内法规,制定本规定。 第二条 本规定适用于国有独资企业、国有控股企业 (含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其 分支机构的领导班子成员。 第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和 企业规章制度,依法经营、开拓创新、廉洁从业、 诚实守信,切实维护国家利益、企业利益和职工合 您的徽标 法权益,努力实现国有企业又好又快发展。
国企员工如何做到廉洁从业
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2009年7月12日,中共中央办公厅、中华人
民共和国国务院办公厅印发了《国有企业 领导人员廉洁从业若干规定》。《若干规 定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业 行为规范,在滥用职权、以权谋私、侵害 公共利益、职务消费和作风建设等五大方 面,向领导人员明确提出了“禁令”。
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为什么公有制企业要强调廉洁从业
1、公共产权和个人权利的可能对立 2、内部人控制的可能存在 3、制度设置和执行的可能缺陷 4、监管权和经营权的可能共谋 5、代理链过长导致信息缺乏和失真
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“三反”和“五反”运动
中华人民共和国建立初期,中国共产党 领导的在各级政府机关、学校、团体、 军队、党派中进行的反贪污、反浪费、 反官僚主义的运动(三反运动); 在私营工商业者中进行的反行贿、反偷 税漏税、反盗骗国家财产、反偷工减料 、反盗窃国家经济情报的运动(五反运 动)。
您的徽关系人投资或 者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生 可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来; (六)按照规定应当实行任职回避和公务回避而没 有回避; (七)离职或者退休后三年内,在与原任职企业有 业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职 务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代 理与原任职企业经营业务相关的经营活动; (八)其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
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第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防 止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下 列行为: (一)本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本企业 的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股; (二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其 他特定关系人经营; (三)利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营 利性经营活动提供便利条件; (四)利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定 关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
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(四)委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义,未实 际出资而获取收益,或者虽然实际出资,但获取收益明显高于出 资应得收益; (五)利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程 中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形 资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利 益; (六)未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位 、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的,擅自领 取薪酬及其他收入; (七)将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金,以及 因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分 ; (八)其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
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3)政党由领袖集团主持
任何政党都有一个比较稳定的领导核心。 一定的阶级、阶层或社会集团都要造就和 选择一批经过考验、具有政治经验、斗争 艺术和组织才能的政治人物,来充当政党 的领袖。政党主要由领袖集团去统一全体 党员进而统一本阶级、阶层或社会集团的 思想和意志,集中指导全体党员进而指导 本阶级、阶层或社会集团的联合行动。
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“三反”和“五反”运动
在运动中,各地揭露了一批严重的贪污盗窃案件, 并先后召开了坦白检举大会或公审大会,对于严重 犯罪分子依法严惩。最典型的例子是依法判处大贪 污犯、原中共石家庄市委副书记刘青山和原中共天 津地委书记张子善死刑。 1952年10月25日,中共中央批准了关于结束“三反 ”的报告,“三反”运动宣告结束。“三反”运动 是无产阶级反对资产阶级的严重斗争,这场运动的 胜利,有力地抵制了资产阶级腐朽思想对革命队伍 的腐蚀,清除了干部队伍中的蜕化变质分子,教育 和挽救了一批干部,提高了干部和广大人民的社会 主义觉悟,增强了对资产阶级腐蚀的抵抗力,并在 社会上树立了廉洁朴素的社会风尚。 您的徽标
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二、干部的廉洁从业要求
(四)未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律 手续,以个人或者其他名义用企业资产在国(境)外注册 公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其 他经营活动; (五)授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律 、企业财务制度的活动; (六)未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部 门批准,决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇 ; (七)未经企业领导班子集体研究,决定捐赠、赞助事项 ,或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出 资人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项; (八)其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。 您的徽标
生产集团能控制暴力集团吗?
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现代国家三个特点
1)统治者及官员的专业化。 2)权力中心的集中化。在全国范围内形成了统一的、金字 塔形的法律体系(在法制国家内:宪法—法律—法规—行 政命令)或规范体系。 3)政治权力的制度化、非人格化、非家族化。 这意味着抽象的公共权力与执政者的分离:执政者不是国 家、不是公共权力本身,而只是它的一定时期内的执行者 ,或最多是代表。还意味着公共权力的行使应严格限制在 法定的范围之内,其运用应严格遵守现行法律,而非统治 者的个人好恶,要去除一切不确定性。
第二讲
廉洁从业的基本要求
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一、廉洁从业是公有制企业的基本要求
1、必须筑牢拒腐防变的思想大堤 2、加强党性修养 3、带头廉洁自律 4、提升履职能力 5、虚心接受监督