农委主任专项述职报告

农委主任专项述职报告农委主任专项述职报告农委主任专项述职报告一、查摆出的主要问题按照全县教育活动要求，为了把问题查准、查实，农委先后召开了学习会和民主生活会，并安排人员深入所属单位干部群众中进行了调研。

经对照查摆，党政领导班子和我本人存在的问题主要有三个方面：(一)在求真务实方面，对照“十种表现形式”，主要有以下问题1、解放思想的深度和广度不够。

面对经济全球化和加快推进社会主义市场经济的新形势，深感知识和能力的不适应，对复杂多变的国际、国内环境反映不够敏捷，在为领导当参谋提建议工作中缺乏战略思维和世界眼光。

虽然也到经济发达地区考察学习过，思想观念也有了很大转变，但具体工作中仍然习惯于用计划经济的旧框框去套，受本地环境和观念的束缚较大，认为我们这里的客观条件与南方发达地区无法相比，人们的思想观念与南方发达地区存在较大差别，原创：.gongwen123.南方的经验在这里水土不服。

导致了嘴上常讲解放思想，但实际工作中做不到位，一些应该大胆突破的工作不能够大胆突破。

材料中常反映新观点，但实际工作中不能贯彻落实。

2、抓工作落实的力度不大。

虽然制定了明确的工作计划，落实了责任，但缺乏跟踪问效、一追到底的工作作风。

本文来自.gongwen123.考虑到只是为领导服务，当好参谋，管好本部门就可以了，没有充分履行行业的监督职能，在抓农业生产计划的实施过程中，下边干什么样就是什么样，没能及时进行指导，帮助分析原因，发挥农业部门的技术服务等优势。

机关管理一些制度流于形式，没有真正落到实处。

比如在抓机关纪律方面，对在工作中玩游戏问题，虽然三番五次强调，但没有真正去认真监督，对于不遵守纪律的同志没有及时提出批评。

3、工作方法和领导方式不能够完全适应新的形势。

面对农村经济发展和体制转轨过程中的许多新情况、新问题，作为部门的一把手，没能及时提出转变观念，适应新形势的有效措施，沿用老办法，但不管用、想用新办法，但又不会用。

在抓农村经济工作方面，思路不宽、办法不多，具体工作中常常是穿新鞋、走老路，超常规的措施和办法少。

4、工作作风上不够扎实。

存在浮在上面多、服务领导多、深入一线少、深入基层少、解决实际问题少的情况。

调查研究不够扎实、深入，下基层调查研究往往是走马观花，听听基层汇报，深入群众帮助研究解决实际困难少，认真研究农村实用科技项目少，.freekan.跑面多，蹲点少，与乡镇领导干部接触多，与农民群众接触少。

5、批评与自我批评的气氛不够浓。

虽然农委每年都坚持召开两次以上的民主生活会，但会议的质量有待提高。

对班子成员中存在的不涉及原则的一些问题，全靠自觉点，很少互相点，解决深层次思想问题不够，存在“走形式、走过场”的倾向。

无论是我自身还是班子整体，开展批评与自我批评都做得不够，互相帮助、互相批评指正更是做得不够。

(二)在廉洁从政方面，对照“四大纪律”、“八项要求”，主要存在以下4个问题。

1、对公款吃喝、公车私用、公鱼等不正之风抓得不够。

只注重管住自己，但忽视了管好下属，单位虽然客人不多，但仍然有一客多陪，公款吃喝现象。

下属单位仍然存在着公款吃喝、公车私用、公鱼现象。

二是有时放宽政策，用公车接送亲、办私事。

三是对本单位、本系统一些领导干部借婚丧嫁娶大操大办、借机敛财行为的监督力度不够。

2、党风廉政建设工作需要进一步加强。

虽然我们在“党风廉政建设责任制落实及领导干部廉洁自律”做得较好，但党风廉政建设方面仍然存在一些问题。

廉政建设责任制在下属个别单位和支部落实得不够好，廉政制度还有待进一步完善，警示教育需要进一步加强。

就我自己而言，在廉洁从政方面，虽然能够注重大节，对自己严格要求，但没有监督下属的行为，班长的带队和约束职责没有充分行使。

虽然在干部任用、人事安排、基本做到了不偏亲向友、不认人唯亲，因材用人。

二、整改措施按照这次集中学习教育活动的要求，在前段工作中，我们坚持“存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，进行了整改。

一是针对工作落实力度不大的问题，制发了《目标任务分解方案》，对班子成员分工进一步细化，明确了工作内容，并与责任挂钩，将工作任务分解到股室、到人，责任落实到股室、到人。

二是本着适才适用的原则，调整了各股室工作人员，根据个人能力，安排最适合的岗位，并创造环境，促使其最大限度地发挥才能。

三是针对过去一些工作中存在问题，本着务实的态度，召开了全体干部会议，提出了“团结、求知、务实、向上”的基本要求，更加严格了机关纪律。

下一步我们将结合这次集中学习教育活动，针对对照查摆出的问题，逐一制定整改方案，明确整改的具体步骤、要求和时限，着眼于制度建设，切实抓好整改，扎扎实实地把这项活动引向深入。

重点抓好以下几项工作：1、教育本系统广大干部牢固树立正确的价值观。

切实抓好全县系统领导干部的学习，压滤机滤布教育全体党员干部更好地为“三农”搞好服务，更加关心、关注、维护群众利益，把实现最广大人民群众的根本利益和长远利益作为执行工作和树立政绩的最高目的，把为农民、农村、农业服务好作为工作的出发点和落脚点，在为人民服务的过程中实现自己的人生价值。

2、切实提高服务经济建设的能力。

原创：.gongwen123.重点在建设一支高素质的机关干部队伍。

党委班子要发挥表率作用，突出强化四种意识：强化责任意识，踏踏实实、兢兢业业地为人民做事，为“三农”服务，少说多做，务求实效；强化科学意识。

依靠科学，尊重科学，科学制定计划，推广科学技术，以科技为动力，促进农村经济加快发展；强化主动意识，一旦目标任务确定，就立即付诸实践，积极主动地为群众、为农民提供满意高效的服务；强化创新意识，发扬锐意进取、勇于创新的精神，根据新形势新任务的要求，滤布积极主动地想问题、谋思路、求发展，要努力做于善于发现问题、提出问题，能够创造性地解决问题；强化团结意识，积极营造团结协作的良好氛围。

身体力行，带头提高执政能力，把精力、才干体现在抓落实上。

3、进一步加强党风廉政建设。

认真落实反腐倡廉责任制，严格执行中央关于领导干部廉洁自律的“四大纪律”和“八项要求”。

进一步加强两个《条例》的学习宣传工作，认真贯彻县委、县纪委的要求，加强对领导干部的警示教育，切实做到违者必究。

4、大兴调查之风。

从办公室里解放出来，多深入基层、深入一线、深入群众，了解科技推广中出现的新问题，了解农民群众的需求，帮助基层和群众解决生产中的具体困难和问题。

5、认真贯彻以人为本，全面、协调、可持续、科学发展的方针，按照县委“抢抓机遇、加快发展、埋头苦干、富民强县”的总要求，贯彻建设三大基地，发展两大产业，构筑一座名城的经济发展战略，以扎扎实实的工作促进农村经济发展，增加农民收入，推动县域经济加快发展。

6、加强学习，执政为民。

作为班长，我要继续加强“三个代表”重要思想的学习，牢记胡锦涛总书记“两个务必”的教诲，带头弘扬求真务实，发扬求真务实作风，亲自动手解决矛盾和问题，带头苦干实干。

讲团结、讲大局，努力把农委建设成为县委、县政府指挥农业生产的参谋部，推广农业先进实用技术的中转站。

自觉做到为民、务实、清廉的要求，保持廉政、勤政形象，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，和班子成员一道，把全部的力量和有限的智慧献给＊＊农业农村经济发展，为＊＊县早日实现全面建设小康的宏伟目标，人民生活富裕安康而奋斗。

《农委主任专项述职报告》附送：农委五型机关建设实施方案农委五型机关建设实施方案为加强机关全面建设，提升全体人员整体素质和业务水平，打造一个适应现代农业发展需要的新型机关，制定本方案。

一、指导思想以党的十八大精神为指导，全面开展以学习型、创新型、规范型、服务型、勤廉型为主要内容的“五型”机关建设活动，全面提升机关整体素质、工作效率和服务水平，使机关建设更加规范，干部素质明显增强，服务水平持续提升，为全面推动我市农业现代化发展奠定坚实基础。

二、总体目标以“五型”机关建设为载体，全面规范机关建设，着力打造崇尚学习、尊重人才的学习型机关；与时俱进、锐意进取的创新型机关；规范有序、运转流畅的规范型机关；情系“三农”、便民惠民的服务型机关；廉洁高效、干净干事的勤廉型机关。

通过“五型”机关建设，构建一流的领导班子，建设一流的干部队伍，培养一流的工作作风，创造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。

三、主要内容（一）以学习为基础，提升机关整体素质在全委积极营造“崇尚学习、尊重人才、有为有位”的浓厚氛围，狠抓党组中心组、机关党委、业务处站三个层次的学习活动，打造领导带中心组、中心组带机关干部、机关干部带群众的学习模式。

在学习内容上，突出政治理论和业务知识学习。

政治理论学习重点抓好党的十八大精神、新党章、科学发展观和“两会”精神等内容的学习。

业务知识学习重点围绕委工作职能，学习强农惠农政策、农业农村工作会议精神、农业现代化知识、农业技术推广法、市“四大行动计划”及相关法律法规。

在学习方式上，运用现代传媒、信息网络、远程教育等载体，开展形式多样的学习教育活动，坚持集中学习与个人自学、辅导讲课与外出参观、理论学习与专题调研相结合的方式，开展“读书讲学”活动，倡导全体干部职工每人每年读2本以上好书，并建立“每周讲学五分钟”制度。

4月份举办一次主题为“干出一番新天地”的演讲比赛，推荐优秀选手参加市级机关工委组织的决赛。

在学习考评上，制订委党组中心组、机关党委及处站学习计划，委中心组成员结合业务工作，每年撰写一篇以上研讨论文，委所有人员每季度至少写一篇读书笔记，机关党委对好的读书笔记汇编下发。

人事处对各处站组织学习和干部职工参加学习情况进行检查考核，考核结果计入日常考核。

学习不达标的单位和个人不得参加评先评优。

（二）以创新为驱动，促进机关跨越发展大力倡导“勇于探索、勇于开拓、勇于实践”精神，创新思维、创新举措、创新机制。

大兴调查研究之风。

围绕年度重点工作、重大项目和农业现代化工程，广泛开展调查研究活动，掌握基本情况，探寻发展规律，激发创新思维，破解发展难题。

建立创新激励机制。

制定下发《市农委机关作风建设和绩效管理考核评比办法》和《市农委工作创新奖评选实施细则》，把平时考核和年终考核结合起来，鼓励创新作为，各处站年初确立1-2个创新课题，年底评选表彰优秀创新奖项目和单位。

破解创新重点课题。

年内重点在农业现代化工程、“农业产业千亿工程”、“百村万户”扶贫帮困活动和国家森林城市创建等重点课题上求突破、见成效（综合处、农业处、扶贫处、绿化处牵头）。

（三）以规范为根本，推动机关高效运转坚持依法办事原则，遵守规章制度、明确岗位职责、规范办事程序、提高工作效能。

开展强责治庸行动。

治庸提能、治懒增效、治散聚力。

引导干部职工树立履职为荣、失职为耻的职业道德和责权对等、履职尽责的责任意识。