劳动合同书使用说明
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的签订及使用事宜，达成如下说明：一、劳动合同书的重要性1. 劳动合同书是明确双方权利和义务的法律依据，是建立劳动关系的凭证。
2. 双方应充分了解合同条款，并在理解的基础上签署本合同。
二、劳动合同书的主要内容1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同期限、工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7. 双方约定的其他事项。
1. 甲乙双方应如实填写基本信息，确保信息的真实性和准确性。
2. 合同期限、工作内容等关键条款，双方应根据实际情况进行约定，明确双方的权利和义务。
3. 双方在填写合同过程中，应注意遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
四、劳动合同书的签署程序1. 甲乙双方应在理解合同条款的基础上，由法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章。
2. 乙方需亲笔签字确认，如需代理签字，需提交授权委托书。
3. 合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、劳动合同书的生效及变更1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 合同签订后，双方应严格遵守执行。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面修改或另行签订补充协议。
六、劳动合同书的终止与解除1. 合同期限届满或双方协商一致，可以终止合同。
2. 双方解除合同时，应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续。
七、法律责任1. 甲乙双方应严格遵守合同约定，违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。
2. 因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。
八、争议解决方式本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同书使用说明
篇一：劳动合同书示范文本及使用说明编号:劳动合同书（示范文本)1.前言1.1.甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本合同.2.劳动合同双方当事人的基本情况2.1.甲方(用人单位)名称：法定代表人（主要负责人）：地址:送达地址：邮政编码：联系电话：2.2.乙方（劳动者）姓名: 性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：3.劳动合同期限3.1.经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：3.1.1.固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
3.1.2.无固定期限：自年月日起。
其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日。
3.1.3.以完成一定工作任务为期限：自起至止.关于试用期的规定4.工作内容和工作地点4.1.甲方安排乙方的工作地点为:4.2.乙方工作内容(或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作)条件。
4.3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点,应当经过双方协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
4.4.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
4.5.乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位.乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现,可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理,这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名)3．注意第4.4条、第4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”不包含着两条的规定,甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由,否则不得单方调整.4．什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。
劳动合同书电子版免费通用版4篇
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）： 乙方签字：
日期： 日期：
文末说明：此劳动合同为电子版免费通用版，仅供参考，具体情况可根据实际需要进行修改。
2. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
3. 乙方需爱岗敬业，认真完成自己的工作职责。
九、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
十、解除劳动合同
1. 若乙方需要解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方，并经双方协商同意。
2.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各保存一份，均具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：
日期： 日期：
附件：乙方身份证复印件、毕业证书复印件、近期一寸照片1张
以上是一份关于劳动合同书的通用版电子文档，希望能够对大家有所帮助。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同内容，确保权益不受损害。祝大家工作顺利！
用人单位（盖章）：
劳动者（签字）：
签订日期：年 月 日
以上为劳动合同书电子版免费通用版，希望用人单位和劳动者在签订劳动合同时认真阅读，遵守约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。祝愿双方合作愉快，共创美好未来。
篇3
劳动合同书电子版免费通用版
一、甲方（招聘单位）
名称：________
社会统一信用代码：________
2.支付方式：（ ）工资卡
第五条 工作内容：
劳动者的工作内容为（ ）。
第六条 保险及福利待遇：
1.劳动者享受的保险有（ ），福利待遇有（ ）。
2.用人单位为劳动者缴纳社会保险。
公司劳动合同(通用)及多场景使用说明
公司劳动合同(通用)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体甲方（用人单位）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____乙方（员工）：____联系号码：____住质：____联系方式：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任____职务，并根据劳动法及其实施条例等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
特殊应用场景说明1.乙方在履行职务过程中，需遵守甲方公司的各项规章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任务。
2.甲方应根据乙方的职务和工作能力，支付合理的工资报酬，并按时足额发放。
3.甲方应保障乙方在工作期间的安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
4.乙方在合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业信息。
5.双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
多方为主导下的附加条款1.甲方有权根据公司的业务需要，对乙方的职务、工作地点进行合理的调整，并应提前通知乙方。
2.乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可离岗。
3.双方应遵守国家关于社会保险的相关法律法规，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。
4.如甲方因经济困难等原因需要进行裁员，应优先考虑乙方的岗位稳定和工作能力，并与乙方进行充分协商。
5.本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。
合同期满前，如双方同意续签，应重新订立书面合同。
6.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
7.本合同的解释和适用，以及与本合同有关的争议解决，均适用法律。
甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____签订日期：____年____月____日附件：1.甲方公司规章制度2.乙方职务说明书3.乙方工资报酬明细4.甲方劳动保护措施说明5.乙方社会保险缴费证明==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.调整工作岗位：有时候公司会根据业务需求调整员工的工作岗位。
劳动合同书使用说明
劳动合同书使用说明劳动合同是一份正式记录劳动关系的合同，它规定了雇主与劳动者之间的权利和义务，在劳动关系中起着非常重要的作用。
为了保障双方的权益，确保劳动关系良好持续的发展，制定和签署一份合适的劳动合同是非常必要的。
本文将详细介绍劳动合同书的使用说明，包括劳动合同书的定义、重要性、必备内容以及合同签订流程等方面，旨在帮助员工和雇主了解劳动合同的相关要求，制定符合规范的合同。
一、劳动合同书的定义劳动合同书是规定用人单位和员工之间的劳动关系的一份书面合同，是雇主与员工之间的一份正式文件。
劳动合同是用人单位与员工之间关于劳动内容、劳动条件、劳动报酬、劳动时间等各方面的权利与义务的约定书，是保障用人单位与员工的权益，规范用人单位与员工劳动关系的重要法律文书。
二、劳动合同书的重要性1、保障双方权益劳动合同是用人单位与员工之间的一份合同，对双方的权益有着保障作用。
合同中规定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等重要条款，确保了雇主和员工之间的权益得到保障。
2、维护劳动关系制定一份适当的劳动合同可以有助于维护员工与雇主之间的良好关系，减少因劳动关系产生的纠纷。
在签订劳动合同时，双方可以明确各自的权利和义务，建立互信和减少误解，使劳动关系得到长期发展。
3、规范劳动关系劳动合同作为一份法律文书，在规范劳动关系方面起着重要作用。
它规定了雇主和员工之间的权利和义务，明确了工作时间、工作内容、工资标准等内容，防止因劳动合同问题导致冲突，保障双方的合法权益。
三、劳动合同书的必备内容1、用人单位和员工的基本信息劳动合同开头必须注明用人单位的名称、住所地和营业执照注册号，以及员工的姓名、身份证号码和联系方式。
2、工作内容及岗位明确员工的工作内容、职责和岗位，确保双方各自的权利和义务明确，工作内容清晰，防止工作不明确、模糊导致的争议。
3、工作地点和工作时间规定员工的工作地点和工作时间，防止因工作地点和工作时间不明确导致的纠纷。
劳动合同书使用说明7篇
劳动合同书使用说明7篇篇1一、概述本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，保护双方合法权益，构建和谐社会劳动关系。
在使用本合同书前，双方应充分了解相关劳动法律法规和政策，共同遵循诚实守信、平等自愿的原则，共同签订本合同。
二、合同目的本合同书是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，确保双方遵守国家劳动法律法规和政策，促进劳动关系的和谐稳定。
三、使用注意事项1. 双方应充分了解对方的身份信息、工作内容、工资待遇等基本情况，确保信息真实有效。
2. 在签订合同前，用人单位应向劳动者提供岗位说明书、工作职责、工作环境等相关信息。
3. 双方在签订合同时，应认真阅读合同条款，明确各项权利和义务。
如有任何疑问，应及时沟通并咨询专业法律人士。
4. 合同内容应遵守国家法律法规和政策，不得违反相关规定。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同文本，以备查证。
四、合同内容说明1. 劳动合同基本信息（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、现居住地等基本信息。
（2）用人单位名称、注册地址、经营地址等基本信息。
（3）合同期限、工作内容和工作地点等劳动合同必要条款。
2. 工资待遇和福利（1）明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
（2）明确工资支付方式和支付周期。
（3）明确劳动者享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 工作时间和休息休假（1）明确劳动者的工作时间和休息休假安排。
（2）遵守国家工时制度，确保劳动者的休息权益。
4. 培训和提升（1）明确用人单位为劳动者提供的培训和提升机会。
（2）明确培训的内容和方式。
（3）明确培训期间的待遇和费用承担方式。
5. 保密和竞业限制（1）明确劳动者在任职期间和离职后应当承担的保密义务。
（2）明确竞业限制的适用范围和期限。
（3）明确违反保密和竞业限制义务的责任和处罚措施。
五、合同签署要求1. 合同应由劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章。
云南省劳动合同书范本(完整版)及多场景使用说明
云南省劳动合同书范本(完整版) 本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______鉴于甲方为依法注册成立并合法运营的企业，拥有合法的用工需求；鉴于乙方为具备国籍，具有合法就业资格的自然人；双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
一、特殊应用场景说明1.1乙方同意在云南省内为甲方提供劳务，具体工作地点由甲方根据业务需要安排。
1.2乙方承诺在合同期内，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，维护甲方的合法权益。
1.3甲方应根据国家相关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。
二、劳动合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2本合同期满前，如双方同意续订合同，应在本合同期满前30日内签订书面续订协议。
三、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的安排，从事_______工作。
3.2乙方的工作地点为云南省_______市_______区，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作量和工作质量，按照国家规定的工资制度，按时足额支付乙方的工资。
4.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体金额双方协商确定。
4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。
5.2甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动工具，确保乙方正常开展工作。
六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，在合同期内，如一方需要变更、解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。
6.2甲方有权根据业务需要，对乙方的岗位、工作地点进行调整，但应与乙方进行充分沟通并取得乙方同意。
劳动合同使用说明
劳动合同使用说明1. 背景劳动合同是用于约定劳动关系的法律文书。
公司与员工之间的劳动关系需要通过劳动合同来定义，明确双方的权利和义务。
劳动合同起草要准确明确，在合同签订过程中，需要员工和企业的法定代表人或授权代表共同签署，标志着雇佣关系的正式建立。
劳动合同一旦签订，企业就需向员工支付工资、社会保险、福利待遇等，并且在遵守合同的前提下，不能随意解雇员工。
2. 用途劳动合同是约定双方雇佣关系及相关条件的书面协议。
劳动合同主要用途是规范员工与企业的劳动关系，明确员工的工作职责和岗位要求，明确企业对员工的政策，包括工资、工时、社会保险、福利待遇、培训等。
通过劳动合同，能够确立员工和企业的权利和义务，防止员工与企业之间出现争议，降低企业员工管理成本，提高员工的归属感和幸福指数。
同时，劳动合同也是保证员工权益的有力工具，企业不得随意违反合同规定解除劳动关系。
3. 管理规定劳动合同必须符合国家的法律、法规和政策规定，同时符合企业的制度和规定。
劳动合同的内容必须真实、准确、完整，不得有虚假信息或误导性的内容。
企业应根据实际情况和需要，结合用工形式、管理要求等制定劳动合同的模板、范本或用语集，在使用前必须经过法务或人力资源等相关部门审核和确认，确保合同的合法有效性。
4. 注意事项在起草、签订和执行劳动合同时，需要注意以下事项：•劳动合同必须是双方自愿签订的，不得有强制性质；•劳动合同应当保障员工的合法权益，不得违反法律法规和政策规定；•劳动合同应当具体明确员工的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、工作条件、试用期、社会保险、福利等事项；•劳动合同应当遵循诚实守信的原则，不得有欺诈、故意隐瞒或刻意误导的情况；•劳动合同应当注明违约责任和解决争议的方式和程序。
5. 维护与更新企业应当将劳动合同视为员工管理的重要手段，建立行之有效的制度和管理机制，指定专门的负责人员管理和维护劳动合同，及时检查和更新合同条款，确保符合法规要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：HT-202111381
劳动合同书使用说明
（For matters not covered in this contract, both parties shall negotiate and handle in accordance with relevant laws, regulations, etc. You can sign a supplementary agreement.）
甲方：_______________________
乙方：_______________________
日期：______年______月_____日
劳动合同书使用说明
劳动合同书使用说明
第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。
有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。
第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。
试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。
第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。
第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。
第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。
第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。
定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作
时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。
第九条１款中“每月__日”填写甲方发放工资日期。
第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。
第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。
第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。
第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
３款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。
４款的“被依法追究刑事责任”指（１）被人民检察院免于起诉的；（２）被人民法院判处刑罚的；（３）被人民法院依据刑法第第三十二条免于刑事处分的。
第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
第二十三条中的“法定整顿期间”指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入整顿期间。
“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企业标准认定。
第二十五条填写适用的文件名称。
第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。
第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。
其他注意事项：
１．当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。
２．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考；
３．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。