自评打分表
保密工作自查自评打分表

理
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”;保密要害部位除
“三铁”外是否有安全保密隔离措施,是否安装防盗报警 5
装置
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网;非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息
6
10、对密件密品等秘密载体,是否严格按规定的范围分
发;秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续;密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规
6
定办理。需邮寄的,是否通过机要渠道
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 4面
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同
部署、同检查、同总结、同奖惩,及时解决存在的实际困 5
难和问题
5、是否为保密工作提供人、财、物保障,保证保密工作 组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案,采取保密 措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
1、本处室保密工作领导小组组织健全,职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理
、监督,是否落实所保密委员会指示和工作安排,完成相 3
关工作任务
3、经常开展保密宣传教育,特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门,对涉密人员的调离和出境进行审
核审批,对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 2
评分表 水利工程

水利工程管理单位安全生产标准化自评打分表说明一、适用范围:本标准适用于水利工程管理单位开展安全生产标准化等级评审等相关工作。
二、项目设置:本标准以《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T 33000—2016)的核心要求为基础,共设置8个一级项目、28个二级项目和126个三级项目。
涉及水电站的应参照相应的评审标准。
三、分值设置:本标准按1000分设置得分点,并实行扣分制。
在三级项目内有多个扣分点的,可累计扣分,直到该三级项目标准分值扣完为止,不出现负分。
四、得分换算:本标准按百分制设置最终得分,其换算公式如下:评定得分=[各项实际得分之和/(1000-各合理缺项分值之和)]×100,最后得分采用四舍五入,保留一位小数。
目录1、目标职责(130分) (1)2、制度化管理(80分) (6)3、教育培训(70分) (10)4、现场管理(470分) (12)5、安全风险管控及隐患排查治理(140分) (30)6、应急管理(50分) (36)7、事故管理(30分) (39)8、持续改进(30分) (41)1、目标职责(130分)123452、制度化管理(80分)67893、教育培训(70分)10114、现场管理(470分)1213141516171819202122232425262728295、安全风险管控及隐患排查治理(140分)3031323334356、应急管理(50分)3637387、事故管理(30分)39408、持续改进(30分)4142。
山东大学学生就业工作考评自评打分表

能够将市场开发与本单位教学、科研紧密结合,形成本单位教研职工全员参与、院企合作、院地合作的良好局面
建立大学生就业实践基地,年度基地建立数量每百名毕业生不少于2个,积极开展活动,有活动方案
积极为毕业生搜集用人信息,信息有效率高。有用人单位信息资料库和毕业生资源库
毕业生离校手续(包括组织关系、户口、报到证,毕业生查体,归还公物和各类证件)办理、发放准确无误
考研学生调档、毕业生档案转递,移交严格、及时、准确
组织开展劳动法、社会保险以及出国、升学、报考公务员等方面的学习和指导
市
场
开
拓
与
培
育
(15)
有市场开发与建设年度计划、长远规划和实施方案
年度内在巩固和开发就业市场方面有新举措
学院(部、所)网站主页设有就业栏目
就业栏目内容丰富,信息量大,指导性强,信息更新快,学生浏览多
能够利用信息化手段,开展网上签约等就业工作业务
就业信息发布及
论
研
究
与
工
作
创
新
(10)
开展毕业生思想状况和就业意向调查、毕业生跟踪调查、就业市场需求调查,形成书面调查报告。进行年度就业工作总结,并形成书面总结分析报告
毕业班有专人负责
制度规范与队伍建设
(10)
年度工作计划和总结制度、工作例会制度、档案的建立和管理制度、就业流程管理制度等
就业工作人员定期进行业务学习和培训
任期目标中有明确的就业工作绩效指标和分工
重视加强队伍建设,积极参加学校组织的学生工作人员系列培训活动并注重结合工作实际通过派出学习、集体学习等方式提高队伍水平
按时参加学校组织的会议、学习班、培训班等,未发生无故缺席现象
2023全国文明单位自评打分表

2023全国文明单位自评打分表1. 背景介绍:全国文明单位评选是由国家文明办组织实施,旨在表彰和激励先进单位,推动全社会文明素质的不断提升。
自2010年首次开展以来,已经成为衡量一个单位文明程度的重要标志。
2. 文明单位评选标准及要求:1) 社会责任感:单位是否承担了应尽的社会责任,并在社会公益事业中作出了积极贡献?2) 文明礼仪:单位内部的文明礼仪和外部公共场所的管理是否得体有序,是否形成了浓厚的文明风气?3) 环保节能:单位在节能减排和环保方面是否有突出表现,是否在节水、节电、垃圾分类等方面起到了示范引领作用?4) 创新发展:单位在科技创新、文化活动、服务质量等方面是否有显著成绩,是否为社会发展带来了积极推动作用?3. 我的观点和理解:2023年全国文明单位自评打分表的出台,意味着文明单位评选将更加科学、严格和规范。
社会责任感是一个单位的基本素质,无论是对内还是对外,都需要将社会责任放在重要位置,尤其是在公益事业中做出积极的贡献。
文明礼仪不仅仅是外部形象的体现,更是内部文化的沉淀和凝聚力的表现。
环保节能和创新发展是当今社会发展的两大主题,文明单位应当在这两个方面发挥模范作用,推动社会进步。
4. 全国文明单位自评打分表:1) 社会责任感:单位是否积极参与社会公益活动?得分:(自评分数)2) 文明礼仪:单位内部是否有明确的礼仪规范?外部公共场所管理是否井然有序?得分:(自评分数)3) 环保节能:单位是否有节能减排和环保意识?是否采取了积极的节水、节电、垃圾分类措施?得分:(自评分数)4) 创新发展:单位在科技创新、文化活动、服务质量等方面是否有突出表现?是否以创新促进社会发展?得分:(自评分数)5. 总结和回顾:通过对2023全国文明单位自评打分表的全面介绍和评价,我们不难发现,一个单位的文明程度是多方面因素的综合体现。
只有在社会责任感、文明礼仪、环保节能和创新发展各个方面都得到了合理发展和提高,才能真正成为一家文明单位。
考核评分表打分自评

考核评分表打分自评篇1本人热情、开朗不乏创新能力,为人正直、稳重,善与人沟通,人际关系处理得当。
独立性强、有吃苦精神!认真负责是我一向的做人准则,团队精神是我一直都坚持的态度。
一直对自己充满信心,我坚信“不经历风雨,怎能见彩虹”,成功是属于有准备的人的。
性格开朗,善于与人沟通,乐于助人。
工作认真、负责,具有很强的责任心和进取心,适应性强。
并具有较强的团队合作意识和实际动手能力,并能服从管理、有较强的问题分析和解决能力,组织能力强,并具备良好的心理素质。
具备一个幼师应有专业素质,有责任心,积极向上,乐观,有团队精神,有耐心对待每一位幼儿和家长;热爱生活,热爱自己的事业,我相信自己会做的很好。
篇2在过去的这一年里,我经历了两次工作上的调动,而这两次调动使我又学到了很多知识,对各方面工作有了更深入的了解和认识,经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。
在工作上,对待工作认真负责,积极主动,一直尽职尽责地做好本职工作,并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。
在思想上,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。
在我从事的跟单文员工作过程中,感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。
作为一名跟单文员,我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。
当然,在这一年里,也存在很多不足之,工作上也出现过一些失误,对此我深感愧疚,被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧,如果它真的属于我,我将它视为一种鼓励、一种动力,以此掩盖来心中的自责。
在将来的工作中,我将以充沛的精力,继续以踏实肯干的工作态度来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,积累更多的工作经验,本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展。
北京市企业技术中心自评打分表

≤3
总分
附件3
北京市企业技术中心自评打分表
企业名称:
一级指标
二级指标
权重
三级指标
单位
权重
得分
创新投入
创新经费
20
研发人员人均研发经费支出
万元
8
研发经费支出占主营业务收入的比重*
%
12创新Biblioteka 才15研发人员占企业职工总数的比重
%
9
技术中心拥有的高级专家和博士人数
人
4
来技术中心从事研发工作的外部专家人月数
人月
2
创新条件
技术积累
13
企业拥有的全部有效知识产权数
件
4
其中:全部有效发明专利数
件
3
企业全部研发项目数
项
3
基础研究和应用研究项目数占全部研发项目数的比重
%
3
创新平台
12
企业技术开发仪器设备原值
万元
5
国家级研发平台数
个
2
省级研发平台数
个
2
通过国家(国际组织)认证的实验室和检测机构数
个
3
创新绩效
创新产出
15
当年被受理的专利申请数
件
4
当年被受理的发明专利申请数
件
6
最近三年主持和参加制定的国际、国家、行业和团体标准数(建筑企业包含近四年国家级工法)
项
5
创新效益
25
新产品销售收入占主营业务收入的比重*
%
5
新产品销售利润占利润总额的比重*
%
5
利润率
%
15
加分
获国家自然科学、技术发明、 科技进步奖项目数(建筑企业包括:国家建设工程鲁班奖(国家优质工程)、土木工程詹天佑奖),获省部级科技进步奖项目数(软件企业包括:通过国家信息安全测评/信息安全服务资质、列入国家重点软件企业范围)。
安全生产标准化自评打分表

审项目
三级评审项目
标准
分值
评审方法及评分标准
自评/评审
描述
实际
得分
3.1安全生产费用管理(25分)
3.1.1安全生产的费用保障制度应明确提取、使用、管理的程序、职责及权限。
3
查制度文本。
无该项制度,或未以正式文件颁发,不得分;制度中内容不全、不符合有关规定,每项扣1分。
3
3.1.2按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)的规定足额提取安全生产费用;在编制投标文件时将安全生产费用列入工程造价。
本列内容因涉及到隐私已删去大部分,望谅解!
3
1.1.2制定包括人员伤亡、机械设备安全、交通安全、火灾事故及职业病等控制目标,安全生产隐患治理目标,以及安全生产管理目标等安全生产总目标和年度目标。
3
查中长期安全工作规划和年度安全工作计划等相关文件。
无安全生产总目标或年度目标,或未以文件发布,不得分;各类事故控制目标、安全生产隐患治理目标,以及安全生产管理目标缺项,每项扣1分。
6
2.1.3按规定配备安全生产管理人员,并形成纵向到底、横向到边的安全管理网络。
10
查人员配备的文件和相关记录。
未按规定配备安全生产管理人员(包括分包单位),每少1人扣2分;配备的专职安全管理人员资质不符合规定,按5.2的规定执行。
10
2.2安全职责
(30分)
2.2.1安全生产责任制度应明确各级单位、部门及人员的安全生产职责、权限和考核奖惩等内容。
安
全
生
产
标
准
化
自
评
打
分
表
1.安全生产目标(30分)
二级评
安全生产标准化自评打分表

存在问题及扣分情况:无
18
3.2.2每年对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核。
7
查检查、总结和考核的相关记录。
未按规定对安全生产费用的落实情况进行检查、总结和考核,不得分;未以适当方式披露安全生产费用提取和使用情况扣2分。
4
查成立安全生产委员会或安全生产领导小组的文件。
未成立,或未以文件形式发布成立,不得分;视为未设立;参加的领导和部门负责人不全,每少1人扣1分;安全生产委员会成员发生变化,未及时调整扣2分。
4
2.1.2按规定设置安全生产管理机构。
6
查机构设置的文件和相关记录。
未按规定设置安全生产管理机构,不得分;项目部未按规定设置安全生产管理机构,每个项目部扣2分;无设置的文件视为未按规定设置。
6
2.1.3按规定配备安全生产管理人员,并形成纵向到底、横向到边的安全管理网络。
10
查人员配备的文件和相关记录。
未按规定配备安全生产管理人员(包括分包单位),每少1人扣2分;配备的专职安全管理人员资质不符合规定,按5.2的规定执行。
10
2.2安全职责
(30分)
2.2.1安全生产责任制度应明确各级单位、部门及人员的安全生产职责、权限和考核奖惩等内容。
6
查安全生产法律法规与其他要求文本及相关记录。
相关单位、部门、工作岗位每少配备一个安全生产法律法规、规程规范与其他要求文本或电子版扣1分;未及时组织学习和贯彻实施,每项扣1分;使用失效、过期的法律法规、规程规范,每项次扣1分。
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A
具有博士学位的教师占40%
高级职称教师比例(3分)
(30-50)%
(20-30)%或>50%
<20%
A
具有高级职称教师占60%
高级职称教师平均年龄(3分)
≤50岁
>50岁,≤58岁
>58岁
A
高级职称教师平均年龄39
学术水平(15分)
备课认真、充分、规范,工作负责,为人师表;绝大多数教师能了解掌握学生情况,严格要求并主动开展教育工作,效果明显。
认真执行学校教学规范,作好本职工作;对学生要求严格,注意教书育人。
达不到B级要求。
A
认真负责,严格要求,因材施教。
后续课程评价(4分)
多数学生能掌握基本要求,有一定灵活运用能力。
多数学生能掌握基本要求。
3分
注:其中加*号的要素为核心指标。
二、
课程建设与评估标准
评估主要方面
评估项目
评估要素
评估标准
评估等级
评分
依据
A级
B级
C级
师资结构(24分)
学历(学位)教师比例(3分)
本科院校具有博士学位教师≥20%;专科院校具有硕士学位以上教师≥30%。
本科院校具有硕士学位以上教师≥50%;专科院校具有硕士学位以上教师≥15%。
有计划,有措施,有效果。
很少或没有。
A
有计划,有特色
教学环节和方法改革(3分)
在某一教学环节改革中有明显特色,效果显著。
积极探索教学方法改革,在教学环节改革上,有一定措施,效果尚好。
很少或无。
A
使用面向21世纪优秀教材
教学研究开展情况△(5分)
教研活动有制度,每学期活动≥10次,效果显著。
能够及时开展教研活动,每学期活动≥6次。
数值逼近课程
自
评
报
告
数值逼近课程自评打分表
一、课程建设与评估指标体系
主要方面
评价项目
评价要素
状态分值
师资队伍建设
(24分)
师资结构(9分)
学历(学位)教师比例
3分
高级职称教师比例
3分
高级职称教师平均年龄
3分
学术水平(15分)
高级职称教师授课率*
5分
指导研究生教师比例
2分
科研立项和成果
4分
学术活动情况
多数教师认真批改作业。多数学生能按时完成作业。批改量≥40%。
教师批改作业草率。学生作业较差。
A
批改作业75%以上,实验报告规范
考试情况△(4分)
坚持教考分离,建立了较完备的试题库。试题质量高,成绩呈正态分布。积极探索考试内容、方法改革。
基本做到教考分离,试题质量较高,成绩合理。
达不到B级要求。
A
教考分离,试题质量高,成绩呈正态分布。
具有基本的教学手段和进行CAI辅助教学的条件。部分课程有开发和使用CAI课件教学的能力。
很少或无。
A
有电子教案和多媒体光盘
教学实验(资料)室建设(12.8分)
基本实验设备(资料)状况(3分)
具有符合开出基本实验要求的全部设备(资料),状态完备,使用率高。
实验设备(资料)完整,状态较完备,使用率较高。
教研活动开展较差,第学期活动<6次。
A
每学期开展活动11次
辅导课情况(3分)
有合理比例的启发式讨论或习题课。
有一定比例的讨论课、习题课。
讨论、习题课很少或没有。
A
有启发式讨论课、习题课
作业、习题、实验报告、总结等情况△(4分)
绝大多数教师能够通过认真批改作业,指导学生学习。学生完成作业和实验报告质量高。批改量≥70%。
课外教学指导(4分)
开出相关课程系列讲座,组织、指导学生课外学术讲座和科技社会活动,有较好的成果或书面报告。
能个别开出相关课程讲座,成效一般。
达不到B级要求。
A
开出相关课程系列讲座,学生多次获得全国大学生数学建模竞赛奖
课程讲授效率(2.4分)
在规定的学时内,提前完成课程全部教学要求。
在规定的学时内,完成教学基本要求。
高级职称教师授课率(5分)
≥95%
≥70%
<70%
A
高级职称教师授课率100%
指导研究生教师比例①②(2分)(2分)
≥30%
<30%
没有
A
指导研究生教师比例40%
科研立项和成果△③(4分)
有省(部)级以上科研、教学立项项目和获奖成果;人均年发表教学、科研论文1篇;参加科研教师比例≥80%
有校级以上科研、教学立项项目和获奖成果;人均年发表教学、科研论文0.5篇;参加科研教师比例≥60%
设备(资料)不全或状态较差。
A
设备、资料完备
教学实验(资料)数量及水平(5分)
能开出基本实验以外的综合实验、选修实验(资料内容和数量充足)。
开出全部规定实验。数据稳定(资料基本完备)。
达不到B级要求。
A
资料内容和数量充足
实验(资料)人员配备(3分)
有负责教学实验(资料)建设的教师和符合定编的、水平较高的实验人员。
A
具有完备的教学大纲、教学日历等
教材建设△(5分)
有符合大纲要求的自编公开出版教材或国家、省推荐使用的优秀教材。有质量较高的讲义和教学参考书。
自编或选用教材基本符合教学大纲基本要求。有适合的讲义和教学参考书。
选用教材不适用。
A
使用获得国家一等奖的教材
教学手段(3分)
现代化教学手段应用情况(3分)
有较系统的高质量音像资料和教具。具有较好地进行CAI教学的条件和开发研制、应用CAI课件的能力。
无校级以上科研、教学立项项目;人均年发表教学、科研论文<0.5篇;参加科研教师比例<60%
A
有省,国家级立项项目,人年均发表论文1.5篇
学术活动情况△(4分)
校内定期开展学术活动;经常参加国内外学术会议并宣读论文;教师年开展学术活动≥8次。
不定期开展学术活动;能参加国内外学术会议;教师年开展学术活动≥4次。
在规定的学时内,不能完成教学要求。
B
按时完成教学任务
讲课质量(5分)
70%以上的教师讲课有启发性,有深度,利于学生创新精神和实践能力的培养。优秀学生有钻研余地。
多数教师能认真授课,能保证大多数学生掌握基本要求及提高分析、解决问题的能力。
达不到B级要求。
A有启发性,有深度,提高源自学生创新能力教学态度与教书育人(5分)
5分
教学环节和方法改革
3分
教学研究开展情况*
5分
教学效果(34.4分)
主要教学环节质量(15分)
辅导课情况
3分
作业、习题、实验报告、总结等情况
4分
考试情况
4分
课外教学指导
4分
讲课质量(12.4分)
课程讲授效率
2.4分
讲课质量*
5分
教学态度与教书育人*
5分
综合评价(7分)
后续课程评价
4分
毕业班学生反映
学术活动开展较差;教师年开展学术活动<4次。
A
每年开展学术活动9次
教学文件和教材建设(10分)
教学文件△(5分)
有符合教学要求的完备的教学大纲、教学日历和教学总结及教学辅助资料,反映进一步要求及教改经验,且执行严格。
有基本符合教学要求的教学大纲、教学日历和教学辅助资料,能执行。
教学文件、资料不完备。
基本要求掌握较差。
A
多数能达到基本要求,运用能力较强
毕业班学生反映(3分)
学生学到了基本内容和分析问题的方法,提高了能力。多数教师能做到教书育人。
学生掌握了基本知识,并具备了一定的分析、解决问题的能力。
效果较差。
A
学到了基本内容和分析问题的方法,教师能做到教书育人
有了解教学实验(资料建设)的教师和符合定编的实验人员。
实验(资料)人员不足。
A
由专人负责
实验讲义和指导书(1.8分)
有完整、系统、能反映培养学生能力的自编实验讲义和指导书。
有完整的实验讲义和指导书。
实验讲义和指导书不完整。
B
有完整的实验讲义和指导书
课程体系和教学内容改革(5分)
有计划,有措施,有特色,效果显著,影响大。
4分
教学条件(38.8分)
教学文件和教材建设(10分)
教学文件*
5分
教材建设*
5分
教学手段(3分)
现代化教学手段应用情况
3分
教学实验(资料)室建设(12.8分)
基本实验设备(资料)状况
3分
教学实验(资料)数量及水平*
5分
实验(资料)人员配备
3分
实验讲义和指导书
1.8分
教学改革(13分)
课程体系和教学内容改革*