花名册、考勤表、工资发放表
全年考勤表汇总
全年考勤表汇总一、引言考勤表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它对于企业管理和工资发放起着关键作用。
在全年度的考勤表汇总中，我们可以清楚地了解员工的出勤情况，从而进行绩效评估和奖惩措施的制定。
本文将对全年考勤表进行汇总分析，以便更好地了解员工的工作状况。
二、整体考勤情况全年考勤表的汇总显示，公司共有员工200人，他们在全年的出勤情况如下：1. 出勤率全年平均出勤率为92%，其中出勤率最高的部门是市场部，达到了95%；出勤率最低的部门是客服部，为89%。
这些数据反映了不同部门的工作纪律和效率。
2. 迟到和早退全年迟到和早退现象较为普遍，平均每个员工每月有2次迟到或早退记录。
其中，运营部和研发部的迟到和早退次数最少，而销售部和客服部的迟到和早退次数相对较多。
这可能与不同部门的工作性质和工作压力有关。
3. 请假情况全年请假次数平均为每人10次，其中病假占请假总次数的60%，事假占30%，年假和调休假占10%。
请假较多的部门是人力资源部和财务部，可能与他们的工作性质相关。
三、个别员工表现在全年考勤表的汇总中，我们还能看到一些个别员工的表现，值得特别关注：1. 张三张三是本年度全勤员工，没有迟到、早退或请假记录。
他的出色表现值得肯定和奖励，同时也激励其他员工向他学习。
2. 李四李四是全年请假次数最多的员工，他的请假次数高达30次，其中病假占80%。
我们需要与他进行沟通，了解他的工作情况和身体状况，以便提供适当的支持和帮助。
3. 王五王五是全年迟到和早退次数最多的员工，他平均每月有5次迟到或早退记录。
我们需要与他进行谈话，了解造成这种情况的原因，并帮助他改善工作纪律。
四、措施建议根据全年考勤表的汇总分析，我们可以得出一些改进和管理的建议：1. 加强员工的出勤纪律教育，提醒大家准时上下班，尽量避免迟到和早退的情况发生。
2. 关注员工的请假情况，特别是病假次数过多的员工，可以提供健康管理和咨询服务，帮助他们改善身体状况。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
实名制农民工工资单及考勤表
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
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年 月）
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农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
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性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
工资表、花名册、考勤表
项目名称（全称）：
班组名称：
年月
编
月份出勤记录
合计
姓名
工种
号
] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向作业人员公示，均无异议。
2
3
4
5
6
7
8
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10
申明：此表登记劳务作业人 员为我单位在该工程全部 人员，情况属实。
班组长签字:；用工企业劳动力管理员签字:； 用工企业项目负责人（授权队长）签字：：填表时间：
年
月
工种（或岗位） 劳动合同编号 入场时间
退场时间
用工企业盖章：
总包项目部 农民工管理员签字：
公司
月份劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
总计：
班组长签字： 注：全勤为8,半天为4
用工企业 劳动力管理员签字：
用工企业项目负责人 （授权队长）签字：
填表时间：
用工企业盖章：
总包项目部 农民工管理员签字：
项目 管理
序号 姓名
工种
项目管理表格
单位劳务工人月工资发放记录表
出勤工日 工资总额
生活费
支出部分
预支费
罚款
其他
表格编号
XLQ-PM-B20504
本月实际支 付金额
未支付金 额
领款人签字
备注
班组长签字:
用工单位项目负责人签字（授权人）：
建筑工人实名制管理办法
建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。
通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。
第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。
第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。
网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。
第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。
他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。
同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。
第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。
第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。
第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。
他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。
第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。
工资制作及发放流程管理规定
工资制作、发放流程管理办法为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。
一、职责1.各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理；2.公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行；3.财务部负责工资的复核、发放。
备注：商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。
2.员工薪资发放日：①办公室、部门主管、业务员、督导等部门：10日②商超：15日（财务对账会计15日之前完成库存对账后，可根据对账结果核算工资）3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放，请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。
三、管理监督1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求：①《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。
督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该表格中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报人事专员；②销售部各部门《月度绩效完成情况表》，请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后，交于人事专员；③《借支明细表》由财务部负责统计汇总，其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细，请财务部经手人汇总后签字，交于人事专员。
2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元，延误3天交纳成长基金40元，延误4天（及以上）交纳成长基金80元。
3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人首次更改交纳成长基金10元，第2次更改交纳成长基金20元，第3次更改交纳成长基金40元，第4天（及以上）更改交纳成长基金80元。
4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
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附表二
________________ 项目部管理人员花名册
__________________ 项目部 _____ 月劳动力计划统计分析表
填报单位：填报人：填报日期：二00 年月日
附表三_________________ 项目部劳务作业人员花名册
附表四 _________________ 项目部人员考勤表
备注：出勤/ 事假X、病假△、旷工0、公伤假◊、轮休S。
填报人：填报日期：二◦◦年月日
附表五 _________________________________ 职工工资发放表
0年月份
附表六___________________ 项目部职工工资发放表封面
总承包单位： _________________________________________
劳务单位（章）：_____________________________________
结算月份：二◦◦年__________________ 月份
本月工资发放金额： __________________ 共 ______ 页
填报人： ____________
上报日期：二◦◦—年—月—日
附表八
________________________ 项目部劳务费结算、支付情况报表填报单位：日期：年月（日至日）
填报人：上报日期：0 年月日附表九
填报单位（章）：日期：0 年月（日至日）
填报人: 上报日期：0 年月。