2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
单选题（共30题）
1、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
【答案】 D
2、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
【答案】 B
3、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】 B
4、搞好培训工作的关键是（ ）。
A.培训项目规划
B.培训项目设计
C.培训需求分析
D.培训资源的筹备
【答案】 C
5、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
6、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴
B.工资
C.奖励
D.福利
【答案】 A
7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） A.劳动定额应用范围广
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
【答案】 A
8、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布
【答案】 B
9、下列有关劳动定员说法不正确的是（ ）。
A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定
【答案】 D
10、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。
A.充实业务法
B.小组工作法 C.缩小业务法
D.个人包干负责
【答案】 C
11、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性
【答案】 D
12、（ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责
【答案】 B
13、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A.关键事件法
B.行为量表法
C.行为观察法
D.强迫选择法、 【答案】 C
14、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
【答案】 B
15、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人
【答案】 D
16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
【答案】 D
17、（ ）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】 B
18、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4
【答案】 B
19、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.品种质量难易程度
D.劳动紧张程度
【答案】 D
20、专题讲座法的优点不包括()
A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高
C.可随时满足员工某一方面的培训需求
D.讲授内容集中于某一专题
【答案】 B
21、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（ ）。
A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚
【答案】 A
22、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】 C
23、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10 C.15
D.20
【答案】 B
24、培训管理的首要制度是( )。
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
【答案】 A
25、 现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
【答案】 B
26、以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确的分工和职责划分
D.产品方案设计要科学 【答案】 B
27、（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度
【答案】 C
28、 关于道德的说法中，正确的是（ ）
A.道德是一种社会规范性力量
B.领导意志的集中体现
C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
【答案】 A
29、案例分析法又称（ ）。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.个案分析法
D.工作指导法
【答案】 C
30、（ ）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数
【答案】 A
多选题（共20题）
1、基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )
A.乐观性劳动力假说
B.相对性劳动力假说
C.悲观性劳动力假说
D.绝对性劳动力假说
E.附加性劳动力假说
【答案】 C
2、影响工作满意度的因素包括（ ）。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
【答案】 ABCD
3、以下不属于四班轮休制的有()。 A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制
【答案】 ACD
4、(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
【答案】 BCD
5、柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法．包括（ ）。
A.对培训者的满意
B.对培训管理过程的满意
C.对测试过程的满意
D.培训项目的效用
E.对课程材料和结构的满意
【答案】 ABCD
6、(2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ） A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试
【答案】 AB
7、公式M=I（C，S，A，U，E，a）中字母分别代表（ ）。
A.M——最低工资标准
B.C——城镇居民人均生活费
C.S——职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
D.A——职工平均工资，U——失业率
E.E——经济发展水平，a——调整因素C——城镇居民人均生活费用；A——职工平均工资；E——经济发展水平；a——调整因素。
【答案】 ABCD
8、能力测试包括（ ）
A.特殊职业能力测试
B.普通能力倾向测试
C.心理运动机能测试
D.学习能力综合测试
E.创新与创造力测试
【答案】 ABC
企业人力资源管理师三级人力资源管理师模拟题2020年(1)_真题(含答案与解析)-交互
企业人力资源管理师三级人力资源管理师模拟题2020年(1)
(总分100, 做题时间120分钟)
第一部分 职业道德
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题。
职业道德基础理论与知识部分
(一)单项选择题
1. 以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是______
• A.节俭是美德，但不利于拉动经济增长
• B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
• C.生产的发展主要靠节俭来实现
• D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值
SSS_SINGLE_SEL
A
A
B
B
C
C
D
D
该题您未回答:х 该问题分值: 2.5
答案:D
2. 文明礼貌具体要求不包括______
• A.仪容端庄
• B.语言规范
• C.举止得体
• D.少语寡言
SSS_SINGLE_SEL
A
A
B
B
C
C
D
D
该题您未回答:х 该问题分值: 2.5
答案:D
3. 我国公民道德建设的基本原则是______
• A.集体主义
• B.爱国主义
• C.个人主义
• D.利己主义
SSS_SINGLE_SEL
A
A
B
B
C
C
D
D
该题您未回答:х 该问题分值: 2.5
答案:A
4. 下列关于“慎独”的理解中，正确的是______
• A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志
• B.越是无人监督，越要严格要求自己
• C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
• D.保持自己的独立人格
SSS_SINGLE_SEL
A
A
B
B
C
C
D
D
该题您未回答:х 该问题分值: 2.5
答案:B
(二)多项选择题
1. 在下列选项中，符合平等待人要求的有______
• A.以对等的态度对待同事
• B.根据服务对象的性别给予不同的服务
2009年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题(附答案)
南京师范大学仙林校区职业资格鉴定
第 1 页 共 15 页 第一部分 职业道德
（第1～25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）
1、道德与法律的关系可以形象地比作()。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼
(C)主仆相随 (D)众星拱月
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。
(A)得利弃义 (B)先义后利
(C)唯利而行 (D)重利轻义
3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到()。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做
(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱
4、“敬业”概念包含的基本内容是()。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求
(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求
6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()。
(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆
(C)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢
7、在职业活动中，“诚信”的特征包括()。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)目的性、前置性、合作性、功利性
(C)通识性、表象性、目的性、习惯性 (D)通识性、智慧性、目的性、经验性
8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是()。
(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务
2013年11月企业人力资源管理师(三级)考试真题(含技能参考答案)
2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案
第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
【答案】：B，基础知识P26
27、劳动力市场的客体是（ ）。
A、劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、使用劳动者的企业
D、劳动者的所有者个体
【答案】：B，基础知识P11
28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救济
D、薪酬福利
【答案】：A，基础知识P31
29、（ ）不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
【答案】：B，基础知识P34
30、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律关系的原则
【答案】：D，基础知识P42
31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【答案】：A，基础知识P71
32、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A、计划体系
B、决策体系
C、目标体系
D、营销体系
【答案】：C，基础知识P73
33、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、引申
B、总结
C、归因
D、归纳
【答案】：C，基础知识P103
34、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
【答案】：D，基础知识P106
35、（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
2013年5月三级企业人力资源管理师真题及答案
2013年5月三级企业人力资源管理师真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）
（一）单项选择题（第1-8题）
1下述范畴中属于道德评价的是 （ C ）
A.高低 B大小 C美丑 D松紧
2 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（D）
A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性
B“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 D道德存在的历史比法律更久远
3我围社会主义职业道德建设的基本原则是 A
A集体主义 H爱同创新 C包容和谐 D共产主义
4职业化包含多种层次的内容，其核心层是 D
A职业化理念 B职业化流程 C职业化作风 D职业化素养
5在职业活动内在道德准则中，‘‘勤勉”的内涵是 B
A当大和尚撞一天钟 B不偷懒，不三心二意
C领导安排什么，就干好什么
D不讲求训划性，该卜什么就干什么
6“敬业”特征所要求的丰动、务实、持久的根本含义是A
A尽职尽责十科学认真十峰持不懈
B崇尚自由十踏实肯干十坚持到底
C自觉服从十不苟言语十默默无闻
D不令而行十反对空谈十从一而终
7下列说法中，符合“比尔·盖菠关于十大员工优秀准则”要求的是 ( D )
A热爱并专注别人的工作
B对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C了解客户并满足自己的需求
D与公司制定的长期目标保持一致
8下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是 D
A表达自己的真心和愿望即为诚信
B物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
C说话算话是减信的本质要求
D诚信是一种社会信誉和经营资质
（二）多项选择题（第9-16题）
9社会主义核心价值体系包括 ( CD )
2013年11月份企业人力资源管理师(三级)历年真题及答案
2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师
国家职业资格三级
第二部分 理论知识
（26-125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。
A、国民收入
B、基尼系数
C、人均GDP
D、需求弹性
【答案】：B，基础知识P26
27、劳动力市场的客体是（ ）。
A、劳动力资源
B、劳动者的劳动力
C、使用劳动者的企业
D、劳动者的所有者个体
【答案】：B，基础知识P11
28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A、社会保险
B、社会保障
C、社会救济
D、薪酬福利
【答案】：A，基础知识P31
29、（ ）不具有法律效力。
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
【答案】：B，基础知识P34
30、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体
D、劳动法律关系的原则 【答案】：D，基础知识P42
31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【答案】：A，基础知识P71
32、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A、计划体系
B、决策体系
C、目标体系
D、营销体系
【答案】：C，基础知识P73
33、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、引申
B、总结
C、归因
D、归纳
【答案】：C，基础知识P103
34、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
2014年5月企业人力资源管理师二级真题(内附答案)
1 / 21
2014年5月 企业人力资源管理师二级
第一部分 职业道德
(第l～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一） 单项选择题（第1---8题）
1、 关于道德的说法中，正确的是（ ）
（A） 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
（B） 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
（C） 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
（D） 道德有时威力巨大，有时则毫无功用
2、 企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
（A） 把追求经济效率作为员工的最大动力
（B） 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
（C） 刺激员工的冒险精神，推动企业发展
（D） 对员工的欲望，有求必应
3、 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
（A） 信任上司，无条件执行上司的指令
（B） 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
（C） 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
（D） 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
4、 美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
（A） IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
2 / 21
（B） IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
（C） IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
（D） IBM公司缺乏创新意识和创新能力
5、 当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（A）离开企业 （B）索要工资
（C） 不给上司添乱 （D）想办法解决困难
2015年5月企业人力资源管理师(三级)真题及答案
2015年 5月企业人力资源管理师(三级真题 卷册一:理论题
第一部分 职业道德 (第 1~25题,共 25道题
一、职业道德基础理论与知识部分
(一单项选择题(第 1~8题
1. 关于“道德”的说法中,正确的是( 。
A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范
C. 道德是一种人人能够认同,但人人双不愿意身体力行的行为规范
D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范
2. 社会主义荣辱观的主要内容是( 。
A. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味
B. 树立正确的权力观、地位观、利益观
C. 牢记“两个务必”
D. “八荣八耻”
3. 建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( 。 A. 改革创新观念 B. 节能减排意识 C. 团结协作意识 D. 求真务实精神 4. 古人所为“慎独”的意思是( 。
A. 人是合群的社会性动物,要加强合作和谐,不能搞单打一
B. 人的心灵需要慰藉,要防止出现曲高和寡的状况
C. 人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D 、要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象。
5. 我国社会主义道德建设的基本原则是( 。
A. 集体主义 B. 合理利己主义 C. 社会主义 D. 温和功利主义
6. 企业文化的自律功能是指( 。
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育,增强从业人员的纪律意识
7. 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确理解的是( 。 A. 要不计成本地满足顾客的要求 B. 无条件地满足顾客提出的任何要求 C. 一切都是顾客说了算 D.
顾客的满意程度决定企业的命运
8. 关于打造品牌,正确的说法是( 。
A. 只要掌握了高新技术,就能打造品牌
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案
单选题（共30题）
1、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
A.管理系统一元化原则
B.严格监督与检查原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则
【答案】 B
2、（ ）不属于薪酬职能。
A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能
【答案】 C
3、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性
【答案】 D
4、(2017年11月) （ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
【答案】 A
5、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A.格式评价标准
B.岗位评价标准
C.职业评价标准
D.效益评价标准
【答案】 B
6、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价
【答案】 B
7、下列关于短文法的说法错误的是（ ）。
A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结果导向型考评方法的一种
C.短文法的局限比较小
D.适用范围比较小
【答案】 C
8、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】 A
9、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。
A.失业保险
B.基本养老保险
C.工伤保险
D.补充医疗保险
【答案】 D
10、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司 【答案】 A
11、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
单选题（共30题）
1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（ ）。
A.工作补贴
B.工资补贴
C.福利
D.特殊福利
【答案】 D
2、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
【答案】 D
3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（ ）。
A.工作实用性
B.工作适用性
C.管理成本
D.公正性
【答案】 D
4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D.保证培训适应各个领域要求
【答案】 D
5、人才交流中心不具有的特点是（ ）。
A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
【答案】 C
6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400
B.444
C.450
D.463
【答案】 B
7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质
【答案】 D
8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。
A.核定各岗位的工作任务量
B.提出岗位计量考核标准
C.制定岗位业务范围
D.长期的连续观察
【答案】 A
9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（ ）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨
【答案】 B
10、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位 D.从属地位
【答案】 B
11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（ ）部门。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
单选题（共30题）
1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
【答案】 D
2、集体合同与劳动合同的（ ）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
【答案】 B
3、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A.5天轮休2天
B.10天轮休2天
C.10天轮休1天
D.10天轮休3天 【答案】 B
4、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A.物质报酬
B.工资
C.内部回报
D.奖励
【答案】 C
5、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）
A.营造良好的企业文化氛围
B.明确组织中工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
【答案】 A
6、以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ）。
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
【答案】 B
7、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
【答案】 D
8、劳动条件标准不包括（ ）
A.劳动报酬
B.保险福利
C.劳动安全卫生
D.集体合同的违约责任
【答案】 D
9、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）
A.租金
B.工资
C.成本
D.利润
【答案】 B
10、在培训的有效性内容中，（ ）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。