2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库单选题（共40题）1、培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 A2、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 B3、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 B4、效果评估不包含（）层次。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 B5、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A6、以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 D7、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B8、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C9、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C10、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B11、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C12、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 D13、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 A14、工作说明书的分类不包括（）。
A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 C15、需要经常做薪酬调查。
成本比较高的岗位评价方法是（）。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C16、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C17、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D18、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A19、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C20、（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 A21、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 B22、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 B23、需要经常做薪酬调查。
成本比较高的岗位评价方法是（）。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C24、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D25、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B26、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B27、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C28、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 C29、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C30、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 D31、（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 D32、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C33、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C34、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 B35、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 C36、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 D37、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 B38、员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A39、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A40、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 C多选题（共20题）1、培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（）。
A.课程描述B.课程的具体计划C.学员用书D.培训师教学资料E.小组活动设计与说明【答案】 ABCD2、优化劳动环境的因素主要包括（）。
A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度【答案】 ABCD3、（2018年11月）以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
A.集体合同的争议处理B.集体合同的检查C.集体合同的违约原则D.集体合同的监督E.集体合同的有效期限【答案】 ABD4、信度评估系数主要包括( )A.稳定系数B.外在一致性系数C.随机系数D.内在一致性系数E.等值系数【答案】 AD5、（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。
A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业缴费证明E.相关审议会议通过的集体合同的决议【答案】 ABC6、管理者训练法一般采用（）的培训方式。
A.小组讨论B.集体住宿训练C.个别交流D.专家授课E.学员间研讨【答案】 D7、(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（）。
A.时间规则B.编制定员规则C.组织规则D.劳动定额规则E.岗位规则【答案】 AC8、培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（）等调动学员的积极性。
A.头脑风暴法B.游戏法C.演讲法D.角色扮演法E.团队法【答案】 ABCD9、(2015年11月) 劳动分工主要包括（）等多个层次。
A.性别分工B.一般分工C.特殊分工D.个别分工E.年龄分工【答案】 BCD10、企业培训管理制度包括（）。
A.培训监督制度B.培训资金管理制度C.培训后勤制度D.培训风险管理制度E.培训服务制度【答案】 BD11、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
[2012年11月三级真题]A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法【答案】 BCD12、(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进【答案】 ABCD13、下列属于网络招聘优点的有()A.成本较低，方便快捷B.不受地点和时间的限制C.有利于招聘到一流的人才D.带来新思想和新方法E.起到树立形象的作用【答案】 AB14、岗位分析信息的主要来源有（）。
A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事的报告【答案】 ABCD15、薪酬日常管理是由（）组成的循环。
A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬调整D.薪酬发放E.薪酬提高【答案】 ABC16、用于岗位评价的方法包括（）。
A.排序法B.岗位归类法C.要素计点法D.配对比较法E.加权选择量表法【答案】 ABCD17、劳动环境要素主要包括（）程度。
A.粉尘危害B.高温危害C.劳动紧张D.噪声危害E.操作复杂【答案】 ABD18、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。
A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议【答案】 ABC19、对于每个部门和每个员工的（）等，都应有明确的规定。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】A2、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】B3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
标准为：（）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】B4、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】B5、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】C6、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】B7、关于职业精神，正确的说法是（）。
A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】C8、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A2、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 B3、（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 D5、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B6、集体合同的主件是（ ）。
A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 B7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 A8、《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D9、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。
A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 B10、（ ）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 A11、（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A12、场地拓展训练的特点不包括（ ）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、（）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A8、企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D9、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 D10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A11、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D12、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共48题）1、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】C2、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】D3、员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】A4、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A5、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】D6、身体能力测试属于（）。
A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】D7、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】A8、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】A9、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】A10、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A.识才B.育才C.用才【答案】D11、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】B12、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】C13、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】A14、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】A2、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】C3、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】C4、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】A5、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C6、劳动功能障碍分为（）伤残等级。
最重的为一级。
A.5B.10C.15D.20【答案】B7、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】A8、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B9、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】A10、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】C11、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共30题）1、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C2、（）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D3、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D4、职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 A5、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 A6、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 D7、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。
其计算公式正确的是（）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B8、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 B9、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 B10、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C11、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B2、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A.3B.1C.2D.4【答案】 B3、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 B5、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 D6、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A.7B.10C.14D.15【答案】 C7、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 A8、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 A9、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 D10、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 C11、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案单选题（共45题）1、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】C2、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】D3、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C4、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】D5、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】C6、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】C7、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】B8、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】A9、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】B10、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】A11、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师检测卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师检测卷附答案单选题（共20题）1. （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C2. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A3. （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 A4. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A.10B.15C.4D.30【答案】 C5. 单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 D6. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 D7. 企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 C8. 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 D9. 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。
排序正确的是（）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】 D10. (2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 D11. 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库精品带答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库第一部分单选题(150题)1、人员流向属于岗位评价指标的（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】：D2、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】：D3、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A.5～10B.5～15C.10～15D.10～20【答案】：D4、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】：A5、现代培训活动的首要环节是（）。
A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】：D6、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】：D7、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】：C8、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】：A9、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】：B10、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】：C11、企业总体战略不包括（）。
A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】：D12、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】：A13、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。