部门人员需求申请
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
人员需求计划申请
人员需求计划申请尊敬的XXX（上级领导姓名）：我是XXX（部门名称）部门的XXX（您的姓名），在这里向您提交了我们部门的人员需求计划申请。
首先，我想简要介绍一下我们部门当前的工作情况。
近年来，随着市场的不断发展，我们部门的业务量呈现稳步增长的趋势。
然而，由于目前的团队规模与工作任务之间存在一定的失衡，我们不得不承认我们已经达到了部门的人员承载极限，而且已经对我们的工作质量和效率产生了一些负面影响。
为了解决上述问题，我们认为扩大部门人员规模是非常必要的。
我们根据目前部门的工作构成以及未来发展的趋势，制定了以下的人员需求计划：1. 新增岗位职位：我们计划新增 xx 个职位。
这些职位包括但不限于 XXX（职位名称），XXX（职位名称）和 XXX（职位名称）。
2.岗位职责和要求：结合当前部门的工作现状和未来的发展趋势，我们对招聘职位的具体岗位职责和要求进行了详细的分析和规划。
具体要求可以参考我们提交的附件，详细说明了每个岗位的职责和所需的技能。
3.招聘计划：为了保证人才招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：a.择优选聘：采取面试、资格审核等综合评估方式，确保招聘到的员工能够胜任岗位，具有良好的专业素质和团队合作精神。
b.广泛宣传：通过多种渠道广泛宣传我们的招聘信息，包括在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，确保招聘活动得到足够的曝光度。
c.专业招聘团队：为了确保招聘工作的专业性和高效性，我们计划成立专门的招聘团队，负责整个招聘流程的管理和协调工作。
d.培训和发展：为新员工提供全面的培训计划和发展机会，以便他们能尽快适应并胜任新岗位。
4.预计时间和预算：我们预计整个人员招聘计划将在三个月内完成。
根据我们的初始预计，我们的人员需求计划可能需要X万元的预算。
但我们也将进一步完善招聘计划，以确保资源的充分利用和开支的有效控制。
最后，我想强调的是，人员需求计划的实施对我们部门的发展至关重要。
通过补充适量的人力资源，我们相信将能够提高工作质量和效率，更好地应对市场挑战和业务需求的增长。
部门缺人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/单位]领导：您好！随着公司/单位业务的不断拓展和深化，为了更好地满足市场需求，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，我部在充分调研和分析现有人员配置的基础上，发现目前部门人员存在一定程度的不足，影响了工作的正常开展。
为此，特向领导提交部门缺人申请书，恳请领导审批。
一、部门基本情况1. 部门名称：[部门名称]2. 部门职能：[简要描述部门职能]3. 部门现有人员配置：[列出部门现有人员姓名、职位、职责等信息]4. 部门工作职责：[详细描述部门工作职责，包括但不限于：项目管理、业务拓展、客户服务、团队协作等]二、部门人员缺口的现状及原因分析1. 人员缺口现状根据对部门工作量的评估，目前部门人员缺口如下：（1）[具体职位名称]1人（2）[具体职位名称]2人（3）[具体职位名称]3人2. 人员缺口原因分析（1）业务量增长：随着公司/单位业务的快速发展，部门工作量持续增加，现有人员难以满足日益增长的工作需求。
（2）人员流动性：部分员工因个人原因离职，导致部门人员出现空缺。
（3）岗位设置不合理：部分岗位职责划分不清，导致工作重复或遗漏，影响工作效率。
（4）技能提升需求：部分员工技能水平不足，难以适应新业务的发展需求。
三、部门缺人申请事项为确保部门工作顺利进行，提高工作效率，特提出以下缺人申请：1. [具体职位名称]1人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]2. [具体职位名称]2人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]3. [具体职位名称]3人岗位职责：[详细描述岗位职责]任职要求：（1）[要求一]（2）[要求二]（3）[要求三]四、部门缺人申请后的工作计划1. 加强内部培训：针对现有员工，定期组织内部培训，提升员工技能水平，提高工作效率。
2. 优化工作流程：对部门工作流程进行梳理，优化资源配置，确保各项工作任务按时完成。
人员岗位需求申请
人员岗位需求申请
我公司目前处于快速发展期，业务范围不断扩大，因此我们急需增加一些人员，以满足公司业务需求。
以下是我们对各个岗位的需求： 1.市场部
我们需要招聘一名有经验的市场营销经理，主要负责公司品牌的推广和市场拓展，能够制定有效的市场营销计划、协调市场资源，增加公司品牌知名度和产品销量。
2.技术部
我们需要招聘一名资深的软件开发工程师，要求具有5年以上的软件开发经验，熟练掌握Java、C++等编程语言，能够独立完成软件开发项目，具备良好的团队协作能力和沟通能力。
3.人力资源部
我们需要招聘一名人力资源经理，主要负责公司员工招聘、培训和管理工作。
要求具有3年以上的人力资源管理经验，能够制定公司员工招聘计划、制定员工培训方案，提高公司员工素质和工作效率。
以上是我们针对各个岗位的需求，希望领导批准我们的人员岗位申请，支持公司的快速发展。
此致
敬礼！
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预算用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着公司业务的不断发展，各部门工作量不断增加，为满足公司战略发展需求，提高工作效率，现就预算用人需求进行申请。
以下为详细报告。
一、申请背景1. 公司业务发展迅速，现有人员无法满足业务需求。
2. 部门工作量增加，现有人员工作压力较大，影响工作效率。
3. 部分岗位技能需求较高，现有人员无法满足岗位要求。
二、用人需求分析1. 人力资源部（1）招聘专员：1名需求原因：随着公司业务发展，招聘需求增加，需要招聘专员负责招聘工作。
（2）培训专员：1名需求原因：为提高员工综合素质，公司需设立培训专员，负责员工培训工作。
2. 销售部（1）销售代表：3名需求原因：销售部业务量增加，需要增加销售代表拓展市场。
（2）客户经理：2名需求原因：客户经理负责维护客户关系，提高客户满意度，需要增加客户经理。
3. 技术部（1）软件工程师：2名需求原因：技术部需要开发新项目，需要增加软件工程师。
（2）硬件工程师：1名需求原因：公司需引进新的硬件设备，需要硬件工程师负责设备安装与维护。
4. 运营部（1）运营专员：2名需求原因：运营部负责公司日常运营工作，需要增加运营专员提高工作效率。
5. 采购部（1）采购专员：1名需求原因：采购部工作量增加，需要增加采购专员提高采购效率。
三、用人预算根据以上用人需求分析，预计本次预算用人成本如下：1. 人力资源部：招聘专员2万元/年，培训专员2万元/年，共计4万元/年。
2. 销售部：销售代表6万元/年，客户经理4万元/年，共计10万元/年。
3. 技术部：软件工程师6万元/年，硬件工程师4万元/年，共计10万元/年。
4. 运营部：运营专员4万元/年，共计4万元/年。
5. 采购部：采购专员2万元/年，共计2万元/年。
总计：26万元/年。
四、用人计划1. 人力资源部：负责招聘专员和培训专员的招聘工作。
2. 销售部：负责销售代表和客户经理的招聘工作。
3. 技术部：负责软件工程师和硬件工程师的招聘工作。
部门增加人员申请报告
部门增加人员申请报告尊敬的领导：根据公司发展的需要，我们部门目前急需增加人员。
现将部门增加人员的申请报告如下：一、现状分析。
目前，公司业务发展迅速，部门工作任务逐渐增多，现有人员已难以满足工作需求。
部门人手不足导致工作效率低下，部分工作任务无法按时完成，严重影响了部门的整体运转和业务发展。
二、人员需求。
针对部门目前的工作状况和未来的发展规划，我们提出增加人员的需求如下：1. 技术岗位，需要增加2名技术人员，主要负责公司产品的研发和技术支持工作，提升产品的品质和技术水平。
2. 销售岗位，需要增加3名销售人员，负责开拓新客户、维护老客户和推动销售业绩的提升，促进公司业务的持续增长。
3. 行政岗位，需要增加1名行政人员，协助部门内部事务的管理和协调，提高部门的运营效率和管理水平。
三、人员配置方案。
针对以上人员需求，我们提出以下人员配置方案：1. 技术岗位，招聘有相关工作经验的技术人才，具备扎实的专业技能和团队合作精神，能够快速适应公司的工作环境和业务需求。
2. 销售岗位，招聘有销售经验的人员，具备良好的沟通能力和销售技巧，能够开拓市场、拓展客户资源，实现销售目标。
3. 行政岗位，招聘有行政管理经验的人员，具备较强的组织协调能力和细致的工作态度，能够有效地协助部门的日常管理和工作安排。
四、预期效果。
增加人员后，预期能够有效提升部门的工作效率和业务水平，缓解目前人手不足的局面，更好地满足公司业务发展的需要。
同时，也能够为员工提供更好的工作环境和发展空间，激发员工的工作热情和创造力。
五、申请建议。
为了尽快解决部门人手不足的问题，提高部门的整体运转效率，我们建议尽快启动人员招聘工作，加大招聘力度，尽快补充人员空缺，确保部门的正常运转和业务发展。
六、结语。
部门增加人员的申请报告到此结束，希望领导能够审慎考虑，并尽快批准，以便我们能够尽快补充人员，提升部门的整体工作效率和业务水平。
谢谢！。
部门人员需求请示
部门人员需求请示部门人员不足时就需要申请增加办公人员。
下文是部门人员需求请示，欢迎阅读!部门人员需求请示一中共XX市委:XX市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在XX市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
XX市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。
加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。
与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。
为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。
为了更好地做好防汛抗旱工作，为XX市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX市防汛办编制由7人增至10人。
当否，请批示。
二○XX年元月三日(联系人:XXX，联系电话:XXXXXXXXXXX)部门人员需求请示二区编委:我局农村能源办公室是20XX年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。
成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。
为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。
特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
当否，请批示。
二OXX年六月二十九日部门人员需求请示三编委：根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。
20XX年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。