招聘 人员需求申请表模板
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招聘需求表模板(标准版)
岗位职责
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
人员需求申请表(范本)
根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
人员需求申请表
人员需求申请表
表单编号：
申请部门：
申请日期：年月日
增补职称：
增补人数：共人（男人，女人）
需求到职日期：年月日
招聘周期： 天，参见《职位招聘周期表》。
增补事由
□离职补充，离职人员名单：
□扩大编制
需求原因：
□储备人力
需求原因：
□短期需求 (预计结束日期：)
需求原因：
该职称编制员额人； 现有员额人； 差异员额人。
＊语言要求
□英文
读□精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
□日文
读精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
□其他
读□精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
工作内容说明
【工作其他条件或专长】
部门经理/厂长
部门主管
申请人
董事长
总经理
人力资源部
填写流程及要求：部门申请 分管副总/厂长 人力复核 分管总经理 董事长。带＊的为填写可选项，若岗位涉及时为必填项，其它均为必填项。
＊证照要求
电脑
办公方面 □Word□Excel□Power Point；专业方面 □PowerPCB □Protel99 □AutoCAD
＊产业要求
□电子相关 □机械相关 □光电通信 □半导体业 □其他。
个 性
□外向型 □中性型 □内向型
技术能力
其他需求
人事作业
□外聘□内聘□内外兼并□其它确认人：
副总经理
【工作基本需求】
性別要求：□男女不拘 □男 □女
表单编号：
申请部门：
申请日期：年月日
增补职称：
增补人数：共人（男人，女人）
需求到职日期：年月日
招聘周期： 天，参见《职位招聘周期表》。
增补事由
□离职补充，离职人员名单：
□扩大编制
需求原因：
□储备人力
需求原因：
□短期需求 (预计结束日期：)
需求原因：
该职称编制员额人； 现有员额人； 差异员额人。
＊语言要求
□英文
读□精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
□日文
读精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
□其他
读□精通□略通□不拘
写□精通□略通□不拘
听□精通□略通□不拘
说□精通□略通□不拘
工作内容说明
【工作其他条件或专长】
部门经理/厂长
部门主管
申请人
董事长
总经理
人力资源部
填写流程及要求：部门申请 分管副总/厂长 人力复核 分管总经理 董事长。带＊的为填写可选项，若岗位涉及时为必填项，其它均为必填项。
＊证照要求
电脑
办公方面 □Word□Excel□Power Point；专业方面 □PowerPCB □Protel99 □AutoCAD
＊产业要求
□电子相关 □机械相关 □光电通信 □半导体业 □其他。
个 性
□外向型 □中性型 □内向型
技术能力
其他需求
人事作业
□外聘□内聘□内外兼并□其它确认人：
副总经理
【工作基本需求】
性別要求：□男女不拘 □男 □女
人员需求申请表(模板)
位
任
职
①
资
格
②
建议薪资
5000
办公软件：
精通
良好
专业软件：
从事行业要求
不限
普通话：
略懂
语言种类及要 求
精通 良好 略懂
其他语言：
其他要求 ③
④ ⑤
背景调查： 其它说明 本岗位硬性 需要
条件（填写 部门经理意见：
不需要
部门总监意见：
年月 日
中心总经理意见：
年 月 日
人力资源 部填写
内部招聘 外部招聘
人员需求申请表
招聘部门 市场部
招聘岗位 设计助理 招聘人数
1 定编人数 1 现有人数
0
最迟到岗 日期
2016.3.21
招聘原因
扩大编制1 储备人力1 新增岗位1 辞职补充1 外部聘用1
临时需要 其他原因：
岗位级别
专员级
经理级
总监级
总监级以上
技术等级
高级
中级
低级
无技术等级要求
市场助理离职，平面设计工作量过大，现需招聘设计助理，同时负责本门助理工作
人力资源部意见：
内部转岗：
内部晋升：
年月日
网络招聘： 社会招聘会
校园招聘： 员工推荐： 猎头
薪水范围： 至
元
总裁意见：
年月日
备注:提交《人员需求申请表》时需附带此岗位面试题。
年月日
理由
办公用品
电脑
笔记本电脑（型号） 台式机（型号）
DELL-LATITYDE
日常办公 用品
文具
电话
企业文化册
其他：
① ps、ai等设计软件熟练操作
招聘需求申请表
招聘需求申请表
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
人员需求申请表（一）
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
招聘需求申请单
备注：
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求: