【最新】企业人员招聘需求申请表
人员招聘需求申请表
岗位名称
需求人数
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1.性别要求：□男□女□不限
2.年龄要求：
3.学历要求：□中专及以上□大专及以上□本科及以上□其他
4.专业要求责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1.试用期工资：；试用期限个月
2.转正工资：；
3.其他：
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
管理部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
招聘需求表
招聘新员工申请表
招聘新员工申请表
尊敬的应聘者，
感谢您考虑加入我们的团队。
作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。
在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。
申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。
您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。
我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。
请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
个人信息：
姓名：
性别：
联系电话：
电子邮箱：
毕业院校：
学历：
工作经历：
工作单位：
职务：
在职时间：
离职原因：
技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
自我评价：
感谢您花费时间填写申请表，我们会尽快与您联系。
如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
员工招聘需求申请表格模版
员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。
公司招聘计划申请表
公司招聘计划申请表公司招聘计划申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：地址：职位信息：招聘职位：所属部门：工作地点：岗位职责：任职要求：招聘计划：招聘人数：招聘时间：招聘方式：招聘渠道：招聘预算：招聘流程：1. 职位发布：- 决定发布渠道和方式，如内部招聘、外部招聘、校园招聘等。
- 编写职位描述和要求，包括工作职责、任职资格、薪资待遇等。
- 发布职位信息，包括在公司网站、招聘网站、社交媒体等平台上发布。
2. 简历筛选：- 对收到的简历进行初步筛选，根据招聘要求和岗位需求进行匹配。
- 筛选出符合条件的候选人，与其联系进行面试安排。
3. 面试评估：- 安排面试时间和地点。
- 进行面试，包括技能测试、行为面试、专业面试等。
- 评估候选人的综合素质和适应能力。
4. 终面和录用：- 安排终面，由部门负责人或高级管理人员进行面试。
- 根据终面结果和综合评估，确定录用人选。
- 与被录用人员进行薪资谈判和入职事宜的确认。
5. 入职准备：- 安排新员工的入职培训计划。
- 准备入职所需的各类文件和手续。
- 安排新员工的工作岗位和工作环境。
6. 入职跟进：- 定期与新员工进行入职后的跟进和反馈。
- 解答新员工的问题，提供必要的支持和帮助。
- 确保新员工的顺利融入公司并适应工作。
以上是公司招聘计划的申请表，详细列出了申请人信息、职位信息、招聘计划、招聘流程等内容。
通过此申请表，我们可以更好地组织和管理公司的招聘工作，确保招聘流程的顺利进行，选出合适的人才加入我们的团队。
公司员工招聘申请表
毕业学校
学位
职称
外语水平
计算机水平
应聘岗位
1．2．
何时能到岗
户口所在地
健康状况
通讯地址
邮编
联系电话
传呼
待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
主
要
业
绩
主要
社会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字：年月日
XZ-RL/BD---17
XX公司
应聘人员专业考核表
编号：年月日
姓名
应聘部门
应聘岗位
考号
考核地点
考核形式
考核部门负责人
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年月日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
XX公司招聘申请表
申请部门
负责人
申请日期
聘用人员基本条件
岗位
年龄
性别
学历
专业
职称
从事专业工作年限
希望到岗日期
需用人数
有无编制
备注
注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13
XX公司增编申请表
编号：人力资源部经理：申请日期：
考
核
成
绩
（笔试）
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
（操作）
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
招聘需求申请表模板
审批意见
直接上级领导：
签名/日期：
本部门负责人：
签名/日期：
人力资源部：
签名/日期：
总经理：
签名/日期：
审批结果
□同意招聘，招聘人数：□暂时不招聘 □不同意招聘
说明：1、用人部门在提交用人申请时，必须对工作内容、职责及要求等详细填写；
2、用人程序需逐级审批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
年月日
申请人
需求岗位
需求人数
人
紧急程度
□特急；□急；□一般；□有合适人选再进
希望到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制；□岗位空缺；□辞职补充；□储备人员；□其他；
增补人Байду номын сангаас工作职责、内容和权限
工作内容
工作职责
工作权限
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求
任职要求：
1.
2.
3.
4.
招聘需求申请单
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:
招聘需求申请表(模板)
提交人
需求信息： 温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门 编制情况
薪资范围（下限）
编制信息： 职务
任职要求： 学历要求
需求职位名称 需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数 专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求 备注
招聘需招聘负责人：（该 岗位负责招聘人事 人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门 领导或负责该部门复 试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分 析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理 执行情况 数据，向上级领导出具数据分 专业（学历及专业要求）
招聘需求申报表
表格编号：
基本信息
招聘岗位
工作地点
申请时间
汇报对象
预算情况
实际使用（ ）/编制预算（ ）
招聘部门
所辖部门
部门人数
期望到
岗时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
性 质
岗位性质：
1、新岗位□； 2、人员替换□。
用工性质：
在编□ 编外□ 顾问□ 实习生□
人员替换信息:
1、替换人员：；2、替换理由：低绩效离职□ 源自部调动□ 员工离职□。招聘理由
1、新增项目：；
2、工作量增加：工作内容：，增加原因：；
3、其他：
职位职责描述
任职资格要求
1、学历要求：，专业要求：；
2、相关工作经验：从事领域年以上；
3、技能要求：；
知识要求：；
其他能力：；
4、是否要求经常出差？是□ 否□；
5、其他任职要求：
建议待遇
最低
最可能
最高
特殊要求
签名：
审 批
中心经理审核意见：
签名：
主管副总审核意见
签名：
HR审核意见：
签名：
人力资源主管副总审核意见
签名：
总工审核意见：
签名：
总经理审核意见
签名：
备注：
1、招聘还应提供需求岗位的《岗位说明书》，职位描述和任职要求应详细到位，否则可能导致返工；
2、如人数多于4人，须将需求按月分配；
3、新岗位或编外需求，必须在招聘理由中证明部门人员工作已经饱和，否则将不予批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
企业招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）