人员招聘需求申请表(通用)
完整版)人员招聘需求申请表(通用)
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招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
招聘申请表
填表日期： 年 月 日 编号：[20] 号
岗位基本情况
拟招聘人员具体岗位
申请部门
申请人
申请增补 理 由
□扩大编制 □离职补充 □短期需要
申请日期
希望到职日期
现有人数
申请人数
工作职责及要求
试用期工作内容
任职资格及条件要求
性别
□男 □女 □不限
沟通能Байду номын сангаас □极需要 □需要 □不需要
年龄
协调能力 □极需要 □需要 □不需要
学历
管理能力 □极需要 □需要 □不需要
经验
其他：
技能要求
语言
专业知识
电脑操作
部门负责人意见
主管副总意见
人力资源部意见
总裁意见
请附职务说明书
人员需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
HR表单工具：人员招聘申请表1-1
内容
编制内人员替换 招聘需求-经理
级以下
编制内人员替换 招聘需求-经理
级及以上
申请人
审核人
审批人
部门
子公司行政人 子公司总经 职能中心
事部
理
总监
人力总监
事业部副总
行政人事 副总
运营副总
▽
○
○
○
○
●
○
▽
○
○
○
○
○
○
扩编招聘需求申 请
▽
▽
○
○
○
○
总裁
董事长/董 事会
股东大会
● ●
签字
表单编号： QR-FR-07183，版本1
岗位主要职责：
性别 学历
□ 男 □ 女 □不限
年龄要求
□应届 □1-3年 以上 □不限
□5-8年
□10年
专业要求
□专科 □不限
□本科 □硕士 工作经验 □应届 □1-素质要求（教育、工作经验、业务知识、关键技能等）：
▽:提案权 ○:逐级审核权 ◇:同级会签权 ●:批准权 ☆:抄送
XXXX有限公司
人员招聘申请表
申请部门
申请日期
招聘职位
现有人数
需求人数
拟到岗时间
需求原因 □填补职位空缺 □新增职位 □扩大编制 □临时用工 □实习生 □现有人员替换 □储备人才 □其他，请说明
需求说明
招聘渠道建议 □内部招聘
□外部招聘 □内部推荐 □猎头公司
岗位分析与具体 要求：（重要条
件可标注△）
招聘需求表模板(标准版)
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
应聘申请表通用版
姓名
性别
出生日期
婚否
照
片
政治面貌
体重
血型
联系方式
技术职称
健康状况
爱好特长
邮箱地址
现居住地址
身份证号
户口所在地
国语
外语
计算机
最快上岗时间
主要家庭成员
亲属姓名
关系
年龄
工作单位、职务、通讯地址
联系方式
教育背景
就读时间
教育/培训单位
所学专业
教育性质
有否证书
证明人及联系方式
年月至年月
录用意见
□录用□不给予录用
入职部门：____________职位（工资级别）：___________到岗时间：____________试用期：________
人事行政负责人签名/日期：
年月至年月
年月至年月
工作经历
工作时间
曾服务单位
职位
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
紧急联系人
姓名
关系
联系地址及邮编
联系方式
自我评价
注：把自己性格、经验、工作方向列出。
应聘职位
期望薪酬
是否愿意接受公司合理的岗位调配
□是□否
是否愿意到外地工作
□是□否
期望地点
1、____________ 2、_____________
※声明※：本人郑重声明，所填以上资料真是无讹，如有虚假、虚报，本人愿承担一切责任，并同意贵公司对我个人资料进行查询及背景调查，如有虚假，可不予录用，本人愿意遵守公司的一切规章制度。
以上资料恕不退回，我公司对您的资料绝对保密！申请人签名/日期：
人员招聘申请表
人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。
详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。
在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。
此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。
避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。
可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。
3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。
可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。
填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。
将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。
祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
生产部
岗位名称
一线员工
需求人数
3
工作地点
注塑车间
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
招聘执行人
岗位复试责任人
招聘申请表
部门负责人
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：