80-90后职场生存情况调查报告
80后职场生态调查
"80后"职场生态调查:财富新生代身后的辛酸无奈如果以《中国统计年鉴》的数据为准，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会，成为新一轮的职场生力军，这支浩荡大军被统称为“80后”。
徐静蕾说，“80后”已从底层开始往上混了。
事实上，17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。
走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。
我们试图通过记录正发生在他们生活中的点滴变化，因为偶尔打量自己可能有助于继续前行。
换工作像换衣服一样快职业名片杨卓妮女 24岁北京人大学本科北京某公关广告公司见习员工工作时间：1年半杨卓妮长得像个洋娃娃，黑黑的眼影，乌黑卷翘的睫毛，一身很“哈韩”的衣服。
在与她接触的近3个小时中，包括坐地铁和电梯，有两样东西从没离开过她——MP3和手机，似乎短信从来不会中断。
杨卓妮毕业于北京一所走读大学，到目前为止她几乎一直保持着每3个月换一次工作的频率。
小杨回忆，大学毕业后她去了一家IT公司的市场部，当时公司给了她3个月的试用时间。
这期间的月薪是1000元。
当时公司里的工作非常忙，杨卓妮基本上没有时间去逛街和与朋友聚会。
有一次本已跟朋友约好了下班看刚上映的电影，而上司要她留下来加班。
她跟主管说自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影响自己的个人生活。
上司很生气，命令她必须把文件处理完才可以走。
在几次这样的事情以后，杨卓妮也觉得上司总对自己爱搭不理，还没到试用期结束便跳槽了。
由于各种矛盾和自己的个性，杨卓妮至今没能找到让自己满意的工作，虽然现在过着“月光族”的生活，有时想买件衣服还得跟家里要钱，但她并不感到压力重重：“我没什么理想和追求，希望能找到个不错的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事业，至少现在还没什么设想。
90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”
90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”
90后的职场新人，是“菜鸟”还是“新星”？工作压力都来源于哪些方面？学生时代学习的知识给职场生活带来了何种帮助？实际工作与自己期待是否一致？对此，人人网近期开展了一项90后职场新人的调查，参与本次调查的共有2547人，其中男生1231名，女生1316名。
90后职场新人工作压力来自于哪些方面呢？调查显示，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向；25%的新人认为工作强度太大带来的工作压力大。
当谈到工作压力状况时，75%的新人表示工作压力有，但还可以应付得来；11.5%的新人认为没有什么压力，很轻松；剩下的13.5%则认为工作压力太大，承受不了。
学生时代学习的知识给职场生活带来的帮助如何？调查结果显示：25%的新人认为帮助很大；54.2%的新人认为起到的作用一般；还有20.8%的新人认为没有什么帮助，光靠大学里学到的专业知识，恐怕远远无法应付错综复杂的职场。
那么实际工作是否和自己期待的一样呢？仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意，和期待的一样；24.4%的职场新人对现在的工作不满意，表示和预想的差别太大；剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。
目前租房成本已成为90后应届毕业生的最大支出，部分应届生表示，房租占到他们工资比例的三成甚至四成。
房租押一付三，再加中介费，基本上快相当于五个月的房租，这让很多刚入职场的毕业生“压力山大”。
于是，有种论调称租房是毕业生求职后的又一场考试。
面对巨额房租，近两成90后表示已经开始尝试房租分期。
在房租分期意愿调查方面，六成90后称会考虑房租分期。
来源：沧州人才网。
80、90后员工职场环境分析
学习导航通过学习本课程，你将能够：●理解不同年代的人的无奈；●学会如何适应环境；●知道怎样改变自己。
80、90后员工职场环境分析一、不同年代的“无奈”被问到60、70、80、90后哪一代人更幸福时，很多人认为80后和90后更幸福，事实上，不同年代的人有不同的无奈，80、90后并不如人们想象的那么幸福。
1.80后的无奈当80后不到结婚年龄的时候，人们有辆自行车就可以娶到媳妇；当80后到了结婚年龄的时候，他们没有洋房、汽车就根本娶不到媳妇。
以前结婚要的“三大件”是手表、自行车和缝纫机，现在结婚更多的是倾向于房子、车子和票子。
从这个角度来讲，80后没有人们想象的那么幸福，他们面临着很大的环境压力。
2.90后的无奈当90后出生的时候，市场上出售的奶粉里都已经有毒了；当90后长身体的时候，他们只能吃垃圾食品了。
90后生活的物质条件可能比80后要好一点，但他们可能面临其他方面更大的冲击和影响。
3.70后的无奈当70后长身体的时候，吃粮要靠粮票，吃肉要靠肉票，买布要靠布票；当70后要买房子的时候，福利房没有了。
70后的生长环境可能连基本的吃和穿等生存问题都面临一定的影响和压力。
4.60后的无奈当60后出生的时候，他们赶上了三年自然灾害；当60后需要读书的时候，他们赶上了文化大革命。
60后没有机会读更多的书，没有机会上大学，最终导致很多梦想都无法实现。
综上所述，仅仅就一个方面来说，人们无法简单地判定哪一代人更幸福或更不幸，每代人有每代人的压力和无奈，但同时每代人也有每代人的机遇和挑战。
二、学会适应环境1.适者生存是真理一个人无法选择出生的年代和环境，唯一能做的就是学会适应。
实际上，不仅人类需要学会适应环境，在历史的长河中，动物界及社会界等已经做出了无数表率。
例如，长颈鹿长长的脖子并不是天生的，而是因为在生物进化史中，自然界发生了巨大的变化，地面食物缺乏，它们为了吃到树上的叶子，脖子便越长越长；骆驼的驼峰也不是一开始就有的，它是骆驼为了应对特殊且恶劣的沙漠环境，以储存更多的食物和养分来维持生命的动力而逐渐形成的；中国共产党之所以能够最终取得革命胜利，也是因为其能够在革命发展史上不断调整作战策略，适应中国的大环境。
90后生存调研报告6篇
90后生存调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、策划方案、活动方案、心得体会、应急预案、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, planning plans, activity plans, personal experiences, emergency plans, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!90后生存调研报告6篇对待调研报告，大家必须要遵照工作的需要，拟定出可行性高的调研计划，只有实事求是的调研报告才是优秀的，本店铺今天就为您带来了90后生存调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
“80、90后”员工现状调查
策略 ：留人 要留心
针对 “Ｏ Ｏ ８ 、９ 后” 离职 率高居 不下这 一现象 ，阿里 巴 巴董 事长 马云给 企业管理 者提 出 了建 议 ： “ 新生代 们
关心三 样东 西 ，首 先 ，今 天的收 人是否体 面 ：其次 ，未 来一两 年能否 得到 个人成长 ；再 次 ，公 司的 内外环境 会 不会给 员工带 来成 长的快乐 。如果 员工 离开 多了 ，要 反 思 自己是不是 真的 关心这些 员工 ；如果 觉得 公司做 的都 很对 ，要看 你招的人对不 对。” 提及 “Ｏ Ｏ ８ 、９ 后” ，不 能总是 觉得他们都 是 问题 ，
会 让他们 记忆 深刻 。因此 ，无论是 工作大 环境 ，团 队小
环境 ，甚 至相关 的配套设 施 ，要 努力适应 “Ｏ Ｏ ” ８ 、９ 后
的心 灵 。 其 次 ，要 从 “ 向要求 ”到 “ 此认 同” 。 “ Ｏ 单 彼 ８、
９ 后 ”的人 比较个 性化 ， 喜欢束 缚 ，而且压 力对他们 Ｏ 不
一
无是 处 。管理 涉及 到用人 方面都 要秉 持一个 原则 ：用
人 所长 ，避 人所短 。看到 缺点的 同时也要看到 “Ｏ ９ ８、 ０ 后” 的优点 ， 如创 新性强 ，易 受感染 ，有活 力 ，有 冲 例
劲 ，那么 ，管理者应 当如何 在实 际工作 中对待他 们呢？
首先要创造 有利 的工作环境 。 “０ Ｏ ８ 、９ 后”的人 比 较 看重 工作 的场 所及相 关环 境设施 ，通 常第一 眼的 印象
来讲 ，可以轻 易说不 ，但却不 愿意 主动承 受 。所 以传 统
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问题 ，最 大 的后 果 就 是新 员 工 的不 稳 定 ，毁 约 率呈 上 升趋 势 ，给 企业 管理带 来一定 的难度 。”江 苏骏马 集 团
90后职场调研报告5篇
90后职场调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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80、90后上班族生存状态调查报告
2016-2017学年第一学期管理心理学社会调查报告题目名称：80、90后上班族生存状态调查报告学院名称：中原工学院院系：法学院班级：社会工作2016年12月24日至2017年1月11日上班族调查报告——80后群体一、研究背景“80后”作为当今社会发展主力军，已成为社会高度关注的一大人群。
“80后”上班族更是目前各个领域企业单位的主要基层及管理人员，对社会的发展起较大作用。
在现实生活中，人们的上班动机及上班意愿都各有差异，其中还夹杂着自身生活中面临的种种不同，通过调查研究当今“80后”上班族的生活状况、所处环境、家庭状况、社会地位等生存状况，真正了解和认识“80后”上班族的需求等，对于社会及企业单位的发展来说具有重大积极意义。
二、研究目的及意义研究目的1、关于上班族的社区生态参与调查研究认为在基层政府、社区居委会、社区服务机构、社区工作者、企业、楼宇社工与上班族群体之间以及互相之间，明显存在沟通缺位、价值观冲突等问题。
本调查目的主要在沟通理论视角下进行分析和总结上班族群体参与社区的基本情况，并在沟通模式上提出“打破僵局，增进了解”到“完善载体，提高参与。
增加楼宇社工和社区工作者的互动交流、合作，提升上班族群体社区参与积极性;进一步提高楼宇社工、上班族、社区社工三方之间的微观行动主体沟通理性，政府、企业、社区组织的宏观主体之间的沟通理性。
做好制度保障、培育社会组织、完善志愿体系、保证社工人才等方面。
2、关于通勤生态环境的满意程度随着郑州城市化进程的推进，城市规模日渐扩大，单中心城市结构和居住郊区化的发展的双重效应下，作为生态系统的一部分，就业和居住在空间结构上的分离成为郑州越来越普遍的现象。
在这一背景下产生了上班族长距离通勤的情况，他们的日常生活世界在远距离、长耗时的通勤状况下被改变甚至扭曲。
本调查的目的在于通过详细的问卷调查，具体的还原长距离通勤者的生活世界，增加人们对长距离交通者的认识和关注，借此引发人们对长距离通勤生活弊端和城市空间结构优化的思考，改善城市交通、提升长距离通勤族生活质量，增强其幸福感的。
80、90后就业分析
浅谈80、90后思想及就业现状一、引言80后、90后等之类的称呼是用来划分不同年龄阶段的青少年，而这些简单的数字背后不仅代表一个年代，更多的是一种文化的表现，一种对于生活的态度。
80后一词被广泛地作为1980年1月1日-1989年12月31日出生的人群代名词，在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。
90后是80后的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民。
90后在出生时改革开放已经显现出明显成效，由于时代的发展和变化，90后的思想理念与老一辈中国人有很大的不同，同时有着不同于前人的价值观和行为方式。
社会在发展，时代在进步。
在这个新的社会背景之下，逐渐产生了价值取向，人生观与世界观都有很大区别以往的人群——80后与90后。
80后和90后是伴随改革开放进程成长的一代。
他们是改革开放成果的受益者,他们有着以往任何时代都无法比拟的优越条件。
同时，他们成长的这十几二十年，正是我国社会急剧变革的20年，是经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20年。
市场经济不仅创造了巨大的物质财富，同时也带来了观念的变革，市场意识已成为这代人的自觉意识，80后和90后的人更加注重自我，追求让上一辈无法理解的事情。
现在，80后已经迈着自信的步伐走上社会，90后陆续进入大学校园。
80后以及90后作为改革开放的时代结晶,将开启未来许多代人的文化和社会性格,并深刻地影响我国未来的社会走向。
二、80、90后活现状分析1、成长环境。
80后和90后从出生开始，生活环境没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。
他们懂事开始这个社会就已经在高速运转了，所有的新文化新思想对他们而言只要接受就可以了。
因为没有经历过争论的时代，他们就开始开创自己的风格。
所以在思想上，这两个年代的人和他们父辈之间其实存在着一个断层：文化的断层。
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80/90后职场生存情况调查报告
中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。
物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。
当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。
2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11,892人。
为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后(1980-1984年)、85后(1985-1989)、90后(1990-1999年)三个人群。
中国的80/90后游离在现实与理想之间，自由和禁锢，创业和随缘，安分和叛逆……社会迎来了他们，是社会适应他们还是他们适应社会？企业和他们之间的博弈已经开始。
现实和理想主义之间的矛盾充斥在他们身上，通过这次调研总结以下结论与您共享：•⌝80/85后全面崛起于职场
•⌝80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次
•⌝相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己
•⌝雇主与80/90后自我认知形成了严重错位
•⌝长大的80后，现实打败了理想！
•⌝80/90后：我们要自己当老板！
正文：
一、80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位
近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。
智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。
行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。
智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。
互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高。
有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。
近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。
金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。
15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。
超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。
80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。
超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6%。
而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
二、80%80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次
智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。
80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，这样的跳槽次数相对来说确实有些频繁。
智联招聘职业顾问指出，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体还是要根据自身情况来判断。
通过外部因素和自身内在因素两个方面来考虑，一般而言在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以智联招聘建议80/90后跳槽一定要三思而后行。
同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%。
三、忠于自己的80后，给雇主留住人才布置了一个难题。
相比较与自己所在的企业，80/90后更忠实于自己所从事的职业。
但相比于企业和职业，更多的80/90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。
从具体要素来看，吸引80/90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。
同时通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。
关于上司，智联招聘调查显示，80/90后员工更希望自己的上司是职场导师，能够对自己的工作予以指导和帮助。
其次为工作伙伴，能够在工作关系中平等以待，受到来自领导的尊重。
什么样的领导更受80/90后欢迎和欣赏？调查显示，“海豚型”最受欢迎，睿智博学。
而蜜蜂型的领导则排在倒数第一位，80/90后讨厌领导事必躬亲；同时乐于展示自己风度的领导也被打入了冷宫，最高也仅有7.8%的80/90后喜欢。
面对这个在中国改革开放以后出生成长的新社会力量，传统的管理模式与方法，受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变成为一种心理契约。
四、雇主与80/90后自我认知形成了严重错位
80后/90后总是会被打上各种标签，这些标签是否与80后/90后是否认可？企业HR 又是如何看待？在这些标签中，智联招聘调查显示，80后/90后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。
而企业HR比较认可的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。
而排在倒数几个鲜明特点则恰恰是80/90后自我认知的前几位，可见，企业与80/90后的自我认知形成了错位。
五、长大的80后，现实打败了理想！
随着年龄的增长。
充满热情的80后也渐渐理智的看待工作与生活，不管是80后还是85后都在逐渐重视生活质量的提升。
智联招聘调查显示，80后表示自己工作的目的依次是：提高生活质量、实现自我价值、生存，理想被排在了第四位。
而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。
六、80/90后：我们要自己当老板！
提到最终的职业目标，创业潮依旧在影响着80/90后，他们将未来的目标锁定在自主创业上，比例高达46%以上，90后的比例更是高达56.3%。
除了创业外，80/90后的职业目标分成两个极端，22.1%的80后希望自己能够成为职业经理人，做到企业中高层管理者。
但同时也有超过两成的80后表示对自己没有确切的要求，17.6%的80后表示只要有份稳定的收入和工作即可，而6.6%的80后表示职位做到哪里是哪里，不会给自己太大压力。
80/90后全面崛起于职场，他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。
他们用实力证明自己并开始担任重要岗位，在世人给他们的标签中他们只认可思想独立、自信，关于其余统统强势否决。
当然他们也否认一些贴在他们头上的好听的标签比如挑战权威、勇于冒险、张扬，他们认为自己是自信、责任心强、工作扎实。
企业与他们之间的认知错位，将会给企业的管理带来一定影响。
智联招聘CEO郭盛先生在谈到80/90后管理问题中，特别强调要与80-90的新生代“共舞”，企业须从招聘入职到企业培训，从领导艺术到心灵疏导等方面建设全新的雇主形象！
首先，要充分理解，重塑期望。
新进职场的“85/90后”员工，他们的工作历史几乎是一片空白，他们正跃跃欲试地想要发挥和证明自己的能力，管理者需要做的是充分理解“80后”，消除误解，用高期望给“80后”员工带来信心和动力。
其次，企业要注重细节关怀，进行宽容式管理。
“80/90后”员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。
对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强对组织的归属感。
同时，“80后”员工承受着多方压力，如果不能很好地排解这些压力，解决工作和生活中的问题，往往会制约他们对工作的努力程度。
第三，要以能为本，为80-90后员工创造舞台。
“80后”员工正是希望通过企业的培训使自己不断发展，实现自我增值，获得终身就业的能力。
建设以人的能力为本的企业文化，为员工创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时为他们创造出可行的职业发展通道。
80-90后已经成为未来雇主品牌面对的重要群体，因此抓住雇主品牌的发展机遇，结合80-90的个性特征和价值观调整雇主品牌策略，加大企业文化的变革，只有这样的企业，才能在80-90的人才争夺战中脱颖而出！。