形式主义、官僚主义10种新表现
形式主义官僚主义的表现
形式主义官僚主义的表现形式主义主，官僚主义要紧表现在：1、贯彻落实方面有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个不领导干部讲一套做一套，我行我素。
2、调查研究方面有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，不管什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套讲辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
3、服务群众方面有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但依旧“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容要紧是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
4、项目建设方面一些地点热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不中意，就怕领导不注意”“奖状一房子，工作依旧老模样”。
5、召开会议方面一些地点不管什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时刻抓落实。
6、改进文风方面有的地点写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
7、责任担当方面有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，幸免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
8、工作实效方面有的地点对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
9、履行职责方面有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
10、对待咨询题方面有的党员干部对周围不良风气和违规咨询题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不讲真话。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划别详一、指导思想：在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
10新形式主义表现自查形式主义的6种表现
10新形式主义表现自查形式主义的6种表现形式主义的6种表现形式主义是指做任何事只片面地注重形式而不管实际的工作作风, 也就是做任何事情只注意过程而不在意结果。
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、作文花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
其主要表现：①学风不正，学用脱节。
②文山会海，空话套话。
③弄虚作假，欺上瞒下。
④蜻蜓点水，走马观花。
⑤不切实际，不求实效。
⑥落实不力，工作疲沓。
在我们的实际工作中主要表现在：一是会议满天飞，干一天的事，开三天的会，会越多越长，显得越重视，以会议解决问题，不注意深入实际调查研究;二是计划满天飞，把计划当做工作，计划列完，工作总结也随之而来，工作重规划、轻实施、轻细节; 三是措施满天飞，什么工作措施，服务措施，文明用语，承诺等等，把措施等同于落实，措施订了一大堆，问题照旧。
四是数字满天飞，把数字等同于成绩，而且数字想大就大，想小就小. 五是在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人。
六是同事之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。
七是对学习重视程度不够，浅阅读多，主动学习不够、深入学习不够。
八是制度缺乏，制度滞后，制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转。
为什么会产生形式主义?上级的官僚主义，必然会导致下面的形式主义。
我们不妨看看官僚主义的定义：官僚主义，是指脱离实际，脱离群众，不关心群众利益，只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。
由此可见，形式主义是生于官僚主义而且是应付官僚主义的最简单的手段。
官僚主义一日不消除，形式主义又怎能被消灭呢? 重形式轻内容犹如人空有皮囊而无思想，行尸走肉，毫无意义。
众人皆之的“寒号鸟”悲剧故事一次又一次的告诫我们“喊破嗓子不如甩开膀子” 。
形式主义由来已久，且其弊端显而易见，然而时至今日屡禁不止，究竟是何之故? 思想观缺位是产生形式主义的根源。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风“四风”的主要表现[定稿]
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形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应付代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1、形式主义问题1.1问题表现：因为枯燥沉闷的学习和工作环境让人很难保持良好的工作状态、有效地利用时间，导致形式主义问题的频繁出现。
很多官员或领导只关注“流程”，只关注眼前事，追求不断满足上级或者良好的表象形象，而不是真正去体察民情，去深入剖析问题的原因。
1.2整改措施：重视反馈，重视情况。
相信改善贵在行动。
能够厉行节俭，建设效率高、协作性强的工作氛围和环境。
加强对学习工作内涵的管理，强化对学生、干部职工的监督和考核。
打破繁文缛节，让工作回归本质，真正关注解决问题。
2、官僚主义问题2.1问题表现：官僚主义问题不仅仅局限于行政机关内部，也存在于企业和社会组织中。
在这些机构中，官僚主义的表现是办事事无巨细，文山会海，文过饰非，阻碍了有效地工作开展，困扰了企业和政府部门的健康运行。
2.2整改措施：建立有效沟通机制。
官员、工人和企业负责人都应该在一起讨论任务的各个方面，以确保共识达成。
确保工作的透明度。
关联组织应该向公众反馈有鉴别力的有关生产物、安全和环境保护的信息。
赋予雇员更多的自治权。
企事业单位的管理应该给工作人员更多的自由和权利去创新组织方式，提高公司效率，降低组织成本。
3、办公环境问题3.1问题表现：不幸的是，现在的某些管理者对于员工的办公环境并不关心。
这些问题包括差劣的工作空间、缺乏通风或冷气、有害的文件归档和地形或设备设置不合适等。
在这些办公环境中工作的员工很难提高自己的工作效率。
3.2整改措施：办公环境与工作质量息息相关。
一间宽敞、崭新的办公室至少可以提升员工工作质量的10%-15%。
因此，企业领导应当投入足够的资金来改善员工的办公室环境。
合理划分工作空间，以提高工作效率。
打造一个通风、温度适宜、干净、安静、卫生、优美的办公环境，帮助员工更好地工作。
规范档案文件管理，要严格保证档案安全，方便取用。
4、思维僵化问题4.1问题表现：思维僵化主要刻画那些对于问题沉迷于一种方法、过程或模式，并失去了对新思维的开放性的思考方式。
形式主义官僚主义十种表现自查报告 个人形式主义整改措施
形式主义官僚主义十种表现自查报告个人形式主义整改措施思想方面:虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如:在下班后的空闲时光，我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能学习一些自我原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的用心性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面:不喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。
工作方面:1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。
2、开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面:1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措，要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。
坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。
形式主义官僚主义“10种表现”自查情况汇报
形式主义官僚主义“10种表现”自查情况汇报：时政形式主义形式主义官僚主义”10种表现”自查情况汇报按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义”10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题(一)贯彻落实方面。
①有贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在”活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把”活动频繁”当作”工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查研究方面。
①下基层调研有走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在”家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有忙于事务性工作比较多，没有更多间精力深入基层、解决问题。
(四)项目建设方面。
①有存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有脱离实际提一些新口号、新要求，有满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。
对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟;四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作;七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一.形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意.有的单位开展大型活动,既不认真领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问,只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些,以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行,而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作,片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”,计划措施很周密,却不注重深入实际抓落实.凡此种种,表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面:指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况,不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥等.有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式.官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映.一些领导干部，只要能安坐办公室，就绝不愿下基层“受苦”，甚至不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦;喜欢拍脑袋决策、拍屁股走人,盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下喝五吆六、横眉立眼，门难进、脸难看、事难办；思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套，完全不顾实际情况;官气十足、独断专行,总觉得“自己高明、别人不行”,容不下他人，听不得不同意见……凡此种种,做官心理浓厚，惰政思维盛行，权力观念错位,映照出官僚主义的病症和丑态。
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形式主义、官僚主义10种新表现一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。