放射科岗位轮转制度
放射科工作制度范本(三篇)
放射科工作制度范本生效日期____年____月修订日期____年____月一、在院长领导下，实行科主任负责制，放射科主任对放射科各个部门（包括普通____线诊断、技术、介入治疗等）统一领导和管理。
二、科主任一般应当由学科带头人、高年资医生担任，可分设副主任或组长协助科主任工作。
三、住院医师应实行轮转制，力求全面掌握影像学各种方法，以利于综合诊断水平的提高。
四、全面抓好科室的各项质量与安全管理和优质服务，并做好记录。
五、科主任要全面管理好各岗位人员的工作，进行合理排班。
六、有计划地安排好各级人员的进修和学习，定期举办讲座和各项业务培训。
做好各项考核。
七、严格执行读片、评片、疑难病例讨论制度，严格执行介入、血管照影前讨论制度和无菌技术操作制度，严格执行病例追踪制度，严格其它各项管理制度和业务学习制度。
八、严格执行岗位职责。
九、严格执行各项操作流程。
十、严格执行不良事件、危急值上报制度。
十一、对进修、学习人员严格管理，定期对其培训、考核。
十二、严格执行放射科各项规章制度，遵纪守法。
十三、定期进行卫生清洁。
科务会制度生效日期____年____月修订日期____年____月一、为传达医院精神或有关决议，解决科内存在的问题，必须建立科务会制度，以利于科内工作开展。
二、科务会由科主任或副主任主持，全科人员参加，遇到特殊事件，科主任可邀请其它有关人员临时参加，并作好记录。
三、科务会一般二周一次，特殊情况可临时召开。
四、科务会应贯彻民主集中制原则，一旦形成决议，必须按决议执行。
五、科务会在讨论涉及全院某些方面问题时，必须上报医院院长或有关部门同意后方可执行。
____小时值班制度生效日期____年____月修订日期____年____月一、放射科实行____小时值班制度，即白班、中午班、夜班三班制。
二、严格交接班制度，不得迟到、早退、脱岗、离岗。
放射科工作制度范本（二）生效日期____年____月修订日期____年____月一、每天开机前对设备进行检查和卫生清理。
放射科工作制度(4篇)
放射科工作制度，对一家放射科室的工作运行起着关键的作用。
一个完善的工作制度可以确保放射科室工作的高效性和正常运行。
以下是一个可能的放射科工作制度的大纲：一、工作时间安排1.工作时间制度：根据法定工作时间，制定每日工作时间，包括上班时间和午餐休息时间。
放射科室一般要保持7×24小时的服务，因此需要制定轮班制度，并设立节假日值班制度。
2.轮班制度：放射科室设立早、中、晚三个班次，分别为早班（7:30-15:30）、中班（12:00-20:00）和晚班（19:30-次日8:00）。
每个班次轮流上班，确保放射科室全天候的服务。
3.节假日值班制度：放射科室设立值班制度，在法定节假日期间至少安排2名医生和2名技师值班，以保证放射科室正常运作。
二、工作任务分配1.医生工作任务分配：放射科室中的医生根据专业领域或能力，负责各种放射学诊断工作，包括CT、MRI、X线、超声、核素等。
此外，医生还需要承担出诊科室的影像学工作。
2.技师工作任务分配：放射科室中的技师根据专业技术和资质，负责各类放射学检查的操作和影像采集工作。
技师还需要进行放射设备的日常维护和质量控制工作。
三、工作流程规范1.接诊流程：患者到达放射科室后，前台人员将患者的相关信息录入系统，并分配相应的医生和技师进行诊断和检查。
2.检查流程：医生根据患者的病情和临床需求，制定相应的检查方案。
技师按照检查方案进行准确的操作和影像采集。
完成后，将影像资料上传至系统并进行标注。
3.解读和报告流程：医生根据影像资料进行诊断和解读，并编写相应的检查报告。
报告经过审核后，可以打印或发送给相关的临床科室。
四、质量控制要求1.设备质量控制：放射设备每天开机前需要进行质控，包括对设备的准确性、影像质量等进行检查和测试。
如有发现异常，需要及时报修并记录。
2.放射剂量控制：医生和技师在进行放射学检查时，需要遵循安全操作规程，保证患者接受合理的放射剂量。
定期对放射剂量进行监测和评估，确保在安全范围内。
放射科分层级培训轮转计划制定实施1
介入
大于
1月 大于
等于 15≧
≧
SPECT 3月
大于 大于 等于 1500
平片 ≧≧
1月
MRI
3月
大于 大于
等于
200
≧≧
造影 1月
大于等于
150≧≧
大于
大于
CT
等于
3月
600 ≧≧
放射影放生像专业 （高级阶段）
介入
大于
1月 大于
等于 15≧
≧
临床 3月
外科 麻醉
内科 内科
非影像专业 病理
全科
其他 ......
工
作
组
架
各科室师资团队
主治医师满3年或 高级职称
构
后备师资团队
主治医师不满3年
师资条件
科室职称情况
职称
2015教师人数 2017放射
专业住培 人员数
要求比例 结果
主任医师
3
副主任医师
3
主任医师、副主
任医师、主治医
14
师与培训对象比 符合
例大于1:2:4:8
主治医师
13
规培计划制定、学员日常管理、培训质量控制、师资评价等
（每个工作日） CT报告 80份
理论测试 2分 10=20分
影像报告书写 2分 10=20分
小讲课 4次
（每周三中午）
技术岗位轮转 5天-X线/CT/MRI
影像诊断思维 出科汇报PPT
2分 2 5=20分
10分
出科
入科
病例讨论
336次
教学读片
72次
小讲课
108次
150次
放射沙龙
放射科医生倒班制度范本
放射科医生倒班制度范本一、总则为确保放射科工作的连续性和稳定性，提高医疗服务质量，根据医院的相关规定，结合放射科实际情况，制定本倒班制度。
本制度适用于放射科全体医生。
二、倒班安排1. 放射科医生实行三班制，分别为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）和夜班（22:00-次日6:00）。
2. 每班安排一名负责人，负责协调和处理班内事务。
3. 医生倒班周期为一个月，实行轮换制。
早班、中班、夜班分别轮流担任。
4. 每位医生每月休息两天，休息时间可根据实际情况自行调整。
三、倒班要求1. 医生在倒班前，应确保自身身体状况良好，如有身体不适，应及时向科室负责人报告，并调整倒班计划。
2. 医生在倒班期间，应严格遵守工作时间，提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 医生在倒班期间，应保持严谨的工作态度，认真对待每一位患者，确保诊断准确无误。
4. 医生在倒班期间，如需临时请假或调整班次，应提前向科室负责人申请，并安排替代人员。
5. 医生在倒班结束后，应进行工作总结，发现问题及时反馈，不断提高医疗服务质量。
四、倒班激励与考核1. 对严格遵守倒班制度、工作表现优秀的医生，给予一定的奖励。
2. 对违反倒班制度、工作态度消极的医生，进行批评教育，严重者给予相应的处罚。
3. 定期对医生进行业务培训，提高医生的专业技能和综合素质。
4. 建立医生倒班考核制度，对医生的工作质量、工作效率、患者满意度等方面进行评估。
五、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如突发事件、自然灾害等，导致医生无法按时到岗，应及时向科室负责人报告，并协调解决。
2. 医生在倒班期间，如遇紧急情况，应立即采取措施，确保患者安全，并及时向科室负责人报告。
六、本制度解释权归放射科所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本制度自发布之日起实施。
通过以上倒班制度范本，放射科医生可以更好地安排自己的工作和生活，确保医疗服务质量的稳定。
同时，倒班制度的实施也有利于提高医生的工作积极性，促进科室的和谐发展。
放射治疗室交接班制度
放射治疗室交接班制度
1.放射治疗室操作人员应取得相应的上岗资质;
2.当班技师如未能按时到岗，上一任当班技师不得擅自离开，应与接班技师取得联系或报告科主任安排处理;实行不交不接、不接不交;
3.未能按时治疗的患者由当班技师及时与患者或家属及主管医师联系，如因特殊情况需延迟治疗的应与下一班技师交接
4.因工作需要必须暂离岗位时，必须向科主任说明去向，由科主任安排其他人员代替上岗。
5.治疗期间，重视对治疗单的核对，严格执行双签名制度;
6.技师应认真核对患者的基本信息、治疗部位、方式方法等有疑问时及时与主管医师联系;
7.当班人员应认真记录当日出现的设备、病人等相关情况:
8.进修、实习生不得独立排班。
放射科科室轮转培训计划
放射科科室轮转培训计划一、培训目的放射科科室轮转培训计划旨在通过系统的培训，使医学生能够更加深入了解放射学的基本理论和临床应用，掌握放射学检查和诊断的基本技能，培养医学生对患者的责任心和敬业精神，提高医学生的放射学临床实践能力，为将来成为优秀的临床放射学医生打下良好的基础。
二、培训内容1. 放射学基础知识2. 放射学器械和设备的基本操作3. 放射学检查和诊断常见病例的分析和讨论4. 临床放射学医生的职业道德和工作责任5. 放射学科研和学术交流三、培训时间安排放射科科室轮转培训时间为3个月，每周轮转5天，每天8小时。
四、培训计划1. 第一周：放射学基础知识学习- 学习放射学的基本概念和原理- 了解放射学的分类和应用领域- 学习放射学对人体的影响和辐射防护知识2. 第二周：放射学器械和设备的基本操作- 学习X射线机、CT机、MRI机的基本操作- 掌握不同设备的适应症和禁忌症- 学习放射学器械的日常维护和保养3. 第三周：放射学检查和诊断常见病例的分析和讨论- 参与放射科医生的临床查房和病例讨论- 观察和学习不同放射学检查的操作流程- 参与真实病例的影像诊断和结果分析4. 第四周：临床放射学医生的职业道德和工作责任- 学习医生的职业操守和伦理道德- 观察临床放射学医生的工作状态和态度- 参与医患沟通和病情告知的培训5. 第五周：放射学科研和学术交流- 参与放射科的学术讲座和交流会- 学习放射学期刊的阅读和研究方法- 参与科研课题的设计和讨论6. 第六周：综合能力培养- 参与临床放射学医生的日常工作- 参与病例的诊断和医嘱制定- 参与放射学器械和设备的维护和检修7. 第七周：模拟临床考核- 参与放射学考核模拟- 完成放射学知识和技能测试- 接受业务能力评估和指导8. 第八周：总结和反馈- 对轮转期间的学习和实践进行总结- 接受指导老师的反馈和建议- 提出对轮转培训的建议和意见五、培训方式轮转期间，医学生将在导师的指导下进行理论学习和实际操作。
放射科工作制度
放射科工作制度
是指放射科医疗机构（如医院）对放射科工作人员的工作时间、休假、排班、岗位责任等方面的规定。
下面是一般的放射科工作制度的主要内容：
1. 工作时间：放射科的工作时间通常是按照医院的正常工作时间来规定的，一般为每天7-8小时，一周工作5天，具体工作时间根据具体岗位和医院实际情况而定。
2. 排班制度：放射科通常采用轮班制度，包括早班、中班、晚班和夜班。
轮班制度旨在保证医院的放射科服务24小时提供，以满足患者的需求。
3. 加班与休假：由于放射科工作的特殊性，需要时常进行加班处理，确保患者的放射照射和诊断工作的顺利进行。
医院通常会为放射科工作人员提供相应的加班补贴或休假调休的机会。
4. 岗位责任：放射科工作人员需要对放射技术与设备有较高的专业知识和技能，提供高质量的放射诊断服务。
他们要遵守放射科操作规程，确保放射照射过程的安全可靠，并与其它科室协作，确保患者的整体诊疗效果。
5. 培训与发展：医院通常会为放射科工作人员提供持续教育和专业培训的机会，帮助他们不断更新知识、提高技能，适应新技术的发展。
需要注意的是，放射科工作制度可能因医院的具体情况而有所变化，所以医院会根据自己的实际情况制定相应的放射科工作制度。
以上仅为一般性的参考。
医师岗位轮转实施方案
医师岗位轮转实施方案一、背景介绍医师岗位轮转是指医院内部医师在不同科室之间进行交流学习和工作实践的一种制度安排。
通过医师岗位轮转，可以促进医师的全面发展，提高其临床实践能力和专业水平，为患者提供更加全面和优质的医疗服务。
二、轮转对象医师岗位轮转的对象为全院范围内的住院医师和规培医师，根据其不同的专业背景和培训需求，进行有针对性的轮转安排。
三、轮转科室1. 临床轮转科室：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等临床科室，医师可以通过轮转在不同的临床科室中积累丰富的临床经验，提高诊疗水平。
2. 医技轮转科室：包括影像科、检验科、放射科等医技科室，医师可以通过轮转了解医技设备的使用和临床应用，提高医技操作能力。
3. 行政轮转科室：包括医务管理科、质控科、信息科等行政科室，医师可以通过轮转了解医院管理运作机制，提高管理能力。
四、轮转周期和安排1. 轮转周期：一般为3个月至1年不等，根据医师的培训计划和轮转科室的需求进行安排。
2. 轮转安排：由医院人力资源部门根据医师的个人意愿和专业发展需求，结合各科室的实际情况进行统一安排和调配。
五、轮转目标和评估1. 目标设定：医师岗位轮转的目标是通过在不同科室的学习和实践，全面提高医师的临床实践能力、医疗技术水平和医疗服务质量。
2. 评估机制：医院设立轮转评估委员会，对医师在轮转期间的表现和成绩进行定期评估，形成评估报告并作为医师绩效考核的重要依据。
六、轮转管理和保障1. 管理机制：医院设立专门的轮转管理办公室，负责医师轮转计划的制定、实施和监督管理。
2. 保障措施：医院为轮转医师提供必要的学习和实践条件，包括学习资料、实习指导、学术交流等支持和保障。
七、轮转效果和成果1. 效果评估：医院定期对医师轮转后的工作表现和绩效进行评估，分析轮转效果和成果，为医师的职业发展提供参考和指导。
2. 成果展示：医院组织医师轮转成果展示和交流会，鼓励医师分享轮转经验和成果，促进医师之间的学习和交流。
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放射科医师岗位轮转制度
为了加强我科队伍建设，提高我科诊断医师综合诊断水平，促进我院放射诊疗事业的可持续发展，建立适合社会需求的完善的放射诊疗服务体系，现制订放射科岗位轮转制度。
一．轮转范围
住院医师必须参与放射科岗位轮转。
主治医师及以上职称人员，自愿申请参加岗位轮转。
二．轮转计划
由放射科统一制订年度轮转计划。
轮转时间为一年，每季度启动一次。
介入、MR岗位轮转根据个人情况和科室要求而定。
三．轮转要求
轮转期间要熟练掌握相关岗位的基础理论、基本知识、基本技能，能独立完成常见病、多发病的放射影像诊断工作，服从科室指挥，遵守科室规章制度，按时出勤。
四．考核
放射科医师在轮岗期间，接受所在岗位科室的考核，对于轮转期间不遵守科室规章制度的医师，取消轮转资格，退回原岗位，上报医院，在绩效考核和职称评审上予以限制。
五．本办法自2015年1月1日起实施。