西南交通大学峨眉校区后勤集团
西南交通大学经济合同管理办法(试行)
西南交通大学经济合同管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强和规范学校各类经济合同管理工作，保障学校合法权益，降低经济活动风险，根据《中华人民共和国合同法》，结合我校具体情况，制定本办法。
第二条学校各类经济合同的订立必须遵守国家法律、法规，坚持平等互利、协商一致、诚实守信的原则，确保学校的正当权益，任何部门不得利用合同损害学校利益或牟取私利。
第三条本办法所指的经济合同，主要是指以西南交通大学名义为实现一定的经济目的，与其它平等主体的自然人、法人和其它组织之间设立、变更、终止经济权利义务关系的协议。
包括学校各部门及直属单位签订的借贷款合同、债权债务的清偿合同、学校资产经营、租赁及物业管理合同、基建及修缮项目（含设计、监理、施工、BOT等）合同、合作办学合同、物资设备采购及委托服务合同、科研项目合同等各类经济往来的合同。
第二章经济合同的管理分工第四条学校按照“统一领导，归口管理，分级负责”的原则建立经济合同管理体制（经济合同管理的领导机构是学校财经工作领导小组，归口管理部门是学校法律事务办公室，分级负责部门是经济合同具体涉及的各承办与业务归口部门）。
内容涉及需由学校承担支付责任的合同，业务主管部门在经济合同起草前应落实资金来源，未落实资金来源的，任何单位均不得洽谈、起草和订立。
第五条学校各类经济合同签订应由校长或校长授权委托的相关负责人签署。
未经校长授权，校内任何单位和个人不得以学校或学校二级单位的名义对外签订经济合同。
经济合同金额在50万元（含50万元）以下的，可由校长授权的职能部门签订；合同金额在50万元以上至100万元（含100万元）的，可由校长授权主管副校长签订；合同金额在100万元以上的原则上应由校长签订（学校其他管理文件另有规定的，按其规定执行）。
第六条学校各单位签订100万元（含100万元）以上的重大经济合同应报请学校的法律顾问审查，以确保学校的权益得到法律保护。
第七条经济合同的起草、签订及管理按职责分为合同的承办部门和业务归口管理部门。
西南交通大学本科教学工作水平评估指标分解框架及主要支撑材料(供职能部门参考)
3）西南交通大学体育场馆等管理制度文件汇编
4）全校运动场地、各种体育设施在课内、课外利用程度及使用效果
5）犀浦新校区体育场馆占地面积、建设规划、经费投入及建设进展情况
6）2006年底全校计算生均运动场馆面积
7）其他（自行补充支撑材料）
14)西南交通大学向本科生开放的国家级、省部级重点实验室简介
15）西南交通大学国家级、省部级重点实验室开放指南
16）西南交通大学工业中心基本状况、教学运行、管理制度、使用效益等全面情况介绍
17）其他（自行补充支撑材料）
18）本节材料综述（自评及整改措施）
●图书馆状况（0.2）
图书馆
杨元
图书馆、各图书分馆、新校区建设指挥部、各教学科研单位资料室
1）西南交通大学师资队伍结构分析表
2）西南交通大学专任教师结构分析表
3）西南交通大学基础课教师、专业课教师花名册
4）西南交通大学基础课、专业课教师结构分析表
5）西南交通大学重点学科、新办专业教师队伍结构分析表
6）西南交通大学实验教学教师队伍结构分析表
7）西南交通大学学术梯队结构情况
8）西南交通大学骨干教师滚动式培养制度及资助计划
12）西南交通大学博士学位、硕士学位授权点及博士后流动站一览表
13）西南交通大学近三年获准建立的新学科、新专业一览表
14）西南交通大学近三年组织或主持重大国际学术会议（论坛）情况表
15）西南交通大学有关签订国际合作办学的协议及办学情况的材料（如法国、加拿大、越南等）
16）西南交通大学有关签订国际科技合作与交流的协议
4）各校区各类教室面积、硬件设施、容纳人数明细表
5）2006—2007学年度各校区各类教室排课及使用情况一览表
华工后勤管理岗位职责
华工后勤管理岗位职责1. 岗位概述华工后勤管理岗位是负责华工大学的后勤工作的一个重要职位。
在这个岗位上，你将负责整个校园的后勤管理和运营，保证校园的正常运转和学生的正常学习生活。
在这个岗位上，你需要具备一定的组织管理能力、协调能力和解决问题的能力。
你将与各个部门合作，确保校园内的设施、环境和服务符合师生的需求。
2. 职责描述- 2.1 设计并实施后勤管理策略。
协助领导制定后勤管理的总体战略和目标，并制定相应的实施计划，保证华工校园的后勤工作有条不紊地进行。
- 2.2 组织和协调后勤工作。
负责后勤工作的组织和协调，包括人员调配、资源配置和工作进度的安排，确保各项工作按时完成并达到预期效果。
- 2.3 管理后勤设施和设备。
负责校园内各种后勤设施和设备的管理和维护，例如食堂、宿舍、图书馆等场所的卫生和安全工作，以及各类设施和设备的定期检查和保养。
- 2.4 监督后勤服务质量。
负责监督和评估后勤服务的质量，包括食堂的食品安全和卫生状况、宿舍的住宿条件和环境等，并督促改进措施的落实，确保学生的正常学习和生活。
- 2.5 处理后勤问题和投诉。
及时处理和解决学生和教职员工的后勤问题和投诉，向上级汇报并及时采取措施，确保问题得到有效解决并防止问题的再次发生。
- 2.6 制定后勤管理规范和制度。
依据国家相关法律法规和学校的管理规定，制定和完善校园后勤管理的各项规范和制度，确保后勤工作的有序进行和管理的规范。
- 2.7 协助其他部门的工作。
配合其他部门的工作，提供必要的后勤支持和协助，积极参与校内各类活动的组织和实施，共同为师生的学习、生活和发展创造良好的环境。
3. 任职要求- 3.1 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
- 3.2 专业技能要求：熟悉后勤管理相关知识和技能，具备良好的组织管理能力、协调能力和解决问题的能力。
- 3.3 工作经验要求：有相关工作经验者优先考虑。
- 3.4 良好的沟通能力和团队合作精神。
后勤部门愿景和使命
后勤部门愿景和使命后勤资产处文化建设后勤资产处高度重视部门的文化建设工作，以“团结奋进创新奉献”为核心和精神指引，凝聚部门员工工作士气，充分展示了部门员工朝气蓬勃积极向上的精神风貌。
以学院文化内涵为导向，加强后勤精神文化建设。
后勤资产处注重内涵发展，我们始终围绕以学生为本的方向进行有效管理和优质服务，坚持把管理育人、服务育人的理念与管理模式相结合。
后勤资产处凝练出以学院发展为重的精神内核，即愿景：与学校发展相契合的高质量后勤。
使命：师生满意，行业认可，高水平管理团队。
价值观：坚持“后勤不后，服务在先”的精神，以师生为中心。
同时，进一步树立部门品牌，设置独具特色的后勤LOGO，含有“医、食、住、景”后勤工作保障内容，篆书“勤”居中，寓意工作的核心重点是做好保障服务。
营造良好环境，加强后勤环境文化建设。
在办公区域打造后勤独有文化墙，把教师节和党建活动主题教育活动融入到岗位工作的点点滴滴，让员工树立为教学、科研、师生服务的思想，使员工充分认识到后勤工作是学院的一个重要组成部分。
首次利用微信公众号从不同角度宣传后勤文化弘扬后勤精神，展示后勤人晴天一身汗，雨天一身泥，供餐服务，24小时就医保障的工作风貌。
务实奉献的精神指引着后勤人孜孜不倦奋斗在育人工作的最前线，甘于人后、勤于人先的品质。
以文化活动为载体，加强后勤文化建设。
今年，后勤资产处举办了光盘行动、防艾宣传等多项规模化文化活动。
通过多元化的活动形式，用寓教于乐的方式感染身边人和熏陶学生，引导学生养成良好的道德品质和健康的生活方式。
同时，发挥学院师生在文化建设中的主体作用。
让全体师生员工充分认识到文化建设的重要性，从而做到上至学院领导、下到每个师生员工都要重视、参与文化建设。
促进交流协作，成立后勤学生社团。
与财务部加强职能部门之间的交叉活动，向财务部取经如何管理和运作学生社团，辅助后勤工作，进而提升工作效率。
今年，后勤资产处成立了自己的学生社团——勤学团，宗旨服务教学，服务师生，形成了部门之间，师生之间良好的团队氛围。
西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法(试行
西交校人[2010]20号西南交通大学关于公布《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》、《西南交通大学工人技师聘任及管理办法（试行）》的通知校内各单位：《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》、《西南交通大学工人技师聘任及管理办法（试行）》已经二O一O年六月九日第十三届党委会第22次常委会议研究通过，现予公布。
特此通知附件：1．《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》2．《西南交通大学工人技师聘任及管理办法（试行）》二O一O年七月五日校长办公室 2010年7月5日印发附件一：西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2006] 59号)、教育部《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007] 4号）文件精神，并结合本校实际，特制定本办法。
第一条工勤技能岗位设置与管理的基本原则学校工勤技能岗位的设置与管理，要坚持从学校教学、科研及保障服务的实际需要出发，按照教育部对我校核定的工勤技能岗位总量和结构比例，规范设置工勤技能岗位类别和等级；坚持因事设岗，切实增强学校运转效能、有利于提高工作效率和提升服务水平；坚持全员聘用，完善学校工勤技能队伍遴选、评价、激励与保障机制；加强调控和监督管理，促进我校人力资源管理的自主发展和自我约束。
第二条工勤技能岗位及总控制量工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足学校教学科研和日常运行等需要。
根据《教育部办公厅关于西南交通大学岗位设置方案的批复》（教人厅[2007]68号）的规定，我校工勤技能岗位设置总量按不超过学校岗位总量的7%掌握。
第三条工勤技能岗位的设置范围、分类及等级比例工勤技能岗位主要设置在学校院（系、中心）实验室、后勤集团、保卫处、图书馆、车队等单位以及峨眉校区相对应的单位。
西南交通大学校园交通管理办法
西南交通大学校园交通管理办法第一章总则第一条为进一步加强校园交通管理，保障校园交通安全有序,维护学校正常的教学、科研和生活秩序以及师生员工的人身财产安全,根据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关法律法规，结合学校实际,制定本办法。
第二条凡在西南交通大学校园道路上的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本办法。
第三条校园交通管理，遵循以人为本、依法管理的原则,做到有规可依、有规必依、执规必严、违规必究,保障道路交通有序、安全、畅通。
第四条单位和个人依法参与校园道路交通活动受法律保护,对违反道路交通安全法律、法规的行为有劝阻、举报的权利。
第二章部门职责第五条保卫处、党政办公室、宣传部、学生处、人事处、校工会、信息网络与管理处、离退处、后勤与基建管理处、产业集团公司等相关人员组成校园交通管理委员会,由分管校领导任主任、保卫处处长任副主任,对涉及校园道路及交通相关议题进行决策。
第六条校园交通管理委员会负责校园道路交通设施和停车场（位）规划,审定学校交通安全管理规章制度，研究其他涉及学校交通管理的事项。
第七条保卫处负责在校园道路交通规划建设的基础上,对进出校园车辆进行管理,维护校内交通秩序，协助公安交通管理部门处理交通事故及案件。
第八条校内各单位应当经常对本单位的师生员工进行道路交通安全、法制教育，提高师生员工的道路交通安全、法律意识。
第三章校门管理第九条将“认真管住、管好校门”作为校门管理的管理原则。
第十条行人管理成都两校区各大门处均安装行人双向通行道闸,行人凭证刷卡进出。
(一)校内师生员工凭校园一卡通或身份证刷卡进出;（二)教职工家属及外聘人员凭身份证、一卡通刷卡等相关证件进出；（三）外来办事人员凭身份证刷卡进出；（四)其他人员如未带有效证件，凭学生证、工作证、介绍信等有效证件在各门卫处登记进出校门。
（五）一卡(证）一刷，禁止翻越、抢行、尾随、冲闸等行为。
《简报排版》
《简报排版》xx年4月7日17：30，由“cctv英语风采大赛”组委员会主办，西南交通大学峨眉校区团委承办的“cctv希望之星英语风采大赛”在七下阶举行。
莅临本次演讲比的嘉宾有：西南交通大学峨眉校区副校长、外国语系主任江久文，外国语系党总支书记余清秀，外国语系党总支副书记魏振兴，外国语系免研辅导员张静思。
xx年4月10日，由中国人民银行峨眉山市支行、中国银行峨眉山市支行和西南交通大学峨眉校区学生助贷中心共同开展的征信知识宣传活动在羽毛球场旁拉开序幕。
中国人民银行峨眉山市支行副行长吴炜，中国银行峨眉山市支行副行长何成军出席了本次活动的启动仪式。
xx年4月11日19：30，由西南交通大学峨眉校区团委、学生社团联合会和数学建模协会举办的“第六届西南交通大学校园数学建模竞赛暨xx年全国大学生数学建模竞赛峨眉校区选拔赛开幕式”在七下阶举行。
莅临本次活动的老师有：基础课部党总支书记郭剑，数学建模协会指导老师徐昌贵。
【4】xx年4月13日14：00，由西南交通大学峨眉校区心理咨询中心主办，机械工程系承办的“3•25心理健康教育活动之心理健康讲座”在6201教室举行。
本次讲座的主讲人是西南交通大学心理研究与咨询中心讲师董洁，参加本次讲座的校区心理咨询中心老师有：王琛、季秀华、伍敏、童万波。
简报本期关注英语演讲精彩纷呈xx年4月7日17：30，由‚cctv英语风采大赛‛组委员会主办，西南交通大学峨眉校区团委承办，外语协会协办的‚cctv希望之星英语风采大赛‛在七下阶举行。
莅临本次演讲比赛的评委有：外国语系主任助理范鹏华、外国语系教研主任吴敏睿、外国语系教研主任张昕、外国语系教师张力月、外国语系教师吴正群、美籍教师pro.mark〃hamilton。
参加此次演讲比赛的嘉宾有：西南交通大学峨眉校区副校长、外国语系主任江久文，外国语系党总支书记余清秀，外国语系党总支副书记魏振兴，外国语系免研辅导员张静思。
参加此次英语比赛的选手共有13人。
2023年表彰大会新闻稿
2023年表彰大会新闻稿2023年表彰大会新闻稿16月x日14时，__学院在文波401召开了第三届大学生市场调查与分析技能大赛表彰大会。
出席本次表彰大会的嘉宾有：我校副校长刘茂林教授，教务部刘仁山部长、万世清副部长，__学院赵新泉院长、徐映梅副院长、刘洪副院长，以及统计系各位老师。
以我院统计系级林敏、沈淑、米琦和郭刚正为队长的四支代表队员在统计系张广玉副教授的带领下，精心准备，积极备战，经过两天的激烈角逐，在第三届大学生市场调查与分析技能大赛全国总决赛中均荣获一等奖，为我校争得荣誉。
其中，郭刚正率领的代表队更是在第二届海峡两岸大学生市场调查与分析大赛大陆地区选拔赛夺得亚军，获得参加10月初在台北举行的总决赛的比赛资格。
会议首先由我校副校长刘茂林教授致辞。
刘校长高度赞扬了我院学子在此次比赛中收获的荣誉，并且期望我院学子以本次获奖学生为榜样，在未来能把握机遇、学以致用，充分展示我校学子的高素质、强能力。
莅临本次大会的其他领导也纷纷表达了对接受表彰的学生的祝贺，肯定了我院师生为此付出的巨大努力。
随后，获奖队员作大赛赛况展示，并由张广玉副教授深入讲解全国大学生市场调查与分析技能大赛备战过程及赛程，与同学们分享自己带队的心得体会。
最后，徐映梅副院长也上台致辞，强调了作为学生首先要认识并熟练掌握书本知识，在夯实理论知识的基础上加以实践应用，这也是衡量学生整体素质的重要指标。
我院四个参赛队均在全国大学生市场调查与分析技能大赛总决赛中获得一等奖，不仅是学校的荣誉，也体现了统计与__学院师生出类拔萃的专业知识与应用技能。
希望我院学生能在将来更多的平台中，锻炼自己的能力，展现自己的风采。
2023年表彰大会新闻稿21月9日，高信金融度工作总结暨表彰大会在杭州瑞莱克斯大酒店隆重召开，公司董事长高伟先生，公司总经理刘永生先生，副总经理章可伟先生及公司行政人事总监张晶女士，公司总部各部门负责人，各分公司经理及各司骨干共计90余人莅临出席本次会议。
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西南交通大学峨眉校区后勤集团
关于重申健全和加强劳动纪律有关规定的通知
（暂行）
集团内各单位：
为加强内部管理，严格劳动纪律，改善工作作风，树立良好形象，巩固和扩大后勤社会化改革成果，根据[西交峨分（2000）13号]文件精神，结合我集团实际，现重申健全和加强劳动纪律的有关规定：
一、严格考勤制度
（一）、所有职工（含聘用员工，下同）必须严格遵守作息时间，按时上、下班；轮班职工必须严格执行轮班作息时间，准时交接班。
职工上班期间临时因病、因事请假者，应按规定请假。
（二）、各单位应指定专人负责考勤，按规定如实填写考勤表。
凡擅离职守者，均应将其详细记录并及时向中心领导汇报。
考勤表每月由中心主任（含院、园长，下同）签字后于次月5日（遇假期顺延或按通知时间）前报集团办公室，集团办公室根据实际考勤人数、考核结果核发工资和岗位津贴，考勤情况作为年终岗位津贴发放的依据之一。
二、严格请假制度
（一）、病假
1、职工因病请假一日以上者，按本规定审批权限条款执行。
2、在编职工病假超过两个月按国发[81]52号文件执行病假工资，停发奖励工资、各项津贴和补贴。
3、在编职工病假每天扣20元，凡在30天内病假累计10天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。
（二）、事假
1、职工因私事请假者，按事假计算。
2、一般不准事假，确实需要请假者，需按规定报批给予事假。
3、在编职工事假每天扣20元，凡30天内事假累计5天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。
4、聘用员工按实际事假天数扣除日工资及各项补贴（日工资=月工资÷30天），并按劳动合同相应条款执行。
5、在编职工工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假仍按校人[1989]139号文件执行。
6、聘用员工按劳动合同相应条款，享受工伤假、婚假、产假、丧假。
三、严格请假审批制度
（一）、职工请病假三日以下者，凭医院证明经中心主任批准，并报集团办公室备案；十日以下者凭医院证明，由集团分管领导审批；十日以上者凭医院证明，由集团总经理审批。
在编职工需要到外地长期休养或治疗者，须经中心主任和集团分管人事的领导同意、集团总经理批准，并报校人事处备案（聘用员工交集团办公室备案）。
（二）、职工请事假三天以下者由中心主任批准；十五天以下者由集团分管人事的领导同意，经集团总经理批准；十五天以上者，在编职工须报校人事处批准，聘用员工由集团总经理批准。
（三）、在编职工的探亲假、婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导同意，经总经理批准，并报人事处备案；聘用员工的婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导批准。
（四）、凡请假者均应提出请假报告，假期满或提前到职者，应及时办理销
围内巡视检查时，必须保持通讯畅通；值班期间原则上不得离开学校，因事需离校时，经集团值班领导批准，并确保通讯畅通、召之即到。
服务性单位和重要部位的值班人员严禁离开工作岗位，有特殊原因需离岗者，必须报经中心值班领导批准，并与接班人员完成交接班后方可离岗，违者按擅离职守处理。
五、凡有下列情形之一者，按旷职处理：
（一）、不办理请假手续，而又不到职者；
（二）、请假未被批准，而又不到职者；
（三）、申请续假未经批准不到职者；
（四）、请假理由不真实，事后查明者；
（五）、无故不参加政治、业务学习两次以上者；
（六）、因私自饮酒而影响正常工作者；
（七）、工作和值班期间擅离职守者；
（八）、不服从管理，不接受任务者。
凡按旷职处理者，旷职一天扣发当月岗位津贴40元（聘用员工扣当月工资20元）；旷职两天以上者，停发当月奖励工资、岗位津贴和各类补贴，并视情节轻重，给予纪律处分。
六、凡有下列情形之一者，按解除劳动合同处理：
（一）、严重违犯规章制度，给单位造成极坏影响，经教育仍无悔改者；
（二）、无理取闹，严重干扰正常工作，经教育仍无悔改者；
（三）、擅自离岗三天及以上者；
（四）、不按操作规程、不遵守安全规定而发生事故，造成重大影响者；
（五）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又不到职者；
对按解除劳动合同人员的处理，由各中心查证核实情况后提出处理报告，报集团办公室，经集团总经理批准后予以正式解除合同。
七、在编职工有下列情形之一者，按自动离职处理：
（一）、要求续假未被批准，超过三个月不到职者；
（二）、擅离岗位超过一个月者；
（三）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又超过十五天不到职者；
（四）、因擅离职守，造成重大事故，给学校造成重大政治影响或重大经济损失者。
对按自动离职人员的处理，由中心查证核实情况后，报经集团党政联系会议同意，向校人事处提出自动离职处理报告，经学校批准后予以正式除名。
八、集团办公室作为集团监督管理部门，负责对各单位贯彻落实规章制度情况进行检查和监督，对违反规章的人和事提出处理意见，提交集团领导审批。
各单位领导要认真履行职责，严格按本通知的规定执行，积极配合集团办公室的检查监督工作。
因工作失职、疏于管理，导致本单位纪律涣散、出现问题隐情不报或不配合检查的，将追究单位领导的责任，并根据情节给予经济处罚。
本规定与学校的规定或聘用合同不符的，按学校规定和聘用合同执行。
特此通知
后勤集团
二00五年五月十二日。