(仅供参考)2017年北京地区互联网金融行业薪酬调研报告
薪资调研报告
薪资调研报告随着经济的发展和劳动者的增长，薪资调研成为了一个广泛关注的话题。
薪资调研报告对于企业和员工都有重要的意义，可以让企业了解行业内的薪资标准，从而更好地做出薪资决策；同时，也可以让员工了解自己所在行业的薪资水平，从而更好地规划自己的职业发展。
以下列举三个案例，以展示具体的薪资调研报告。
案例1：IT行业薪资调研报告根据一份IT行业的薪资调研报告显示，软件工程师是 IT 行业的高薪职业，平均月薪在 1.5 万至 3 万元之间。
与此同时，数据分析师、前端工程师、嵌入式软件工程师等职业的平均月薪也在 1 万元以上。
此外，该报告还指出，IT 行业随着互联网的快速发展，对高端人才需求越来越大，因而高端职业的薪资水平比一般职业更高。
案例2：金融行业薪资调研报告另一份金融行业的薪资调研报告指出，金融从业人员的薪资水平与其所在城市密切相关。
在北京、上海等一线城市，金融从业人员的平均月薪在 1.5 万元至 3 万元之间；而在二三线城市，金融从业人员的平均月薪则在 1 万元至 1.5 万元之间。
此外，该报告还指出，金融从业人员的职业资格对薪资水平也有很大的影响。
取得高级职业资格认证的金融从业人员，其薪资水平往往比没有资格认证的从业人员高出 20% 以上。
案例3：教育行业薪资调研报告最后一份教育行业的薪资调研报告显示，教师的薪资水平受到学历和资格证书的影响。
普通高中教师的平均月薪在 4 千至 6 千元之间；而研究生以上学历的大学教师，其平均月薪则在 1 万元以上。
此外，该报告还指出，取得专业资格证书的教师薪资相对于没有取得证书的教师要高出很多，且相应的证书也成为职业发展的重要资本。
总之，薪资调研报告对于企业和员工来说都非常重要，可以让双方更好地了解行业内的薪资水平，从而更好地做出薪资决策和规划职业发展。
同时，薪资调研报告还可以为企业提供宝贵的参考信息，以制定有竞争力的薪酬策略。
在激烈的人才争夺战中，企业可以通过了解行业内的薪资水平来制定一份具有吸引力的薪资福利计划，从而吸引和留住优秀的员工。
地区金融机构调研报告模板
地区金融机构调研报告模板地区金融机构调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解特定地区的金融机构的运营情况、业务特点以及面临的挑战和机遇，为相关方提供决策参考。
二、调研方法1. 线上调研：通过互联网搜索、阅读官方网站、财务报表等，获取金融机构的基本情况和运营数据。
2. 线下调研：与金融机构的管理层、业务人员进行面对面的访谈，了解其业务发展状况、市场定位、竞争优势等。
三、调研对象本次调研主要关注特定地区的金融机构，包括商业银行、证券公司、保险公司等。
四、调研结果1. 金融机构的基本情况本地区的金融机构数量较多，覆盖了各个行业和领域。
主要的商业银行包括国有大型银行、股份制银行和城市商业银行等。
证券公司也比较集中，在行业中具有一定的竞争优势。
保险公司则主要以国有大型保险公司为主。
2. 金融机构的运营情况2.1 商业银行：报告期内，商业银行的资产规模继续扩大，不良贷款率保持在较低水平。
个人贷款业务是主要的收入来源之一，个人住房贷款和消费信贷业务增长迅速。
2.2 证券公司：证券公司的经营状况相对较好，营业收入和净利润呈现稳步增长。
公司主要通过股票交易业务和承销业务获得收入。
2.3 保险公司：保险公司的保费收入增长较为平稳，但保险行业的资本运作和利润率仍面临一些挑战。
保险公司鼓励创新产品和服务，开拓新的市场。
3. 金融机构的业务特点3.1 商业银行：商业银行在个人贷款、企业贷款方面具有一定的优势，多元化金融服务也是其特点之一。
3.2 证券公司：证券公司提供的股票交易、证券承销等服务使其成为投资者首选，市场份额较大。
3.3 保险公司：保险公司的长期险产品和保险服务是其主要业务，同时也在不断创新，推出适应市场需求的新产品。
4. 金融机构面临的挑战和机遇4.1 挑战：面对经济下行压力和外部环境变化，金融机构需要适应市场需求的变化，提高风控水平，防范市场风险。
4.2 机遇：金融科技的发展和政策的支持为金融机构带来了机遇，金融机构可以通过技术创新和业务拓展获得更多的市场份额。
2017北京地区基金项目经理职位薪酬报告
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
2017年各行业薪资排行榜最新
2017年各行业薪资排行榜最新推荐文章2018什么行业前景好热度： WTO向会计师警告游戏规则绝非儿戏--CAP行业论文热度：浅析交通运输业行业内行政、事业单位财务和会计管理工作热度：民国时期新疆银行业发展综述论文热度：IT 行业员工转正工作总结热度：每次国家统计局发布行业平均工资时，几家欢喜，几家愁。
你知道2017年的全国各行业平均工资是多少吗?下面Sara小编给大家分享一些2017各行业薪资水平的相关内容，欢迎阅读!2017年行业薪资排行榜_2017各行业薪资水平_2017年全国各行业平均工资全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
薪酬调研报告范本(6篇)
薪酬调研报告范本（6篇）薪酬调研报告内容（精选6篇）薪酬调研报告内容篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。
进入20xx年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石--多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。
值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。
在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。
报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。
据了解，调研工作自20xx年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)，无论在企业数量、覆盖领域、地理范围上，都堪称是对中国互联网早期行业的一次巡礼。
行业深度调研报告范文3篇
行业深度调研报告范文3篇产业深度调研报告范文一、互联网金融行业深度调研报告随着互联网的快速发展，互联网金融成为社会经济的重要组成部分，对金融行业产生了深远的影响。
本篇报告将重点针对互联网金融行业进行深入调研，并分析其发展趋势和挑战。
1. 行业概述及发展现状互联网金融行业是指以互联网为基础的金融服务形式，包括支付结算、借贷服务、资产管理、股票交易等多个领域。
目前，随着移动互联网的普及和技术的不断创新，互联网金融行业呈现出快速发展的态势，许多传统金融机构也逐渐转型进入这一领域。
2. 发展趋势分析互联网金融行业的发展趋势主要包括以下几个方面：（1）技术创新：区块链、人工智能、大数据等新兴技术在互联网金融领域得到广泛应用，提供了更加便捷高效的金融服务。
（2）行业监管：政府对互联网金融行业的监管趋于严格，逐渐建立和完善相关法律法规，维护市场秩序和消费者权益。
（3）合作共赢：互联网金融企业与传统金融机构之间的合作不断加深，形成互补优势，共同推动行业的发展。
（4）全球化竞争：互联网金融已经成为全球性的竞争领域，各国企业之间的竞争将更加激烈，同时也会面临着国际金融监管的挑战。
3. 行业挑战及应对策略互联网金融行业在发展过程中面临以下挑战：（1）风险控制：互联网金融涉及资金交易和信息传输，安全风险相对较高，需要加强技术保障和风控体系建设。
（2）监管政策：政府对互联网金融行业的监管力度加大，合规性成为关键，企业需积极应对并合规经营。
（3）用户信任：用户对互联网金融的信任度仍有待提高，企业需要加强服务品质和用户体验，提升用户黏性。
（4）行业竞争：互联网金融行业竞争激烈，创新能力成为企业生存和发展的关键。
二、新能源汽车行业深度调研报告随着环境保护意识的提升和能源危机的加剧，新能源汽车作为一种清洁、高效的交通工具，受到了广泛关注。
本篇报告将对新能源汽车行业进行深度调研，探讨其现状、发展趋势以及面临的挑战。
1. 行业概述及发展现状新能源汽车行业是指以非石油燃料为动力的环保汽车，主要包括电动汽车、混合动力汽车等多种形式。
行业薪酬调查报告大全(19篇)
行业薪酬调查报告大全（19篇）相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪500()0~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
这两年国家经济相对比较稳定，估计20某某年的情况也差不多。
所以总的来说，20某某年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。
当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于2023元的群体，主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。
而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。
再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。
公司薪酬调研报告3篇
公司薪酬调研报告3篇公司薪酬调研报告3篇薪酬制度是现代企业治理中的一个重要内容，下面xx小编给大家分享几篇公司薪酬调研报告3篇，一起看一下吧!公司薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2021年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等____市的____行业及沈阳铁路局、辽河油田等____产业，共14____企业、140____职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
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14
部门经理
13
12
11专业经理109 Nhomakorabea8
主管
7
6
5
专员层
4
3 2 操作/助理层
1
众达朴信等级匹配说明
职能管理
技术研发
董事长 董 事会秘书 总经理
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
人力资源部长 人 力资源部门经理
财务部长
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
人力资源主管 财务主管 IT 主管
人力资源专员 会计 行政专
2.1 参与企业性质分析 2.3 参与企业规模分析
5
2.4 参与企业成立年限分析 2.5 参与企业上市分析
6
三、调研岗位清单
岗位编号 00.00.71 01.01.61 01.03.51 01.03.41 01.03.31 01.03.21 01.02.11 01.02.41 01.02.31 01.02.21 02.01.61 02.01.61 02.01.62 02.01.63 02.01.64 02.01.65 02.01.66 02.01.67 02.01.68 02.01.69 02.01.70 02.01.71 02.01.72 02.01.73 02.01.74 02.01.75 02.01.76 02.01.77 02.01.78
105,785 93,091 79,127 67,258 57,842 49,744 43,277 38,517 34,280 29,481 26,533 23,083
50 分位 368,403 305,264 252,946 209,595 173,673 143,908 133,834 123,128 115,740
年度基本薪酬
各类补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
薪酬 2
年度固定薪酬
绩效奖金 销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
薪酬 3
年度总现金
薪酬 4
年度整体薪酬
福利 国家规定的保险 补充保险 其他
2
1.3 众达朴信等级匹配说明
等
层级
级
22
21 董事长/总经理 20
19
18
17
总监/副总
16
15
2017 年北京地区互联网金融行业 薪酬调研报告
北京众达朴信管理咨询有限公司 2017 年
一、报告阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节
内容
作用
1、 阅读指南 2、 企业名单 3、 岗位清单
1、 报告各部分内容
1、 了解报告构成和作用；
2、 薪酬构成说明
2、 了解报告薪酬构成和基本概念；
3、 等级匹配说明
7
四、 年度等级薪酬分析
8
4.1 年度基本薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 310,732 258,768 215,493 179,456 149,445 124,453
105,785 93,091 79,127 67,258 57,842 49,744 43,277 38,517 34,280 29,481 26,533 23,083
员
前台 保安
总工程师 技术副总
专家/顾问
主任工程师 高级工程师
中级工程师
初级工程师 研究员
研究助理
市场营销
销售副总 销售部长 销售经理 销售主管 高级销售代表 中级销售代表 初级销售代表
生产
生产副总
生产部长
生产经理 车间主任 高级技工 高级操作工
技工 中级操作工 初级操作工
3
二、参与调研公司分析
4
等级 19 17 15 12 9 6 4 12 9 6 17 15 13 8 6 13 8 6 8 6 8 5 8 8 14 13 8 8 6
岗位名称 总经理 财务总监 财务部长 财务经理 财务主管 财务分析员 出纳 会计经理 会计主管 会计 人力资源总监 人力资源部长 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 薪酬福利经理 薪酬福利主管 薪酬福利专员 培训主管 培训专员 招聘主管 招聘专员 绩效考核主管 绩效考核专员 行政部长 行政经理 行政主管 行政专员 秘书
122,298 116,183 110,374 102,648 97,515 88,739 80,752 72,677 66,136
9
4.2 年度固定薪酬等级回归分析
职位等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
25 分位 310,732 258,768 215,493 179,456 149,445 124,453
4、 等级薪酬 5、 职类薪酬
1、分年度基本工资、年度保底工资、年 1、了解外部市场每一层级薪酬范围
度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 2、转化成公司对应等级方便比较
市场外部等级工资。
3、针对性制定薪酬策略，有效管理人才
1、 分职类展示外部市场等级数据； 1、 了解职类层级薪酬范围；
2、 分层级分部门展示薪酬结构；
50 分位 368,403 305,264 252,946 209,595 173,673 143,908 133,834 123,128 115,740
104,166 94,791 85,312 80,193 72,976 65,678 61,081 57,416 54,545
75 分位 412,152 341,857 283,551 235,190 195,077 161,805 148,861 136,952 128,735
3、 了解报告层级/等级划分
1、 分析参与企业名单（企业性质、规 1、 薪酬调研关键环节之一，决定数据
模等） 2、按着相似性，先进性的
和福利部分内容； 2、参照行业标
原则来选择
杆，完善人力资源体系
1、 展示报告涉及调研的岗位
1、 对参与调研的岗位进行了解
2、 每个岗位匹配相应的等级
2、 岗位匹配过程的展示
2、 了解职类层级薪酬结构；
6、 岗位薪酬
1、分岗位详细展示外部市场数据； 2、对每一个岗位的任职资格进行描述 3、行业地区薪酬差异系数
1、 本公司岗位与外部市场数据比较； 2、 任职资格比较 3、 薪酬构成比较 4、 地区薪酬差异比较
1
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
基本工资 月基本工资 发薪月数
薪酬 1
104,166 94,791 85,312 80,193 72,976 65,678 61,081 57,416 54,545
75 分位 412,152 341,857 283,551 235,190 195,077 161,805 148,861 136,952 128,735