马鞍山市总工会公开选聘社会化工会工作者报名登记表
公益性岗位上的社会化工会工作者
公益性岗位上的社会化工会工作者作者：鞍山市总工会来源：《当代工人·精品C》2014年第02期辽宁省总提出要建设开放型的工会组织，这是对工会工作社会化发展提出的明确要求。
作为推动工会工作社会化发展、建设开放型工会组织的支撑和依托，必须有一个相应完善的社会化工会工作者队伍体系。
从2005年开始，我市着手改革基层工会干部管理体制，试行向非公企业直接委派工会主席，探索建立社会化工会工作者队伍的新路子。
从面向社会公开招聘、事业单位选聘到退休干部返聘，我市一直在探索与创新如何推动社会化工会工作者队伍体系的完善。
去年以来，面对工会工作社会化发展的新形势，我市又积极探索实行了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的创新实践，使我市社会化工会工作者队伍体系进一步完善，为推动工会社会化发展奠定了坚实的基础。
一、规范运作，有序壮大社会化工会工作者队伍随着社会化工会工作者队伍的壮大，鞍山市各级工会投入大量的资金维持工作的开展。
2012年，鞍山市总为本级招聘的28名社会化工会工作者发放工资、缴纳保险的费用就达79万元。
有限的资金严重制约了社会化工会工作者队伍的发展完善。
为了有效解决“人从哪里来、钱从哪里出”的问题，2012年年初，鞍山市总对全市社会化工会工作者队伍进行了深入的调查研究，在征求多方意见、充分论证的基础上，逐步形成了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的思路。
2013年4月，在充分沟通、协商的基础上，鞍山市总工会与市劳动就业服务局达成共识，签订了《公益性岗位开发协议书》，依托4个城区的街道设立了首批“社会化工会工作者”公益性岗位，通过面向社会公开招聘，确定了10名社会化工会工作者人选。
一规范选聘程序。
在面向社会公开招聘社会化工会工作者过程中，鞍山市总工会和市劳动就业服务局秉承“公开、平等、竞争、择优”原则，广泛发动宣传，经过街道推选和个人报名，通过资格审查、笔试、面试、考察、公示一系列严格选聘过程，最终确定了10名社会化工会工作者人选。
安徽省水利厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会关于举办第五届全省水利行业职业技能竞赛的通知
安徽省水利厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会关于举办第五届全省水利行业职业技能竞赛的通知文章属性•【制定机关】安徽省水利厅,安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省总工会•【公布日期】2012.08.28•【字号】•【施行日期】2012.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文安徽省水利厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会关于举办第五届全省水利行业职业技能竞赛的通知各市、县（市、区）水利（水务）局、人力资源和社会保障局、总工会，省水利厅各直属单位：为贯彻落实《中共安徽省委安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》和《安徽省中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》有关精神，发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的促进作用，加强水利高技能人才队伍建设，为水利跨越式发展提供人才保障，根据水利部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会的要求，省水利厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会决定联合举办第五届安徽省水利行业职业技能竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、竞赛工种和参赛人员竞赛工种为渠道维护工、泵站运行工、水文勘测工等3个工种（职业）。
参加渠道维护工、泵站运行工竞赛的人员为生产一线从事竞赛相应工种（职业）且持有《中华人民共和国职业资格证书》的在岗人员；参加水文勘测工竞赛的人员为基层测站或水文勘测队从事水文勘测工作的人员。
二、竞赛标准按照相应工种的《国家职业技能标准》（2009年修订）高级工及以上的知识要求和技能要求，分理论知识和实际操作两部分进行比赛，总成绩中理论知识占25%，实际操作占75%。
三、竞赛步骤本次竞赛分为市级预赛和省级决赛两个部分。
禁止不经过预赛直接推荐或指定人员参加决赛。
各市水利（水务）部门会同当地人力资源和社会保障局、总工会负责组织本地区的报名工作，省水利厅直属单位负责组织本单位的报名工作，并积极开展岗位练兵和技能竞赛，通过层层比赛方式，选拔出优胜选手报名参加全省决赛。
人力资源管理工具相关表格大全 444页【精品】
人力资源管理工具箱第2版目录人力资源管理表单范本 (18)人力资源管理表单范本相关说明 (19)人力资源决策权一览表 (20)职务说明书 (21)工作内容说明书 (22)员工人数及费用动态统计表 (23)员工每日动态统计表 (24)员工每月动态统计表 (25)每月人事变更统计表 (26)员工工龄动态分析表 (27)人力资源规划表 (28)人才库人才信息表 (29)人员补充申请表（范本1） (30)人员补充申请表（范本2） (31)人员编制调整表 (32)人力资源部招聘计划书 (33)月份人员需求估算表 (34)年度人员需求估算表 (35)应聘登记表 (36)初试记录表 (37)复试记录表 (38)应聘人员筛选比较表 (39)招聘工作报告表 (40)试用标准1 (41)员工入职试用表 (42)新员工试用结果通知单 (43)员工培训计划表（范本1） (44)员工培训计划表（范本2） (45)新员工培训计划表 (46)员工职业培训档案 (47)员工培训意见调查表 (48)外派培训统计表 (49)培训申请表（团体申请） (50)培训申请表（个人申请） (51)受训人员报告书（范本1） (52)受训人员报告书（范本2） (53)培训经费申请表 (54)职前教育计划表 (55)新员工培训成效考评（范本1） (56)新员工培训成效考评（范本2） (57)新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (58)新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (59)职员培训前行为分析表 (60)学员培训成绩登记表 (61)受训人员资历表 (62)员工培训感性认知测评表 (63)员工培训实绩测评表 (64)员工培训后工作作风测评表 (65)职员培训后行为分析表 (66)培训报告书 (67)各部门年度培训统计报表 (68)年度培训计划实际情况统计表 (69)奖惩呈报表 (70)奖惩登记表 (71)年度奖惩公告表 (72)部属每月工作评价表 (73)月份工作项目考评表 (74)员工每月考评成绩登记表 (75)员工年度考评成绩登记表 (76)员工历年考评成绩登记表 (77)员工日常考评成绩排名表 (78)年终考评评分表（领导干部用） (79)年终考评评分表（一般职员用） (80)文职人员考核表（管理层） (81)文职人员考核表（基层文职） (82)文职人员考核表（营销人员） 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(157)财务类考核/货币资金使用管理考核/责任划分 (159)财务类考核/货币资金使用管理考核/考核指标 (160)财务类考核/货币资金使用管理考核/考核方法 (161)财务类考核/存货管理考核/责任划分 (162)财务类考核/存货管理考核/考核指标 (163)财务类考核/存货管理考核/考核方法 (165)财务类考核/固定资产管理考核/责任划分 (170)财务类考核/固定资产管理考核/考核指标 (171)财务类考核/固定资产管理考核/考核方法 (173)财务类考核/无形资产管理考核/责任划分 (177)财务类考核/无形资产管理考核/考核指标 (178)财务类考核/无形资产管理考核/考核方法 (180)财务类考核/成本管理考核/责任划分 (184)财务类考核/成本管理考核/考核指标 (185)财务类考核/成本管理考核/考核方法 (188)财务类考核/期间费用管理考核/责任划分 (197)财务类考核/期间费用管理考核/考核指标 (198)财务类考核/期间费用管理考核/考核方法 (200)财务类考核/销售及应收款管理考核/责任划分 (203)财务类考核/销售及应收款管理考核/责任指标 (204)财务类考核/销售及应收款管理考核/考核方法 (206)财务类考核/投资管理考核/责任划分 (209)财务类考核/投资管理考核/考核指标 (210)财务类考核/投资管理考核/考核方法 (211)财务类考核/效益规划管理考核/责任划分 (213)财务类考核/效益规划管理考核/考核指标 (214)财务类考核/效益规划管理考核/考核方法 (215)财务类考核/财务报告和分析管理考核/责任划分 (216)财务类考核/财务报告和分析管理考核/考核指标 (217)财务类考核/财务报告和分析管理考核/考核方法 (218)财务类考核/审计监察管理考核/责任划分 (219)财务类考核/审计监察管理考核/考核指标 (220)财务类考核/审计监察管理考核/考核方法 (221)营销类考核/营销计划管理考核/责任划分 (222)财务类考核/营销计划管理考核/考核指标 (223)营销类考核/营销计划管理考核/考核方法 (225)营销类考核/市场管理考核/责任划分 (229)营销类考核/市场管理考核/考核指标 (230)营销类考核/销售管理考核/责任划分 (235)营销类考核/销售管理考核/考核指标 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(348)行政人事类考核/组织设计管理/考核方法 (349)行政人事类考核/人力资源管理考核/责任划分 (350)行政人事类考核/人力资源管理考核/考核指标 (351)行政人事类考核/人力资源管理考核/考核方法 (352)行政人事类考核/文书档案管理考核/责任划分 (355)行政人事类考核/文书档案管理考核/考核指标 (356)行政人事类考核/文书档案管理考核/考核方法 (357)行政人事类考核/行政管理考核/责任划分 (360)行政人事类考核/行政管理考核/考核指标 (361)行政人事类考核/行政管理考核/考核方法 (363)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/责任划分 (365)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/考核指标 (366)行政人事类考核/行政财产物资管理考核/考核方法 (368)行政人事类考核/行政后勤管理考核/责任划分 (371)行政人事类考核/行政后勤管理考核/考核指标 (372)行政人事类考核/行政后勤管理考核/考核方法 (374)行政人事类考核/会议管理考核/责任划分 (378)行政人事类考核/会议管理考核/考核指标 (379)行政人事类考核/会议管理考核/考核方法 (381)行政人事类考核/差旅管理考核/责任划分 (384)行政人事类考核/差旅管理考核/考核指标 (385)行政人事类考核/差旅管理考核/考核方法 (387)行政人事类考核/提案管理考核/责任划分 (392)行政人事类考核/提案管理考核/考核指标 (393)行政人事类考核/提案管理考核/考核方法 (394)行政人事类考核/企业文化管理考核/责任划分 (397)行政人事类考核/企业文化管理考核/考核指标 (398)行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法 (399)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/责任划分 (403)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/考核指标 (404)行政人事类考核/企业战略与规划管理考核/考核方法 (406)行政人事类考核/奖惩管理考核/责任划分 (410)行政人事类考核/奖惩管理考核/考核指标 (411)行政人事类考核/奖惩管理考核/考核方法 (413)分类考核汇总表 (416)个人综合考核表/非生产类职员考核 (418)个人综合考核表/生产类职员考核 (419)个人综合考核表/助理人员绩效考核表 (420)个人综合考核表/部门副经理考核表 (421)副总经理及以上人员考核表 (422)人力资源管理表单范本制表：复核：审批：制表：复核：审批：员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：年月填表日期：月日年月填表日期：月日制表：复核：审查：年月第页制表：复核：审查：员工工龄动态分析表月份制表：复核：人力资源规划表单位：人人才库人才信息表建档时间：年月日人员补充申请表（范本1）申请日期：年月日制表：复核：人员补充申请表（范本2）申请日期：人员编制调整表年度制表：复核：人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：年月制表：复核：年单位：人制表：复核：应聘职位：年月日制表：复核：制表：复核：试用标准1制定日期：年月日制表：复核：审批：员工培训计划表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟订日期：制表：复核：审批：姓名工会部门职位外派培训统计表统计时间:制表：复核：。
稳岗补贴申请表
用人单位稳定就业岗位补贴申报表
组织机构代码 ： － 单位名称(公章)： 单位性质 在册职工人数 单位地址 单位银行户名 开户银行名称 银行帐号 项目 期末在册职工人数（人） 职工 期末在岗职工人数（人） 人数 及社 会保 缴纳社会保险费人数（人） 险费 缴纳 其中：失业保险缴费费人数 （人） 情况 失业保险缴费额（元） 销售收入（元） 利润总额（元） 单位 财务 申报 情况 事项 资产负债率（%） 速动比率（%） 流动比率（%） 我单位目前成产经营出现暂时困难，职工岗位受到影响，已实施以下稳岗措施，共 稳定 1、 单位 2、 承诺 3、 法定代表人（签字）： 年 月 日 名职工岗位，并承诺不裁员，不减薪。 ——年 ——年 ——年—月 增减 增减幅度 行业主管部门 申请岗位补贴人数 联系人及电话 参保所在区县
Байду номын сангаас
人，其中：职工自辞
按照津人社局发【2013】16号文件规定，经审核，该单位符合享受稳岗补贴资格。给予 职工， 年 月至 年 月岗位补贴，补贴金额 元。
名
补贴金额（大写）： 审核人： 单位负责人： （公章） 年 本表一式四份:① 区县人力社保部门留存一份 ②市人力社保部门留存一份 ③ 市财政部门留存一份 ④申报单位留存一份 月 日
行业（区县）主管部门审核意见
经办人：
（公章） 年 月 日
区县人力社保部门补贴审核意见 1.单位社会保险参保缴费情况: 该单位自 年 月开始缴纳失业保险费，目前（□正常缴费 □欠缴 □未参保）。
2.单位裁员情况： 该单位2012年减员 减员 人，其中：职工自辞 人，合同终止 人，合同终止 人。 人；2013年1月份
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法(试行)-2018年
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法（试行）2018/1/19第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强工会基层组织建设，夯实工会工作基础，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，根据中华全国总工会的有关规定和我省工会工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称省总工会直补社会化工会工作者（以下简称社会化工会工作者），是指由省总工会实行工资补贴，市、县级工会统一组织招聘，在核定编制之外、专职从事工会工作的社会化（职业化）工会工作者。
第二章工作任务第三条社会化工会工作者的任务是：（一）依法指导企事业单位成立工会和帮助职工参加工会组织，扩大工会覆盖面，维护职工队伍和工会组织团结统一。
（二）指导企事业单位召开工会会员代表大会和职工参与企事业单位民主管理工作。
开展集体协商工作，帮助职工签订劳动合同、维护职工的劳动经济权益和民主权利。
（三）向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。
（四）促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。
（五）了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。
（六）掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。
（七）运用信息化手段，开展“互联网+”工会服务。
（八）开展广大职工喜闻乐见的文化体育活动，增强工会组织吸引力、凝聚力。
（九）帮助农民工提高融入城镇能力，提供与职工权益相关的服务。
第三章招聘原则和程序第四条招聘社会化工会工作者采取面向社会，实行公开、公平、公正和择优的原则。
社会工作者登记申请表
附件1社会工作者登记申请表申请表编号：- 1 -填表说明1。
《社会工作者登记申请表》一式两份。
- 2 -2。
此表由申请人自行登录广东省社会工作者登记信息系统填写打印;在广东省外考取社会工作者职业水平证书者需登录广东省社会工作师联合会“社工师登记”栏下载打印。
3。
申请人必须如实、按要求填写该表。
4。
申请表须用电脑填写，本人亲笔签名。
5。
填写“姓名”、“性别"、“出生年月”、“身份证号码"必须与本人居民身份证信息一致.6.申请表照片为二寸近期免冠照,填写打印后自行粘贴，一式两份。
7.“学历"按国家教育主管部门承认的最高学历填写，“毕业院校"、“毕业时间”、“所学专业”根据学历相应填写。
8。
“工作单位”须填写全称。
申请人人事档案与工作单位不一致的，填写现在的工作单位。
无单位的可不填.9.“单位类别”和“职务”，无单位的可不填。
10.“单位类别"分别填写行政机关、事业单位、社会组织、企业、社区居委会、基层群众性自治组织或其他。
11.“职务”填写现所在岗位名称.12。
“职称"填写正从事工作的职称，如“一级教师、会计员、律师助理、社会工作师”等。
13。
“联系地址”填写现在单位的地址，无单位的填写现在居住地址.14。
“手机”、“邮箱"填写常用联系方式.- 3 -15.“证书等级"填写助理社会工作师、社会工作师。
16.“职业水平证书管理号”填写证书内页17位以上的管理号。
17.“获得职业水平证书时间”填写证书批准日期。
18.“社会工作专长”分别按照服务领域填写,最多不能超过2项。
19。
“是否在社工岗位任职”填写“是”、“否”。
社工岗位包括（一线社会工作服务人员、行政社会工作人员、派驻政府社工岗位任职人员)。
20。
“工作经历”,填写所有工作简历，包含就职日期与离任日期、就职单位全称、职务。
21。
登记申请表须由所在单位负责人签署意见并加盖公章，无工作单位者可不填.22.“地市受理机构初审意见”由各地实际登记受理机构填写，“省级登记部门终审意见”、“登记有效期”由广东省社会工作师联合会填写。
自贡市社会化工作者管理办法(试行)
附件1自贡市社会化工会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为规范社会化工会工作者的聘用和管理，根据《工会法》、《中国工会章程》和《四川省〈工会法〉实施办法》等法律法规和《自贡市总工会关于在新形势下进一步加强社会化工会工作者队伍建设的意见》要求，制定本办法。
第二条社会化工会工作者是由区县级以上(含区县)总工会、高新区工会面向社会公开招聘的，专职从事区县级以下（不含区县级）行业（区域）工会联合会、乡镇(街道)工会、产业园区（工业园区、开发区)工会及企业工会工作，并经市总工会审核同意录用的人员。
第三条聘用社会化工会工作者坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第二章聘用第四条聘用的社会化工会工作者应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱祖国、热爱社会主义，具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德，为人正直。
- 1 -（三）热心群众工作，责任感强，有较强的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力。
（四）具有大专及以上文化程度，具备岗位要求的综合能力。
（五）具有正常履行职责的身体条件，能适应基层工作。
（六）新聘用人员原则上年龄不超过50周岁；具有企业工会工作经历或法律服务专业知识和实践经历的，年龄可放宽到55周岁以内。
已聘用人员原则上不超过法定退休年龄。
第五条聘用工作原则上应在上半年集中进行，由区县总工会和高新区工会统筹组织和具体落实，市总工会审查。
第六条社会化工会工作者聘用办法（一）制定聘用计划。
各区县总工会和高新区工会根据社会化工会工作者队伍建设情况和实际工作需要，制定当年度各区县总工会和高新区工会社会化工会工作者聘用计划，于每年3月30日前向市总工会提出书面请示，经市总工会批复后由各区县总工会和高新区工会具体实施。
聘用计划一般包括：聘用社会化工会工作者人数、聘用岗位和聘用期限等方面的情况。
（二）聘用工作坚持公开、公平、公正和择优的原则。
2023年社会工作者公开招聘报名表
报考岗位：
姓二寸免冠照片）
出生年月日
婚姻状况
政治面貌
身份证号码
户籍地
身体状况
通讯地址
联系电话
毕业院校
紧急联系电话
学 历
专 业
毕业时间
工作年限
原工作单位及职务
学习
工作
经历
（按时间顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。时间不得间断）
备注
主要家庭和社会关系
回避声明
本人声明：与招聘单位负责人无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
奖励、特长及突出业绩
无违法违纪承诺
本人承诺：没有违反政治纪律行为;非涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查人员；非受党纪政纪处分影响期未满人员；未曾因犯罪受过刑事处罚；未曾被开除公职；非失信被执行人。
报名人员承诺
承诺：我已详细阅读了遴选公告、职位相关要求和填表说明，确信符合报考条件及职位要求。本人保证填报资料真实准确，如因个人填报信息失实或不符合报考条件和职位要求而被取消考试资格的，由本人负责。
本人签字： 日期： 年 月 日
审查意见
资格审核员（签字）：
审查人员承诺
本人承诺：已认真审查本报名表，并根据遴选公告、报考指南和岗位要求对报考人员进行审查，愿意对上述审查意见负责。
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关系
工作单位
职务
技术职称
工作
经历
起至年月
工作单位
岗位或职务
离职原因
教育背景及培训经历（大学开始向上填写）
起至年月
学校名称
学历
所学专业
学制
备注：此表可自行添加行；考生提供的所有报名资料恕不退还。
附件2
马鞍山市总工会公开选聘社会化工会工作者报名登记表
报考单位名称及代码：
姓名
性别
民 族
照片
出生
年月
参加工作
时 间
户 籍
所在地
政治
面貌
婚姻
状况
有何特长
业余爱好
学 历学 位
毕业院校
系及专业
掌握何种外语及程度
计算机掌握程度
身份证号
身高（CM）
身体
状况
现在单位
家庭
住址
本人联系
方 式
手机： 电子邮件：
家庭成员及社会系