内部发文标准格式
标准公文发文格式(带字体、字号、段落格式)
标准发文格式规范管理部(2015年9月19日)一、页面布局1、页面设置页边距：上3.7厘米，下3.0厘米，左2.8厘米，右2.8厘米。
板式：页眉1.5厘米，页脚2.2厘米。
文档网格：无网格。
2、段落。
间距：段前0行，段后0行，行距为固定值28磅。
二、字体规范1、文件标题：主标题为方正小标宋GBK 2号字（如标题过长可用小二号字）；副标题为楷体GB-2312 3号字。
2、文件正文：标题下空一行布局正文，文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；第一层用黑体字、第二层用楷体GB-2312字体、第三层和第四层用仿宋GB-2312标注；数字、字母等用Times New Roman字体标注。
三、关于附件附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。
如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。
附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
四、关于发文机关署名何成文日期成文日期一般右空四字编排，单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。
成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。
附件：1.方正小标宋GBK字体下载2.楷体GB-2312字体下载3.仿宋GB-2312字体下载管理部2015年9月19日（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。
公司内部制度发文格式
公司内部制度发文格式
公司内部制度发文可以采用以下格式：
标题：在发文的顶部居中位置，写明发文的类别和名称，例如：“公司内部制度发文：加班规
定调整通知”
发文内容：
1. 日期：在发文标题下方，左对齐位置，写明发文的日期，例如：“日期：2022年10月15日”
2. 机关名称：在日期下方，左对齐位置，写明发文的机关名称，例如：“机关名称：XX公司人力资源部”
3. 主题：在机关名称下方，左对齐位置，写明发文的主题，例如：“主题：关于调整加班规定
的通知”
4. 正文：在主题下方，左对齐位置，写明发文的正文内容，包括详细说明制度变动的原因、内容、执行时间等。
5. 签发人：在正文内容的末尾，左对齐位置，写明发文的签发人姓名和职务，例如：“签发人：XX公司人力资源部经理：张三”
6. 签发日期：在签发人下方，左对齐位置，写明发文的签发日期，例如：“签发日期：2022年
10月15日”
7. 附件：在签发日期下方，左对齐位置，如有需要可以列出附件的清单。
备注：在发文的底部，可以加上备注信息，例如：“备注：此制度调整将于2022年11月1日
起正式实施，请各部门按照新规定执行。
”
注意事项：
1. 标题、日期、机关名称、主题、正文、签发人、签发日期等内容需要根据实际情况进行调整。
2. 发文内容要简明扼要，要清晰明确地说明制度变动的内容和重要事项。
3. 使用简洁明了的语言表达，避免使用过多的行政术语和复杂的句子结构。
4. 保持文档格式整齐美观，使用相同的字体、大小和对齐方式。
以上是一种常用的公司内部制度发文格式，根据公司的具体要求和风格，可以适当调整和定制。
内部公文格式标准规范
内部公文格式标准规范第一条目的：为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。
第二条适用范围：杉杉时尚产业园亳州有限公司辖下各部门。
第三条内容：一、公司文件格式要求：（一）文件版头：新宋体小一号字加粗居中（红色字体）（二）文件字号：黑体小四号字居中（三）文件正标题：黑体二号加粗字居中（四）文件正文：宋体小四号字（五）发文单位/发文时间：宋体小四号字加粗（六）主题词/呈/发：宋体小四号字（七）行间距：1倍（未定义文档网格）（八）页边距：上2.5cm，下2.0㎝,左右各为2.0㎝（九）公司简称：在文件正文内可简称“杉杉亳州”（十）公司全称：公司对外或以公司名义发布文件的落款、合同文本等情形必须用全称。
二、公司文件编号要求（一）发文字号编写说明：发文字号简称文号，是由发文机关代字、年份和序号组成。
年度、顺序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用中括号“[]”括入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字，表头红线不加红五星。
（二）部门代码说明：1．一级部门（各厂区、中心）代码：以部门拼音开头两个字母的缩写来表示，若出现字母重复的代码，由各部门自行拟定并报行政部备查：行政服务中心XZ、财务CW、染厂RC、织造厂ZZ、印花厂YH、绣花厂XH、服装厂FZ、化纤厂HX，阜南厂FN。
2．二级部门代码：以厂区代码+本部拼音开头一个字母，共三个字母的缩写来表示（行政服务中心行政部XZX、企管部XZQ）。
（三）发文字号的种类及使用规定1.以公司名义下发本公司范围内的规定、要求、条例、决定、决议、通知、通报、意见，以及转发集团的批复和上报政府职能部门的请示、报告的文号。
（见附件1）。
落款名称：杉杉时尚产业园亳州有限公司文件编号：杉杉亳州发[2017]X号2.以厂区、中心名义在本公司内所发的通知、通报等文号（见附件2）。
落款名称：杉杉亳州XXXX，文件编号：杉杉亳州XX发[2017]X号3.公司内部各部门之间工作联络函的文号。
内部文件格式标准规范
1.0目的：为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。
2.0适用范围：商管公司各部门3.0内容：3.1公司文件格式要求：3.1.1文件版头：方正姚体小一号字居中（红色字体）3.1.2文件字号：黑体小四号字居中3.1.3文件正标题：黑体三号字居中3.1.4文件正文：宋体小四号字3.1.5发文单位/发文时间：宋体小四号字加粗3.1.6主题词/呈/发：宋体小四号字3.1.7行间距：1.5倍（未定义文档网格）3.1.8页边距：上下各为2.5㎝,左右各为2.5㎝3.1.9公司简称：在文件正文内可简称“商管公司”3.1.10公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称。
3.2公司文件编号要求3.2.1发文字号编写说明发文字号简称文号，是由发文机关代字、年份和序号组成。
年度、顺序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用中括号“[ ]”括入；序号不编虚位（即1不编为001），不加“第”字，表头红线不加五角星。
3.2.2部门代码说明：3.2.2.1一级部门（各中心）代码：以部门拼音开头两个字母的缩写来表示，若出现字母重复的代码，由各部门自行拟定并报行政部备查：行政中心XZ、招商中心ZS、企划中心 QH 、物管中心WG、财务中心CW、运营中心YY.3.2.2.2二级部门代码：以中心代码+本部拼音开头一个字母，共三个字母的缩写来表示：运营中心：客服部Y YK、电影院YYD、自营区YYZ物管中心：物业部WGW、保安部WGB3.2.3发文字号的种类及使用规定3.2.3.1以公司名义下发本公司范围内的决定、决议、通知、通报、意见，转发集团的批复和上报政府职能部门的请示、报告的文号。
（见附件1）落款名称：文件编号：3.2.3.2以行政中心名义在本公司内所发的通知、通报等文号（见附件2）落款名称：文件编号：3.2.3.3公司内部各部门之间工作联系的文号。
（见附件3）落款名称：文件编号：3.2.3.4部门名义上报公司领导的请示的文号。
内部公文格式标准规范
内部公文格式标准规范1.0目的：为规范公司内部公文格式，提高公司内部文件管理质量。
2.0适用范围：商管公司各部门3.0内容：3.1.1文件版头：黑体小一号字居中（红色字体）3.1.2文件字号：黑体小四号字居中3.1.3文件正标题：黑体三号字居中3.1.4文件正文：宋体小四号字3.1.5发文单位、发文时间：宋体小四号字加粗3.1.6主题词、呈、发：宋体小四号字3.1.7行间距：1.5倍（为定义文档网格）3.1.8页边距：上下各为2.5cm，左右各为2.5cm3.1.9公司简称:在文件正文内可简称‘乐巢KTV’3.1.10公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称3.2公司文件编号要求3.2.1发文字号编写说明发文字号简称文号，是由发文本机关代字、年份和序号组成。
年度、顺序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用中括号‘【】’括入；序号不虚编位（即1不编为001），不加‘第’字，表头红线不加五角星。
3.2.2部门代码说明：3.2.2.1一级部门（各中心）代码：以部门拼音开头两个字母的缩写来表示，若出现字母重复的代码，由各部门自行拟定并报行政部备查：例：行政中心简称XZ3.2.2.2二级部门代码：以中心代码+本部拼音开头一个字母，共三个字母的缩写来表示：例：运营中心客服部YYK3.2.3发文字号的种类及使用规定3.2.3.1以公司名义下发本公司范围内的决定、决议、通知、通报、意见，转发集团的批复和上报政府职能部门的请示、报告的文号。
（见附件1）落款名称：商业经营管理有限公司文件编号：商管发【2016】X号3.2.3.2以行政中心名义在本公司内所发的通知、报告等文号（见附件2）落款名称：商业经营管理有限公司行政中心文件编号：商管行发【2016】X号3.2.3.3公司内部各部门之间工作联系的文号。
（见附件3）落款名称：商业经营管理有限公司**中心文件编号SGLX—部门代码【2016】X号3.2.3.4部门名义上报公司领导的请示的文号。
公司内部发文 3篇 公司内部发文范文
公司内部发文 3篇公司内部发文范文精品文档，仅供参考公司内部发文 3篇公司内部发文范文通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。
以下是本站小编为大家带来的公司内部发文 3篇，希望能帮助到大家!公司内部发文1公司全体员工：公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：1、发放范围：依据20XX年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放;2、发放时间：20XX年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知xxxx有限公司2020.02.xx公司内部发文2公司内部发文(上行文)制度第一条为做好公司内部公文处理工作，统一公司各部和下级的上行文的规则，使之规范化、制度化、科学化，结合我公司实际，特制订本制度。
第二条公司各部和下级在对上行文时，要深入实际、认真负责，提高公文的质量。
第三条行政部是公司公文处理的管理机构，并负责指导各部和下级的公文处理工作，公司各部和下级不得以公司名义对外发文。
第四条各部和下级对内上行文时，须经部门负责人批示同意并签字;对上行文(请示、报告、意见等)不得直接报送公司总经理个人，必须呈送至公司行政部，经行政部统一收文并登记之后由行政部部长报送总经理;下级一般不得越级请示，请示文应一文一事，确定一个主送单位。
一般工作报告中不得夹带请示事项，但可以提出建议。
第五条行文应确有需要，注重实效，坚持少而精的原则。
第六条下级在对上行文时，要采用公司统一的文件格式：1.加红头的文件，题头沈派清真餐饮连锁有限责任公司内部文件为红色小标宋体，并与发文字号空两行;2.发文字号沈()字号为三号仿宋加黑，括号内为各店名称的简称字(如：昌、北、十、红)，顺序号从当年各店发的第一号开始计算，并与红色隔离线空一行;3.文件标题如关于的请示等都为二号小标宋体加黑，并与主送单位空一行;4.主送单位总公司为三号仿宋;5.正文为三号仿宋;如有附件，附件与正文空一行，也为三号仿宋;6.落款要有主管负责人审批签字，成文日期不得用阿拉伯数字。
办公室公文发文格式
办公室公文发文格式一、引言办公室公文是组织内部传达信息、下达指令、记录决策和沟通交流的重要工具。
为了确保公文的统一规范，提高工作效率，本文将详细介绍办公室公文发文的标准格式。
二、标题1. 公文的标题应简明扼要，准确概括公文的内容。
一般情况下，标题应居中书写，使用加粗字体，字号为二号或三号。
三、发文单位1. 发文单位应置于标题下方，使用正文字体，字号为小四号。
发文单位包括机关名称、部门名称和具体的单位名称。
四、发文日期1. 发文日期应置于发文单位下方，使用正文字体，字号为小四号。
日期格式应为“年月日”或“年月”。
五、收文单位1. 收文单位应置于发文日期下方，使用正文字体，字号为小四号。
收文单位包括机关名称、部门名称和具体的单位名称。
六、正文1. 正文应从收文单位下方空两行开始书写，使用正文字体，字号为小四号。
正文内容应简明扼要，层次分明，逻辑清晰。
2. 正文的段落应通过空行进行分隔，每段的首行应空两个字符。
段落之间不需要空行。
3. 正文的字数控制在500字左右，确保内容简洁明了。
七、附件1. 如有需要，正文之后可以附上相关的附件。
附件应按照编号或名称进行标注，如“附件1：XXX”或“附件：XXX”。
八、落款1. 落款应置于正文下方，使用正文字体，字号为小四号。
落款内容包括发文人姓名、职务和联系方式。
2. 落款应居中书写，与发文单位对齐。
九、印章1. 如有需要，公文可以加盖公章或相关部门专用章。
印章应置于落款下方，右侧留有足够的空白。
十、抄送1. 如有需要，可以在正文之后注明抄送单位。
抄送单位应使用正文字体，字号为小四号。
抄送单位的格式为“抄送：XXX”。
十一、附注1. 如有需要，可以在公文的末尾添加附注。
附注应使用正文字体，字号为小四号。
十二、页码1. 如公文内容超过一页，应在每页的页脚中标注页码。
页码应置于页面底部居中位置。
以上即为办公室公文发文的标准格式，通过遵循这些规范，可以提高公文的规范性和效率，确保信息的准确传达和记录。
内部公文格式标准规范,内部公文格式标准规范范文
内部公文格式标准规范，内部公文格式标准规范范文范本一：内部公文格式标准规范一、公文的定义公文是指机关、团体、企事业单位内部为了进行工作沟通、传达与协调，并形成正式档案的文件。
二、公文的要素1. 标题：包括文件类型、发文机关名称、公文编号和日期。
2. 正文：由导言、正文和落款三个部分组成。
3. 附件：如有需要，可附上相关附件。
三、公文的篇目1. 清楚明确地阐述发文机关、文件类型和公文编号。
2. 制定出具人、审核人和批准人部门的名称及职务。
3. 在发文日期下方注明文件份数和抄送范围。
四、公文正文的写作格式1. 导言：包括主题、目的、理由和重要性等内容的简要介绍。
2. 正文：按照时间、地点、人物、事件等逻辑顺序编写。
3. 落款：发文机关全称、发文日期和签发人的姓名及职务。
五、公文的排版要求1. 字体：使用宋体、黑体或微软雅黑，字号一般为小四号。
2. 行距：1.5倍行距。
3. 页眉：写明发文机关和公文标题，页码居中显示。
4. 页脚：写明发文机关和文件总页数。
六、公文的装订要求1. 使用A4纸，左侧装订。
2. 分为正文和附件两部分，正文与附件之间用纸夹分隔。
附件：附件1. 公文格式范例附件2. 相关法律法规注释：1. 公文格式范例：本附件为公文格式的范例，包括标题、正文、落款等内容，以供参考。
2. 相关法律法规：本附件了与公文撰写相关的法律法规，供参阅。
范本二：内部公文格式标准规范范文一、公文的定义公文是指机关、团体、企事业单位内部为了进行工作沟通、传达与协调，并形成正式档案的文件。
二、公文的要素1. 标题：文件类型、发文机关名称、公文编号和日期。
2. 正文：导言、正文和落款三个部分。
3. 附件：相关附件（如需要）。
三、公文的篇目1. 发文机关、文件类型和公文编号的明确标注。
2. 出具人、审核人和批准人部门的名称和职务。
3. 下方注明文件份数和抄送范围。
四、公文正文的写作格式1. 导言：简要介绍主题、目的、理由和重要性等要点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部发文标准格式
关于规范内部发文的管理规定
酒店各部门
为了使酒店各部门之间及与酒店管理当局及时有效的沟通，从而使酒店的各项工作指令传达通畅，明确工作和协作的责任部门，提升酒店各部门的工作效率和执行力，现酒店规定以下三种酒店内部文本工具及行文格式。
一．内部通启：酒店各部门之间需要相互协调沟通的工作信息文件，或者需要酒店责能部门和需酒店管理当局配合解决的工作信息文件。
1. 格式：见内部通启发文格式范本；
2. 存档：由发文部门和接收部门保存；
3. 留转形式：发文部门保留各部门签收的文件原件存档，接收部门需在部门内通报执行，经总经理批示的内部通启，各部必须执行并交总办一份保存。
二．酒店专项报告：对于部门呈报上级，要求批复执行的专项申请报告。
通常为超越部门处置职权，而又需解决的工作事宜：如大额的工作物资，设备的申购，工程技改，工作程序的修改，调整编制等的需解决事项的报告文件。
1.格式：专项报告发文格式范本；
2.存档：由发文部门，接收部门保存；
3.留转形式：由发文部门保存总经理批示及各部门签收的原件，总经办保留复印件存档。
各接收部门需签收并执行。
三．酒店人事任免决定：酒店对于经理助理级以上人员(含经理助理)的职位变动及新任职，均由人力资源部下发总经理批准的人事任免决定。
1.格式：人事任免决定发文格式范本；
2.存档：由人力资源部存档，接收部门应第一时间将人事任免决定中所含的签名模式复印给收银、仓库、人事等岗位，以便新任职的管理者开展工作。
3.留转形式：由人力资源部下发各部门部门签收，原件由人力资源部存档。
四：注解：
1.致：为各部门之间呈：为酒店领导；
2.抄送：指所发文件内容所涉及的部门；
3.抄报：需总经理或董事长知悉的文件；
4.责能部门：总办、财务部、人力资源部、质检部；
5.所有酒店行文必须按规范文本行文、存档、留转；
6.凡总经理批示的或抄报总经理的文件必须交总办一份分类存档；
7.发文部门所发工作信息文件所涉及工作内容要主动跟进，若所涉及事项部门未执行未配合应第一时间进行沟通。
沟通无果后由部门负责人向总办或总经理投诉，若发文部门不能主动跟进落实则同样需承担由此而造成工作后果的同等责任；
8.签收文件部门要在收到文件后及时在本部门内通报并执行，若有不理解的应第一时间向发文部门咨询，否则将追究收文部门负责人的责任。
本规定自2008年1月1日起开始执行。