关于鼓励员工考取各类证书的奖励办法
企业鼓励员工获取证书奖励办法
鼓励员工考取资格证书奖励办法为推进学习型组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类考试并取得证书，努力提高员工的操作技能水平，并留住人才，公司结合实际情况规划推行职业资格证书激励制度，同事规范员工取证管理工作。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书类别（一）职（执）业资格证书，根据工作和岗位需要，参加国家级或省级职称资格考试，并考试通过，取得经国家权威认可、公司认可的资格证书和职称。
（二）专业技术资格证书，按照规定参加上岗资格培训，并在规定期限内取得国家认证的专业资格证书。
三、证书范围与工作相关的国家职业资格证书、专业技术资格证书，以及与公司营运发展相关的其他类别证书方可享受奖励。
目前与我公司经营发展相关的专业技术资格证书、职（执）业资格证书主要包括以下：经济师（初级、中级、高级）、会计师（初级、中级、高级）、审计师（初级、中级、高级）、统计师（初级、中级、高级）、注册会计师、资产评估师以及行业相关的其他从业资格证书，如：基金从业资格证。
四、鼓励政策（一）所获证书专业须与本人从事的岗位工作相关，不相关证书不享受奖励。
（二）取得证书之后即可申请月度补贴与一次性奖励金。
1、一次性奖励金：在职期间考取的证书且在证书考取后工作满6个月即发放一次性奖励金2000元。
入职之前考取的证书享受月度补贴但不享受一次性奖励金。
入职之后考取的证书即享受月度补贴也享受一次性奖励金。
2、月度补贴：员工提交申请相关责任单位审核，审核通过后的次月随工资发放，补贴额度为300元/月，奖励年限为2年，奖励期满后如有特殊情况可再次申请。
3、费用报销：对于报考专业技术资格或职（执）业资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费和书本费等费用，可凭发票公司将予以一次性报销。
4、请假出勤：员工报考专业技术资格或职（执）业资格证书，参加考试当日（如为工作日）请假视为正常出勤。
（三）同一岗位拥有不同种类证书可同时申请，但同一种类证书以最高等级申请奖励不可重复申请。
员工考取职业资格证书及职称奖励办法
员工考取职业资格证书及职称奖励办法员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则第一条目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。
第二条原则1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
第三条适用对象本制度适用于公司全体正式员工。
第四条奖励对象1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。
第二章奖励办法第五条奖励措施（一）费用报销1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。
需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。
员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。
（二）职称或资格奖励XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。
具体奖励标准为：获得职称或证书高级职称中级职称与公司业务相关专业XXXX师与公司业务相关专业XXXX师XXXXXXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX第六条奖励申请流程1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；5、行政人力资源部备案。
关于鼓励员工获得各类培训证书的奖励办法
关于鼓励员工获得各类培训证书的奖励办
法
背景
为了提升公司员工的技能水平，激励他们参加各类培训并获得
相应的培训证书，我们制定了以下奖励办法。
奖励范围
我们将奖励员工获得的各类培训证书，包括但不限于以下领域：- 技术培训
- 职业培训
- 项目管理培训
- 语言培训
奖励办法
一次性奖金
员工获得培训证书后，将获得一次性奖金作为鼓励，奖金金额根据证书的级别和培训内容的重要性进行评定。
奖金将在证书颁发后的一个月内发放。
薪资调整
员工获得高级别的培训证书，特别是与岗位职责直接相关的证书时，将考虑进行薪资调整，以体现其技能提升的价值。
薪资调整的幅度由相关部门根据员工的工作表现和岗位要求进行评定。
福利待遇
员工获得培训证书后，将享受一定的福利待遇，如：
- 更灵活的工作时间安排
- 培训费用补贴
- 提供进修研究的机会
申请流程
员工获得培训证书后，可向人力资源部门递交申请，申请需要包括：
- 培训证书的复印件
- 培训机构的证明材料
- 培训内容的简要介绍
- 培训证书与员工岗位的关联性说明
人力资源部门将对申请进行评估并与相关部门协商，最终决定是否给予奖励。
审批标准
为了确保奖励的公平性和合理性，我们将根据以下标准进行审批：
- 培训证书的合法性和真实性
- 培训内容与员工岗位的关联性
- 培训证书的级别和培训内容的重要性
总结
通过以上的奖励办法，我们希望能够激励员工积极参与各类培训活动，提升他们的专业能力和职业素养，并为公司的发展做出更大的贡献。
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述
关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述公司将根据员工取得证书的级别和数量，采取以下奖励办法：5.2.1奖励范围公司将对取得以下证书的员工给予奖励：注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。
5.2.2奖励标准公司将根据员工取得的证书级别和数量，给予不同的奖励，具体标准如下：一）取得一项职称或职业资格证书，奖励300元；二）取得两项及以上职称或职业资格证书，奖励500元；三）取得高级职称或职业资格证书，奖励1000元；四）取得国家级职称或职业资格证书，奖励2000元。
5.2.3奖励流程员工取得证书后，需向XXX提供证书复印件和原件，XXX将核实后进行奖励发放。
五证书管理5.1使用管理公司将建立证书档案，对员工取得的各类职称、职业资格证书进行管理，及时更新员工档案。
5.2日常管理公司将定期开展职称、职业资格证书申报工作，鼓励员工积极参与，提高公司资质水平和员工综合素质。
附六各职称及资格证书考取流程参考6.1注册一级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类大专及以上学历，从事机电类工作满5年。
二）报名时间：每年3月、9月报名。
三）考试时间：每年5月、11月考试。
6.2注册二级建造师(机电专业）一）资格条件：具有机电类中专及以上学历，从事机电类工作满4年。
二）报名时间：每年3月、9月报名。
三）考试时间：每年5月、11月考试。
6.3注册电气工程师一）资格条件：具有电气类大专及以上学历，从事电气类工作满5年。
二）报名时间：每年4月、10月报名。
三）考试时间：每年6月、12月考试。
员工与公司终止劳动关系时，可以签订证书聘用协议。
如果员工需要转出证书，公司必须及时补充证书。
公司所有正式员工都可以参加研究，但原则上不得占用工作时间。
员工可以利用业余时间参加各种培训和考试，并妥善处理好研究和工作之间的关系。
如果遇到特殊情况需要占用工作时间，各部门领导可以根据请假权限审批，按事假处理。
关于鼓励员工考证的奖励办法
关于鼓励员工考证的奖励办法结合公司快速发展对相关证书的大量需求，也为了鼓励广大在职员工积极参与建造师、造价师、国注等考证和职称评审，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
未注册类证书：
员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），未达期限离开的，应退回考证费用及一次性奖励。
注册类证书：
员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工要转出证书的，应退回考证费用及一次性奖励。
本办法自二O一五年月日开始执行。
二O一五年三月
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关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织的建设，营造良好的学习氛围，完善人才梯队建设，现制定本办法，号召并鼓励全体员工积极参与技能提升，成为关键核心人才。
一、适用对象公司全体正式员工。
二、证书范围139项国家认可的职业资格证书三、公司激励（一）公司支持。
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：职业规划设计：在考证之前，集团人资行政部及主管领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
培训：人资行政部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人资行政部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
公司证明：部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
备用假期：凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（二）奖励标准。
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：（三）奖励流程。
员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：（此页无正文）附件一：员工资格考试申请表附件二：员工取证奖励申请表附件三：培训服务期协议附件一：员工资格考试申请表注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件附件二：员工取证奖励申请表附件三：服务期培训协议甲方：地址：电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户口所在地地址：现居住地地址：联系电话：紧急联系人：关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中国人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以上简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同未解决争议时的依据。
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定
最新关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定根据公司的发展需要和员工职业素养提升的要求，为了激励员工积极主动地研究和提高专业技能，公司制定了一系列关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定。
1. 奖励对象本奖励规定适用于全体公司员工。
2. 奖励范围公司将对员工通过自费参加的、与其工作职责相关的专业资格考试和职称评审进行奖励。
3. 奖励标准3.1 专业资格考试- 员工通过与其工作职责相关的专业资格考试，取得相关资格证书的，公司将给予一次性奖金，金额为考试费用的50%。
- 员工在同一专业领域内取得多个资格证书的，每多一张证书，将额外增加10%的奖金。
- 资格证书奖金的发放将在员工正式获得证书后的一个月内进行。
3.2 职称评审- 员工申请并通过与其工作职责相关的职称评审的，公司将给予一次性奖金，金额为职称评审费用的50%。
- 员工在同一职业领域内获得多个职称的，每多一个职称，将额外增加10%的奖金。
- 职称奖金的发放将在员工正式获得职称后的一个月内进行。
4. 奖励申请4.1 专业资格考试员工须在通过考试并获得资格证书后的一个月内，向人力资源部门提出奖励申请。
申请材料包括：- 资格证书复印件；- 考试费用支付凭证。
4.2 职称评审员工须在通过职称评审并获得职称后的一个月内，向人力资源部门提出奖励申请。
申请材料包括：- 职称证书复印件；- 评审费用支付凭证。
5. 奖励发放公司将在收到员工奖励申请及相关材料后的一个月内进行审批，并将奖励金额发放至员工的工资卡或银行账户。
6. 其他规定- 员工考取资格证书或职称必须是符合相关法律法规和政策规定的；- 员工在考取资格证书或职称的过程中，需自行承担费用和时间成本；- 员工如参加的考试或评审未通过，将不享受奖励。
以上为本公司关于激励员工考取专业资格证书及职称的奖励规定，请各部门和员工共同遵守。
如有调整或疑问，请及时向人力资源部门咨询或申请。
感谢您的配合！<hr>English Translation (not to be included in the response):Latest Regulations on Incentives for Employees to Obtain Professional Qualifications and Titles1. Award Recipients2. Scope of Awards3. Award Criteria3.1 Professional Qualification Examinations- Employees who pass professional qualification examinations relevant to their job responsibilities and obtain the corresponding qualification certificate will receive a one-time bonus equivalent to 50% of the examination fees.- For each additional qualification certificate obtained within the same professional field, an additional 10% bonus will be given.- The award bonus for qualification certificates will be disbursed within one month after the employee officially obtains the certificate.3.2 Title Evaluations- Employees who apply for and pass title evaluations relevant to their job responsibilities will receive a one-time bonus equivalent to 50% of the evaluation fees.- For each additional title obtained within the same professional field, an additional 10% bonus will be given.- The award bonus for titles will be disbursed within one monthafter the employee officially obtains the title.4. Award Application4.1 Professional Qualification ExaminationsEmployees must submit their award applications to the Human Resources Department within one month after passing the examination and obtaining the qualification certificate. The application must include: - Copy of the qualification certificate- Proof of examination fee payment4.2 Title EvaluationsEmployees must submit their award applications to the Human Resources Department within one month after passing the title evaluation and obtaining the title. The application must include: - Copy of the title certificate- Proof of evaluation fee payment5. Award Disbursement6. Other Provisions- Employees who do not pass the examinations or evaluations they participate in will not be eligible for the awards.Thank you for your cooperation!。
员工考取相关证书的奖励办法
关于员工考取相关证书职称的奖励办法1、目的为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。
结合公司实际，特制定本奖励办法。
2、适用范围本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。
3、职称资质证书类别3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师、特种设备检验-无损检测执业资格证等；3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师、会计师、经济师等；3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等；3.5、学历证书：本科、硕士、博士等；4、证书所有权及使用权4.1、员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
4.2、公司组织培训考取符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用；5、奖励办法5.1、备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。
5.2、带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。
5.3、证书奖励标准员工自已考取相关职称资格证书，公司将奖励员工，奖励标准如下：6、补充说明6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。
6.2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。
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关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法
为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加各类证书和职称的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，结合实际情况，制定本办法。
一适用对象
公司全体正式员工。
二证书范围
目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：
证券业从业人员资格考试、期货从业人员资格考试、基金从业人员资格考试、注册国际投资分析师、注册金融分析师（CFA）、中级会计师、高级会计师、注册会计师、中级经济师、高级经济师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师
三公司激励
（一）公司支持
为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：
1、（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
2、（费用报销）对于通过考试并取得资格证书的员工，考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用。
3、（表彰）公司表彰取得证书的员工，为员工授予荣誉。
（二）奖励办法
1、为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
2、取得相应资格证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。
（三）奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
1、证券业从业资格证、期货从业资格证、基金业从业资格证、会计从业资格证：通过考试，取得资格证书，一次性奖励800元。
2、证券分析师、中级会计师、中级经济师、二级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励3000元。
3、高级会计师、高级经济师、一级人力资源管理师：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
4、注册会计师（CPA）、注册金融分析师（CFA）、注册国际投资分析师考试（CIIA）：通过考试，取得资格证书，一次性奖励8000元。
五、服务年限与奖励权益归属
（一）员工在公司工作期间取得证书后继续服务不满一年离开公司的，应退还一次性奖励的50%；
（二）员工在公司工作期间取得的证书后继续服务满一年不满两年离开公司的，应退还一次性奖励的30% （三）员工在公司工作期间取得证书后继续服务超过三年离开公司，奖励权属归员工所有；
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。
如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
2017年度考试计划
5
6
7
8
9
10
11。