关于鼓励员工在职学习的奖励办法
员工在职教育奖励办法(附表)
员工在职教育奖励办法第一条宗旨为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围公司设立的员工自学成才奖励，适用于：1、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。
2、证书范围：●经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书●国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书●各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁布的证书3、专业范围：经济类、管理类、营销类、法律类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
第三条原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
第四条在职学历学位教育员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予再教育经费报销。
公司员工申请报销需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并存入个人档案。
同等学历只报销一次，报销标准为：（一）取得大专学历可报销500元学费；（二）取得本科学历可报销800元学费；（三）取得硕士学位可报销1200元学费；（四）取得博士学位可报销2000元学费；第五条专业职称评定凡获得以下职称证书的，需填报《员工成才奖励申请表》，公司将予以职称表彰奖励，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励800元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；第六条职业资格证书员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册会计师、法律职业资格证等），需填报《员工成才奖励申请表》，公司将给予1000元的奖励。
第七条特别事项公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。
鼓励职工学习制度（3篇）
鼓励职工学习制度安全第一，培训先行，职工素质高低和培训工作有直接关系，为了提高职工的文化素质水平，排除人的不安全因素，确保煤矿安全生产，必须加强培训，鼓励职工学习，特制定以下学习制度：1、鼓励职工深造学习，大力支持职工考取高级工、技师等职称，凡考上高级工、技师的员工，要及时按矿规定提高工资待遇。
2、对每季度培训考试取得前三名成绩者，给予奖励。
3、每年组织一次岗位技术比武，要求每位职工都要参加。
4、干部上岗检查时，现场提问职工应知应会，落实现场操作情况，对表现好的要表扬，表现差的进行批评教育，队屡教不改的按照相关规定处罚。
5、每季度评选一位岗位技术能手，要求岗位技术能手介绍学习方法和技术经验，鼓励全员职工学习。
6、不按时参加学习，违反学习制度迟到早退者，给予处罚。
7、以上制度将严格按照“双基”考核办法进行考核。
鼓励职工学习制度（2）是指企业为员工提供学习机会和支持的制度，旨在促进员工的持续学习和个人发展。
这种制度可以包括以下几个方面的措施：1. 学习资源支持：为员工提供学习资料、书籍、课程等资源，帮助他们学习和掌握新知识和技能。
2. 培训计划：制定全面的培训计划，安排员工参加各种培训课程和活动，包括内部培训、外部培训、专业认证等，提升员工的专业素养。
3. 学习扶持：提供学费补贴、奖学金等激励措施，鼓励员工参加学术课程、研究项目等高级学习和研究。
4. 知识分享平台：建立内部知识分享平台，员工可以交流学习心得、分享经验和知识，促进员工之间的学习互动。
5. 学习时间安排：合理安排员工的工作时间，留出一定的学习时间，允许他们在工作期间进行学习和提升。
6. 学习目标制定：与员工一起制定学习目标，帮助他们明确学习方向和计划，制定个人学习发展规划。
7. 学习评估和激励：定期评估员工的学习成果，给予肯定和激励，例如晋升、加薪等，激发员工的学习动力。
通过建立鼓励职工学习的制度，企业可以提升员工的专业素质和综合能力，增加员工的职业满意度，进一步推动企业的发展。
员工规章制度学习奖惩方案
员工规章制度学习奖惩方案
为了建立更加健康、和谐、稳定的企业文化，提高员工素质和能力，促进企业持续稳健发展，制定以下奖惩方案。
一、员工规章制度学习奖励：
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名学习规章制度最认真、最有效的员工，给予500元奖金，并发放奖状一份；
2. 学习成绩突出奖：学习成绩排名前三的员工，可按照学习成绩高低，分别获得300元、200元、100元奖金；
3. 学习进步奖：学习成绩提升明显的员工，可获得100元奖金；
4. 学习经验分享奖：优秀员工分享学习心得体会，在团队中产生较大影响的，可获得200
元奖金；
5. 集体学习奖：整个团队学习效果突出，表现优秀的，每位员工可获得50元奖金。
二、员工规章制度学习处罚：
1. 未按时提交学习报告的员工，第一次警告，第二次罚款50元，第三次扣除月度绩效绩分；
2. 学习成绩很差的员工，经培训后仍无改善的，视情况降级或调离相关岗位；
3. 在学习过程中擅自离开，或者未经允许私自离开学习班的员工，第一次警告，第二次罚
款100元，第三次予以解雇；
4. 伪造学习证书或者作弊的员工，直接予以解雇，并列入公司失信员工名单。
以上规章制度学习奖惩方案均为本公司制定，希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工
作环境，提高公司整体素质与竞争力。
关于公司在职职工在业余时间深造学习的奖励办法
关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的暂行办法为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。
公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下：一、奖励对象：在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。
二、奖励方式：（一）在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。
报销分两年，每年末兑现一半。
（二）给予一次性经济奖励。
（对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用）。
经济奖励标准奖金分档一档二档三档备注技能高级技师技师高级技工学历硕士以上本科专科获奖一等奖以上二等奖三等奖区级以上技能比赛获奖职称高级中级通过考试获得职称奖励3000元2000元1000元标准（三）作为制定岗位工资标准时的依据之一。
（四）作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。
（五）符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。
三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。
四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。
一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。
五、本办法由公司人力资源部负责解释。
南通棉花机械有限公司2010年8月2日职工再教育经济奖励申请表姓名性别身份证号申报理由本人于年月日参加的学习（考试、比赛），于年月日获得。
以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。
证书或相关证明材料人力资源部核准（证明材料是否符合要求，奖励的档次）总经理意见一次性奖励情况申请人签字：年月日费用报销情况核定报销费用总额第一年签字：第二年签字：本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。
集团员工在职学习和晋升职称奖励办法
XX集团员工在职学习和晋升职称奖励办法（试行）为加强公司员工素质建设，改善知识结构，提升专业技术能力和水平，根据公司发展需要，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围此办法适用于股份公司及所属单位正式聘用的在职员工。
二、培训内容（一）专业进修1、短期业务培训。
参加上级部门或公司统一组织的短期业务（10天之内）培训。
2、短期专业进修。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行10天以上、30天以下的培训。
3、脱产学习培训。
根据工作需要，公司选拔或推荐到国内外高等院校或有关培训机构进行连续1个月以上的培训。
（二）学历学位培训1、在职学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人联系且经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、股份公司批准的在职学历学位学习。
2、继续教育学习。
员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，经本人申请、所属部门单位同意、人力资源部审核、公司批准的脱产学习。
包括参加国民教育学习和非国民教育系列学习。
3、脱产学习。
在公司连续工作3年以上的员工，个人自行联系超过半年（含）以上的脱产学习。
（三）资格证书资格证书类别，参照《全国职业资格证书各类大全》，具体分为：从业资格证书类别（上岗证）、职业资格（技能）证书类别、注册资格证书等类别。
员工考取各类资格证书须通过公司批准，原则上证书类别要与公司经营业务、员工从事工作岗位相关，考试合格取得证书。
（四）专业技术职称专业技术职称，是指经国家人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
专业技术职称按等级分为：初级专业技术职称、中级专业技术职称、高级专业技术职称。
员工申报专业技术职称必须通过公司审核批准，申报专业类别须与公司经营业务、员工从事工作岗位相符合，不相关专业的不享受奖励政策。
三．奖惩办法（一）专业进修1、短期业务培训。
学习期间的差旅费、培训费、住宿费由公司承担，其他费用自理，上级培训组织部门另有规定的参照规定执行。
单位自学激励规定
单位自学激励规定为了激励员工自主学习和提高自身能力水平，公司制定了以下自学激励规定：一、员工自学激励奖励1. 员工自学激励奖金：公司将设立员工自学激励奖金，对参加自学的员工进行奖励。
2. 员工自学激励活动：公司将不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，提高学习积极性。
二、自学激励规定1. 自学激励内容：员工可以自行选择自学内容，包括但不限于专业知识、技能提升、健康养生等。
2. 自学激励时间：员工可利用工作之余时间进行自学，公司将配备相应的学习资源供员工使用。
三、自学激励审核1. 自学内容审核：员工需要提交自学计划和学习成果，由公司进行审核。
2. 自学成果奖励：审核通过的员工将获得相应的奖励。
通过以上自学激励规定，公司希望能够激励员工自主学习，提升自身能力和素质，为公司发展和个人职业发展打下基础。
自学是一种对自己负责、积极进取的态度，也是提升个人职业素养的有效途径。
因此，公司希望通过自学激励规定，激发员工的学习热情，提高他们的学习积极性和主动性。
在公司的自学激励规定下，员工将有更多的机会和资源去学习、去探索各种新知识、新技能。
公司将提供各种学习渠道和资源支持，包括学习资料、培训课程、专业指导等。
员工可以根据个人兴趣和发展需要自由选择学习内容，公司将会尽量满足员工的学习需求。
同时，公司也将设立自学激励奖金，以奖励和鼓励那些积极参与自学的员工。
员工通过自学获得的成果和收获将得到公司的认可和回馈，让员工感到自己的努力和付出是值得的。
另外，公司还会不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，促进员工之间的学习交流和共同成长。
这将为员工提供一个展示自己学习成果的机会，激发更多员工投入到自学中来。
通过自学激励规定，公司希望能够构建一个积极向上的学习氛围，激发员工的学习热情和动力，让他们在不断学习和提升中提高自身素质和能力，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，这也将帮助员工发展个人潜力，实现个人职业目标，使公司与员工共同成长、共赢发展。
公司员工奖励学习制度
公司员工奖励学习制度1.背景介绍在当今竞争激烈的市场环境下，不断学习和提升自身能力已成为员工必备的职业素养。
为了激励员工积极学习，提高专业水平和综合素质，本公司决定推行员工奖励学习制度。
2.制度内容2.1学历学位学习奖励员工在公司职业发展路径上取得学历学位将获得相应的奖励。
2.1.1员工获得本科学位，将奖励一次性发放5000元。
2.2职业技能学习奖励员工通过职业技能学习和资格认证获得相关证书的，将获得相应金额的学习奖励。
2.2.1所获得证书等级分类2.2.1.1初级：将奖励一次性发放1000元。
2.2.1.2中级：将奖励一次性发放2000元。
2.2.1.3高级：将奖励一次性发放3000元。
2.3业务培训学习奖励员工参加公司组织的内部业务培训和外部培训课程并通过考核获得成绩优秀的，将获得相应的学习奖励。
2.3.1员工参与内部业务培训，并获得优秀成绩，将奖励500元。
2.3.2员工参与外部培训，并获得优秀成绩，将奖励1000元。
2.4个人发展计划奖励员工制定个人发展计划并在规定时间内完成目标任务的，将获得相应的奖励。
2.4.1完成个人发展计划里的目标任务，将奖励一次性发放2000元。
3.奖励机制3.1奖励申请与评审员工须在完成相关考试或证书获得后，填写奖励申请表并提交给人力资源部门。
部门将对申请进行评审，并决定是否给予奖励。
3.2奖励发放奖励将以一次性发放方式进行，发放时间为员工申请审批通过后的一个月内。
3.3奖励公示公司将每季度公示获得奖励的员工名单，以激励更多员工学习和进步。
3.4奖励记录公司将建立员工奖励学习档案，记录员工的学习奖励情况，用于员工绩效考核和职业发展评估。
4.制度宣传公司将通过各种宣传渠道宣传员工奖励学习制度，包括公司内部宣传栏、公司新闻通讯等。
5.多元培训形式为了满足不同员工的学习需求，公司将提供多元化的培训形式和渠道，包括线上学习平台、知识分享会、导师制度等。
6.制度监督人力资源部门将对员工奖励学习制度的执行情况进行监督和评估，并根据实际效果对制度进行及时的调整和优化。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案概述在现代企业中，员工学习与发展是提高员工素质和企业绩效的重要手段。
为了鼓励员工积极学习和持续发展，企业需要建立奖惩管理方案。
本文将介绍一种可行的奖惩管理方案，旨在激励员工学习与发展，提高企业员工队伍的整体素质和竞争力。
奖惩管理原则1. 公正和公平性原则奖惩制度必须公正和公平，不偏袒任何人或群体。
奖惩决策应该基于客观的标准和事实，而不是主观的个人喜好或偏见。
2. 透明和可理解性原则奖惩制度应该是透明的，员工应该清楚地知道奖惩的标准和程序。
奖惩方案应该是可理解的，员工能够明白奖惩的原因和目的。
3. 鼓励和激励原则奖励的重点是鼓励和激励员工。
奖励应该与员工努力程度和绩效挂钩，以激发员工学习和发展的动力。
4. 教育和改善原则惩罚的重点是教育和改善，而不是惩罚本身。
惩罚应该被视为一种机会，帮助员工认识到问题，并提供改善的途径和资源。
奖励管理措施1. 薪酬奖励基于员工的学习和发展能力，与职务相关的薪酬奖励可以作为一种鼓励。
这种奖励可以是固定的，也可以是基于员工学习成果的绩效奖金。
2. 职位晋升员工在学习和发展方面取得突出成绩的，可以考虑给予职位晋升的机会。
这不仅是对员工努力的肯定，也能激发其他员工的学习动力。
3. 学习资源支持为了鼓励员工学习，企业可以提供学习资源的支持，如资金、培训课程、学习材料等。
这将帮助员工提高技能和知识，助力他们在工作中取得更好的表现。
4. 荣誉表彰在企业内部设立荣誉奖项，表彰在学习和发展方面出色的员工。
这种表彰可以是公开的，也可以是内部的，以激励员工争取更多的学习和发展机会。
惩罚管理措施1. 警告和谈话对于未达到学习和发展目标的员工，可以通过提出警告和进行谈话的方式进行惩罚。
这可以作为员工改善的机会，并明确指出问题所在。
2. 涨薪取消一些员工在获得奖励后，可能反而放松了学习和发展的动力。
为了避免这种情况的发生，企业可以将学习和发展的目标作为涨薪的条件，未达到目标的员工将不会获得涨薪。
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关于鼓励员工在职学习的奖励办法
（试行）
有线电视行业是一个飞速发展的行业，员工的知识结构与专业技术能否适应行业发展，将会直接影响到单位的长期发展。
为此，经研究决定，鼓励员工参加在职学习，具体办法如下：
一、参加国民教育系列学习的：
1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销40%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销50%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销60%的学费。
4、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，中心报销70%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
二、参加非国民教育系列学习的：
1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历证书，经组织、人事部门认定后，中心报销30%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销30%的学费。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销40%
的学费。
4、参加与本职业务相近专业的博士研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销50%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
三、参加各项专业培训的：
凡中心出资进行专项业务培训的人员，须与中心签订相关协议。
中级培训，即中心出资1-2万元的培训，受训员工必须履职届满3年整。
高级
培训，即中心出资2万元以上的培训，受训员工必须必须履职届满5年整。
四、参加专业技术职称和网络执业资格考试的，考试通过取得国家级认可证书的，或经中心批准参加培训后取得证书的，中心报销考试报名等所有费用。
五、鼓励员工利用业余时间自学业务知识，中心予以报销一定的与本职业务相关的购书费用：中心正职每季度可报销260元；副职每季度可报销200元；部室正职每季度可报销150元；部室副职每季度可报销100元；其他员工每季度可报销80元（指中心全体在岗人员）。
以部室为单位，一年可购本业务类书籍、资料1000元，由部室主任掌握采购。
中心建立资料室，对此类图书集中管理。
购书报销程序：须在新华书店购买图书或订购，报销时附购书清单和发票，由中心计划财务部监督审核后，中心主任签报。
六、提升学历享受中心资助的人员，必须为中心服务3年，未达到3 年提出辞职（调出）的，须退还全部资助金。
员工在享受中心出资专项业务培训后，1年内提出辞职（调出）的，退还培训费的200% （含弥补给中心造成的损失）；不满2年提出辞职
（调出）的，退还培训费的100%;不满3年提出辞职（调出）的，退还培训费的80%;享受高级培训不满4年提出辞职（调出）的，退还培训费的50%;不满5年提出辞职（调出）的，退还培训费的30%。
七、中心不鼓励留职停薪的脱产学习。
留职停薪参加学习，须经中心班子会议研究批准，签订协议后，停发工资及各项福利，由留职停薪人员个人承担养老、医疗、失业等各项费用及住房公积金（含单位和个人缴纳部分），产生对个人发展、待遇等方面的一切不利后果，由留职停薪人员个人自负。
本办法从颁布之日起执行。