公司员工继续学习奖励办法
学习奖励办法
员工学习奖励办法为充分发挥职工学习深造的积极性，鼓励职工提高个人技术和知识水平，同时提高公司员工整体素质及水平，特制定本办法。
一．适用范围集团公司范围内所有在职员工。
二．学习资料购买员工可根据本岗位知识需要，由员工本人提出申请，主管领导同意。
可购买一定金额的自学书籍，但所购书籍应归属公司公有资料，资料费购买费用需经董事会办公室审核后方可报销。
三．奖励办法（一）学历深造奖励：在职期间，取得比现有学历高级别的由国家教育部认证的学历。
1、取得大专学历，一次性奖励元；2、取得大本学历，一次性奖励元；3、取得研究生学历，一次性奖励元。
（二）工人技术资质深造奖励：取得比现有技术资质高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市劳动局认证的技术资质或职业资格的，在由公司聘任后，按月享受工人技术津贴。
1、工人高级工：元/月；2、工人技师：元/月；3、工人高级技师：元/月。
（三）执业资格深造奖励：取得比现有执业资格高级别的由国家人力资源及社会保障部或河南省人事局认证的执业资格的，且由公司聘任后，按月享受职业资格津贴。
1、人力资源管理师二级/人力资源管理师一级：元/月, 元/月；2、会计专业技术资格证书：初级/中级/高级：元/月, 元/月, 元/月；3、注册会计师：元/月。
四．有关规定1、除学历深造奖励为一次性奖励以外，其他各种资质深造奖励均为按月享受、动态变化，即被公司聘任则享受津贴，若被解聘则取消津贴。
2、各种奖励均由各公司在预算工资总额中列支。
3、在取得高一级专业技术资质，但未被公司聘任的人员，仍享受原有已被聘任级别的津贴标准。
4、公司内部调动人员，继续聘用的享受原聘任津贴标准。
5、各类津贴标准根据公司相关调职调薪文件进行调整。
五．有下列情形之一的，撤销其奖励：撤销奖励包括收回其奖励证书、奖牌、奖金，并终止其享受的有关待遇，撤销奖励由公司董事会办公室决定、执行。
1、弄虚作假，伪造证件，骗取奖励的；2、以不正当手段骗取各项荣誉称号的；3、申报奖励过程中，有意隐瞒严重错误的；4、出现严重错误，造成恶劣影响应当予以撤销的；5、违反公司规定的其他情形。
员工继续教育奖惩制度
员工继续教育奖惩制度引言为了促进员工的专业素质和技能持续提升，公司特制定了员工继续教育奖惩制度。
本制度旨在激励员工积极参与各类继续教育活动，并为他们提供适当的奖励和处罚。
奖励制度1. 员工参与继续教育活动的时间将被视为正常工作时间，不计入调休或年假。
2. 完成继续教育任务的员工将获得相应的研究成果证书以及奖励。
3. 每年评选出继续教育先进个人，并给予额外奖励和荣誉称号。
4. 员工继续教育成果将作为绩效考核的重要依据，与晋升和薪资调整挂钩。
处罚制度1. 未按规定参与继续教育活动的员工，将扣除相应绩效分数，并影响相关晋升和薪资调整。
2. 多次无故缺席继续教育活动的员工，将被视为不履行岗位职责，公司有权采取相应处罚措施。
3. 确认虚假研究成果的员工将受到纪律处分，并要求返还相应奖励。
员工权利与义务1. 员工有权选择适合自身发展需求的继续教育项目，并提出合理的培训计划。
2. 员工有义务按时参加继续教育活动，积极研究并取得良好的研究成果。
3. 员工有义务遵守公司关于继续教育的相关规定和要求。
其他事项1. 公司将建立健全继续教育档案管理制度，记录员工的研究历程和成果。
2. 员工可以根据个人继续教育需求向公司提出培训申请，相关部门将根据情况予以支持，尽可能满足员工的需求。
结语本制度旨在促进员工继续教育的积极性和参与度，提高员工的专业素质和能力水平，为公司发展提供有力支持。
希望各位员工能够积极参与继续教育，共同推动公司的进步和发展。
以上为员工继续教育奖惩制度，若有不清楚之处，请随时与人力资源部门联系。
关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施
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关于鼓励员工继续学习提升知识水平的奖励措施（试
行）
xxxx科技有限公司属于环保科技类型企业，科技含量、知识水平应高于一般企业。
为鼓励和支持员工提升知识和水平，打造学习型团队，成为学习型企业，特别定此奖励措施：
1、继续学习特指学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书、执业资格证书和技术资格证书。
各类资格证书获取，需要对应本人工作岗位或者与本岗相关相近的或者与公司其他岗位相符合的才列入
奖励。
如环保类国家职业资格初、中、高三级证书。
2、学历提升指员工在现有的学历基础上获得大学专科以上的国民教育系列的高等教育毕业证书，包括高中起点的专科、专科升本科、本科升研究生等。
报考专业可以与本人原学历对应或者与本人从事岗位对应或者与公司主体业务对应。
3、继续学习方式。
以自学为主，公司也可根据需要选送到定点高校或培训机构参加学习。
4、奖励措施：
员工获得毕业证书（国家承认的），学习教育所缴学费予以报销，员工获得国家职业资格等级证书、执业资格证书、技术资格证书、培训、考试等相关费用予以报销。
员工由本科获研究生毕业证书，除费用报销以外，给予5000元补贴奖励，如获双证（学历证、学位证）给予10000元补贴奖励。
员工通过考试获得中级（含）以上等级证书的除费用报销以外，给予5000元补贴奖励。
5、获得学历毕业证或国家资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时优先或调中层优先。
6、本措施从2018年1月1日起执行。
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员工在职学习奖励办法
公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
（四）报考各类学历(学位)教育应由低学历层次向高学历层次递进。
不得同时兼报两个(含本数)以上相同学历层次的学历教育。
二、报考、报名办法采取本人自愿和公司推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需提交书面申请报告，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部门负责人签署意见（部门负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司综合部进行资格审查并签署意见后，提交总经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司总经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束并取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司综合部审核登记并签字后，报公司财务部经理、财务总监、总经理审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费和职称考试费用报销。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案1. 引言在现代社会中，员工的学习与发展是组织成功的关键因素之一。
鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案成为了越来越多组织关注的重点。
通过建立一个优秀的奖惩体系，组织可以激励员工不断学习和提升自己的能力，从而增加员工的工作积极性和满意度，进而提高整个组织的绩效。
2. 奖励管理方案2.1 成就奖励成就奖励是对员工在工作中的优秀表现进行肯定和鼓励的一种方式。
通过设立成就奖励计划，组织可以激励员工在工作中追求卓越，使他们能够享受到成功的喜悦和成就感。
•发放奖金或提升薪资水平•颁发荣誉证书或奖章•提供晋升机会或岗位调整•提供额外的工作福利或权益学习奖励是对员工积极学习和提升自己能力的一种肯定和鼓励。
通过设立学习奖励计划，组织可以激励员工持续学习和进修，提高其在工作中的专业素养和能力水平。
•提供学习补贴或报销学习费用•组织专业培训和学术研讨会•提供学习时间和资源支持•鼓励员工参加行业认证考试，并提供相应奖励3. 惩罚管理方案3.1 错误惩罚错误惩罚是对员工工作中犯错的一种处罚措施。
通过设立错误惩罚管理方案，组织可以明确对于员工犯错的惩罚措施，从而减少犯错行为的发生，提高员工的工作质量和效率。
•警告或口头批评•减少奖金或奖励金额•扣除绩效或考核分数•降低晋升机会或岗位调整的机会学习惩罚是对员工不积极学习和发展的一种惩罚措施。
通过设立学习惩罚管理方案，组织可以激励员工持续学习和提升自己的能力，避免他们满足于现状，影响整个组织的发展。
•停止或限制学习补贴和培训机会•延迟晋升或岗位调整的机会•限制福利和权益的享受•调整绩效考核标准或衡量指标4. 实施与评估•与员工密切沟通，了解他们的需求和期望•建立完善的评估机制，定期检查和评价奖惩管理方案的有效性•对员工进行培训和教育，提高他们对奖惩管理方案的认知和理解•对奖惩管理方案进行持续改进，根据员工的反馈和建议进行调整和优化5. 结论鼓励员工学习与发展的奖惩管理方案对于组织的发展至关重要。
员工在职教育奖励办法(附表)
员工在职教育奖励办法第一条宗旨为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围公司设立的员工自学成才奖励，适用于：1、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。
2、证书范围：●经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书●国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书●各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁布的证书3、专业范围：经济类、管理类、营销类、法律类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
第三条原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
第四条在职学历学位教育员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予再教育经费报销。
公司员工申请报销需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并存入个人档案。
同等学历只报销一次，报销标准为：（一）取得大专学历可报销500元学费；（二）取得本科学历可报销800元学费；（三）取得硕士学位可报销1200元学费；（四）取得博士学位可报销2000元学费；第五条专业职称评定凡获得以下职称证书的，需填报《员工成才奖励申请表》，公司将予以职称表彰奖励，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励800元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；第六条职业资格证书员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册会计师、法律职业资格证等），需填报《员工成才奖励申请表》，公司将给予1000元的奖励。
第七条特别事项公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。
关于激励员工参加培训课程的奖励办法
关于激励员工参加培训课程的奖励办法
背景信息：
随着企业发展的不断壮大，员工培训逐渐成为提升员工能力和增加企业竞争力的重要手段。
为了鼓励员工积极参加培训课程，公司决定制定一套奖励办法。
奖励方式：
1.研究成果奖励：员工完成培训课程后，如果取得优秀成绩，公司将给予相应奖励，如奖金或者推荐参加更高级别课程的机会。
2.培训费用报销：对参加公司推荐的培训课程并成功通过考核的员工，公司将报销其培训费用，并提供合理的交通补贴。
3.学历学位奖励：对于取得学位或职业资格证书的员工，公司将给予额外的奖励并提升其职位或薪资水平。
4.荣誉表彰：公司将定期评选“最佳研究者”等荣誉称号，并给予其特殊荣誉证书、奖金或其他激励措施。
具体操作步骤：
1.员工申请培训：员工应主动申请参加培训课程，并提交申请表格给人力资源部门。
2.培训课程审批：人力资源部门对员工的培训申请进行审批，并根据公司的培训计划和员工的职位需求进行合理安排。
3.奖励申请及材料提交：培训完成后，员工需向人力资源部门递交相关成绩和证书材料，以便申请相应的奖励。
4.奖励评选和发放：根据员工的研究成果、参与度和表现等方面进行评选，并按照公司规定的奖励办法进行发放。
注意事项：
1.奖励办法适用范围：本奖励办法适用于全体员工，包括正式员工和合同制员工。
2.奖励实施监督：人力资源部门将监督和管理奖励的发放，确保公正、公平。
3.奖励调整和终止：公司有权根据实际情况对奖励办法进行调整或终止，并提前告知员工。
以上为关于激励员工参加培训课程的奖励办法，公司希望通过奖励措施，激发员工的研究热情，提高企业整体素质和竞争力。
时间：[编写日期]。
职工再教育奖励制度
职工再教育奖励制度引言随着科技的不断发展和社会变革的加速，职场环境也在不断变化，要求职工不断学习适应新的技术和知识。
针对这一情况，公司决定实施职工再教育奖励制度，以鼓励职工积极参与学习和培训活动，提升自身能力和竞争力。
1. 奖励范围职工再教育奖励制度适用于全公司范围内的职工，包括各个部门和职位的员工。
2. 参与资格所有在职职工都有资格参与职工再教育奖励制度，不分年龄、性别、职位和工作经验。
3. 奖励项目职工再教育奖励制度覆盖多种学习和培训项目：•专业技能培训：包括与职位要求相关的专业知识和技能培训，如新技术应用、市场营销策略等。
•职业发展培训：涵盖职业发展规划、沟通技巧、领导力培养等方面的培训。
•学历学位提升：对职工进行硕士研究生、MBA等学历学位进修的培训项目。
•外语培训：针对需要用到外语的职位，提供英语、日语等语言培训。
•其他培训项目：针对特定职位或特殊需求提供的其他培训项目。
4. 奖励标准公司将根据职工参与培训活动的情况，确定不同程度的奖励。
•参与培训：职工完成培训项目报名并按时出勤，将获得参与奖励，包括鼓励奖、学习资料和证书等。
•成果奖励：职工在培训项目中表现出色，通过考核或评定，将获得成果奖励，包括奖金、晋升机会和荣誉称号等。
5. 奖励发放奖励发放会根据公司制定的规定进行，包括以下步骤：•职工提交培训申请：职工需要在完成培训后，在规定时间内向上级或人力资源部门提交培训结果和申请奖励。
•奖励审批：人力资源部门将对职工的申请进行审核，并根据职工的培训情况和公司制度确定奖励的类型和金额。
•奖励发放：经过审批的奖励将会在一定时间内发放给符合条件的职工。
6. 评估和调整公司将定期对职工再教育奖励制度进行评估和调整，以保证制度的公平和有效性。
评估包括职工参与率、奖励效果和职业发展情况等方面的考核，调整则根据评估结果和公司需要进行。
7. 宣传和推广公司将通过内部通知、员工会议和公司网站等途径，宣传和推广职工再教育奖励制度，加强对职工的知晓度和参与度。
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公司员工纪律与行为规范
公司员工继续学习奖励办法
为了鼓励和支持员工提升知识水平，打造学习型团队，特制定本奖励办法。
1.继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。
国家资格证
书获取，需与对应报考条件符合才列入奖励，如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书；
2.学历提升是指员工在现有学历基础上，获得大学专科以上国家承认学历的高
等教育毕业证书，包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等；
3.所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关；
4.学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式；
5.公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习，也可由员工自主报
名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历；
6.奖励办法：
A.员工获得毕业证书，学历教育所缴学费给予50%报销奖励，再与公司签订
不低于3年服务补充合同，一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放；
B.获得相应国家职业资格等级证书后，与公司签订不低于3年服务补充合
同；考试费用给予报销（以补贴形式发放）；获得中级（含）以上等级证书，除费用报销外，给予2000元补贴奖励；
C.获得学历证书或国家职业资格等级证书，同岗位人员在公司薪资调整时给
予优先考虑或调幅优先。
7.本规定从发布之日起生效。
附注：2016年报名工作已开始，即日起可开始报名。
2015.12.11发布
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